시행령 제 20/2011/TT-BYT 의료 분야에서의 경진 및 포상 업무에 대한 지침

시행규칙

의료 분야에서 기록 및 포상 활동 지침

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2003년 11월 26일 제정된 격려 및 포상 법률과 2005년 6월 14일 제정된 격려 및 포상 법률 일부 개정 법률을 근거로 함;

2010년 4월 15일 정부가 제정한 42/2010/NĐ-CP 호 격려 및 포상 법률과 격려 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부 규정을 근거로 함;

정부가 2005년 10월 4일 제정한 제122호 정부령(공고번호 2005-122)에 따른 기록 및 포상 활동 조직 운영 규정을 근거로 함

정부가 2007년 12월 27일 제정한 제188호 정부령(공고번호 2007-188)과 2010년 3월 9일 제정한 제22호 정부령(공고번호 2010-22)에 따른 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정을 근거로 함

내무부가 2011년 1월 24일 제정한 제2호 시행규칙(공고번호 2011-2)에 따른 정부가 2010년 4월 15일 제정한 제42호 정부령(공고번호 2010-42)에 대한 기록 및 포상 법률 세부 시행 규정을 근거로 함

보건복지부장관은 의료 분야에서 기록 및 포상 활동 지침을 다음과 같이 제시함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 기록 및 포상 대상, 기록 및 포상 조직, 포상 형태 및 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 포상 서류 및 절차, 포상 수여식, 각급 기록 및 포상 위원회, 기록 및 포상 기금, 기록 및 포상 문서 관리 및 보고 등 의료 분야에서의 기록 및 포상 활동에 관한 사항을 지침으로 함

조 2. 격려 대상 및 포상 대상

1. 격려 대상:

a) 의료 분야에서 근무 중인 공무원, 공무직, 비정규직 직원으로서, 공무원 및 공무직 직원은 연수 기간 동안 포함되며, 1년 이상 근무한 비정규직 직원도 기준을 충족하면 포상 대상으로 인정됨

b) 보건복지부 소속 기관 및 보건복지부 산하 기관

c) 중앙정부 소속 지방자치단체의 보건복지국

d) 보건복지부 산하 기관 및 중앙정부 소속 지방자치단체의 보건복지국 소속 작은 단체

đ) 전국 각 부처, 기관, 단체, 지방자치단체 소속 의료 관련 기관, 단체, 기업에서 근무하는 개인 및 단체

2. 포상 대상:

a) 제1항에서 규정된 대상

b) 의료 분야 외 개인 및 단체; 외국 기관, 단체, 개인이 의료 사업에 대한 탁월한 성과를 이룬 경우

제3조. 기록 및 포상 목표

기록 및 포상 활동은 개인 및 단체가 열심히 노력하여 창조적인 노력을 하고, 임무를 잘 수행하며, 탁월한 성과를 이루는 것을 격려하고 치하하여 의료 분야의 발전 목표를 달성하고 국민의 건강 증진을 위해 기여하도록 함

조 4. 격려 및 포상의 원칙

c) 포상 명칭을 부여할 때는 경쟁활동을 기준으로 하며, 경쟁활동에 참여하는 모든 단체와 개인은 경쟁등록을 하고 목표와 지표를 설정해야 한다. 경쟁등록을 하지 않은 경우는 포상 명칭을 부여받지 못한다.

a) 자발적, 자각적, 공개적

빈) 단결, 협력 및 공동 발전.

c) 포상 대상 선정은 기록 활동의 분위기를 고려해야 하며, 모든 개인 및 단체는 기록 활동에 참여할 때 기록 활동 신청서를 작성하고 기록 활동 지표를 설정해야 함. 기록 활동 신청을 하지 않은 경우 포상 대상으로 인정되지 않음

b) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다;

a) 정확성, 공개성, 투명성, 공정성, 민주주의, 적시성 보장

b) 포상의 성격, 형태, 대상 간 일관성 보장

c) 포상은 성과에 따라 이루어져야 하며, 반드시 낮은 수준의 포상부터 시작하지 않아도 됨

d) 개인 및 작은 단체, 직접 임무를 수행하는 사람들을 포상하는 것에 중점을 두어야 하며, 탁월한 성과를 이룬 개인 및 단체에게 즉시 포상을 하는 것을 장려해야 함. 또한 어려운 조건에서 성과를 이룬 경우나 큰 영향을 미친 경우에도 포상을 해야 함. 성과에 따라 포상이 이루어지고, 이전에 포상받은 성과를 누적하여 다음 포상 수준을 높이는 것은 금지됨

đ) 한 포상 형태가 한 대상에게 여러 번 주어질 수 있음

e) 정신적 동기 부여와 물질적 혜택을 결합해야 함

g) 임무를 수행하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받은 개인; 그 개인이 책임을 맡고 있는 단체가 경고 이상의 징계를 받은 경우; 포상 기간 동안 경고 이상의 징계를 받은 개인이 포함된 단체; 절차 및 시간 기준을 충족하지 못한 경우 포상 대상으로 인정되지 않음

조 5. 포상 대상 개인 및 단체의 권익

1. 개인은 포상 대상으로 선정되면 포상 명세서, 포상 증서, 포상금, 물품 등을 받을 수 있으며, 정부가 2010년 4월 15일 제정한 제42호 정부령(공고번호 2010-42) 제77조에 따른 포상 혜택을 받을 수 있고, 포상 물품을 보관, 전시, 사용할 수 있는 권리를 가짐

2. 단체는 포상 대상으로 선정되면 포상 증서, 포상 명세서, 포상금, 물품 등을 받을 수 있으며, 포상 물품을 보관, 전시, 사용할 수 있는 권리를 가짐

조 6. 포상 받은 개인 및 단체의 의무

1. 각급 기관으로부터 표창 명칭을 수여받거나 포상 형식을 받은 개인 및 단체는 포상 물품을 보관하고 다른 사람에게 대여해서는 안 된다.

2. 포상 명예칭호에 걸맞게 성과를 유지하고 발전시켜야 한다.

장 II

조직 경쟁 운동 및 표창 명칭의 기준

조 7. 경쟁운동 조직

1. 경쟁 운동의 형태와 내용은 2010년 제42호 정부령 시행령 제6조 및 제7조, 그리고 내무부가 2011년 1월 24일에 발행한 2011년 제2호 통칙(2010년 4월 15일에 발행된 정부령 제42호 "경쟁 운동 및 포상 법률과 경쟁 운동 및 포상 법률 일부 개정 법률에 대한 세부 규정"의 시행을 위한 지침) 제1목 제1항에 따라 이루어진다.

2. 경쟁 운동의 발동:

가) 장관은 해당 부문 전체에서 경쟁 운동을 발동하고 지도한다.

건강부 경쟁 운동 및 포상 위원회 상임위원회는 장관에게 경쟁 운동의 내용과 경쟁 운동 조직에 관한 자문을 제공하며, 경쟁 운동 조직을 담당한다.

나) 기관 또는 단체의 책임자는 해당 기관 또는 단체에서 경쟁 운동을 발동하고 지도한다.

다) 건강부 내의 단체는 경쟁 운동 발동 및 조직 시 해당 기관 또는 단체의 책임자와 긴밀히 협력하여 경쟁 운동이 높은 품질을 유지하도록 보장해야 한다.

라) 건강부 내의 언론 및 신문 기관은 경쟁 운동 및 포상 활동을 꾸준히 홍보하고 선진 사례와 모범 사례를 소개하며, 경쟁 운동을 선동하고, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 단체를 발견하며, 건강부 내에서 경쟁 운동 및 포상 관련 법규를 위반하는 행위에 대해 반대하고 비판해야 한다.

조 8. 포상 명칭

1. 개인을 위한 표창 명칭:

가) 모범 근로자.

나) 기초 경쟁 운동 전사.

다) 건강부 경쟁 운동 전사.

d) 전국 모범 근로자.

2. 단체에 대한 경진명칭:

가) 진보적 근로 단체.

나) 우수 근로 단체.

다) 건강부 경쟁 운동 깃발.

라) 정부 표창기

제9조. 격려 명칭 기준

1. 본 통칙 제8조에서 규정된 경쟁 운동 표창 명칭의 기준은 2010년 제42호 정부령 제12조부터 제17조까지와 내무부가 2011년 1월 24일에 발행한 2011년 제2호 통칙 제1목 제2항에 따른 규정을 따르게 된다.

2. 건강부 경쟁 운동 및 포상 위원회 상임위원회는 연간 실정을 고려하여 건강부 업무 영역별 경쟁 운동 깃발 수를 연구하고 건강부 경쟁 운동 및 포상 위원회의 주석에게 제안하여 결정하게 된다.

3. 경쟁 운동 표창 명칭을 받기 위해 후보로 지명된 개인 및 단체는 각급 경쟁 운동 위원회로부터 최소 90% 이상의 신뢰 표를 받아야 한다.

조 10. 경쟁 운동 표창 명칭 등록

1. 매년 각 기관은 해당 기관 내의 단체 및 개인에게 연간 경쟁 운동 표창 명칭 등록을 조직하여 노력하도록 한다.

2. 각 기관의 경쟁 운동 등록은 매년 1월 31일 이전에 건강부(건강부 경쟁 운동 및 포상 위원회 상임위원회)에 제출되어 관찰, 지도 및 경쟁 운동 표창 명칭 수여를 위한 근거로 사용된다.

장 III

포상 형태, 수상 대상 및 기준

조 11. 건강부 장관이 상위 기관에 제청하는 포상 형식

1. 훈장:

가) 황금별 훈장.

나) 호치민 훈장.

다) 독립 훈장 1등급, 2등급, 3등급.

라) 노동 훈장 1등급, 2등급, 3등급.

마) 용감 훈장.

e) 우호훈장.

2. 우호 메달.

3. 국가 영예 명칭:

가) 모범 노동자.

나) 인민 교육자.

다) 우수 교육자.

라) 인민 의사.

마) 우수 의사.

4. 귀중한 상:

가) 호치민 상.

b) 국가 상.

5. 총리 포상장.

조 제12조 포상 형태 대통령령 제249/2025/NĐ-CP에 의한 보건부 장관이 결정하는 포상 형태

1. 보건부 장관 표창

2. 인민 건강을 위한 기념장

3. 인구 사업을 위한 기념장

4. 보건 부문의 상

조 제13조 포상 형태 및 포상 대상

포상 형태와 포상 대상은 통일문서 제02/2011/TT-BNV 조 제2절 항 1에 따른 규정에 따라 시행된다.

조 제14조 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 높은 수준의 상, 총리 표창의 기준

훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 높은 수준의 상, 총리 표창의 기준은 경쟁 및 포상 법률 장 제3장, 대통령령 제42/2010/NĐ-CP 장 제3장 및 관련 법규에 따른 규정에 따라 시행된다.

조 제15조 보건부 장관 표창의 기준

1. 개인에 대한 경우 다음 세 가지 기준 중 하나를 충족해야 한다:

가) 직전 제안 시점 직전 연속 두 번 기초 모범 근로자 명칭을 받은 개인들 중에서 우수한 성적을 거둔 개인

나) 보건부가 발동한 단기 또는 전문 주제 경쟁에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받은 개인

다) 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거두고 즉시 인정받은 개인

2. 단체에 대한 경우 다음 세 가지 기준 중 하나를 충족해야 한다:

가) 직전 제안 시점 직전 연속 두 번 우수 단체 근로자 명칭을 받은 단체들 중에서 우수한 성적을 거둔 단체

나) 보건부가 발동한 단기 또는 전문 주제 경쟁에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받은 개인

다) 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거두고 즉시 인정받은 개인

조 제16조 인민 건강을 위한 기념장의 기준 및 수여 대상

1. 인민 건강을 위한 기념장은 보건부 장관이 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 사업에 크게 기여한 개인들의 공로를 기록하기 위한 포상 형태로서 각 개인에게 한 번만 수여된다.

2. 수여 대상:

가) 보건 부문에서 근무하는 공무원, 공무직원, 직원, 근로자

나) 보건 부문 외 개인

다) 외국인

3. 보건 부문에서 근무하는 개인에 대한 수여 기준:

보건 부문에서 최소 20년 이상 근무한 개인이어야 하며, 특정 전문 분야(결핵, 결핵성 피부병, 정신질환, 방사선, 해부학, 법의학, 법의정신학, HIV 감염자 또는 AIDS 환자를 지원하는 직업, 독성 화학물질과 직접 접촉하거나, 정부가 현재 규정하고 있는 깊은 곳, 멀리 떨어진 지역, 산악 지대, 국경 지역 및 해양 섬 지역의 기초 보건 부문에서 최소 24개월 근무한 개인은 5년 이전에 수여될 수 있다.

4. 보건 부문 외 개인 및 외국인에 대한 수여 기준: 보건 부문의 임무 완수에 뚜렷한 영향을 미친 뛰어난 성과를 거두고 집단이 인정하며 보건부 장관이 높게 평가한 개인으로는 다음과 같다:

가) 당, 정부, 정부 소속 기관, 지방 정부의 지도자가 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 사업의 성공적인 수행에 기여한 공로가 있는 개인

나) 질병 예방 및 치료, 공동체 건강 관리, 환경 위생 활동에 참여한 개인

다) 물질적, 정신적으로 보건 부문에 큰 기여를 한 개인

라) 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 사업에 뛰어난 기여를 한 외국인

마) 생전에 신체 일부를 기증하거나 사후에 신체 일부 또는 유골을 기증한 개인

바) 다른 뛰어난 성과를 거둔 개인: 재해, 질병 예방 및 치료, 그 결과 해소에 뛰어난 성과를 거두고 행동을 보였으며, 인민의 보호, 관리 및 건강 증진 사업의 성공적인 수행에 기여한 개인

조 17. 기념장 "인구사업에 이바지한 공로자" 수여 기준 및 대상

1. 인구사업 및 가족계획 사업을 수행하는 조직과 기관에서 근무하는 공무원, 직원, 간부에 대한 기준:

a) 시, 군, 구, 현, 도시직할시, 성도직할시 및 중앙정부 소속 공무원, 직원, 간부는 인구사업 및 가족계획 사업을 연속적으로 10년 이상 수행해야 함.

b) 읍, 면, 동, 리, 마을, 부락, 빈, 포움, 송 등에서 전담 인구사업 및 가족계획 사업을 수행하는 전담공무원 및 협력자는 연속적으로 7년 이상, 산간벽지, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역에 위치한 읍, 면, 동에서는 연속적으로 5년 이상 수행해야 함.

2. 인구사업 및 가족계획 사업을 겸임하는 공무원, 직원, 간부에 대한 기준: 인구사업 및 가족계획 사업을 연속적으로 15년 이상 겸임해야 함.

3. 인구사업 및 가족계획 사업을 지휘, 감독하는 간부에 대한 기준: 한 임기 동안 인구사업 및 가족계획 사업의 목표를 잘 수행한 공로가 있어야 함.

4. 인구사업 및 가족계획 사업을 수행하지 않는 개인에 대한 기준: 물질적, 정신적 기여가 크거나 인구사업 및 가족계획 사업에 실질적인 가치가 있는 과학적 창의나 연구를 수행하여 보건부 장관이 인정한 경우.

5. 외국에 거주하는 베트남 국민에 대한 기준: 본 조 제4항의 규정에 따라 처리함.

6. 외국인에 대한 기준: 다음 각 호의 어느 하나를 충족해야 함.

a) 본 조 제4항의 규정을 충족해야 함.

b) 보건부 장관이 인정한 베트남 내 인구사업 및 가족계획 사업 관련 기관, 단체 또는 프로젝트에서 한 임기를 수행한 경우.

7. 공무원 이동이나 조직 개편으로 인해 인구사업 및 가족계획 사업 수행 기간이 중단된 경우, 연속된 기간은 합산되어 계산됨.

조 18. 수상증서 수여 기준

1. 수상증서는 각 기관, 단위에서 제74조, 제75조, 제76조의 규정에 따라 수여함.

2. 수상증서는 연간 업무 종료 시점, 운동 종료 시점, 경쟁 활동 종료 시점, 특별한 성과를 거둔 개인 또는 단체, 모범 사례를 보여준 개인 또는 단체에게 적시에 수여되며, 해당 기관, 단위의 책임자가 직접 검토하고 수여 결정함.

장 IV

수상 결정 권한, 수상 절차, 서류, 심사 절차 및 수여식

조 19. 수상 결정 권한

1. 국가 주석, 정부, 총리의 수상 결정 권한은 제77조, 제78조의 규정에 따라 행사됨.

2. 보건부 장관은 다음과 같은 수상 결정 권한을 가짐.

a) 부급 모범 공무원 표창

b) 보건부 수상기

c) 모범 근로자 표창

d) 개인 및 단체에 대한 표창장

đ) 국민 건강을 위한 기념장

e) 인구사업에 이바지한 기념장

g) 보건부 상

3. 각 단위의 책임자는 다음과 같은 수상 결정 권한을 가짐.

a) 기초 단위 모범 공무원 표창

b) 개인 및 단체에 대한 수상증서

c) 모범 근로자 표창

d) 모범 근로자 단체 표창

조 20. 포상 신청 절차

1. 보건부 소속 각 단위의 책임자는 법령 및 본 통지에서 정한 수상 권한에 따라 수상하거나 상위 기관에 추천하여 수상하도록 함.

2. 경쟁 활동을 주도하는 기관은 그 기관에서 최고 성과를 거둔 개인 또는 단체를 선정하여 수상하거나 상위 기관에 추천하여 수상하도록 함.

3. 보건부 장관의 수상 권한에 따른 수상 신청 시:

a) 각 성, 직할시 소속 개인 및 단체: 보건소는 서류를 접수하고 검토한 후 보건부로 보고서를 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

b) 보건부 소속 개인 및 단체: 보건부 소속 기관장은 서류를 작성하고 검토한 후 보고서를 작성하여 보건부로 보고(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

c) 베트남 보건의료공동체 및 전문단체: 베트남 보건의료공동체 의장, 보건의료 분야 전문단체 의장은 서류를 작성하고 검토한 후 보고서를 보건부로 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

d) 보건부 소속 기관, 단체에서 퇴직한 개인: 해당 기관, 단체의 책임자는 서류를 작성하고 보건부로 보고서를 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

đ) 보건부 소속 기관, 단체 외 개인 및 단체:

- 지방 단위: 보건소는 서류를 작성하고 검토한 후 성, 직할시 주민위원회의 의견을 첨부하여 보건부로 보고서를 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

- 중앙 단위: 보건부 소속 기관, 단체의 책임자는 서류를 작성하고 검토한 후 보건부로 보고서를 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

- 베트남에서 근무하는 외국인 개인 및 단체: 국제협력국은 서류를 검토한 후 보건부로 보고서를 제출(보건부 시상추진위원회 상임위원회를 통해)

조 21. 포상 신청 서류

1. 보건복지부 추진-포상위원회 상임위원회는 전국 각 단위가 제출한 포상 신청 서류를 접수하는 책임이 있다.

2. 서류는 다음과 같다:

a) 호훈장, 훈장, 총리 표창, 공로자 및 전국 추진-포상 전사자 명단에 관한 사항:

- 단위의 보고서와 추천 받은 개인 및 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

- 성과 보고서와 개인 및 단체의 성과 요약(본 통지에서 부속된 양식에 따름). 국가 세금 납부 의무가 있는 대상자는 성과 보고서에 세금 및 기타 수입 실적, 이전 연도 대비 세금 납부 비율, 법령에 따른 세금 및 기타 수입 납부 여부를 명확히 기재하고, 법적 책임을 지게 된다.

- 해당 개인 또는 추천 받은 단체가 소재하는 지방자치단체의 활동 확인 문서.

b) 장관 표창, 부급 전사자 명단, 모범 근로 단체, 국민 건강 기념장 및 인구 사업 기념장에 관한 사항:

- 보건복지부 장관 표창:

+ 단위의 보고서와 추천 받은 개인 및 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

+ 추천 받은 개인 및 단체의 성과 보고서(본 통지에서 부속된 양식에 따름). 국가 세금 납부 의무가 있는 대상자는 성과 보고서에 세금 및 기타 수입 실적, 이전 연도 대비 세금 납부 비율, 법령에 따른 세금 및 기타 수입 납부 여부를 명확히 기재하고, 법적 책임을 지게 된다.

+ 연구 과제, 창의적 아이디어, 개선 사항, 새로운 기술 적용 등이 있는 개인은 성과 보고서에 명확히 기재하고, 법적 책임을 지게 된다.

- 부급 전사자 명단에 관한 사항:

+ 단위의 보고서와 추천 받은 개인 및 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

+ 개인의 성과 보고서(본 통지에서 부속된 양식에 따름). 국가 세금 납부 의무가 있는 대상자는 성과 보고서에 세금 및 기타 수입 실적, 이전 연도 대비 세금 납부 비율, 법령에 따른 세금 및 기타 수입 납부 여부를 명확히 기재하고, 법적 책임을 지게 된다.

+ 과학 위원회 또는 단위 창의적 아이디어 위원회의 창의적 아이디어, 개선 사항, 새로운 기술 적용 확인서; 중앙 단체, 지방 과학 위원회가 검토한 연구 과제 검토 완료 문서.

- 모범 근로 단체 명단에 관한 사항:

+ 단위의 보고서와 추천 받은 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

+ 단체의 성과 보고서(본 통지에서 부속된 양식에 따름). 국가 세금 납부 의무가 있는 대상자는 성과 보고서에 세금 및 기타 수입 실적, 이전 연도 대비 세금 납부 비율, 법령에 따른 세금 및 기타 수입 납부 여부를 명확히 기재하고, 법적 책임을 지게 된다.

- 국민 건강 기념장, 인구 사업 기념장에 관한 사항:

+ 기념장 수여 요청 보고서 또는 문서.

+ 기념장 수여 대상자 명단 및 개인 성과 보고서(본 통지에서 부속된 양식에 따름).

c) 인민 교사, 우수 교사 명단에 관한 사항: 교육부령 제22/2008/TT-BGDĐT 2008년 4월 23일에 제정된 교육부령(이하 "교육부령 제22/2008/TT-BGDĐT"이라 함)에 따라 처리한다.

d) 호찌민 상, 국가 상에 관한 사항: 정부령 제42/2010/NĐ-CP 및 관련 법규에 따라 처리한다.

đ) 인민 의사, 우수 의사 명단에 관한 사항: 보건복지부령에 따라 인민 의사, 우수 의사 명단 수여 절차를 지시한다.

e) 긴급 포상에 관한 사항:

- 단위의 보고서와 추천 받은 개인 및 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

- 개인 및 단체의 성과 요약(본 통지에서 부속된 양식에 따름).

g) 주제별 포상에 관한 사항:

- 단위의 보고서와 추천 받은 개인 및 단체 명단, 그리고 추진-포상위원회 회의록을 첨부한다.

- 개인 및 단체의 성과 보고서(본 통지에서 부속된 양식에 따름).

h) 공헌 과정 포상에 관한 사항: 정부령 제42/2010/NĐ-CP 및 관련 법규에 따라 처리한다.

3. 포상 신청 서류 수량:

a) 전국 추진-포상 전사자 명단, 정부 표창기, 총리 호훈장, 훈장, 표창에 관한 사항: 성과 보고서 2부(원본)와 성과 요약 3부.

b) 공로자 명단에 관한 사항: 4부(원본)와 복사본 20부.

c) 장관 권한 내의 포상 명단에 관한 사항: 1부(원본).

d) 호찌민 상, 국가 상에 관한 사항: 관련 법규에 따라 처리한다.

đ) 인민 교사, 우수 교사 명단에 관한 사항: 교육부령 제22/2008/TT-BGDĐT에 따라 처리한다.

e) 인민 의사, 우수 의사 명단에 관한 사항: 보건복지부령에 따라 인민 의사, 우수 의사 명단 수여 절차를 지시한다.

g) 보건복지부 상에 관한 사항: 각 상에 대한 지침 문서에 따라 처리한다.

4. 포상 명단 및 포상 신청 서류 제출 기간:

a) 모범 근로 collectives 표창, 전국 모범 근로자 표창, 보건부 모범 근로자 표창: 단위는 해당 표창을 추천하기 위한 서류를 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 다음 연도 1월 30일까지 제출해야 함(교육 단위의 경우는 매년 10월 15일까지 제출해야 함).

b) 정부 격려기, 보건부 격려기:

- 단위는 각 부서, 국립 연구소, 국립 기관, 보건부 감사원 등 업무 분야별 주 관리 기관에 추천 서류를 매년 12월 15일까지 제출해야 함.

- 각 업무 분야는 서류를 종합하고 검토한 후 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 매년 12월 30일까지 제출해야 함.

c) 훈장, 메달, 표창장, 기념메달 등의 표창 형태에 대해서는 근무 중 집체 또는 개인이 표창 기준을 충족하면 단위 책임자는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 제출하여 표창 여부를 검토하도록 해야 함.

d) 특이한 성과가 있는 경우, 해당 개인 또는 집체가 성과를 달성한 직후 단위 책임자는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 서류를 제출하여 표창 여부를 검토하도록 해야 함.

e) 특정 주제나 캠페인에 따른 표창에 대해서는 캠페인 또는 주제 평가를 마친 후 캠페인을 주도한 단위는 우수한 성과를 거둔 개인 또는 집체를 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 추천하여 표창 여부를 검토하도록 해야 함.

제22조 표창 검토 절차

1. 적격 서류를 모두 수령한 후, 각급 근로 격려 및 표창 상임위원회는 법 제정 근로 격려 및 표창 법률과 이 통칙에 따라 서류와 성과를 검토하고, 장관에게 심사하여 표창 결정 권한 내에서 결정하거나 상급 기관에 심사하여 결정하도록 요청해야 함.

적격이 아닌 서류에 대해서는 상임위원회는 단위에 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 통보해야 함.

2. 황금 별 훈장, 호치민 훈장 및 모범 근로자 영예칭호에 대해서는 서류 검토 후(서류 적격성 및 실적 검토 결과), 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회는 장관에게 향후 표창 절차 및 절차 진행에 대한 의견을 청취해야 함.

3. 전국 모범 근로자 표창, 독립 훈장, 노동 훈장, 용감 훈장, 우호 훈장, 총리 표창 메달 및 표창장에 대해서는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회가 서류를 검토하고, 보건부 근로 격려 및 표창 위원회에 심사하도록 요청하며, 장관이 결정하도록 보고서를 완성해야 함.

4. 정부 격려기, 보건부 격려기에 대해서는 각 업무 분야를 담당하는 단위가 연간 배정된 수량에 따라 서류를 검토하고, 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회가 서류를 검토하고, 보건부 근로 격려 및 표창 위원회에 심사하도록 요청하며, 장관이 결정하도록 보고서를 완성하거나 상급 기관이 결정하도록 보고서를 완성해야 함.

5. 보건부 모범 근로자 표창, 모범 근로 collectives 표창에 대해서는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회가 서류를 검토하고, 보건부 근로 격려 및 표창 위원회에 심사하도록 요청하며, 장관이 결정하도록 보고서를 완성해야 함.

6. 표창장, 국민 건강을 위한 기념메달, 인구 사업 기념메달에 대해서는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회가 서류를 검토하고, 장관이 결정하도록 보고서를 완성해야 함.

7. 보건부 지도부에 대한 표창에 대해서는 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회가 제안하고 보고서를 완성하여 보건부 근로 격려 및 표창 위원회에 보고하고, 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 보고하여 보건부 근로 격려 및 표창 위원회에 보고하도록 해야 함.

8. 보건부 외 개인 또는 집체에 대한 표창에 대해서는 추천 단위 책임자가 추천 서류와 함께 추천된 개인 또는 집체의 성과 요약 보고서를 첨부하여 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회에 보고하고, 장관이 결정하도록 보고해야 함.

9. 보건부 상에 대해서는 상 수여 상임위원회를 주관하는 기관은 상 수여 위원회에 보고서를 완성하여 보고하고, 장관이 결정하도록 보건부 근로 격려 및 표창 상임위원회를 통해 보고해야 함.

10. 호치민 상, 국가상, 국민 교육자 명예칭호, 우수 교육자 명예칭호, 국민 의사 명예칭호, 우수 의사 명예칭호:

제정 근로 격려 및 표창 법률, 제42/2010/ND-CP 호, 제22/2008/TT-BGDĐT 호, 보건부 장관 지시 제정 의사 국민 명예칭호, 우수 의사 명예칭호 수여에 관한 통칙 및 관련 법규를 준수해야 함.

조 23. 시상식

1. 조직 원칙:

가) 표창 명예칭호, 포상 형태의 공표 및 시상은 선한 사람과 선한 일, 그리고 진보적인 단체를 찬양하는 기회이므로 엄숙하게 조직하고 효과적이고 실질적으로 진행하며 형식주의와 낭비를 피해야 한다. 조직할 때는 단위의 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

나) 훈장, 메달 수여; 국가 영예 명칭; 호치민 상, 국가 상; 정부 격려기 수여; 총리 격려장 수여: 정부가 2004년 8월 9일에 제정한 제154/2004/NĐ-CP 호에 규정된 국가 의식을 따르고 국가 행사에서 집회, 기념식, 수여 및 수령 국가 영예 명칭, 훈장, 메달, 정부 격려기, 총리 격려장을 수여하는 데 적용한다.

2. 수여식 진행 절차:

가) 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상, 정부 격려기, 전국 모범사병 및 총리 격려장에 대해서는 포상 결정을 받은 후 단위 책임자가 수령 계획을 세우고 보건부 장관에게 보고한다(보건부 장관을 통한 보건부 시상추진협의회 상임위원회). 보건부 장관의 동의 의견이 있을 경우 보건부 시상추진협의회 상임위원회는 단위와 협력하여 공표 및 시상을 진행한다.

나) 보건부 장관의 권한 내에서의 표창 명예칭호 및 포상 형태에 대해서는 보건부 장관이 단위 책임자에게 위임하여 공표 및 시상을 진행하도록 한다.

장 V

시상추진협의회 각급

조 24. 보건부 시상추진협의회 각급

1. 보건부 시상추진협의회: 보건부에 보건부 시상추진협의회를 설립한다.

2. 기초 시상추진협의회:

가) 보건부 기관에 보건부 기관 시상추진협의회를 설립한다.

나) 인구총 cục 및 가족계획 총괄 부서와 같은 보건부 직속 단위에 각 단위의 기초 시상추진협의회를 설립한다.

조 25. 보건부 시상추진협의회 각급 설립 결정 권한

1. 보건부 장관은 보건부 시상추진협의회 및 보건부 기관 시상추진협의회의 설립을 결정한다.

2. 각 단위 책임자는 해당 단위의 시상추진협의회를 설립한다.

조 26. 시상추진협의회 각급 구성원

1. 보건부 시상추진협의회:

가) 협의회장: 보건부 장관.

나) 부협의회장: 시상추진업무를 담당하는 부 장관과 보건산업공동체 주석.

다) 상임위원: 보건부 시상추진협의회 상임위원회를 대표하는 1명.

라) 협의회 위원: 각 부처, 총국, 총국장, 보건부 감사장, 보건부 사무총장.

마) 협의회 지원을 위한 서기는 협의회장이 지정한다.

2. 보건부 기관 시상추진협의회:

가) 협의회장: 보건부 사무총장을 담당하는 부 장관.

나) 부협의회장: 보건부 사무총장은 상임부협의회장이며 보건부 기관공동체 주석 또는 부주석은 부협의회장이다.

다) 상임위원: 보건부 사무총장을 대표하는 1명.

라) 협의회 위원: 일부 부처, 총국, 보건부 사무총장, 보건부 감사부서의 대표.

마) 협의회 지원을 위한 서기는 협의회장이 지정한다.

3. 각 단위의 기초 시상추진협의회:

가) 협의회장: 단위 책임자.

나) 부협의회장: 단위 공동체 주석.

다) 상임위원-서기: 시상추진업무를 담당하는 부서장 또는 단위의 시상추진업무를 담당하는 직원.

라) 협의회 위원: 단위 책임자가 원칙적으로 협의회 구성원의 총 수가 홀수인 것을 고려하여 지정한다.

조 27. 격려 및 포상 위원회 각급의 업무 원칙, 임무, 권한

1. 격려 및 포상 위원회 각급은 집중 민주 원칙에 따라 업무를 수행하며 다수의 의견으로 결정한다. 위원회의 구성원들의 의견이 동일하다면 위원회 의장의 의견이 결정이다.

2. 보건복지부 격려 및 포상 위원회의 업무 원칙, 임무, 권한은 보건복지부 장관이 정한 업무 규칙에 따른다.

3. 단위 격려 및 포상 위원회의 업무 원칙, 임무, 권한은 해당 단위의 수장이 규정한다.

장 6

경기, 포상 기금

조 28. 격려 및 포상 기금의 출처와 추출 금액

1. 매년, 계획 재정과 과장은 보건복지부의 격려 및 포상 업무를 위한 예산을 배치하는 책임이 있다. 이는 42/2010/NĐ-CP 시행령 제67조 제1항에 따른다. 제 42/2010/ nghị định-CP; 71/2011/TT-BTC 71/2011/ 시행규칙-BTC 2011년 5월 24일 재무부가 발행한 지침(71/2011/TT-BTC)에 따라 격려 및 포상 기금을 추출하고 관리하며 사용한다. 이 지침은 2010년 4월 15일 정부가 발행한 42/2010/NĐ-CP 시행령을 따르며, 이하 통합문서 71/2011/TT-BTC로 부르기로 한다.

2. 보건복지부는 부서 내외의 개인 또는 단체가 보건복지부 격려 및 포상 기금과 부서 격려 및 포상 기금을 보충하기 위해 지원하거나 기부하도록 장려한다.

조 29. 격려 및 포상 기금의 관리와 사용

1. 보건복지부 격려 및 포상 기금:

가. 보건복지부 사무실, 보건복지부 격려 및 포상 위원회 상임위원회는 보건복지부 격려 및 포상 기금을 관리하고 사용하며, 이를 격려 및 포상 업무를 수행하는데 이용한다.

연말에 남아있는 격려 및 포상 기금은 다음 해에 계속 사용하기 위해 이월된다.

나. 보건복지부 격려 및 포상 기금은 다음과 같은 내용에 사용된다:

- 격려 및 포상 대상자에게 현물로 상품을 제공하거나 상금을 지급하는 것(본 통지 제30조에서 규정된 원칙에 따라).

- 격려 및 포상 업무를 수행하는데 필요한 인쇄 비용, 상금, 표창장, 전투력 증진 명예장, 기념장 상자, 기념장 메달, 기념장 상자, 기념 메달, 경기 플래그, 즉시 포상 및 기타 비용(보건복지부 장관이 결정).

- 보건복지부 전체 격려 및 포상 활동에 대한 표창장 프레임, 그리고 부서 외, 외국인, 보건복지부 소속 부서에 대한 인증서 프레임.

- 보건복지부 소속 부서의 격려 및 포상 운동 조직 및 지도 비용(42/2010/NĐ-CP 시행령 제68조 제d항, 71/2011/TT-BTC 통지 제4조 제1항 제c호에 따른 규정).

2. 부서 격려 및 포상 기금: 각 부서는 42/2010/NĐ-CP 시행령, 71/2011/TT-BTC 통지 및 관련 법규에 따라 관리하고 사용한다.

조 30. 포상 지급 원칙

1. 포상 지급 책임:

가. 보건복지부는 다음과 같은 포상을 지급한다:

- 노동 영웅, 호찌민 훈장, 별빛 훈장, 독립 훈장.

- 정부 경기 플래그, 보건복지부 경기 플래그.

- 보건복지부 소속 개인 또는 단체에 대한 포상 형식(개별 계좌와 도장이 없는 부서를 제외).

- 즉시 포상.

나. 부서는 다음과 같은 포상을 지급한다:

- 노동 훈장, 총리 표창.

- 보건복지부 장관이 결정한 포상 형식 및 상금(보건복지부 경기 플래그를 제외).

2. 포상 금액은 각 포상 명칭 및 포상 형식에 따라 42/2010/NĐ-CP 시행령 제5장 제2절 및 관련 법규에 따른다.

즉시 포상의 경우, 개인 또는 단체에 대한 특출난 성과를 인정하는 것은 국가 예산 외의 지원금에서 추출되며, 보건복지부 장관이 보건복지부 격려 및 포상 위원회 상임위원회의 제안을 바탕으로 결정한다.

3. 동일 시점에서 동일 성과로 여러 포상 명칭 및 포상 형식을 받는 경우, 가장 높은 포상 금액을 받는다.

4. 동일 시점에서 여러 포상 명칭을 받는 경우, 각 포상 명칭이 달성하기 위해 필요한 시간에 따라 포상 금액을 받는다.

장 7

격려 및 포상 업무의 관리, 문서 보관 및 보고

조 31. 보건복지부에서의 문서 관리 및 보관

보건복지부 시상추진위원회 상시사무국은 보건복지부장관 소관 권한 내의 시상명칭 및 시상형식의 문서와 보건의료 분야 시상추진 관련 모든 다른 문서를 관리하고 보관하며, 연말에는 규정에 따라 문서를 종합하여 보관관리한다.

조 32. 시상 요청 단위에서의 문서 관리 및 보관

각 단위의 시상추진 업무를 담당하는 조직은 해당 단위의 시상추진 업무와 관련된 모든 문서를 규정에 따라 관리하고 보관한다.

조 33. 시상추진 업무 보고

1. 매년 정기적으로 각 단위는 시상추진 업무를 종결하고 평가하며 보고서를 보건복지부(보건복지부 시상추진위원회 상시사무국을 통해)로 제출해야 하며, 이는 다음 해 1월 30일 이전까지 이루어져야 한다.

2. 시상추진 운동을 시작할 때와 각 시상추진 운동이 끝난 후, 각 단위는 중간평가 및 종결보고를 작성하고 보건복지부(보건복지부 시상추진위원회 상시사무국을 통해)로 제출해야 한다.

장 VIII

시행규정

조 34. 효력 발생

1. 본 고시는 2011년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

2 ||| 보건복지부령 제1호 2008년 제2008-1호 2008년 1월 22일 발령된 보건의료 분야 시상추진 지침은 본 시행규칙이 효력 발생한 날부터 그 효력을 상실한다.

조 35. 시행 책임

1 ||| 보건복지부 시상추진위원회 상시사무국은 본 시행규칙의 시행을 주도하고 보건복지부 장관에게 지원하여 본 시행규칙의 준수 여부를 검토하도록 책임을 진다.

2 ||| 각 기관 및 단위의 책임자는 본 시행규칙을 관할 범위 내의 대상에게 알리고 시행하도록 조직하며, 단위의 활동 상황에 맞게 시상추진 기준과 기준을 구체화하고, 구체적인 시상추진 목표를 설정하며, 시상추진 기준을 등급으로 세분화하여 시상추진이 정확하고 객관적으로 이루어질 수 있도록 하고, 단위 내의 시상추진 업무를 검토하도록 책임을 진다.

3 ||| 보건복지부 산하 각 기관 및 단위의 책임자와 관련 기관, 단위, 개인은 본 시행규칙을 집행하는 책임을 진다. 집행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 보건복지부(보건복지부 시상추진위원회 상시사무국을 통해)에 신고하여 검토, 해결 또는 적절히 수정 보완하도록 한다./.