시행규칙 제 18/LĐ-TT는 1982년 8월 1일부터 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야에서 근로자와 직원에게 적용되는 임금 및 포상금 제도에 관한 사항을 규정하며, 각 업종별 임금 인센티브 비율, 제품 임금 비율 및 포상금 비율을 구체적으로 안내한다.
适用范围
중앙 및 지방 정부 관리하에 있는 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 단위에서 근무하는 근로자와 직원
要点
- 1982년 8월 1일부터 근로자와 직원은 결정 제 51-CT(제 1항)에 따라 새로운 임금 및 포상금 제도를 적용받는다.
- 상업 분야: 임금 인센티브 비율은 15%에서 20%까지이며, 포상금 비율은 15%에서 20%까지이다(제 2.1항).
- 물자공급 분야: 임금 인센티브 비율은 15%이고, 포상금 비율은 20%이다(제 2.2항).
- 기타 생산물 분야: 임금 인센티브 비율은 10%이고, 포상금 비율은 15%이다(제 2.3항).
- 지방 정부는 각 단위의 특성에 맞게 중앙 정부가 정한 평균 비율보다 높거나 낮은 비율을 각 단위에 배분할 수 있으나, 평균 비율을 초과해서는 안 된다(제 3항).
🌐 本文件的社会影响
- 근로자와 직원은 새로운 임금 및 포상금 제도로부터 이익을 얻는다.
- 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 근로자와 직원의 경영 효율성과 작업 동기를 강화한다.
- 각 단위에 대한 구체적인 비율 배분은 문제점을 초래할 수 있다.
❓ 常见问题
상업 분야의 근로자와 직원은 임금 인센티브 비율이 얼마인가?
15%에서 20%까지
물자공급 분야의 포상금 비율은 얼마인가?
20%
기타 생산물 분야의 근로자와 직원은 임금 인센티브 비율이 어떻게 되는가?
10%
全文
시행규칙
노동부 통지 제18/LĐ-TT호 1982년 9월 6일
결정 제134-HĐBT 호에 대한 지침 제2항 시행에 관한
1982년 8월 17일 중앙부처회의 결정
중앙부처회의 결정 제134-HĐBT호 1982년 8월 17일에 따른 공업인과 직원들이 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야에서 임금 및 포상금 제도를 결정 제51-CT호 1982년 3월 11일 중앙부처회의 주석 결정에 따라 적용하기 위해 노동부는 다음과 같이 지침을 제공합니다.
1982년 8월 1일부터 중앙 및 지방이 관리하는 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 단위에서 근무하는 공업인과 직원들은 결정 제51-CT호 1982년 3월 11일 중앙부처회의 주석 결정에 따른 임금 및 포상금 제도를 적용합니다. 임금보너스 제도, 보너스 비율, 임시 임금 추가금 결정 제219-CP호를 현재 기본임금 수준에 포함하여 새로운 기본임금 수준으로 설정하여 추가 임금을 계산하는 방법은 노동부 통지 제11-LĐ/TT호 1982년 6월 4일에 이미 지시된 내용을 따릅니다. 다만, 임금보너스 비율 및 보너스 비율에 대해서는 계획국과 관련 부처와 협의한 후 으노동부는 구체적으로 다음과 같이 배분합니다:
|
부문 |
평균 임금보너스 비율 |
평균 보너스 비율 |
|
1. 상업 분야 |
||
|
- 농산물, 식품, 건설자재, 연료 및 현지 상업회사 |
|
|
|
특히 농산물, 식품, 연료, 건설자재 수집 분야 |
|
|
|
- 기술제품, 음식, 호텔 및 서비스 분야 |
|
|
|
2. 물자공급 분야 |
15% |
20% |
|
3. 기타 생산 분야 |
10% |
15% |
위에서 배분된 평균 비율은 국가 경제 내 각 산업 및 직종 간의 균형을 유지하기 위한 것입니다. 각 산업 및 지역은 이러한 비율과 노동부 통지 제11-LĐ/TT호 1982년 6월 4일의 규정을 참조하여 권한 있는 단위에 대해 각각 더 높거나 낮은 비율로 구체적으로 배분하여 각 단위의 특성 및 업무 성격에 맞게, 특히 많은 어려움이나 힘든 작업 조건을 가진 단위 또는 부서를 격려할 수 있도록 합니다. 그러나 평균적으로 배분된 비율을 초과하지 않습니다. 예를 들어, 수집 직원은 판매, 보관 직원보다 높은 비율을 받을 수 있으며, 수집 분야에서는 필수품이나 구하기 어려운 제품을 수집하는 직원이 일반적인 제품이나 쉽게 구할 수 있는 제품을 수집하는 직원보다 높은 비율을 받을 수 있습니다 등등...
이 통지를 근거로 각 산업 및 지역은 권한 있는 단위에 대한 구체적인 실행 방안을 문서화하여 지시해야 합니다. 만약 문제가 발생하면 이를 보고하여 노동부가 연구해 해결하도록 요청합니다.
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：