시행규칙 제 213/2006/TT-BQP는 정부령 제 122/2006/NĐ-CP일로부터 2006년 10월 26일에 제정된 "하사관 및 병사의 현역 복무에 대한 제도와 정책에 관한 규정"을 이행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

정부령 제122/2006/NĐ-CP일로부터 시행되는 군사복무에 대한 제도와 정책에 관한 지침을 제공함

2006년 10월 26일 정부가 제정한 법률 개정 및 보완 법률에 대한 세부사항을 규정하는 정부령 제122/2006/NĐ-CP에 따른 군사복무에 대한 제도와 정책에 관한 내용을 설명하기 위함

군 복무 중인 하사관과 병사에 대한 제도와 정책

정부령 제122/2006/NĐ-CP에 따라, 국방부는 다음과 같은 사항을 지시합니다: 군 복무 중인 하사관과 병사에 대한 제도와 정책, 휴가 제도, 군 복무 종료 후 혜택, 공무원으로 재취업, 교육 기관 재입학, 군 복무 종료 후 취업 정책 등

I. 적용 범위 및 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 고시는 군 복무 중인 하사관과 병사에 대한 제도와 정책을 지침으로 제공하며, 이는 군 복무 연장 수당 제도, 휴가 제도, 군 복무 종료 후 혜택, 공무원으로 재취업, 교육 기관 재입학, 군 복무 종료 후 취업 정책 등을 포함합니다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

본 고시는 2005년 6월 14일 법률 개정 및 보완 법률에 따른 군 복무 제도를 따르는 하사관과 병사에게 적용됩니다.

II. 혜택 및 권리

하사관과 병사의 혜택

1. 군 복무 연장 수당 제도(정부령 제122/2006/NĐ-CP 제2조 참조)

1.1. 18개월 군 복무 기간을 가지는 하사관과 병사는 국방부 장관의 결정에 따라 2005년 군사복무법에 따른 군 복무 기간을 연장할 수 있으며, 24개월 군 복무 기간을 가지는 하사관과 병사는 19번째 달부터 매달 다음과 같이 수당을 받습니다:

19번째 달부터 받는 수당 = 현재 군衔津贴 + 军役延长服务津贴 (*)

* 여기서:

군 복무 연장 수당 = 현재 군衔津贴的200%

1.2. 24개월 군 복무 기간을 가지는 하사관과 병사는 국방부 장관의 결정에 따라 2005년 군사복무법에 따른 군 복무 기간을 연장할 수 있으며, 25번째 달부터 매달 다음과 같이 수당을 받습니다:

25번째 달부터 받는 수당 = 현재 군衔津贴 + 군 복무 연장 수당 (*)

* 여기서:

군 복무 연장 수당 = 현재 군衔津贴的250%

1.3. 제1항 제2목 제1호와 제2호에서 규정된 19번째 달과 25번째 달부터의 군 복무 연장 수당은 군 전문 직원, 국방공무원, 국방공무원으로 전환 기다리는 하사관과 병사, 군사 입학 시험을 준비하거나 군대 내외의 학교에서 학습 중인 하사관과 병사, 기타 다른 경우에 적용되지 않습니다.

2. 휴가 제도(정부령 제122/2006/NĐ-CP 제3조 참조)

2.1. 군 복무 2년차부터 매년 한 번 휴가를 받으며, 한 번의 휴가는 10일입니다(이동 시간은 포함하지 않음). 특히, 군대 내외의 학교에서 1년 이상 공부하고 여름 방학을 가는 하사관과 병사는 여름 방학 기간이 휴가 기간에 포함됩니다.

휴가 제도에 따라 휴가를 받았지만 가족 사정으로 추가로 5일 이내의 특별 휴가를 받을 수 있습니다. 부모나 배우자 또는 자녀의 사망, 자연재해, 또는 군사 임무 수행 중 뛰어난 성과를 거두어 휴가를 받을 수 있는 경우입니다.

휴가를 갈 때는 철도나 버스 티켓 비용과 이동 중의 수당을 현행 제도에 따라 환급받습니다. 휴가를 받아야 하지만 임무 상 휴가를 받을 수 없는 경우, 중대장 이상의 지휘관이 검토하여 환급금을 현금으로 지급합니다. 휴가를 받지 않은 날의 현금 지급액은 하사관과 병사의 일일 급여액과 같습니다.

3. 군 복무 종료 후의 하사관과 병사의 혜택(정부령 제122/2006/NĐ-CP 제4조 참조):

3.1. 취업 지원금: 군 복무 기간이 18개월 이상인 하사관과 병사는 군 복무 종료 시 최저임금 기준에 따른 6개월 분의 급여를 받습니다.

3.2. 군 복무 종료 시 일회성 지원금: 군 복무 기간이 1년 이상인 하사관과 병사는 군 복무 종료 시 최저임금 기준에 따른 2개월 분의 급여를 받습니다.

일회성 지원금 = 군 복무 기간(년) x 2개월 분의 최저임금

만약 군 복무 기간이 월 단위로 남아 있다면:

3.2.1. 1개월 미만은 지원금을 받지 못합니다.

3.2.2. 1개월 이상 6개월 미만은 1개월 분의 최저임금을 받습니다.

3.2.3. 6개월 이상 12개월 미만은 2개월 분의 최저임금을 받습니다.

예제 1: 2005년 10월 2일에 입대하고 2008년 1월 20일에 제대한 하사관 병사 강 문 안씨.

강 문 안씨의 군 복무 종료 시 일회성 지원금은 다음과 같습니다:

- 군 복무 기간(2년) 2년 = 4개월 분의 최저임금

- 군 복무 기간의 월 단위 남은 기간(4개월) 1/2년 = 1개월 분의 최저임금

합계 = 5개월 분의 최저임금

3.3. 군衔津贴附加费：

3.3.1. 24개월 군 복무 기간을 가지는 하사관과 병사는 군 복무 종료 시 현재 군衔津贴的2个月附加费。如果提前结束24个月的军役，则从第19个月到不足24个月的期间，将获得1个月的軍衔津贴附加费。

3.3.2. 하사관, 병사 중 복무 기간이 18개월인 자가 국방부 장관에 의해 「국방의무법」 2005년 법률에 따라 복무 기간을 연장받은 경우, 제대 시 현 부대 직위급여를 1개월 추가로 받는다.

3.4. 하사관, 병사의 복무 기간은 사회보장보험 가입 기간으로 산정되어 향후 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근거가 된다.

3.4.1. 지방으로 제대하는 경우: 국가기관, 조직, 경제 주체별 경제 단위 소속 기관에서 근무한 기간과 복무 기간을 합산하여 사회보장보험 제대 지원금을 보험공단 군사보험부가 지급하는 규정에 따라 사회보장보험에서 받는 제대 지원금을 산정한다.

3.4.2. 원래 근무하던 기관이나 국가기관, 조직, 경제 주체별 경제 단위 소속 기관으로 제대하고 계속 사회보장보험에 가입하는 경우, 이전 기간(있을 경우)과 복무 기간을 합산하여 향후 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근거가 된다.

사회보장보험 총 산정 기간 = 군대 외 기관, 조직에서 사회보장보험 가입 기간 + 복무 기간 + 군대 외 기관, 조직에서 사회보장보험 가입 기간

3.5. 하사관, 병사를 관리하는 단위가 직접 제대자에게 이동 수단을 제공하거나 일반 종류의 교통비(열차, 버스 등)와 이동 중 급여를 국가 예산으로 연간 지급한다.

3.6. 제대하는 하사관, 병사를 관리하는 단위는 제대 전 작별회를 위해 5,000동을 한 번에 개인당 지출할 수 있다.

3.7. 제대 후 직업훈련, 직업교육, 취업 지원 제도는 「제122호 2006년 시행령」 제5조 규정에 따라 시행된다.

III. 실행

1. 하사관, 병사의 복무 연장 급여 및 휴가 제도, 제대 시 받는 혜택은 다음과 같다: 일자리 창출 지원금; 일시적 제대 지원금; 추가 직위급여; 교통비 및 이동 중 급여; 작별회 비용(국가 예산으로 연간 지급). 또한, 제대하는 하사관, 병사는 사회보장보험 규정에 따라 사회보장보험에서 받는 지원금을 받는다.

2. 본 통지의 효력은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 발생하며, 통지에서 규정된 제도와 정책은 2005년 6월 14일부터 시행된다. 이전에 하사관, 병사 복무에 대한 제도와 정책 중 본 통지의 내용과 상충되는 것은 모두 폐지된다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 관련 기관, 단위가 즉시 국방부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.