협동조합법 제18호 2003년 QH11호

법률

농업협동조합

 

1992년 제정된 사회주의 베트남 공화국 헌법 및 그 헌법이 2001년 12월 25일 제10기 10차 회의에서 통과된 법률 제51/2001/QH10 호에 의거하여 개정, 보완됨.

본 법률은 협동조합에 관한 사항을 규정함.      

 

장 1
총칙

 

조 1. 협동조합

협동조합은 개인, 가정, 법인(이하 조합원이라 함)들이 공동의 필요와 이익을 위해 자본과 노력을 출자하여 법률에 따라 설립되어 조합원들의 단결력을 발휘하고 생산 활동, 경영 활동을 효과적으로 수행하며 물질적, 정신적 생활을 향상시키고 국가 경제의 발전에 기여하는 경제 조직임.

협동조합은 기업 형태로 운영되며 법적 주체로서 자본 증자 규모 내에서 자본금, 축적 자본금 등 법률이 정한 자본에 대한 재무 부채 책임을 자체적으로 부담함. 자금 협동조합의 자본에 관한 법률 규정에 따른다.

 

조 2. 2. 대학국립은 고등교육의 모든 수준에서 인재 양성, 과학 연구 및 기술 이전을 수행하며, 국내에서 선두를 유지하고 국제적으로 높은 순위를 차지하는 특정 분야가 있다. vi적용 대상

본 법률은 협동조합의 설립, 조직, 운영에 관한 사항을 규정함.

 

조 3. 국가의 협동조합 정책

1. 국가가 협동조합에 다음과 같은 정책을 시행한다.

a) 인재 양성, 인력 개발, 토지, 재정, 금융, 협동조합 지원 기금 조성, 과학 기술 적용, 시장 진출 및 확대, 기반시설 투자, 협동조합 참여를 위한 조건 마련 등 협동조합 발전을 위한 정책 및 프로그램을 제정하고 실행하며, 국가 경제 사회 발전 프로그램 참여를 위한 조건을 마련한다.

b) 협동조합의 발전을 장려하고 유리한 조건을 제공한다.

c) 협동조합의 생산, 경영 활동에 대한 법적 지위와 조건을 다른 기업 형태와 동등하게 보장한다.

d) 협동조합의 권익을 법률이 정한 바에 따라 보호한다. ||| 법률 규정에 따른다.

đ) 협동조합의 생산, 경영 활동에서의 자율성, 결정권, 책임을 존중한다.

e) can 협동조합의 내부 관리 및 합법적인 활동에 간섭하지 않는다.

2. 농업 협동조합에 대해서는 정부가 특수성과 발전 단계에 맞는 우대 정책을 구체적으로 규정한다.

 

조 용어 해석

본 법률에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석된다.

1. 최소 출자금은 조합원이 협동조합에 가입할 때 반드시 출자해야 하는 금액 또는 재산 가치로, 이는 토지 사용권 가치, 발명, 특허, 기술 비밀, 그리고 다른 종류의 가치가 금전으로 환산된 문서를 포함한다. 조합원이 협동조합에 가입할 때 반드시 출자해야 하는 금액 또는 재산 가치로, 이는 토지 사용권 가치, 발명, 특허, 기술 비밀, 그리고 다른 종류의 가치가 금전으로 환산된 문서를 포함한다.

2. 노력을 출하는 것은 조합원이 직접 경영 관리, 생산 경영, 자문 등의 방식으로 협동조합 건설에 참여하는 것을 의미한다. 노동 생산, 경영, 자문 등 기타 방식으로 참여하는 것을 의미한다.

3. 협동조합의 정관 자본금은 조합원들이 출자한 총 자본금으로, 이를 협동조합의 정관에 기록한다.

4. 협동조합의 상표는 각 협동조합만이 사용할 수 있는 고유한 표시로, 협동조합의 독특한 특성을 반영하고 다른 협동조합이나 기업과 구분한다.

5. 협동조합의 조합원 서비스는 조합원이 필요로 하고 협동조합에 대가를 지불하는 물질적 또는 비물질적 재화, 물자를 제공하는 활동이다.

6. 협동조합의 서비스 이용률은 각 조합원이 협동조합으로부터 받은 서비스 가치가 전체 조합원에게 제공된 총 서비스 가치에서 차지하는 비율이다.

7. 협동조합과 조합원 사이의 경제적 약속은 협동조합과 조합원 사이의 경제적 의무를 묶어두는 것이다.

 

조 협동조합의 조직 및 운영 원칙

협동조합은 다음의 원칙에 따라 조직되고 운영된다.||| 협동조합은 다음의 원칙에 따라 조직되고 운영된다.

1. 자발성: 본 법률의 규정을 충족하는 모든 개인, 가정, 법인은 협동조합의 정관에 동의하면 협동조합에 가입할 수 있는 권리가 있으며, 조합원은 협동조합의 정관에 따라 협동조합을 탈퇴할 수 있는 권리가 있다.

2. 민주주의, 평등, 공개: 조합원은 협동조합의 관리, 감사, 감독에 참여할 수 있고, 표결에서 동등한 권리를 가지고 있으며, 협동조합의 정관에 명시된 생산, 경영, 재정, 분배 등에 대한 방향을 공개적으로 실시한다.

3. 자율성, 책임, 상호 이익: 협동조합은 생산, 경영 활동의 결과에 대해 자체적으로 책임을 지며, 분배에 대한 결정을 스스로 한다.+ 행정 위반으로 몰수된 국유재산 외의 재산, 국가 소유권이 확정된 재산: 집행 재산, 사건 증거물, 무주재산, 묻혀있거나 침몰된 재산, 외국 원조 재산 등. 입.

협동조합이 세금을 납부하고 손실을 보전한 후에는 이익의 일부를 협동조합의 기금에 적립하고, 나머지는 조합원의 출자금과 노력에 따라 분배하며, 나머지 부분은 협동조합의 서비스 이용률에 따라 조합원에게 분배한다.

4. 협력과 공동체 발전: 조합원들은 협동조합 내에서 서로 협력하고 공동체 사회 내에서 단결심을 발휘해야 하며, 국내외 법률에 따라 다른 협동조합들과 협력해야 한다.

 

조 협동조합의 권리

협동조합은 다음의 권리를 갖는다.

1. 법률이 금지하지 않는 산업, 직업, 제품을 선택할 수 있는 권리;

2. 협동조합의 생산, 경영 구조와 형태를 결정할 수 있는 권리;

3. 법률이 정한 바에 따라 국내외 기관, 개인과 직접 수출, 수입하거나 연합, 연계하여 생산, 경영을 확장할 수 있는 권리;

4. 법률이 정한 바에 따라 조합원이 협동조합의 생산, 경영 요구를 충족하지 못하는 경우 임대할 수 있는 권리; 노동 작업을 임대할 수 있는 권리;

5. 새로운 조합원을 받아들일 수 있는 권리, 조합원의 탈퇴를 처리하고 조합원을 제명할 수 있는 권리; ||| 협동조합의 정관에 규정된 바에 따라 조합원을 제명할 수 있는 권리;

6. 협동조합의 수익 분배와 손실 처리를 결정할 수 있는 권리;

7. 협동조합 건설 및 발전에 많은 성과를 거둔 조합원을 포상하고, 협동조합의 정관을 위반한 조합원에 대해 징계를 부과하며, 협동조합에 피해를 준 조합원에게 배상을 명할 수 있는 권리;

8. 신용기관으로부터 자금을 차입하고 다른 자금원을 모집하며 내부 신용기관을 조직할 수 있는 권리; ||| 법률 규정에 따른다.

9. 법률이 정한 바에 따라 산업재산권을 보호받을 권리; ||| 법률이 정한 바에 따라 산업재산권을 보호받을 권리;

10. 법률이 정한 바에 따라 조직, 개인의 요청을 거절할 수 있는 권리;

11. 협동조합의 권익과 이익을 침해한 행위에 대해 항의할 수 있는 권리;

12. 법률이 정한 다른 권리; ||| 법률이 정한 다른 권리;

 

조 협동조합의 의무

협동조합은 다음의 의무를 갖는다.

1. 등록된 산업, 직업, 제품에 따라 생산, 경영을 수행하는 의무;

2. 법률이 정한 회계, 통계, 감사 규정을 준수하는 의무;

3. 세금 납부 및 기타 재정 의무 이행 ||| 법률이 정한 바에 따라 산업재산권을 보호받을 권리;

4. 협동조합의 운영 자본을 보전하고 발전시키며, 국가로부터 지급받은 토지를 관리하고 사용함 |||법률 규정에 따라

5. 협동조합의 정관, 축적 자본 및 다른 자본원에 따른 법률 규정에 따라 협동조합의 재정 의무에 대한 책임을 질 것 vi 법률 규정에 따라

6. 환경, 생태, 경관, 역사 문화 유산 및 국방 안보 시설을 보호 ||| 법률 규정에 따라

7. 조합원의 권리 보장 및 경제적 약속 이행

8. 조합원에 대한 직접적인 의무 이행 노동 법률에서 정한 바에 따라 협동조합과 그 고용인에 대한 활동 지원; 고용인이 조합원이 되는 것을 장려하고 조건을 마련함

협동조합 조합원 개인 및 협동조합에 정기적으로 근무하는 고용인에 대한 사회보험 가입 의무를 이행하며, 조합원의 사회보험 자발적 가입을 조직함. 정부는 협동조합 조합원에 대한 사회보험 가입에 대해 구체적으로 규정함

10. 조합원의 교육, 훈련, 보충 교육, 이해도 향상, 모든 조합원이 적극적으로 협동조합 건설에 참여하도록 정보 제공

11. 기타 의무 |||법령에 따른 것.

 

제8조. 협동조합의 명칭 및 상징

협동조합은 법률 규정에 따라 자신의 명칭과 상징을 선택할 수 있음

협동조합의 인감, 간판, 광고 형태 및 거래 문서에는 "협동조합"이라는 표기를 포함해야 함

협동조합의 명칭 및 상징(있을 경우)은 관련 기관에 등록되어야 하며 보호받아야 함 ||| 법령에 따른 것.

 

제9조. 협동조합 내 정치 조직 및 정치 사회 조직

협동조합 내 정치 조직 및 정치 사회 조직은 헌법, 법률 및 해당 조직의 정관에 따라 활동하며, 법률 규정에 부합해야 함 |||제11조.

 

장 2
협동조합 설립 및 사업등록

 

조10. 창립자

1. 창립자는 협동조합 설립을 주도하고 협동조합에 참여하는 개인, 가족 사업자 또는 법인임

2. 창립자는 협동조합의 설립, 사무소 위치, 생산 및 사업 방향, 활동 계획에 대해 협동조합의 본사가 위치할 계획인 읍면동의 읍면동 인민위원회에 서면 보고해야 함

3. 창립자는 협동조합에 참여하고자 하는 개인, 가족 사업자, 다른 법인을 설득하고 생산 및 사업 방향을 설정하며, 협동조합 정관 초안을 작성하고 협동조합 설립 회의를 위한 필요한 작업을 진행함

 

제11조. 협동조합 설립 회의

1. 창립자가 협동조합 설립 회의를 조직하며, 참석자는 창립자와 협동조합 조합원이 될 의향이 있는 개인, 가족 사업자, 다른 법인으로 구성됨

2. 회의에서는 생산 및 사업 방향, 협동조합의 활동 계획, 협동조합 정관 초안, 협동조합의 명칭 및 상징(있을 경우), 조합원 명단을 논의하고 합의함

3. 회의에서는 다음 사항을 논의하고 표결함 ||| 다음과 같은 주요 사항들에 대해

a) 조합원 명단 승인; 최소 7명 이상의 조합원 수 승인

b) 협동조합 정관 및 내규 승인

c) 협동조합의 관리 및 운영 체계를 별도로 설립하거나 별도로 설립하지 않는 결정

협동조합이 관리 및 운영 체계를 별도로 설립하지 않고 하나로 통합하는 경우, 관리위원회와 주임을 선출하며, 협동조합 주임은 동시에 관리위원회의 위원장을 맡으며, 부주임의 수를 결정함

협동조합이 별도로 관리 체계와 운영 체계를 설립하는 경우, 관리위원회의 위원 중에서 관리위원회의 위원장과 관리위원회의 위원장을 선출하며, 협동조합 주임 선출 또는 고용 여부를 결정하며, 협동조합 부주임의 수를 결정함

d) 감사위원회와 감사위원장 선출

e) 협동조합 설립 회의 기록 승인

 

제12조. 조합규약

1. 각 협동조합은 자체 조합규약을 가집니다. 조합규약은 이 법률 및 다른 법률 규정과 일치해야 합니다.

2. 조합규약은 다음 주요 내용을 포함합니다:

a) 협동조합의 이름, 로고(있을 경우)

b) 협동조합의 본사 주소

c) 생산 및 사업 분야

d) 조합원이 조합에 가입하고 탈퇴하기 위한 대상, 조건, 절차에 관한 규정

đ) 조합원의 권리, 의무 및 책임에 관한 규정

e) 의무적 국민연금 원칙 및 대상

g) 조합의 출자규모

h) 최소 출자금액: 출자 금액, 출자 형태, 출자 기간 및 조합원의 출자금 반환 조건

i) 자금 조달 권한 및 방법

k) 임금 지급 원칙, 손실 처리 및 이익 배분 ||| 출자금액, 조합원의 노력을 고려한 임금 지급 및 협동조합 서비스 이용 정도에 따른 이익 배분; 협동조합의 기금 설정, 관리 및 사용

l) 운영 중인 협동조합의 재산 및 축적 자본의 관리, 사용, 보존 및 처리 방식 통,협동조합이 운영 중일 때와 해산될 때

m) 협동조합의 관리 조직 구조; 관리위원회, 위원장, 조합장, 감사위원회, 감사장 및 협동조합을 지원하는 부서의 역할, 권한, 의무 및 책임

n) 협동조합의 법정대표

o) 조합원총회에서 결정을 통과시키는 절차

p) 조합규약 위반 처리 제도 및 내부 분쟁 해결 원칙 viq) 조합규약 수정 절차

r) 조합원총회가 법률 규정에 위배되지 않는 한 자율적으로 결정한 기타 규정

3. 조합규약을 수정할 때, 협동조합은 수정된 조합규약과

조합원총회 회의록을 등기 상업등록기관에 제출해야 합니다. ||| 4. 정부는 농업협동조합, 인민신용금고 및 비농업협동조합의 조합규약 작성 모범 사례를 발포합니다.

상업등록 신청 서류

 

조13. 상업등록 신청 서류는 다음과 같이 구성됩니다:

1. 상업등록 신청서

2. 협동조합 규약

3. 조합원 수, 협동조합의 관리위원회 및 감사위원회 명단

4. 협동조합 설립 회의에서 통과된 회의록

상업등록 장소

 

조14. 1. 협동조합은 협동조합의 본사를 예정한 시 또는 군의 상업등록기관에 상업등록을 신청하며, 협동조합의 구체적인 상황에 따라 결정됩니다.

2. 협동조합의 법정대표는 선택한 상업등록기관에 상업등록 신청서류를 제출하고, 그 신청서류의 정확성 및 진실성을 책임집니다. ||| 제15조.

상업등록증 발급

 

1. 다음 조건을 충족하면 협동조합은 상업등록증을 발급받습니다: a) 이 법률 제13조에서 정한 적격한 상업등록 신청서류가 있음

b) 법률이 금지하지 않는 생산 및 사업 분야

c) 이 법률 제8조에서 정한 협동조합의 이름 및 로고(있을 경우) ||| d) 출자규모가 있어야 함. 정부가 법정 자본을 요구하는 생산 및 사업 분야에서는 출자규모가 법정 자본보다 낮아서는 안 됨

đ) 상업등록 수수료를 완납함

2. 상업등록증 발급, 거부 및 협동조합의 사업 시작 시기는 다음과 같습니다:

a) 적격한 신청서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 상업등록기관은 신청서를 검토하고 협동조합에게 상업등록증을 발급하거나, 거부할 경우 서면으로 답변해야 함

b) 협동조합은 상업등록증을 발급받은 날부터 법적 인격을 가지며 사업을 시작할 수 있으며, 협동조합이 등록한 특정 사업 분야는 정부 기관으로부터 사업 허가를 받거나 해당 법률 규정에 따라 사업 조건을 충족한 날부터 시작할 수 있음 ||| 15. 모나무는 자연림, 심림, 종림 또는 종묘원에서 선별된 가장 우수한 나무를 말하며, 무성 번식 방법으로 종자를 생산하기 위해 사용됨

3. 상업등록기관이 이 조항 제2항에서 정한 상업등록증 발급 거부 결정에 동의하지 않을 경우, 협동조합의 법정대표는 행정기관에 항고하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제16조.

지점, 대표사무소 및 협동조합 소속 기업

1. 협동조합은 국내외 지점을 개설할 수 있으며, 지점 및 대표사무소 개설 절차는 모든 기업형태에 대한 정부의 일반 규정에 따릅니다.

 

2. 협동조합은 소속 기업을 설립할 수 있습니다. 조합원

제17조. ||| 정부가 모든 유형의 기업에 대한 일반적인 규정

2. 협동조합은 직접 소유기업으로 설립될 수 있다. ||| 법률이 정한 다른 권리;

 

장 III
조합원

 

제17조. 조합원이 되는 조건

1. 만 18세 이상의 베트남 국민으로 민사 행위 능력이 완전한 자로서 출자 또는 노력에 참여하고 협동조합 규약에 찬성하여 자발적으로 협동조합에 가입을 신청하는 자는 조합원이 될 수 있다.

공무원은 협동조합의 조합원으로 참여할 수 있으나 협동조합 규약에서 정한 바에 따르되 직접 관리 및 운영에는 참여하지 못한다. |||협동조합 규약에 명시된 조건하에 운영되지만 직접 관리 및 운영을 수행하지 않는다.

2. 가족 사업체 또는 법인은 협동조합 규약에서 정한 바에 따라 조합원이 될 수 있다. ||| 협동조합 규약에 명시된 조건하에 가족 사업체 또는 법인은 협동조합에 참여할 때는 협동조합 규약에서 정한 조건을 갖춘 대표자를 선임해야 한다.

3. 개인, 가족 사업체 또는 법인은 협동조합 규약에서 금지하지 않는 한 여러 협동조합의 조합원이 될 수 있다.

 

제18조 조합원의 권리

조합원은 다음의 권리를 가진다.

1. 협동조합에서 우선적으로 근로를 제공받고 그 대가를 받을 수 있다. 노동협동조합 규약에서 정한 바에 따라

2. 출자와 노력에 따른 이익을 분배받을 수 있다. |||출자금, 노력을 제공하고 협동조합이 제공하는 서비스 이용 정도에 따라

3. 협동조합에서 필요한 경제 및 기술 정보를 제공받고, 협동조합에서 실시하는 교육 및 훈련을 받을 수 있다.

4. 협동조합의 복리 혜택을 받고 경제적 약속을 이행하도록 협동조합에서 처리받음;

4. 협동조합에서 제공하는 복지 혜택을 받을 수 있고, 협동조합이 제공하는 경제적 약속을 받을 수 있다.

6. 조합원 대회(대의원 선출 또는 대의원 참석) 또는 조합원 회의에 참석하여 협동조합의 업무에 대해 논의하고 결정함;

7. Ứ5. 협동조합 건설 및 발전에 많은 기여를 하였을 경우 포상받을 수 있다.

8. 관리위원회, 협동조합장, 감사위원회와 의견을 제기하고 답변을 요구하며, 관리위원회, 협동조합장, 감사위원회는 제11조 제4항에 따라 비상 조합원 대회를 소집할 수 있음;

6. 조합원 대회 또는 대표자를 선출하여 조합원 대회에 참석하거나 조합원 회의에 참석하여 협동조합의 업무를 논의하고 결정할 수 있다. |||협동조합 규약에 명시된 조건하에

7. 조합원 대회에 참석하거나 선출될 수 있다. |||협동조합 규약에 명시된 조건하에

11. 출자금과 다른 이익을 반환받음 ||| 8. 조합원 대회에 참석하거나 선출될 수 있다.

a) 협동조합을 탈퇴함;

a) 협동조합을 탈퇴할 때 vi b) 조합원이 개인인 경우 사망, 실종, 민사 행위 능력 상실 또는 제한된 경우

c) 조합원이 가족 사업체인 경우 규약에서 정한 조건을 갖춘 대표자가 없는 경우

d) 조합원이 법인인 경우 해산, 파산 또는 규약에서 정한 조건을 갖춘 대표자가 없는 경우 ||| 협동조합 규약에 명시된 조건하에

제29항부터 제31항까지의 경우 조합원의 출자금과 다른 이익은 법령에서 정한 바에 따라 상속인 또는 보호자에게 반환된다.

 

제19조 조합원의 의무

조합원은 다음의 의무를 지닌다.

1. 협동조합 규약 및 내규, 조합원 대회의 결의를 준수한다.

2. 출자 ||| 2. 규약에서 정한 출자금을 납부한다.

3. 조합원 간의 단결과 협력, 능력 향상을 위한 학습, 협동조합 발전에 기여;

3. 조합원 간의 단결과 협력을 유지하며, 학습하여 전문성을 향상시키고 협동조합의 발전에 기여한다.

5. 자신의 출자금 범위 내에서 협동조합의 채무, 위험, 손해, 손실에 대해 공동 책임을 지며; vi 협동조합 규약에 명시된 조건하에

4. 협동조합과 체결한 경제적 약속을 이행한다. ||| 협동조합 규약에 명시된 조건하에

 

제20조 조합원 자격의 종료

1. 다음의 경우 조합원 자격이 종료된다.

a) 조합원이 개인인 경우 사망, 실종, 민사 행위 능력 상실 또는 제한된 경우; 가족 사업체인 경우 규약에서 정한 조건을 갖춘 대표자가 없는 경우; 법인인 경우 해산, 파산 또는 규약에서 정한 조건을 갖춘 대표자가 없는 경우

b) 조합원이 협동조합을 탈퇴하도록 승인받은 경우 ||| 협동조합의 정관에 규정된 바에 따라 조합원을 제명할 수 있는 권리;

c) 조합원이 모든 출자금과 권리, 의무를 다른 사람에게 이전한 경우 ||| 협동조합 규약에 명시된 조건하에

d) 조합원이 조합원 대회에서 제명된 경우

e) 협동조합 규약에서 정한 다른 경우

2. 조합원 자격 종료 시 권리와 의무 처리는 협동조합 규약에서 정한다.

 

장 IV
협동조합의 조직 및 관리

 

제21조 조합원 대회

1. 조합원 대회는 협동조합의 최고 결정권을 행사한다.

2. 조합원이 많을 경우 대표자 조합원 대회를 개최할 수 있으며, 대표자 조합원의 선출은 협동조합 규약에서 정한다. 대표자 조합원 대회와 전체 조합원 대회는 동일한 권한과 책임을 가지며, 이를 "조합원 대회"라고 한다.통 조합원 대회(비상 조합원 대회 포함)는 동일한 권한과 의무를 가짐.

3. 조합원 대회는 연간 정기적으로 개최되며, 이사회가 연간 결산 종료 후 3개월 이내에 소집한다.

4. 관리위원회 또는 감사위원회가 소집한 비상 조합원 대회는 관리위원회 또는 감사위원회의 권한을 초과하는 문제를 결정하기 위해 소집됨.

4. 이사회 또는 감사위원회가 비상 조합원 대회를 소집하여 이사회 또는 감사위원회의 권한을 초과하는 문제를 결정한다.

제22조. 제22조

조합원 대회의 내용

조합원 대회는 다음의 문제를 논의하고 결정한다.

1. 협동조합에 참여하기 위한 조합원의 기준을 정한다.

2. 협동조합의 연간 생산 및 영업 상황 보고서, 이사회 및 감사위원회의 활동 보고서를 검토한다.+ 행정 위반으로 몰수된 국유재산 외의 재산, 국가 소유권이 확정된 재산: 집행 재산, 사건 증거물, 무주재산, 묻혀있거나 침몰된 재산, 외국 원조 재산 등. 손실 처리 및 채무 처리;

3. 재정 공개 보고서, 수익 배분 계획, 손실 처리 및 채무 처리 방안을 검토한다.

5. 최소 자본금; 자본금 증감; 자금 조달 권한 및 방법;

4. 생산 및 영업 방향 및 계획을 검토한다.

7. 이익 분배 ||| 5. 최소 자본금, 자본금 증감, 자금 조달 권한 및 방법을 검토한다.

8. 협동조합의 관리 및 운영 조직을 별도로 설립할 것인지 여부에 대한 결정(제11조 제3항 c호 참조);

6. 협동조합의 공동 자산 가치를 제35조 제3항에 따라 결정한다.

10. 새로운 조합원의 입회 및 조합원의 탈퇴를 승인하고 조합원의 제명을 결정함;

7. 조합원의 출자금, 노력을 반영한 이익 배분 계획 및 협동조합의 기금 배분 계획을 검토한다.

12. 조합규약 및 내부 규정 개정;

13. 조합 이사회의 회장 및 다른 이사, 조합장 및 부조합장, 감사회의 회장 및 다른 감사원, 그리고 조합의 다른 직위에 대한 임금, 급여 및 포상금 수준;

14. 조합이 사회보장보험에 가입하는 대상자들; |||5. 국가의 의무적 사회보장보험 정책;

15. 조합 이사회 또는 감사회가 제안하거나 조합원 총수의 최소한 1/3 이상이 제안한 기타 사항들;

 

제23조. 조합원 대표의 수와 표결에 관한 규정

1. 조합원 대회는 조합원 총수 또는 대표 조합원 총수의 최소한 2/3 이상이 참석해야 하며, 충분한 조합원 수가 참석하지 못하면 조합원 대회를 연기해야 한다. 이사회 또는 감사회는 조합원 대회를 다시 소집해야 한다.

2. 조합규약 개정, 조직 재구성, 조합 해산은 조합원 총수 또는 대표 조합원 총수의 최소한 3/4 이상이 참석하여 찬성 표결을 통과시켜야 한다. 기타 사항의 결정은 참석한 대표 조합원 총수의 과반수 찬성으로 이루어진다.

3. 조합원 대회 및 조합원 회의에서의 표결은 조합원의 출자액이나 조합 내 직위에 따라 다르게 적용되지 않는다. 각 조합원 또는 대표 조합원은 한 표만 행사할 수 있다.

제24조. 조합원 대회 소집 통지

조합원 대회 개막 전 최소 10일 이내에 소집 기관은 각 조합원 또는 대표 조합원에게 회의 시간, 장소 및 일정을 통지해야 한다. 조합원 대회는 대회 일정에 명시된 사항들과 참석 조합원 총수의 최소한 1/3 이상이 제안한 새로운 사항들을 논의하고 결정한다.

 

제25조. 조합 이사회

1. 조합 이사회는 조합원 대회에서 직접 선출되며, 이사회의 회장과 다른 이사들로 구성된다. 이사회의 인원 수는 조합규약에 의해 정해진다.

2. 조합 이사회의 임기는 조합규약에 의해 정해지며, 최소 2년이며 최대 5년을 초과하지 않아야 한다.

3. 이사회는 매월 최소한 한 번씩 회의를 개최하며, 이사회 회장 또는 위임받은 이사가 소집하고 주재한다. 비상 상황에서는 이사회의 최소한 1/3 이상의 이사 또는 이사회 회장, 감사회의 회장, 조합장의 요청에 따라 비상 회의가 소집될 수 있다. 조합장이 요구할 경우. 조합 이사회 회의는 최소한 이사회 인원의 2/3 이상이 참석해야 유효하다. 조합 이사회는 집단 원칙과 다수결 원칙에 따라 활동하며, ||| 표결에서 찬성과 반대 표수가 동일한 경우에는 회의를 주재한 측의 표가 결정적이다. 제26조.

 

조합 이사회의 자격 및 조건 이사들은 조합원이어야 하며, 도덕적 품행이 우수하고 조합 관리 능력이 있어야 한다.

이사는 감사회의 회원, 회계장, 현금 보관인, 또는 그들의 부모, 배우자, 자녀, 형제자매가 아니어야 하며, 조합규약에 따라 다른 자격 및 조건이 있을 수 있다.

제27조.

 

조합이 관리 및 운영을 담당하는 조직을 설립한다. 1. 이사회는 다음과 같은 권한과 책임을 가지며,

a) 조합 부조합장의 임명 및 해임은 조합장의 제안에 따라 이루어진다;

b) 회계장의 임명, 해임, 고용 및 해고는 조합이 해당 직위를 두고 있을 때 이루어진다; ||| c) 조합의 전문 부서 및 업무 부서 조직 구조를 결정한다;

d) 조합원 대회 결의사항을 실행한다;

e) 조합의 생산 계획, 영업 계획, 자금 조달 및 이익 분배 보고서를 준비하고 이사회에 제출하며, 이사회는 이를 조합원 대회에 제출한다;

f) 조합원 대회 의사일정을 준비하고 조합원 대회를 소집한다;

g) 조합의 생산 및 영업 결과를 평가하고 재무 결산 보고서를 검토하여 조합원 대회에 제출한다;

h) 조합의 권리와 의무를 조합법 제6조 및 제7조에 따라 실행한다;

i) 새로운 조합원의 입회와 조합원의 탈퇴를 심사하고 조합원 대회에 보고한다(제명 사유는 제외);

j) 조합의 재산 소유권을 대표하고, 조합이 사업체를 소유하고 있는 경우 해당 사업체의 재산 소유권을 대표한다;

k) 조합장 및 부조합장의 업무를 감독하고 평가하며, 이사회 결정에 따른 이들의 업무를 감독하고 평가한다;

l) 자신의 결정에 대해 조합원 대회와 법 앞에서 책임을 지는 역할을 수행한다;

m) 조합규약에 따라 다른 권한과 책임을 수행한다.

2. 조합장은 다음과 같은 권한과 책임을 가지며,

a) 법률에 따라 조합을 대표한다;

b) 조합의 생산 계획, 영업 계획을 수행하고 일상 업무를 관리한다;

c) 이사회 결정을 실행한다;

d) 이사회에서 이사회의 직위를 제외한 모든 직위를 임명하고 해임하며, 조합원 대회와 이사회에서 결정한 직위를 제외한다;

e) 조합의 이름으로 계약을 체결한다;

f) 연간 재무 결산 보고서를 이사회에 제출한다;

g) 이사회에 조직 구조 변경 방안을 제안한다;

h) 직원을 채용하고 해고하며, 이사회에서 결정한 직위를 제외한다;

i) 조합규약 및 조합원 대회 결의에 따라 다른 권한을 행사한다; 판 j) 이사회와 조합원 대회에 대한 업무에 대한 책임을 지는 역할을 수행한다;

조합장이 불참할 경우, 부조합장 또는 이사 중 한 명이 조합의 업무를 대행하도록 위임할 수 있다. 노동제28조.

조합은 별도의 관리 조직과 운영 조직을 설립한다.

a) 조합장의 임명, 해임, 고용 및 해고는 조합원 대회 결의에 따라 이루어진다;

b) 부조합장의 임명, 해임은 조합장의 제안에 따라 이루어진다.

 

이 외에도 조합 이사회는 조합법 제27조 제1항 b, c, d, đ, e, g, h, i, k, l, m, n 호에 따라 다른 권한과 책임을 수행한다. 2. 이사회 회장은 다음과 같은 권한과 책임을 가지며,

a) 조합 부조합장의 임명 및 해임은 조합장의 제안에 따라 이루어진다;

b) 이사회 활동의 계획 및 일정을 작성한다; ||| 조합원 대회의 결의

b) 부협동조합장을 임명하거나 해임함 ||| 협동조합장의 제안에 따라

여기에 명시된 권한과 의무 외에도 협동조합 관리위원회는 제27조 제1항 b호, c호, d호, đ호, e호, g호, h호, i호, k호, l호, m호 및 n호에 명시된 권한과 의무를 가지며;

2. 협동조합 관리위원회 위원장은 다음과 같은 권한과 의무를 가짐:

c) 이사회 결정을 실행한다;

b) 관리위원회의 활동 계획 및 일정을 작성함;

c) 조합관리인과 감리인을 소집하고 주재하며 조합관리인회의와 대회를 주재함;

d) 조합원대회와 조합관리인회의에 대한 책임을 지고 위임받은 업무를 수행함;

đ) 조합원대회와 조합관리인회의의 결정을 서명함;

e) 조합규약에서 정하는 다른 권리와 의무;

3. 조합관리인은 다음의 권리와 의무를 가짐:

a) 생산 및 경영 활동 계획을 이행하고 조합의 일상 업무를 관리함;

b) 조합관리인회의의 결정을 이행하도록 조직함;

c) 조합관리인회의로부터 위임받아 조합의 이름으로 계약을 체결함;

d) 연간 재무 결산 보고서를 조합관리인회의에 제출함;

đ) 조직 구조 개편 방안을 조합관리인회의에 제안함; 판 e) 조합관리인회의의 위임을 받아 조합원을 채용하고 해고함;

f) 조합관리인회의의 위임을 받아 조합원을 채용함; 노동g) 조합규약, 조합원대회결의 또는 조합관리인회의와 체결된 계약에서 정한 다른 권리;

조합관리인이 출석하지 못할 경우, 조합관리인은 부조합관리인에게 조합업무를 위임하여 관리하게 함; ||| 조합관리인이 조합원 또는 조합관리인회의 구성원인 경우에는 본 조항에서 정한 조합관리인의 권리와 의무 외에도 조합원 또는 조합관리인회의 구성원으로서의 권리와 의무를 수행해야 함;

조합관리인이 고용된 경우에는 본 조항과 조합관리인 고용 계약에서 정한 조합관리인의 모든 권리와 의무를 수행해야 함;

조합관리인은 조합관리인회의와 조합원대회에 참석할 수 있으나 표결권을 행사하거나 조합원 또는 조합관리인회의 구성원으로서의 다른 권리를 누릴 수 없음;

조합관리인 조합관리인은 조합관리인회의와 조합원대회에 참석할 수 있으나 표결권을 행사하거나 조합원 또는 조합관리인회의 구성원으로서의 다른 권리를 누릴 수 없음;

 

제29조. 감리인회의

1. 감리인회의는 조합의 모든 활동이 법률과 조합규약에 따라 이루어지도록 감독하고 검사하는 기구임;

2. 감리인회의는 조합원대회에서 직접 선출되며, 그 구성원 수는 조합규약에서 정함; 조합원이 적은 조합은 한 명의 감리인만 선출될 수 있음;

3. 감리인회의 구성원의 자격은 조합관리인회의 구성원의 자격과 동일하며, 감리인회의 구성원은 조합관리인회의 구성원, 회계장, 출납장을 겸직하거나 그들의 친족(부모, 배우자, 자녀, 형제자매)이 될 수 없음;

4. 감리인회의의 임기는 조합관리인회의의 임기와 같음;

 

제30조. 감리인회의의 권리와 의무

감리인회의는 다음의 권리와 의무를 가짐:

1. 조합규약, 내규 및 조합원대회결의의 준수 여부를 검사함;

2. 조합관리인회의, 조합관리인 및 조합원의 활동을 법률과 조합규약, 내규에 따라 감독함; |||3. 재무, 회계, 수익 분배, 손실 처리, 조합의 기금 사용, 재산 사용, 차입금 및 국가 지원금 사용을 검사함;

4. 조합의 업무와 관련된 항의, 고발을 접수하고 이를 해결하거나 관련 기관에 건의함;

5. 조합관리인회의에 참석함; ||| 협동조합의 정관에 규정된 바에 따라 조합원을 제명할 수 있는 권리;

6. 검사 결과를 조합관리인회의에 통보하고 조합원대회 앞에서 보고하며, 조합관리인회의와 조합관리인에게 생산 및 경영 활동의 약점을 개선하도록 건의하고 조합규약, 내규 위반을 해결하도록 요구함;

7. 조합 내 관련자들에게 검사에 필요한 자료, 장부, 증빙서류 및 정보를 제공하도록 요청하되 이를 다른 목적으로 사용하지 않음;

8. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 조합원대회를 소집하기 위해 의사일정을 준비하고 소집함:

a) 법령, 조합규약, 내규 및 조합원대회결의를 위반한 행위가 발생하였으나 감리인회의가 요구하였음에도 불구하고 조합관리인회의가 조치를 취하지 않거나 효과적인 조치를 취하지 못하였을 때;

b) 조합관리인회의가 조합원이 요청한 비상 조합원대회를 소집하지 않을 때;

c) 조합원이 제21조 제4항에 따른 요청을 할 때; |||d) 조합관리인회의가 조합원이 요청한 비상 조합원대회를 소집하지 않을 때;

 

장 V
조합의 재산 및 재정

 

제31조. 조합원의 출자금

1. 조합에 가입할 때 조합원은 출자금을 납입해야 함; ||| 제19조 제2항에 따라 정함;

조합원은 일시적으로 또는 단계적으로 출자금을 납입할 수 있으며, 납입 금액, 형태 및 시기는 조합규약에서 정함;

최소 출자금은 조합원대회의 결정에 따라 조정됨; ||| 조합원대회의 결정에 따라 조정됨;

2. 조합원은 제20조 제1항 각 호 a, b, d, đ에 따라 출자금을 반환받을 수 있음;

조합원의 출자금 반환은 조합이 연간 결산을 마치고 조합원의 경제적 권리와 의무를 모두 해결한 후 조합의 재정 상황에 따라 이루어짐; 반환 방법과 시기는 조합규약에서 정함;

 

제32조. 자금 조달

1. 조합은 은행에서 차입하거나 법률이 정하는 다른 방법으로 자금을 조달할 수 있음;

2. 조합은 조합원대회의 결정에 따라 조합원의 출자금을 추가로 조달할 수 있음; ||| 3. 조합은 국가, 국내외 기관 및 개인과 협의하여 법률이 정하는 바에 따라 국가 및 기관, 개인으로부터 자금 및 지원금을 받고 이를 사용할 수 있음;

제33조. ||| 조합의 운영 자금

 

조합의 운영 자금은 조합원의 출자금, 조합 소유의 축적 자금 및 기타 합법적인 자금원에서 형성됨; 조합의 운영 자금은 본 법률, 다른 법률 규정 및 조합규약에 따라 관리 및 사용됨;

제34조.

조합의 기금

 

1. 조합은 정부 지침에 따라 생산 발전 기금과 예비 기금을 설치해야 하며, 조합규약 및 조합원대회에서 조합의 특수한 상황에 맞게 다른 기금을 설치할 수 있음; 각 기금의 구체적인 추징 비율은 조합원대회에서 결정함; 2. 조합의 기금의 목적, 관리 방법 및 사용 방법은 조합규약에서 정함;

제35조. |||조합의 재산

1. 조합 소유의 재산은 조합의 운영 자금에서 형성됨;

 

2. 조합의 재산 관리 및 사용은 조합규약 및 관련 법률 규정에 따라 이루어짐; 협동조합의 재산

1. 협동조합의 소유 재산은 협동조합의 운영 자본에서 형성됨.

2. 협동조합의 재산 관리 및 사용은 협동조합 규약 및 관련 법령에 따라 이루어짐.

3. 협동조합에는 공동 재산부분이 있으며, 이는 생산을 위한 시설, 문화 및 사회 복리 시설, 지역 주민들을 위해 공용으로 사용되는 기반 시설 등이 포함되며, 이러한 재산은 조합의 생산 발전기금, 복리기금, 국가 지원 자금, 국내외 단체나 개인으로부터의 선물 및 기증금 등으로 구성된다.

 

제36조. 해산 시 협동조합의 재산 및 자금 처리

1. 해산 시, 협동조합은 조합원에게 국가 지원 자금을 지급하지 않고 지방 정부 관리로 이관한다. 통 2. 조합원들의 노력을 비롯한 자금과 공동 재산은 국내외 단체나 개인으로부터의 선물 및 기증금 등으로 구성된 경우, 조합원총회가 결정한다.

3. 조합원들이 토지 가치와 국가로부터 제공받은 토지를 출자한 경우, 해당 재산은 토지법에 따라 처리된다.

4. 모든 채무와 해산 관련 비용을 정산한 후, 남은 재산, 자금, 기타 기금은 본 조항, 관련 법령 및 조합 규약에 따라 처리된다.

제37조. |||이익 분배

 

1. 세금 납부 의무를 완료한 후, 협동조합의 이익은 다음과 같이 분배된다: 가) 이전 연도의 손실 보상(있을 경우)

(세법 규정에 따름);

나) 생산 발전기금, 예비기금 및 기타 기금 설정 및 조합원들에게 배당; ||| 2. 생산 및 경영 성과, 조합 발전을 위한 저축 필요성 등을 고려하여 조합원총회는 본 조항 제1항 제나목에서 정한 각 항목별로 연간 이익 분배 비율을 구체적으로 결정한다.

제38조. ||| 손실 처리

협동조합에서 발생한 연간 손실은 관련 개인이나 단체로부터 받은 손해배상금으로 상쇄되며, 부족한 금액은 예비기금으로 보충하고, 여전히 부족한 금액은 세법 규정에 따라 다음 연도로 이월된다.

 

조직 변경, 해산, 파산 제39조.

조합 분할 및 분리

 

장 VI
조합원총회는 한 개의 협동조합을 두 개 이상의 협동조합으로 분할하거나 분리하는 것을 결정한다.

 

분할 및 분리 절차 1. 분할 또는 분리 예정인 협동조합의 이사회는 다음과 같은 작업을 수행해야 한다:

가) 분할 또는 분리와 관련된 문제를 해결하기 위한 위원회를 설립한다. 분할 또는 분리 위원회는 분할 또는 분리 예정인 협동조합의 이사회와 새로운 협동조합을 형성할 예정인 사람들을 포함하며, 그 임무는 분할 또는 분리와 관련된 문제를 논의하고 합의를 도출하며, 분할 또는 분리 신청서를 작성하고, 새로운 협동조합의 관리 및 운영 체계를 구성하는 것 등이다;

 

조 제40조 나) 분할 또는 분리 시 재산, 자금, 기금, 조직, 인력, 조합원 및 근로자(협동조합의 지점, 대표 사무소, 소속 기업 포함) 처리 방안을 수립하고, 생산 및 경영 방향을 제시하며, 새로운 협동조합 규약 초안을 작성하고, 분할 또는 분리 후 협동조합의 권리, 이익, 책임 및 의무를 명시한다;

다) 본 항 제나목에서 정한 사항을 결정하기 위해 조합원총회를 소집하고, 본 법률 제11조 제2항 및 제3항에서 정한 작업을 수행한다;

라) 협동조합과 경제적 관계가 있는 채권자, 단체 및 개인에게 분할 또는 분리 결정 및 관련 경제 문제 해결 방안을 서면으로 통보한다;

마) 본 법률 규정에 따라 분할 또는 분리 신청서를 채권자, 경제적 관계가 있는 단체 및 개인과 논의한 결과를 포함하여 조합원총회 결정을 첨부한 사업자등록 신청서를 사업자등록 기관에 제출한다.

2. 사업자등록 기관은 분할 또는 분리 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 분할 또는 분리 승인 여부를 서면으로 통보한다. 불만이 있는 경우, 협동조합은 행정기관에 이의를 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 분할 또는 분리 예정인 협동조합의 사업자등록 기관은 분할 후 해당 협동조합의 사업자등록증을 회수해야 하며, 분할된 협동조합은 즉시 공인된 도장을 행정기관에 제출해야 한다.

4. 지점을 운영하거나 대표 사무소 또는 소속 기업을 갖춘 협동조합이 분할 또는 분리될 때, 해당 협동조합은 지점, 대표 사무소 또는 소속 기업의 계속 운영 또는 종료 여부를 사업자등록 기관에 통보해야 한다.

협동조합 합병 및 흡수 ||| 1. 두 개 이상의 협동조합은 새로운 협동조합으로 합병될 수 있으며, 이를 통해 합병된 협동조합으로 재산, 권리, 의무 및 합법적인 이익을 전환하고, 합병된 협동조합들은 존속하지 않게 된다.

하나 이상의 협동조합은 다른 협동조합에 흡수될 수 있으며, 이를 통해 흡수된 협동조합으로 재산, 권리, 의무 및 합법적인 이익을 전환하고, 흡수된 협동조합은 존속하지 않게 된다. + 행정 위반으로 몰수된 국유재산 외의 재산, 국가 소유권이 확정된 재산: 집행 재산, 사건 증거물, 무주재산, 묻혀있거나 침몰된 재산, 외국 원조 재산 등. 2. 협동조합 합병 절차는 다음과 같이 이루어진다:

가) 합병될 협동조합의 이사회는 합병될 협동조합의 이름, 본사 위치, 합병 절차 및 조건, 합병될 협동조합의 재산, 자금, 채무, 조합원, 근로자 및 기타 미해결 문제 처리 방안, 합병될 협동조합의 생산 및 경영 방향 및 규약 초안을 작성한다;

 

조 제41조 나) 합병될 협동조합의 조합원총회는 합병 결정을 하고, 본 항 제가목에서 정한 사항을 승인한다;

다) 합병될 협동조합의 사업자등록 신청서를 본 법률 제13조에서 정한 바에 따라 작성하고, 사업자등록 기관에 제출한다;

라) 협동조합과 경제적 관계가 있는 채권자, 단체 및 개인에게 합병 결정 및 관련 경제 문제 해결 방안을 서면으로 통보한다;

2. 협동조합의 합병 절차는 다음과 같이 이루어짐 ||| 다음과 같은 규정에 따라:

a) 합병되는 협동조합의 관리위원회는 합병된 협동조합의 이름, 주소, 합병 절차 및 조건, 재산 처리 방안, 채무, 조합원, 근로자 및 합병된 협동조합의 미해결 문제 등을 처리하기 위해 합병위원회를 구성하고, 합병된 협동조합의 생산 및 영업 계획 및 규약 초안을 작성함;

b) 합병된 협동조합의 조합원 대회를 소집하여 합병 결정을 하고 제a항에서 명시된 사항들을 승인함;

c) 합병된 협동조합의 사업 등록 신청서를 작성함 |||제13조에 따라 등록기관에 제출함;

d) 합병 결정 및 관련 경제적 관계 해결 방안에 대해 채권자, 관련 조직 및 개인에게 서면 통보함;

đ) 일십오일 이내에 합병 신청을 접수한 날부터 기업등록기관은 합병 승인 또는 불승인을 서면으로 통보하여야 하며, 기업등록기관의 결정에 불복하는 경우 협동조합은 해당 국가기관에 이의를 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. ||| 법률이 정한 바에 따라 산업재산권을 보호받을 권리;

e) 기업등록 후 합병된 협동조합은 합병 전 협동조합의 미상환 채무, 노동계약 및 기타 재산적 의무에 대한 법적 권리를 가지며 책임을 부담한다.

3. 협동조합 합병 절차는 다음과 같이 이루어진다. ||| 다음과 같은 규정에 따라:

a) 합병되는 협동조합과 합병 당하는 협동조합은 합병위원회를 구성하여 합병 절차와 조건, 재산 처리 방안, 자본, 채무, 조합원, 근로자 등 합병 당하는 협동조합의 미해결 문제를 예측하고, 합병된 협동조합의 사업 계획, 영업 계획 및 협동조합 규약 초안을 작성해야 한다.

b) 합병되는 협동조합과 합병 당하는 협동조합의 조합원들로 구성된 조합원 대회를 개최하여 본 항 제a호에서 규정된 사항을 결정한다.

c) 합병 결정과 관련된 경제 관계를 가진 채권자, 조직 및 개인에게 합병 결정과 관련된 경제 관계 해결 방식을 서면으로 통보한다.

d) 합병 신청서, 합병 기록 및 합병된 협동조합의 협동조합 규약을 기업등록기관에 제출하여 합병된 협동조합의 기업등록 신청 서류를 보완한다. 기업등록기관은 합병 신청서류를 접수한 날로부터 일십오일 이내에 합병 승인 또는 불승인을 서면으로 통보하여야 한다. 기업등록기관의 결정에 불복하는 경우 협동조합은 해당 국가기관에 이의를 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. ||| 법률 규정에 따른다.

합병된 협동조합은 기업등록 신청서류 보완 후 합병 전 협동조합의 미상환 채무, 노동계약 및 기타 재산적 의무에 대한 법적 권리를 가지며 책임을 부담한다.

 

조 제42조 협동조합 해산

협동조합 해산은 다음과 같이 규정된다.

1. 자발적 해산:

대회 결의에 따른 자발적 해산의 경우, 협동조합은 해산 신청서와 대회 결의를 기업등록기관에 제출하고, 동시에 협동조합이 활동하는 지역의 지방신문에 세 번 연속으로 해산 신청과 채무 상환 및 계약 청산 기간을 공고해야 한다.

기업등록기관은 채무 상환 및 계약 청산 기간이 종료한 날로부터 삼십일 이내에 협동조합 해산 신청을 승인 또는 불승인을 서면으로 통보해야 한다.

기업등록기관의 해산 승인 통보를 받은 날로부터 삼십일 이내에 협동조합은 이 법률 제36조에 따라 자본 및 재산을 처리하고 해산 비용을 지급하며 출자금을 반환하고 조합원의 권리 이익을 처리해야 한다.

2. 강제 해산:

기업등록증을 발급한 지방자치단체는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 협동조합에 대해 강제 해산을 결정할 수 있다.

a) 기업등록증을 발급받은 날로부터 십이월 후에도 협동조합이 활동하지 않는 경우

b) 협동조합이 십이월 연속으로 활동하지 않는 경우

c) 십팔월 연속으로 정기 조합원 대회를 개최하지 못한 경우(정당한 이유가 없는 경우)

d) 그 밖의 경우 |||법률 규정에 따라

3. 지방자치단체는 해산 결정을 내리고 해산위원회를 구성하며 위원장을 지정하여 협동조합 해산을 조직한다.

해산위원회는 협동조합이 활동하는 지역의 지방신문에 세 번 연속으로 해산 결정을 공고하고, 채무 상환, 계약 청산, 자본 및 재산 처리, 출자금 반환 및 조합원의 다른 권리 이익 처리 절차, 기간 등을 공고한다.

채무 상환 및 계약 청산 기간은 최대 백팔십일이며, 첫 번째 공고일로부터 계산한다.

4. 협동조합이 해산 통지를 받은 날부터 기업등록기관은 기업등록증을 회수하고 협동조합의 이름을 기업등록부에서 삭제하며, 협동조합은 즉시 공인기관에 인감을 제출해야 한다.

지방자치단체의 해산 결정에 불복하는 경우 협동조합은 해당 국가기관에 이의를 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 판법률에 따른다.

 

조 제43조 협동조합 파산 선언 청구 처리

협동조합 파산 선언 청구는 다음과 같이 처리된다. ||| 파산 관련 법률 규정에 따라 처리된다.

 

장 7
협동조합 연합, 협동조합 연맹

 

조 제44조 협동조합 연합

1. 필요성과 자발성을 바탕으로 협동조합 연합을 설립할 수 있다.

협동조합 연합은 이 법률 제5조에서 정한 협동조합의 조직 원칙과 활동 방향을 따르며, 회원 협동조합의 생산, 영업 효율성을 높이고 서로 지원하며 회원들의 다양한 요구를 충족시키는 것을 목적으로 한다.

협동조합 연합은 이사회와 경영진을 구성한다.

이사회의 장은 이사회장이며, 경영진의 장은 경영총장 또는 총경영총장이다.

협동조합 연합은 도 단위 기업등록기관에 기업등록을 한다.

2. 협동조합 연합은 법률 규정에 따라 자체 이름과 상징을 선택할 수 있다. 협동조합 연합의 인장, 간판, 거래 문서에는 "협동조합연합"이라는 표기를 포함해야 한다.

3. 협동조합 연합의 목적, 기능, 임무, 조직 구조는 회원 대회에서 통과된 협동조합 연합 규약에 규정된다.

 

조 제45조 협동조합 연맹

1. 협동조합 연맹은 협동조합 및 협동조합 연합이 자발적으로 설립한 경제-사회 조직이다. 협동조합 연맹은 다음과 같이 조직된다. ||| 각 산업 및 경제 분야.협동조합 연맹은 중앙 및 지방 단위에서 설립될 수 있다.

2. 합작사 연맹은 다음의 기능을 수행한다:

가) 회원 합작사 및 합작사 연합회를 대표하고 그들의 법적 권리와 이익을 보호한다;

나) 합작사의 발전을 위한 홍보와 운동을 한다;

다) 합작사 및 합작사 연합회의 형성과 발전에 필요한 지원과 서비스를 제공하며, 정부가 지정한 합작사 지원 프로그램을 수행하며, 정부 규정에 따라 합작사 관리자 교육을 실시한다;

라) 합작사 관련 법률 및 정책 수립에 참여한다;

마) 합작사 및 합작사 연합회를 대표하여 국내외 조직들과의 협력 활동에서 관계를 맺는다; ||| 1. 두 개 이상의 협동조합은 새로운 협동조합으로 합병될 수 있으며, 이를 통해 합병된 협동조합으로 재산, 권리, 의무 및 합법적인 이익을 전환하고, 합병된 협동조합들은 존속하지 않게 된다.

3. 합작사 연맹의 권리, 의무, 조직 구조, 이름 및 재정은 합작사 연맹 조례에 의해 규정된다.

4. 중앙 합작사 연맹 조례는 총리가 인정하는 결정으로 제정되며, 각 지방 합작사 연맹 조례는 해당 지방 인민위원회 위원장이 인정하는 결정으로 제정된다.

5. 정부는 중앙 및 지방 합작사 연맹의 활동을 지원하기 위해 조건을 마련한다. ||| 법률이 정한 다른 권리;

6. 정부는 합작사 연맹과 각급 정부 기관 간의 업무 관계를 구체적으로 규정한다.

장 8
국가의 합작사 관리

 

식물종자 품질 검정 및 검사 국가의 합작사 관리

1. 합작사에 대한 국가 관리의 내용은 다음과 같다:

가) 합작사 관련 법률 문서의 제정, 공표 및 시행;

나) 합작사 발전 전략 및 계획의 수립 및 실행;

다) 합작사 및 합작사 연합회에 대한 사업 등록 및 지도;

라) 합작사 관리자 및 합작사 회원에게 필요한 업무 교육 및 훈련 실시;

마) 합작사의 법률 준수 상황에 대한 감사 및 검사 실시;

바) 국제 합작사 협력 사업의 지도 및 실시;

2. 합작사에 대한 국가 관리 기관의 책임:

가) 정부는 합작사에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행한다;

나) 각 부처 및 정부 직속 기관은 그 권한 범위 내에서 합작사에 대한 국가 관리를 수행할 책임이 있다;vi 다) 각급 인민위원회는 그 권한 범위 내에서 합작사에 대한 국가 관리를 수행할 책임이 있다;

라) 정부는 각 부처 및 정부 직속 기관과 지방 간의 합작사 관리 분담에 대해 구체적으로 규정한다. vi 지방에 따른 법률 규정;

마) 정부는 각 부처 및 정부 직속 기관과 지방 간의 합작사 관리 분담에 대해 구체적으로 규정한다.

 

식물종자 검역 각급 인민위원회의 합작사에 대한 임무와 권한

1. 각급 인민위원회는 그 권한 범위 내에서:

가) 지역 합작사의 형성과 발전을 위한 홍보, 조건 창출 및 지원;

나) 지역 합작사가 지역 사회의 이익을 위해 공동 활동하도록 유도 및 장려;

다) 합작사 법률 및 관련 법률 문서의 준수 상황에 대한 감사 및 검사;

라) ||| 소송, 고발, 분쟁 처리 및 합작사 관련 법률 위반 행위의 처벌;

마) 법률 규정에 따라 합작사에 대한 국가 관리의 다른 내용을 수행한다;

2. 각급 인민위원회 소속 전문 기관은 그 권한 범위 내에서 인민위원회가 합작사에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다. vi 그들이 지정받은 영역에서;

식물종자 감독 국가 기관과 호국 민족전선, 그 조직의 역할 및 이들 조직과의 관계

1. 국가 기관은 호국 민족전선 및 그 조직과 협력하여 합작사 관련 법률의 집행을 조직한다;

2. 호국 민족전선 및 그 조직은 합작사 건설 및 발전을 위한 인민 홍보와 운동을 하고, 국가 기관과 함께 합작사 관련 정책 수립 및 법률 집행 감독에 참여한다.

 

장 IX
포상 및 위반 처리

 

식물종자 저작권 분쟁 및 신종 보호는 법원이 법률 규정에 따라 처리함 포상

다음의 단체 또는 개인은 법령에 따라 포상 받을 수 있다: ||| 법령에 따라:

1. 효과적으로 운영되고 지역 경제-사회 발전에 크게 기여한 합작사 회원, 합작사, 합작사 연합회 및 합작사 연맹;

2. 합작사 운영, 생산, 경영 및 발전에서 뛰어난 성과를 거둔 단체 또는 개인. 노동 처리

 

조 51. 위반 vi1. 이 법률 및 관련 법률 규정을 위반한 자는 그 위반의 정도에 따라 경고, 징계, 해임, 합작사에서 제명, 행정 처벌 또는 형사 처벌을 받을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법률 규정에 따라 배상해야 한다;

2. 사업 등록 또는 합작사 명의를 이용한 부당한 활동을 한 단체 또는 개인, 사업 등록 없이 또는 등록된 업종 외에 운영한 합작사는 활동 중지를 당하고 법률 규정에 따라 처분을 받는다;

3. 사업 등록을 잘못 발급하거나 합작사를 설립할 수 있는 조직이 있을 때 이를 발급하지 않은 자는 그 위반의 정도에 따라 징계, 행정 처벌 또는 형사 처벌을 받을 수 있다.

3. 사업 등록증을 발급하는 직무를 남용하거나 법령에 따른 적절한 등록증을 발급하지 않아 협동조합 설립 조건을 충족한 조직에 협동조합 설립을 방해한 자는 그 행위의 성질과 정도에 따라 징계, 행정 처벌 또는 형사 처벌을 받을 수 있음.

 

장 X
시행규정

 

정부는 본 법령의 세부 규정과 시행 지침을 정함 효력 발생

본 법률은 2004년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

본 법률은 1996년 협동조합 법률을 대체한다.

 

조 52. 시행 지침

정부는 본 법률의 구체적인 시행 세부사항과 지침을 규정한다.

본 법률은 베트남 사회주의共和国第十一届国会第四次会议于2003年11月26日通过。