시행규칙 제 23/2025/TT-BTP은 법무부 조직인사 관리 분권에 관한 사항이다.

 시행규칙
법무부 직원 조직 관리 분류에 관한 것

정부조직법 제 63/2025/QH15에 의거;

공무원법 제80/2025/QH15에 의거;

법인직원법 제58/2010/QH12에 의거; 2019년 법률 제52/2019/QH14로 개정 및 보완된 것;

제39/2025/NĐ-CP 호에 따른 법무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 nghị định에 의거;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

법무부 장관은 법무부 직원 조직 관리 분류에 관한 통지를 발부한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 법무부 소속 단위의 책임자, 법무부 소속 기관의 사법집행청 소속 단위의 책임자가 직원 조직 관리를 할 때의 원칙, 내용, 권한을 규정한다.

2. 사법집행청 기관의 직원 조직 관리는 공무원, 법인직원, 근로자의 직원 조직 관리 분류에 관한 법률과 법무부의 규정에 따라 시행된다.

3. 법보 신문의 직원 조직 관리는 본 통지와 법무부의 직원 조직 관리 업무를 위임하는 규정에 따라 시행된다.

조 2. 적용 대상:

1. 법무부 사무실, 법무부 소속 부서 및 국.

2. 공공기관 단위는 다음과 같다:

가) 법무부 소유 자금으로 정기적 비용과 투자 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "법무부 소유 그룹 1"이라 한다);

나) 법무부 소유 자금으로 정기적 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "법무부 소유 그룹 2"라 한다);

다) 법무부 소유 자금으로 일부 정기적 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "법무부 소유 그룹 3"라 한다);

라) 국가가 정기적 비용을 보장하는 법무부 소유 공공기관 단위(이하 "법무부 소유 그룹 4"라 한다);

마) 국소유 자금으로 투자 비용과 정기적 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "국 소유 그룹 1"이라 한다);

바) 국소유 자금으로 정기적 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "국 소유 그룹 2"라 한다);

사) 국소유 자금으로 일부 정기적 비용을 자체 보장하는 공공기관 단위(이하 "국 소유 그룹 3"라 한다);

아) 국가가 정기적 비용을 보장하는 국 소유 공공기관 단위(이하 "국 소유 그룹 4"라 한다).

3. 제1항과 제2항에서 규정된 단위에서 근무하는 공무원, 법인직원.

조 3. 분류 원칙

1. 헌법과 2025년 정부조직법의 분류 원칙 및 규정에 적합하게 하고, 당과 국가의 법에 따른 조직 인사 업무 규정을 준수한다.

2. 민주적 중앙주의 원칙을 엄격히 지키고 집단 결정을 하면서 동시에 개인의 책임을 충분히 발휘하며, 분류된 권한을 가진 책임자가 조직 인사 업무를 수행한다.

3. 조직 인사 관리 권한을 재정 자율성 수준과 관리 능력에 맞게 분류하고, 조직 인사 관리 효율성을 높이고 기관, 단위의 활동을 보장한다.

4. 기관, 단위, 개인의 조직 인사 관리 책임과 권한을 명확히 분류하고, 상급 기관의 감독을 강화하여 분류된 책임자가 조직 인사 관리를 수행하는 책임을 점검한다.

5. 기관, 단위, 개인은 당과 국가의 규정 및 법무부의 조직 인사 업무 규정에 따라 분류된 업무를 적극적으로 수행하고, 분류된 업무의 수행에 대한 법적 책임과 상급 기관 앞에서 책임을 진다.

장 II
기구 체제에 관한 권한,
공무원, 법인직원 정원

조 4. 조직 기구에 관한 권한

부 장관실장, 부처장, 국장은 부서와 해당 부서와 동등한 조직, 공공기관 내의 공공기관(있을 경우)의 기능, 임무, 권한을 규정한다.

조 5. 정원 관리에 관한 권한

1. 부 장관실장, 부처장, 국장은 부서가 보유한 총 공무원 정원 내에서 각 행정 조직에 대한 공무원 정원을 결정하며, 법률이 정하는 기준을 충족시키도록 한다.

2. 부 소속 공공기관의 책임자는 공공기관이 보유한 총 인력 수 내에서 각 조직에 대한 인력을 결정하며, 법률이 정하는 기준을 충족시키도록 한다.

3. 제1그룹과 제2그룹에 속한 부 소속 공공기관의 책임자는 해당 기관의 실급 이상 지도자에게 적용되는 정원 축소 제도를 처리한다.

장 III
관리 및 사용
공무원, 직원

조 6. 임명, 재임명, 권한 위임, 임시 담당, 직위 유지 기간 연장, 직위 해제, 임시 중지, 직위 중지, 자진 사임, 면직, 이동, 교환에 관한 권한

1. 국장은 해당 국의 실급 및 동등 지위의 지도자와 해당 국의 공공기관의 지도자를 임명, 재임명, 권한 위임, 직위 유지 기간 연장, 직위 해제, 임시 중지, 직위 중지, 자진 사임, 면직, 이동, 교환을 결정하며, 지도자 및 관리자가 아닌 공무원과 직원의 직무 이동 및 직무 변경을 결정한다.

2. 제1그룹과 제2그룹에 속한 부 소속 공공기관의 책임자는 해당 기관의 실급 및 동등 지위의 지도자를 임명, 재임명, 권한 위임, 임시 담당, 직위 유지 기간 연장, 직위 해제, 임시 중지, 직위 중지, 자진 사임, 면직, 이동, 교환을 결정하며, 지도자 및 관리자가 아닌 직원의 직무 이동 및 직무 변경을 결정한다.

3. 제3그룹과 제4그룹에 속한 부 소속 공공기관의 책임자는 해당 기관 내 지도자 및 관리자가 아닌 직원의 직무 이동 및 직무 변경을 결정한다.

4. 부 장관실장, 부처장은 해당 기관 내 지도자 및 관리자가 아닌 공무원의 직무 이동 및 직무 변경을 결정한다.

조 7. 계획 승인에 관한 권한

제1그룹과 제2그룹에 속한 부 소속 공공기관의 책임자는 해당 기관의 실급 및 그 아래 지도자 직위에 대한 계획을 승인한다.

조 8. 직원의 교육 및 훈련 파견에 관한 권한

1. 국장은 해당 국 소속 공공기관의 직원을 국내 교육 및 훈련에 파견한다.

2. 부 소속 공공기관의 책임자는 해당 기관의 실급 및 그 아래 직원을 국내 교육 및 훈련에 파견한다.

3. 하노이 법대 총장은 해당 기관의 실급 및 그 아래 직원을 국내외 교육 및 훈련에 파견한다. 국외 교육 및 훈련 내용이 국가 주권, 안보, 국방, 민족, 종교, 인권과 관련될 경우 국제협력부의 의견을 청취하고 차관에게 보고하여 허가를 받은 후 결정한다.

조 9. 해고, 이동에 관한 권한

1. 제1군, 제2군 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 부서장 및 그에 상응하는 직급의 공무원에 대한 해고, 이동 및 근로계약 종료를 결정한다.

2. 제1군, 제2군 국장급 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 모든 공무원에 대한 해고, 이동 및 근로계약 종료를 결정한다.

조 10. 징계 처리 권한

1. 국장은 다음 각 호의 공무원에 대한 징계를 결정한다.

가) 해당 기관의 부서장 및 그에 상응하는 직급의 공무원(해고 징계와 2025년 6월 30일 정부가 발령한 제172/2025/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원 징계 처리에 관한 규정" 제19조 제4항에서 규정한 경우를 제외한다);

나) 국장급 중앙기관 단위의 책임자(2020년 9월 18일 정부가 발령한 제112/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원 징계 처리에 관한 규정"(2023년 9월 20일 정부가 발령한 제71/2023/NĐ-CP 호 정부결정으로 개정, 보완된 것) 제36조 제6항에서 규정한 경우를 제외한다).

2. 제1군, 제2군 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 부서장 및 그에 상응하는 직급의 공무원(2020년 9월 18일 정부가 발령한 제112/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원 징계 처리에 관한 규정"(2023년 9월 20일 정부가 발령한 제71/2023/NĐ-CP 호 정부결정으로 개정, 보완된 것) 제36조 제6항에서 규정한 경우를 제외한다)에 대한 징계를 결정한다.

3. 제1군, 제2군 국장급 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 모든 공무원(국장급을 제외한다)(2020년 9월 18일 정부가 발령한 제112/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원 징계 처리에 관한 규정"(2023년 9월 20일 정부가 발령한 제71/2023/NĐ-CP 호 정부결정으로 개정, 보완된 것) 제36조 제6항에서 규정한 경우를 제외한다)에 대한 징계를 결정한다.

조 11. 등급 승진 및 직위 변경 실시 권한

1. 국장은 제3군, 제4군 국장급 중앙기관 단위의 책임자에 대한 등급 승진, 직위 변경 및 1급 직업직위에 대한 임명을 검토한다.

2. 제1군, 제2군 중앙기관 단위의 책임자와 제1군, 제2군 국장급 중앙기관 단위의 책임자는 A3급 1급 직업직위에 대한 등급 승진, 직위 변경 및 임명을 검토한다.

3. 제3군, 제4군 중앙기관 단위의 책임자와 제3군, 제4군 국장급 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 모든 공무원(기관 책임자를 제외한다)에 대한 등급 승진, 직위 변경 및 1급 직업직위에 대한 임명을 검토한다.

조 12. 급여 제도 실시 권한

1. 국장은 해당 기관의 부서장 및 그에 상응하는 직급의 공무원과 국장급 중앙기관 단위의 책임자에 대한 정기적인 급여 등급 상승, 예정된 시점보다 빠른 급여 등급 상승 및 수당 지급을 결정한다.

2. 제1군, 제2군 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 책임자의 부임자 및 그 아래 직급의 공무원에 대한 정기적인 급여 등급 상승, 예정된 시점보다 빠른 급여 등급 상승 및 수당 지급을 결정한다.

3. 제3군, 제4군 중앙기관 단위의 책임자는 해당 기관의 부서장 및 그에 상응하는 직급의 공무원에 대한 정기적인 급여 등급 상승, 예정된 시점보다 빠른 급여 등급 상승 및 수당 지급을 결정한다.

조 제13조. 연간 휴가, 무급 공무여행 허가, 퇴직 및 사회보장 제도의 실시 권한

1. 국장은 부서의 부국장급 이하 공무원과 국 소속 사업단의 단위를 이끄는 직원에 대한 연간 휴가 허가를 결정하며, 국 소속 사업단의 직원에게는 실무 부서장급 이하 공무원에 대한 무급 공무여행 허가, 퇴직 통보 및 결정, 다른 사회보장 제도를 통보하고 결정하며, 퇴직 결정을 전달한다.

2. 중앙부처 소속 사업단의 책임자는 부서의 부국장급 이하 직원에 대한 연간 휴가 허가를 결정하며, 실무 부서장급 이하 직원에 대한 무급 공무여행 허가, 퇴직 통보 및 결정, 다른 사회보장 제도를 통보하고 결정하며, 퇴직 결정을 전달한다.

3. 국 소속 사업단의 책임자는 부서의 부국장급 이하 직원에 대한 연간 휴가 허가를 결정하며, 실무 부서장급 이하 직원에 대한 무급 공무여행 허가, 퇴직 통보 및 결정, 다른 사회보장 제도를 통보하고 결정하며, 퇴직 결정을 전달한다.

조 제14조. 공무원, 직원 명부 관리 권한

1. 인사총괄과 과장은 다음과 같은 공무원 및 직원의 종이 명부와 전자 명부를 관리한다.

가) 각 국(민사집행국을 제외함), 과, 중앙부처 사무실, 중앙부처 당위회 참모 기관 및 지원 기관의 공무원.

나) 민사집행국 국장.

다) 중앙부처 소속 사업단의 책임자 및 부책임자.

라) 국 소속 사업단의 책임자.

2. 국장은 국 소속 직원의 종이 명부와 전자 명부를 관리한다. 다만, 제1항 제다호는 제외한다.

3. 중앙부처 소속 사업단의 책임자는 본 사업단의 직원, 근로계약제 근로자들의 종이 명부와 전자 명부를 관리한다. 다만, 제1항 제다호는 제외한다.

장 IV
조직 및 실행

조 제15조. 장관의 책임

1. 분권된 내용의 시행을 점검하고 감독하며, 불복 및 고발을 처리하며, 법령 또는 분권된 권한에 위반된 중앙부처 소속 기관의 책임자의 공무원 및 직원 관리 결정을 취소하거나 회수하도록 요구한다.

2. 분권된 권한을 정확히 행사하지 않거나 당, 국가, 중앙부처 및 본 통지에서 규정된 공무원 및 직원 관리에 관한 규정을 위반한 경우를 검토하고 처리한다.

조 제16조. 인사총괄과 과장의 책임

1. 장관에게 자문하여 중앙부처 소속 기관의 공무원 및 직원 관리를 일원화한다.

2. 당과 국가의 법률에 따라 분권된 권한 내에서 본 통지에서 규정된 공무원 및 직원 관리 절차를 지도하고 추적하며, 협력하고 참여하며, 중앙부처 소속 기관의 절차를 검사한다.

3. 공무원 및 직원 관리의 상황과 결과를 종합하고 보고하며, 중앙부처 소속 기관의 공무원 및 직원 현황을 보고하고 통계한다. 관련 기관의 요구에 따라 보고 및 통계를 제공한다.

조 제17조. 분권된 중앙부처 소속 기관의 책임자 책임

1. 공무원 및 직원 사용 기관의 임무와 권한을 수행하며, 공무원 및 직원에 관한 법률, 직원에 관한 법률, 시행령 및 분권된 임무를 준수한다.

2. 본 통지에서 분권된 공무원 및 직원 관리 내용을 당과 국가의 법률에 따라 결정하며, 법적 책임을 부담하고 중앙부처 장관에게 결과를 보고한다.

3. 분권된 권한으로 이루어진 조직 및 인사 결정을 중앙부처 책임자 및 인사총괄과에 보고하여 관리한다.

3. 사업단의 6개월 및 연간 보고서에서 조직 및 인사 업무의 진행 상황과 결과를 당중앙위원회 상무위원회, 중앙부처 책임자, 인사총괄과에 보고하며, 사업단의 공무원 및 직원 현황을 보고하고 통계한다. 관련 기관의 요구에 따라 보고 및 통계를 제공한다.

조 18. 위임 권한 회수 또는 일시 중단

법무부 장관은 다음 각 호의 경우에 해당하는 때에는 이미 위임된 내용을 회수하거나 또는 해당 기관의 책임자에게 일시적으로 위임 권한의 실행을 중단하도록 결정한다.

1. 당과 국가 및 법무부의 조직 관리와 인사 관련 규정을 위반하여 계속적인 위임이 불가능한 정도에 이른 경우

2. 해당 기관 내부에서 단결이 해체되어 위임 요구를 충족하지 못하는 상황이 발생한 경우

3. 법무부 장관이 결정한 다른 경우

조 19. 위반 처리

1. 당, 법률 및 법무부 규정에 따라 위임 권한이 위반된 것이 발견되는 경우, 법무부 장관은 다음과 같이 결정한다:

가) 규정을 위반하여 발행된 결정이나 문서를 철회, 회수 또는 효력을 정지시킨다.

나) 위임 권한을 회수하거나 일시 중단시키며, 동시에 관련 집단과 개인에 대한 책임을 법령에 따라 처리하거나 관련 기관에 이송하여 처리하게 한다.

2. 위반 처리는 객관적이고 공개적이며 적시적이며 적절한 권한을 가지고 이루어져야 하며, 해당 기관의 활동과 법무부의 일반 관리를 방해하지 않아야 한다.

조 20. 적용 전환 조항

1. 본 통지가 효력 발생하기 전에 진행되었으나 아직 결정을 발행하지 않은 인사 관련 업무는 계속 진행하고 본 통지에 따른 권한을 가진 상급 기관에 결정을 발행하도록 제출한다.

2. 조직 인사 관련 업무의 내용에 대한 결정 권한에 대해 관련 법률 규정이 변경되거나 대체되었으나 새로운 규정이 없을 경우에는 해당 기관은 본 통지에 따른 권한을 계속 행사하다가 새로운 규정이 있을 때까지 유지한다.

조 21. 효력 발생

1. 이 고시는 발효일로부터 효력이 발생한다.

2. 법무부 지도부, 법무부 소속 기관의 책임자 및 관련 조직과 개인은 본 통지를 준수해야 한다./.