시행령 제 159/2020/NĐ-CP는 국가기업의 경영자 및 지분대표자에 대한 규정을 명시함

 

처분령

 국유자본 지분을 대표하는 사람 및 기업 내 직위를 관리함에 관한 것

근거 2015년 6월 19일 법률 제정 정부조직법;

근거 2019년 11월 22일 법률 일부 개정 정부조직법 및 지방자치단체 조직법;

근거 기업법 2020년 1월 1일7 ;

근거 2014년 11월 26일 발효된 국가 투자 자금 관리 및 사용 법률

근거 2008년 11월 13일 공무원 및 공직자법;

근거 2019년 11월 25일 공무원 및 공직자법과 직원법 일부 조항을 개정하는 법률;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 국유자본 지분을 대표하는 사람 및 기업 내 직위를 관리함에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 다음과 같이 규정한다:

1. 기업 내 직위를 가진 사람과 감사원에 대한 평가, 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사임, 해임, 포상, 징계, 퇴역 등에 관한 사항.

2. 국유자본 지분을 대표하는 사람에 대한 평가, 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계, 퇴역 등에 관한 사항.

조 2. 적용대상

국가 소유권 대표 기관.

정부가 100% 지분을 보유한 기업.

정부가 지분의 50% 이상을 보유하거나 총 표결권 있는 주식의 50% 이상을 보유한 기업 또는 정부가 지분의 50% 미만이나 총 표결권 있는 주식의 50% 미만을 보유한 기업(이하 국유자본을 보유한 기업이라 함).

정부가 100% 지분을 보유한 기업에서 직위를 가진 사람(이하 국유기업 관리자라 함)은 다음을 포함한다:

a) 이사회 의장;

b) 이사회가 없는 기업의 대표이사;

c) 이사회의 이사;

d) 최고 경영자;

đ) 경영자;

e) 부 최고 경영자;

g) 부 경영자;

h) 회계 책임자.

5. 정부가 100% 지분을 보유한 기업에서 감사원(이하 감사원이라 함).

6. 정부가 지분의 50% 이상을 보유하거나 총 표결권 있는 주식의 50% 이상을 보유한 기업 또는 정부가 지분의 50% 미만이나 총 표결권 있는 주식의 50% 미만을 보유한 기업에서 국유자본을 대표하는 사람(이하 국유자본을 대표하는 사람이라 함).

국유기업 관리자, 감사원, 국유자본을 대표하는 사람을 관리하고 사용하는데 관련된 다른 기관, 단체, 개인.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 권한 있는 수준은 다음과 같은 결정 권한을 가진 수준이다:

a) 국유기업 관리자와 감사원에 대한 평가, 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사임 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역 등에 관한 사항;

b) 국유자본을 대표하는 사람에 대한 평가, 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계, 퇴역 등에 관한 사항.

2. 조언 기관은 권한 있는 수준의 인사 업무를 담당하는 기관이다.

기업 내 국유자본을 대표하는 사람은 국가 소유권 대표 기관이 지정하여 기업 내 국유자본의 일부 또는 전체를 대표하여 법에 따라 주주의 권리를 행사하고 기업에 대한 책임과 의무를 수행하는 사람이다.

5. 감사원은 국가 소유권 대표 기관의 관리 권한 하에 있는 사람으로, 국가 소유권 대표 기관이 임명하여 전문직 또는 겸임으로 근무한다.

조 제4항. 기업의 경영자, 감사위원, 국가 출자 지분 대표 관리 원칙

1. 국가 기업의 경영자, 감사위원, 국가 출자 지분 대표를 관리하고 사용하는 업무에서 당의 일원적 지도를 보장한다.

2. 기업 법률 및 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

3. 민주적 중앙주의 원칙을 실시하며 집단과 개인의 책임을 명확히 구분하고 특히 주요 인물의 책임을 강조한다.

4. 국가 기업의 경영자, 감사위원, 국가 출자 지분 대표가 다른 직위를 겸임하는 경우 이해 상충이 발생하지 않도록 보장해야 한다.

5. 이 법령과 다른 법률이 국가 기업의 경영자, 감사위원, 국가 출자 지분 대표 관리에 대해 다른 규정을 정한 경우에는 해당 법률 규정을 따르게 한다.

장 II
기업 경영자, 감사위원, 국가 출자 지분 대표에 대한 결정 권한 및 겸임

조 제5항. 총리의 권한

1. 총리의 설립 권한을 가진 기업의 이사회의 회장 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 한다.

2. 국방 산업-통신 그룹의 어머니 회사의 회장 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 한다.

3. 국가 자본 투자 및 운영 총회사의 사장 임명을 결정한다.

4. 총리의 설립 권한을 가진 기업의 사장 임명 전에 의견을 표명하되, 본 조 제3항에 규정된 경우를 제외한다.

조 제6항. 소유권 대표 기관의 권한

1. 총리의 설립 권한을 가진 국가가 100% 지분을 보유한 기업에 대해서는:

a) 이사회의 회장, 회사의 회장을 평가하는 결정을 한다.

c) 이사회의 회원, 감사위원의 평가, 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 한다.

d) 이사회의 회장 또는 회사의 회장이 사장, 대표이사를 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 하기 전에 의견을 표명하되, 본 조 제5항 제3항에 규정된 경우를 제외한다.

e) 이사회의 제안에 따라 부사장, 부대표의 임명 방침을 승인한다.

2. 소유권 대표 기관의 설립 권한을 가진 국가가 100% 지분을 보유한 기업에 대해서는:

a) 이사회의 회장, 회사의 회장, 이사회의 회원, 감사위원의 평가, 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 한다.

b) 이사회의 회장 또는 회사의 회장이 사장, 대표이사를 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사직 승인, 해임, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 하기 전에 의견을 표명한다.

c) 이사회의 제안에 따라 부사장, 부대표의 임명 방침을 승인한다.

3. 국가 출자 지분을 보유한 기업에 대해서는:

국가 출자 지분 대표의 평가, 재지정, 지분 대표에서 제외, 포상, 징계, 퇴역에 관한 결정을 한다.

조 7. 국가기업 경영자, 감사원 및 국유 지분 대표의 겸직에 관한 사항

1. 국가기업 경영자의 다른 직위 또는 직책에 대한 겸직은 다음과 같이 규정된다:

가) 이사회 회원은 자신의 기업에서 경영직을 겸할 수 없으나, 본 조항 제씨 절에서 규정한 경우를 제외한다;

나) 이사회 의장, 총경리, 경리는 자신의 기업과 다른 기업에서 경영직을 겸할 수 없다; 회사는 이사장이 자신의 경영직을 겸할 수 있으나 다른 기업의 경영직을 겸할 수 없다;

다) 이사회 의장을 제외하고, 이사회 회원은 경영대표의 직위를 겸할 수 있으며, 주주 대표기관의 결정에 따라 자신의 기업이나 다른 기업(자회사가 아닌 기업)의 경영직을 겸할 수 있다;

라) 부총경리, 부경리는 이사회 의장, 이사회 감독회 의장, 이사회 회원, 이사회 감독회 회원, 자회사의 이사장 직위를 겸할 수 있으나, 최대 03개까지로 제한된다;

마) 국가기업 경영자는 공무원, 공무직원, 공무원이 아니다.

2. 감사원의 다른 직위 또는 직책에 대한 겸직은 다음과 같이 규정된다:

가) 감사위원장, 감사원은 회사 경영자와 다른 기업의 경영자, 비국유 기업의 감사원, 회사의 근로자가 될 수 없다;

나) 한 개인은 최대 04개의 국가기업에서 감사위원장, 감사원으로 임명될 수 있다.

3. 국유 지분 대표의 다른 직위 또는 직책에 대한 겸직은 다음과 같이 규정된다:

가) 전문 국유 지분 대표는 하나의 기업에서만 국유 지분 대표를 맡을 수 있다;

나) 비전문 국유 지분 대표는 같은 주주 대표기관 소속의 다른 기업에서 국유 지분 대표를 맡을 수 있으나, 최대 03개까지로 제한된다;

다) 국유 지분 대표는 다른 주주 대표기관 소속의 기업에서 국유 지분 대표를 겸할 수 없다;

라) 국유 지분 대표는 공무원, 공무직원, 공무원이 아니다.

장 III
연간 성과 평가 및 등급 분류에 대한 국가기업 경영자, 감사원, 국유 지분 대표

조 8. 등급 분류

국가기업 경영자, 감사원, 국유 지분 대표는 연간 성과 평가를 받아 4단계로 등급 분류를 받으며, 그 단계는 매우 우수, 우수, 적격, 미달이다.

조 9. 성과 평가 및 등급 분류의 책임

1. 연간, 권한 있는 기관은 이사회, 감사원, 국유 지분 대표에게 구체적인 지표와 업무를 부여하는 책임이 있다.

2. 성과 평가 및 등급 분류를 하는 권한 있는 기관은 자신의 결정에 대해 법적 책임을 진다.

조 10. 평가 시기

1. 국가기업 경영자 및 감사원의 평가는 법에 따라 기관 대표 소유주가 기업 분류 결과를 공표한 후 연간 실시되며, 국가 자본 대표자의 평가는 기업의 연간 재무 보고서가 공표된 후 실시된다.

조 11. 평가 및 등급 부여 근거

1. 국가기업 경영자에 대한 평가는 다음과 같은 근거로 이루어진다:

가) 기업 규약;

나) 국가기업 경영자의 권한과 책임(법에 따른 규정);

다) 연간 지정 및 승인된 프로그램, 계획, 지표, 임무.

2. 감사원 및 국가 자본 대표자에 대한 평가는 다음과 같은 근거로 이루어진다:

가) 감사원 및 국가 자본 대표자의 권한과 책임(법에 따른 규정);

나) 연간 지정 및 승인된 프로그램, 계획, 지표, 임무;

다) 그들이 기능 수행 과정에서 기업 규약 준수 상황.

조 12. 평가 내용

국가기업 경영자, 감사원, 국가 자본 대표자의 평가 내용은 다음과 같이 구성된다:

1. 법과 기업 규약에 따른 기업 활동 결과;

2. 개인 업무 성과:

가) 정치적 품성, 도덕성, 생활 방식; 조직 규율 의식; 업무 스타일, 업무 방식;

나) 당의 정책 및 국가 법률, 반부패 법률 준수; 절약 실천, 낭비 방지; 기업 내규 준수;

다) 지정된 연간 임무 및 지표 수행 결과;

라) 지적된 한계와 약점을 개선한 결과(있을 경우);

마) 소유주 대표 기관 지시 준수 상황.

조 13. 평가 절차 및 방법

1. 국가기업 경영자에 대한 경우:

가) 국가기업 경영자는 평가 기준 및 지표에 따라 자기 평가서를 작성하고 자기 등급을 결정하여 제출한다;

나) 이사회는 경영자 평가를 위한 회의를 개최하며, 회의 내용은 기록되고 참석자 명단과 의견이 포함된다;

다) 동급 당위회로부터의 평가 의견을 문서로 받는다;

라) 당위회 또는 회사 대표는 당위회 의견을 바탕으로 경영자 평가 및 등급을 결정하거나, 이사회 대표, 이사, 회사 대표가 소유주 대표 기관에 평가 결과를 보고하여 결정하도록 한다.

2. 감사원에 대한:

가) 감사원은 자기 평가서와 자기 등급을 소유주 대표 기관에 제출한다;

나) 소유주 대표 기관은 이 법에서 정한 평가 기준 및 연간 계획에 따른 임무를 바탕으로 감사원의 등급을 결정한다.

3. 국가 자본 대표자에 대한 경우:

가) 국가 자본 대표자는 평가 기준 및 지표에 따라 자기 평가서를 작성하고 자기 등급을 결정하여 소유주 대표 기관에 제출한다;

나) 소유주 대표 기관은 필요하다면 이사회, 회사 대표, 이사회가 국가 자본 대표자에 대한 평가 의견을 받는다;

다) 이 법에서 정한 평가 기준 및 연간 계획에 따른 임무를 바탕으로 소유주 대표 기관은 국가 자본 대표자의 등급을 결정한다.

4. 평가 및 등급 결과는 각각의 국가기업 경영자, 감사원, 국가 자본 대표자의 파일에 저장되고 통보된다.

조 14. 임무 완수 우수 기준

국가기업의 경영인, 감사원, 국가 지분 대표는 다음 기준을 충족할 경우 임무를 완수 우수로 평가받는다.

1. 기업의 활동 결과:

가) 국가기업의 경영인에 대한 경우: 기업이 A등급으로 분류되는 경우;

나) 감사원에 대한 경우: 기업이 법률, 기업조직규정, 소유주 대표기관 및 권한 있는 기관의 지시사항을 잘 준수하는 것으로 평가되는 경우;

다) 국가 지분 대표에 대한 경우: 기업이 법률, 기업조직규정, 권한 있는 기관의 지시사항을 잘 준수하고, 세후 이익 목표와 자본금 대비 세후 이익률을 계획대로 100% 이상 달성하는 경우, 불가항력 또는 객관적 원인이 소유주 대표기관의 승인을 받은 경우 제외한다.

2. 개인 업무 성과:

가) 정치적 품질과 도덕성이 좋으며 건전한 생활양식을 유지하며 일처리 방식이 표준화되어 있음;

나) 당의 정책과 국가의 법률, 부패방지 법률, 절약과 낭비 방지를 실천하며 기업의 내규와 규정을 잘 준수함;

다) 권한 있는 기관의 승인을 받은 불가항력 또는 객관적 원인을 제외하고 연간 배정된 모든 지표와 업무를 100% 이상 완수함;

라) 지적된 한계와 약점을 개선하는 것을 잘 수행함(있을 경우);

마) 소유주 대표기관의 지시사항을 준수하는 것에 대한 감사원과 국가 지분 대표에 대한 준수 사항.

조 15. 임무 완수 양호 기준

국가기업의 경영인, 감사원, 국가 지분 대표는 다음 기준을 충족할 경우 임무를 완수 양호로 평가받는다.

1. 기업의 활동 결과:

가) 국가기업의 경영인에 대한 경우: 기업이 A등급으로 분류되는 경우;

나) 감사원에 대한 경우: 본 법령 제14조 제1항 제2호에서 정한 기준을 충족하는 경우;

다) 국가 지분 대표에 대한 경우: 기업이 법률, 기업조직규정, 권한 있는 기관의 지시사항을 잘 준수하고, 세후 이익 목표와 자본금 대비 세후 이익률을 계획대로 90% 이상 달성하는 경우, 불가항력 또는 객관적 원인이 소유주 대표기관의 승인을 받은 경우 제외한다.

2. 개인의 활동 결과:

가) 본 법령 제14조 제2항 제1호, 제2호, 제4호 및 제5호에서 정한 기준을 충족하는 경우;

나) 권한 있는 기관의 승인을 받은 불가항력 또는 객관적 원인을 제외하고 연간 배정된 모든 지표와 업무를 90% 이상 완수하는 경우.

조 16. 임무 완수 기준

국가기업의 경영인, 감사원, 국가 지분 대표는 다음 기준을 충족할 경우 임무를 완수로 평가받는다.

1. 기업의 활동 결과:

가) 국가기업의 경영인에 대한 경우: 기업이 B등급으로 분류되는 경우;

나) 감사원에 대한 경우: 기업이 법률, 기업조직규정, 권한 있는 기관의 지시사항을 잘 준수하지 못하는 것으로 평가되는 경우. 다만, 감사원이 서면 경고 의견을 제출하고 소유주 대표기관에 보고한 경우에는 적용하지 않음;

다) 국가 지분 대표에 대한 경우: 기업이 법률, 기업조직규정, 권한 있는 기관의 지시사항을 잘 준수하지 못하거나 세후 이익 목표와 자본금 대비 세후 이익률을 계획대로 70% 이상 90% 미만 달성하는 경우, 불가항력 또는 객관적 원인이 소유주 대표기관의 승인을 받은 경우 제외한다.

2. 개인 업무 성과:

가) 본 법령 제14조 제2항 제1호, 제2호, 제4호 및 제5호에서 정한 기준을 충족하는 경우;

나) 권한 있는 기관의 승인을 받은 불가항력 또는 객관적 원인을 제외하고 연간 배정된 모든 지표와 업무를 70% 이상 90% 미만 완수하는 경우.

조항 17. 임무 수행 미흡 평가 기준

국가기업 관리자, 감사위원, 국유 지분 대표자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 임무 수행 미흡으로 평가된다.

1. 기업의 활동 결과:

가. 국가기업 관리자에 대한 경우: 기업이 규정에 따라 C 등급으로 분류됨

나. 감사위원에 대한 경우: 기업이 법률, 기업 정관, 소유주 대표 기관 및 권한 있는 기관의 지시를 위반하였으며, 감사위원이 서면 경고 의견을 제출하고 소유주 대표 기관에 보고하지 않은 경우를 제외함

다. 국유 지분 대표자에 대한 경우: 기업이 법률, 기업 정관을 위반하거나 권한 있는 기관의 지시를 충실히 이행하지 않거나, 세후 이익 지표와 자본 소유자 지분의 세후 이익 비율이 계획에 따른 목표치의 70% 미만인 경우를 제외하고는, 불가항력적 사유 또는 소유주가 승인한 객관적 원인으로 인해 발생한 경우를 제외함

2. 개인 업무 성과:

가. 정치적 품질과 도덕성 쇠퇴 징후가 있음; 건전한 생활 방식을 따르지 않음; 조직 규율 의식과 업무 습관에 관한 규정을 위반하였으며, 권한 있는 기관이 결론을 내림

나. 당과 국가의 주요 방침, 법률을 이행하지 않거나 위반하거나, 부정부패 방지를 위한 법률, 절약 실천 및 낭비 방지를 위한 법률, 기업의 정관, 내규, 규칙을 위반함

다. 연간 할당된 지표와 임무를 70% 미만으로 완수하였으며, 불가항력적 사유 또는 권한 있는 기관이 승인한 객관적 원인으로 인해 발생한 경우를 제외함

라. 소유주 대표 기관 및 권한 있는 기관의 지시를 이행하지 않거나 준수하지 않음

마. 이미 지적된 제약과 약점을 해결하지 못함(있을 경우)

장 IV
국가기업 관리자, 감사위원에 대한 계획

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

계획 실행의 원칙, 조건 및 계획 실행 전 준비

1. 각 5년 단계에서는 계획을 한 번만 작성하며, 매년 검토 및 보완하여 동적이고 개방적인 원칙을 유지한다. 단계의 두 번째 해 초에는 다음 단계의 계획을 작성한다.

2. 계획 작업은 엄격하고 객관적으로 이루어져야 하며, 과학적이고 정확하며 경제적이며 효과적이어야 하며 적합한 인력을 선발할 수 있도록 한다.

3. 계획에 포함될 인력:

가. 당과 국가의 일반 기준을 충족하고, 권한 있는 기관이 발행한 각 직위별 기준을 기본적으로 충족해야 함

나. 기업의 요구와 임무를 고려해야 함

다. 정치적 품질, 도덕성, 생활 방식, 능력, 실무 경험, 발전 가능성 및 전망을 평가한 후 계획에 포함시켜야 함

라. 징계 처리 중이거나 징계 결정 집행 중이며, 수사, 기소, 재판 중인 경우에는 계획에 포함되지 않음

4. 현재 관리직을 맡고 있는 인력은 더 높은 직위로 계획되며, 권한 있는 기관이 계획을 승인한 시점부터 최소한 1개 임기 동안 근무할 수 있는 나이를 충족해야 함

5. 감사위원의 계획은 소유주 대표 기관이 권한 내에서 수행하고 결정함

조 19. 계획 수립 전 과정

각 5년 단계의 첫 해에 이사회 회원 및 회사 대표는 계열사가 관리 분야별 직위를 계획하기 위한 기초 자료로 사용할 계획을 지시하고 안내해야 한다.

절 2

계획 수립 절차

조 20. 계획 인력 발굴 및 소개

계획 인력 발굴 및 예상 계획 인력 명단 소개는 다음과 같이 이루어진다.

1. 기획 부서는 계획 인력 명단을 제안하고 이사회 회원 및 회사 대표에게 보고한다.

계획 인력 명단에는 성명, 출생 연월일, 고향, 당 입당일(당원인 경우), 전문 기술 자격, 정치 이론 자격(있을 경우), 현재 직위, 근무 부서 등 모든 정보가 포함되어야 한다.

2. 경영진은 계획 인력 구조와 수량을 논의하고, 계획 인력 명단을 검토하며 추가 인력을 제안할 수 있다. 비밀 투표를 통해 최종 인력 명단을 결정하고, 계획 인력 소개 회의에서 소개될 인력 명단을 공개한다.

조 21. 주요 간부 계획 인력 소개 회의 개최

이사회 회원 및 회사 대표는 주요 간부 회의를 주관하여 계획 인력을 소개한다. 회의 참석자는 최소한 소집된 사람의 2/3 이상이어야 한다.

1. 그룹 회의 참석자 구성은 다음과 같다.

나) 그룹이 100% 지분을 보유한 기업에는 이사회 회장 또는 회사 대표, 사장, 대표이사, 당 지도부 서기가 참석한다.

다) 그룹이 지분 50% 이상 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자, 당 지도부 서기가 참석한다.

라) 그룹이 지분 50% 미만 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자가 참석한다.

마) 그룹 소속 공공기관에는 해당 기관의 책임자와 당 지도부 서기가 참석한다.

2. 총회사 회의 참석자 구성은 다음과 같다.

나) 총회사가 100% 지분을 보유한 기업에는 이사회 회장 또는 회사 대표, 사장, 대표이사, 당 지도부 서기가 참석한다.

다) 총회사가 지분 50% 이상 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자, 당 지도부 서기가 참석한다.

라) 총회사가 지분 50% 미만 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자가 참석한다.

마) 총회사 소속 공공기관에는 해당 기관의 책임자와 당 지도부 서기가 참석한다.

3. 국가가 100% 지분을 보유한 회사 회의 참석자 구성은 다음과 같다.

나) 회사가 100% 지분을 보유한 기업에는 해당 기관의 책임자와 당 지도부 서기가 참석한다.

다) 회사가 지분 50% 이상 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자, 당 지도부 서기가 참석한다.

라) 회사가 지분 50% 미만 또는 표결권 있는 주식의 총수를 보유한 기업에는 국가 자본 대표 또는 전체 책임자가 참석한다.

마) 회사 소속 공공기관에는 해당 기관의 책임자와 당 지도부 서기가 참석한다.

4. 회의 진행 절차

가) 회의 주재자는 각 직위별 계획 인력의 목표, 요구사항, 기준, 조건 및 예상 수량을 설명한다.

기획 부서는 계획 인력 명단을 소개한다. 참석자는 준비된 명단 외에도 추가 인력을 제안할 수 있으나, 제안자의 최근 3년간 업무 성과 요약, 평가 내용을 제공해야 한다.

나) 회의 참석자는 토론하고 의견을 제시한다.

다) 참석자는 비밀 투표를 통해 계획 인력을 추천한다. 투표용지 발급 수와 회수 수는 회의에서 공개되며, 투표 결과는 회의에서 공개되지 않는다.

조 22. 인사 예상 규획에 대한 의견을 듣기 위한 확대 이사회 회의 개최

1. 참모 기관은 인사 예상 규획을 소개한 결과를 이사회 집단 논의 후 일치된 인사 예상 규획 목록을 확대 이사회 회의에서 의견을 듣기 위해 보고해야 한다. 인사 예상 규획에 포함될 인사는 주요 간부 회의에서 소개된 표의 30% 이상을 얻어야 한다.

2. 확대 이사회 회의는 소집된 사람들의 2/3 이상이 참석해야 한다.

회의 참석자는 다음과 같음: 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사, 이사회의 이사, 감사, 사장, 부사장, 회계장 및 동급 당위; 모회사의 기업의 부서(과)장 또는 동등 직위; 모회사가 100% 지분을 보유한 기업의 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사; 공기업 지분을 보유한 모회사가 50% 이상의 지분 또는 총 발행주식수를 보유한 기업의 책임 대표자(있을 경우) 또는 국가 지분을 보유한 기업의 대표자.

3. 회의 진행 절차:

a) 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사는 각 직위별로 예상 규획의 목적, 요구사항, 기준, 조건 및 구조와 수량을 발표한다.

참모 기관은 이 조 제1항에서 확대 이사회 집단이 일치하게 한 인사 예상 규획 목록을 소개한다.

나) 회의 참석자는 토론하고 의견을 제시한다.

다) 참석자는 비밀 투표를 통해 계획 인력을 추천한다. 투표용지 발급 수와 회수 수는 회의에서 공개되며, 투표 결과는 회의에서 공개되지 않는다.

조 23. 규획 결정

a) 하나의 직위는 2명에서 4명까지 규획되어야 하며, 하나의 직위에 한 명만 규획하지 않는다.

b) 한 명이 세 개 이상의 직위에 규획되지 않는다.

c) 나이 구조가 적합하다.

2. 이사회 집단의 전체 구성원의 50% 이상이 동의하는 경우, 해당 인사는 규획되거나 관련 권한을 가진 상위 기관에 규획 결정을 요청할 수 있다.

조 24. 정기적인 규획 검토 및 보완

매년 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사는 규획을 한 번 검토하고 보완하여 새로운 인사를 규획에 추가하고 더 이상 해당 직위의 기준과 조건을 충족하지 못하는 인사를 규획에서 제외한다. 검토 및 보완은 연간 성과 평가 결과나 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사의 결정에 따라 이루어져야 한다.

조 25. 규획 검토 및 보완 절차

1. 연간 성과 평가 결과를 근거로 참모 기관은 다음과 같은 책임을 수행해야 한다:

a) 보완할 인사의 자격과 조건을 검토하고 예상 규획에 포함될 인사의 방안을 제안하며, 더 이상 해당 직위의 기준과 조건을 충족하지 못하는 인사의 제외를 제안한다.

b) 이사회 집단 논의를 거쳐 비밀 투표를 통해 제안된 제외 인사에 대해 의견을 듣기 전에 예상 규획 보완 방안을 이사회 집단 논의에 보고한다. 이사회 집단의 전체 구성원의 50% 이상이 동의하는 경우, 해당 인사는 제외되거나 관련 권한을 가진 상위 기관에 제외 결정을 요청할 수 있다.

2. 주요 간부 회의를 통해 보완 예상 규획 인사를 소개한다: 본 법령 제21조의 규정에 따라 시행한다.

3. 확대 이사회 회의를 통해 보완 예상 규획 인사에 대한 의견을 듣는다: 본 법령 제22조의 규정에 따라 시행한다.

4. 보완 규획 결정:

본 조 제2항과 제3항에서 규정된 회의 결과를 바탕으로, 규정된 기준, 조건, 구조 및 수량을 고려하여 참모 기관은 이사회 집단 논의 후 비밀 투표를 통해 각 직위별로 보완된 인사를 결정한다.

이사회 집단의 전체 구성원의 50% 이상이 동의하는 경우, 해당 인사는 규획되거나 관련 권한을 가진 상위 기관에 규획 결정을 요청할 수 있다.

계획에 포함될 인사 문서는 진실하고 정확하며 모든 내용을 포함하여 작성되어야 하며, 해당 권한을 가진 기관의 확인 또는 증명을 받아야 하며 다음 사항을 포함해야 한다.

1. 계획 승인 요청에 대한 보고서는 해당 권한을 가진 기관의 책임자가 서명한다.

2. 계획된 인사의 요약 목록과 계획 과정에서 회의에서 제출된 추천 결과 목록은 해당 권한을 가진 기관의 확인을 받아야 한다.

3. 개인이 모델에 따라 작성하고 해당 권한을 가진 기관의 확인을 받은 이력서는 4x6cm 크기의 최근 6개월 이내 사진이 부착되어야 한다.

4. 이사회 회원 또는 회사 대표의 평가 및 의견

5. 동급 당 조직의 평가 및 의견

6. 거주지 당 지부의 본인 및 가족에 대한 평가. 본인의 거주지와 가족의 거주지가 다르다면 각각의 지부의 평가를 받아야 한다.

7. 재산 및 소득 신고서(모델에 따른)

8. 직위 및 임명 기준에 따른 학위 및 자격증 사본. 해외 교육 기관에서 발급된 학위는 국내에서 인정받아야 한다.

9. 의료 기관에서 발급한 건강 증명서(6개월 이내)

장 V
임명, 재임명 및 국가 기업 관리자, 감사원의 이동 및 전환

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

임 명

조 27. 직위 유지 기간

1. 국가 기업 관리자, 감사원의 임명 기간은 5년으로, 임명 결정 효력 발생일로부터 계산된다. 특별한 경우는 해당 권한을 가진 기관의 결정에 따르며 5년 미만의 기간을 유지할 수 있다.

2. 국가 기업 관리자, 감사원이 동등하거나 더 높은 직위로 이동하거나 임명될 경우, 직위 유지 기간은 새로운 직위 임명 결정 효력 발생일부터 계산된다.

3. 기업 이름 변경으로 인해 관리직 직위가 변경된 경우, 직위 유지 기간은 기존 기업 이름에 따른 기존 직위 임명 결정일부터 계산된다.

1. 당과 정부의 일반 기준 및 해당 직위에 대한 특정 기준을 충족해야 한다.

2. 현 위치의 인력에 대한 임명 직위 계획 또는 다른 위치에서 온 인력에 대한 동등한 직위 계획이 있어야 한다. 새로운 기업의 경우 계획 승인이 이루어지지 않았다면 해당 권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다.

3. 확인된 개인 이력서와 재산 및 소득 신고서가 있어야 한다.

4. 임용 연령:

a) 임명 직위의 전체 임기 동안 근무할 수 있는 나이(월 단위)를 충족해야 한다. 특별한 경우 해당 권한을 가진 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

b) 업무 필요성으로 인해 현재 직위보다 낮거나 같은 직위로 이동하는 경우, 이 조항의 a 점에서 정한 임용 연령을 적용하지 않는다.

5. 부여된 임무를 수행할 수 있을 만큼 건강해야 한다.

6. 법률이 금지하는 직위를 맡지 않아야 한다.

7. 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중인 상태가 아니어야 한다. 기업이 해당 기관의 감사나 검사를 받고 있는 경우, 해당 권한을 가진 기관은 임명을 제안한 인력을 검토하기 전에 감사 또는 검사 기관과 협의해야 한다.

조 29. 임명 방침 제안

1. 국가기업의 경영진 임명에 관하여:

가) 경영진 집단이 회의를 열어 논의하고 결정하거나 임명 방침, 인원 수, 인력 원천 및 임명 예정 인력의 업무 배치 계획을 상위 기관에 보고하도록 함;

2. 감사위원 임명에 관하여:

가) 참모 기관이 주식회사 소유권 대표 기관에 임명 방침과 임명 예정 인력을 문서로 제안함;

1. 조직 구조, 기준, 조건, 절차 제안:

경영진 집단이 주도 방침, 임무 요구사항 및 계획된 인력 원천을 바탕으로 회의를 열어 조직 구조, 기준, 조건, 절차를 제안하고 임명 인력을 소개함.

2. 확대 경영진 회의 개최:

참석자 구성은 본 조의 제22조 제2항에 따른 규정에 따라 이루어짐. 각 참석자는 한 직위당 한 사람을 추천하며, 추천받은 인원 중 전체 참석자 수의 50% 이상을 얻은 자가 선택됨. 50% 이상을 얻지 못한 경우, 가장 많은 표를 얻은 두 명을 다음 단계에서 추천함. 투표 결과는 회의에서 공개되지 않음.

3. 핵심 간부 회의에서 신임 투표를 위한 인력 선정:

경영진 집단은 제2단계에서 추천된 인력의 기준, 조건, 임무 요구사항, 능력 등을 고려하여 회의를 열어 비밀 투표로 인력을 추천함. 각 참석자는 제2단계에서 추천된 인력 중 한 사람을 추천하거나 규정에 따라 적격인 다른 사람을 추천할 수 있음.

추천받은 인원 중 전체 경영진 집단 참석자 수의 50% 이상을 얻은 자가 선택됨. 50% 이상을 얻지 못한 경우, 가장 많은 표를 얻은 두 명을 핵심 간부 회의에서 신임 투표를 위해 추천함. 투표 결과는 회의에서 공개됨.

경영진 집단의 추천 결과가 제2단계에서의 추천 결과와 다르다면, 이사회 또는 회사 대표는 소유권 대표 기관에 보고하고 검토를 요청해야 함.

4. 핵심 간부 회의 개최:

핵심 간부 회의를 개최하며, 참석자 구성은 본 조의 제21조에 따른 규정에 따라 이루어짐.

회의에서는 다음과 같은 내용을 처리함: 임명될 직위의 조직 구조, 기준, 조건 및 임무 요구사항 통보; 경영진 집단이 제3단계에서 추천한 인력 명단 통보; 이력, 교육 및 근무 경력 요약; 장점과 단점, 강점과 약점, 발전 전망 평가; 업무 배치 계획; 신임 투표를 위한 서명 있는 또는 없는 투표용지 작성. 투표 결과는 회의에서 공개되지 않음.

5. 임명 결정:

경영진 집단이 회의에서의 투표 결과를 논의하고 새로운 문제를 확인하고 결론짓고(있을 경우), 비밀 투표로 인력을 평가하고 표결함. 전체 경영진 집단 참석자 수의 50% 이상을 얻은 자가 선택되어 임명 제안됨. 50%를 얻은 두 명이 있을 경우, 이사회 또는 회사 대표가 추천한 인력이 임명 제안되며, 다른 의견을 상위 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받음.

당사 기업의 상위 당위 기관의 의견을 문서로 받는 절차를 거침(상위 당위 기관의 의견을 받아야 하는 인력에 대해).

이사회 또는 회사 대표는 권한 내에서 임명 결정을 내리거나 상위 기관에 검토 및 결정을 요청함.

1. 기업이 제안한 인사의 경우 다음 절차와 방법으로 실시한다:

가) 기업의 리더 집단은 주장을 논의하고 일치시키며 다음 작업을 수행한다: 임용 제안 인사를 대표하여 만나 업무 요구 사항에 대한 의견을 교환하고; 인사가 근무 중인 기관의 리더 집단으로부터 이동 및 임용 주장을 논의하고 평가를 받으며; 인사의 이력 확인;

나) 기업의 리더 집단은 비밀 투표로 인사를 평가하고 표결한다. 제안된 인사는 리더 집단의 총 수의 50% 이상이 동의해야 한다.

다) 기업의 당위 상위 당위의 의견을 문서로 받는다. 상위 당위의 동의를 받아야 하는 인사의 경우에 한한다.

라) 이사회 의장 또는 회사 대표는 권한 내에서 임용 결정을 내리거나 관련 기관에 심의 및 결정을 요청한다.

2. 소유권 대표 기관이 예상 이동 및 임용을 제안한 경우 다음 절차와 방법으로 실시한다:

가) 소유권 대표 기관은 다음 작업을 주도한다: 이동 및 임용 예상에 대해 이사회 및 회사 대표와 의견을 교환하고; 인사가 근무 중인 기관의 리더 집단으로부터 이동 및 임용 주장을 논의하고 평가를 받으며; 제안된 이동 및 임용 인사와 만나 업무 요구 사항에 대한 의견을 교환하며; 인사의 이력 확인;

나) 기업의 당위 상위 당위의 의견을 문서로 받는다. 상위 당위의 동의를 받아야 하는 인사의 경우에 한한다.

다) 소유권 대표 기관의 리더 집단은 비밀 투표로 인사를 평가하고 표결한다. 제안된 인사는 리더 집단의 총 수의 50% 이상이 동의해야 한다.

라) 소유권 대표 기관은 이동 및 임용을 결정하거나 이사회 의장 및 회사 대표에게 권한 내에서 이동 및 임용을 결정하도록 통보한다.

조 32. 총리의 결정 권한에 속하는 인사 임용을 위한 절차 및 방법

1. 현지 인사의 경우 다음 단계로 진행한다:

가) 기업의 리더 집단은 임용 필요성을 논의하고 제안하며 소유권 대표 기관에 보고한다.

나) 소유권 대표 기관은 총리에게 임용 주장을 승인받기 위해 이사회 및 회사 대표와의 업무 분배 예상과 함께 인사 제안을 보고하며, 동시에 인사부에 심사 요청을 보낸다.

다) 인사부는 심사 후 총리에게 임용 주장을 심의 및 결정하도록 보고한다.

마) 소유권 대표 기관은 총리에게 보고하며, 동시에 인사 제안 및 임용 서류를 인사부에 심사 요청을 보낸다.

바) 인사부는 심사 후 정부 당중앙위원회 집행부의 합의 의견을 받은 후 총리에게 보고하여 임용을 심의 및 결정한다.

2. 다른 곳에서 온 인사의 경우:

가) 소유권 대표 기관은 총리에게 이동 및 임용 주장을 승인받기 위해 보고하며, 동시에 인사부에 심사 요청을 보낸다.

나) 인사부는 심사 후 총리에게 이동 및 임용 주장을 심의 및 결정하도록 보고한다.

라) 소유권 대표 기관은 총리에게 보고하며, 동시에 인사 제안 및 임용 서류를 인사부에 심사 요청을 보낸다.

마) 인사부는 심사 후 정부 당중앙위원회 집행부의 합의 의견을 받은 후 총리에게 보고하여 임용을 심의 및 결정한다.

3. 총리의 설립 권한에 속하는 기업의 총 경영자 임용에 관한 조 5 제4항에 따른 경우:

가) 이사회 의장은 규정에 따른 인사 선발 절차를 주도하며 소유권 대표 기관에 보고한다.

나) 소유권 대표 기관은 총리에게 보고하며, 동시에 인사 제안 및 임용 서류를 인사부에 심사 요청을 보낸다.

다) 인사부는 심사 후 정부 당중앙위원회 집행부의 합의 의견을 받은 후 총리에게 보고하여 임용을 심의 및 결정한다.

조 33. 기타 경우의 임명

1. 합병, 흡수, 분할, 조직 개편 또는 기업 형태 전환의 경우:

가) 국가기업의 경영인에 대하여, 기존 기업에서 보유한 직위가 새로운 기업에서 예정된 직위와 동등하거나 더 높은 직위인 경우에는 소유주 대표기관이 해당 직위 변경을 검토하고 결정하거나 권한 있는 기관에 제출하여 결정하게 함.

기존 기업에서 보유한 직위가 새로운 기업에서 예정된 직위보다 낮은 경우, 임명 절차는 다른 곳에서 인력을 채용하는 절차에 따라 이루어짐.

나) 감사원에 대한 경우, 소유주 대표기관이 새로운 기업에서 감사원을 재임명하기 위한 절차를 규정에 따라 검토하고 결정함.

2. 소유주 대표기관이 직접 주도하여 다음 각 호의 경우에 대한 임명 절차를 수행함:

가) 신설 기업에서 국가기업의 경영인을 임명하는 경우;

나) 임명 절차를 수행하려고 할 때 기업 내부 지도부가 분열되어 있고 많은 사람이 규율 위반을 한 경우, 임명 절차를 수행하면 객관성이 결여될 수 있음;

다) 자연재해, 사고 또는 불가항력적인 이유로 기업이 더 이상 지도자나 관리자를 갖추지 못한 경우.

1. 임명을 요청하는 보고서는 권한 있는 기관의 책임자가 서명함.

2. 검표 결과 요약 및 임명 절차 각 단계에서 작성된 검표 기록.

3. 권한 있는 기관이 확인한 개인이 작성한 이력서(규정된 양식에 따라 작성됨), 사진(4x6cm 크기의 컬러 사진, 최근 6개월 이내에 찍은 것)이 부착된 것.

4. 최근 3년간의 자기 평가 보고서.

5. 이사회 또는 회사 의장의 평가 및 의견.

6. 같은 등급의 당국의 평가 및 의견.

7. 정치적 자격에 대한 권한 있는 당국의 결론.

8. 거주지 당직위원회의 개인과 가족에 대한 평가. 개인의 거주지와 가족의 거주지가 다르다면 각각의 거주지 당직위원회의 평가를 받아야 함.

9. 재산 및 소득 보고서(규정된 양식에 따라 작성됨).

10. 임명 자격 및 직위에 따른 학력 증명서 및 자격증 복사본(외국 교육 기관에서 발급한 졸업 증명서는 국내에서 인정받아야 함).

11. 의료 기관이 발급한 건강 증명서(최근 6개월 이내).

12. 감사, 조사, 민원 처리와 관련된 결론 및 관련 문서(있을 경우).

절 2

재임명

조 35. 보임 연임의 시점과 기간

2. 국가 기업의 경영자 또는 감사인이 임명된 직위의 기간이 만료되었을 때, 퇴직 시점까지 24개월 이상 근무할 예정인 경우 5년 임기 또는 18개월 이상 근무할 예정인 경우 3년 임기를 가지면 여전히 재보임 절차를 수행해야 한다. 재보임된 경우, 임기는 퇴직 연령에 도달할 때까지 계산된다.

3. 재보임 절차를 아직 수행하지 않은 경우들:

가) 국가 기업의 경영자 또는 감사인이 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중인 경우

나) 국가 기업의 경영자 또는 감사인이 의료 기관에서 입원 치료 중인 경우(입원 기간이 3개월 이상인 경우) 또는 출산휴가 중인 경우

국가 기업의 경영자 또는 감사인이 임명된 직위의 기간이 만료되었음에도 불구하고 재보임 결정 또는 임기 연장 결정을 받지 못한 경우, 현재 직위의 책임, 업무, 권한을 수행할 수 없다. 이러한 업무는 임명 권한을 가진 관리 주체가 검토하고 결정한다.

조 36. 보임 연임의 요건

1. 국가 기업의 경영자 또는 감사인이 임명된 직위의 기간 동안 업무를 완수하였으며, 직위의 자격요건을 충족하고 앞으로의 업무 요구사항을 충족할 수 있는 상태여야 한다.

2. 기업이 필요로 하는 경우

3. 의료 기관이 인정한 건강 상태로 부여된 업무를 완수할 수 있어야 한다.

4. 법률이 정한 직위 수행 금지 사유에 해당하지 않아야 한다.

5. 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중인 경우가 아닌 경우. 기업이 감사 기관의 감사 또는 검사 중인 경우, 임명 권한을 가진 관리 주체는 보임 연임을 제안한 인사에 대해 감사 기관과 협의한 후 결정해야 한다.

한 사람이 한 기업에서 감사를 역임하는 연속 기간은 최대 2기로 제한된다.

조 37. 보임 연임의 절차와 절차

1. 임명된 직위의 기간이 만료되기 최소 90일 전까지, 관리 주체는 문서를 통해 국가 기업의 경영자 또는 감사인에게 재보임 절차를 수행하도록 통보해야 한다.

2. 국가 기업의 경영자에 대한 재보임 절차와 절차:

가) 국가 기업의 경영자는 자신의 직위 수행 결과, 장점, 단점, 미완성 사항, 제한 사항을 평가하여 임명 권한을 가진 관리 주체와 동시에 참모 기관에 제출해야 한다.

나) 주요 직원 회의를 개최하여 재보임에 대한 의견을 수렴한다: 이는 본 법령 제21조의 규정에 따라 이루어진다.

기업의 리더 집단은 주요 직원 회의에서 얻은 신뢰도 의견을 논의하고 새로운 문제를 확인하고 결론을 내린다(있을 경우). 인력에 대한 논의, 평가, 비밀 투표를 진행하며, 재보임을 제안한 인력은 리더 집단의 전체 구성원의 50% 이상의 동의를 받아야 한다. 인력이 50%를 달성한 경우, 이사회 의장 또는 회사 의장이 결정하며, 다른 의견을 모두 보고하여 관리 주체가 검토하고 결정한다.

당사 기업의 상위 당위 기관의 의견을 문서로 받는 절차를 거침(상위 당위 기관의 의견을 받아야 하는 인력에 대해).

이사회 의장 또는 회사 의장은 권한 범위 내에서 재보임 결정을 내리거나 관리 주체에 제출하여 검토하고 결정하게 한다.

3. 감사인에 대한 재보임 절차와 절차는 소유권 대표 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 38. 직위 보유 기간 연장

1. 국가기업의 경영자 또는 감사가 임기 만료 시 퇴직연령까지의 근속기간이 임기 5년인 경우 24개월 미만 또는 임기 3년인 경우 18개월 미만인 경우에는 재임용 절차를 실시하지 아니하고 임명권한을 가진 기관은 해당 경영자 또는 감사가 자격요건을 충족하면 퇴직연령까지의 임기를 연장하도록 결정한다.

2. 임기 만료일로부터 90일 전까지 임명권한을 가진 기관은 서면으로 국가기업의 경영자 또는 감사에게 통보하고, 퇴직연령까지의 임기를 연장하기 위한 검토와 절차를 진행한다.

3. 국가기업의 경영자에 대한 임기 연장 검토는 다음과 같이 이루어진다:

가) 국가 기업의 경영자는 자신의 직위 수행 결과, 장점, 단점, 미완성 사항, 제한 사항을 평가하여 임명 권한을 가진 관리 주체와 동시에 참모 기관에 제출해야 한다.

b) 기업의 지도부는 회의를 열어 논의하고, 경영자가 건강하고 신뢰성이 있으며 업무 요구사항을 충족하는 경우 비밀투표로 합의한다.

임기 연장이 제안된 인력은 지도부 전체 구성원의 과반수 이상의 동의를 받아야 하며, 과반수를 정확히 맞추는 경우 이사회 의장 또는 회사 의장이 결정하며, 다른 의견들을 상세히 보고하여 임명권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다;

다) 기업의 당위 상위 당위의 의견을 문서로 받는다. 상위 당위의 동의를 받아야 하는 인사의 경우에 한한다.

d) 이사회 의장 또는 회사 의장은 자신의 권한으로 임기 연장을 결정하거나, 임명권한을 가진 기관에 검토 및 결정을 요청한다.

4. 감사에 대한 임기 연장 검토는 소유주 대표기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 39. 재임용 및 임기 연장 관련 서류

1. 재임용 또는 퇴직연령까지의 임기 연장 제안에 대한 보고서는 임명권한을 가진 기관의 책임자가 서명한다.

2. 재임용 절차 또는 임기 연장 검토 과정에서의 투표 결과 요약과 함께 검표 기록 보고서.

3. 권한 있는 기관이 확인한 개인이 작성한 이력서(규정된 양식에 따라 작성됨), 사진(4x6cm 크기의 컬러 사진, 최근 6개월 이내에 찍은 것)이 부착된 것.

4. 직무 수행 내용에 대한 자기 평가 보고서.

5. 같은 수준의 당국의 평가.

6. 정치적 자격에 대한 최종 결론.

7. 주거지의 당위원회의 개인 및 가족에 대한 평가. 개인의 주거지와 가족의 주거지가 다르다면 각각의 주거지 당위원회의 평가를 받아야 한다.

재산 및 소득 신고서(규정된 양식).

9. 의료 기관에서 발급한 건강 증명서(6개월 이내)

목 3

조동, 루안천

1. 조동 및 루안천 대상:

a) 소유주 대표기관이 승인한 경영자 또는 감사 후보자들.

2. 업무 요구사항, 계획, 인력 사용 계획에 따라 경영자 또는 감사는 소유주 대표기관 내 또는 다른 기관, 조직, 기업 간에 조동 또는 루안천될 수 있다. 이는 임명권한을 가진 기관의 결정에 따른다.

3. 조동 및 루안천은 업무 필요성, 조동 및 루안천 계획, 임명권한을 가진 기관의 승인을 받은 계획에 근거해야 하며, 예정된 직위의 직책 조건을 보장해야 한다.

조 41. 인사 이동 및 교환 계획의 수행 절차

1. 매년, 참모 기관은 국가 기업의 경영자와 감사원을 위한 인사 이동 및 교환 계획을 작성하여 이 계획을 경영자 회의 의장, 회사 의장 또는 관리 권한에 따라 소유권 대표 기관에게 보고한다.

2. 기업의 지도 집단 또는 소유권 대표 기관은 인사 이동 및 교환 계획과 구체적인 인사 예정자를 논의하고 합의한다.

3. 인사 이동 및 교환 예정 인사가 근무 중인 기업의 지도 집단과 인사 이동 및 교환 예정 인사가 근무하게 될 기업, 기관, 조직의 지도 집단으로부터 서면 의견을 받는다.

4. 인사 이동 및 교환에 대한 방침을 실시하는 것에 대해 인사와 직접 협상한다.

5. 기업의 지도 집단 또는 소유권 대표 기관은 권한 내에서 결정하거나 권한 있는 상위 기관에 심사 및 결정을 요청한다.

조 42. 교환 기간

교환 기간은 최소 36개월이며, 특별한 경우는 권한 있는 상위 기관이 심사 및 결정한다.

조 43. 교환 후 업무 배치

1. 교환 기간이 끝나면 교환을 결정한 기관은 교환 기간 동안의 업무 수행에 대한 평가를 하고, 국가 기업의 경영자와 감사원에게 업무를 배치하거나 분담한다.

2. 교환 후 국가 기업의 경영자와 감사원에게 업무를 배치하거나 분담할 때는 기관, 조직, 기업의 업무 요구사항, 실제 상황, 업무 수행 결과, 개인 책임, 그리고 권한 있는 기관의 평가 결과를 고려해야 한다.

조 44. 인사 이동 및 교환된 국가 기업의 경영자와 감사원에 대한 제도 및 정책

1. 국가 기업의 경영자와 감사원이 근무하게 될 기관, 단위, 기업은 그들이 안정적으로 생활하고 업무를 수행할 수 있도록 필요한 준비와 조건을 제공해야 한다.

2. 국가 기업의 경영자가 인사 이동 및 교환을 통해 어떤 직위를 맡게 되면 해당 직위에 따른 제도 및 정책을 법령에 따라 적용받는다.

3. 국가 기업의 경영자와 감사원이 인사 이동 및 교환을 통해 다른 직위를 맡게 되면 그 직위를 그만두게 되며, 인사 이동 및 교환 결정의 효력 발생일로부터 즉시 그 직위를 그만두게 된다.

장 6
국가 주식 부분의 대표자 임명 및 재임명

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

국가 주식 부분의 대표자 임명

조 45. 국가 주식 부분의 대표자 임기

1. 국가 주식 부분의 대표자의 임기는 경영자 회의 또는 경영자 회의의 임기보다 짧아야 하며, 소유권 대표 기관이 중간 임기 중에 경영자로 임명되도록 제안한 경우, 그 임기는 해당 임기의 남은 기간으로 규정된 기업 규약에 따라 결정된다.

2. 다른 기업의 국가 주식 부분의 대표자가 임명되는 경우, 그 임기는 새로운 기업에서 국가 주식 부분의 대표자가 임명된 날로부터 효력 발생일까지 계산된다.

3. 기업 이름 변경으로 인해 경영자 직위가 변경되는 경우, 국가 주식 부분의 대표자의 임기는 기업의 이전 이름에 따른 이전 경영자 직위에서 국가 주식 부분의 대표자가 임명된 날로부터 계산된다.

조 46. 국가 출자 대표자 임명 조건

1. 당과 정부가 규정한 일반 기준 및 관할 기관이 정한 특정 기준을 준수해야 한다.

2. 개인 이력서와 재산 및 소득 신고서를 제출하며, 이는 규정에 따라 확인되어야 한다.

3. 임기 종료 시까지 경영참여위원회 또는 이사회의 임기를 완수할 수 있는 나이(월 단위)를 충족해야 한다.

4. 부여된 임무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 한다.

5. 법률이 정한 금지 사유에 해당하지 않음.

6. 징계 처분 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중인 경우, 또는 형 집행 중인 경우, 징계 처분 결정을 이행 중인 경우에는 제외된다. 기관이 감사 또는 검사를 실시하는 기업의 경우, 임명 전에 감사 또는 검사 기관과 인적 자원에 대한 협의가 이루어져야 한다.

조 47. 국가 출자 대표자 임명 절차 및 방법

1. 국가 자본 가치, 기업 규모를 고려하고 국가 출자 대표자의 임명 조건 및 기준과 비교하여, 주요 기관은 주주 대표 기관에 대해 주도 방침, 인원 수, 구조, 인력 원천 및 잠정적인 임명 후보자 정보를 제안한다. 이 정보에는 성명, 생년월일, 고향, 당 입당일(당원인 경우), 전문 지식 및 업무 능력, 정치 이론 수준(있을 경우), 관리 직위, 현재 근무 기관 및 단위가 포함된다.

2. 주주 대표 기관은 주도 방침의 실행을 통일하고 다음 작업을 진행한다:

a) 국가 출자 대표자 임명 예정 후보자와 면담하여, 후보자가 주주 대표 기관의 방침, 결의, 지시를 준수하고 임명될 경우 국가 출자 대표자의 역할, 책임, 의무를 수행할 것을 약속하도록 한다.

b) 후보자가 근무하는 기관의 리더십 집단으로부터 국가 출자 대표자 임명 방침에 대한 의견을 취하고, 후보자의 이력을 확인한다.

3. 주주 대표 기관은 같은 등급의 당 조직에서 국가 출자 대표자 임명 예정 후보자에 대한 의견을 문서로 받는다.

4. 주주 대표 기관은 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 논의를 거쳐 국가 출자 대표자를 임명한다.

조 48. 국가 출자 대표자 임명 서류

1. 국가 출자 대표자 임명 요청에 대한 보고서는 해당 기관 또는 조직의 책임자가 서명한다.

2. 개인이 작성하고 관할 기관이 확인한 이력서 모범 사례, 사진(4x6cm 크기, 최근 6개월 이내 촬영)이 첨부되어 있다.

3. 최근 3년간의 자기 평가 보고서.

4. 후보자가 근무하는 기관 또는 조직의 리더십 집단과 당 조직의 의견 및 평가.

5. 정치 기준에 대한 당 조직의 결론.

6. 거주지 당 지부의 개인 및 가족에 대한 의견. 개인의 거주지와 가족의 거주지가 다른 경우, 각각의 거주지 당 지부의 의견을 받아야 한다.

7. 재산 및 소득 신고서(모범 사례).

8. 직위나 직책 임용 요구 사항에 따른 학위 및 자격증 사본. 해외 교육 기관에서 발급한 학위의 경우, 국내에서 인정받아야 한다.

9. 의료 기관에서 발급한 건강 증명서(6개월 이내)

10. 주주 대표 기관이 승인한 주주의 방침, 결의, 지시 준수 및 국가 출자 대표자의 역할, 책임, 의무 수행에 대한 약속 서명본.

절 2

국가 출자 대표자 재임명

조 49. 국가 출자 지분 대표 재임명 요건

1. 국가 출자 지분 대표는 다음의 요건을 충족하는 경우 재임명될 수 있다.

가) 국가 출자 지분 대표로서 임기 동안 업무를 완수한 것으로 평가받아야 한다.

나) 제46조 각 항 1, 2, 4, 5 및 6에 따른 국가 출자 지분 대표 임명 요건을 충족해야 한다.

2. 국가 출자 지분 대표가 임기 종료 시 회사 이사회 또는 경영진 임기 만료 연령에 미달할 경우, 그 재임명 기간은 은퇴 연령까지 연장될 수 있다.

조 50. 국가 출자 지분 대표 재임명 절차 및 방법

1. 임기 종료일로부터 최소 90일 전까지, 국가 출자 지분 대표는 그 임기 동안 수행한 업무에 대한 자기 평가 보고서를 소유권 대표 기관에 제출해야 한다.

2. 소유권 대표 기관은 예상 재임명 대상 인사에 대해 같은 등급의 당국의 의견을 문서로 수집해야 한다.

3. 소유권 대표 기관은 발생한 문제(있을 경우)를 검토하고 결론을 내리며, 재임명 결정을 논의하고 결정한다.

국가 출자 지분 대표가 재임명되지 않을 경우, 소유권 대표 기관은 해당 기업과 협력하여 다른 직무 배치 또는 법령에 따른 제도적 지원을 제공해야 한다.

조 51. 국가 출자 지분 대표 재임명 서류

1. 국가 출자 지분 대표 재임명 요청에 대한 청원서는 해당 기관 또는 조직의 책임자가 서명한다.

2. 개인이 작성하고 관할 기관이 확인한 이력서 모범 사례, 사진(4x6cm 크기, 최근 6개월 이내 촬영)이 첨부되어 있다.

3. 임기 동안 국가 출자 지분 대표로서 수행한 업무에 대한 자기 평가 보고서.

4. 소유권 대표 기관의 평가 및 의견.

5. 정치 기준에 대한 당 조직의 결론.

6. 거주지 당 지부의 개인 및 가족에 대한 의견. 개인의 거주지와 가족의 거주지가 다른 경우, 각각의 거주지 당 지부의 의견을 받아야 한다.

7. 재산 및 소득 신고서(모범 사례).

8. 의료 기관이 발행한 최근 6개월 이내의 건강 증명서.

장 7
직위 포기, 면직 및 사임

1. 다음의 경우에 해당하는 국가 기업 관리자 또는 감사인의 직위 포기를 승인할 수 있는 권한 기관은 이를 검토하고 승인할 수 있다.

가) 자발적으로 직위를 포기하여 지휘 위치를 이양하기 위함;

나) 자신이 부여된 임무를 완수하거나 현재 위치에서 일하는 것이 적합하지 않다고 스스로 판단하거나 건강 상태가 부적합하다고 판단;

다) 개인적인 다른 이유.

2. 다음의 경우에 해당하는 국가 기업 관리자 또는 감사인은 직위를 포기할 수 없다.

가) 국가 방위, 안보, 중요한 비밀 업무, 재난 대응, 질병 방역 업무를 수행 중이며, 직위 포기가 공익에 심각한 영향을 미칠 경우;

나) 권한 있는 기관의 감사, 검사, 수사에 참여 중인 경우.

3. 직위 포기 승인 절차:

가) 국가 기업 관리자 또는 감사인이 직위 포기 신청서를 제출한 날로부터 10일 이내에, 기관의 참모 또는 기업의 리더는 해당 인사와 접촉해야 한다. 인사가 신청서를 철회하면 검토를 중단하며, 그렇지 않으면 참모 기관은 권한 있는 기관에 제안한다.

나) 참모 기관이 제안서를 작성한 날로부터 15일 이내에, 기업의 리더 집단 또는 소유권 대표 기관은 비밀 투표를 통해 논의하고 표결해야 한다. 국가 기업 관리자 또는 감사인의 직위 포기 승인은 리더 집단의 총 구성원의 과반수 이상의 동의를 받아야 하며, 과반수를 달성하지 못한 경우 소유권 대표 기관의 책임자 또는 이사회의 회장, 회사의 회장이 결정한다.

4. 직위 포기 신청서가 권한 있는 기관의 승인을 받지 못한 경우, 국가 기업 관리자 또는 감사인은 계속 부여된 임무와 권한을 수행해야 한다.

5. 국가 기업 관리자 또는 감사인은 직위 포기 승인 결정 후 능력, 특기, 교육 수준, 전문 지식 및 실무 교육에 따라 적합한 직무 배치를 받으며, 현행 규정에 따라 임기 종료 시까지 직위 급여를 보존한다.

1. 권한 있는 기관은 다음 사유에 따라 국가기업의 경영인 및 감사원의 직위를 면임할 수 있다.

가) 법률에서 정한 국가기업의 경영인으로서의 자격과 요건을 갖추지 못한 경우

나) 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우

다) 징계처분이 직위 해제 수준까지는 아니지만 업무 수행 요구에 따라 교체가 필요하다고 판단되는 경우

라) 임명 기간 동안 징계 경고 또는 경고 처분을 두 번 받은 경우

마) 당 중앙기관이 내부 정치 보호 규정 위반으로 결론을 내린 경우

바) 당과 법률에서 정한 다른 면임 사유

2. 국가기업의 경영인 및 감사원의 직위 면임 절차:

가) 본 조 제1항에서 정한 면임 사유가 충분히 확인된 경우, 참모 기관은 관리권한 기관에 면임 제안을 한다.

나) 면임 제안을 받은 날로부터 30일 이내에 기업의 지도 집단 또는 대표 주주의 기관은 비밀 투표로 논의하고 표결한다. 국가기업의 경영인 및 감사원의 직위 면임 결정은 기업 지도 집단의 총 회원수의 과반수 이상의 찬성으로 이루어져야 하며, 과반수와 같은 비율인 경우에는 대표 주주의 기관의 책임자 또는 이사회 의장, 회사 의장이 결정한다.

3. 국가기업의 경영인 및 감사원이 면임된 경우, 면임 결정 날짜부터 직위에 따른 급여를 받지 못한다. 면임 후, 경영인 및 감사원은 관리권한 기관이 적절하게 배치하며, 개인은 관리권한 기관의 분배 결정을 준수해야 한다. 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우 면임된 경우, 관리권한 기관은 법률에 따라 해고 처리한다.

4. 면임 관련 민원 및 고발 처리

가) 국가기업의 경영인 및 감사원의 직위 면임 관련 민원 및 고발은 당 규정, 민원법, 고발법에 따라 처리된다.

나) 면임 결정이 있을 때까지, 관련 조직 및 개인은 관리권한 기관의 면임 결정을 준수해야 한다.

다) 면임 결정이 잘못되었음을 확인한 날로부터 30일 이내에 관리권한 기관은 직위 재배치 결정을 내려야 하며, 이전 직위와 관련된 합법적인 권리들을 해결한다.

조 54. 주식 대표자직 해임

1. 관리권한 기관은 다음 사유 중 하나에 해당하는 경우 국가기업의 주식 대표자를 해임할 수 있다.

가) 주식 대표자직을 사전에 그만두기 원하는 신청서가 주주 기관의 승인을 받은 경우

나) 주주 기관이 그룹, 총회사, 회사에서 자본을 소진한 경우

다) 법률에서 정한 주식 대표자의 자격과 요건을 갖추지 못한 경우

라) 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우

마) 주식 대표자로서의 기간 동안 두 번의 경고 또는 경고 처분을 받은 경우

바) 당 중앙기관이 내부 정치 보호 규정 위반으로 결론을 내린 경우

2. 주식 대표자 해임 절차:

가) 사전 해임 신청서를 받은 날로부터 10일 이내 또는 본 조 제1항에서 정한 해임 사유가 충분히 확인된 경우, 참모 기관은 관리권한 기관에 해임 제안을 한다.

3. 주식 대표자가 해임된 후, 관리권한 기관은 적절한 배치를 하고, 개인은 관리권한 기관의 분배 결정을 준수해야 한다. 개인이 자진 퇴직을 신청한 경우, 현행 규정에 따라 처리된다. 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우 해임된 경우, 관리권한 기관은 법률에 따라 해고 처리한다.

4. 주식 대표자 해임 관련 민원 및 고발 처리:

가) 주식 대표자 해임 관련 민원 및 고발은 당 규정, 민원법, 고발법에 따라 처리된다.

나) 해임 결정이 있을 때까지, 관련 조직 및 개인은 관리권한 기관의 해임 결정을 준수해야 한다.

다) 해임 결정이 잘못되었음을 확인한 날로부터 30일 이내에 관리권한 기관은 적절한 배치 결정을 내려야 하며, 이전 직위와 관련된 합법적인 권리들을 해결한다.

장 VIII
포상 및 징계: 국가기업 경영인, 감사원, 주식 대표자

조 55. 포상

국가기업 경영자, 감사위원, 국가 지분 대표자가 성과 또는 공헌 기간이 있으면 포상 법률에 따른 규정에 따라 포상을 받는다.

조 56. 징계 처리 원칙

1. 객관적이고 공평하게; 공개적이고 투명하게; 엄격하고 법에 맞게.

3. 국가기업 경영자, 감사위원, 국가 지분 대표자가 징계 결정을 집행 중인 동안 계속 위반 행위를 하는 경우 다음 징계가 적용된다:

가. 더 낮은 징계 형식으로 처리되는 위반 행위가 있는 경우 현재 적용 중인 징계 형식보다 한 단계 더 심한 징계 형식이 적용된다;

별도로, 새로운 위반 행위에 대한 징계가 현재 집행 중인 징계보다 중하다면 그 새로운 위반 행위에 대해 한 단계 더 중한 징계를 적용한다.

5. 이 시행령에서 정한 징계 형식을 행정 처벌이나 당파 징계로 대체하지 않으며, 징계는 범죄 처벌을 대체하지 않음. 만약 위반 행위가 범죄 처벌 수준까지 도달하면 그러하다.

당파 징계 결정 공표일로부터 30일 이내에 해당 권한을 가진 기관은 징계 결정을 검토하고 결정해야 한다.

징계 과정에서 신체, 정신, 명예, 인간 가치를 침해하는 모든 행위는 엄격히 금지된다.

1. 징계 처리 기간은 그 기간이 지나면 징계를 받지 않는 기간이다. 징계 처리 기간은 위반 법률 행위 발생 시점부터 이 시행령 제65조에 따른 검토 회의 통보 발행 시점까지 계산된다. 제2항의 경우를 제외하고 징계 처리 기간은 다음과 같이 규정된다:

가) 경미한 위반 법률 행위에 대한 징계는 경고 징계까지 2년

나) 제가항 제가목 가)의 경우를 제외한 위반 법률 행위에 대한 징계는 5년

2. 다음의 위반 법률 행위에 대해서는 징계 처리 기간이 적용되지 않는다:

가) 국가기업 경영자, 감사위원, 국가 지분 대표자가 당파원이며 법률 위반 행위가 당파 징계로 이어지는 경우

나) 정치 내부 보호 관련 위반 행위

나) 국방, 안보, 외교 분야에서 국가 이익을 침해하는 행위

라) 유효하지 않거나 불법적인 학위증, 자격증, 증명서를 사용하거나 위조한 경우.

3. 국가기업 경영자, 감사위원, 국가 지분 대표자의 징계 처리 기간은 이 시행령 제65조에 따른 검토 회의 통보 발행 시점부터 해당 권한을 가진 기관의 징계 결정 시점까지 계산된다.

징계 처리 기간은 90일을 초과하지 않으며, 사건이 복잡하여 조사 및 검사를 통해 추가 확인이 필요한 경우에는 징계 처리 기간이 연장될 수 있으나 150일을 초과하지 않는다.

4. 국가기업 경영자, 감사위원, 국가 지분 대표자가 수사, 기소 또는 심판 결정이 있었으나 이후 수사 중단 또는 사건 중단 결정이 이루어진 경우 법률 위반 행위가 징계 위반 징후가 있다면 징계 검토를 받는다.

형사 절차를 통한 수사 및 심판 기간은 징계 처리 기간에 포함되지 않는다.

수사 중단 또는 사건 중단 결정 날짜로부터 3일 이내에 해당 결정을 징계 처리 기관에 전송해야 한다.

조 58. 징계 형태와 위반 행위의 정도

1. 국가 기업의 경영자 및 감사에 대한 징계 형태는 다음과 같습니다: 경고, 주의, 해임, 직위해제.

2. 국가 자본의 대표자에 대한 징계 형태는 다음과 같습니다: 경고, 주의, 파면, 직위해제.

3. 위반 행위의 정도는 다음과 같이 결정됩니다:

가) 중대한 결과를 초래하지 않은 위반은 그 성질과 정도가 크지 않고 내부 영향을 미치며 기업의 신용을 손상시키는 행위입니다;

나) 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도가 크며 내부를 벗어나 사회적 논란을 일으키고 기업의 신용을 저하시키는 행위입니다;

다) 매우 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도가 매우 크며 사회 전체에 영향을 미치고 매우 불만을 일으키며 기업의 신용을 잃게 하는 행위입니다;

라) 특별히 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도가 매우 크며 사회 전반에 깊은 영향을 미치고 특별히 불만을 일으키며 기업의 신용을 잃게 하는 행위입니다.

위와 같은 근거 외에도 위반 행위의 정도는 법적 대리인 또는 기업 규정에 따라 물질적 손해액으로 결정될 수 있습니다.

조 59. 징계를 고려하지 않는 경우와 징계 면책 사유

1. 징계를 고려하지 않는 경우:

가) 법에서 정한 연차휴가, 제도적 휴가, 개인적인 휴가 기간 중에 있으며, 해당 권한 있는 기관의 허가를 받은 경우;

나) 치명적인 질병 치료 중이거나 인지능력 상실 상태이며, 중한 병으로 입원 치료 중이며, 의료기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 경우;

라) 수사기관의 조사, 기소, 재판에 대한 결론을 기다리는 기간 중에 있으며, 해당 권한 있는 기관의 결정에 따른 경우를 제외합니다.

2. 국가 기업의 경영자, 감사, 국가 자본의 대표자에 대한 징계 면책 사유:

가) 해당 권한 있는 기관이 민사 능력을 상실한 상태로 법을 위반하였다는 것을 확인한 경우;

나) 상급 기관의 결정을 이행해야 합니다. 만약 그 결정이 불법이라고 판단되면 즉시 문서로 상급 기관에 보고해야 하며, 상급 기관이 그 결정을 유지할 경우 그 결정을 문서로 작성하고 이행하며, 이행에 따른 결과에 대해 책임을 지지 않지만 상급 기관에 보고해야 하며, 상급 기관은 그 결정에 대해 법적으로 책임을 집니다;

다) 상황이 급박하거나 불가항력적인 사유 또는 민법에 따른 객관적 장애로 인해 임무를 수행 중 위반한 경우;

라) 위반 행위를 한 후 사망한 경우.

조 제60조. 경고 징계의 적용

경고 징계는 국가 관리, 감사원, 국가 지분 대표자가 법률을 처음 위반하여 중대하지 않은 결과를 초래한 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적용한다.

1. 노동 규율 규정 위반; 단위 내부 규칙 및 제도 위반.

2. 직위를 이용하여 이익을 얻으려는 목적으로 행위.

3. 권한 있는 기관의 결정 불이행; 정당한 이유 없이 부여된 임무 수행 불이행으로 단체 간 연대를 해치는 경우.

4. 범죄 예방 및 타파; 사회악 예방; 사회 질서 및 안전 유지; 부정부패 예방; 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 법률 규정 위반.

5. 국가 비밀 보호에 관한 법률 규정 위반.

6. 청구 및 고발에 관한 법률 규정 위반.

7. 민주적 집중 제도 규정, 선전 및 발언 규정, 정치적 내부 보호 규정 위반.

8. 기업, 투자, 건설; 토지, 자원 환경; 재정, 회계, 은행; 공공재 관리 및 사용에 관한 법률 규정 위반.

조 제61조. 경징계의 적용

경징계는 국가 기업 관리자, 감사원, 국가 지분 대표자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 법률을 위반한 경우에 적용된다.

1. 본 조정령 제60조에서 규정한 위반 사항에 대한 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

2. 중대한 결과를 초래한 처음 법률 위반 사항이 본 조정령 제60조에서 규정한 경우에 해당하는 경우.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 중대하지 않은 결과를 초래한 처음 법률 위반 사항이 있는 경우.

가) 위조 또는 불법적인 학위증, 자격증, 증명서, 확인서를 사용하여 교육 및 훈련에 참여하게 함.

나) 권한 있는 기관의 분담에 따라 관리 및 운영 임무를 완수하지 못함.

조 제62조. 파면 징계의 적용

파면 징계는 국가 기업 관리자, 감사원 또는 국가 지분 대표자에게 파면 징계를 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 사항이 있는 경우에 적용된다.

1. 본 조정령 제60조에서 규정한 중대한 결과를 초래한 처음 법률 위반 사항이 있으나 해고 수준에 미치지 않으며, 위반자는 수용태도를 보이고 적극적으로 문제를 해결하려 노력하며 감경 사유가 많은 경우.

2. 본 조정령 제61조 제3항에서 규정한 중대하거나 매우 중대한 결과를 초래한 처음 법률 위반 사항이 있는 경우.

3. 위조 또는 불법적인 학위증, 자격증, 증명서, 확인서를 사용하여 임명되거나 국가 지분 대표자로 임명되게 한 경우.

조 63. 징계 처분 종료 조치의 적용

징계 처분 종료 조치는 국가 기업의 경영자, 감사원, 국가 지분 대표자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 행위를 한 경우에 적용한다.

1. 제60조 이 조의 규정에 따라 처음으로 법률을 위반하여 중대한 결과를 초래한 경우

2. 제61조 제3항 이 조의 규정에 따라 처음으로 법률을 위반하여 중대한 결과를 초래한 경우

3. 허위 또는 불법적인 학력 증명서, 자격증, 확인서를 사용하여 국가 기업에 채용된 경우

4. 마약 중독인 경우로서 이 경우는 관련 권한 있는 기관의 통보가 있어야 한다.

1. 국가 기업의 경영자, 감사원, 국가 지분 대표자의 징계 처리는 다음과 같은 단계로 이루어진다.

가) 회의를 소집하여 비판한다.

나) 징계위원회를 구성한다.

c) 징계 결정을 내린다.

2. 제59조 제1항 제d호에서 정한 권한 있는 기관의 결정에 따른 징계 처리 또는 국가 기업의 경영자, 감사원, 국가 지분 대표자가 법률을 위반하여 형벌을 받거나 부정부패 행위로 인해 실형을 선고받은 경우에는 본 조 제1항 제a호와 제b호의 규정을 적용하지 않는다.

조 65. 징계 검토 회의 조직

국가 기업의 경영자, 감사원, 국가 지분 대표자가 법률을 위반한 사실이 발견되면 징계 처리 권한 있는 기관은 다음 사항을 포함하여 징계 검토 회의를 조직하여 징계 처리를 검토할 책임이 있다.

1. 참석 구성원:

b) 징계 대상자가 기업 경영자인 경우, 징계 대상자가 근무하는 기업의 이사회 의장 또는 회사 의장은 징계 검토 회의를 주재하고 참석자 명단을 결정하며, 이 명단에는 주주 대표 기관의 대표, 기업의 대표, 기업의 당국, 노동조합이 포함된다.

징계 처리 권한 있는 기관은 관련 기관, 단체, 개인의 대표를 회의에 초청할 수 있다. 초청된 사람은 의견을 발언할 수 있으나 징계 처리 검토에 참여할 수 없다.

2. 회의 조직은 다음과 같이 진행된다.

a) 회의 주재자는 회의 목적을 발표하고 서기를 지정하며, 참모 기관을 통해 다음 내용을 통보하거나 위임한다: 직업 경력 요약; 위반 행위; 이미 시행된 징계 방법(있는 경우); 위반 행위 발생 시점과 발견 시점; 위반자의 가중 및 경감 사유; 법률 규정에 따른 징계 기간 및 기한.

b) 징계 대상자는 위반 행위와 징계 방법을 명시한 징계 보고서를 제출해야 한다.

징계 대상자가 회의에 참석하되 징계 보고서를 작성하지 않은 경우에도 회의는 진행될 수 있다. 징계 대상자가 회의에 참석하지 않은 경우, 두 번의 회의 소집 통지를 보내고 회의를 진행한다.

c) 참석자는 제a항에서 정한 내용에 대한 의견을 발언한다.

라) 회의 주재자가 결론을 내린다.

회의 내용은 회의록에 기록되어야 한다.

3. 회의 종료 후 5일 이내에 회의 주재자는 징계 처리 권한 있는 기관에 회의 보고서와 회의록을 제출해야 한다. 보고서는 다음 내용을 명확히 해야 한다.

가) 위반 행위, 그 성격 및 결과

b) 가중 및 경감 사유(있는 경우);

c) 위반자의 책임과 징계 수준;

라) 법령에 따른 징계 시효 및 기간

d) 징계 방법 및 징계 형태에 대한 건의(있는 경우).

조 66. 징계위원회 설립

1. 징계 처분이 필요한 위반 사항에 대한 보고서 및 회의록을 접수한 날로부터 5일 이내에 징계처분이 필요하다고 판단되는 경우, 징계권한을 가진 기관은 징계위원회를 설립하여 징계처분 방식에 대한 자문을 받는다. 다만, 이 장 제67조에서 정하는 경우는 제외한다.

2. 징계위원회는 다음의 5명으로 구성된다.

가) 징계위원회의 위원장은 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사 또는 기관의 대표자 또는 기관의 대표자 소유주 대표기관의 대표자를 포함한다.

나) 징계위원회의 한 명의 위원은 기업의 상위 당조직의 대표자 또는 기업의 당조직과 동일한 수준의 당조직의 대표자 또는 기관의 대표자 소유주 대표기관의 당조직의 대표자를 포함한다.

다) 징계위원회의 한 명의 위원은 징계대상자의 관련 부서의 전문부서 대표자를 포함한다.

라) 징계위원회의 한 명의 위원은 징계대상자가 속한 기업의 노동조합 집행부 대표자를 포함한다.

마) 징계위원회의 한 명의 위원 겸 비서는 징계대상자가 속한 기업의 참모기구의 책임자 또는 기관의 대표자 소유주 대표기관의 참모기구의 책임자를 포함한다.

3. 징계대상자의 배우자, 부친, 모친, 양부, 양모, 자녀, 양자녀, 형제자매, 처남, 처제, 며느리, 사위 또는 징계대상자의 범죄 행위와 관련된 사람들은 징계위원회의 위원으로 선임될 수 없다.

4. 제2항의 규정에 따라 징계위원회의 위원을 선임할 수 없는 경우, 범죄 행위를 저지른 사람이나 범죄 행위와 관련된 사람이나 징계 처분을 받고 있는 사람인 경우에는 기관의 대표자 소유주 대표기관의 책임자는 그 사람을 대체할 인력을 선정하거나 총리에게 보고하여 총리가 결정하도록 한다.

조 67. 징계위원회 설립하지 않는 경우

1. 법 위반 행위로 인해 징역형을 선고받거나 추징되지 않은 경우 또는 부정부패 행위로 인해 법원에서 유죄 판결을 받거나 제59조 제1항 제d호에서 정한 권한을 가진 기관의 결정에 따라 징역형을 선고받은 경우.

2. 법 위반 행위에 대한 법원, 기관 또는 조직의 결정이 있을 경우.

3. 당 처분 결정이 있을 경우.

이러한 경우에 있어서는 재조사나 확인 없이 법 위반 행위에 대한 결정을 사용할 수 있다.

조 68. 징계위원회의 운영 원칙

1. 징계위원회는 최소한 3명 이상의 위원이 참석해야 하며, 그 중에는 징계위원회의 의장과 징계위원회의 비서 겸 위원이 포함되어야 한다.

2. 징계위원회는 비밀 투표를 통해 징계 방식을 제안하고, 이를 징계위원회의 과반수 위원의 찬성으로 확정한다.

3. 징계위원회 회의는 각 참석 위원의 의견과 투표 결과를 기록한 회의록을 작성해야 한다.

4. 징계위원회는 임무를 완료한 후 해체된다.

조 69. 징계위원회 회의

1. 회의 준비:

가) 징계위원회 회의 전 7일 이내에 위반행위자에게 회의 소집 통지를 발송해야 한다. 위반행위자가 불참하는 경우는 정당한 이유가 있어야 한다. 위반행위자가 2회 이상 통지를 받았음에도 불구하고 정당한 이유 없이 불참하는 경우, 3번째 통지를 받은 후에도 계속 불참하면 징계위원회는 회의를 진행하고 징계 방식을 제안할 수 있다.

나) 징계위원회 의장은 관련 기관, 조직 또는 개인의 대표자를 초청하여 참석하게 할 수 있다. 초청된 사람은 의견을 발언할 수 있으나 징계 방식에 대한 투표는 할 수 없다.

다) 징계위원회의 비서 겸 위원은 징계 관련 자료와 서류를 준비하고 징계위원회 회의록을 작성해야 한다.

라) 징계위원회에 제출되는 징계 자료는 다음과 같이 구성된다: 자기 검토 보고서, 간단한 경력 요약, 기업에서 근무하는 위반행위자의 회의록 및 기타 관련 자료.

2. 회의 절차:

가) 징계위원회 의장은 회의의 목적을 설명하고 참석 위원들을 소개한다.

나) 징계위원회의 비서 겸 위원은 간단한 경력 요약, 법 위반 행위의 내용, 발생 시점 및 발견 시점, 징계 기간, 이미 시행된 징계 방식, 증가 또는 감소 요인, 기타 관련 자료 등을 설명한다.

다) 위반행위자는 자기 검토 보고서를 읽어야 한다. 위반행위자가 불참하는 경우, 징계위원회의 비서 겸 위원이 대신 읽어준다.

라) 징계위원회의 비서 겸 위원은 회의록을 읽는다.

마) 징계위원회의 위원들과 참석자들이 의견을 발표한다.

바) 위반행위자가 의견을 발표한다(있을 경우).

사) 징계위원회는 징계 여부에 대해 비밀 투표를 실시하며, 징계를 제안하는 투표가 과반수를 넘으면 징계 방식에 대한 투표를 실시한다. 투표는 비밀 투표 방식으로 진행되며, 누적 투표 방식을 사용한다.

아) 징계위원장은 비밀 투표 결과를 공표하고 회의록을 승인한다.

아) 징계위원회 의장과 징계위원회의 비서 겸 위원은 회의록에 서명한다.

3. 여러 국가 기업 관리자, 감사인, 국유 지분 대표자가 같은 기업에서 법 위반 행위를 저지른 경우, 징계위원회는 각각의 위반행위자에 대해 개별적으로 징계를 검토하고 처리한다.

조 70. 징계 결정

1. 징계 결정 절차:

a) 회의가 종료된 날로부터 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리 건의를 문서로 작성하여(회의록과 징계 서류 첨부) 징계 처리 권한을 가진 기관에 제출해야 한다.

b) 징계위원회가 징계 처리 건의를 제출한 날로부터 15일 이내에 징계위원회가 구성된 경우 해당 건의 문서 또는 징계위원회가 구성되지 않은 경우 제65조 제3항에 따라 검토 회의록을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자를 징계 처분하거나 징계 처분하지 않기로 결론 내려야 한다.

c) 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자의 법 위반 사항이 복잡한 경우 징계 처리 기간 연장을 제57조 제3항에 따라 결정하고 그 결정에 대한 책임을 진다.

d) 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자가 법 위반 행위로 인해 실형을 선고받거나 집행유예를 받지 못하거나 뇌물죄로 유죄 판결을 받은 경우 법적 효력을 갖는 재판부의 판결 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 해당 사람들을 해임 징계 처분으로 결정한다.

2. 징계 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

3. 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 12개월 후 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자가 징계 처분 수준의 법 위반 행위를 하지 않는다면 징계 결정은 효력을 상실하며 별도의 효력 상실 문서 없이 자동으로 효력을 상실한다.

국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자가 징계 결정이 효력 있는 동안 법 위반 행위를 계속하는 경우 새로운 법 위반 행위에 대한 징계 결정이 효력을 갖는 날부터 기존 징계 결정은 효력을 상실한다.

4. 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자가 경고 또는 주의 징계를 받은 경우 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 12개월 동안 인사 계획, 직위 이동, 고위직 임명, 국가 소유 지분 대표자 임명을 수행하지 않는다. 중징계인 해임 또는 파면 징계를 받은 경우 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 24개월 동안 인사 계획, 직위 이동, 고위직 임명, 국가 소유 지분 대표자 임명을 수행하지 않는다.

조 71. 항소

국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자가 징계 처분을 받은 경우 법에서 정한 절차에 따라 징계 결정에 대해 항소할 수 있다.

조 72. 징계 서류

1. 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자의 징계 서류는 다음과 같이 구성된다: 징계위원회가 징계 처리를 검토하도록 권한을 가진 기관에 제출한 보고서; 자기 검토 보고서; 검토 회의록; 고발서, 검사 결과, 감사 결과 및 관련 자료; 징계위원회 회의록 및 징계 결정.

2. 징계 처리 서류는 개인 파일에 보관되며 징계 형식은 국가 소유 지분 대표자, 감사원, 국가 소유 지분 대표자의 이력서에 기재되어야 한다.

조 73. 국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표의 배상 및 환급 책임

국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표가 법률을 위반하여 국가 또는 국가기업의 경제적, 재산적 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 배상 및 환급 책임이 있다.

장 IX
국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표의 퇴직 절차

조 74. 퇴직 시기의 결정

국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표의 신청서류에 생년월일이 명확히 기재되어 있지 않은 경우, 퇴직 시기는 그들이 퇴직 연령에 도달한 해의 다음 해 1월 1일이다.

2. 퇴직 시기는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 최대 한 달 또는 세 달 연기될 수 있다.

가) 설날과 겹치는 경우, 또는 국가기업 관리인, 국가 출자분 대표의 배우자, 배우자의 부모, 국가기업 관리인, 국가 출자분 대표의 부모 중 한 사람이 사망하거나 실종 선고를 받은 경우, 또는 본인이나 가족이 천재지변, 적의 침략, 화재로 피해를 입은 경우

나) 중병 또는 사고로 병원에서 확인된 경우

다) 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 병원에서 확인서를 받은 경우 최대 6개월 연기 가능

3. 국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표가 이 조 제2항의 여러 사유 중 하나에 해당하는 경우, 가장 긴 연기 기간을 적용받는다.

4. 이 조 제2항에 따른 퇴직 시기 연기를 결정하는 권한기관은 국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표가 퇴직 시기 연기를 원하지 않는 경우를 제외하고는 이를 결정한다.

조 75. 퇴직 통보 및 결정

1. 이 법 시행령 제74조 제1항에 따른 퇴직 시기까지 6개월 전에 권한기관은 퇴직 통보를 서면으로 발송해야 한다. 국가기업 관리인, 감사원, 국가 출자분 대표의 퇴직 시기 통보는 다음과 같이 이루어진다.

a) Cơ quan đại diện chủ sở hữu ra thông báo nghỉ hưu đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước;

b) Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty ra thông báo nghỉ hưu đối với thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.

2. Trước 03 tháng tính đến thời điểm người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước nghỉ hưu theo quy định, cơ quan đại diện chủ sở hữu hoặc doanh nghiệp phải ban hành quyết định nghỉ hưu theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền ban hành quyết định nghỉ hưu.

Chương X
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 76. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

2. Nghị định này thay thế Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 106/2015/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người đại diện trên 50% phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

3. Đối với các hành vi vi phạm của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước được xem xét, xử lý trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật hiện hành để xử lý; đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng việc xem xét, xử lý sau ngày Nghị định này có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định này.

Điều 77. Tổ chức thực hiện

1. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an căn cứ quy định tại Nghị định này quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an theo quy chế công tác cán bộ trong quân đội nhân dân, công an nhân dân và quy định của pháp luật.

2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu chỉ đạo Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ căn cứ quy định tại Nghị định này quy định quy chế quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thành viên.

3. Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước căn cứ quy định tại Nghị định này quy định quy chế quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Tổng công ty là đại diện chủ sở hữu.

4. Việc tuyển dụng, bổ nhiệm thông qua thi tuyển cạnh tranh đối với các chức danh quản lý, điều hành trong doanh nghiệp hoặc thuê các chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng được thực hiện theo đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi thực hiện.

5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.