시행령 제 25/2005/TT-BLĐTBXH는 근로보상금 및 보수금 조정에 관한 기업의 이행을 지도하기 위한 정부령 제 118/2005/NĐ-CP 2005년 9월 15일에 대한 지침

시행규칙

임금 및 수당 조정에 대한 시행 지침

정부령 제118/2005/NĐ-CP 2005년 9월 15일 발효
 

정부령 제118/2005/NĐ-CP 2005년 9월 15일 발효된 최저임금 조정에 따른 제1조와 제2조 제3항을 근거로, 노동부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 임금 및 수당 조정의 범위와 대상

1. 적용 범위:

a) 국가 기업법에 따라 운영되는 회사로서 다음을 포함한다:

- 국가 기업:

+ 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업과 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

+ 국가 자본 투자 및 경영 기업;

- 독립 국가 기업;

- 국가가 투자하고 설립한 국가 기업의 독립 계산 부서 기업;

- 국가 기업 모기업, 국가 기업 모형 기업;

- 정부령 제153/2004/NĐ-CP 2004년 8월 9일 발효된 국가 기업의 자회사 기업.

b) 기업법에 따라 운영되는 기업으로서 다음을 포함한다:

- 유한책임 회사;

- 주식회사;

- 합명회사;

- 개인기업.

c) 협동조합, 조직 협동조합, 농장, 가정, 개인 및 고용 계약을 체결하는 다른 조직.

위 a, b, c 항에서 규정된 기업, 조직, 개인은 일반적으로 기업이라고 한다.

2. 적용대상:

a) 위 I 목 1항 a) 절에서 규정된 기업의 이사회 회원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장(合同无效,应翻译为"무효 계약",但原文中没有出现这个短语,因此不适用。此处保持原样翻译): 주체 (공동체 또는 합의체를 구성하지 않는 경우);

b) 위 I 목 1항 b), c) 절에서 규정된 기업에서 관리직을 맡고 임금을 받는 사람;

c) 정부령 제44/2003/NĐ-CP 2003년 5월 9일 발효된 근로계약법 시행세칙에 따라 고용 계약을 체결한 근로자.

II. 임금 및 수당 조정

1. 위 I 목 1항 a) 절에서 규정된 기업에 대해:

a) 정부령 제205/2004/NĐ-CP, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 발효된 임금 및 수당 계수와 정부령 제118/2005/NĐ-CP 2005년 9월 15일 발효된 통일 최저임금 350,000동/월을 근거로 임금 및 수당을 조정하여 임금 단가를 산출하며, 사회보장보험, 의료보험, 작업 중단 급여, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 법률이 정하는 다른 제도를 적용한다. 임금 및 수당 조정은 다음과 같이 이루어진다:

직급, 업무, 전문직, 직무 계수와 보수, 차등 보수(있을 경우)를 통일 최저임금 350,000동/월에 곱한다.

예:

성 니엔 반 안은 전문직 5급, 계수 3.58을 받고 업무 책임 보수 0.2, 유인 보수 20%를 받는다. 정부령 제205/2004/NĐ-CP에 따른 안씨의 임금 및 업무 책임 보수, 유인 보수 조정은 다음과 같다:

- 임금은:

3.58 x 350,000동/월 = 1,253,000동/월

- 업무 책임 보수는:

0.2 x 350,000동/월 = 70,000동/월

- 유인 보수는: 20% x (3.58 x 350,000동/월) = 250,600동/월.

b) 정부령 제206/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 발효된 임금 단가 조정 계수를 2배로 적용하여 임금 단가를 산출하고, 정부령 제207/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 발효된 이사회 회원, 총경리, 경리의 임금 기금을 산출할 때는 정부령 제206/2004/NĐ-CP, 정부령 제207/2004/NĐ-CP 및 정부부령 제07/2005/TT-BLĐTBXH, 정부부령 제08/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 발효된 지침을 준수해야 한다.

c) 국가 기업에서 근무하는 공장원, 직원, 직원의 중식비는 정부부령 제15/1999/TT-BLĐTBXH 1999년 6월 22일 발효된 통일 최저임금 350,000동/월을 초과해서는 안 된다.

2. 위 I 목 1항 b), c) 절에서 규정된 기업에 대해:

a) 국가 기업에 대한 임금 등급표, 임금 표, 수당 제도를 적용하면, 위 II 목 1항 a) 절에서 규정된 임금 및 수당 조정을 적용한다;

b) 정부령 제114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일 발효된 법령과 정부부령 제13/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 5월 30일 발효된 지침에 따라 자체적으로 임금 등급표, 임금 표, 수당 제도를 작성하면, 통일 최저임금 350,000동/월을 기준으로 고용 계약에 기재된 임금을 조정하고, 임금 단가를 산출하며, 사회보장보험, 의료보험, 작업 중단 급여, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 법률이 정하는 다른 제도를 적용한다.

III. 실행

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 기관, 중앙 직할 시, 도 인민위원회, 총공사 91/TTg 이사회 의장은 이 지침을 정확하게 준수하도록 기업을 지도하고 감독하며 검사할 책임이 있다.

2. 지원 개발 기금, 베트남 예금 보험 회사는 정부결정 제17/2000/QĐ-TTg 2000년 2월 3일 발효된, 정부결정 제88/2001/QĐ-TTg 2001년 6월 5일 발효된 국가 기업에 대한 임금 제도를 적용하고 있습니다.

3. 노동력 과잉에 대한 2002년 제41호 국무회의령(2002년 4월 11일 발효) 및 2004년 제155호 국무회의령(2004년 8월 10일 발효, 2002년 제41호 국무회의령을 개정 및 보완함)에 따른 실업 급여는 공공 부문에서의 근로 기간에 대해 2005년 10월 1일부터 적용되며, 구직 급여와 잔여 계약 기간 동안 최저임금 350,000 đồng/월의 70%를 지급한다. 이러한 급여를 지급할 때는 통일부령 제18호(2005년 5월 11일 발효, 2002년 제41호 국무회의령 및 2004년 제155호 국무회의령을 안내함)에 부록 9와 부록 10에 각각 2개의 추가 열을 포함시켜야 한다.

4. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

본 고시에서 규정된 임금 조정, 직무수당 및 기타 제도는 2005년 10월 1일부터 적용된다.

시행 중 문제점이 발생하면 각 부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체, 그리고 기업들은 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.