시행규칙 제 18/2020/TT-BNNPTNT 농업진흥 및 산림보호 분야 전문직 직위 명칭, 자격 기준 및 급여 등에 관한 규정

시행규칙
직업직급 코드, 직업직급 기준 및 교육 지원 직원의 급여 등급에 관한 규정
전문 기술 분야농업진흥관리 보호림

정부가 2017년 2월 17일 제정한 농림수산식품부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정(제15/2017/NĐ-CP 호)에 근거함

직원법 2010년 11월 15일 법률; 공무원법 및 직원법 일부 조항을 개정하고 보완하는 법률 2019년 11월 25일 법률에 의거함;

직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 정부 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호 시행령에 의거함;

정부 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 시행령에 의거하며, 정부 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호 및 2016년 7월 21일 제117/2016/NĐ-CP 호 시행령에 의해 개정 보완된 공무원, 직원 및 군인의 임금 제도에 관한 법률;

내무부 2020년 12월 9일 제6492/BNV-CCVC 호 통지에서 이 통지 초안에 대한 합의를 얻은 후;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

농업 및 농촌 발전부 장관은 농업진흥 전문 및 관리 보호림 전문 직원의 직위 코드, 직업 등급 기준 및 급여 배치에 관한 통지를 발행한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 농업진흥 전문 및 관리 보호림 전문 직원의 직위 코드, 직업 등급 기준 및 급여 배치에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 본 통지는 다음 경우에 적용된다: 농업진흥 전문 직원이 농업진흥 관련 업무를 수행하는 농업 및 농촌 발전 부문의 공공 단체에서 일하는 경우.

2. 관리 보호림 전문 직원이 농업 및 농촌 발전 부문의 공공 단체에서 일하는 경우로서, 그 단체는 특별 보호림 관리처 또는 방호림 관리처이다.

조 3. 농업진흥 전문 및 관리 보호림 전문 직원의 직위 코드와 직업 등급

1. 농업진흥 전문 직원의 직업 등급

a) 농업진흥 전문 직원 정(등급 II) 코드: V.03.09.25.

b) 농업진흥 전문 직원(등급 III) 코드: V.03.09.26.

c) 농업진흥 기술 직원(등급 IV) 코드: V.03.09.27.

2. 관리 보호림 전문 직원의 직업 등급

a) 관리 보호림 전문 직원 정(등급 II) 코드: V.03.10.28.

b) 관리 보호림 전문 직원(등급 III) 코드: V.03.10.29.

c) 관리 보호림 기술 직원(등급 IV) 코드: V.03.10.30.

장 II

직위 등급 기준

농업진흥 전문

조 4. 직업 윤리 기준

1. 위임받은 업무에 대한 책임감을 가지고 법령을 준수하며, 직원으로서의 모든 의무를 충실히 이행한다.

2. 직업에 대한 열정을 가지고 진보적인 기술 전달, 정보 제공, 지식 보급 및 농민 교육을 통해 농업 생산 및 경영 효율성을 향상시키고 농업 환경을 보호하며 새로운 농촌 건설에 기여한다.

3. 업무에 대한 충실성을 가지고 단체의 규칙과 규정을 준수한다.

4. 동료들과의 협력에 적극적이며 주동적으로 동료들과 함께 위임받은 업무를 수행한다.

5. 업무 수행을 위해 전문 지식을 지속적으로 향상시키기 위해 학습한다.

조 5. 권농 정원사 - 코드번호: V.03.09.25

1. 임무

a) 권농 프로그램, 계획, 사업, 경제기술기준에 대한 제안 또는 작성, 참여; 농업 분야 기술 이전 프로그램, 계획 작성 참여; 권농 관련 법률 및 규범 제정 참여.

b) 권농 전문 업무 지침 문서 작성 주관; 권농 활동 중간 및 종결 보고서 작성, 평가.

c) 권농 사업, 계획, 임무 수행 주관 또는 참여 (교육, 훈련, 정보 홍보, 모델 구현 및 확대, 권농 관련 자문 및 서비스 제공).

d) 국제 권농 협력 활동 참여.

đ) 권농 활동 검토 및 평가 참여.

e) 지정된 지역 및 분야에서 권농 활동 및 농업 기술 이전 활동 관리.

g) 법령에 따라 단위 지도자의 지시에 따른 기타 임무 수행.

2. 전문 업무 능력 기준

a) 당의 방침과 노선, 국가의 권농 정책 및 법률을 숙지.

b) 직무와 관련된 권농 전문 지식 및 경제기술기준 숙지.

c) 권농 활동 방법 및 기술, 그룹 작업 기술 숙달.

d) 지역 농업 생산 상황 이해.

đ) 중앙 및 지방 수준 권농 프로젝트 또는 부, 성, 현 수준 과학기술 연구 프로젝트 주관 또는 참여 경험이 있음.

3. 교육 및 훈련 기준

a) 농업, 임업, 수산업 또는 직무와 관련된 다른 전공 분야 대학 졸업 이상.

4. 권농 정원사 직위로 시험 응시 또는 승진 심사 대상 공무원은 권농 정원사 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간 제외)인 경우 해당.

조 6. 권농원 - 코드번호: V.03.09.26

1. 임무

a) 권농 지침 문서 작성 또는 참여; 권농 활동 중간 및 종결 보고서 작성.

b) 권농 교육 프로그램 및 지침 문서 작성 참여.

c) 권농 사업, 계획, 임무 수행 주관 또는 참여 (교육, 훈련, 정보 홍보, 모델 구현 및 확대, 권농 관련 자문 및 서비스 제공).

d) 국제 권농 협력 활동 참여.

đ) 권농 활동 검토 및 평가 참여.

e) 지정된 지역 및 분야에서 권농 활동 및 농업 기술 이전 활동 관리.

g) 법령에 따라 단위 지도자의 지시에 따른 기타 임무 수행.

2. 전문 업무 능력 기준

a) 당의 방침과 노선, 국가의 권농 정책 및 법률을 숙지.

b) 권농 기본 지식 숙지; 그룹 작업 기술 및 직무와 관련된 권농 활동 방법 숙달.

c) 지역 농업 생산 상황 숙지.

3. 교육 및 연수 기준

a) 농업, 임업, 수산업 또는 직무와 관련된 다른 전공 분야 대학 졸업 이상.

4. 권농원 직위로 시험 응시 또는 승진 심사 대상 공무원은 권농 기술원 직위를 유지한 기간이 다음과 같아야 함.

a) 최초 임용 시 고등학교 졸업 이상 학력을 가진 경우, 권농 기술원 직위를 유지한 기간이 2년 이상(임용 시험 기간 제외)인 경우 해당.

b) 최초 임용 시 중등학교 졸업 이상 학력을 가진 경우, 권농 기술원 직위를 유지한 기간이 3년 이상(임용 시험 기간 제외)인 경우 해당.

조 7. 농업기술보급 기술자 - 코드번호: V.03.09.27

1. 임무

가) 농민에게 직접 기술 지도를 한다.

나) 농업기술보급 관련 전문 업무 지침 문서 작성에 필요한 자료를 수집하고, 농업기술보급 활동의 중간 및 종료 보고서, 평가 보고서를 작성한다.

다) 농업기술보급 프로그램, 사업, 계획의 수행 실적 자료를 모으고 분석한다.

라) 농업기술보급 관련 프로젝트, 계획, 임무의 구체적인 작업을 수행하거나 참여한다 (교육, 훈련, 정보 홍보, 시범 모델 구축 및 확산, 농업기술보급 관련 상담 및 서비스 제공 등).

마) 법령에서 정한 바에 따라 단위의 지도부로부터 부여받은 다른 임무를 수행한다.

2. 전문 업무 능력 기준

가) 당과 국가의 농업기술보급 관련 정책 및 법률 방침을 이해한다.

나) 지역 농업 생산 현황을 파악한다.

다) 농업기술보급 관련 기본 지식을 갖추고, 직무 수행에 적합한 농업기술보급 활동 방법 및 기술을 이해한다.

라) 기본적인 정보통신기술 사용 능력을 갖추고 있다.

3. 교육 및 훈련 기준

농업, 임업, 수산업 또는 해당 직무 수행에 적합한 다른 전공으로 대학 전문학 이상 졸업자.

장 III

직업 명칭 기준

임업보호 관리 전문직원

조 8. 직업 윤리 기준

1. 법령 및 기관, 단위의 내부 규정을 준수하며, 직업 활동에서 공무원의 의무를 충실히 이행한다.

2. 양호한 도덕성을 지니고, 동료와 긴밀히 협력하며, 주민과 동료의 의견을 경청한다.

3. 성실하고 열정적이며, 직업에 대한 애정을 가지고 헌신적으로 일한다.

4. 지속적으로 전문 지식을 향상시키고, 연구에 주도적으로 참여하며 겸손하게 배운다.

5. 직위나 권한을 남용하여 개인이나 그룹의 이익을 추구하지 않으며, 임업보호 관리를 위해 용감하게 싸우는 정신을 발휘한다.

6. 임업보호 관리 활동을 위한 재산, 지원 도구, 장비, 자료 등을 관리하는 책임이 있다.

조 9. 임업보호 관리 정규직원 - 코드번호: V.03.10.28

1. 임무

가) 임업보호 관리, 숲 개발 및 이용 관련 정책, 계획, 법규 제정에 참여한다.

나) 임업보호 관리, 숲 개발 및 이용 관련 지속 가능한 관리 계획, 프로그램, 사업, 계획을 주도하거나 참여하고 이를 실행한다.

다) 단위의 임업보호 관리 성과를 분석하고 보고서를 작성하며, 효과적인 관리 방안을 제안한다.

라) 과학 회의에 참석하거나, 임업보호 관리 관련 교육 프로그램을 주도하거나 참여하고, 하위 직급 직원들을 위한 교육을 조직한다.

마) 직무 수행: 숲 변화 모니터링, 숲 생물 다양성 보존, 숲 동식물 보호, 숲 불법 절단 방지, 숲 화재 예방 및 진화, 숲 해충 방제, 가정 및 개인, 지역 사회에 대한 숲 보호 및 개발 위임, 지역 사회 안정화 및 경제 사회 발전 지원, 연구, 상담 및 서비스 제공, 국제 협력 활동 참여, 숲 환경 교육 및 홍보 활동 수행.

바) 법령에서 정한 바에 따라 단위의 지도부로부터 부여받은 다른 임무를 수행한다.

2. 전문 업무 능력 기준

가) 당과 국가의 임업보호 관리, 숲 개발 및 이용 관련 정책 및 법률 방침을 완벽하게 이해한다.

나) 임업보호 관리 효율성 향상을 위한 전문 지식과 해결책 제시 능력을 갖추고 있으며, 임업보호 관리 인력 배치 능력, 관련 단체 및 개인 간 연결 능력을 갖추고 있다.

다) 독립적인 작업 능력과 팀워크 능력, 창의적 사고, 연구 및 과학 기술 활용 능력을 갖추고 있다.

라) 지속 가능한 숲 관리 계획, 임업보호 관리 관련 프로그램, 사업, 계획을 주도하거나 참여하였으며, 해당 계획들이 관련 기관에 의해 승인되거나 검토되었다.

3. 교육 및 훈련 기준

가) 임업 또는 해당 직무 수행에 적합한 다른 전공으로 대학 학사 이상 졸업자.

4. 임업보호 관리 정규직원 직위로 승진을 목표로 하는 응시자 또는 승진 심사자는 해당 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임용기간 제외)이어야 한다.

조 10. 산림보호관리원 - 코드번호: V.03.10.29

1. 임무

가) 단위의 산림 관리 보호, 산림 발전 및 이용에 관한 보고서와 문서를 작성한다.

나) 산림 보호 관리 지속가능 방안, 계획, 프로그램, 사업, 연구 및 프로젝트의 수립과 실행을 주도하거나 참여한다.

다) 전문 업무 교육 프로그램을 작성하고 내용을 작성하며, 하급 직원과 지역 사회에게 산림 보호 관리 전문 업무 교육을 조직한다.

라) 직위 업무 수행: 산림 변화 추적, 산림 생물 다양성 보존, 산림 식물 및 동물 보호, 산림 보호, 산불 예방 및 진화, 산림 해충 방제, 가정, 개인, 현지 지역 사회에 대한 산림 보호 및 발전 위임, 지역 사회 안정화 지원, 경제 및 사회 발전, 과학 연구, 컨설팅 및 서비스 제공, 국제 협력 활동 참여, 환경 산림 교육 및 홍보.

마) 법령에서 정한 바에 따라 단위의 지도부로부터 부여받은 다른 임무를 수행한다.

2. 전문 업무 능력 기준

가) 당과 국가의 임업보호 관리, 숲 개발 및 이용 관련 정책 및 법률 방침을 완벽하게 이해한다.

나) 산림 보호, 산림 변화 추적, 산림 생물 다양성 보존, 산림 생태 관광, 과학 연구, 임업 기술에 대한 업무 지식을 갖추고 있어야 하며, 산림 관리 보호 업무에 사용되는 도구, 장비 및 설비를 사용할 수 있어야 한다.

다) 전문 업무 활동 보고 및 개선 방안 제안 능력, 산림 관리 보호 검사 조직 및 실시 능력을 갖추고 있어야 한다.

라) 모든 사람을 모집하고 참여시키는 방법과 기술을 갖추고 있어야 한다.

마) 독립적인 작업 능력, 팀워크 기술, 창의적 사고, 과학 기술 연구 및 적용 능력을 갖추고 있어야 한다.

3. 교육 및 훈련 기준

가) 임업 또는 해당 직위에 적합한 다른 전공 분야에서 대학 이상 학위를 취득해야 한다.

4. 산림 보호 관리원 직위로 시험 또는 승진 신청을 하는 직원은 다음 기간 동안 해당 직위를 수행해야 한다.

가) 처음 채용 시 고등학교 졸업 이상 학력이 있는 경우, 산림 보호 관리 기술원 직위를 2년 이상 수행해야 한다(임용 후 연수 기간은 포함하지 않음).

나) 처음 채용 시 중등학교 졸업 이상 학력이 있는 경우, 산림 보호 관리 기술원 직위를 3년 이상 수행해야 한다(임용 후 연수 기간은 포함하지 않음).

조 11. 산림 보호 관리 기술원 - 코드번호: V.03.10.30

1. 임무

가) 지속가능한 산림 관리 방안, 계획, 프로그램, 연구 및 프로젝트, 단위 보고서 작성에 필요한 데이터를 수집한다.

나) 지속가능한 산림 보호 관리 방안, 계획, 프로그램, 연구 및 프로젝트를 수행한다.

다) 산림 보호 관리 업무 수행 결과를 추적하고 종합한다.

라) 직위 업무 수행: 산림 변화 추적, 산림 생물 다양성 보존, 산림 식물 및 동물 보호, 산림 보호, 산불 예방 및 진화, 회의, 세미나, 전시회, 포럼, 참관 및 학습, 컨설팅 및 서비스 제공.

마) 법령에서 정한 바에 따라 단위의 지도부로부터 부여받은 다른 임무를 수행한다.

2. 능력 및 전문 업무 기준

가) 당 정책, 국가 법률 및 산림 보호, 산림 발전 및 이용에 대한 산림 부처 규정을 이해해야 한다.

나) 팀워크 능력과 지역 주민을 참여시키기 위한 홍보 및 운동 방법을 갖추고 있어야 한다.

다) 산림 보호 관리 업무 수행을 위한 기술 절차와 업무 지식을 숙달해야 한다.

라) 산림 보호 관리를 위한 도구, 장비, 보호 장비 및 기타 필요한 업무 장비를 숙련되게 사용해야 한다.

마) 기본 정보기술 사용 능력을 갖추고 있어야 한다.

3. 교육 및 연수 기준

중등학교 졸업 이상 임업 또는 해당 직위에 적합한 다른 전공 분야에서 졸업해야 한다.

장 IV

직위에 따른 급여 등급 설정

전문 농업직원

및 산림 보호 관리직원

조 12. 직종별 직위급여 원칙 농업촉진 전문직 및 산림보호 관리 전문직 공무원

1. 본 통고에서 정한 농업촉진 전문직 및 산림보호 관리 전문직 공무원의 임용 및 직위급여 배치는 공무원이 수행하고 있는 직무 위치, 직책, 업무와 전문직업 지식을 근거로 하여야 한다.

2. 현재 보유한 직종별 직위에서 농업촉진 전문직 또는 산림보호 관리 전문직으로 이동할 때는 직위급여 등급 상승 또는 직위등급 상향을 병행할 수 없다.

조 13. 임금 배정 방법

1. 본 통고에서 정한 농업촉진 전문직, 산림보호 관리 전문직의 직종별 직위는 국가 소속 단체의 공무원 및 직원을 위한 전문직업 급여표(표 3)를 첨부하여 2004년 12월 14일에 제정된 정부의 공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정(이하 "제204/2004/NĐ-CP 규정"이라 함)에 따라 다음과 같이 적용된다:

가) 농업촉진 전문가 정, 산림보호 관리자 정 직위는 A2 유형, A2.2 그룹(A2.2 그룹의 급여계수 4.00부터 6.38까지)의 공무원 급여계수를 적용한다.

나) 농업촉진 전문가, 산림보호 관리자 직위는 A1 유형(A1 유형의 급여계수 2.34부터 4.98까지)의 공무원 급여계수를 적용한다.

다) 농업촉진 기술자, 산림보호 관리기술자 직위는 B 유형(B 유형의 급여계수 1.86부터 4.06까지)의 공무원 급여계수를 적용한다.

2. 현재 보유한 직종별 직위에서 농업촉진 전문직, 산림보호 관리 전문직의 직종별 직위로 이동하는 경우는 내무부 장관이 2007년 5월 25일에 제정한 공무원 및 직원의 직급 변경 시 급여 배치에 관한 통고(2007년 2/02/TT-BNV) 제2장 제2항에 따라 다음과 같이 처리된다:

가) 직원이 현재 보유한 직위의 급여계수와 동일한 급여계수를 갖는 농업촉진 전문직 또는 산림보호 관리 전문직의 직위로 이동하는 경우, 이전 직위에서 받던 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)을 새로운 직위로 이관한다(이전 직위에서 받던 다음 급여계수 상승 검토 기간 또는 연차 초과 보너스 검토 기간 포함).

나) 제204/2004/NĐ-CP 규정에 따라 A2 유형, A2.1 그룹의 급여를 받던 직원이 농업촉진 전문가 정 또는 산림보호 관리자 정 직위로 이동하는 경우, 새로운 직위에서의 급여계수 배치는 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따른 사회보장보험 의무가입 기간에 따라 다음과 같이 이루어진다:

농업촉진 전문가 정 또는 산림보호 관리자 정 직위의 2등급부터 시작하여 사회보장보험 의무가입 기간이 3년(36개월)마다 1등급씩 상승한다(사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능).

농업촉진 전문가 정 또는 산림보호 관리자 정 직위로 이동 후, 새로운 직위에서 받는 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)이 이전 직위에서 받던 급여계수보다 낮다면, 이전 직위에서 받던 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)을 보존하여 받을 수 있다. 이 보존 급여계수는 직원이 농업촉진 전문가 정 또는 산림보호 관리자 정 직위에서 급여를 받는 동안 계속 적용되며, 다른 동등한 직위로 이동할 경우에도 계속 적용된다.

다) 고등학교 졸업 후 채용되어 제204/2004/NĐ-CP 규정에 따라 A0 유형의 급여를 받던 직원이 농업촉진 기술자 또는 산림보호 관리기술자 직위로 이동하는 경우, 새로운 직위에서의 급여계수 배치는 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따른 사회보장보험 의무가입 기간(임용기간 제외)에 따라 다음과 같이 이루어진다:

농업촉진 기술자 또는 산림보호 관리기술자 직위의 2등급부터 시작하여 사회보장보험 의무가입 기간이 2년(24개월)마다 1등급씩 상승한다(사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능).

농업촉진 기술자 또는 산림보호 관리기술자 직위로 이동 후, 새로운 직위에서 받는 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)이 이전 직위에서 받던 급여계수보다 낮다면, 이전 직위에서 받던 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)을 보존하여 받을 수 있다. 이 보존 급여계수는 직원이 농업촉진 기술자 또는 산림보호 관리기술자 직위에서 급여를 받는 동안 계속 적용되며, 직위등급 상향 시에는 보존 급여계수를 현재 받는 급여계수와 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)에 더하여 새로운 직위에서 받는 급여를 배치하고, 새로운 직위에서 급여를 받기 시작한 날부터 보존 급여계수를 더 이상 받지 않는다.

장 V

조 시행규정

조기 시행

1. 본 통고는 공립 단체에서 근무하는 농업촉진 전문직 및 산림보호 관리 전문직 공무원의 채용, 사용, 관리를 위한 근거이다.

2. 본 통지에 따라 공공 비영리 단위의 책임자는 해당 단위의 직위를 검토하고, 현행 직무에서 전문 농업진흥 및 산림 관리 보호 직무로 급여 등급을 변경할 직원 명단을 작성하여 관련 권한을 가진 상급 기관에 제출하거나, 분권된 권한 또는 위임받은 권한으로 결정한다.

3. 본 통지에 따라 현재 직무에서 전문 농업진흥 및 산림 관리 보호 직무로 급여 등급을 변경하는 직원은 농림수산발전부가 발행하고 시행하는 교육 프로그램이 발표된 후 즉시 해당 직무 등급 기준에 맞는 교육 자격증을 완성해야 한다.

조 15. 효력 발생

본 통지는 2021년 2월 26일부터 효력이 발생한다.

조 제16조. 시행 책임

농림수산발전부 소속 기관 및 단위의 책임자, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 집행하는 책임을 진다.

집행 과정에서 어려움이나 문제점이 있는 경우 농림수산발전부(인사교육국을 통해)에 신고하여 연구하고 수정, 보완하도록 요청한다./.