시행령 제 24/2005/TT-BLĐTBXH는 2004년 3월 10일에 발행된 노동부령 제 4/2004/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완하여 일부 조항을 변경하며, 정부가 2003년 9월 17일에 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP에 따라 외국인 근로자를 고용하고 관리하는 것에 대한 세부사항과 지침을 설명하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

통지 제 04/2004/TT-BLĐTBXH 2004년 3월 10일 발행된 사회부가 지침을 발행하여 일부 조항을 개정 및 보완함

사회부가 노동법 일부 조항에 대한 시행 세부사항과 지침을 제공하기 위해 2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP를 지시함

2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP는 노동법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 제공하며 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 사항을 규정함

2005년 7월 13일 정부가 발행한 시행령 제 93/2005/NĐ-CP가 2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP의 일부 조항을 개정 및 보완함에 따라 사회부는 2004년 3월 10일 사회부가 발행한 통지 제 04/2004/TT-BLĐTBXH에 대한 지침을 제공하기 위해 일부 조항을 개정 및 보완함

2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP가 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 사항을 규정함

2005년 7월 13일 정부가 발행한 시행령 제 93/2005/NĐ-CP가 2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP의 일부 조항을 개정 및 보완함에 따라 사회부는 2004년 3월 10일 사회부가 발행한 통지 제 04/2004/TT-BLĐTBXH에 대한 지침을 제공하기 위해 일부 조항을 개정 및 보완함

1. 목 I의 점 1은 다음과 같이 개정 및 보완됨

"1. 노동법 시행령 제 105/2003/NĐ-CP가 개정 및 보완된 조항(이하 사용자라 함)에는 다음과 같은 기관이 포함됨:

a) 국가 기업법, 기업법, 외국인 투자법에 따른 기업

b) 국내에서 수주한 외국 기업(주계약자, 하도급자)

c) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업훈련, 의료 분야의 조직의 대표사무소 또는 지점

d) 사회 단체

đ) 국가 공공기관

e) 의료, 문화, 교육, 직업훈련, 체육 분야의 기관(기업법, 국가 기업법, 외국인 투자법에 따른 기업을 포함하며, 다음을 포함함):

- 체육법령에 따라 설립 및 운영되는 체육 시설

- 교육법령 및 노동법령에 따라 설립 및 운영되는 학교, 직업훈련 센터, 직업훈련 기관

- 병원, 병상이 있는 연구소, 중앙 의료 센터, 보건소, 사회병리 예방센터, 예방 의료 센터, 치료 시설, 기타 법령에 따라 설립 및 운영되는 의료 기관

- 법령에 따라 설립 및 운영되는 문화 시설

g) 외국 또는 국제 프로젝트 사무실

h) 외국인 합작 기업의 운영 사무실

i) 법률에 따라 설립 및 운영되는 외국인 변호사 단체

k) 협동조합법에 따라 설립 및 운영되는 협동조합"

2. 목 II의 점 1과 점 2는 다음과 같이 개정 및 보완됨

"1. 사용자는 노동법 시행령 제 105/2003/NĐ-CP가 개정 및 보완된 조항에 따라 외국인 근로자를 모집할 수 있으며 구체적으로 다음과 같음:

a) 본 통지의 목 I 점 1 항 a에 따른 사용자는 외국인 근로자를 다음과 같이 모집할 수 있음:

- 외국인 근로자의 수는 다음과 같은 공식으로 계산됨:

L_NN = L_DN x 0,03

여기서:

+ L_NN 이는 해당 기업이 모집할 수 있는 외국인 근로자의 수를 의미하며, 사용자가 고용 계약 형태로 채용하거나 외국에서 해당 기업으로 파견된 외국인 근로자를 포함함. 결과 L_NN 최소한 1명 이상이어야 함.

외국인 근로자가 이사회 또는 이사진(기업법에 따른 주식 회사의 경우 이사진)의 구성원이며, 외국에서 해당 기업으로 파견되어 고용 계약(노동 계약을 제외한 다른 계약)을 수행하는 경우(노동법 시행령 제 105/2003/NĐ-CP가 개정 및 보완된 조항 제 6조 제 5항에 따라)는 해당 기업의 외국인 근로자 수에 포함되지 않음.

+ L_DN 이는 해당 기업이 외국인 근로자를 모집할 때 현재 근로자 수를 의미하며(한국인 근로자와 외국인 근로자를 모두 포함하며): 기업에서 현재 근무하고 있는 근로자; 기업에서 해외로 파견된 근로자; 제도적 보험 사회 혜택을 받고 있는 근로자(질병, 출산, 산업재해 및 직업병); 기업에서 직업훈련을 받고 있는 근로자; 일시적으로 고용 계약을 중단한 상태인 근로자.

결과 L_NN 소수점이 있는 경우 가장 가까운 정수로 반올림함.

예제 1: 기업 A가 외국인 근로자를 모집할 때 현재 근로자 수가 76명인 경우, 해당 기업이 모집할 수 있는 외국인 근로자의 수는 다음과 같음:

L_NN = 76 x 0,03 = 2,28

따라서 기업 A가 모집할 수 있는 외국인 근로자의 수는 03명임.

예제 2: 기업 B가 외국인 근로자를 모집할 때 현재 근로자 수가 1767명인 경우, 해당 기업이 모집할 수 있는 외국인 근로자의 수는 다음과 같음:

L_NN = 1767 x 0,03 = 53,01

따라서 기업 B가 모집할 수 있는 외국인 근로자의 수는 54명임.

- 특수 분야에서 근로자 수가 적거나 초기 투자 및 생산이 안정화되지 않은 기업이 한국인 근로자가 충족하지 못하는 직위에 외국인 근로자를 모집하려고 할 경우, 해당 기업이 위치한 지방 인민위원회 또는 직할시 인민위원회의 주석에게 실질적인 요구 사항을 기반으로 서면 승인을 요청해야 함. 사용자가 추가 외국인 근로자를 모집하기 위해 제출하는 서식은 본 통지에 부록으로 첨부된 서식 1을 따름.

- 사용자가 베트남 정부 기관으로부터 프로젝트 승인 결정 또는 활동 허가를 받아 외국인 근로자의 수를 명시한 경우, 지방 인민위원회 또는 직할시 인민위원회의 승인을 요청할 필요가 없음.

- 기존에 정부령 제105호 2003년 제2003-105호-NĐ-CP가 효력이 발생하기 전에 외국인 근로자를 채용한 기업은 사용자는 이미 채용된 외국인 근로자들을 그들이 체결한 근로계약의 기간 또는 그들이 받은 근로허가증의 기간까지 계속 고용할 수 있다. 이러한 기간이 끝나고 기업이 규정된 비율을 초과하여 외국인 근로자를 채용하려는 경우 이 통지에서 정한 절차를 따르게 된다.

b) 이 통지 제I절 제1호 b, c, d, đ, e, g, h, i, k 점에 따라 외국인 근로자를 채용하려는 사용자는 본사가 위치한 지방인민위원회 또는 직할시 인민위원회에 이 통지 부록 제2표 양식에 따른 외국인 근로자 채용 신청서를 제출해야 하며, 해당 지방인민위원회 또는 직할시 인민위원회 의장의 승인 문서를 받은 후에야 외국인 근로자를 채용할 수 있다.

2. 법률 제105호 2003년 제2003-105호-NĐ-CP가 개정된 조항 제4조 제3항에 따라 국내 노동자가 충족하지 못하는 고급 전문 기술, 많은 경험이나 업무 관리 능력을 가진 외국인은 다음과 같이 규정된다.

a) 고급 전문 기술을 가진 외국인은 공학사, 또는 공학사 이상의 학위를 보유한 사람으로서 채용자의 요구와 관련된 전문 분야 및 업무에 적합한 대학, 석사, 박사 학위를 소지한 사람을 포함한다.

b) 전통적인 직업 분야의 명인으로서 외국인은 그들의 국적을 가진 국가의 관계 기관이나 단체로부터 서면 확인을 받아야 한다.

c) 국내 노동자가 충족하지 못하는 업무 경험과 관리 능력을 가진 외국인은 해당 업무에 대한 최소 5년 이상의 경험이 있으며, 사용자의 요구에 따라 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 있어야 하며, 외국의 관계 기관이나 단체로부터 서면 확인을 받아야 한다."

3. 제III절 제5항은 다음과 같이 수정된다.

"5. 정부령 제105호 2003년 제2003-105호-NĐ-CP가 개정된 조항 제6조 제1항에 따라 근로허가증을 발급받지 않는 대상에 대해서는 사용자는 그 기업의 본사가 위치한 노동부, 장애인 및 사회복지처에 이 통지 부록 제10표 양식에 따른 명단을 보고해야 한다.

국내 기업, 기관, 단체와 해외 기업, 기관, 단체 간에 근로계약(근로계약을 제외함)을 체결하기 위해 외국인이 한국에 입국하는 경우에는 근로허가증을 신청할 필요가 없으나, 정부령 제105호 2003년 제2003-105호-NĐ-CP가 개정된 조항 제4조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 따른 조건을 충족해야 하며, 국내 기업, 기관, 단체는 이 통지 부록 제10표 양식에 따른 보고를 하고, 정부령 제105호 2003년 제2003-105호-NĐ-CP가 개정된 조항 제5조 제1항 제b, c, d, đ 점에 따른 외국인의 서류를 함께 제출해야 한다."

4. 제IV절 제2항에 다음과 같은 점 d를 추가한다.

"d) 근로허가증 발급 신청서, 근로허가증 연장 신청서, 근로허가증 재발급 신청서를 접수할 때, 노동부, 장애인 및 사회복지처는 접수일자를 기록하고 사용자에게 접수확인서를 발급해야 한다. 접수확인서에는 접수일자, 접수된 서류 목록, 답변 기한이 명시되어야 한다."

5. 제6표는 다음과 같이 수정된다.

아래에서 두 번째 줄에 있는 "총경리, 경리"라는 용어는 "사용자"로 변경된다.

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

시행 중 문제가 발생하면 즉시 사회보장부에 보고하여 연구해 해결하도록 한다./.