시행규칙 제 17/TT-LĐTBXH 사회보험이 필수적인 외국에서 일정 기간 근로하는 근로자에 대한 사회보험제도 운영에 관한 지침

시행규칙

외국에 일정 기간 근로하는 사회보장보험 의무적 제도 시행 지침 

노동법, 사회보장보험 조례(1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부령에 부속), 그리고 1995년 1월 20일 제7/CP 호 정부령(외국에 일정 기간 근로하는 노동자를 보내는 것에 대한 규정)을 근거로, 사회보장보험 의무적 제도를 외국에서 일정 기간 근로하는 사람에게 적용하기 위한 방안을 작성함.

I. 적용 대상

본 통지의 사회보장보험 제도 적용 대상은 정부 제7/CP 호 정부령에 따라 외국에서 일정 기간 근로하는 사람들로서 다음과 같음:

- 직업이 있는 근로자(전문가 포함)와 직업이 없는 근로자

- 국내외 전문학교 졸업생

- 각 경제 성분의 기업, 행정사회사업 단위, 사회단체에서 근로하는 근로자

II. 사회보장 제도

1\. 적용 범위

정부 제12/CP 호 정부령에 부속된 사회보장보험 조례 목 IV, 목 V 장 II, 그리고 1995년 4월 4일 제6/LĐ-TBXH 호 사회보장부-상병 및 사회부 통지(정부 제12/CP 호 정부령 시행에 관한 지침)에 따른 퇴직금과 사망 보장 제도를 적용함.

2\. 사회보장보험 납부

a\. 사회보장보험 납부 원천

외국에서 근로하는 전체 기간 동안 근로자는 매월 급여에서 사회보장보험을 납부해야 함.

b\. 근로자의 매월 사회보장보험 납부액

+ 국내에서 사회보장보험 의무적 제도에 참여한 경력이 있는 근로자의 경우, 사회보장보험 납부액은 그가 외국으로 근로 이전에 납부한 사회보장보험 금액의 15%이며, 이는 등급 급여, 직위 급여, 계약 급여, 보존 차등 계수, 직위 수당, 지역 수당, 고비용 수당(있을 경우)을 포함함.

예: 한 공무원이 선장으로 근로 이전에 정부 제26/CP 호 정부령에 따른 3.45 계수와 직위 수당 0.4를 가진 상태에서 사회보장보험을 국내에서 납부하였다면, 외국에서 근로할 때 사회보장보험을 납부하는 방법은 다음과 같음:

- 계수 급여: 3.45 x 144,000원 = 496,800원

- 직위 수당: 0.4 x 144,000원 = 57,600원

합계 = 554,400원/월

매월 사회보장보험 납부액은: 554,400원 x 15% = 83,160원

+ 국내에서 사회보장보험 의무적 제도에 참여하지 않은 근로자 또는 국내에서 근로하고 사회보장보험을 납부하였으나 그 근로기간과 사회보장보험 납부기간이 이미 제도로 처리된 경우, 매월 사회보장보험 납부액은 공무원 및 직원 최저 급여의 두 배의 15%임(현재는 144,000원/월).

예: 한 취업자가 아직 일자리를 찾지 못한 상태에서 외국에서 일정 기간 근로하는 계약을 체결하였다면, 외국에서 근로할 때의 매월 사회보장보험 납부액은 다음과 같음:

(144,000원/월 x 2) x 15% = 43,200원/월.

+ 급여 또는 최저 급여의 두 배에 따른 사회보장보험 납부액은 국내에서 최저 급여가 조정될 때마다 동일하게 조정됨.

c\. 사회보장보험 납부 방법

+ 외국에 근로자를 보내는 베트남 경제 조직은 근로자의 사회보장보험 납부액을 수취하여 베트남 사회보장보험 기관에 납부하며, 이를 근로자의 사회보장보험 증명서에 기록하고 경제 조직과 사회보장보험 기관의 확인을 받아야 함.

+ 사회보장보험 납부 기간은 6개월마다 이루어져야 하며, 첫 번째 납부는 근로자가 외국에서 근로를 시작한 후 6개월 끝날 때 이루어지고, 이후 납부는 경제 조직이 근로 관리 조건에 맞게 결정함. 근로자는 외국에서 근로하는 모든 월에 대해 사회보장보험 금액을 납부해야 함.

3\. 사회보장보험 혜택

외국에서 근로하는 근로자의 사회보장보험 납부 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위해 사용됨. 구체적으로 다음과 같음:

a\. 근로자가 귀국하여 퇴직금 제도를 받을 자격이 되면, 정부 제12/CP 호 정부령에 부속된 사회보장보험 조례와 사회보장부-상병 및 사회부 제6/LĐ-TBXH 호 통지(사회보장보험 조례 시행 지침)에 따라 퇴직금 제도를 받을 수 있음.

b\. 근로자가 귀국하여 퇴직금 제도를 받을 자격이 없고 더 이상 근로하지 않으면, 일회성 지원금을 받거나 퇴직금 제도를 받을 자격이 될 때까지 기다릴 수 있음(사회보장보험 조례 제25조, 제26조 참조, 사회보장보험 조례 제28조 참조).

c\. 근로자가 귀국하여 계속 근로하고 사회보장보험을 납부하면, 외국에서 사회보장보험을 납부한 기간은 국내에서 사회보장보험을 납부한 기간과 합산되어 사회보장보험 혜택을 받을 수 있음.

d\. 근로자가 외국에서 사회보장보험을 납부한 기간 동안 사망한 경우, 정부 제12/CP 호 정부령에 부속된 사회보장보험 조례와 사회보장부-상병 및 사회부 제6/LĐ-TBXH 호 통지(사회보장보험 조례 시행 지침)에 따라 사망 보장 제도를 받을 수 있음.

퇴직금, 일회성 지원금 또는 사망 보장 제도를 처리할 때 외국에서 근로한 기간 동안 사회보장보험을 납부한 급여는 본 통지 제II 절 제2목 제b호에 따른 외국에서 사회보장보험을 납부한 급여로 계산되며, 이 급여는 근로자를 처리할 시점의 공무원 및 직원 최저 급여에 따라 조정됨.

III. 실행

1\. 외국에 근로자를 보내는 베트남 경제 조직은 근로자가 외국에서 근로하는 기간 동안 사회보장보험 증명서를 확인하고 관리하는 책임이 있음.

경제 조직이 관리하는 서류는 다음과 같음:

a\. 국내에서 사회보장보험을 납부한 경력이 있는 근로자의 경우 다음이 필요함:

- 근로자의 원본 서류로서, 사용 기관 또는 단위의 확인이 포함되어야 함.

- 사회보장카드는 해외 근로 이전 전의 근로 경력 및 국민연금 납부 기록을 명확히 기재한다.

- 해외 근로 이전 기간에 대한 결정 또는 근로계약서.

b. 국내에서 국민연금에 가입하지 않은 근로자에 대해서는 경제 조직은 완전한 신청 서류를 작성하여 베트남 사회보장기금으로 사회보장카드를 발급받고, 근로자가 해외 근로 기간 동안 사회보장카드와 관련 서류를 관리해야 한다.

경제 조직이 해외 근로자를 파견하였으나 더 이상 운영되지 않는 경우, 해당 경제 조직은 그 경제 조직이 관리하는 근로자의 사회보장 관련 모든 서류를 해당 경제 조직이 국민연금을 납부하는 사회보장기관에 이관해야 한다.

근로자가 귀국할 때, 경제 조직은 근로자의 국민연금 제도 처리를 위한 서류를 작성하거나, 근로자에게 서류와 사회보장카드를 반환하여 다른 기관이나 단체에서 국민연금을 계속 등록하도록 해야 한다.

2. 베트남 사회보장기금은 해외 근로자의 사회보장카드 발급, 경제 조직을 통해 국민연금 징수, 은퇴, 일회성 보조금 또는 사망 보조금 제도 처리를 수행하며, 이는 정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일에 부속된 사회보장기금 조례에 따라 이루어진다.

근로자가 사회보장기금 규정을 위반한 경우, 정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일에 부속된 사회보장기금 조례 제6장에 따른 규정을 근거로 처리한다.

3. 정부령 제370/HĐBT 호 1991년 11월 9일과 정부령 제7/CP 호 1995년 1월 20일에 따른 대상자 중 해외 근로 기간 동안 국가 규정에 따라 국민연금을 납부한 경우, 이 기간은 이 지침에 따라 은퇴, 일회성 보조금 또는 사망 보조금 수령을 위해 국민연금 납부 기간으로 인정된다.

경제 조직은 다음과 같은 책임을 진다.

- 귀국한 근로자의 근로 기간 및 국민연금 납부 여부를 확인하여 베트남 사회보장기금이 국민연금 제도 처리를 위한 근거를 마련할 수 있도록 한다.

- 근로자의 사회보장카드 발급, 월별 국민연금 납부 금액 기록, 그리고 사회보장카드 관리를 위한 절차를 진행한다.

IV. 시행 조항

1. 본 지침은 이 지침이 공표된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다. 이 지침과 충돌하는 이전 규정들은 모두 폐지된다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 노동부-상병 및 사회복지부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다.