시설령 제24/2018/NĐ-CP 노동, 직업교육, 계약을 통해 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동, 고용 및 작업 안전위생에 대한 민원과 고발 처리에 관한 규정

 

처분령

노동, 직업 교육, 베트남 근로자 해외 취업 계약 사업, 고용, 안전 및 위생에 관한 민원 및 고발 처리에 관한 규정

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

2014년 11월 27일 제정된 직업교육 법률에 근거함;

베트남 근로자 해외 취업 계약 사업에 관한 법률(2006년 11월 29일 제정);

장애인법 2010년 6월 17일 법;

2015년 6월 25일 안전보건법

고발에 관한 법률(2011년 11월 11일 제정);

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동, 직업 교육, 베트남 근로자 해외 취업 계약 사업, 고용, 안전 및 위생 분야에서 민원 및 고발 처리에 관한 규정을 명시하는 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 이 시행령은 노동, 직업 교육, 베트남 근로자 해외 취업 계약 사업, 고용, 안전 및 위생 분야에서의 결정 및 행위에 대한 민원과 그 처리에 관한 규정을 명시한다. 또한 법 위반 행위에 대한 고발과 그 처리에 관한 규정도 명시한다.

2. 민원 및 고발 처리는 감사 활동을 통해 이루어지며, 이는 감사 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 2. 적용대상

이 시행령은 다음 대상에게 적용된다.

1. 사용자 근로자, 직업 교육을 받거나 직업 훈련을 받고 사용자 근로자에게 일하는 사람, 시험 기간 중인 사람, 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에서 학습하는 사람, 실업 보험 혜택을 받는 사람, 해외 취업 계약을 체결한 베트남 근로자.

2. 근로자 사용자.

3. 직업 교육 기관, 직업 교육 활동 기관.

4. 베트남 근로자를 해외 취업 계약을 체결하여 해외로 보내는 국가 소유 기업 및 공공 기관.

5. 고용 서비스 조직; 근로자 고용 활동과 관련된 조직.

6. 국가 직업 기술 인증 및 자격 증명 발급 조직.

7. 이 시행령 제1조에서 규정된 내용과 관련된 다른 기관, 조직, 개인.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 노동 민원은 근로자, 사용자 근로자를 위해 직업 교육을 받거나 직업 훈련을 받고 있는 사람, 시험 기간 중인 사람이 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 민원 처리 권한을 가진 사람에게 사용자 근로자의 노동 관련 결정이나 행위가 노동법을 위반하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다는 근거가 있을 때 그 결정이나 행위를 재검토하도록 요구하는 것이다.

2. 직업 교육 민원은 베트남 내 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에서 학습하는 사람이 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 민원 처리 권한을 가진 사람에게 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관의 직업 교육 관련 결정이나 행위가 직업 교육법을 위반하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다는 근거가 있을 때 그 결정이나 행위를 재검토하도록 요구하는 것이다.

3. 해외 취업 계약 사업 민원은 베트남 근로자가 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 민원 처리 권한을 가진 사람에게 해외 취업 계약을 체결한 베트남 근로자를 해외로 보내는 조직의 해외 취업 계약 관련 결정이나 행위가 해외 취업 계약 관련 법률을 위반하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다는 근거가 있을 때 그 결정이나 행위를 재검토하도록 요구하는 것이다.

4. 고용 민원은 근로자가 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 민원 처리 권한을 가진 사람에게 고용 관련 조직의 고용 관련 결정이나 행위가 고용 관련 법률을 위반하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다는 근거가 있을 때 그 결정이나 행위를 재검토하도록 요구하는 것이다.

5. 안전 및 위생 민원은 근로자가 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 민원 처리 권한을 가진 사람에게 사용자 근로자의 안전 및 위생 관련 결정이나 행위가 안전 및 위생 관련 법률을 위반하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다는 근거가 있을 때 그 결정이나 행위를 재검토하도록 요구하는 것이다.

6. 노동, 직업 교육, 베트남 근로자 해외 취업 계약 사업, 고용, 안전 및 위생 관련 고발은 베트남 내 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에서 학습하는 사람, 사용자 근로자를 위해 직업 교육을 받거나 직업 훈련을 받고 있는 사람, 시험 기간 중인 사람, 해외 취업 계약을 체결한 베트남 근로자가 이 시행령에서 정한 절차를 따르면서, 해당 분야 고발 처리 권한을 가진 사람에게 기관, 조직, 개인의 법 위반 행위가 국가 이익 또는 기관, 조직의 합법적인 권리와 이익을 손상하거나 손상을 위협할 경우 이를 알리는 것이다.

7. 노동, 직업 교육, 베트남 근로자 해외 취업 계약 사업, 고용, 안전 및 위생 관련 민원인은 사용자 근로자를 위해 직업 교육을 받거나 직업 훈련을 받고 있는 사람, 시험 기간 중인 사람, 베트남 내 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에서 학습하는 사람, 해외 취업 계약을 체결한 베트남 근로자, 국가 직업 기술 평가에 참여하는 사람, 실업 보험 혜택을 받는 사람이 민원을 제기하는 주체이다.

8. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 불복 당사자는 근로자를 사용하는 자; 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관의 장; 베트남 국민을 해외에서 일하게 하는 계약을 체결한 기업 또는 국가 공익기관의 대표자; 고용 서비스를 제공하는 기업의 대표자; 고용과 관련된 조직의 결정 또는 불복 대상 행위를 한 자이다.

9. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 고발인은 시민, 근로자, 직업을 배우거나 연습하기 위해 사용자에게 일하려는 자, 시험 기간 근로자, 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에서 학습하는 자, 해외에서 일하는 베트남 근로자, 국가 기술 평가에 참여하는 자, 실업 보험 혜택을 받는 자로서 고발권을 행사한다.

10. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 고발 대상자는 근로자를 사용하는 자; 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관의 구성원; 베트남 국민을 해외에서 일하게 하는 계약을 체결한 기업 또는 국가 공익기관의 구성원; 고용과 관련된 조직의 구성원으로서 고발 대상 행위를 한 자이다.

11. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 불복 처리자는 이 법령에서 정한 권한을 가진 기관, 단체 또는 개인이다.

12. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 고발 처리자는 이 법령에서 정한 권한을 가진 기관, 단체 또는 개인이다.

13. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 불복 처리는 불복 처리자가 불복을 접수하고 확인하며 결론을 내리고 불복 처리 결정을 내리는 것을 말한다.

14. 노동, 직업 교육, 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위, 고용, 안전 및 위생에 대한 고발 처리는 고발 처리자가 고발을 접수하고 확인하며 고발 내용에 대한 결론을 내리고 고발 처리를 하는 것을 말한다.

15. 불복 철회는 불복 당사자가 불복 처리자에게 자신의 불복 처리를 중단하도록 요청하는 것을 말한다.

16. 노동 결정은 사용자가 근로자, 직업 연습자, 시험 기간 근로자와의 근로 관계에서 적용되는 문서화된 결정이다.

17. 노동 행위는 사용자와 근로자가 근로를 고용하고 사용하며 임금을 지급하는 사회적 관계에서 발생하는 사용자의 행위와 근로자의 행위를 말한다.

18. 직업 교육 결정은 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관의 장이 직업 교육 기관에서 학습하는 개인에게 적용되는 문서화된 결정이다.

19. 직업 교육 행위는 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관의 장이 직업 교육 활동에서 수행하는 행위를 말한다.

20. 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 결정은 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 계약을 체결한 기업 또는 국가 공익기관의 장이 해외에서 일하는 베트남 근로자와의 활동에서 적용되는 문서화된 결정이다.

21. 계약을 체결하여 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 행위는 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 계약을 체결한 기업 또는 국가 공익기관의 장이 해외에서 일하는 베트남 근로자와의 활동에서 수행하는 행위를 말한다.

22. 고용 결정은 고용 창출 활동; 국가 기술 인증서 평가 및 발급; 실업 보험과 관련된 조직 또는 개인이 작성한 문서화된 결정이다.

23. 고용 행위는 고용 창출; 국가 기술 인증서 평가 및 발급; 실업 보험과 관련된 조직 또는 개인의 행위를 말한다.

24. 안전 및 위생 결정은 안전 및 위생 업무와 관련된 조직 또는 개인이 작성한 문서화된 결정이다.

25. 안전 및 위생 행위는 안전 및 위생 업무와 관련된 조직 또는 개인의 행위를 말한다.

조 4. 노동, 직업훈련, 계약을 통한 베트남 근로자 해외 근로 파견, 고용, 안전 및 위생에 대한 불복 및 고발 처리 원칙

1. 신속하게, 객관적으로, 공개적으로, 민주적으로 법령에 따라 처리한다.

2. 불복인, 피불복인, 고발인, 피고발인 및 관련 개인, 단체의 합법적 권리와 이익을 보장한다.

장 II

불복 및 불복 처리

절 1. 불복

조 5. 불복 절차

1. 사용자, 직업훈련 기관, 직업훈련 활동 기관, 베트남 근로자를 계약을 통해 해외 근로 파견하는 기업 또는 공공기관, 근로자 고용 활동과 관련된 서비스 제공 기관, 국가 기술 자격 인증 기관이 불법적인 결정이나 행위를 함으로써 자신의 합법적 권리와 이익을 직접 침해하였다고 판단되는 경우, 피해자는 이 법령 제15조 제1항, 제16조 제1항, 제17조 제1항 및 제18조 제1항에서 정한 최초 불복 처리자에게 불복을 제기하거나, 이 법령 제10조 제2항 a목에서 정한 바에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 불복인자가 최초 불복 처리 결정에 대해 동의하지 않거나, 이 법령 제20조에서 정한 기간 내에 불복 처리가 이루어지지 않은 경우에는, 불복인자는 이 법령 제10조 제2항 a목에서 정한 바에 따라 법원에 소송을 제기하거나, 다음의 절차에 따라 두 번째 불복을 제기할 수 있다.

a) 노동, 안전 및 위생에 대한 불복인 경우, 불복인자는 이 법령 제15조 제2항에서 정한 불복 처리자에게 불복을 제기한다.

b) 직업훈련에 대한 불복인 경우, 불복인자는 이 법령 제16조 제2항에서 정한 불복 처리자에게 불복을 제기한다.

c) 계약을 통한 베트남 근로자 해외 근로 파견에 대한 불복인 경우, 불복인자는 이 법령 제17조 제2항에서 정한 불복 처리자에게 불복을 제기한다.

d) 고용에 대한 불복인 경우, 불복인자는 이 법령 제18조 제2항에서 정한 불복 처리자에게 불복을 제기한다.

3. 두 번째 불복 처리 결정에 대해 불복인자가 동의하지 않거나, 이 법령 제28조에서 정한 기간 내에 불복 처리가 이루어지지 않은 경우에는, 불복인자는 이 법령 제10조 제2항 b목에서 정한 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.

4. 두 번째 불복 처리 결정에 대해 피불복인이 동의하지 않는 경우에는, 이 법령 제11조 제1항 d목에서 정한 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.

조 6. 불복 형태

1. 불복은 불복 신청서 제출 또는 직접 불복 제기 형태로 이루어지며, 다음과 같이 규정된다.

a) 불복 신청서를 제출하는 경우, 불복 신청서에는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다: 불복 날짜, 불복인자의 이름 및 주소, 피불복인의 기관, 단체 또는 개인의 이름 및 주소, 불복 내용 및 이유, 불복 내용과 관련된 증거물(있을 경우), 불복 처리 요구사항. 불복 신청서는 불복인자가 서명하거나 지문을 찍어야 한다.

b) 직접 불복을 제기하는 경우, 불복을 접수하는 사람은 불복인자에게 불복 신청서 작성을 안내하거나, 이 조항 제1항 a목에서 정한 내용을 기록하고, 불복인자가 서명하거나 지문을 찍도록 요구한다.

2. 여러 사람이 같은 내용으로 불복을 제기하는 경우, 다음과 같이 처리한다.

a) 불복 신청서를 제출하는 경우, 이 조항 제1항 a목에서 정한 내용을 모두 기재하고, 불복인들의 서명을 받으며, 필요 시 불복 처리자가 요청할 때 대표자를 선임하여 불복 내용을 설명하도록 한다.

b) 직접 불복을 제기하는 경우, 관할 기관은 불복을 접수하고, 불복 내용을 설명할 대표자를 선임하도록 요청하며, 이 조항 제1항 a목에서 정한 내용을 기록하고, 대표자가 서명하거나 지문을 찍도록 요구한다.

3. 대표자를 통해 불복을 제기하는 경우, 대표자는 대표의 적법성을 증명하는 문서를 제시하고, 이 법령에 따른 절차를 따르어야 한다.

조 7. 진정 기간

1. 처음 진정 기간은 180일로, 진정인이 사용자, 교육훈련기관, 해외근로사업자, 직업소개기관 등 진정 대상자가 결정 또는 처분을 받거나 알게 된 날로부터 계산한다.

2. 진정인이 질병, 재해, 공출, 학습 등의 사유로 진정 기간 내에 진정을 할 수 없는 경우 그 기간은 진정 기간에서 제외된다.

조 8. 진정 철회

1. 진정인은 진정 과정 중 언제든지 진정을 철회할 수 있다.

2. 진정 철회는 진정인의 서명 또는 인장을 갖춘 철회 신청서를 진정 처리자에게 제출함으로써 이루어진다.

3. 진정 처리자는 철회 신청서를 접수한 날로부터 3일 이내에 진정 처리 중단 결정을 내리고 이를 철회 신청인 및 관련 개인이나 단체에게 송부한다.

조 9. 본 법령에 따른 진정 처리 불가 사유

1. 진정 대상이 진정인의 권익과 직접 관련이 없다.

2. 진정인이 민사 행위 능력이 없으며 적법한 대리인이 없다.

3. 부적법한 대리인이 진정을 한다.

4. 진정서에 진정인의 서명 또는 인장이 없다.

5. 조 7항 1조에서 정한 진정 기간이 만료되었으며 조 7항 2조에서 정한 사유가 없다.

6. 관할 기관이 진정 처리 중단을 통보한 후 30일 이내에 진정인이 계속 진정하지 않는 경우.

7. 진정에 대한 결정이 법적 효력을 가지게 된 경우.

8. 진정이 법원에 접수되었거나 법원의 판결 또는 결정으로 이미 처리된 경우, 법원의 사건 중단 결정을 제외하고.

절 2. 진정인, 피진정인, 진정 처리자, 변호사, 법률 지원원 및 법률 지원 참여자의 권리와 의무

조 10. 진정인의 권리와 의무

1. 진정인은 다음의 권리가 있다:

가) 자신이 진정하거나 다른 사람에게 진정을 위임할 수 있다.

나) 대리인을 통해 대화에 참여하거나 대리인을 위임하여 대화에 참여할 수 있다.

다) 진정 처리자가 수집한 진정 처리를 위한 증거 자료를 읽거나 복제할 수 있으며, 국가 비밀 또는 피진정인의 비밀에 관한 정보는 제외된다.

라) 진정 내용과 관련된 정보나 자료를 보유하고 있는 개인이나 단체에게 5일 이내에 해당 정보나 자료를 제공하도록 요구할 수 있으며, 이를 진정 처리자에게 전달해야 한다. 국가 비밀 또는 피진정인의 비밀에 관한 정보는 제외된다.

마) 진정 대상의 결정 또는 처분의 집행으로 인한 피해를 방지하기 위해 진정 처리자에게 긴급 조치를 요청할 수 있다.

바) 진정과 관련된 증거를 제시하고 그 증거에 대한 자신의 의견을 설명할 수 있다.

사) 진정 대상의 결정 또는 처분으로 인해 침해받은 권익을 회복받을 수 있다.

아) 법에 따라 손해 배상을 받을 수 있다.

자) 조 8조에 따라 진정을 철회할 수 있다.

차) 재진정을 할 수 있다.

카) 민사소송법에 따라 법원에 소를 제기할 수 있다.

2. 민사소송법에 따른 법원 소송권

가) 다음의 경우 민사소송법에 따라 법원에 소를 제기할 수 있다:

- 사용자, 교육훈련기관, 해외근로사업자 등이 법령을 위반하여 진정인의 권익을 침해하였다고 판단되는 경우

- 조 23조에 따른 첫 진정 처리 결정에 동의하지 않는 경우

- 조 20조에서 정한 기간이 지나 첫 진정 처리가 이루어지지 않은 경우

나) 다음의 경우 행정소송법에 따라 법원에 소를 제기할 수 있다:

- 조 31조에 따른 두 번째 진정 처리 결정에 동의하지 않는 경우

- 조 28조에서 정한 기간이 지나 두 번째 진정 처리가 이루어지지 않은 경우

3. 진정인은 다음의 의무가 있다:

가) 본 법령에서 정한 절차와 방법에 따라 진정을 진행한다.

나) 진정 사실을 진실하게 진술하고 증거를 제시하며, 진정 처리자에게 관련 정보와 자료를 제공하며, 그 내용에 대해 법적으로 책임을 진다.

다) 법적 효력을 가진 진정 처리 결정을 엄격히 준수한다.

4. 진정인은 법령에서 정한 다른 권리와 의무를 준수한다.

조 11. 소추대상자의 권리와 의무

1. 소추대상자는 다음 권리를 가집니다:

a) 소추된 결정 또는 행위의 적법성을 입증하는 증거를 제시할 수 있습니다;

b) 소추재심 처리를 담당하는 자가 수집한 재심 처리를 위한 서류 및 증거를 알리고 읽고 복사할 수 있으며, 법률이 정하는 국가기밀 또는 소추자의 비밀을 제외합니다;

c) 소추 내용과 관련된 정보 또는 문서를 보유하고 관리하는 개인, 기관 또는 단체에게 5일 이내에 해당 정보 또는 문서를 제공하도록 요구할 수 있으며, 이를 소추재심 처리를 담당하는 자에게 전달해야 하며, 법률이 정하는 국가기밀 또는 소추자의 비밀을 제외합니다;

d) 소추재심 처리결정을 받을 수 있습니다;

đ) 소추재심 처리결정 내용에 동의하지 않을 경우 행정소송법에 따라 소추재심 처리결정에 대한 재판을 청구할 수 있습니다. 이는 본 조치의 제31조에서 규정된 내용입니다;

2. 소추대상자는 다음 의무를 가지며 이를 준수해야 합니다:

a) 본 조치의 제15조 제1항, 제16조 제1항, 제17조 제1항, 제18조 제1항에서 정한 권한으로 소추처분을 수행합니다;

나) 대리인을 통해 대화에 참여하거나 대리인을 위임하여 대화에 참여할 수 있다.

c) 소추재심 처리를 담당하는 자가 요청한 내용을 확인하기 위해 소추대상자에게 정보 또는 문서를 제공하도록 요구합니다;

d) 소추재심 처리를 담당하는 자가 요청한 날로부터 5일 이내에 소추 내용과 관련된 정보 또는 문서를 제공합니다;

đ) 소추재심 처리를 담당하는 자가 요청한 경우 소추된 결정 또는 행위의 적법성과 정당성을 설명해야 합니다;

e) 법적 효력을 갖는 소추처리결정을 엄격히 준수해야 합니다;

3. 소추대상자는 법률이 정하는 다른 권리와 의무를 행사합니다.

조 12. 소추처분을 하는 사람의 권리와 의무

1. 소추처분을 하는 사람은 다음 권리를 가집니다:

a) 소추자가 소추와 관련된 개인이나 기관에게 5일 이내에 소추 처리를 위한 정보, 문서, 증거를 제공하도록 요구할 수 있습니다;

b) 본 조치의 제26조에서 정한 긴급조치를 적용하거나 취소할 수 있습니다;

2. 소추처분을 하는 사람은 다음 의무를 가지며 이를 준수해야 합니다:

a) 본 조치의 제19조에서 정한 바에 따라 소추를 접수하고 소추 처리를 시작한다는 통지를 작성하여 개인, 기관 또는 단체에게 발송합니다;

b) 자신의 결정 또는 행위에 대한 소추를 처리합니다;

c) 소추자를 대상으로 대화를 조직하며 관련 기관, 단체 또는 개인과 협의합니다;

d) 본 조치의 제24조에서 정한 바에 따라 소추 처리결정을 개인, 기관 또는 단체에게 발송합니다;

đ) 자신의 소추 처리에 대해 법적으로 책임을 지게 됩니다;

e) 소추자가 요청한 경우 소추 내용과 관련된 정보, 문서, 증거를 제공합니다;

g) 소추재심 처리를 담당하는 자 또는 법원이 요청한 경우 소추 처리 문서를 제공합니다;

3. 소추처분을 하는 사람은 법률이 정하는 다른 권리를 행사하고 의무를 준수합니다.

조 13. 재심청구 처리자의 권리와 의무

1. 재심청구 처리자는 다음 권리를 가집니다:

a) 청구인, 피청구인, 관련 기관, 단체 또는 개인에게 청구 처리를 위한 정보, 자료, 증거를 제공하도록 요구할 수 있으며, 요구일로부터 5일 이내에 제공받을 수 있습니다.

b) 제26조 본 시행령에서 정한 긴급 조치를 적용하거나 취소할 수 있습니다.

c) 청구 처리를 위한 감정을 요청할 수 있습니다.

2. 재심청구 처리자는 다음 의무를 집니다:

a) 그 관할 범위 내의 청구 사건을 접수하고 처리하며 사건 파일을 작성합니다.

b) 청구 내용을 검토하고 확인합니다.

c) 청구인과 피청구인 사이의 대화를 주선합니다.

d) 청구 처리 결정을 내리고 이를 공표합니다.

đ) 청구인 또는 피청구인이 요청하는 경우 청구 내용과 관련된 정보 및 자료를 제공합니다.

e) 법원이 요청하는 경우 재심 청구 처리와 관련된 정보, 자료 및 사건 파일을 제공합니다.

3. 재심청구 처리자는 법률이 정하는 바에 따라 다른 권리를 행사하고 의무를 집행합니다.

조 14. 변호사, 법률 지원자 및 청구인을 위한 법률 지원 참여자의 권리와 의무

1. 변호사, 법률 지원자 및 청구인을 위한 법률 지원 참여자는 다음 권리를 가집니다:

a) 청구인의 요청에 따라 청구 처리 과정에 참여할 수 있습니다.

b) 청구인으로부터 위임을 받은 경우 청구인의 권리와 의무를 행사합니다.

c) 청구인의 요청에 따라 청구 내용과 관련된 증거를 수집하고 청구 처리자에게 제공합니다.

d) 청구인의 권익을 보호하기 위해 청구 내용과 관련된 사건 파일을 연구하고 복제하며, 법률이 정하는 바에 따라 국가 비밀 또는 피청구인의 비밀을 제외한 정보, 자료를 복제할 수 있습니다.

2. 변호사, 법률 지원자 및 청구인을 위한 법률 지원 참여자는 다음 의무를 집니다:

a) 변호사 카드, 법률 지원자 카드, 법률 지원 분담 결정, 법률 도움 요청 서류 또는 청구인의 위임장을 제시합니다.

b) 청구인으로부터 위임받은 범위 내에서 정확하게 수행합니다.

3. 변호사, 법률 지원자 및 청구인을 위한 법률 지원 참여자는 법률이 정하는 바에 따라 다른 권리를 행사하고 의무를 집행합니다.

절 3. 청구 처리 권한

조 15. 근로, 안전 및 작업 환경에 대한 청구 처리 권한

1. 사용자는 자신의 근로, 안전 및 작업 환경에 관한 결정이나 행위에 대한 첫 번째 청구를 처리할 권한이 있습니다.

2. 사용자가 주소지를 두고 있는 소속 노동부의 감사총장은 첫 번째 청구 처리 결정에 불만이 있는 청구인 또는 제20조 본 시행령에서 정한 기간이 만료되었음에도 불구하고 청구가 처리되지 않은 경우 두 번째 청구를 처리할 권한이 있습니다.

3. 근로 사고 조사에 대한 청구 처리 권한은 2016년 5월 15일 제정된 39/2016/NĐ-CP 호 정부가 안전 및 작업 환경에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 시행하기 위한 지침에서 규정된 바에 따릅니다.

조 16. 직업훈련에 관한 진정 처리 권한

1. 직업훈련 기관 또는 직업훈련 활동 기관의 책임자는 자신의 결정이나 행위에 대한 진정을 처음으로 처리할 수 있는 권한을 가진다.

2. 노동부 장관은 해당 부처가 발급한 직업훈련 등록증을 보유한 직업훈련 기관 또는 직업훈련 활동 기관에 대한 2차 진정을 처리할 수 있는 권한을 가진다. 직업훈련총국장은 직업훈련총국이 발급한 직업훈련 등록증을 보유한 직업훈련 기관 또는 직업훈련 활동 기관에 대한 2차 진정을 처리할 수 있는 권한을 가진다.

조 17. 외국에서 근로계약을 체결하여 근로자를 해외로 파견하는 활동에 관한 진정 처리 권한

1. 해외 근로자 파견 조직의 책임자는 자신의 결정이나 행위에 대한 진정을 처음으로 처리할 수 있는 권한을 가진다.

2. 외국근로자관리국장은 근로자 파견 조직이 첫 번째 진정 처리 결정에 동의하지 않거나 이 법 시행령 제20조 규정의 기간이 지나도 해결되지 않은 경우, 근로자 파견 조직에 대한 2차 진정을 처리할 수 있는 권한을 가진다.

조 18. 고용에 관한 진정 처리 권한

1. 고용서비스 조직(고용서비스센터와 고용서비스 사업체 포함), 국가기술자격 평가 및 인증기관의 책임자는 자신의 결정이나 행위에 대한 진정을 처음으로 처리할 수 있는 권한을 가진다.

2. 고용자 본사가 위치한 지역의 고용노동부 장관은 고용서비스 조직 또는 국가기술자격 평가 및 인증기관에 대한 첫 번째 진정 처리 결정에 동의하지 않거나 이 법 시행령 제20조 규정의 기간이 지나도 해결되지 않은 경우, 고용에 관한 2차 진정을 처리할 수 있는 권한을 가진다.

절 4. 첫 번째 진정 처리 절차, 절차, 기간

조 19. 첫 번째 진정 처리 접수

1. 노동, 안전 및 건강 보호에 관한 진정 처리 접수

a) 자신이 처리할 수 있는 범위와 권한 내에서 진정을 접수한 날로부터 7일 이내에, 첫 번째 진정 처리자는 진정 접수를 처리하고, 진정 접수 사실을 진정인에게 통보하며, 사용자의 본사가 위치한 지역의 고용노동부 감사실장에게 통보해야 한다.

b) 다른 기관, 단체 또는 개인으로부터 전달받은 진정의 경우, 제1항 a호의 규정에 따라 통보하는 것 외에도, 첫 번째 진정 처리자는 진정을 전달한 기관, 단체 또는 개인에게 진정 접수 사실을 통보해야 한다.

c) 작업장 사고 조사에 관한 진정의 경우, 정부가 2016년 5월 15일에 제정한 「안전 및 건강 보호에 관한 법률」 시행령 제39호 제17조의 규정에 따라 처리한다.

2. 직업훈련에 관한 진정 처리 접수

a) 자신이 처리할 수 있는 범위와 권한 내에서 진정을 접수한 날로부터 7일 이내에, 첫 번째 진정 처리자는 진정 접수를 처리하고, 진정 접수 사실을 진정인에게 통보하며, 해당 직업훈련 기관 또는 직업훈련 활동 기관이 해당 부처로부터 직업훈련 등록증을 받은 경우, 해당 부처의 장관에게 통보하고, 직업훈련총국이 직업훈련 등록증을 발급한 경우, 직업훈련총국장에게 통보해야 한다.

b) 다른 기관, 단체 또는 개인으로부터 전달받은 진정의 경우, 제2항 a호의 규정에 따라 통보하는 것 외에도, 첫 번째 진정 처리자는 진정을 전달한 기관, 단체 또는 개인에게 진정 접수 사실을 통보해야 한다.

3. 외국에서 근로계약을 체결하여 근로자를 해외로 파견하는 활동에 관한 진정 처리 접수

a) 자신이 처리할 수 있는 범위와 권한 내에서 진정을 접수한 날로부터 7일 이내에, 첫 번째 진정 처리자는 진정 접수를 처리하고, 진정 접수 사실을 진정인에게 통보하며, 외국근로자관리국장에게 통보해야 한다.

b) 다른 기관, 단체 또는 개인으로부터 전달받은 진정의 경우, 제3항 a호의 규정에 따라 통보하는 것 외에도, 첫 번째 진정 처리자는 진정을 전달한 기관, 단체 또는 개인에게 진정 접수 사실을 통보해야 한다.

4. 고용에 관한 진정 처리 접수

a) 자신이 처리할 수 있는 범위와 권한 내에서 진정을 접수한 날로부터 7일 이내에, 첫 번째 진정 처리자는 진정 접수를 처리하고, 진정 접수 사실을 진정인에게 통보하며, 고용서비스 조직 본사가 위치한 지역의 고용노동부 장관에게 통보해야 한다.

b) 다른 기관, 단체 또는 개인으로부터 전달받은 진정의 경우, 제4항 a호의 규정에 따라 통보하는 것 외에도, 첫 번째 진정 처리자는 진정을 전달한 기관, 단체 또는 개인에게 진정 접수 사실을 통보해야 한다.

조 20. 첫 진정 처리 기간

1. 첫 진정 처리 기간은 접수일로부터 30일을 초과하지 않으며, 복잡한 사안인 경우에는 접수일로부터 45일을 초과하지 않음.

2. 교통이 어려운 내륙 지역이나 원격 지역에서는 첫 진정 처리 기간은 접수일로부터 45일을 초과하지 않으며, 복잡한 사안인 경우에는 접수일로부터 60일을 초과하지 않음.

조 21. 첫 진정 내용 검사 및 확인

1. 이 조정령 제20조에서 정한 기간 내에 첫 진정 처리자는 직접 또는 전문 부서를 지시하여 첫 진정 내용을 검사하고 확인함.

2. 첫 진정 내용 검사 및 확인은 객관적이고 정확하며 신속하게 이루어져야 함.

3. 첫 진정 내용을 검사하고 확인하는 책임자는 다음 권한과 의무를 가지며,

a) 진정자, 관련 기관, 단체, 개인에게 진정 내용에 대한 정보, 자료 및 증거를 제공하도록 요구함;

b) 진정자, 관련 기관, 단체, 개인에게 진정 내용에 대한 서면 설명을 요구함;

c) 진정자, 관련 기관, 단체, 개인을 소집함;

d) 진정 해결을 위한 근거로 감정을 요청함;

đ) 법률 규정에 따라 다른 검사 및 확인 방법을 수행함;

e) 검사 및 확인 결과를 보고하고 그 결과에 대해 책임을 지는 것.

4. 검사 및 확인 결과 보고서는 다음 주요 내용을 포함해야 함:

a) 검사 및 확인 대상;

b) 검사 및 확인 진행 시간;

c) 검사 및 확인 수행자;

d) 검사 및 확인 내용;

đ) 검사 및 확인 결과;

e) 결론 및 진정 해결 방안 제안;

g) 기타 내용(있을 경우).

조 22. 첫 대화 조직

1. 첫 진정 처리 과정 중 필요한 경우, 진정 처리자는 진정자, 관련 권리 및 의무자, 관련 기관, 단체, 개인과 만나 대화하여 진정 내용, 진정자의 요구사항, 진정 해결 방향을 명확히 하여야 하며, 대화는 공개적이고 민주적으로 진행되어야 함.

2. 대화 시, 진정 처리자는 대화할 내용을 명확히 하고, 진정 내용 검사 및 확인 결과를 제시하며, 대화 참가자는 자신의 의견을 표명하고 진정과 관련된 증거를 제시하며 요구사항을 제기할 수 있는 권리를 가짐.

3. 대화는 기록으로 작성되어야 하며, 기록에는 참가자의 의견, 대화 결과, 참가자의 서명 또는 지문이 기재되어야 하며, 대화 기록은 진정 처리 문서에 보관됨.

4. 대화 결과는 진정 해결의 근거 중 하나임.

조 23. 첫 진정 처리 결정

1. 첫 진정 처리자는 진정 처리 결정을 발행해야 함.

2. 첫 진정 처리 결정은 다음 주요 내용을 포함해야 함:

가) 결정 날짜

b) 이의제기를 한 사람 및 이의제기 대상자의 이름과 주소;

다) 항의 내용;

d) 진정 내용 검사 및 확인 결과;

đ) 대화 결과(있을 경우);

e) 이의제기를 해결하기 위한 법적 근거;

g) 진정 내용 결론; 진정 내용 내 특정 문제 해결;

h) 피해자에 대한 손해 배상(있을 경우);

i) 재진정 권리, 법원에 소송 제기 권리.

3. 동일한 내용에 대해 여러 사람이 함께 진정을 제기한 경우, 첫 진정 처리자는 진정 내용 결론을 근거로 각각의 사람에게 진정 처리 결정을 발행하거나, 진정 처리 결정과 함께 진정자 명단을 첨부하여 발행함.

조 24. 첫 번째 불복 처리 결정 발송

1. 불복 처리 결정을 발송한 날로부터 3일 이내에 첫 번째 불복 처리자는 다음의 규정에 따라 불복 처리 결정을 발송할 책임이 있다:

a) 노동 관련 불복 처리 결정 및 안전, 위생 관련 불복 처리 결정: 불복 신청인, 노동부 검사장, 사용자에게 불복 신청된 주소를 두고 있는 노동부 검사장, 그리고 관련 기관, 단체, 개인에게 발송한다.

b) 직업 교육 관련 불복 처리 결정: 불복 신청인, 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에 대한 교육 활동 등록 인증서를 발급한 노동부 장관에게 발송하며, 직업 교육 기관 또는 직업 교육 활동 기관에 대한 교육 활동 등록 인증서를 발급한 직업 교육 총국장에게 발송하고, 관련 기관, 단체, 개인에게도 발송한다.

c) 국내 노동자를 해외로 파견하는 활동 관련 불복 처리 결정: 불복 신청인, 외국 노동 관리국 국장 및 관련 기관, 단체, 개인에게 발송한다.

d) 고용 관련 불복 처리 결정: 불복 신청인, 고용 서비스 제공 기관의 주소를 두고 있는 노동부 장관, 그리고 관련 기관, 단체, 개인에게 발송한다.

2. 다른 기관, 단체, 개인으로부터 전달받은 불복 신청의 경우, 첫 번째 불복 처리자는 제1항의 규정에 따라 불복 처리 결정을 발송하는 것 외에 불복 신청을 전달한 기관, 단체, 개인에게도 불복 처리 결정을 발송해야 한다.

조 25. 첫 번째 불복 처리 문서

1. 불복 처리는 문서화되어야 한다. 불복 처리 문서는 다음과 같이 구성된다:

a) 불복 신청서 또는 불복 내용을 기재한 문서;

b) 진정 처리 수리 통보;

c) 불복 처리 과정에서 수집한 자료와 증거;

d) 불복 내용 검토 및 확인 보고서;

đ) 감정 결과 (있을 경우);

e) 대화 조직 회의록 (있을 경우);

g) 불복 처리 결정;

h) 관련 자료.

2. 불복 처리 문서는 시간 순서대로 번호가 매겨져 법령에 따른 규정에 따라 보관되어야 한다.

3. 본 조 제1항에 따른 불복 처리 문서는 두 번째 불복 처리 권한을 가진 사람 또는 불복 처리를 요구하는 법원에 전달될 수 있다.

조 26. 긴급 조치 적용

불복 처리 과정 중 불복 처리 결정이나 불복 신청된 행위의 집행이 불가역적인 결과를 초래할 것으로 판단되는 경우에는 불복 처리자는 그 행위의 일시 중지를 결정해야 한다. 일시 중지 기간은 불복 처리 기간의 잔여 기간을 초과하지 않아야 하며, 일시 중지 결정은 불복 신청인, 권리 및 의무를 가지는 사람, 그리고 그 행위를 집행해야 하는 다른 사람에게 발송되어야 한다. 일시 중지 이유가 더 이상 존재하지 않는다고 판단되면 즉시 일시 중지 결정을 철회해야 한다.

절 5. 재심청구의 절차 및 절차

조 27. 재심청구의 접수 및 처리

1. 제20조에 따른 청구의 처리 기간 만료일로부터 30일 이내 또는 첫 번째 청구 결정을 받은 날로부터 청구인이 동의하지 않는 경우 30일 이내에 첫 번째 청구가 처리되지 않은 경우에는 재심청구를 할 수 있으며, 접근이 어려운 원시 지역에서는 45일 이내로 연장될 수 있으나 45일을 초과하지 아니한다.

2. 본인의 재심청구 처리 권한을 가진 기관이 청구서를 받은 날로부터 7일 이내에 재심청구를 접수하고 처리한다는 사실을 청구인에게 서면으로 통보해야 한다.

3. 다른 기관, 단체 또는 개인으로부터 전달받은 청구의 경우, 제2항의 규정에 따라 청구인에게 통보하는 것 외에도, 재심청구를 처리한 기관은 청구를 전달한 기관, 단체 또는 개인에게 서면으로 청구 처리 접수 사실을 통보해야 한다.

4. 처리하지 않을 경우 그 이유를 명확히 해야 한다.

조 28. 재심청구의 처리 기간

1. 재심청구의 처리 기간은 접수일로부터 45일 이내이며, 복잡한 사건의 경우 접수일로부터 60일 이내로 처리해야 한다.

2. 접근이 어려운 원시 지역의 경우, 재심청구의 처리 기간은 접수일로부터 60일 이내이며, 복잡한 사건의 경우 접수일로부터 90일 이내로 처리해야 한다.

조 29. 재심청구 내용의 검사 및 확인

1. 본 조의 제28조에 따른 기간 내에서, 재심청구를 처리하는 자는 직접 또는 전문 부서를 통해 재심청구 내용의 검사 및 확인을 실시한다. 이 검사 및 확인은 본 조의 제21조 제2항, 제3항 및 제4항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 제21조 제3항에 따른 검사 및 확인 책임자의 권리와 의무 외에, 재심청구 내용의 검사 및 확인 책임자는 청구 대상자에게 청구 내용에 대한 정보, 자료 및 증거를 제공하도록 요구할 수 있으며, 청구 내용에 대해 서면으로 설명할 의무가 있다.

조 30. 재심 대화 조직

1. 재심청구 처리 과정 중, 청구를 처리하는 자는 청구인, 청구 대상자, 관련 권리 및 의무 주체, 관련 기관, 단체 또는 개인 간의 대화를 조직한다.

2. 재심 대화의 조직은 본 조의 제22조 제2항 및 제3항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 31. 재심청구 처리 결정

1. 재심청구를 처리하는 자는 청구 처리 결정을 내려야 한다.

2. 제23조 제2항에 따른 내용 외에 재심청구 처리 결정에는 다음 사항이 포함되어야 한다:

a) 첫 번째 청구 처리 결정의 결과(있을 경우);

b) 법원에 소송을 제기할 권리.

3. 동일한 내용에 대해 여러 사람이 청구한 경우, 재심청구를 처리하는 자는 청구 내용의 결론을 바탕으로 각 청구인에게 개별적으로 청구 처리 결정을 내리거나 청구 처리 결정을 내린 후 청구인 명단을 첨부한다.

조 32. 이의제기 처리 결정의 전달

결정일로부터 3일 이내에 이의제기 처리 결정을 이의제기한 자, 이의대상자, 이해관계인, 이의를 접수한 기관, 단체 또는 개인에게 전달하여야 한다.

조 33. 이의제기 처리 제2차 소송 기록

이의제기 처리 제2차 소송 기록은 본 시행령 제25조에 따라 작성되며, 제1차 이의제기 처리 기록(있을 경우)도 포함한다.

절 6. 이의제기 처리 결정의 법적 효력 및 집행

조 34. 이의제기 처리 결정의 법적 효력

1. 제1차 이의제기 처리 결정의 법적 효력은 다음과 같이 규정된다.

가) 결정 발효일로부터 30일 후에도 이의제기인이 제2차 이의제기를 하지 않거나, 제10조 제2항 제a호에 따른 재판소의 소송을 제기하지 않을 때;

나) 원산지, 원주민 거주지 등 이동이 어려운 지역에서는 결정 발효일로부터 45일 후에도 이의제기인이 제2차 이의제기를 하지 않거나, 제10조 제2항 제a호에 따른 재판소의 소송을 제기하지 않을 때;

2. 제2차 이의제기 처리 결정의 법적 효력은 다음과 같이 규정된다.

가) 결정 발효일로부터 30일 후에도 이의제기인이 제10조 제2항 제b호에 따른 재판소의 소송을 제기하지 않거나, 이의대상자가 제11조 제1항 제d호에 따른 재판소의 소송을 제기하지 않을 때;

나) 원산지, 원주민 거주지 등 이동이 어려운 지역에서는 결정 발효일로부터 45일 후에도 이의제기인이 제10조 제2항 제b호에 따른 재판소의 소송을 제기하지 않을 때;

3. 이의제기 처리 결정은 법적 효력을 가지는 즉시 집행되어야 한다.

조 35. 이의제기 처리 결정의 법적 효력을 집행할 의무와 책임 있는 자

1. 이의제기 처리자.

2. 이의제기인.

3. 이의대상자.

4. 이해관계인.

5. 관련 기관, 단체 또는 개인.

조 36. 이의제기 처리 결정의 법적 효력 집행

1. 이의제기 처리자의 직무 범위 내에서 이의제기 처리 결정의 법적 효력을 가지는 즉시, 관할 기관, 단체 또는 개인에게 이의제기 처리 결정의 집행을 지시하고, 필요하다면 관련 기관에 조치를 취하도록 요구하여 이의제기 처리 결정의 법적 효력을 보장하며, 이의제기인의 합법적인 권리와 이익을 회복하기 위한 조치를 취하거나, 관련 기관과 협력하여 이를 수행하며, 이의제기 처리 결정의 집행과 관련된 문제를 해결하기 위해 다른 기관이나 단체에 건의한다(필요한 경우);

2. 관련 기관, 단체 또는 개인은 자신의 직무 범위 내에서 이의제기 처리 결정의 법적 효력을 가지는 즉시, 관련 기관의 지시에 따라 이의제기 처리 결정을 집행하고, 요청받은 경우 관련 기관과 협력하여 이의제기 처리 결정의 법적 효력을 가지는 즉시 집행한다.

장 III

고발 및 고발 처리

절 1. 고소인, 피고소인 및 고소 처리 주체의 권리와 의무

조 37. 고소인의 권리와 의무

1. 고소인은 제39조, 40조, 41조 및 42조의 규정에 따라 관할 기관 또는 개인에게 직접 고소장을 제출하거나 직접 고소할 수 있는 권리를 가진다. 이는 노동 분야에서 법률을 위반한 행위, 직업 교육 분야에서 법률을 위반한 행위, 계약에 따른 베트남 근로자 해외 근로 파견 활동에서 법률을 위반한 행위, 취업 분야에서 법률을 위반한 행위, 안전 및 보건 작업 분야에서 법률을 위반한 행위에 대한 것이다.

2. 고소인의 다른 권리와 의무는 고소에 관한 법률과 관련 법률의 규정에 따라 시행된다.

조 38. 피고소인 및 고소 처리 주체의 권리와 의무

피고소인 및 고소 처리 주체의 권리와 의무는 고소에 관한 법률과 관련 법률의 규정에 따라 시행된다.

절 2. 고소 처리 권한

조 39. 시 노동부 검사장의 권한

시 노동부 검사장은 시 노동부의 관리 범위 내에서 법률을 위반한 노동 분야 및 작업 안전 및 보건 분야의 고소를 처리한다.

조 40. 외국 근로자 파견 관리국 국장의 권한

외국 근로자 파견 관리국 국장은 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로 파견 활동에서 법률을 위반한 행위에 대한 고소를 처리한다. 이는 사회 보험부의 관리 범위 내에서 이루어진다.

조 41. 사회 보험부 검사장의 권한

사회 보험부 검사장은 시 노동부 검사장이 이미 처리했으나 여전히 추가 고소가 접수되거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 고소를 검토하고 처리하며, 사회 보험부 장관이 지시한 고소 사건을 처리한다.

조 42. 사회 보험부 장관의 고소 처리 권한

사회 보험부 장관은 외국 근로자 파견 관리국 국장이 이미 처리했으나 여전히 추가 고소가 접수되거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 고소를 검토하고 처리한다.

조 43. 직업 교육 및 취업에 대한 고소 처리 권한

직업 교육 및 취업에 대한 고소는 고소에 관한 법률의 규정에 따라 처리된다.

조 44. 고소 처리 권한 구분

여러 기관의 국가 관리 기능과 관련된 내용의 고소, 여러 기관의 처리 권한 범위 내에 속하는 내용의 고소, 법률을 위반한 행위가 범죄 징후가 있는 경우는 고소에 관한 법률의 규정에 따라 처리된다.

절 3. 고소 처리 절차 및 절차

조 45. 고소 처리 절차 및 절차

1. 노동 분야에서 법률을 위반한 행위, 직업 교육 분야에서 법률을 위반한 행위, 계약에 따른 베트남 근로자 해외 근로 파견 활동에서 법률을 위반한 행위, 취업 분야에서 법률을 위반한 행위, 안전 및 보건 작업 분야에서 법률을 위반한 행위에 대한 고소 처리 절차 및 절차는 고소에 관한 법률의 규정에 따라 시행된다.

2. 피고소인이 노동 분야에서 법률을 위반한 행위, 직업 교육 분야에서 법률을 위반한 행위, 계약에 따른 베트남 근로자 해외 근로 파견 활동에서 법률을 위반한 행위, 취업 분야에서 법률을 위반한 행위, 안전 및 보건 작업 분야에서 법률을 위반한 행위에 대해 행정 위반 행위를 한 것으로 결론 내릴 경우, 그 행위에 대한 행정 처벌은 행정 위반 처리에 관한 법률의 규정을 준수해야 한다.

3. 고소 처리 문서는 고소에 관한 법률의 규정에 따라 작성된다.

장 IV

시행규정

조 46. 효력 발생

본 시행령은 2018년 4월 15일부터 효력이 발생한다.

2014년 12월 17일 정부가 발행한 119/2014/NĐ-CP 호 시행령은 노동법, 직업 교육법, 베트남 근로자 해외 근로 파견 계약법에 대한 일부 조항을 세부적으로 규정하며, 이는 2014년 12월 17일부터 효력을 잃는다.

2012년 10월 3일 정부가 발행한 75/2012/NĐ-CP 호 시행령은 노동자의 고소 및 항의에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하며, 2012년 10월 3일 정부가 발행한 76/2012/NĐ-CP 호 시행령은 고소에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하며, 이들 모두는 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 잃는다.

조 47. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 각 지방 인민위원회 주석, 관련 기관, 단체 및 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.

사회 보험부 장관은 자신의 직무 범위 내에서 본 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다./