시행규칙 제 19/2025/TT-BQP은 국방부 관리 하에 있는 대상에 대한 정책 및 제도를 시행하는 방법을 지시한다. 이는 조직 기구 개편 과정에서 국방부 관리 하에 있는 대상에 대한 정책 및 제도를 시행하는 방법을 지시한다.

시행규칙

정책 및 제도의 시행에 관한 지침
국방부 관리 범위 내의 대상자들에 대한
조직 기구 개편을 수행함에 있어서

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공화국定근거 법령 제178/2024/NĐ-CP2024년 12월 31일 정부가 발佈한아정책 및 제도에 관한에공무원, 공무직, 직원, 노동자 및 무장력에 대한에 대한민원 처리에 관한 법률아조직 기구 개편을 수행함에 있어서산업정치 체제;을67/2025/NĐ-CP2025년 3월 15일 정부가 발佈한일부 조항의 수정 및 보완에 관한

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 근거 법령 제2024년 12월 31일 정부가 발佈한공무원, 공무직, 직원, 노동자 및 무장력에 대한조직 기구 개편을 수행함에 있어서178/2024/NĐ-CP 정치 체제에 대한 국무회의령 제81호 2013/81/NĐ-CP정책 및 제도에 관한근거 법령 제 01/2022/NĐ-CP 2022년 11월 30일 정부가 발佈한;

국방부의 직무, 권한 및 조직 구조에 관한교육,근거 법령 제 03/2025/NĐ-CP 2025년 2월 28일 정부가 발佈한定규정;에근거 법령 제 01/2022/NĐ-CP 2022년 11월 30일 정부가 발佈한||| 공화국;

국방부의 조직 구조에 관한개정하고 보중앙 당 기관 위원회의 지시;몇 가지 조항국방부 장관은 이 통지로써 정책 및 제도의 시행에 관한 지침을 발행함으로써ủ 제품 및 상품 품질 국가 검사에 관한 사항을 규정함에한도와아국방부 관리 범위 내의 대상자들이 조직 기구 개편을 수행함에 있어서정부정책 및 제도를 시행하는 것을 지시함.

위에본 통지는 국방부 관리 범위 내의 대상자들이 조직 기구 개편을 수행함에 있어서 정책 및 제도를 시행하는 것을 지침으로 함; 인원 축소, 재구성, 품질 향상; 재선임 또는 재임명 자격이 없는 공무원 또는 재선임 또는 재임명 자격이 있는 공무원; 각 당부에서 활동을 종료해야 하는 공무원; 정부가 2024년 12월 31일 발佈한 법령 제 178/2024/NĐ-CP에 명시된 조항 7, 8, 9, 10, 11 및 조항 14에 따라 정책 및 제도를 시행하는 공무원, 공무직, 직원, 노동자 및 무장력에 대한 조직 기구 개편을 수행함에 있어서; 정부가 2025년 3월 15일 발佈한 법령 제 67/2025/NĐ-CP에 명시된 조항 1의 조항 5, 6, 7, 8, 9, 10 및 조항 11에 따라 법령 제 178/2024/NĐ-CP에 명시된 조항의 수정 및 보완; 관련 기관, 단체, 개인의 책임.전자 서명1. 군관, 전문 군인, 국방공업인, 국방직원.연체 채무2. 지휘관, 관리자 직위를 맡고 있는 공무원, 공무직.

3. 지휘관, 관리자 직위를 맡고 있지 않은 공무원, 공무직.아4. 정부 중앙 기관 비밀처 소속 비밀기관에서 일하는 사람.||5. 국가 예산으로부터 임금을 받는 계약직 노동자.증진6. 관련 기관, 단체, 개인.이조 3. 본 통지에서 지침을 받지 않는 경우의 사례외1. 조 2에서 규정된 대상자가 여성이고 임신 중이거나 출산휴가 중이며 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 경우; 다만, 자격 조건을 충족하거나 개인이 자발적으로 복무 해지를 요청하거나 조기 퇴역하는 경우는 제외한다.|||관을2. 조 2에서 규정된 대상자가 징계를 받거나 형사 처벌을 받거나 위반 징후가 있어 감사 또는 검사를 받고 있는 경우.

조 1. 적용범위

본 통지(通知)는 국방부(国防部) 관리(管理) 범위 내에 있는 주체들(主体)이 조직 기구 부대기구(組織機構部隊機構) 개편(改編), 인원 축소(人員縮小), 구조 조정(結構調整), 품질 제고(品質提高); 재선임 또는 재임명 자격 미달(再選任或再任命資格未達) 또는 재선임 또는 재임명 자격 충족(再選任或再任命資格充足) 연령(年齡) 만족(滿足)자; 각 당부(各黨部) 활동 종료(活動終了) 규정(規定)에 따른 당원(黨員) 등에 대한 정책(政策) 및 제도(制度) 시행(實施)을 지시(指示)한다. 정부(政府)가 2024년 12월 31일 제정(制定)한 제178/2024/NĐ-CP 호 정부(政府) 통지(通誌) "정치 체제(政治體制) 조직 기구(組織機構) 개편(改編) 시 행정공무원(行政公務員), 공무원(公務員), 직원(職員), 노동자(勞動者), 무장력량(武裝力量)에 대한 정책(政策) 및 제도(制度)" 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조 및 제14조와 2025년 3월 15일 제정(制定)된 정부(政府) 통지(通誌) "정부(政府) 제178/2024/NĐ-CP 호 통지(通誌) 일부 조항(條項) 수정(修改) 및 보완(補完)" 제1조 제5항, 제6항, 제7항, 제8항, 제9항, 제10항 및 제11항에 따른 정책(政策) 및 제도(制度)를 지시(指示)한다. 관련(相關) 기관(機關), 단위(單位), 개인(個人)의 책임(責任)을 명확히 한다.

조 2. 적용대상

1. 장교(將校), 전문 군인(專門軍人), 국방공업인(國防工業人), 국방직공무원(國防職公務員).

2. 지휘관(指揮官), 관리자(管理者) 직위(職位)를 맡고 있는 간부(幹部), 공무원(公務員), 직원(職員).

3. 지휘관(指揮官), 관리자(管理者) 직위(職位)를 맡지 않은 공무원(公務員), 직원(職員).

4. 정부(政府) 중앙기밀처(中央機密處) 소속(屬) 중앙기밀기관(中央機密機關) 근무자(勤務者).

5. 국가 예산(國家預算)으로 임금(賃金)을 받는 계약직 근로자(合同職勞動者).

6. 관련(相關) 기관(機關), 단위(單位), 조직(組織) 및 개인(個人).

제3조. 본 통지(通知)에서 지시(指示)하는 정책(政策) 및 제도(制度) 적용(適用) 대상(對象)이 아닌 경우(場合)

1. 본 통지(通知) 제2조에서 지정(指定)한 주체들(主体) 중 임신 중인 여성이거나 출산휴가 중이거나 36개월 이하의 자녀를 돌보는 경우; 다만, 자발적(自發的) 복원(復原) 또는 사직(辭職) 또는 조기 은퇴(早期退休) 조건(條件)을 충족(滿足)하는 경우는 제외(除外)한다.

2. 본 통지(通知) 제2조에서 지정(指定)한 주체들(主体) 중 징계(懲戒) 절차(程序) 중이거나 형사책임(刑事責任) 추궁(追究) 중이거나 위법(違法) 징후(徵候)로 인해 감사(監察) 또는 검사(檢查)를 받고 있는 경우.

조 4. 조직 기구 개편 결정 시점의 확정 방법; 12개월 동안 및 그 이후부터 적용되는 정책 및 제도의 적용 시기와 급여월액을 산정하는 방법

1. 기관, 단위에 대한 조직 기구 개편 결정 시점은 해당 권한 있는 기관의 조직 기구 개편 결정이 효력 발생한 시점을 말한다.

2. 12개월 동안 및 그 이후부터 적용되는 정책 및 제도의 적용 시기 확정

가. 조직 기구 개편에 직접 영향을 받는 대상자에 대한 적용 시기 확정

 본 통지 제2조에서 규정한 대상자가 정년 미만으로 퇴역하거나 복귀 또는 직무종료를 하는 경우, 해당 권한 있는 기관의 결정에 따라 퇴역 또는 복귀 또는 직무종료를 시작하는 날짜가 조직 기구 개편 결정이 효력 발생한 날로부터 12개월 이내인 경우에는 12개월 동안 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다. 퇴역 또는 복귀 또는 직무종료를 시작하는 날짜가 그 기간 이후인 경우에는 13번째 달부터 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다.

나. 조직 기구 개편에 직접 영향을 받지 않지만 인원 감축, 구조 개선, 질 향상을 위한 대상자에 대한 적용 시기 확정

2025년 3월 15일부터 본 통지 제2조에서 규정한 대상자가 정년 미만으로 퇴역하는 경우, 해당 권한 있는 기관의 결정에 따라 퇴역을 시작하는 날짜가 2025년 3월 15일부터 2026년 3월 14일 사이인 경우에는 12개월 동안 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다. 퇴역을 시작하는 날짜가 2026년 3월 15일 이후인 경우에는 13번째 달부터 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다.

3. 정년 미만으로 퇴역하거나 복귀 또는 직무종료를 하는 경우에 적용되는 정책 및 제도를 산정하기 위한 현재 수령 중인 급여월액은 군衔、类别、组别、级、职务、职位、职业名称或劳动合同中约定的工资水平；工资附加津贴（如有）：领导职务津贴；公务津贴；超龄年限津贴；职业年限津贴；职业优待津贴；职业责任津贴；武装力量特殊津贴；党团组织和社会政治团体工作津贴以及根据法律规定在离职前一个月的工资保留差额系数。

조 5. 정책 및 제도 적용 시기와 연령 한도의 확정 방법

1. 정년 미만으로 퇴역하여 일시적 연금을 받기 위한 조기 퇴역 월수는 해당 권한 있는 기관의 결정에 따른 월급을 받기 시작한 월부터 본 조 제5항 각목 a, b항에서 지시한 연령 한도까지의 월수로 계산되며, 최대 60개월을 초과하지 않는다.

2. 정년 미만으로 퇴역하여 조기 퇴역 년수에 따른 연금을 받기 위한 조기 퇴역 년수는 해당 권한 있는 기관의 결정에 따른 월급을 받기 시작한 월부터 본 조 제5항 각목 a, b항에서 지시한 연령 한도까지의 년수로 계산되며, 월수가 남아있으면 1개월에서 6개월까지는 0.5년으로 계산하고, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

3. 복귀 또는 직무종료에 따른 일시적 지원금의 적용 시기는 본 통지 제10조 각목 a항, 제11조 각목 a항, 제12조 각목 a항에서 지시한 바와 같이 제178/2024/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제2항에 따라 적용되며, 최대 60개월을 초과하지 않는다.

4. 사회보장연금에 의한 보험가입기간에 따른 일시적 지원금의 적용 시기는 본 통지 제6조 각목 1항 각목 b, c항, 제10조 각목 1항 각목 b, 제11조 각목 1항 각목 b, 제12조 각목 1항 각목 b에서 지시한 바와 같이 제178/2024/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제3항에 따라 적용된다.

5. 정년 미만으로 퇴역하여 정책 및 제도를 적용받기 위한 최고 서비스 연령 또는 정년 연령의 확정 방법

가. 최고 서비스 연령

장성은 제52/2024/QH15 호 법률 개정 및 보완 법률 제1조 제2항에 따른 규정을 따르게 된다.

 군사 전문직은 제98/2015/QH13 호 법률 제17조 제2항에 따른 규정을 따르게 된다.

국방공무원 및 국방직 공무원은 제98/2015/QH13 호 법률 제31조에 따른 규정을 따르게 된다.

나. 정년 연령

국방공무원, 국가예산으로 급여를 받는 계약직 근로자, 공무원, 교육직은 제41/2024/QH15 호 사회보장연금법, 제135/2020/NĐ-CP 호 정부결정 부속서 I 및 II에 따른 규정을 따르게 된다.

정부기관 기밀조직에 근무하는 사람들은 제5/2011/QH13 호 기밀법 제27조 제1항, 제135/2020/NĐ-CP 호 정부결정 부속서 I 및 II에 따른 규정을 따르게 된다.

다. 장성 등급을 통해 최고 서비스 연령을 확인하는 방법

최고 서비스 연령을 확인하기 위한 장성 등급은 해당 권한 있는 기관의 퇴역(퇴역준비) 결정에 기재된 장성 등급이다.

라. 정년 미만으로 퇴역하는 경우의 연령 확인 방법

정년 미만으로 퇴역하는 경우의 연령은 최고 서비스 연령 또는 정년 연령과 비교할 때, 퇴역을 시작하기 전의 월까지의 나이로 계산된다.

조 6. 조직 기구 개편에 따른 직원들의 정책 수혜 방법

이 통고 제2조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 규정한 대상이 조직 기구 개편으로 인한 조기 퇴직 자격을 충족하는 경우, 대통령령 제178/2024/NĐ-CP 조 제7조에서 정한 정책과 제도를 적용받으며, 그 중 일회성 퇴직금, 조기 퇴직 연수에 대한 지원금, 그리고 사회보장보험 가입 기간에 따른 지원금은 다음과 같이 시행된다:

1. 제5조 제1항에서 정한 만기 연령까지 2년에서 5년 미만 남아 있는 경우

a) 조기 퇴역 시점에 대한 일회성 퇴역금은 다음과 같이 시행된다:

조직 기구 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내에 퇴역하는 경우

조직 기구 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이후에 퇴역하는 경우

b) 조기 퇴역 연수에 대한 지원금은 다음과 같이 시행된다:

c) 사회보장보험 가입 기간에 따른 정책과 지원금은 다음과 같이 시행된다: 사회보장보험 법률에 따라 사회보장보험 가입 기간에 따른 퇴역금 비율을 적용받으며, 조기 퇴역으로 인한 퇴역금 비율 감소 없이 퇴역금을 받는다.

예제 01: 중령 강 문 A가 조기 퇴역을 승인받았을 때, A는 32년간 사회보장보험에 가입한 근무 기간이 있다. 사회보장보험 법률에 따르면, A의 월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산된다: 처음 20년간의 사회보장보험 가입 기간은 월 퇴역금 비율 45%에 해당하며, 그 다음 12년간의 사회보장보험 가입 기간은 각각 2%씩 추가되어 24%가 된다. 따라서, A의 32년간의 사회보장보험 가입 기간에 따른 월 퇴역금 비율은 45% + 24% = 69%가 된다.

처음 20년간의 사회보장보험 가입 기간에 대해 월급액의 5개월치를 지원받는다. 21년차부터는 사회보장보험 가입 기간에 따라 매년 월급액의 0.5개월치를 지원받는다.

15년 이상 사회보장보험에 가입한 기간이 있으며, 퇴역 시점에서 사회보장보험 법률에 따라 퇴역금을 받을 자격이 있는 경우, 처음 15년간의 사회보장보험 가입 기간에 대해 월급액의 4개월치를 지원받으며, 16년차부터는 매년 사회보장보험 가입 기간에 따라 월급액의 0.5개월치를 지원받는다.

예제 02: 장 문 롱, 1971년 5월생, 1990년 2월 입대, 대령, 부대 A 사령부의 보좌관. 현행 규정에 따르면, 2029년 5월말에 롱은 58세가 되어 대령 최고 연령에 도달한다. 2025년 3월 롱의 부대가 다른 부대로 합병되며, 롱은 2025년 6월 1일(54세)부터 퇴역금을 받기로 결정되었다. 롱은 조직 기구 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내에 퇴역하는 경우이며, 조기 퇴역 기간은 4년(48개월)이고, 사회보장보험 가입 기간은 35년 4개월(제5조 제4항에서 정한 바에 따라 35.5년으로 반올림)이다. 퇴역 전 월급액(2025년 5월)이 30,000,000원이라고 가정할 때, 롱은 대통령령 제178/2024/NĐ-CP 조 제7조와 대통령령 제67/2025/NĐ-CP 조 제1항 제6호에서 수정된 내용을 적용받으며, 이 통고에서 정한 바에 따라 일회성 퇴역금, 조기 퇴역 연수에 대한 지원금, 그리고 사회보장보험 가입 기간에 따른 지원금은 다음과 같이 계산된다:

조기 퇴역 기간에 대한 일회성 퇴역금은: 30,000,000원 x 1,0개월 x 48개월 = 1,440,000,000원.

조기 퇴역 연수에 대한 일회성 지원금은: 30,000,000원 x 05개월 x 04년 = 600,000,000원.

사회보장보험 가입 기간에 대한 일회성 지원금은: 30,000,000원 x {05개월 + (0,5 x 15,5년)} = 382,500,000원.

롱이 받게 될 총 지원금은: 2,422,500,000원.

예제 03: 동일하게 예제 02에서 언급된 Trần Văn Long; 그러나, 관련 권한을 가진 기관은 장에게 조기 퇴직을 결정하였으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2025년 6월 1일부터 2026년 5월 31일까지이며, 2026년 6월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다. 만약 장이 퇴역 준비 기간을 모두 사용하고 나면, 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자 정책 및 제도를 적용받게 됩니다. 장은 퇴역 준비 기간을 모두 사용하지 않고 2026년 1월 1일부터 월 퇴역 급여를 받기를 원하며, 이에 대한 그의 의향은 관련 권한을 가진 기관이 승인하였습니다. 따라서, 장은 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 첫 12개월 동안 퇴역 대상자 정책 및 제도를 적용받게 되며, 조기 퇴역한 달 수는 41개월, 조기 퇴역한 년 수는 3년 5개월이며, 사회보장보험 의무 납부 기간은 35년 11개월로, 이를 36년으로 반올림하여 적용합니다(본 통지의 제5조 제4항 참조).

예제 04: 동일하게 예제 02에서 언급된 장; 장은 관련 권한을 가진 기관에 의해 조기 퇴역을 결정되었으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2025년 6월 1일부터 2026년 5월 31일까지이며, 2026년 6월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다(이때 55세가 됨); 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자로 분류됩니다; 조기 퇴역한 기간은 3년(36개월)입니다. 장은 제178/2024/NĐ-CP 호치민 시정령 제7조와 제67/2025/NĐ-CP 호치민 시정령 제1조 제6항에 따라 수정된 제178/2024/NĐ-CP 호치민 시정령 제7조에 따른 정책 및 제도를 적용받습니다; 여기에는 조기 퇴역한 달 수에 대한 일회성 퇴역 보조금, 조기 퇴역한 년 수에 대한 보조금, 그리고 사회보장보험 의무 납부 기간에 대한 보조금이 포함되며, 이는 본 통지의 해당 항목에 따라 적용됩니다(관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자로 분류됨).

예제 05: 동일하게 예제 02에서 언급된 장; 2027년 3월에 장이 근무하던 단위가 다른 단위와 통합되었음을 가정합니다; 장은 관련 권한을 가진 기관에 의해 조기 퇴역을 결정되었으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2027년 6월 1일부터 2028년 5월 31일까지이며, 2028년 6월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다(이때 57세가 됨); 따라서, 장은 제5조 제3항에 따른 지침에 따라 2년 미만 남은 연령으로 퇴역 대상자로 분류되며, 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자로 분류됩니다.

그러나 장은 즉시 퇴역하고자 하며(퇴역 준비 기간 없음), 2027년 6월 1일부터 월 퇴역 급여를 받기를 원하며, 이에 대한 그의 의향은 관련 권한을 가진 기관이 승인하였습니다; 따라서, 장은 제5조 제3항에 따른 지침에 따라 2년 이상 5년 미만 남은 연령으로 퇴역 대상자로 분류되며, 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 첫 12개월 동안 퇴역 대상자로 분류됩니다.

2. 제5조 제5항 제a호, 제b호에 따른 지침에 따라 남은 연령이 5년 초과 10년 이하인 경우

a) 조기 퇴역 시점에 대한 일회성 퇴역금은 다음과 같이 시행된다:

 관련 권한을 가진 기관의 조직 개편 결정 효력 발생일로부터 첫 12개월 동안 퇴역

조직 기구 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이후에 퇴역하는 경우

b) 조기 퇴역한 년 수에 대한 보조금은 다음과 같이 시행된다:

c) 사회보장보험 의무 납부 기간에 대한 보조금은 본 통지 제1항 제c호에 따른 지침에 따라 시행된다.

예제 06: 황 Văn 망, 1978년 7월 출생, 1997년 9월 입대, 중 tá QNCN 계급, B 성 군사 지휘부 직원. 현행 규정에 따르면, 2032년 7월에 망은 54세가 되어 중 tá QNCN 계급의 최고 복무 연령에 도달하게 됩니다. 2025년 4월 망이 근무하던 단위가 다른 단위와 통합되었으며, 관련 권한을 가진 기관은 망에게 조기 퇴역을 결정하였으며, 퇴역 준비 기간 없이 2025년 8월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다(이때 47세가 됨, 그리고 2024년 사회보장법이 효력을 발휘한 이후 퇴역). 망은 관련 권한을 가진 기관의 통합 결정 효력 발생일로부터 첫 12개월 동안 퇴역 대상자로 분류되며, 조기 퇴역한 기간은 7년(84개월)이고, 사회보장보험 의무 납부 기간은 27년 11개월로, 이를 28년으로 반올림하여 적용합니다(본 통지 제5조 제4항 참조). 퇴역 전 월 급여(2025년 7월)가 20,000,000 VND인 경우, 망은 제178/2024/NĐ-CP 호치민 시정령 제7조와 제67/2025/NĐ-CP 호치민 시정령 제1조 제6항에 따라 수정된 제178/2024/NĐ-CP 호치민 시정령 제7조에 따른 정책 및 제도를 적용받으며, 이는 본 통지의 해당 항목에 따라 적용됩니다; 여기에는 조기 퇴역한 달 수에 대한 일회성 퇴역 보조금, 조기 퇴역한 년 수에 대한 보조금, 그리고 사회보장보험 의무 납부 기간에 대한 보조금이 포함되며, 이는 다음과 같이 계산됩니다:

조기 퇴역한 달 수에 대한 일회성 퇴역 보조금은: 20,000,000 VND x 0,9 x 60개월 = 1,080,000,000 VND.

조기 퇴역한 년 수에 대한 일회성 보조금은: 20,000,000 VND x 04 x 7년 조기 퇴역 = 560,000,000 VND.

사회보장보험 의무 납부 기간에 대한 일회성 보조금은: 20,000,000 VND x {04개월(사회보장보험 의무 납부 기간 15년 초반에 대해) + (0,5 x 13년)} = 210,000,000 VND.

망이 받게 될 총 보조금은: 1,850,000,000 VND.

예제 07: 예제 06에서와 같이 호앙 반 맹 동지; 그러나, 권한 있는 기관이 호앙 반 맹 동지를 정년보다 앞서 퇴역하도록 결정하였으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2025년 8월 1일부터 2026년 7월 31일까지이며, 2026년 8월 1일부터 월급을 받게 됩니다. 만약 호앙 반 맹 동지가 퇴역 준비 기간을 모두 사용하고 나면, 2026년 8월 1일부터 권한 있는 기관의 합병 결정이 효력 발생한 날로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자로서 정책과 제도를 적용받게 됩니다.

호앙 반 맹 동지는 퇴역 준비 기간을 모두 사용하지 않고, 2026년 2월 1일부터 월급을 받기로 하고, 권한 있는 기관이 동의하였습니다. 따라서, 호앙 반 맹 동지는 권한 있는 기관의 합병 결정이 효력 발생한 날로부터 첫 12개월 동안 퇴역 대상자로서 정책과 제도를 적용받게 됩니다.

3. 제5조 제1항 제a호 및 제b호 제5항에 따라 정년까지의 연령이 2년 미만인 경우, 조기 퇴역한 개월 수에 대한 일시금 퇴직금을 받을 수 있으며, 일시금 퇴직금의 산정 방법은 제5조 제1항 제a호의 지침에 따릅니다.

예제 08: 레 민 꽝 동지, 1971년 4월 출생, 1991년 2월 입대, 상타 중령, 지휘참모부 참모장 직위. 현행 규정에 따르면, 2027년 4월 말에 레 민 꽝 동지는 56세가 되어 상타 중령으로서 최고 연령에 도달하게 됩니다. 2025년 3월 레 민 꽝 동지 소속 부대가 다른 부대로 합병되었으며, 권한 있는 기관이 레 민 꽝 동지를 정년보다 앞서 퇴역하도록 결정하였으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2025년 5월 1일부터 2026년 4월 30일까지이며, 2026년 5월 1일부터 월급을 받게 됩니다(55세). 레 민 꽝 동지는 합병 결정이 효력 발생한 날로부터 13번째 달부터 퇴역 대상자로서 정책과 제도를 적용받으며, 정년보다 앞서 퇴역한 기간은 1년(12개월)이고, 보험료를 납부한 근무 기간은 35년 3개월이며, 이는 제5조 제4항의 지침에 따라 35.5년으로 계산됩니다. 2026년 4월 퇴역 직전 월급이 26,000,000원인 레 민 꽝 동지는 제178/2024/NĐ-CP 호 정부령 제7조의 규정에 따라 정책과 제도를 적용받으며, 조기 퇴역한 개월 수에 대한 일시금 퇴직금은 다음과 같이 산정됩니다:

조기 퇴역한 개월 수에 대한 일시금 퇴직금은: 26,000,000원 x 0.5개월 x 12개월 = 156,000,000원.

예제 09: 예제 08에서와 같이 레 민 꽝 동지; 2026년 3월 레 민 꽝 동지 소속 부대가 다른 부대로 합병되었으며, 권한 있는 기관이 레 민 꽝 동지를 퇴역하도록 결정하였으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2026년 5월 1일부터 2027년 4월 30일까지이며, 2027년 5월 1일부터 월급을 받게 됩니다(56세); 레 민 꽝 동지는 본 통지의 지침에 따라 적용되지 않습니다.

그러나 레 민 꽝 동지는 퇴역 준비 기간 없이 즉시 퇴역하여 2026년 5월 1일부터 월급을 받기를 원하며, 권한 있는 기관이 동의하였습니다. 따라서, 레 민 꽝 동지는 본 조항의 지침에 따라 퇴역 대상자로서 정책과 제도를 적용받으며, 합병 결정이 효력 발생한 날로부터 첫 12개월 동안 퇴역 대상자로서 정책과 제도를 적용받습니다.

제2조 통지에서 규정된 대상자가 제1항, 제2항 및 제3항의 지침에 따라 정년보다 앞서 퇴역하는 경우, 공적 표창에 해당하는 기간 동안 임기나 임명 기간이 부족하여 공적 표창을 받지 못한 경우에는, 공적 표창을 받기 위해 임기나 임명 기간의 남은 기간을 조기 퇴역 기간으로 인정하여 공적 표창을 받을 수 있도록 합니다. 공적 표창 대상이 아닌 경우에는, 권한 있는 기관이 성과에 맞는 표창 방식을 검토할 수 있습니다.

제1항, 제2항 및 제3항의 지침에 따라 정년보다 앞서 퇴역한 후 일시금 퇴직금을 받은 경우, 제178/2024/NĐ-CP 호 정부령 제7조에 따라 일시금 퇴직금을 받은 경우, 제67/2025/NĐ-CP 호 정부령 제1조 제6항에 따라 수정된 내용은 제21/2009/NĐ-CP 호 정부령 제23월 2일 2009년에 공포된 "군인 사관 법 시행 세부 규정 및 지침"에 따른 정년보다 앞서 퇴역한 일시금 퇴직금 제도를 받지 않습니다. 이는 제52/2025/NĐ-CP 호 정부령 제1월 3일 2025년에 수정된 내용을 포함하며, 제151/2016/NĐ-CP 호 정부령 제11월 11일 2016년에 공포된 "국방 전문 직원 및 국방 공무원 법 시행 세부 규정 및 지침", 제32/2013/NĐ-CP 호 정부령 제4월 16일 2013년에 공포된 "기밀 직원 법 시행 세부 규정 및 지침"을 포함합니다.

조 7. 정책 수혜 방법에 대한 공무원이 조직 개편의 직접적인 영향을 받지 않는 기관에서 근무하는 경우

제2조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 정책 수혜 대상자가 조직 개편의 직접적인 영향을 받지 않는 기관(합병, 해체 없음 등)에서 근무하고, 최고 근무 연한 또는 은퇴 연령까지 5년 이하 남아 있는 경우, 정원 축소, 구조 개선, 직원 품질 향상을 위해 은퇴 연령 미만으로 은퇴를 승인받으면, 대통령령 제67/2025/NĐ-CP 조 제1항 제7호에 따른 정책과 제도를 적용받는다. 여기에는:

1. 조기 은퇴 연수에 따른 보조금 및 사회보장보험 가입 기간에 따른 보조금은 제5조 제5항 제a호, 제b호에 따라 은퇴 연령까지 2년 이상 5년 미만 남아 있는 경우, 제6조 제1항 제b호, 제c호에 따른 지침에 따라 적용된다.

2. 조기 은퇴 월수에 따른 일시적 퇴직금은 다음과 같이 적용된다:

2025년 3월 15일부터 2026년 3월 14일까지 은퇴하고 월급을 받는 경우 (정책 및 제도 적용 기간은 처음 12개월)

2026년 3월 15일 이후 은퇴하고 월급을 받는 경우 (정책 및 제도 적용 기간은 13번째 달부터)

예시 10: 예시 2에서 언급된 Trần Văn Long 동지가 해당 기관이 합병이나 해체되지 않지만 정원 축소, 구조 개선, 직원 품질 향상을 위해 은퇴 연령 미만으로 은퇴하도록 결정되었다고 가정하자. 2025년 5월, 2025년 6월 1일부터 2026년 5월 31일까지 12개월 동안 은퇴 준비 기간을 거친 후, 2026년 6월 1일부터 월급을 받게 된다.

만약, Long 동지가 은퇴 준비 기간을 모두 소진하면, 2025년 3월 15일부터 13번째 달부터 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다.

Long 동지가 은퇴 준비 기간을 모두 소진하지 않고, 2026년 1월 1일부터 월급을 받기로 하고, 은퇴 연령 미만으로 은퇴를 승인받았다면, 2025년 3월 15일부터 12개월 동안 적용되는 정책 및 제도를 적용받는다 (조기 은퇴 월수는 41개월, 조기 은퇴 연수는 3년 5개월, 사회보장보험 가입 기간은 35년 11개월이며, 36년으로 반올림한다).

조 8. 재선, 재임용 자격이 없는 경우나 재선, 재임용 자격이 있지만 당부대가 활동을 종료해야 하는 경우, 은퇴 연령 미만으로 은퇴할 수 있는 조건과 정책 수혜 방법

1. 정책 및 제도 수혜 조건

a) 제2조 제1항 및 제4항에 따라 군인, 전문 군인, 국방공무원, 국가기밀 업무 수행자 등이 중앙정부 기밀기관에서 근무하며, 당기에서 중앙당 기구 참여 또는 당기 검사위원회 위원으로 임명되지만 재선, 재임용 자격이 부족한 경우, 대회 개최일로부터 은퇴 연령까지 남은 기간이 6개월 이상인 경우.

b) 제1항 a호에 따른 대상자가 재선, 재임용 자격이 있지만 대회 개최일로부터 30개월에서 60개월 사이의 기간 동안 근무하고, 특별한 경우 12개월에서 30개월 미만의 기간 동안 근무하고, 은퇴 연령 또는 최고 근무 연한을 넘긴 경우, 당기 인원 배치를 위해 본인의 은퇴 의사를 밝히고, 상급자의 승인이 있을 경우.

c) 제2조 제1항, 제2항, 제4항 및 제5항에 따라 5년 임기의 당부대에서 근무하고, 조직 개편을 위해 5년(60개월) 이내에 활동을 종료해야 하는 경우, 은퇴 연령 또는 최고 근무 연한을 넘긴 경우, 은퇴 연령 미만으로 은퇴하여 당 대회를 위한 인원 배치를 위해 상급자의 승인이 있을 경우.

2. 수급 방법

제1항에 따른 대상자가 은퇴 연령 미만으로 은퇴할 수 있는 자격이 있는 경우, 대통령령 제67/2025/NĐ-CP 조 제1항 제8호에 따른 제도를 적용받는다. 여기에는:

a) 조기 은퇴 연수에 따른 보조금 및 사회보장보험 가입 기간에 따른 보조금은 제5조 제5항 제a호, 제b호에 따라 은퇴 연령까지 2년 이상 5년 미만 남아 있는 경우, 제6조 제1항 제b호, 제c호에 따른 지침에 따라 적용된다.

b) 조기 은퇴 월수에 따른 일시적 퇴직금은 다음과 같이 적용된다:

조 9. 근무 기간 연장 대상에 대한 정책

제5조 제5항 제a호 및 제b호에서 지시된 연령을 초과한 경우로서 중앙위원회, 정치국이 근무 기간 연장을 결정한 경우에는 제178/2024/NĐ-CP號議定第8條規定執行。

조 10. 조직 체제 개편으로 직접 영향을 받는 기관, 단위에서 근무하는 장교와 전문 군인의 퇴역 혜택 계산 방법

1. 제2조 제1항에서 규정된 장교와 전문 군인 중 제5조 제5항 제a호에서 지시된 최고 복무 연령보다 2년 이상 많은 나이를 가진 자로서 아직 퇴직 조건을 충족하지 못하고 제178/2024/NĐ-CP號議定第7條規定의 조기 퇴역 혜택 조건을 충족하지 못한 자가 퇴역 결정을 받은 경우, 제178/2024/NĐ-CP號議定第9條規定의 퇴역 혜택을 받으며, 이 중 일회성 퇴역 보조금은 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따라 지급되며, 일회성 보조금은 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 년수에 따라 지급되고, 취업 지원 보조금은 다음과 같이 지급된다:

a) 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따른 일회성 퇴역 보조금

조직 체제 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내에 퇴역하는 경우

조직 체제 개편 결정 효력 발생일로부터 13개월 이후에 퇴역하는 경우

b) 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 년수에 따른 일회성 보조금 

c) 취업 지원 보조금

예시 11: 1994년 9월 출생, 2014년 9월 입대, 상사 계급, 중대장 직위를 맡고 있는 레 중 Dũng 동지. 2025년 6월, 레 중 Dũng 동지 소속 부대가 다른 부대로 합병되었다. 현행 규정에 따르면, 레 중 Dũng 동지는 퇴직 조건을 충족하지 못하고 제178/2024/NĐ-CP號議定第7條及本通令第6條規定的提前退休條件也未達標。2025년 11월, 레 중 Dũng 동지가 퇴역 결정을 받았으며(2025년 11월 퇴역 시점에서 레 중 Dũng 동지는 사회보장연금 의무가입 기간 동안 11년 3개월 근무하였으며, 제5조 제4항에서 지시된 바에 따라 11.5년으로 반올림됨) 조직 체제 개편 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내에 퇴역하는 경우에 해당한다. 제178/2024/NĐ-CP號議定第5條第2項及本通令第5條第3項規定，레 중 Dũng 동지의 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따른 퇴역 보조금 수령 기간은 60개월이다. 레 중 Dũng 동지의 퇴역 전 월 급여가 15,000,000원이라고 가정할 때, 레 중 Dũng 동지는 사회보장연금 기간 보존 또는 일회성 사회보장연금 수령 규정에 따라 사회보장연금 기간을 보존하거나 일회성 사회보장연금을 수령할 수 있으며, 다음의 혜택을 받게 된다:

사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따른 일회성 퇴역 보조금은: 15,000,000원 x 0,8 x 60개월 = 720,000,000원.

사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 년수에 따른 일회성 보조금은: 15,000,000원 x 1,5 x 11.5년 = 258,750,000원.

취업 지원 보조금은: 03개월 x 15,000,000원 = 45,000,000원.

레 중 Dũng 동지가 받는 총 퇴역 보조금 금액은: 1,023,750,000원.

예시 12: 예시 11에서 언급된 레 중 Dũng 동지와 같은 경우. 2026년 11월, 레 중 Dũng 동지가 퇴역 결정을 받았으며(2026년 11월 퇴역 시점에서 레 중 Dũng 동지는 사회보장연금 의무가입 기간 동안 12년 3개월 근무하였으며, 제5조 제4항에서 지시된 바에 따라 12.5년으로 반올림됨) 조직 체제 개편 결정 효력 발생일로부터 13개월 이후에 퇴역하는 경우에 해당하며, 레 중 Dũng 동지의 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따른 퇴역 보조금 수령 기간은 60개월이다. 레 중 Dũng 동지는 사회보장연금 기간 보존 또는 일회성 사회보장연금 수령 규정에 따라 사회보장연금 기간을 보존하거나 일회성 사회보장연금을 수령할 수 있으며, 다음의 혜택을 받게 된다:

사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 월수에 따른 일회성 퇴역 보조금은: 15,000,000원 x 0,4 x 60개월 = 360,000,000원.

사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 년수에 따른 일회성 보조금은: 15,000,000원 x 1,5 x 12.5년 = 281,250,000원.

취업 지원 보조금은: 03개월 x 15,000,000원 = 45,000,000원.

 레 중 Dũng 동지가 받는 총 퇴역 보조금 금액은: 686,250,000원.

2. 본 조 제1항에서 규정된 대상자가 제178/2024/NĐ-CP號議定第9條規定의 퇴역 보조금을 받은 경우에는 제21/2009/NĐ-CP號議定(2025年第52/2025/NĐ-CP號議定及2016年第151/2016/NĐ-CP號議定修正)規定的退伍補助金制度不適用。

조 11. 국방부 관리하에 있는 기관 및 단위에서 직무를 수행하는 간부와 공무원에 대한 퇴직 정책 수당 산정 방법

1. 제2항, 제3항 제2조 통지 이 규정에 해당하는 간부와 공무원이 제5조 제5항 제5조 통지에서 지침된 최고 연령보다 2년 이상 나이가 많으며, 퇴역 조건을 충족하지 못하고 조기 퇴역 수당 조건을 충족하지 못한 경우, 퇴직 결정을 받으면 제178/2024/NĐ-CP nghị định 제9조에서 규정된 정책과 제도를 수급하게 되며, 그 중 퇴직 수당은 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 수당, 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당, 취업 지원 수당은 다음과 같이 적용된다.

가) 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당은 제10조 통지 제1항 제1조에서 지침된 내용에 따라 적용된다.

나) 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당은 제10조 통지 제1항 제2조에서 지침된 내용에 따라 적용된다.

다) 취업 지원 수당의 수급 방법은 제10조 통지 제1항 제3조에서 지침된 내용에 따라 적용된다.

2. 제1항에서 규정된 대상자가 제178/2024/NĐ-CP nghị định 제9조에서 규정된 퇴직 수당을 수급한 경우에는 2010년 4월 27일 제46/2010/NĐ-CP 정부 nghị định "퇴직 및 공무원 퇴역 절차에 관한 규정"과 2010년 11월 3일 제148/2010/TT-BQP 국방부 장관 통지 "국방군 직원 퇴직 제도 시행에 관한 지침"에서 규정된 퇴직 수당을 수급하지 않는다.

조 12. 조직 개편으로 직접 영향을 받는 기관 및 단위에서 근무하는 국방공인, 국방직원, 직원, 노동자, 기밀기관 직원에 대한 퇴직 정책 수당 산정 방법

1. 제2조 통지 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 규정된 국방공인, 국방직원, 직원, 기밀기관 직원, 국가 예산으로 임금을 받는 계약직 노동자가 제5조 통지 제5항 제1조, 제2조에서 지침된 연령 제한보다 2년 이상 나이가 많으며, 조직 개편을 실시하면서 퇴역 조건을 충족하지 못하고 조기 퇴역 수당 조건을 충족하지 못한 경우, 퇴직 결정을 받으면 제178/2024/NĐ-CP nghị định 제10조에서 규정된 정책과 제도를 수급하게 되며, 그 중 퇴직 수당은 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 수당, 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당은 다음과 같이 적용된다.

가) 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당은 제10조 통지 제1항 제1조에서 지침된 내용에 따라 적용된다.

나) 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당은 제10조 통지 제1항 제2조에서 지침된 내용에 따라 적용된다.

예시 13: Ngô Thị Thu Trà 동지; 1996년 9월 출생; 2016년 9월 국방직원으로 채용; D. 군사 지휘부에서 근무. 2025년 6월 동지 Trà의 단위가 다른 단위와 합병되었다. 현행 규정에 따르면, 동지 Trà는 퇴역 조건을 충족하지 못하고 조기 퇴역 수당 조건을 충족하지 못하며, 제178/2024/NĐ-CP nghị định 제7조와 제6조 통지에서 규정된 바에 따라 2025년 12월 동지 Trà가 권한 있는 기관의 결정으로 퇴직 결정을 받게 되었다(2025년 12월 퇴직 시점까지 동지 Trà는 사회보장연금 의무 가입 기간에 9년 4개월 근무하였으며, 제5조 통지 제4항에서 지침된 바에 따라 9.5년으로 반올림 처리됨). 동지 Trà는 합병 결정 효력 발생 후 첫 12개월 내에 퇴직한 경우로, 제178/2024/NĐ-CP nghị định 제5조 제2항과 제5조 통지 제3항에서 규정된 바에 따라 동지 Trà의 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당 수급 기간은 60개월이다. 퇴직 전(2025년 11월) 동지 Trà의 현재 임금이 12,000,000 원이라고 가정할 때, 사회보장연금 기간 보존 또는 일회성 사회보장연금 수급에 따른 법규에 따라 동지 Trà는 다음과 같은 수당을 수급한다.

사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당은: 12,000,000 원 x 0.8개월 x 60개월 = 576,000,000 원.

사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당은: 12,000,000 원 x 1.5개월 x 9.5년 = 171,000,000 원.

동지 Trà가 수급한 퇴직 수당 총액은: 747,000,000 원.

예시 14: 동지 Ngô Thị Thu Trà는 예시 13에서 언급된 동지와 동일하다. 2026년 12월 동지 Trà가 권한 있는 기관의 결정으로 퇴직 결정을 받았으며(2026년 12월 퇴직 시점까지 동지 Trà는 사회보장연금 의무 가입 기간에 10년 4개월 근무하였으며, 제5조 통지 제4항에서 지침된 바에 따라 10.5년으로 반올림 처리됨), 합병 결정 효력 발생 후 13개월 이후에 퇴직한 경우로, 동지 Trà의 사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당 수급 기간은 60개월이며, 사회보장연금 기간 보존 또는 일회성 사회보장연금 수급에 따른 법규에 따라 동지 Trà는 다음과 같은 수당을 수급한다.

사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 퇴직 수당은: 12,000,000 원 x 0.4개월 x 60개월 = 288,000,000 원.

다사회보장연금 의무 가입 기간에 대한 일회성 수당은: 12,000,000 원 x 1.5개월 x 10.5년 = 189,000,000 원.

동지 Trà가 수급한 퇴직 수당 총액은: 477,000,000 원.

2. 조항 1 제조에 따른 대상이 제10조 정부령 제178/2024/NĐ-CP에서 정한 퇴직수당을 받은 경우에는 정부령 제19/2022/NĐ-CP 2022년 2월 22일 제정의 「군인 전문직, 국방공무원 및 국방직 공무원의 직종 변경, 퇴직에 관한 제도와 정책 시행에 관한 규정」, 정부령 제32/2013/NĐ-CP, 정부령 제115/2020/NĐ-CP 2020년 9월 25일 제정의 「공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정」, 정부령 제145/2020/NĐ-CP 2020년 12월 14일 제정의 「노동법 일부 조항 세부 규정 및 지침」에서 정한 퇴직수당을 받지 아니한다.

제13조. 조직 기구 개편에 따른 직위 해임 또는 직위 변경 시 정책

이 통고에 따른 대상이 조직 기구 개편에 따라 직위 해임 또는 직급이 낮아진 직위 변경을 받는 경우, 해당 기관의 권한에 따라 정부령 제178/2024/NĐ-CP 제11조의 규정을 적용하며, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 제1조 제11항으로 수정 보완된다.

제14조. 조직 기구 개편 후 교육 및 훈련 정책

이 통고에 따른 대상에 대한 조직 기구 개편 후 교육 및 훈련 정책은 정부령 제178/2024/NĐ-CP 제14조의 규정에 따라 시행된다.

제15조. 경비 보장

국방부 관할 대상에 대한 제도 및 정책 실시를 위한 경비는 정부령 제178/2024/NĐ-CP 제16조의 규정에 따라 실시되며, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 제1조 제14항, 제15항으로 수정 보완된다.

제16조. 기관 및 단위의 책임

1. 정치총국은 지시한다.

가) 정책사회국

정부 국방부의 관련 기관과 협력하여 정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고에 따른 제도 및 정책의 시행을 지도하고 감독하며, 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.

나) 인사국

각 기관 및 단위에 지시하여, 관할 대상의 업무 수행 결과를 근거로 전체적인 질을 검토하고, 정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고에 따른 절차와 규정에 따라 조기 퇴역, 복귀, 퇴직 등 사항을 심사하고 결정하거나 상급 기관에 보고하여 처리하도록 한다.

정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고에 따른 조기 퇴역, 퇴직, 복귀 대상의 결정을 정치총국 수장에게 보고하여 중앙 군위 상무위원회, 국방부 수장에게 보고하여 결정하도록 하고, 이를 각 기관 및 단위에 통보하며, 지속적으로 감독하고 문제를 즉시 해결하도록 한다.

2. 총참모부는 군력국에 지시한다.

a) 각 기관 및 단위에 지시하여, 관할 대상의 업무 수행 결과를 근거로 전체적인 질을 검토하고, 정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고에 따른 절차와 규정에 따라 조기 퇴역, 복귀, 퇴직 등 사항을 심사하고 결정하거나 상급 기관에 보고하여 처리하도록 한다.

b) 각 기관 및 단위가 정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고에 따른 조기 퇴역, 복귀, 퇴직 대상의 결정을 정치총국 수장에게 보고하여 국방부 수장에게 보고하여 결정하도록 하고, 이를 각 기관 및 단위에 통보하며, 지속적으로 감독하고 문제를 즉시 해결하도록 한다.

3. 국방부 재정국

a) 각 기관 및 단위가 정책 및 제도 실시를 위한 예산을 작성하도록 지시하고, 예산의 관리, 사용 및 결산을 규정에 따라 진행하도록 한다.

b) 인사 관리 기관과 협력하며, 업무 부서가 인사 관리 기관과 분권화된 심사에 따라 대상 명단 및 정책 및 제도 실시를 위한 예산을 심사하도록 지시한다.

c) 각 단위의 예산을 종합하고, 국방부 수장에게 보고하여 국가가 예산을 확보하도록 요청한다.

d) 관련 기관과 협력하여 제도 및 정책의 시행을 감독하고, 발생하는 문제를 해결한다.

4. 국방부 소속 기관 및 단위(중앙 기밀청 포함)

a) 정부령 제178/2024/NĐ-CP, 정부령 제67/2025/NĐ-CP 및 이 통고를 관할 대상에게 보급하고 철저히 준수하도록 한다.

b) 각급 당위회, 지휘관, 정치위원, 각급 기관 및 단위의 주임은 법과 국방부 장관 앞에서 모든 책임을 지고, 정책을 악용하거나 규정 위반으로 처리되는 사항이 발생하지 않도록 한다.

c) 권한 있는 기관의 지침에 따라 제2조 통지 이하 1항, 2항, 3항, 4항 및 5항에서 정한 대상의 업무 성과와 질을 평가하고, 당국, 지휘관, 단위 책임자가 인사 관리 기관(간부, 군력, 조직 간부, 임금 등)을 통해 해당 집단의 전체 질을 점검하며, 해당 대상의 의사를 파악하고, 조기 퇴역, 복원 또는 사직이 필요한 경우를 식별하고(직접 영향을 받는 경우 또는 간접 영향을 받는 경우 모두 포함) 각 기관, 단위에서 계속 근무할 수 있으나 조기 퇴역, 복원 또는 사직을 원하는 자를 식별하여 조직 재편을 용이하게 하여야 함. 각 그룹별로 심사, 검토, 명단 작성 및 각각의 경우에 대한 예산을 작성하고, 분급(기초 단위부터 국방부까지)에 보고하며, 권한에 따라 처리하거나 권한 있는 기관에 보고하여 조기 퇴역, 복원 또는 사직을 처리함으로써 철저하게 규정에 따라 처리해야 함. 심사, 검토, 제도 및 정책 처리 과정에서 대상의 질을 향상시키고, 부대가 주어진 임무를 완수하도록 지원해야 함.

d) 매년 각 기관, 단위는 국방부 재정국에 경비를 보장하기 위해 예산을 작성하고(인사 기관의 명단을 첨부함) 규정에 따라 처리하며, 대상에게 제도 및 정책을 철저하게 공개적으로, 정확하게, 투명하게, 적시적으로 제공하고, 규정에 따라 결산하며, 8000목, 8049소목, 각 대상에 해당하는 항목, 00업종에 기록함.

e) 지속적으로 점검하고 보고하며, 권한 내에서 발생한 문제를 적극적으로 해결하고, 권한을 초과한 문제는 즉시 국방부에 보고하여 검토 및 해결하도록 함.

조 17. 효력 발생

1. 본 통지는 2025년 4월 11일부터 효력을 발휘한다.

2. 본 통지 제6조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조, 제12조, 제13조 및 제14조에서 지시된 제도 및 정책은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 제7조에서 지시된 제도 및 정책은 2025년 3월 15일부터 시행된다.

3. 조직 재편을 실시하는 기관, 단위에서 2025년 1월 1일 이전에 제21/2009/NĐ-CP, 제151/2016/NĐ-CP 및 제32/2013/NĐ-CP에 따라 조기 퇴역을 위한 일회성 보조금을 받은 경우는 제178/2024/NĐ-CP, 제67/2025/NĐ-CP 및 본 통지에서 지시된 제도 및 정책을 적용받지 못한다.

4. 조직 재편 또는 조직 변경 또는 조직 편제 변경으로 인해 조기 퇴역을 위한 일회성 보조금을 받을 자격이 있으며, 2025년 1월 1일 이전에 권한 있는 기관에 의해 조기 퇴역 결정을 받았으나, 2025년 1월 1일 현재까지 권한 있는 기관이 정책 및 제도를 처리하는 결정을 내리지 않은 경우는 제178/2024/NĐ-CP, 제67/2025/NĐ-CP 및 본 통지에서 지시된 제도 및 정책을 적용받는다.

특히, 상기 사항에 해당하는 장교에 대해서는 일회성 보조금을 받기 위한 최고 연령 기준이 다음과 같이 적용된다.

a) 2024년 12월 1일 이전에 권한 있는 기관에 의해 조기 퇴역 결정을 받은 경우(현재 퇴역 준비 중인 경우)는 2008년 제12차 국회 법 제19호로 개정된 ‘장교 관련 법률’ 제1조 제3항에 따른 최고 연령 기준을 적용한다.

b) 2024년 12월 1일 이후에 권한 있는 기관에 의해 조기 퇴역 결정을 받은 경우(현재 퇴역 준비 중인 경우)는 2024년 제15차 국회 법 제52호로 개정된 ‘장교 관련 법률’ 제1조 제2항에 따른 최고 연령 기준을 적용한다.

5. 제178/2024/NĐ-CP, 제67/2025/NĐ-CP 및 본 통지에서 지시된 정책 및 제도를 적용받는 조기 퇴역 대상자 중 퇴역 준비 기간을 마치지 않은 경우 또는 퇴역 준비 기간을 마쳤으나 퇴역 후 월급을 받지 않는 경우, 퇴역 전 마지막 달의 월급과 퇴역 후 첫 달의 월급 사이의 차액을 받지 못한다.

6. 한 대상자가 다른 규정들에 따라 여러 정책 및 제도를 동시에 적용받을 수 있는 경우, 정책 및 제도 적용은 제178/2024/NĐ-CP 제3조 제7항에 따라 이루어진다.

7. 제67/2025/NĐ-CP 제1조 제8항 및 본 통지 제8조에서 지시된 재임용 및 재선임 조건을 충족하지 못하거나 충족한 대상자 중 조직 재편을 위한 정책 및 제도 적용 대상인 경우 더 높은 정책 및 제도를 선택할 수 있다.

8. 재임용 및 재선임 조건을 충족하지 못하거나 충족한 대상자 중 제177/2024/NĐ-CP 제정 정책 및 제도를 적용받았으나, 이 정책 및 제도가 제178/2024/NĐ-CP, 제67/2025/NĐ-CP에서 지시된 정책 및 제도보다 낮다면, 제178/2024/NĐ-CP, 제67/2025/NĐ-CP에서 지시된 정책 및 제도를 적용받으며, 반대로 이 정책 및 제도가 더 높다면, 그 정책 및 제도를 적용받는다.

9. 본 통지에서 참조한 법률들이 수정되거나 대체되는 경우, 참조 내용은 새로운 법률에 따르게 된다.

제18조. 시행 책임

1. 총참모장, 총정치국장, 각 기관, 단위, 기업의 지휘관은 본 통지를 시행하는 책임을 진다.

2. 시행 과정에서 발생하는 문제에 대해서는 각 기관, 단위, 기업은 국방부(국방총참모부 군사국 및 정책국 사회정책국을 통한 정치총국으로)에 보고하여 검토하고 해결하도록 한다.