정부의 제16/2000/NQ-CP 호 정부결의는 행정기관 및 공공단체의 정원 축소를 통해 인력 품질 향상과 효율성 증대를 목표로 한다. 2000년부터 2002년까지 약 15%의 정원 축소를 목표로 한다. 조치에는 직무 검토, 조직 개편, 직원의 직업 전환 또는 조기 은퇴를 위한 조건 제공 등이 포함된다.
적용 범위
중앙에서 지방 단위까지의 국가 행정기관 및 공공단체, 국방부와 경찰청 소속 행정기관 및 공공단체 직원을 포함한다. 공기업 내 간접 정원 축소는 정부 규정에 따라 이루어진다.
핵심 사항
- 중앙에서 지방 단위까지의 행정기관 및 공공단체는 직무와 임무 검토를 통해 정원 축소를 진행한다.
- 2000년부터 2002년까지 국가 행정기관의 정원 및 공공단체의 간접 정원을 약 15% 축소하는 것을 목표로 한다.
- 공무원, 공무직원, 공무원 후보자 배치는 직위 기준, 능력, 그리고 개인의 업무 성과에 근거한다.
- 정원 축소 대상인 직원들에게 다른 정원을 사용하지 않는 조직으로 이동하거나 새로운 직업을 찾기 위해 직업 교육을 받을 수 있는 조건을 제공한다.
- 정원 축소 대상인 공무원, 공무직원, 공무원 후보자는 일회성 보조금, 조기 은퇴, 재교육 기회 등을 포함한 정책 혜택을 받는다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향은 공무원, 공무직원, 공무원 후보자의 품질 향상과 조직의 효율성 증대로 나타난다.
- 부정적인 영향은 서비스 유지에 어려움을 초래할 수 있는 인력 감소이다.
❓ 자주 묻는 질문
정원 축소의 목표는 무엇인가?
2000년부터 2002년까지 국가 행정기관의 정원 및 공공단체의 간접 정원을 약 15% 축소하는 것을 목표로 한다.
정원 축소 대상은 누구인가?
업무 수행 품질을 항상 보장하지 못하는 사람, 조직 구조 조정으로 인해 불필요하게 된 사람, 그리고 다른 우선 그룹에 속하지 않은 사람 등이다.
정원 축소 대상인 공무원, 공무직원, 공무원 후보자는 어떤 정책 혜택을 받는가?
그들은 일회성 보조금, 조기 은퇴, 재교육 기회, 그리고 직위를 포기할 경우 직위 보조금을 보존할 수 있다.
정원 축소는 언제 시작되고 언제 끝나는가?
정원 축소는 2000년부터 2002년까지 진행된다.
정원 축소를 실현하기 위한 구체적인 조치는 무엇인가?
직무와 임무 검토, 조직 개편, 직원의 직업 전환 또는 조기 은퇴를 위한 조건 제공 등이 포함된다.
전문
정부 nghị quyết
조직 인사 구조 간소화에 관한 사항
단위 사립기관에 대한
제7차 중앙위원회 회의에서 제시된 "정치 체제 조직 기구 및 국가 예산으로부터의 사회 보수금과 임금 문제"에 대한 결의를 이행하기 위해, 정부는 2000년 3월 29일과 30일 양일간 행정 기관 및 공공기관의 조직 인사 구조 간소화에 대해 논의하고 합의하였으며, 2002년까지 이를 시행하기로 하였습니다.
I. 목표, 원칙 및 인원 감축 대상
1. 인원 감축의 목표
a)총 목표
인사 구조 간소화는 기능과 임무를 검토하고 조직 기구를 명확히 하는 과정을 통해 직원들의 수준을 향상시키고, 기관의 활동 효율성을 높이며, 향후 국가 행정 시스템 개혁을 위한 기초를 마련합니다.
b)구체적인 목표
2002년 말까지, 국가 행정 기관 및 공공기관의 인원을 약 15% 줄이는 것을 목표로 합니다.
2. 인원 감축의 원칙
a)기능과 임무를 완수하면서, 기관 내 인력을 적절하게 배치하여 생산성과 책임감을 높입니다.
b)기능, 권한, 관리 체계를 검토하여 각 기관의 조직을 적절히 재배열하고, 행정 기관과 공공기관, 경제 및 공공 서비스 기관 간의 인원 구분을 명확히 하며, 각 조직에 맞는 인원 감축 계획을 세웁니다. 일률적으로 동일한 비율로 인원을 줄이거나 무작위로 인원을 줄이는 것은 금지됩니다.
c)중앙 및 지방 단위의 각 기관의 인원은 구체적인 업무 내용과 규모, 직책 기준, 적절한 직원 구조를 바탕으로 결정되며, 현재 인원 기준으로 예산을 지원하는 대신, 각 기관의 활동을 위한 예산을 적절히 배치하는 체계를 마련합니다.
d)공개와 민주주의 원칙을 준수하며, 법률 규정에 따라 진행됩니다.
e)인원 감축을 실시하면서, 공무원 및 직원들의 사고 방식과 생활에 큰 영향을 미치지 않도록 합니다.
3. 인원 감축의 범위
국가 행정 기관 및 공공기관의 인원 감축은 중앙에서 군 단위까지 적용되며, 국방부 및 경찰청 소속 행정 및 공공기관의 공무원도 포함됩니다. 공기업의 인원 감축은 정부가 정한 공기업 구조 개선 계획에 따라 이루어집니다.
4. 인원 감축 대상
인원 감축 대상(퇴직자 제외)은 다음과 같습니다:
a)기능과 임무를 검토한 후 재배치가 필요한 사람들
b)임무 수행 능력이 부족하거나 책임감이 부족하여 규정된 작업 시간과 품질을 충족하지 못하는 사람들
c)업무 수행에 필요한 건강 상태를 갖추지 못한 사람들
d)조직 구조 조정으로 인해 불필요하게 남게 된 사람들
e)공무원 관리 기관의 지시에 따라 비인사 예산 및 국가 예산을 사용하지 않는 조직으로 이동한 사람들
8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: …인원 감축의 내용, 방법 및 정책
1. 기능, 임무, 조직 구조 조정
a)국가 행정 기관에 대한 조치
국가 행정 기관의 기능, 임무, 조직 구조 조정은 1999년 10월 25일 총리가 발표한 제207/1999/QĐ-TTg 결정안의 제1장 2항, 3항 및 5항에 따른 원칙과 내용에 따라 이루어집니다.
조직 재배치 시 유지 및 강화해야 할 조직과 병합 또는 해체해야 할 조직을 명확히 하고, 중복된 기능을 가진 총국, 부, 과, 소, 반, 실 등의 내부 구조 간소화에 집중합니다.
b)공공기관에 대한 조치
공공기관의 위치, 역할, 기능, 임무, 재정 체계, 제품 수혜자, 실제 운영 상황 등을 고려하여, 교육, 연구, 의료, 과학, 경제, 문화-정보, 체육 등 각 부처 및 지방의 관리 범위 내에서 유지, 병합, 해체, 운영 체계 전환을 필요로 하는 공공기관을 분류합니다.
2. 인원 배치
a)조직 구조가 재배치되고 국가가 설정한 직위 기준에 따라, 각 부서 및 지방 단위의 공무원 및 직원 구조를 구성합니다. b)도지사 및 군수의 부서
공무원 및 직원의 구조와 수량을 구성할 때 다음 요소를 고려해야 합니다:
기관이 수행해야 하는 업무의 규모;
업무의 복잡성;
업무의 중요성;
관리 영역;
관리 대상의 특징;
사무실 현대화 및 작업 환경 개선을 통해 공무원 및 직원의 생산성을 높이는 것;
조직 지도 및 실행 경험과 현실.
b)공무원 및 직원의 배치는 국가가 설정한 직위 기준 및 업무 기준에 따라, 개인의 능력과 업무 성과를 평가한 결과에 근거하여 이루어져야 합니다.
능력과 덕망이 있는 사람들을 장기적으로 안정적으로 근무하도록 선택하여 기관의 활동 수준을 보장합니다.
인원 감축 대상인 사람들은 다음 그룹으로 분류됩니다:
그룹 1: 서비스 부서에서 일하는 사람들이 조직을 재구성하여 인사 제도를 도입하여 인원 배치를 대체하도록 합니다.
그룹2: 사회화 정책을 촉진하기 위한 교육, 의료, 문화, 체육 분야 활동 및 자체 재원 일부를 충당하는 단위에 근무하도록 이전할 수 있는 사람들을 포함한 사람들(정부가 1999년 8월 19일에 제정한 제73호 국무회의 결정에 따라);
그룹3: 연령 조기 퇴직이 필요한 사람들을 배치해야 하는 경우;
그룹4: 전문 기술에 한계가 있는 사람들과 현재 직무에 적합하지 않은 전문 기술을 가진 젊은 사람들을 대상으로 직업 교육을 받을 수 있도록 조건을 마련함;
그룹5: 위 그룹들에 속하지 않는 사람들은 해고 처리되며(정부가 1999년 8월 19일에 제정한 제73호 국무회의 결정에 따라 민간 또는 사설 기관으로 이전될 수도 있음);
3. 인원 감축 방안에 관하여
가)총리령 제207호 1999년 10월 25일에 제정된 결정을 시행하면서 각 기관, 단위는 새로운 조직을 설립하지 않음. 특별히 필요한 경우, 관련 권한을 가진 당국의 허가를 받아 새로운 조직을 설립하면, 교육, 연구, 의료를 제외한 새로운 조직의 인원은 기관, 단위가 할당받은 인원 범위 내에서 자체적으로 조정함.
나)인원 감축 대상인 공무원, 공기업 직원, 공무원은 다른 조직으로 이전하여 국가 예산에서 인원과 행정 비용을 지원받지 않는 조직으로 이동할 수 있도록 우선권과 조건을 제공함.
다)45세 미만의 공무원, 공기업 직원, 공무원 중 전문 기술에 한계가 있거나 현재 직무에 적합하지 않은 경우, 직업 교육을 받을 수 있도록 조건을 마련함.
라)공무원, 공기업 직원, 공무원의 퇴역에 대한 현행 규정을 엄격하게 준수함. 퇴역한 공무원, 공기업 직원, 공무원을 대체하기 위해 선발되는 공무원, 공기업 직원, 공무원은 정부가 각 부처, 지방 정부의 인원 감축 계획을 승인한 후 법령 제정에 따른 공무원 선발 규정에 따라 시험을 거쳐 선발됨.
마)인원 감축 대상인 공무원, 공기업 직원, 공무원에게는 규정된 연령보다 조기 퇴역을 처리함.
바)공무원, 공기업 직원, 공무원에게 해고를 처리함.
사)각 부처, 정부 기관, 지방 정부 소속 단위와 지방 정부 소속 단위에 대해 인원 할당과 행정 비용 할당을 3년 동안 안정적으로 확대함. 으자 지방 정부, 군 단위 지방 정부 소속 단위에 대해.
차)1993년 5월 23일에 제정된 정부령 제25호 이후에 정부가 발행한 후에 채용된 서비스 직원들을 현재의 인원 할당 제도 대신 계약 제도로 전환함(정부가 정한 특정 기관을 제외함). 계약 제도는 정부가 정함.
카)행정 단위와 수익을 얻는 공공 서비스 단위(사업체)에 대한 새로운 정책과 재정 제도를 실시함.
타)정부가 1999년 8월 19일에 제정한 제73호 국무회의 결정에 따라 공공 서비스 단위(사업체)의 사회화를 촉진함.
그에 따라 공공 서비스 단위의 종류와 특성에 따라 관리 제도의 혁신과 사회화를 위한 제도와 정책, 재정 제도를 제정함.
각 부처, 정부 기관, 정부 소속 기관과 으자 지방 정부, 군 단위 지방 정부는 실정에 따라 인원 감축 대상자들에게 새로운 조직을 설립하여 공공 서비스 활동을 수행할 수 있도록 조건을 마련하고 허가함(국가 법률 규정에 따라).
타)공무원, 공기업 직원, 공무원 교육 및 훈련을 조직하여 행정 및 공공 서비스 부서의 공무원, 공기업 직원, 공무원의 지식과 능력을 계속해서 향상시키는 계획에 따라 2000-2005년 기간 동안 교육 및 훈련 공무원, 공기업 직원을 실시함.
4. 인원 감축에 관한 몇 가지 정책
인원 감축 대상인 공무원, 공기업 직원, 공무원은 현행 공무원, 공기업 직원, 공무원에 대한 정책과 제도를 적용받으며, 다음의 정책과 제도를 추가로 적용받음:
가)공무원, 공기업 직원, 공무원이 공무원 관리 기관의 허가를 받아 공공 서비스 기관에서 근무하는 경우, 다음의 정책과 제도를 적용받음:
공공 서비스 기관은 공무원, 공기업 직원과 동등한 권리를 보장하며, 급여 지급, 사회 보험 가입, 의료 보험 가입, 국가 명예칭호 추천, 교육 및 훈련, 관광 등을 통해 전문 기술을 향상시키는 기회를 제공함.
공무원 관리 기관은 다음과 같이 보장함:
공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 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공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 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기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공공 기관에서 근무할 때와 동등하게 공무원, 공기업 직원이 공
일시적으로 3개월분의 월급 및 직무수당(있을 경우)을 지급함.
공유제 조직이 해체되는 경우에는 해당 간부, 공무원, 법인직원은 그 직무를 수행하던 기관 또는 단위로 계속 배치되며, 그 사람이 도덕적 품성을 유지하고 해당 기관 또는 단위의 업무에 적합한 전문성과 업무능력을 갖추고 있는 조건 하에서 그러함.
빈도 축소 대상인 간부, 공무원, 법인직원 중 남성이 만 55세 이상 만 60세 미만이고 여성은 만 50세 이상 만 55세 미만이며 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 자는 정년퇴직할 수 있으며, 이른 정년퇴직에 따른 감액 없이 다음과 같은 두 가지 지원금을 추가로 받음:
정년보다 일찍 퇴직한 각 년도(12개월)마다 현재 받고 있는 월급 및 직무수당(있을 경우)의 3개월분을 추가로 지원함.
처음 20년간의 근무 기간 동안 사회보장보험을 충분히 납부한 경우 현재 받고 있는 월급 및 직무수당(있을 경우)의 5개월분을 지원함. 그 후 사회보장보험을 납부한 각 연도마다 현재 받고 있는 월급 및 직무수당(있을 경우)의 1/2개월분을 추가로 지원함.
빈도 축소 대상인 간부, 공무원, 법인직원 중 노동법에 따라 연령 조건을 충족하는 자가 사회보장보험 가입기간이 1년 미만으로 부족한 경우 해당 기관 또는 단위는 부족한 기간 동안 사회보장보험을 납부하고 그들에게 정년퇴직을 허용함.
d)국가기관 정원 외 이직자에 대한 사항은 제3조에서 규정된 정부령 제96/1998/NĐ-CP호 1998년 11월 17일 정부의 정직 제도에 관한 규정 외에도 다음과 같이 보조금을 지급한다:
각1년간의 근무 기간은 현재 받고 있는 월급과 부가수당(있을 경우)의 1개월치로 계산되며, 최소한으로는 현재 받고 있는 월급과 부가수당(있을 경우)의 2개월치 이상이다.
đ)정원 축소 대상인 공무원 및 직원 중 만 45세 미만이며 건강하고 책임감이 있으며 조직 규율 의식이 있지만 전문 지식이나 직무와의 적합성이 부족한 자는 희망하는 경우 교육을 받을 수 있도록 조건을 마련하여 새로운 직업을 찾을 수 있도록 한다. 교육을 받는 동안 최대 6개월 동안 원래 월급을 받으며, 추가로 6개월치 월급과 부가수당(있을 경우)을 보조금으로 받는다.
교육이 끝난 후, 교육을 받은 자는 정부령 제96/1998/NĐ-CP호 1998년 11월 17일 정부의 정직 제도에 따라 구직 보조금과 정직 보조금을 받고 새로운 직업을 찾아야 한다.
e)정원 축소 후 지도직을 유지하는 공무원 및 직원에 대한 장려 정책.
조직 개편으로 인해 지위를 상실한 공무원 및 직원은 12개월 동안 직위 보조금을 보유할 수 있다. 보유 기간 중에 재임용되면 새로운 직위를 받으면 기존의 직위 보조금을 받지 못한다. 재임용되지 않는 경우에는 새로운 월급 등급을 조정하여 기존 월급과 보유 중인 직위 보조금의 합과 같은 수준으로 한다.
본 장의 b, c, d, đ 절에서 규정된 정책은 2000년부터 2002년까지 3년간 적용된다.
III. 조직 실행에 관하여
1.각 부처 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장 및 중앙 직할 시, 성 인민위원회 주석 으y 중앙 직할 시, 성 인민위원회는 같은 수준의 당 중앙위원회에 조직 개선 및 정원 축소 계획을 보고하고 직접 기관, 단위의 조직 개편 및 정원 축소를 지시하며, 소속 기관, 단위의 장에게 조직 개선 및 정원 축소 계획을 작성하도록 지시하고, 정부 총리의 207/1999/QĐ-TTg 호 1999년 10월 25일 결정에 따른 진행 일정을 준수하도록 한다.
2.실행 절차는 다음과 같은 단계로 이루어진다:
a)단계 1: 기능과 임무를 검토하고 다른 기관, 단위로 이관되는 불합리한 임무를 분류하며, 지방 및 하위 기관 및 사회화된 공공 서비스 기관에 권한을 위임한다;
b)단계 2: 조직을 재구성하고 중간 조직을 해체하며 업무 방식을 개선하고 행정 절차를 개혁한다;
c)단계 3: 공무원, 직원의 재배치 계획을 작성한다;
공무원, 직원의 선택 및 배치에 대한 본 조 제2장 제2절 b 점에서 규정된 내용에 따라 기관, 단위의 장은 당 중앙위원회에 재배치 계획을 보고하고 같은 수준의 노동조합과 협의하며, 정원 축소를 위한 예산을 예상하고 국가예산과 기관 지원(있을 경우)을 포함하여 상위 기관의 장에게 통과된 당 중앙위원회의 계획을 제출한다.
d)상위 기관의 승인을 받은 후, 기관, 단위의 장은 당 중앙위원회에 보고하고 같은 수준의 노동조합과 협의하며, 정원 축소 계획을 실시하기 위해 공무원, 직원을 교육하고 홍보한다. 기관, 단위의 장은 공무원, 직원의 재배치를 조직한다.
3.재정부는 이 결의의 시행을 위한 국가예산 계획을 배치하고, 정부 조직-인사청과 협력하여 정원 축소를 위한 경비 지급 및 정산 절차를 지도한다. 공공 서비스 기관의 경우, 정부 예산이 보장하며, 수익이 있는 공공 서비스 기관의 경우 정부 예산과 기관 수익이 함께 보장한다.
정부 행정 기관, 공공 서비스 기관의 조직 재구성 및 정원 축소에 대한 지침을 정부 조직-인사청이 지도하며, 정부 비서실과 협력하여 이 결의의 시행을 모니터링하고 6개월마다 총리에게 결과를 보고한다.
조직 재구성 및 정원 축소는 복잡한 작업으로 공무원, 직원의 권리와 이익에 직접 관련되어 있다. 따라서 당 문건과 국가 법률에 대한 교육과 학습을 통해 정부 총리 제7차 중앙위원회 회의(제8기)의 결의를 이행하는 것을 지도하고 엄격히 감독하며 보고 체계를 갖추도록 한다.
총리는 각 당 조직이 각 기관, 단위에서 이 결의를 이행하는 동안 조직 완비 및 정원 축소를 효과적으로 수행하도록 지도하고 협력하도록 요청한다.
조직 구성 및 인원 축소는 복잡하며, 간부, 공무원, 법인직원의 권리와 이익에 직접 관련됨. 따라서 당 문건과 국가 법령에 대한 교육 및 숙지 외에도, 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 시장은 으중앙 직할 성, 직할 시 인민위원회 주석은 이 결의안의 시행을 철저히 지도하고 보고 제도를 마련하여 이를 준수하도록 함.
총리는 각 당 조직이 이 결의안의 효과적인 실행을 위해 각 기관 또는 단위의 장관, 단체 조직과 협력하여 조직 개선 및 인원 축소를 진행하도록 지시함./
관계도
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