시행규칙 제 24/2015/TT-BCA는 공회가 단원, 근로자, 계약직 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하며, 공안인민 기관, 단위, 기업에서 관리에 참여하는 권리를 규정함

시행규칙
공 đoàn의 대표 및 권리 보호에 관한 권한과 책임을 규정함
당원, 공인, 계약직 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고
기관, 단위, 기업에서 관리 참여에 관한 것
인민경찰 내에서

정보통신 법률 2006년 6월 29일- 산업부 소속 기관; 2012년;

2014년 경찰인민 법률에 의거

정부가 2014년 11월 17일 제정한 106/2014/NĐ-CP 호에 의거하여 경찰부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;

정부가 2013년 5월 10일 제정한 43/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 공동회법 제10조에 대한 세부 시행규정을 규정함(공동회법 제10조는 공동회의 대표 및 권리 보호에 관한 권한과 책임을 규정함);

정부가 2013년 11월 26일 제정한 200/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 공동회법 제11조에 대한 세부 규정을 규정함(공동회의 관리 참여에 관한 권한과 책임을 규정함);

경찰인민총국총국장의 제안에 따라

경찰부 장관은 공동회가 대표 및 권리 보호에 관한 권한과 책임을 규정하는 통지안을 발포함(당원, 공인, 계약직 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 기관, 단위, 기업에서 관리 참여에 관한 것, 인민경찰 내에서)

장 1

 일반규정

조 1. 적용범위

본 통지는 공동회 각급이 당원, 공인, 계약직 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표 및 보호하고 인민경찰 내에서 기관, 단위, 기업에서 관리 참여에 관한 권한과 책임을 규정함(이하 "공동회 당원"이라 함)

조 2. 적용대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

1. 경찰부 소속 총국, 사령부, 직속 단위, 지방 경찰, 중앙 직할 도시 소방 경찰단(이하 "지방 경찰 단위"라 함)이 계약직 근로자를 사용하는 경우

2. 인민경찰 내의 공동회 각급은 다음과 같습니다:

a) 인민경찰 공동회

b) 경찰부 소속 총국, 사령부, 지방 경찰, 중앙 직할 도시 소방 경찰단 공동회(이하 "직속 상급 공동회"라 함)

c) 인민경찰 공동회 직속 기초 공동회; 직속 상급 기초 공동회 직속 기초 공동회(이하 "기초 공동회"라 함)

3. 장교, 하사관, 병사, 공인, 계약직 근로자가 공동회 당원의 합법적이고 정당한 권리와 이익 및 인민경찰 내에서의 공동회 활동과 관련된 경우

조 3. 협력의 원칙

1. 지방 경찰 단위는 같은 등급의 공동회 조직과 협력하여 공동회 관련 업무를 수행하기 위한 조치를 수립하고 실행함

2. 지방 경찰 단위의 장관, 단위 내의 단체, 군중 조직은 당의 주선, 정책, 국가의 법률, 인민경찰 명령, 기관, 단위, 기업의 내규, 상급의 지시, 명령을 존중하며, 공동회법, 베트남 공동회 규약 및 경찰부 규정에 따라 공동회 당원의 결성, 가입 및 활동을 허용하고 지원해야 함

3. 공동회 당원은 당의 주선, 정책, 국가의 법률, 인민경찰 명령, 기관, 단위, 기업의 내규, 상급의 지시, 명령을 엄격히 준수해야 함

장 II

공동회 각급의 대표 및 권리 보호에 관한 권한과 책임

조 4. 공안인민공동단 중앙위원회의 권리와 의무

1. 이 조에서 규정된 통지에 따른 공동단 기층조직 및 소속 공동단 기층조직의 대표권과 권리보호 의무를 지도하고 지원하며 검사한다.

2. 공동단 시스템을 통해 제기된 진정 및 고발내용을 검토하고 확인하며, 관련 권익을 보호하기 위해 관할 기관과 협력하여 진정 및 고발을 처리한다.

3. 공안인민공동단원의 합법적이고 정당한 권익을 보장하기 위한 임금제도, 노동보호, 사회보장보험, 의료보험 등 제도와 정책의 보완, 개선, 신설을 당중앙위원회, 공안부 지도부, 공안인민정치총국에 제안하며, 공안인민공동단 조직 및 활동에 관한 법률규정의 수립에 참여하고, 공안인민공동단 각급 간부의 활동을 보장하는 규정을 수립한다.

조 5. 공안인민공동단 기층상위직속기관의 중앙위원회의 권리와 의무

1. 이 통지 제6조, 제7조에서 규정된 기층공동단의 권리와 의무를 수행한다. 공동단 기층조직이 설치되지 않은 곳에서 요구가 있을 경우 해당 지역에서 이를 수행한다.

2. 기층공동단이 이 통지 제6조, 제7조에서 규정된 권리와 의무를 수행하도록 지원한다.

3. 제도 및 정책과 관련된 공동단원의 합법적이고 정당한 권익을 보호하기 위한 회의 참석 및 조언활동에 참여하며, 공안기관 및 지방 단위의 공동단 시스템을 통해 제기된 진정 및 고발을 처리한다.

조 6. 공안인민기업체 공동단 기층조직의 권리와 의무

1. 이 통지 제3조에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 근로자로서의 권리와 의무에 대한 교육 및 상담을 공동단원에게 제공한다.

2. 이 통지 제4조 1항에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 근로자 단체협약의 협상, 체결 및 이행을 공동단원을 대표하여 수행한다.

3. 이 통지 제5조에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 사용업체와 함께 임금등급표, 임금표, 노동정량표, 임금지급규정, 포상규정, 근로규정의 수립 및 이행을 감독한다.

4. 이 통지 제6조에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 공안업의 근로규정, 사회보장보험, 의료보험 등 공동단원의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 법규에 대한 법률상담활동을 공동단원에게 제공한다.

5. 이 통지 제8조 1항, 2항에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 근로쟁의를 해결하기 위해 관련 기관 및 개인과 협력한다.

6. 이 통지 제9조 1항에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 공동단 또는 공동단원의 합법적이고 정당한 권익이 침해받았을 때 관련 기관 및 공동단 상위기관에 제안하여 이를 검토하고 해결한다.

조항 7. 공안인민 기관 및 공공기관 사립기업 단위의 기초공회 실행위원회의 권리와 의무

1. 이 통지 제3조에서 규정된 43/2013/NĐ-CP 명령 제43호에 따라 근로자로서의 권리와 의무에 대한 교육 및 상담을 공동단원에게 제공한다.

2. 당의 정책과 국가의 법률, 공안업의 노동에 관한 규정, 공회, 사회보장보험, 의료보험 등 노동자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 관련 법률에 대한 노동조합원들을 위한 법률 상담 활동 조직화

3. 제8조 제1항 및 제2항에서 규정된 근로쟁의를 해결하기 위해 해당 권한을 가진 기관, 단체 또는 개인과 함께 참여함

4. 공회나 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 해당 권한을 가진 기관, 단체와 상급공회에 건의하여 검토하고 해결하도록 함(제43/2013/NĐ-CP 호 명령 제9조 제2항 참조)

장 III

공안인민 기관, 단위, 기업의 관리에 참여하는 공회 실행위원회의 권리와 의무

조항 8. 공안인민 공회의 권리와 의무

1. 공안부의 관련 부서들과 협력하여 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 법규, 제도, 정책, 사회보장보험, 의료보험, 기타 관련 제도와 정책을 수립하는 데에 참여하고 의견을 제시하며, 공안인민 기업의 운영 구조 개선, 재구성, 전환에 대한 문제에 대해 의견을 제시함

2. 당중앙위원회 공안부, 총정치국과 협력하여 공회원들이 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수할 수 있도록 교육, 홍보, 선동 활동 계획을 수립하고 지원함

3. 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 제도와 정책의 시행을 감독하고, 당중앙위원회, 공안부, 총정치국, 지방 공안기관의 지도자에게 제도와 정책의 보완, 수정, 해결을 위한 제안과 건의를 함

4. 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 회의에 참여하고, 공회원들을 위한 경쟁운동을 지도, 안내하고 조직함

조항 9. 공안인민 기관의 상급기초공회 실행위원회의 권리와 의무

1. 같은 수준의 당위와 지도자에게 공회원을 관리하는 효과적인 방법을 강화하기 위한 결정과 지시를 제안하고, 그들이 속한 관리 범위 내의 공회원들의 직업, 생활, 제도, 정책에 대한 문제를 처리하기 위한 제안을 함

2. 당위와 지방 공안기관의 지도자가 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 제도와 정책의 시행을 감독하고, 같은 수준의 당위와 지도자에게 제도와 정책의 보완, 수정, 해결을 위한 제안과 건의를 함

3. 당위와 지방 공안기관의 지도자가 민주주의 제도의 실시를 지도하고, 그들이 속한 관리 범위 내의 공회원들을 위한 애국 경쟁운동을 조직하고 지도함

4. 당위와 지방 공안기관의 지도자가 공회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 문제를 검토하고 해결하는 데에 자문함

조 10. 공안 인민 기업 내 기초 노동조합 집행위원회의 권리와 의무

1. 기업의 책임자와 함께 법률 정책 수립에 참여하고, 법률 정책을 홍보 교육하며, 노동조합 회원들을 대상으로 집단 협약 준수를 독려하여 기업 안정과 발전을 도모한다.

2. 기업의 책임자와 함께 생산 발전 방침, 노동생산성 향상, 과학기술 적용, 안전 보호, 작업 환경 안전 위생 기준 설정, 화재 예방 및 직업병 예방, 환경 보호, 안전위생원 조직 등을 논의한다.

3. 노동보호 관련 법률 준수 상황을 점검하고, 안전 위생, 화재 예방, 환경 보호 등에 대한 개선 건의를 제출하며, 필요하다면 생산 중단을 요구하여 안전을 확보한다. 그리고 사고조사에 참가하고, 관련 기관에 결과 처리와 부당행위 처리를 요청한다.

4. 기업의 책임자와 함께 노동조합 회원들의 고용과 생활 보장을 위한 정책을 수립하고, 조화로운 근로관계를 구축하며, 기업 내 민주주의 실현을 위해 법령에 따라 민주규정을 시행한다. 또한 애국 경쟁 운동, 우수한 근로자 운동, 창조적 근로자 운동 등 상부 경찰청 및 노동조합이 주도하는 운동을 적극적으로 추진하고 지도한다.

5. 노동조합 회원들의 합법적이고 정당한 권익 문제를 심사 해결하는 회의에 참여한다.

조 11. 공안 인민 기관 및 공공기관 내 기초 노동조합 집행위원회의 권리와 의무

1. 기관 단위의 당위와 책임자와 함께 업무 효율화, 행정절차 개혁, 업무 품질 향상, 근무 환경 개선, 친화적인 근무환경 조성, 기반 민주주의 실현, 과학기술 적용 등을 논의한다.

2. 기관 단위 내 노동조합 회원들의 제도, 정책, 권리 관련 문제를 심사 해결하는 회의에 참여한다.

3. 기관 단위의 당위와 책임자와 함께 애국 경쟁 운동, 우수한 근로자 운동, 창조적 근로자 운동을 수립하고 실행하며, 노동조합 회원들에게 엄격한 근로 및 업무 규율 준수를 독려하고, 당의 주요 정책, 국가 법률, 경찰청 규정, 단위 내 규정 준수를 교육 홍보한다.

장 IV

노동조합 활동 보장

조 12. 조직 및 인력 보장

1. 공안 인민 내 모든 단계의 노동조합은 법령에 따른 기능, 임무, 권한 수행을 위한 조직 및 인력 보장을 받는다.

2. 각 단계의 노동조합 요구와 노동조합 회원 수에 따라, 기관, 단위, 기업의 책임자는 경찰 인민 총정치국의 지침에 따라 전문 또는 겸임 노동조합 인력을 배치할 책임이 있다.

조 13. 활동 조건 보장

1. 기관, 단위, 기업은 공안인민 경찰 내에서 동급 노동조합이 제도와 정책에 따라 활동할 수 있도록 근무 장소 및 필요한 근무 도구를 제공해야 한다.

2. 공안인민 경찰 내 각급 노동조합 간부는 공안부 규정에 따라 직무수당과 책임수당을 받으며, 겸임 노동조합 간부는 상급 노동조합 소집 회의나 교육 참석을 위해 전문 업무를 중단할 수 있으며, 이 기간은 전문 업무 수행 시간으로 인정된다.

3. 예산 단위(노동조합 조직이 있는 곳)의 단위 책임자는 해당 단위 내 노동조합의 경비 수입과 지출 관리 업무를 돕기 위한 모든 조건을 마련해야 한다.

상급 노동조합 지도부는 노동조합 경비의 징수와 사용을 제도, 기준, 정액에 따라 적극적으로 지시하고 이를 공안부, 재정기관 및 상급 노동조합에 대한 책임을 부담하며, 그 결정에 대해 책임을 진다.

조 14. 포상 및 위반 처리

1. 공안인민 경찰 내 각급 노동조합 위원회와 노동조합 회원이 노동조합 활동에서 성과를 거두면 「노동조합법」, 「베트남 노동조합 규약」 및 「공안인민 경찰 노동조합 조직 및 활동 규정」에 따라 포상 대상으로 고려받는다.

2. 노동조합 회원이 노동조합 활동 규정을 위반하거나 노동조합 활동을 악용하여 당의 방침과 국가 법률에 반하는 선전 행위를 하거나, 규정에 어긋나는 항의 서한이나 고발을 제출하거나, 내부 단결을 해치거나 다른 법률을 위반하면, 그 성격과 정도에 따라 「노동조합법」, 「베트남 노동조합 규약」, 공안부 규정 또는 형사책임을 추궁하도록 처벌을 요구한다.

3. 공안인민 경찰 내 각급 노동조합 위원회가 직무, 임무, 권한을 수행하지 않거나 잘못 수행하여 여론의 불만을 일으키거나 집단 또는 개인에게 경제적 손해를 입히면, 해당 조직의 책임자 또는 운영자를 처벌 또는 행정처분, 형사책임을 추궁하도록 요구한다.

장 V

시행규정

조 15. 효력 발생

본 통지의 효력은 2015년 7월 15일부터 시작되며, 이전에 공안부가 발행한 내용과 본 통지와 충돌하는 모든 규정은 폐지된다.

조 제16조. 시행 책임

1. 공안 단위 및 지방 책임자는 본 통지의 규정을 철저하게 시행하기 위해 보급하고 확산하며, 노동조합 각급이 본 통지에 따른 회원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 권리를 행사할 수 있도록 정보를 제공하고 협력하며, 편의를 제공해야 한다.

2. 공안인민 경찰 정치총국은 본 통지를 지도하고 감독하며, 준수 여부를 점검해야 한다.

3. 재정국은 공안인민 경찰 내 노동조합 재정 관리 및 사용 문제에 대해 공안인민 경찰 노동조합 위원회와 협력하여 제안해야 한다. 시행 과정에서 발생하는 어려움이나 문제는 공안 단위 및 지방이 정치총국을 통해 공안부에 보고하여 즉시 지침을 받도록 한다.

시행 과정에서 발생하는 어려움이나 문제는 공안 단위 및 지방이 정치총국을 통해 공안부에 보고하여 즉시 지침을 받도록 한다./.