공공기관 및 공무원에 대한 평가 및 등급 산정에 관한 규정

 

처분령

공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정에 관한 규정을 정함

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

지방자치단체 조직법 제72/2025/QH15호를 근거로 함

공무원법 제129/2025/QH15에 의거,

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정에 대한 기준, 원칙, 권한, 절차 및 절차를 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 이 nghị định은 다음 사항에 적용된다:

가) 중앙부처(이하 "중앙부처"라 함)의 관리 범위 내에 있는 공공사립기관으로, 다음 각목의 기관을 포함함

중앙부 소속 공공기관(중앙부 조직 체계 내 공공기관, 중앙부 직속 공공기관 및 해외 공공기관 포함)

중앙부 소속 국 또는 중앙부 소속 국 소속 지국 소속 공공기관

중앙부 소속 사무소 소속 공공기관

b) 지방자치단체(성 또는 시, 다음으로 "지방"이라 함) 관리 하에 있는 공공기관은 다음과 같다:

지방자치단체 소속 공공기관

지방자치단체 소속 전문 부서 소속 공공기관(다음으로 "소"라 함)

소 소속 지국 및 동등한 공공기관

지방자치단체 소속 행정 조직 소속 공공기관

c) 읍, 면, 특별행정구역(다음으로 "읍면"이라 함) 소속 공공기관

d) 본 조 제1항에서 규정된 공공기관 구성 요소

2. 본 시행령은 본 조 제1항에서 규정된 공공기관 내의 공무원에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정 기준은 공통 기준과 공무원 및 공공기관의 업무 수행 결과 기준을 포함하는 시스템으로, 공공기관이 자체 평가 규정을 수립하는 데 기초로 사용된다.

2. 공공기관의 구성 요소는 공공기관 조직 체계 내의 단위이다.

3. 공무원을 직접 사용하는 단위는 공무원에게 업무를 배분하고, 업무 수행 상황을 모니터링하고, 평가하며, 그 결과를 기록하고 확인하는 단위이다.

4. 공공기관의 평가 및 등급 지정은 해당 권한을 가진 기관이 공통 기준과 업무 수행 결과 기준에 따라 연간 점수를 매기고, 공공기관의 등급을 결정하는 것을 말한다.

5. 공무원의 모니터링 및 평가는 해당 권한을 가진 기관이 공통 기준과 업무 수행 결과 기준에 따라 공무원에게 점수를 매기는 것을 말하며, 이는 월간 또는 분기에 걸쳐 지속적으로 이루어진다.

6. 공무원의 등급 지정은 해당 권한을 가진 기관이 공무원의 연간 업무 수행 결과를 기반으로 등급을 결정하는 것을 말한다.

제4조. 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정 원칙

1. 민주적이고 공개적이며 공평하고 투명하며 객관적이며 적절한 권한, 책임, 절차 및 절차를 보장하며, 지속적인 다각화된 평가를 실시하며, 과학기술 및 디지털 전환을 활용하여 공무원의 평가 및 등급 지정을 진행한다.

2. 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정은 본 시행령에서 규정된 기준과 관련 기관이 발행한 구체적인 기준에 근거해야 한다.

3. 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정은 해당 기관의 기능, 임무, 목표, 계획 및 할당된 임무와 결합되어야 하며, 질적 기준과 양적 기준을 결합하며, 특히 임무 수행 결과에 집중해야 한다.

4. 공무원에 대한 평가 기준은 해당 산업 또는 분야의 관리 기관의 규정과 직업 표준(있을 경우) 및 해당 산업 또는 분야, 지역의 근무 제도와 일치해야 하며, 할당된 목표와 임무와 공공기관, 구성 요소 및 공무원의 활동 효과 사이의 일관성을 보장해야 한다.

5. 공공기관 및 공무원의 평가 및 등급 지정은 실제 임무 수행 상태를 정확하게 반영하고, 할당된 기능과 임무에 적합하도록 감독 및 검토되어야 하며, 평가 결과는 공무원의 급여 및 보상 제도와 관련 법률 및 해당 기관의 내부 경비 규정과 연계되어야 한다. 평가 결과가 잘못되었거나 규정 위반이 발견되었거나 결과가 정확하지 않게 만드는 불실한 행동이 있을 경우, 평가 및 등급 지정 결과를 취소하고 재평가를 실시한다.

6. 책임감 있는 리더십을 강화하고 공무원의 목표, 임무 및 성과 제품을 설정하며, 인사 작업의 통일성과 일관성을 보장한다.

장 II

공공기관의 평가 및 등급 지정 기준 체계

조 5. 공공기관 사립운영 단위에 대한 일반 평가 기준 프레임

일반 평가 기준 프레임은 최대 30점(100점 척도 기준)으로 점수를 부여하며, 다음 기준을 포함한다.

1. 당 중앙당의 정책과 국가의 법률 및 정책 준수; 상급 지휘부의 지시 및 관리 이행; 단위의 발전 전략 및 계획 수립 및 이행 능력; 발전 추세 인식 및 예측 능력, 환경 변화에 대한 적응 능력.

2. 직위에 따른 조직 및 직원 관리 효율성; 전문적이고 현대적이며 투명한 근무 환경 구축; 직원의 역량 발휘를 위한 조건 제공; 업무 협업 및 내부 단결 강화 효율성; 규율 준수 정도.

3. 행정 개혁, 정보기술 활용, 디지털 전환 등 내부 활동 및 공공 서비스 제공에서의 개선 방안 실현 결과; 업무 규정 및 내부 절차의 정기적인 검토 및 개선; 효율적이고 효과적인 운영 보장; 조직, 관리, 내부 절차에서 나타난 문제점 및 한계를 해결하기 위한 조치의 수립 및 이행.

조 6. 공공기관 사립운영 단위에 대한 임무 수행 결과 평가 기준 프레임

임무 수행 결과 평가 기준 프레임은 최대 70점(100점 척도 기준)으로 점수를 부여하며, 다음 기준을 포함한다.

1. 임무 수행 결과 기준

가) 연간 사업계획 및 계획에 따른 목표 및 임무 완료 정도;

나) 긴급 임무 완료 정도.

2. 제품 및 서비스 품질 기준

가) 단위가 제공하는 제품 및 서비스의 품질 요구사항 충족 정도;

나) 제품 및 서비스 수혜자들의 만족도;

다) 제품 및 서비스 품질 개선 정도.

3. 자원 사용 효율성 기준

가) 국가 예산 및 다른 합법적 자원의 관리 및 사용 효율성;

나) 물리적 시설 및 장비 사용 효율성;

다) 인력 사용 효율성.

4. 혁신 및 발전 기준

가) 행정 절차 개혁, 활동 혁신 및 제품 및 서비스 품질 향상 실현 결과;

나) 정보기술 활용, 디지털 전환, 전문 절차 개선;

다) 단위 활동에서 적용되고 효과를 거둔 관리 또는 전문 분야 혁신 방안.

조 7. 공공기관 사립운영 단위의 품질 등급

1. 임무 완수 우수: 90점 이상 획득하며, 다음 조건을 충족해야 함.

가) 모든 할당된 임무를 기한 내에 완수하고, 품질 및 효율성을 보장하며, 그 중 최소 30%는 요구 이상을 완수해야 함;

나) 구성 단위 중 품질 등급이 임무 완수 미달로 평가되지 않아야 함;

다) 이전 평가 또는 관련 기관의 감사, 검사 결론에서 지적된 제한 사항 및 결함을 모두 해소해야 함.

2. 임무 완수 양호: 70점 이상 90점 미만 획득하며, 모든 할당된 임무를 기한 내에 완수하고, 품질 및 효율성을 보장해야 함.

3. 임무 완수: 50점 이상 70점 미만 획득하며, 모든 할당된 임무를 완수하고, 진행 상황 미달 임무가 전체의 20%를 초과하지 않아야 함.

4. 임무 완수 미달: 총 점수가 50점 미만이거나 다음 사항 중 하나에 해당할 경우

가) 공무원 업무에서의 부정행위, 내부 단결 파괴, 파벌 형성, 직위 및 권한 획득을 위한 부정 행위로 인해 관련 기관의 결론을 받음;

나) 연간 계획 및 사업계획에 따른 할당된 임무의 70% 미만 완수. 임무 완수 미달이 불가항력적인 이유로 발생한 경우, 관련 기관은 구체적 상황, 환경, 임무 성격, 실현 결과, 위반 행위 및 정도, 결과, 원인 및 기타 관련 요소를 고려하여 객관적이고 종합적으로 심사하여 결정하며, 자신의 결정에 대해 책임을 지어야 함.

5. 단위가 이 조항의 각 항 1, 2, 3에서 정한 품질 등급 프레임의 점수를 획득하였으나, 해당 등급의 다른 조건을 충족하지 못한 경우, 관련 기관은 단위의 구체적 임무 수행 상황을 검토하여 적절한 등급을 결정해야 함.

6. 이 조 5 및 조 6에서 정한 각 기준에 대한 점수는 평가 기관의 지침에 따라 부여됨.

7. 공공기관 사립운영 단위의 임무 완수 우수 등급 비율

가) 공공기관 사립운영 단위의 "임무 완수 우수" 등급 비율은 관리 범위 내에서 "임무 완수 양호" 등급을 받은 단위의 총 수에 20%를 초과하지 않아야 함.

나) 공공기관 사립운영 단위가 뛰어난 성과와 특출난 업적을 달성하여 긍정적인 변화를 가져왔으며, 할당된 작업을 초과 완수하여 실질적인 가치와 효과를 창출한 경우, 관련 기관은 이 조항의 가항에서 정한 비율보다 높은 비율을 결정할 수 있으나, "임무 완수 양호" 등급을 받은 단위의 총 수에 25%를 초과하지 않아야 함.

다) 구성 단위가 5개 미만인 경우, "임무 완수 우수" 등급을 받을 수 있는 단위는 최대 1개임.

8. 구성 단위의 "임무 완수 우수" 등급 비율은 이 조항의 7항에서 정한 공공기관 사립운영 단위의 비율과 동일하게 적용됨.

조 8. 공공기관의 질량 평가 결과 인증 권한

1. 장관 또는 중앙부처 수장은 해당 부처 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

2. 지방자치단체 시장 또는 현장 주석은 해당 지방자치단체 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

3. 중앙부처 사무실장 또는 국장과 동등한 직위에 있는 자는 해당 중앙부처 사무소 및 국 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

4. 국 소속 지국의 책임자는 해당 지국 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

5. 지방자치단체 소속 전문 기관 및 행정 조직의 책임자는 해당 지방자치단체 소속 전문 기관 및 행정 조직 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

6. 소속 지국의 책임자는 해당 지국 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

7. 지방자치단체 읍면동장은 해당 지방자치단체 읍면동 소속 공공기관의 질량 평가 결과를 인증한다.

8. 공공기관 책임자는 해당 공공기관 구성 단위의 질량 평가 결과를 인증한다.

조 9. 공공기관의 질량 평가 시기, 절차 및 방법

1. 질량 평가 시기

a) 공공기관의 질량 평가는 연도별로 이루어진다. 평가 시기는 매년 12월 15일 이전에 진행되며, 특별한 경우 관리 기관의 규정에 따라 다음 해 1월 15일 이전까지 완료될 수 있다.

교육 분야의 공공기관은 교육부와 고등교육부의 규정에 따라 평가 시기가 정해진다.

공공기관의 구성 단위의 질량 평가는 해당 공공기관의 평가 이전에 이루어진다.

b) 평가 시점에서 신설 또는 재구성된 공공기관은 해당 기관이 자체적으로 평가하고, 구체적으로 다음과 같이 이루어진다:

신설된 공공기관은 설립 이후부터 평가 시점까지의 기능 수행 결과를 기준으로 질량 평가를 실시한다.

재구성된 공공기관은 재구성 이전과 이후의 기능 수행 결과를 기준으로 질량 평가를 실시한다.

2. 절차 및 절차

a) 공공기관의 구성 단위에 대한 평가

구성 단위 책임자는 자체 평가를 실시하고, 평가 결과를 공공기관 책임자에게 제출한다.

공공기관 책임자는 구성 단위의 평가 결과를 검토하여 인증한다.

b) 공공기관에 대한 평가

공공기관 책임자는 자체 평가를 실시하고, 평가 결과를 해당 인증 권한을 가진 자에게 제출한다.

해당 인증 권한을 가진 자는 공공기관의 평가 결과를 검토하여 인증한다.

c) 불만, 고발, 부정적 반응 또는 내부 분열 징후가 있을 경우, 해당 인증 권한을 가진 자는 평가 이전에 확인 작업을 지시한다.

d) 평가 결과는 해당 기관과 관련 기관에 통보된다.

장 III

공무원 평가 기준 및 등급 산정 체계

조 10. 공무원에 대한 평가 기준 범위

이 범위의 총점은 100점 척도에서 최대 30점을 받을 수 있으며, 이는 본 시행령 부록 I에 따라 부과된다.

조 11. 공무원의 업무 수행 결과에 대한 평가 기준 범위

1. 공무원의 업무 수행 결과에 대한 평가 기준 범위는 100점 척도에서 최대 70점을 받을 수 있다.

2. 관리직을 맡지 않는 공무원에 대한 업무 수행 결과 평가 기준 범위는 공무원이 근무하는 단위의 목표와 업무를 구체화한 기준으로, 다음 사항을 포함한다.

가) 양적 기준은 공무원에게 배정된 업무의 제품 또는 작업의 완료 정도를 나타내며, 공무원의 직업 활동 및 공공기관의 특성에 적합해야 한다.

나) 질적 기준은 제품 또는 서비스의 표준, 목적, 요구사항, 효과를 충족하는 정도를 나타낸다.

다) 시기적 기준은 업무 수행 과정에서 시간을 보장하는 정도를 나타낸다.

3. 관리직을 맡고 있는 공무원에 대한 업무 수행 결과 평가 기준 범위는 다음과 같이 구성된다.

가) 제2항 각 호에서 규정된 양적, 질적, 시기적 기준

나) 관리자의 직무 범위 내의 단위의 활동 결과에 대한 기준

다) 업무 수행 조직화 능력에 대한 기준

라) 관리자의 직무 범위 내의 공무원 및 근로자 집단 결속력에 대한 기준

조 12. 공무원의 품질 등급 기준

1. 업무를 매우 잘 수행한 경우: 90점 이상을 획득.

2. 업무를 잘 수행한 경우: 70점 이상 90점 미만을 획득.

3. 업무를 수행한 경우: 50점 이상 70점 미만을 획득.

4. 업무를 수행하지 못한 경우는 다음 중 하나에 해당한다.

가) 연간 평가 점수가 50점 미만인 경우

나) 정치사상, 도덕, 생활양식에서 타락의 징후가 있고, 자발적인 변질, 변화가 있거나 당원이 할 수 없는 행동을 한 경우, 모범을 보여야 하는 책임을 위반하여 근무 기관의 명예를 해치는 경우

다) 업무 수행과 관련된 행위로 경고 이상의 징계를 받은 경우

라) 관리자가 직접 관리하는 단위나 조직에서 부정부패, 낭비가 발생하여 법에 따라 처벌받은 경우(관리자에 한함)

관리자가 직접 발견하고 신고하며 적절히 처리하여 손해를 완전히 복구한 경우에는 관할 기관은 상황, 행위의 성격, 위반의 정도, 결과, 원인 및 기타 관련 요소를 고려하여 객관적이고 신중하게 전체적으로 평가하여 결정하며, 그 결정에 대해 책임을 지게 된다.

5. 공무원의 연간 평가 점수는 매월 또는 분기별 평가 점수를 기초로 하여 공무원의 품질 등급을 결정한다.

본 시행령 조 10 및 조 11에서 정한 각 기준에 대한 점수는 공공기관의 장이 제정한 평가 규정에 따라 이루어진다.

6. 공무원의 업무를 매우 잘 수행한 비율

가) "업무를 매우 잘 수행한" 공무원의 비율은 동일 기관이나 단위 내에서 "업무를 잘 수행한" 공무원의 총수보다 20%를 초과하지 않아야 한다.

나) 공공기관이 성과가 뛰어나고 긍정적인 변화를 가져왔으며 계획을 초과 달성하여 실질적인 가치와 효과를 창출한 경우, 관할 기관이 이를 인정하면 공공기관은 "업무를 매우 잘 수행한" 공무원의 비율을 제a항의 규정보다 높게 설정할 수 있으나, "업무를 잘 수행한" 공무원의 총수의 25%를 초과하지 않아야 한다.

7. 단위의 장의 품질 등급은 해당 단위의 품질 등급보다 높아서는 안 된다.

조 13. 임원의 업무 지정 권한, 책임, 관리, 평가 및 질량 등급 지정

1. 기관, 단체, 단위의 기능, 업무, 작업 계획(월, 분기, 연도) 및 상위 기관으로부터 지정받은 업무를 근거로, 임원을 직접 사용하는 단위의 장은 관리 범위 내의 임원에게 업무를 지정하고 배분하며, 업무의 수, 품질, 진행 상황이 구체적이고 해당 직위에 적합하도록 보장한다.

2. 관리, 평가 권한과 책임

가. 공공기관의 사립 단위 관리 기관의 장은 관리 범위 내의 공공기관의 사립 단위의 장을 관리하고 평가한다.

나. 공공기관의 사립 단위의 장은 자신의 부임원과 구성 단위의 장을 관리하고 평가한다.

다. 구성 단위의 장은 자신의 부임원과 사용 범위 내의 임원을 관리하고 평가한다.

3. 질량 등급 지정 권한

가. 공공기관의 사립 단위 관리 기관의 장은 이 조 제2항 제가호에서 정한 임원의 질량 등급을 지정한다.

나. 공공기관의 사립 단위의 장은 이 조 제2항 제나호와 제다호에서 정한 임원의 질량 등급을 지정한다.

조 14. 임원의 관리, 평가, 질량 등급 지정 시 특별한 경우

1. 한 해 동안의 근무 기간이 6개월 미만인 임원은 질량 등급을 지정하지 않으나, 이 조 제2항에서 규정한 경우는 제외된다.

2. 임원이 급여를 받지 않고 개인적인 이유로 휴직하더라도 6개월 이상의 근무 시간을 보장하고, 법령에 따른 사회보장보험 규정에 따라 질병 또는 출산 휴가를 취한 경우, 그 해의 질량 등급 결과는 실제 근무 시간의 결과를 반영한다.

3. 임원이 당 기관 또는 행정 기관의 징계를 받은 경우, 다음과 같이 평가하고 질량 등급을 지정한다.

가. 한 해 동안 당 기관 또는 행정 기관의 징계를 받은 임원은 정치 사상, 도덕성, 생활 방식의 타락 또는 업무 수행과 관련된 위반으로 인해 업무 완수를 하지 못한 것으로 평가되며, 질량 등급은 업무 완수 미달 등급으로 지정된다.

같은 위반 행위에 대해 당 기관과 행정 기관의 징계 결정이 같은 해에 효력을 발휘하지 않는 경우, 징계 결정을 근거로 한 질량 등급 지정은 한 해에 한 번만 적용된다.

나. 위반 행위가 있었지만 상위 기관의 징계 결정이 아직 이루어지지 않았으나, 평가 연도의 질량 등급 지정을 위해 업무 완수 미달 등급으로 평가된 경우, 징계 결정이 평가 연도 이후에 이루어진 경우, 그 징계 결정은 해당 연도의 질량 등급 지정을 위한 근거로 사용되지 않는다.

다. 임원이 이전 조직에서 발생한 결함이나 위반 행위를 새로운 조직에서 징계를 받고 처분을 받은 경우, 이전 조직의 평가 결과에 포함된다.

조 15. 임원의 질량 등급 지정 시점, 절차 및 방법

1. 질량 등급 지정 시점

가. 임원의 질량 등급 지정은 연간 업무 기간을 기준으로 이루어지며, 공공기관의 사립 단위의 질량 등급 지정 후에 이루어진다. 임원이 업무를 변경한 경우, 해당 임원의 질량 등급 지정 시점에서는 새로운 업무 기관 또는 단위가 책임을 진다. 이전 기관 또는 단위는 임원의 월간 또는 분기별 관리 및 평가 결과를 새로운 기관 또는 단위에 제공하여 연간 평균 점수 및 최종 질량 등급 지정을 위한 근거로 삼아야 한다.

나. 임원의 질량 등급 지정은 매년 12월 15일 이전에 이루어져야 하며, 당원의 평가 및 질량 등급 지정, 연간 업무 평가 및 포상 전에 이루어져야 한다.

특정 기능, 업무를 수행하는 기관, 단체, 단위가 연말에 종합 평가를 실시하지 않는 경우, 상위 기관은 해당 기관, 단체, 단위가 다음 해 1월 15일 이전에 종료될 수 있도록 지시 및 안내해야 한다.

교육 분야의 공공기관은 교육부와 고등교육부의 규정에 따라 평가 시기가 정해진다.

다. 질량 등급 지정 시점에서 임원이 정당한 이유로 결석하거나 법령에 따른 병가 또는 출산 휴가를 받은 경우, 실제 근무 기간의 관리 및 평가 결과를 근거로 질량 등급을 지정한다.

2. 관리 임원인 단위의 장 및 부임원의 질량 등급 지정 절차 및 방법

가. 임원의 자기 평가 및 질량 등급 지정

임원은 지정된 업무와 책임에 대한 자기 평가 보고서를 작성하고, 모범 사례부록 II에 따라 질량 등급 지정 모델 양식을 작성한다.

나. 임원의 평가 및 의견 제시

임원이 근무하는 단위에서 회의를 개최하여 임원에 대한 평가 및 의견을 제시한다.

회의 참석자는 해당 단위의 모든 임원이다.

단위가 구성 단위를 가지고 있는 경우, 참석자는 단위의 리더 집단, 당 기관 대표, 동급의 정치 사회 단체 대표 및 구성 단위의 장이며, 규모가 큰 단위의 경우, 구성 단위의 장은 서면 의견을 제출할 수 있다.

임원은 회의에서 업무 결과 평가 보고서 요약 및 자기 질량 등급 지정을 발표하고, 참석자들은 의견을 제시하며, 모든 의견은 회의록에 기록되고 회의에서 통과된다.

다. 임원이 근무하는 단위의 당 기관의 의견 제시

라. 임원의 평가 및 질량 등급 지정 결정

기관 또는 단위의 조직 및 인사 기관은 이 조 제2항 제나호와 제다호에서 정한 의견 제시 및 평가 내용과 관련 자료(있을 경우)를 종합하여 임원에 대한 평가 내용 및 질량 등급 지정을 제안한다.

이 조 제13항에서 정한 권한을 가진 자는 임원의 질량 등급 지정을 결정한다.

마. 임원의 질량 등급 지정 권한을 가진 기관은 임원에게 질량 등급 지정 결과를 문서로 통보하며, 해당 기관, 단체, 단위에서 공개 형식을 결정하고, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

3. 직위 관리자 역할을 수행하지 않는 직원의 품질 등급 분류 절차 및 절차

가. 임원의 자기 평가 및 질량 등급 지정

직원은 부여된 임무에 따른 업무 성과를 평가하는 자기 평가 보고서를 작성한다. 이 보고서는 본 시행령 부록 II에 따라 제공된다.

나. 임원의 평가 및 의견 제시

임원이 근무하는 단위에서 회의를 개최하여 임원에 대한 평가 및 의견을 제시한다.

회의 참석자는 단위 내 모든 직원 또는 해당 단위가 구성 단위를 가지고 있는 경우 해당 직원이 근무하는 구성 단위의 모든 직원으로 구성된다.

직원은 회의에서 업무 성과 평가 요약보고서를 제출하고 품질 등급을 자진 신청하며, 참석한 모든 회의 참석자는 의견을 제시하고, 이러한 의견들은 회의 기록에 기록되고 회의에서 승인된다.

c) 직원의 품질 등급 결정 검토 및 결정

품질 등급 결정 권한을 가진 기관은 회의에서 제시된 의견을 바탕으로 직원의 품질 등급 결정 내용과 등급을 결정한다.

d) 품질 등급을 결정하는 권한을 가진 기관은 직원에게 서면 통보하고, 직원이 근무하는 기관, 조직, 단위에서 공개적으로 통보하여 직원의 품질 등급 결과를 알리며, 직원이 근무하는 기관, 조직, 단위에서 공개 방식을 결정하고, 특히 전자 환경에서의 공개 방식을 우선 적용한다.

4. 품질 등급이 이미 결정되었으나 이후 결함이나 품질 등급 기준 미달, 또는 불성실로 인해 결과가 정확하지 않은 것이 발견되면, 본 시행령 조 13에 따라 품질 등급 결정 권한 기관은 새로운 품질 등급 결정을 발부하여 이전에 발부된 결정을 대체한다.

제 16조. 직원의 추적, 평가, 품질 등급 사용

관리 기관 및 직원을 사용하는 기관은 그 권한 범위 내에서 다음과 같이 직원의 추적, 평가, 품질 등급 결과를 사용한다.

1. 각 분기별 직원의 추적, 평가 결과는 다음과 같은 목적으로 사용된다.

a) 기관, 단위의 조직 및 활동에서 발생하는 문제점, 불편함을 처리하거나 관련 권한 기관에 보고하여 검토 및 처리하도록 한다.

b) 직원의 임무 수행 과정에서 발생하는 문제점을 즉시 발견하고 해결한다.

c) 직원의 임무 수행 품질을 높이는 방법을 제안한다.

d) 연간 수익 증가금 및 상금(있을 경우)을 결정한다.

2. 6개월 동안의 직원 추적, 평가 결과는 다음과 같은 목적으로 사용된다.

a) 임무 준수 및 수행 정도, 월 및 분기별 발생 문제 해결 여부를 평가한다.

b) 임무 분배 및 수행 조직화를 검토한다.

c) 적절한 직업 등급 및 직무 배치를 검토한다.

d) 연간 수익 증가금 및 상금(있을 경우)을 결정한다.

3. 연간 직원 품질 등급 결과는 다음과 같은 목적으로 사용된다.

a) 당원의 품질 등급 평가 및 결정을 한다.

b) 장점 강화와 한계 및 결함 개선을 위한 임무 및 해결책을 제시하여 단위의 지도력 및 관리 능력을 강화한다.

c) 직원의 배치, 사용, 교육, 훈련, 계획, 임명, 해임, 이동, 교환, 파견, 경쟁, 포상, 징계, 기타 정책을 실시한다.

d) 적절한 직업 등급 및 직무 배치를 검토한다.

đ) 연간 상금 펀드에서의 수익 증가금 및 상금(있을 경우)을 결정한다.

조 17. 직원의 품질 평가 자료 보관

1. 품질 평가 결과 자료는 전자 문서 형태와 정보 기록 매체에 의한 법률 규정에 따라 보관된다.

2. 직원의 품질 평가 자료에는 다음이 포함된다:

가) 연말 품질 평가 회의록

나) 연간 품질 평가 신청서

다) 근무지 당국의 의견 (있을 경우)

라) 품질 평가 결과에 대한 건의사항 처리 기록 (있을 경우)

마) 기타 관련 문서 (있을 경우)

3. 제2항에서 언급된 자료는 전자 문서에서 종이 문서로 변환되며, 전자 거래 법률 규정에 따른다.

장 IV

시행규정

조항 18. 조직적 실행

1. 각 부처, 정부 기관, 지방인민위원회는 다음과 같은 책임을 진다:

가) 이 시행령과 해당 업무 분야 법령에 따른 공공 서비스 품질 기준 및 평가 기준에 대한 업무 지침을 관리하는 부처의 지침에 따라 관할 범위 내의 공공기관에 단위 평가 규정을 발포하도록 지시한다 (있을 경우).

나) 관할 범위 내의 직원 평가를 위한 정보기술 솔루션 및 소프트웨어를 구현하고, 관할 범위 내의 공무원 평가 소프트웨어와 통합되도록 공공기관에 위임하거나 권한을 부여한다. 평가 결과는 최종 결과가 결정된 날로부터 5일 이내에 국가 공무원 데이터베이스에 반영되어야 한다.

2. 공공기관 관리 기관은 다음과 같은 책임을 진다:

가) 관할 범위 내의 공공기관에 대해 연간 목표와 임무를 설정하여 평가 기준을 마련한다.

나) 관할 범위 내의 공공기관의 직원 평가 규정 작성, 발포 및 실행에 대한 지도, 감독, 점검을 수행한다.

3. 공공기관은 다음과 같은 책임을 진다:

가) 이 시행령에 따라 단위 평가 규정을 발포해야 하며, 발포 시기는 2026년 11월 30일까지이다.

평가 규정의 주요 내용은: 평가 대상, 원칙, 평가 기준(일반 기준과 업무 성과 기준), 점수 척도, 정기적인 평가, 평가 절차 및 방법, 평가 결과 사용 등이다.

나) 상위 기관으로부터 부여받은 연간 목표와 임무를 바탕으로 구성 단위의 목표와 임무, 직원의 업무 위치에 따른 임무, 제품, 작업을 설정하여 평가 기준을 마련한다.

다) 직원의 월별 또는 분기별 평가를 조직한다.

4. 행정부는 다음과 같은 책임을 진다:

가) 이 시행령의 조직적 실행을 지도, 촉진, 감독하며, 정부와 총리에게 정기적으로 각 부처, 지방의 단위와 직원의 연간 품질 평가 결과를 보고한다.

나) 실행 과정에서 발생한 어려움과 문제를 모니터링하고, 정부와 총리에게 적시에 보고하여 적절히 조정한다.

조 19. 효력 발생

1. 본 시행령은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2020년 8월 13일에 제정된 정부령 제90/2020/NĐ-CP (2023년 7월 17일에 제48/2023/NĐ-CP로 개정됨)는 본 시행령의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조항 20. 이행조항 및 적용

1. 2026년 연말 직원의 성과 평가 및 등급 결정 시점에 공공기관이 아직 해당 기관의 평가 규정을 제정하지 않았다면, 해당 기관은 정부가 2020년 8월 13일에 발표한 「공무원, 공직자, 직원의 성과 평가 및 등급 결정에 관한 법률 시행령」(2023년 7월 17일에 개정된 내용 포함)에 따라 관리 범위 내의 직원에 대한 성과 평가 및 등급 결정을 실시한다.

2. 공공기관의 책임자는 이 법령을 관리 범위 내의 근로계약을 체결한 직원의 관리, 평가 및 등급 결정에 적용하는 것을 결정한다.

3. 공산당 중앙위원회 소속 기관은 이 법령을 공산당, 전국민족단결협의회, 정치사회단체 소속 공공기관에서 적용하도록 결정한다.

4. 국회 사무처, 국가주석 사무실, 최고재판소, 최고검찰청, 중앙감사원은 관리 범위 내의 공공기관에서 이 법령을 적용하도록 결정하며, 단위의 특수성을 고려한다.

5. 국방부 장관, 내무부 장관은 관리 범위 내의 공공기관에서 이 법령을 적용하도록 결정한다.

6. 당국 또는 정부로부터 임무를 부여받은 협회 소속 공공기관, 공공기관 내의 공공기관은 이 법령의 규정을 적용하도록 결정한다.

7. 법령에 따라 직원 배치를 지정받은 기관, 단체는 이 법령의 규정을 적용하도록 결정한다.

조 21. 시행 책임

각 장관, 정부 수립 기관의 책임자, 성시 주민위원회 주석 및 관련 조직, 개인은 이 법령의 집행에 대한 책임을 진다./.