nghị định 제 182/2013/NĐ-CP 근로자들이 기업, 협동조합, 협회, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 조직에서 일할 때 적용되는 최저임금 수준에 관한 규정

처분령

조어업 노동자들이 기업에서 근무하는 최저임금 수준을 규정함에 관하여||| 연합 또는 협력 활동 기간 종료 후근로자가 사업체에서 근무함에 있어,

기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 단체

근로자를 고용하는 조직이

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법규범 문서 발부에 관한 법률 T조직 척연체 채무||| 정부 조직 법률 2001;

||| 해양법률에 의함 L정부는 이 법률 시행령을 제정하고, 제49/2013/NĐ-CP 호를 수정하며, 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 보충한다.

법규범 문서 발부에 관한 법률 D기업법에 따라 2005년 11월 29일에 설립된 기업;定제2005호;

사회부 장관의 제안에 따라;

|||연체 채무정부는 이 최저임금 수준을 규정하는 시행령을 발포함 이이에 대한 노동자들의 임금증진|||i기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 단체에서 근무하는 노동자들에 대한전자 서명 협동조합, 농장, 가정집, 개인 및 근로자를 고용하는 기관, 조직과 함께 이ao động,

조 1. 적용범위

본 시행령은 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 단체에서 근무하는 노동자들에 대한 최저임금 수준을 적용하는 것을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업(외국인 투자기업 포함).

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.

3. 국내에 있는 외국 기관, 국제기구 및 개인 외국인(국제협약에서 다른 규정이 있을 경우 제외)이 고용하는 노동자. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업, 협동조합, 연합협동조합, 조합, 농장, 기관, 단체 및 개인은 통칭하여 기업이라 한다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 다음 각목의 규정에 따라 최저임금 지방별 수준을 규정함:

가) 지역 I에 있는 기업에 대해 월 2,700,000동입니다.

나) 지역 II에 있는 기업에 대해 월 2,400,000동입니다.

다) 지역 III에 있는 기업에 대해 월 2,100,000동입니다.

라) 지역 IV에 있는 기업에 대해 월 1,900,000동입니다.

2. 최저임금 수준을 적용하는 지역은 본 시행령 부속서에 규정된다.

조 4. 최저임금 수준의 적용

1. 본 시행령 제3조 제1항에 규정된 최저임금 수준은 기업과 노동자가 급여를 합의할 때 다음 사항을 보장하는 기초가 된다:

가) 교육을 받지 않은 노동자가 일반적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업을 수행하고 일반적인 월 근로 시간을 충족하며 약정된 작업량 또는 작업을 완료하면서 받는 월급은 최저임금 수준보다 낮아서는 안 된다.

나) 직업 교육을 받은 노동자(기업이 자체적으로 직업 교육을 실시한 노동자도 포함)에게 지급되는 최소 급여는 최저임금 수준보다 적어도 7% 이상 높아야 한다.

2. 본 시행령 제3조 제1항에 규정된 최저임금 수준을 참조하여 기업은 기업의 급여 척도와 급여 표, 그리고 노동자의 근로 계약서에 기재된 급여를 법률에 따른 적절한 수준으로 결정하거나 조정해야 한다.

3. 기업들은 본 시행령 제3조 제1항 및 본 조 제1항에 규정된 최저임금 수준보다 더 높은 급여를 합의하고 지급하도록 장려된다.

조 5. 효력 발효

1. 본 시행령은 2013년 12월 31일부터 효력을 발생한다. 본 시행령 제3조 제1항에 규정된 최저임금 수준은 2014년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 시행령은 2012년 12월 4일에 정부가 발포한 103/2012/NĐ-CP호 정부결정 "기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 단체에서 근무하는 노동자에 대한 최저임금 수준을 규정함에 관한"을 대체한다.

조 6. 시행 책임

1. 사회부 장관은 본 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다.

2. 사회부는 전국노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합련맹, 베트남중소기업협회, 관련 부처 및 기관, 중앙직할성과 시 인민위원회와 협력하여 본 시행령에 규정된 최저임금 수준의 적용을 노동자와 사용자에게 홍보하고 감독하며, 정부에 최저임금 수준의 조정을 건의한다.

3. 각 부총리, 정부 직속 부처 총장, 정부 소속 기관 총장, 중앙직할성 및 시 인민위원장과 각 기관, 기업은 본 시행령의 집행을 책임진다./.