通知第18/2020/TT-BNNPTNT号关于农技推广和森林资源管理专业人员职名、职业标准及工资定级的规定

通知
关于残疾人教育支持人员的岗位代码、任职资格标准和工资定级的规定
专业：k推广农业，专业：q管理保护森林

根据二〇一七年二月十七日国务院令第15号《规定农业和农村发展部职能、任务、权限和组织结构》；

根据2010年11月15日《公务员法》；2019年11月25日《关于修改和补充〈干部、职员法〉和〈公务员法〉若干条款的法律》；

根据2020年9月25日政府第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理公务员的规定；

根据2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、职员和武装力量工资制度的规定，该规定经2013年2月19日政府第17/2013/NĐ-CP号法令和2016年7月21日政府第117/2016/NĐ-CP号法令修订和补充；

在收到2020年12月9日中央组织部第6492/BNV-CVCC号文件关于同意农业与农村发展部通函草案的意见后；

根据文化体育旅游部二〇二五年十一月二十五日发布的第15/2025号通知，"或考试"这一短语已被取消，自二〇二六年一月十五日起生效。

农业与农村发展部部长发布通函，规定推广农业和管理保护森林专业公务员的职位代码、职业标准和工资等级。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通函规定推广农业和管理保护森林专业公务员的职位代码、职业标准和工资等级。

第二条 适用对象

一、本通函适用于：在农业和农村发展部门具有推广农业职能和任务的公立事业单位工作的推广农业专业公务员，从事推广农业的专业技术工作。

二、在公立事业单位即特别保护区管理局或防护林保护区管理局工作的管理保护森林专业公务员，从事林业专业技术工作。

第三章 职位代码、职业级别和推广农业及管理保护森林专业公务员的职业标准

一、推广农业专业公务员的职业名称

（a）高级推广员（二级）编码：V.03.09.25。

（b）推广员（三级）编码：V.03.09.26。

（c）推广技术员（四级）编码：V.03.09.27。

二、管理保护森林专业公务员的职业名称

（a）高级森林管理员（二级）编码：V.03.10.28。

（b）森林管理员（三级）编码：V.03.10.29。

（c）森林管理技术员（四级）编码：V.03.10.30。

第二章

职业标准

推广农业专业

第四条 职业道德标准

一、对所分配的工作有责任感，遵守法律法规；在职业活动中履行公务员的所有义务。

二、热爱职业，积极、诚实、客观地开展技术转让、信息传播、知识普及和农民培训活动，以提高农业生产能力和效率，保护农业环境并建设新农村。

三、忠于职守；遵守单位和行业的规章制度。

四、团结协作，听取同事意见，积极主动配合同事完成任务。

五、不断学习，提高专业知识水平，以完成分配的任务。

条 5. 推广农业专员 - 编码：V.03.09.25

1. 任务

a) 提出、制定或参与制定推广农业的项目、计划、方案和经济技术定额；参与制定农业技术转让的政策和规范性法律文件。

b) 主持制定推广农业的专业指导文件；报告推广农业的工作总结、评估结果。

c) 主持或参与实施推广农业的项目、计划和任务（培训、宣传、示范模型建设及推广、咨询和服务）。

d) 参与国际推广农业的合作活动。

e) 参与推广农业工作的检查和评估。

f) 跟踪并负责分配给自己的地区和领域的推广农业和技术转让工作。

g) 执行单位领导根据法律规定指派的其他任务。

2. 专业能力标准

a) 熟悉党的方针政策和国家关于推广农业的法律法规。

b) 掌握与职位相关的推广农业专业知识和技术经济定额。

c) 具备推广农业的方法和技能，适合团队合作。

d) 了解地方农业生产情况。

e) 曾主持或参与中央或地方级别的推广农业项目或省、市、县级别的科学技术课题。

3. 教育培训标准

a) 毕业于农学、林学、水产学或其他相关专业的本科及以上学历。

4. 参加推广农业专员职业资格考试或晋升评审的人员，必须在担任推广农业专员或同等职务的时间不少于九年（不包括试用期），计算至提交申请材料截止日期。

条 6. 推广员 - 编码：V.03.09.26

1. 任务

a) 制定或参与制定推广农业的专业指导文件；报告推广农业的工作总结、评估结果。

b) 参与编辑和制定推广农业的课程和指导材料。

c) 主持或参与实施推广农业的项目、计划和任务（培训、宣传、示范模型建设及推广、咨询和服务）。

d) 参与国际推广农业的合作活动。

e) 参与推广农业工作的检查和评估。

f) 跟踪并负责分配给自己的地区和领域的推广农业和技术转让工作。

g) 执行单位领导根据法律规定指派的其他任务。

2. 专业能力标准

a) 熟悉党的方针政策和国家关于推广农业的法律法规。

b) 掌握推广农业的基本知识，具备团队合作技能和适合职位的推广方法。

c) 了解地方农业生产情况。

3. 教育和培训标准

a) 毕业于农学、林学、水产学或其他相关专业的本科及以上学历。

4. 参加推广员职业资格考试或晋升评审的人员，必须在担任推广技术员或同等职务的时间达到以下要求：

a) 对于首次招聘时具有大专学历的情况，必须在担任推广技术员或同等职务的时间不少于两年（不包括试用期），计算至提交申请材料截止日期。

b) 对于首次招聘时具有中专学历的情况，必须在担任推广技术员或同等职务的时间不少于三年（不包括试用期），计算至提交申请材料截止日期。

条 7. 农业技术推广员 - 编码：V.03.09.27

1. 任务

a) 直接指导农民农业技术。

b) 汇总数据，为制定专业业务和技术指导文件、农技推广工作总结、中期和最终评估报告提供服务。

c) 跟踪并汇总农技推广项目、计划和方案的实施数据。

d) 执行或参与执行农技推广项目的具体工作（培训、讲座、信息宣传、示范模型建设及推广、咨询和服务）。

戌) 执行领导单位根据法律规定分配的其他任务。

2. 专业能力标准

a) 掌握党的政策方针和国家关于农技推广领域的法律法规。

b) 了解当地农业生产情况。

c) 掌握基本的农技推广知识，具备适合岗位工作的农技推广方法和技能。

d) 具备基本的信息技术使用能力。

3. 教育培训标准

毕业于农业、林业、水产或相关专业的中专及以上学历，符合岗位要求。

第三章

第四条 一级艺术导演——代码：V.10.03.08

林业管理保护专员

条 8. 职业道德标准

1. 严格遵守法律法规；机关、单位内部规章制度；履行公职人员在职业活动中的义务。

2. 品行良好，具有团队精神，主动配合工作，听取民众和同事的意见。

3. 诚实热情，热爱本职工作，勤勉敬业。

4. 不断学习提高专业知识，积极研究，谦虚求教。

5. 不利用职务之便谋取个人或团体利益。勇于智斗破坏森林的行为，以维护森林管理保护。

6. 对资产、辅助工具、设备和资料等进行有效管理，确保其用于森林管理保护工作。

条 9. 正式森林管理保护员 - 编码：V.03.10.28

1. 任务

a) 参与制定森林管理保护政策、规划、法规，以及森林发展和利用的相关文件。

b) 主导或参与制定并实施可持续森林管理保护方案、计划、项目和提案，促进森林管理和利用。

c) 主导或参与分析并撰写单位森林管理保护成效报告，并提出改进措施，以提高森林管理保护效果。

d) 主导或参与科学会议，编制培训内容，组织专业技能培训，并对较低级别的工作人员进行培训。

戌) 根据岗位职责开展活动：监测森林动态；保护森林生物多样性；防火灭火；防治森林害虫；将森林保护和发展任务承包给家庭、个人或当地社区；支持缓冲区内的社区稳定生活，发展经济和社会；科学研究；咨询和服务；参与国际合作，宣传森林环境保护。

巳) 执行领导单位根据法律规定分配的其他任务。

2. 专业能力标准

a) 熟悉党的政策方针和国家关于森林管理保护、发展和利用的法律法规及相关规定。

b) 具有深入的专业知识，能够综合分析，提出提高森林管理保护效率的解决方案；具备组织和安排检查人员的能力；能够协调各组织和个人的森林管理保护活动。

c) 具备独立工作能力，擅长团队合作，创新思维，科研应用科技完成任务。

d) 曾主导或参与制定已获批准或验收通过的可持续森林管理方案、规划、计划、项目和提案。

3. 教育培训标准

a) 毕业于林业或相关专业的大学本科及以上学历，符合岗位要求。

4. 应试或申请晋升为正式森林管理保护员的人员，需在正式森林管理保护员或同等职位上至少任职九年（不含见习期），至提交考试或晋升申请截止日期为止。

条 10. 森林保护管理员 - 编码：V.03.10.29

1. 任务

a) 起草关于森林管理、保护、发展和使用的报告及文件。

b) 主持或参与制定并实施可持续森林管理方案，计划、项目、提案和关于森林管理、保护、发展和使用的项目。

c) 参与制定培训计划，起草专业技能培训内容，并组织专业技能培训。

d) 根据岗位职责执行活动：监测森林动态；保护森林生物多样性；保护森林；预防和扑灭森林火灾；防治森林害虫；将森林保护和发展承包给家庭、个人和当地社区；支持缓冲区内的社区稳定生活，促进经济和社会发展；进行科学研究；提供咨询和服务；参与国际合作活动，宣传和教育森林环境知识。

戌) 执行领导单位根据法律规定分配的其他任务。

2. 专业能力标准

a) 熟悉党的政策方针和国家关于森林管理保护、发展和利用的法律法规及相关规定。

b) 具备森林保护、监测森林动态、保护森林生物多样性、生态旅游、科学研究和技术的业务知识；使用森林管理工作中的专用工具、设备和设施。

c) 具备综合和报告专业活动的能力，提出提高森林管理和保护效率的解决方案；具备组织和安排人员进行检查和实施森林管理和保护工作的能力。

具备吸引、集合和动员人们参与森林管理和保护的方法和技能。

具备独立工作能力，团队协作技巧，创新思维，研究和应用科学技术以完成任务。

3. 教育培训标准

a) 大学及以上学历，林业专业或其他相关专业。

4. 参加晋升森林保护管理员职务考试或评审的人员必须具有担任技术员森林保护管理员或同等职务的具体时间如下：

a) 初次招聘时具有大专学历的人员，自招聘之日起至报名参加晋升考试或评审截止日期止，担任技术员森林保护管理员或同等职务的时间不少于两年（不包括试用期）。

b) 初次招聘时具有中专学历的人员，自招聘之日起至报名参加晋升考试或评审截止日期止，担任技术员森林保护管理员或同等职务的时间不少于三年（不包括试用期）。

条 11. 技术员森林保护管理员 - 编码：V.03.10.30

1. 任务

a) 整理数据，为制定可持续森林管理方案、规划、计划、项目、提案和报告服务。

b) 执行可持续森林管理方案、计划、项目、提案和关于森林保护、发展和使用的项目。

c) 执行技术程序，跟踪和汇总森林管理工作结果。

d) 根据岗位职责执行活动：监测森林动态；保护森林生物多样性；保护森林；预防和扑灭森林火灾；组织会议、研讨会、展览、论坛和参观学习；提供咨询和服务。

戌) 执行领导单位根据法律规定分配的其他任务。

2. 能力和专业知识标准

a) 熟悉党的方针政策，国家法律法规以及有关森林保护、发展和使用的行业规定。

b) 具备团队合作能力，具备宣传和动员民众参与森林保护的方法。

c) 掌握技术流程，具备根据岗位职责执行森林保护活动的专业知识。

d) 熟练使用森林管理工作中的专用工具、设备、劳动保护用品和其他必要的业务设备。

具备基本信息技术技能。

3. 教育和培训标准

中专及以上学历，林业专业或其他相关专业。

第四章 实施细则

按职业职称定级薪酬

专业农业推广人员

和专业森林保护管理人员

条 12. 原则确定专业农技和林业管理人员职级工资

1. 对于根据本通知任命并确定专业农技和林业管理人员职级工资，必须依据该人员当前承担的工作岗位、职责、任务及专业知识技能。

2. 当从现有职级转换到专业农技或林业管理相应职级时，不得同时晋升工资档次或提升职级。

第十三条 工资确定方式

1. 根据本通知规定的专业农技和林业管理人员职级，适用国家事业单位工作人员专业技术人员工资表（表3），该工资表由2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）附带发布，具体如下：

a) 主要农技员和主要林业管理员职级适用A2类职员A2.2组（系数从4.00到6.38）的工资系数。

b) 农技员和林业管理员职级适用A1类职员（系数从2.34到4.98）的工资系数。

c) 农技技术员和林业管理技术员职级适用B类职员（系数从1.86到4.06）的工资系数。

2. 根据本条第1款规定，将职员从现有职级转换为专业农技或林业管理职级时，应按照2007年5月25日部长会议第02/2007/TT-BNV号通知第二部分第二款关于晋升、转岗、转类公务员和职员的工资确定的规定执行，具体如下：

a) 如果职员被转换到专业农技或林业管理职级且其原职级的工资档次系数与新职级相同，则在新职级中保持原职级的工资档次和超出年限补贴百分比（如有）不变（包括考虑原职级的下次晋升工资档次时间或超出年限补贴时间）。

b) 如果职员已按第204/2004/NĐ-CP号法令规定被定为A2类职员A2.1组，在转换到主要农技员或主要林业管理员职级时，新职级的工资档次确定依据是其强制性社会保险缴纳年限，按照国家规定的工资表，具体如下：

从主要农技员或主要林业管理员职级的第二档开始，每满三年（36个月）可晋升一档工资（如果中断期间未享受社会保险待遇，则可以累计计算）。

在转换到主要农技员或主要林业管理员职级后，如果新职级的工资系数加上超出年限补贴（如有）低于原职级的工资系数，则可享受保留差额系数以弥补原职级的工资系数（包括超出年限补贴，如有）。此保留差额系数在整个职员在主要农技员或主要林业管理员职级期间持续享有，或者在转换到同等其他职级时继续享有。

c) 如果职员在招聘时具有大专学历，并按第204/2004/NĐ-CP号法令规定被定为A0类职员，在转换到农技技术员或林业管理技术员职级时，新职级的工资档次确定依据是其强制性社会保险缴纳年限，按照国家规定的工资表（不包括试用期），具体如下：

从农技技术员或林业管理技术员职级的第二档开始，每满两年（24个月）可晋升一档工资（如果中断期间未享受社会保险待遇，则可以累计计算）。

在转换到农技技术员或林业管理技术员职级后，如果新职级的工资系数加上超出年限补贴（如有）低于原职级的工资系数，则可享受保留差额系数以弥补原职级的工资系数（包括超出年限补贴，如有）。此保留差额系数在整个职员在农技技术员或林业管理技术员职级期间持续享有。之后，如果职员晋升职级，则将此保留差额系数加到其正在享受的工资系数（包括超出年限补贴，如有）上，以确定晋升后的职级工资，并从享受新职级工资之日起不再享有保留差额系数。

第五章

条 款 实 施

第十四条 组织实施

1. 本通知是用于实施专业农技和林业管理人员在公立事业单位工作的招聘、使用和管理的依据。

2. 根据本通知的规定，公立事业单位使用职员的负责人负责审查单位的工作岗位，编制符合本通知规定的农业推广、森林资源管理专业职务的职员名单，提交有审批权限的上级机关审议决定，或者按照分级授权的权限作出决定。

3. 对于从现有职务转换为本通知规定的农业推广、森林资源管理专业职务的职员，必须在农业农村部发布并组织实施培训计划后立即完成符合职务标准的培训证书。

第十五条 生效日期

本通知自2021年2月26日起施行。

条 16. 执行责任

农业农村部直属各单位的主要负责人，各省、自治区、直辖市人民政府主席以及与本通知有关的其他机关、组织和个人负责执行本通知。

在执行过程中，如遇困难和问题，请向农业农村部（通过人事司）反映，以便研究、修改和完善。