통지 제 23/2018/TT-BVHTTDL은 체육분야 전문직 직원의 직위명칭 등급 승진 기준, 조건, 내용 및 시험 또는 승진 심사 형태에 관한 규정을 정함.

시행규칙

직업능력 평가 기준, 조건, 내용 및 형태에 관한 규정 - 체육 전문 공무원 직급 승진 평가

공무원법 제 58/2010/QH12호 2010년 11월 15일;

공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정 제29/2012/NĐ-CP호 2012년 4월 12일;공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정

공무원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의 결정 제79/2017/NĐ-CP호 2017년 7월 17일;a, 체육 및 관광;

체육국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 체육 전문 공무원 직급 승진 평가 기준, 조건, 내용 및 형태에 관한 규정을 통지합니다. 또는 체육 전문 공무원 직급 승진 평가 체육 조,

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 통지는 체육 전문 공무원 직급 승진 평가 기준, 조건, 내용 및 형태를 규정합니다.

2. 본 통지는 체육 전문 공무원 직급 승진 평가 기간 동안 공립 체육 단위에서 운동 선수를 지도하는 공무원에게 적용되며 관련 조직 및 개인에게도 적용됩니다.

조 2. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 직급 승진 평가는 시험 또는 승진 평가를 통해 공무원에게 이루어집니다.

2. 국제 스포츠 대회에서 금메달을 획득한 선수를 직접 지도한 지도자는 국가 팀 또는 청년 국가 팀 지도자로, 그들이 국제 스포츠 대회에서 금메달을 획득하도록 지휘한 지도자를 말합니다.

3. 올림픽 종목은 올림픽 정식 경기 프로그램에 포함된 스포츠 종목입니다.

4. 아시안 게임 종목은 아시안 게임 정식 경기 프로그램에 포함된 스포츠 종목입니다.

조 3. 직급 승진 원칙

1. 직급 승진 평가 참가를 위한 공무원 선발은 공무원의 직무 위치, 직급 구조, 공립 체육 단위의 요구를 근거로 합니다.

2. 공무원은 현재 보유하고 있는 직급보다 높은 직급으로 승진하기 위해 직급 승진 평가에 참여할 수 있습니다.

3. 공무원은 직급 승진 평가에 참여하기 위해서는 해당 직급 승진에 대한 법적 규정에 따른 기준과 조건을 충족해야 합니다. 만약 승진 평가에 참여할 수 있는 인원 수가 공립 체육 단위의 직급 구조를 보장하는 인원 수보다 많다면, 해당 기관은 다음 우선 순위의 기준을 고려하여 승진 평가에 참여할 공무원을 선발합니다:

a) 지도 성과;

b) 업무 수행 우수성;

c) 현재 보유하고 있는 직급을 유지한 연수;

d) 승진 평가에 참여하려는 공무원이 여성인 경우.

4. 직급 승진 평가의 조직은 공정성, 투명성, 객관성, 법적 규정 준수를 보장해야 합니다.

조 4. 직급 승진 평가 참가 기준 및 조건

1. 공무원을 승진시키고자 하는 기관은 공무원을 승진시키는 직위를 배치하고, 공무원은 해당 기관의 승인을 받아 승진 평가에 참가할 수 있습니다.

2. 공무원을 사용하는 기관은 공무원이 3년 연속으로 잘 수행하였으며, 징계를 받거나 징계를 받을 예정이라는 통보를 받지 않았음을 평가해야 합니다.

3. 통지 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호 2014년 10월 17일 문화체육관광부와 내무부가 공동으로 제정한 체육 전문 공무원 직급 기준에 따라 승진하려는 직급의 기준을 충족해야 합니다(이하 "통지 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV"라 함).

조 제5조. 승진시험 또는 승진심사 대상 직위를 결정함

1. 제5조 제1항에 따른 직위를 보유하고 있는 정훈련원(등급 2, 코드 V.10.01.02) 직위를 보유하고 있는 자가 제4조에서 규정된 요건을 충족하면 고급훈련원(등급 1, 코드 V.10.01.01) 직위로 승진시험에 응시할 수 있다. 훈련원(등급 3, 코드 V.10.01.03) 직위를 보유하고 있는 자가 제4조에서 규정된 요건을 충족하면 정훈련원(등급 2, 코드 V.10.01.02) 직위로 승진시험에 응시할 수 있다.

2. 본 조 제1항에서 규정한 직위를 보유하고 있으며, 제12조에서 규정한 국제 스포츠 대회에서 뛰어난 성과를 거둔 운동선수를 직접 지도하는 훈련원이 고급훈련원(등급 1, 코드 V.10.01.01) 및 정훈련원(등급 2, 코드 V.10.01.02) 직위로 승진심사를 신청할 수 있다(이하 "특별승진심사"라 한다).

3. 지도원(등급 4, 코드 V.10.01.04) 직위를 보유하고 있는 자가 제4조에서 규정된 요건을 충족하면 훈련원(등급 3, 코드 V.10.01.03) 직위로 승진심사를 신청할 수 있다.

장 II

시 승진

절 1. 정훈련원(등급 2)에서 고급훈련원(등급 1)으로 승진시험

조 제6조. 시험 내용 및 방식

1. 일반 지식 시험

a) 시험 내용:

- 당의 스포츠 정책과 국가의 스포츠 관련 법률 및 정책;

- 스포츠 재능 육성 및 전문 스포츠 경기 체계;

- 국가 및 지방 단위 스포츠 종목 발전 전략의 구축 및 실행;

- 국가 기관 체계 및 훈련원(등급 1) 직위에 적합한 공무원 관련 법률;

- 스포츠 관련 지식은 60%, 정치, 행정 및 공무원 관련 법률은 40%를 차지한다.

b) 시험 방식: 서면 시험.

c) 시험 시간: 180분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

a) 시험 내용: 시험 직위에 대한 업무 능력, 역량 및 제안서 작성, 제안서 내용 발표 및 방어.

b) 시험 방식: 서면 작성 및 제안서 방어.

c) 제안서 방어 시간: 최대 30분/인.

3. 외국어 시험

a) 시험 내용: 영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어 중 하나를 선택하여 등록한 외국어의 읽기, 쓰기, 듣기 및 대화(3단계 B1) 능력.

b) 시험 방식: 서면 작성 및 대화.

c) 시험 시간: 서면 90분, 대화 15분/인.

4. 정보기술 시험

a) 시험 내용: 훈련원(등급 1) 직위에 요구되는 기본적인 정보기술 사용 능력.

b) 시험 방식: 객관식 문제 또는 컴퓨터 실기 시험.

c) 시험 시간: 45분.

조 7. 외국어 시험 면제

다음 각 호에 해당하는 공무원은 외국어 과목 시험에서 면제될 수 있다.

1. 두 번째 대학 학위가 외국어 학위인 공무원

2. 해외 또는 베트남 내 외국어로 교육을 받은 대학 또는 대학 이상 졸업자

3. 베트남 교육부가 인정한 국내 외국어 교육 기관 또는 국제 외국어 시험 센터에서 발급한 유럽 외국어 프레임워크 B2 이상 수준의 외국어 자격증 소지자로서, 2014년 1월 24일 베트남 교육부가 발행한 제2014-01-001호 통칙에 따라 발급된 자격증 소지자

조 8. 정보기술 시험 면제

중급 이상 정보기술 또는 컴퓨터 과학 전공 졸업자인 공무원은 정보기술 과목 시험에서 면제될 수 있다.

절 2. 훈련사(등급 III)에서 정훈련사(등급 II)로 승진 시험

조 9. 시험 내용 및 방식

1. 일반 지식 시험

a) 시험 내용:

- 당과 국가의 체육 정책 및 법률

- 국가 체육 관리

- 현대 국제화 시대의 체육 발전 전략 지향점

- 훈련사 정훈련사(등급 II) 직위에 적합한 일반 행정 이론 및 공무원 법규

- 스포츠 관련 지식은 60%, 정치, 행정 및 공무원 관련 법률은 40%를 차지한다.

b) 시험 방식: 서면 시험.

c) 시험 시간: 180분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

가) 시험 내용: 실무 문제 해결 능력 평가 및 제안, 직위에 요구되는 전문 지식 및 능력에 대한 검토

b) 시험 방식: 서면 시험.

가) 시험 시간: 120분/인

3. 외국어 시험

가) 시험 내용: A2 수준의 읽기, 쓰기, 듣기, 대화 능력 평가, 공무원이 등록한 영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어 중 하나의 외국어를 사용하여 수행

b) 시험 방식: 서면 작성 및 대화.

c) 시험 시간: 서면 90분, 대화 15분/인.

4. 정보기술 시험

가) 시험 내용: 훈련사 정훈련사(등급 II) 직위에 요구되는 기본 정보기술 활용 능력 평가

b) 시험 방식: 객관식 문제 또는 컴퓨터 실기 시험.

c) 시험 시간: 45분.

조 10. 외국어 시험 면제

다음 각 호에 해당하는 공무원은 외국어 과목 시험에서 면제될 수 있다.

1. 승진 신청 마감일까지 남성 55세 이상, 여성 50세 이상인 공무원

2. 소수민족 지역에서 근무하고 소수민족 언어 보충 교육 자격증을 소유한 공무원

3. 소수민족 지역에서 근무하는 소수민족 공무원

4. 두 번째 대학 학위가 외국어 학위인 공무원

5. 해외 또는 베트남 내 외국어로 교육을 받은 대학 또는 대학 이상 졸업자

6. 유럽 외국어 프레임워크 B1 수준 이상의 외국어 자격증 소지자로서, 베트남 교육부가 발행한 제2014-01-001호 통칙에 따라 발급된 자격증 소지자

조 11. 정보기술 시험 면제

중급 이상 정보기술 또는 컴퓨터 과학 전공 졸업자인 공무원은 정보기술 과목 시험에서 면제될 수 있다.

장 III

승진 심사

절 1. 훈련사 정훈련사(등급 II)에서 고등훈련사(등급 I)로, 훈련사(등급 III)에서 훈련사 정훈련사(등급 II)로 승진 심사

조 12. 특별승급 검토 기준 및 조건

이 조 제5조 제2항에 따라 특별승급을 신청하려는 공무원은 다음 각 호의 어느 하나 이상의 성과를 달성한 운동선수를 직접 훈련시킨 경우로서 다음과 같이 적용됩니다:

1. 조기 승급 대상이 고급 지도사(등급 I) 직위로 특별승급을 검토받으려는 공무원에 대한 경우, 코드번호 V.10.01.01:

가) 올림픽 대회에서 금, 은, 동메달 획득

나) 패럴림픽 대회에서 금, 은, 동메달 획득

다) 올림픽 종목 세계 챔피언십 또는 월드컵에서 금메달 획득

라) 아시안게임에서 금메달 획득

마) 청년 올림픽 대회에서 금메달 획득

2. 조기 승급 대상이 정식 지도사(등급 II) 직위로 특별승급을 검토받으려는 공무원에 대한 경우, 코드번호 V.10.01.02:

가) 아시안게임에서 금, 은, 동메달 획득

나) 아시아 패럴림픽 대회에서 금, 은, 동메달 획득

다) 올림픽 종목 아시안게임 챔피언십에서 금메달 획득

라) 아시안게임 종목 세계 챔피언십 또는 월드컵에서 금, 은, 동메달 획득

마) 청년 올림픽 대회에서 금, 은, 동메달 획득

조 13. 특별승급 검토 방식

1. 공무원은 이 통지 제12조에 규정된 기준 및 조건에 따라 특별승급을 검토받기 위해 승급 신청 서류를 제출합니다.

2. 특별승급 검토는 직업명칭 및 직업 등급 변경에 관한 2012년 12월 18일 발행된 내무부 통지 제12/2012/TT-BNV에 따른 직업명칭 변경 심의위원회를 통해 이루어집니다. (이하 "통지 제12/2012/TT-BNV"라 합니다.)

3. 특별승급 검토를 위한 직업명칭 변경 심의위원회는 위원회 구성원의 75% 이상이 참석할 때에만 회의를 개최하며, 그 중에는 위원장 또는 위원장이 위임한 부위원장이 포함되어야 합니다. 참석하지 않은 위원들은 표결을 통해 의견을 제시합니다.

조 14. 특별승급 검토 내용

1. 서류 점수 평가: 이 통지 제12조에 규정된 기준 및 조건을 충족합니다.

2. 서류 점수 산정 방법: 서류 점수는 100점 만점 기준으로 산정되며, 해당 공무원이 신청한 특별승급 검토 직위에 대한 직업명칭 기준에 따라 평가 기준이 설정됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다:

가) 업무 수행 능력 평가 기준: 10점

나) 직업 윤리 기준 평가 기준: 10점

다) 교육 및 훈련 기준 평가 기준: 20점

라) 전문 기술 및 업무 능력 평가 기준: 60점

3. 이 조 제2항 제2호에서 규정된 평가 기준 그룹의 점수 평가는 공공 스포츠 단체의 대표 리더, 전문 조직, 단체 조직의 기록 및 평가 보고서를 통해 검토되며, 해당 공무원을 특별승급 검토에 참가시키는 기관 또는 단체의 책임자로부터 확인을 받습니다.

조 15. 특별승급 검토 직위에 대한 합격 공무원 결정 및 결과 통보

1. 특별승급 검토에서 합격한 공무원은 다음의 조건을 충족해야 합니다:

가) 규정에 따른 서류를 제출

나) 서류 점수 평가 결과가 100점 이상

2. 직업명칭 승급 검토 결과는 검토 기간 종료 후 최대 15일 이내에 개인 및 참가 단체에게 통보됩니다.

3. 이 조 제1항에 따라 특별승급 검토에서 불합격한 공무원은 다음 검토 기간에 결과를 보존할 수 없습니다.

4. 특별승급 검토 위원회의 위원장은 권한 있는 당국에 검토 결과를 보고하여 승인 여부를 결정합니다.

절 2. 승급 심사 - 지도원(등급 IV)에서 교육원(등급 III)으로

조 16. 승급 심사 방식

1. 공무원은 승급 직위 직종 심사를 통해 제출한 신청서 검토와 전문 지식 및 능력 평가를 통한 인터뷰를 통해 승급 직위 직종 교육원(등급 III)에 대한 승급을 받을 수 있다.

2. 교육원(등급 III) 직위 직종 승급 심사는 승급 직위 직종 심사 위원회를 통해 이루어진다. 승급 직위 직종 심사 위원회는 2012년 12/2012/TT-BNV 통지 제13조에 따라 운영된다.

3. 승급 직위 직종 심사 위원회는 최소한 75%의 위원이 참석할 때 회의를 개최하며, 그 중에는 위원장 또는 위원장이 위임한 부위원장이 포함되어야 한다. 참석하지 않은 위원들은 표결을 통해 의견을 표명한다.

조 17. 승급 심사 내용

1. 서류 점수: 본 통지 제4조에서 정한 기준과 조건을 충족해야 한다. 서류 점수 산정 방법과 기준은 본 통지 제14조 제2항, 제3항에 따른다.

2. 교육원(등급 III) 직위 직종 기준에 따른 검사 및 평가:

가) 승급 심사 위원장은 검사 및 평가위원회를 구성하고 인터뷰 문제를 작성하도록 지시한다.

나) 승급 심사 위원장은 인터뷰 문제를 선정하며, 교육원(등급 III) 직위 직종 승급 대상자보다 하나 더 많은 문제를 준비하여 응시자가 추첨할 수 있도록 한다.

다) 인터뷰 문제는 교육원(등급 III) 직위 직종의 전문 지식과 업무 능력을 기반으로 작성되며, 문제 구조는 정확성과 과학성을 보장해야 한다. 각 문제는 100점 만점으로 채점되며, 답안과 세부 점수 기준이 있어야 한다. 문제는 봉투에 넣어 밀봉하고 비밀 문서로 관리되며, 문제의 배포와 개봉은 규정에 따라 기록된다.

라) 각 응시자는 두 명의 독립 채점자가 평가한다. 두 채점자의 점수가 최대 점수의 10% 이내로 차이나면 평균 점수를 사용하고, 그렇지 않으면 두 채점자가 협의하여 합의점을 찾으며, 합의가 이루어지지 않으면 두 결과를 검사 및 평가위원회 부위원장에게 보고하여 승급 심사 위원장에게 보고한다.

마) 인터뷰 채점 결과는 채점자들의 서명이 담긴 결과표에 기록되고 검사 및 평가위원회 부위원장에게 전달된다.

3. 채용 결과 종합:

가) 검사 및 평가를 마친 후, 검사 및 평가 부위원장은 각 응시자의 인터뷰 결과를 채용 심사 위원회 부위원장 겸 비서에게 전달한다.

나) 채용 심사 위원회 부위원장 겸 비서는 서류 점수와 인터뷰 점수를 기반으로 응시자의 채용 결과를 종합하여 채용 심사 위원회에 보고한다.

조 18. 승급 심사에서 채용된 공무원 결정 및 결과 통보

1. 승급 심사에서 채용된 공무원은 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 규정에 따른 서류를 제출

나) 서류 점수가 100점이고, 인터뷰 점수가 55점 이상이어야 한다.

2. 승급 직위 직종 심사 결과는 심사 기간 종료 후 최대 15일 이내에 개인 및 단체에게 통보된다.

3. 승급 직위 직종 심사에서 채용되지 않은 공무원은 다음 심사 기간에 결과를 보존할 수 없다.

4. 승급 심사 위원장은 승인 권한을 가진 자에게 승급 결과를 보고하여 승인을 받는다.

장 IV

시행규정

조항 19. 시행 책임

1. 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙직할 시·도 인민위원회 주석 및 기관, 단체의 책임자는 본 통지에서 정한 조건과 기준에 따라 승급 직위 직종 심사에 참가할 공무원을 지명하고, 법령에 따라 참가 공무원의 조건과 기준에 대해 책임을 진다.

2. 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙직할 시·도 인민위원회 주석은 승급 직위 직종 심사 기간 동안 체육 교육원 직종 공무원의 승급을 보장하기 위해 본 통지의 규정을 준수하도록 조직한다.

3. 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙직할 시·도 인민위원회 주석 및 기관, 단체의 책임자와 관련 개인, 단체는 본 통지를 준수하는 책임이 있다.

조 20. 효력 발생

본 통지는 2018년 10월 15일부터 효력을 발생한다.

시행 중 발생한 문제는 문화체육관광부(총괄체육국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결한다.