시행령 제 23/2014/TT-BLĐTBXH는 정부가 2014년 1월 16일에 제정한 시행령 제 03/2014/NĐ-CP에 따른 근로관계 법률 일부 조항의 구체적 실행을 위한 지침을 제공한다.

 

시행규칙

H시행에 관한 지침증진 위 조정은 시행령증진 03/2014/NĐ-CP 2014년 1월 16일 월 정부가 세부 규정을 제정한 법률 제106/2012/NĐ-CP 날짜 2012년 12월 20일제품 및 상품 품질 법률증진 근로 계약법에 대한 일자리에 관한 조항 

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근거 정부령 제 정부가 세부 규정을 제정한 법률 제106/2012/NĐ-CP 날짜 2012년 12월 20일 조직 2014년 11월 17일 제106/2014/NĐ-CP 호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정을 정하는 정부결정에 근거함;

근거 정부령 제 2014년 1월 16일 월 정부가 세부 규정을 제정한 법률 제03/2014/NĐ-CP 날짜 2014년 1월 16일증진 임무 근로 계약법에 대한 일자리에 관한 일부 조항에 직업;

일자리국장의 제안에 따라

노동부 장관i노동부는 이 지침을 발행하여 근로 계약법에 대한 일자리에 관한 일부 조항의 시행을 안내한다.증진 위 조정은 시행령증진 03/2012014년 1월 16일 월 정부가 세부 규정을 제정한 법률 제03/2014/NĐ-CP 날짜 2014년 1월 16일증진 근로 계약법에 대한 일자리에 관한 조항 (아래에서 통칭으로 사용되는 정부령 제 03/2014/NĐ-CP).

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 적용범위

이 지침은 법률 제03/2014/NĐ-CP에 따른 추가 일자리 목표, 근로자 채용, 근로자 사용 보고서 작성, 근로자 관리 기록부 작성 및 관리에 대한 규정을 시행하는 것을 안내한다.

조 2. 적용대상

이 지침의 적용 대상은 법률 제03/2014/NĐ-CP 제2조에 규정된 적용 대상이다.

장 II

추가 일자리 목표

조 제3항. 증가한 근로자 수

1. 법률 제03/2014/NĐ-CP 제3조 제1항에 규정된 증가한 근로자 수는 보고 기간과 이전 보고 기간 사이의 근로자 수 차이를 말한다.

2. 증가한 근로자 수는 도시와 농촌 지역, 경제 부문, 성별에 따라 구분된다.

3. 증가한 근로자 수는 법령에 따른 노동 시장 정보법에 따라 합법적으로 거주하는 근로자의 정보를 통해 집계된다.

조 제4항. 추가 일자리 목표 달성 결과 보고

1. 매년, 읍면동 인민위원회는 지방의 추가 일자리 목표 달성 결과를 집계하고, 인민위원회 시구군(이하 "인민위원회 시구군"이라 한다)을 통해 노동부-상병사회-사회부에 11월 25일까지 제출한다. 이 지침에 첨부된 양식 01을 사용한다.

2. 매년, 시구군 인민위원회는 지방의 추가 일자리 목표 달성 결과를 집계하고, 인민위원회 성도(이하 "인민위원회 성도"라 한다)를 통해 노동부-상병사회-사회부에 12월 5일까지 제출한다. 이 지침에 첨부된 양식 02를 사용한다.

3. 매년, 성도 인민위원회는 지방의 추가 일자리 목표 달성 결과를 집계하고, 노동부-상병사회-사회부에 12월 15일까지 제출한다. 이 지침에 첨부된 양식 03를 사용한다.

장 III

근로자 채용 및 관리

조 제5항. 근로자 채용 절차 및 순서

1. 법률 제03/2014/NĐ-CP 제7조 제1항 및 제4항에 규정된 공개 통보는 다음 중 하나의 방법으로 이루어진다:

a) 근로자를 모집하는 본사, 지점, 대표 사무소에 게시한다.

b) 대중 매체를 통해 공지한다.

2. 법률 제03/2014/NĐ-CP 제7조 제2항 a)에 규정된 근로자 모집 신청서는 이 지침에 첨부된 양식 04를 사용한다.

3. 근로자가 법률 제03/2014/NĐ-CP 제7조 제5항에 규정된 근로자 모집 신청서 반환을 원할 경우, 근로자 모집 결과 통보일로부터 3개월 이내에 서면으로 요청해야 한다.

조 6. 근로자 사용 보고

1. 사용자가 사업을 개시할 때 근로자 사용 신고는 03/2014/NĐ-CP 호 명령 제8조 제1항에 따라 본 통고와 함께 부속된 양식번호 05를 사용하여 실시한다.

2. 사용자는 근로자의 변경 상황을 03/2014/NĐ-CP 호 명령 제8조 제2항에 따라 매년 5월 25일과 11월 25일까지 본 통고와 함께 부속된 양식번호 07를 사용하여 보고해야 한다.

3. 노동부는 03/2014/NĐ-CP 호 명령 제8조 제4항에 따라 매년 6월 5일과 12월 5일까지 본 통고와 함께 부속된 양식번호 06, 08를 사용하여 지방 기업의 근로자 사용 신고 및 변경 상황을 보고한다.

4. 시도노동부는 03/2014/NĐ-CP 호 명령 제8조 제5항에 따라 매년 6월 15일과 12월 15일까지 본 통고와 함께 부속된 양식번호 06, 08를 사용하여 지방 기업의 근로자 사용 신고 및 변경 상황을 보고한다.

조 7. 근로자 관리 일지 작성, 관리 및 사용

1. 사업을 개시한 날로부터 30일 이내에 사용자는 본사, 지점, 대표사무소에 근로자 관리 일지를 작성해야 한다.

2. 사용자는 관리 목적에 맞게 종이 또는 전자 형태의 근로자 관리 일지를 선택할 수 있으나 다음 사항을 포함하도록 해야 한다.

가) 성명, 성별, 출생연도, 국적, 주소, 주민등록번호(또는 여권번호);

나) 전문기술 자격;

다) 기술능력 등급;

라) 직위;

마) 근로계약 종류;

바) 근로 시작일;

사) 국민연금, 의료보험, 실업보험 가입;

아) 급여;

자) 급여 인상;

차) 연간 휴가일수 및 이유;

카) 추가 근무 시간(평일; 주말; 연차; 공휴일);

타) 사회보장 혜택;

파) 직업훈련, 교육, 역량 강화;

하) 근로기준 위반 및 물질적 책임;

한) 산업재해, 직업병;

라) 근로계약 종료일 및 이유.

3. 사용자는 근로계약 효력 발생 시 근로자 정보를 완전히 기록하고 변경사항이 있을 경우 즉시 근로자 관리 일지에 반영해야 한다.

4. 사용자는 근로자 관리 일지를 목적에 맞게 관리하고 사용하며, 노동부, 시도노동부, 본사, 지점, 대표사무소, 국립노동감독원 및 관련 정부 기관의 요청 시 이를 제출해야 한다.

장 IV

시행규정

조 8. 효력 시행

1. 본 통고는 2014년 10월 20일부터 효력을 갖는다.

2. 본 통고는 1998년 4월 15일 발행된 06/1998/TT-BLĐTBXH 호 통고, 1999년 12월 6일 발행된 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP 호 통고, 그리고 2003년 9월 22일 발행된 20/2003/TT-BLĐTBXH 호 통고를 대체한다.

3. 본 통고 효력 발생 이전에 설립된 기업, 기관, 단체는 통고 효력 발생일로부터 30일 이내에 본사, 지점, 대표사무소에 근로자 관리 일지를 작성해야 한다.

조 9. 시행 책임

시도노동부와 관련 기관, 기업, 단체, 개인은 본 통고를 준수해야 한다.

시행 중 문제점이 있으면 노동부에 신고하여 적시에 지침을 받도록 한다./. 운동 - 장애인 및 사회부가 적시에 지도하기 위함./.