시행령 제 25/2009/TT-BCT 는 공업상무 부문에서의 경진활동 및 포상에 대한 구체적인 시행방안을 규정함

시행규칙

세부적인 경쟁 및 포상 업무 시행에 관한 규정

공상 산업 분야에서

_________________________

            다음에 근거하여, 2007년 12월 27일 정부가 발령한 산업통상자원부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 고시;

            경진 및 포상 법률 2003년 11월 26일 법률 제2003호와 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률 2005년 6월 14일 법률 제2005호(이하 "경진 및 포상 법률"이라 한다)를 근거로 함;

            2005년 9월 30일 정부가 발행한 제121/2005/NĐ-CP 명령(이하 "제121/2005/NĐ-CP 명령"이라 한다)을 근거로 경진 및 포상 법률과 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률의 세부사항을 시행하고 지침을 제공함;

공업무역부는 공업무역 부문에서 경진 및 포상 업무를 세부적으로 시행하기 위해 다음과 같이 규정함:

제1장

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 공업무역 부문에서 경진 및 포상 업무를 세부적으로 시행하는 것을 규정하며, 이는 경진 운동의 형태와 내용, 조직, 포상 명칭과 기준, 포상 방식과 대상, 포상 기준, 포상 결정 권한, 포상 신청 절차와 서류, 각급 경진 및 포상 위원회, 경진 및 포상 기금, 그리고 경진 및 포상 관련 위반 처리를 포함함.

조 2. 적용대상

1. 격려 대상

본 고시에서 적용되는 경진 대상은 다음과 같음: 정부 직원, 공무원, 공기업 직원, 무기한 계약직 근로자;

실제 근무 기간이 12(십이)개월 이상인 공업무역부 소속 기관 및 단위, 중앙 직할 시·도 공업무역국 소속 기관 및 단위에서 근무하는 근로자(이하 "개인"이라 함); 공업무역부 소속 기관 및 단위, 중앙 직할 시·도 공업무역국, 중앙 직할 시·도 소재 기업(이하 "단체"라 함).

2. 포상 대상

조문 제1항에서 규정된 대상들;

공업무역 분야에서 활동하는 각 부처, 기관, 단체 및 지방 정부 소속 기관 및 단체의 개인과 단체;

베트남 외국에 거주하는 베트남 국민 개인과 단체, 베트남 공업무역 산업 발전에 크게 기여한 외국인 개인과 단체;

조 3.  경진 및 포상 목표

경진 및 포상 업무는 집단과 개인이 열심히 경진하여 창조적 노동을 수행하고 주어진 임무를 잘 수행하도록 동기를 부여하고 격려하며, 이를 통해 공업무역 부문의 발전에 기여하도록 함.

조 4. 격려 및 포상의 원칙

1. 근로경쟁 원칙

a) 자발적이고 자각적이며 공개적으로; 단결, 협력, 공동 발전의 정신을 보장함;

b) 경진 명예를 수여할 때는 경진 운동의 결과를 근거로 함;

c) 경진 운동에 참여하는 개인과 단체는 경진 등록을 하고 경진 목표와 기준을 설정해야 함. 경진 등록을 하지 않은 개인과 단체는 경진 명예를 수여받지 못함.

2. 포상 원칙

a) 정확하고 공개적이며 민주적이며 공평하며 적시적으로, 각 단체와 개인의 업무 성과를 정확하게 평가하는 기초 위에 이루어져야 함; 기준에 따른 품질을 중시하고 양을 강요하지 않음; 단체와 개인에게 포상을 할 때는 낮은 포상부터 높은 포상까지 순서대로 포상을 받도록 강제하지 않으며, 달성한 성과에 따라 포상을 함. 어려운 조건에서 이루어진 성과와 더 넓은 영향력을 가진 성과는 더 높은 포상으로 신청될 수 있음;

b) 한 포상 방식이 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있음;

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

d) 정신적 격려와 물질적 유익을 결합함.

조 5. 경진 및 포상 업무에서 기관 및 단위의 책임자 의 책임

1. 장관은 전 부문에 대한 경진 운동을 발동하고 지도하며, 부의 경진 포상 위원회는 장관에게 경진 내용과 경진 운동 조직에 대한 조언을 제공하는 책임이 있다.

2. 기관 및 단위의 책임자는 자기가 관리하는 기관 및 단위 내에서 경진 운동을 발동하고 지도한다.

3. 기관 및 단위 내의 단체들은 같은 수준의 기관 및 단위 책임자와 긴밀히 협력하여 경진 운동 발동 및 지속적인 유지, 기관 및 단위 내에서의 경진 운동 확대 및 선진 모범 사례 보급, 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 집단의 포상 또는 상부에 포상 제안을 하는 것을 주도적으로 발견하고 선택하는 책임이 있다.

조 6. 산업 무역 부문의 언론 기관의 책임

산업 무역 부문의 신문 및 잡지는 경진 및 포상 활동을 꾸준히 홍보하는 책임이 있으며, 선진 모범 사례, 좋은 사람과 일, 경진 운동 촉진, 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 집단의 발견, 산업 무역 부문 내에서의 경진 및 포상 관련 법 위반 행위에 대한 반박 및 비판의 책임이 있다.

조 7. 포상 받은 개인 및 집단의 의무와 이익

1. 포상 받은 개인은 명예칭호, 포상 형태를 받으며, 표창장, 증명서 및 현금 또는 물품을 받을 수 있으며, 규정에 따라 표창장, 표창, 증명서 또는 포상 물품을 보관하고 공개하고 사용할 수 있으며, 규정에 따라 근속 연수를 앞당겨 승진할 수 있으며, 연구 학습, 직무 수행, 전문 지식 향상을 위해 국내외로 우선적으로 파견될 수 있으며, 명예칭호, 포상 형태는 매년 직원의 평가, 계획, 임용, 재임용의 기초가 된다.

2. 포상 받은 집단은 명예칭호, 포상 형태를 받으며, 규정에 따라 표창장, 증명서 및 현금 또는 물품을 받을 수 있으며, 정식 문서 및 자료에서 표창장, 표창, 증명서 또는 포상 물품을 보관하고 공개하고 사용할 수 있다.

3. 명예칭호, 포상 형태를 인정받은 개인 및 집단은 이미 달성한 성과를 유지하고 더 높은 성과와 명예칭호를 목표로 계속 노력하며, 포상 물품을 관리해야 한다. 포상 물품을 어떠한 방법으로든 판매, 대여, 양도, 기증하는 행위는 엄격히 금지된다.

장 II

경진 운동의 형태 및 내용

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

조 8. 경진 운동의 조직 형태

1. 정기적인 경진 운동은 일일, 월간, 분기별, 연간으로 실시되며, 설정된 목표, 지표 및 작업 계획을 달성하기 위한 목적으로 시행된다.

2. 단기적 또는 특정 주제별 경진 운동은 일정 기간 동안 중점적이고 즉각적인 작업을 완수하고 그 질과 효과를 향상시키며, 가장 어려운 문제를 해결하거나 미완성된 작업을 처리하기 위한 목적으로 조직된다.

a) 산업 무역 부문은 국가의 5년 경제 사회 발전 계획을 성공적으로 완수하기 위해 단기적 또는 특정 주제별 경진 운동을 발동한다.

b) 산업 무역 부문 내의 기관 및 단위는 부문, 기관 및 단위의 전통일, 기념일을 축하하기 위해 경진 운동을 발동한다.

조 9. 훈련 및 격려 운동의 조직 내용

1. 목표, 범위, 격려 대상, 지표, 구호, 격려 내용 및 기간을 명확히 한다. 격려 내용과 기준은 과학적이며 실질에 적합하고 실행 가능해야 한다.

2. 훈련 및 격려 운동의 조직 방법을 결정하며, 적절한 방식으로 운동을 발동하고 격려 운동의 의미를 홍보하며 책임감을 고취한다.

3. 격려 운동을 발동하고 지시하며 실행한다. 격려 운동을 조직하고 동원하는 방안을 계획하고 진행하며 격려 운동의 과정을 관찰하고 지도하며 모범 사례를 확산한다.

4. 격려 운동을 중간 평가하고 종합 평가하며 결과를 평가한다. 장기 격려 운동(기간이 1년 이상인 경우)은 중간에 경험이 쌓일 수 있도록 평가를 실시하며 단기 격려 운동(기간이 1년 미만인 경우)은 종료 시 평가를 실시하고 결과를 공개하며 성과가 뛰어난 개인 및 단체를 표창한다. 모범 사례를 홍보하고 확산한다.

조 10. 격려 명칭 등록

매년 3월 31일까지 각 기관 및 단체는 개인 및 단체가 격려 운동을 수행하기 위해 노력하는 것을 등록하고 이를 통합 문서 1 부록 1에 따라 제출하며 추적하고 격려 명칭을 수여하기 위한 근거로 삼는다.

조 11. 격려 명칭

1. 개인에 대한 포상 명칭

가) 전국 모범 경진 전사;

나) 부처급 전투원 격려 명칭;

다) 기초 모범 경진 전사;

라) 선진 근로자.

2. 단체에 대한 포상 명칭

가) 정부 경진 깃발;

나) 부처의 격려 깃발;

c) 우수 노동 집단;

d) 선진 노동 집단.

조 12. 격려 명칭 기준

1. 전국 최우수 전투원 명칭을 받은 개인

제21조 제정훈련 및 포상 법률 및 제121/2005/ND-CP 호 정부 명령 제15조에 따른 규정에 따름.

2. 부처급 최우수 전투원 명칭을 받은 개인

나) 부처급 최우수 전투원 명칭을 연속 3회 이상 받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인;

다) 그 성과가 공업 및 상업 부문에 긍정적인 영향을 미침.

3. 기관급 최우수 전투원 명칭을 받은 개인

a) 모범 근로자;

나) 생산성 향상을 위한 새로운 아이디어나 기술 개선, 새로운 기술 적용 또는 업무 방식 개선, 행정 절차 개혁을 통해 업무 효율성을 높이는 등의 업적을 보임.

새로운 아이디어나 기술 개선, 새로운 기술 적용을 한 개인은 해당 기관의 과학 위원회로부터 인정받거나 해당 기관의 과학 연구 프로젝트에 참여하여 우수 등급을 받거나 국제 스포츠, 문화 예술 행사에서 국가 또는 국제 수준의 상을 받은 것으로 인정된다.

4. 최우수 근로자 명칭을 받은 개인

나) 제24조 제1항 제정훈련 및 포상 법률에 따른 기준을 충족함;

다) 1년 미만의 단기 교육이나 양성 프로그램에 참가한 개인이 학업 성적이 우수하고 교육 기관의 규정을 준수하면 학업 성적과 직장 업무 성적을 종합하여 최우수 근로자 명칭을 평가한다. 1년 이상의 교육이나 양성 프로그램에 참가한 개인이 학업 성적이 우수하면 해당 학년도는 최우수 근로자 명칭과 동등하게 평가하여 다른 격려 명칭을 수여할 근거로 삼음;

라) 1년 동안 2개월 이상(근무 체제에 따라 40일 이상) 일을 하지 않은 개인은 최우수 근로자 명칭을 받을 자격이 없음.

5. 정부 격려 깃발을 받은 단체

제25조 제정훈련 및 포상 법률 및 제121/2005/ND-CP 호 정부 명령 제16조에 따른 규정에 따른 기준을 충족함.

6. 부처 격려 깃발을 받은 단체

나) 주어진 목표와 임무를 초과 달성하며, 모범적인 단체로서 업무를 완벽하게 수행함;

다) 다른 공업 및 상업 부문 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소나 모델을 보유함;

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

7. 최우수 근로자 명칭을 받은 단체

제27조 제1항 제정훈련 및 포상 법률에 따른 규정을 충족함.

8. 최우수 근로자 명칭을 받은 단체

제28조 제1항 제정훈련 및 포상 법률에 따른 규정을 충족함.

9. 수여 방식

나) 본 조 제1항부터 제3항까지의 수여는 연간 정기적으로 이루어짐;

다) 본 조 제3항의 기관급 최우수 전투원 명칭 수여는 해당 기관에서 최우수 근로자 명칭을 받은 인원의 20% 이내로 이루어짐;

라) 본 조 제4항의 최우수 근로자 명칭 수여는 해당 부처 소속 기관에서 근무하는 공무원, 공직자, 직원이 주어진 임무를 완수하고 격려 운동 등록을 통해 좋은 성과를 거두었다는 것을 선택하여 이루어짐;

마) 본 조 제5항의 정부 격려 깃발 수여는 연간 정부 업무 종합 평가 시점에 이루어지며, 교육 기관은 학년 종료 시점에 수여됨. 연간, 정부와의 격려 운동 등록을 기반으로 각 기관 및 단체에 정부 격려 깃발 수량을 배분함;

바) 본 조 제6항의 부처 격려 깃발 수여는 연간 부처 업무 종합 평가 시점에 이루어지며, 교육 기관은 학년 종료 시점에 수여됨. 연간, 부처는 각 기관 및 단체에 부처 격려 깃발 수량을 배분하는 세부 지침을 발행함;

e) Khoản 7 Điều này qui định về việc xét tặng danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc được lựa chọn từ số các tập thể tiêu biểu, xuất sắc đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến.

장 III

포상 형태

기준 포상 형태

조 13. 포상 형태

1. 정기적 포상은 연간 또는 다년 계획을 완수한 후 성과가 뛰어난 단체나 개인에게 주는 포상 형태이다.

2. 전문적 포상은 특정 프로그램 목표를 달성하거나 특정 토론, 연회, 전시회 등에서 성과가 뛰어난 단체나 개인에게 주는 포상 형태로, 해당 부처의 직접 지도 계획과 밀접하게 연관되어 있다.

3. 즉시 포상은 특별히 뛰어난 성과를 거둔 단체나 개인에게 주는 포상 형태로서, 국가 수준의 발명, 창조, 과학 공작물, 작품, 국적 수준의 대회에서 상을 받거나, 국적 또는 국제 대회에서 높은 등급을 받은 경우에 주어진다.

조 14. 포상 형태

1. 국가 포상 형태

훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상, 총리 칭찬 증서.

2. 부처 포상 형태

a) 산업 무역부 장관 칭찬 증서;

b) 산업 무역 발전 기념 메달;

c) 산업 무역 여성 과학 창조 상.

3. 독립 계좌와 도장이 있는 기관, 단체의 포상 형태

칭찬 증서.

조 15. 포상 형태 기준

1. 훈장, 메달, 총리 칭찬 증서, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상은 제3장 ‘포상 및 격려 법률’과 제3장 ‘제121/2005/NĐ-CP 시행령’에 따라 시행된다.

2. 인민 예술가, 우수 예술가 명칭은 산업부(현재 산업 무역부)가 2007년 1월 11일에 발표한 ‘인민 예술가, 우수 예술가 명칭 심사 기준, 절차 및 서류 지침’에 따른 통지 제01/2007/TT-BCN에 따라 시행된다.

3. 산업 무역 발전 기념 메달은 산업 무역부 장관이 2008년 12월 17일에 발표한 ‘산업 무역 발전 기념 메달 심사 규정’에 따라 시행된다.

4. 산업 무역 여성 과학 창조 상은 산업 무역부 장관이 2008년 10월 21일에 발표한 ‘산업 무역 여성 과학 창조 상 심사 규정’에 따라 시행된다.

       5. 산업 무역부 장관 칭찬 증서 (개인)

a) 임무를 뛰어나게 완수하고, 제안 시점 이전에 두 번 연속으로 기초 체육 선수 명칭을 받음;

b) 산업 무역부가 시작한 특정 프로모션 또는 전문 프로젝트에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음;

c) 뛰어난 특별한 성과를 거둠;

d) 산업 무역 부문 건설, 보호 및 발전에 대한 장기간의 근무 또는 많은 공헌을 인정받아 부문, 기관, 단체 창립 기념일에 수여됨;

đ) 산업 무역부 장관이 검토하고 결정하는 다른 사례.

6. 산업 무역부 장관 칭찬 증서 (단체)

a) 제72조 제2항 ‘포상 및 격려 법률’에 따른 기준을 충족함;

b) 임무를 뛰어나게 완수하고, 제안 시점 이전에 두 번 연속으로 뛰어난 노동 단체 명칭을 받거나, 산업 무역부가 시작한 특정 프로모션 또는 전문 프로젝트에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음;

부처 소속 기관, 단체, 부처 소속 기관, 단체의 작은 단체가 기념일을 맞아 기관, 단체를 건설, 보호 및 발전하는데 특별히 뛰어난 성과를 거두거나, 기념일을 맞아 기관, 단체를 건설, 보호 및 발전하는데 뛰어난 성과를 거두면, 해당 기관, 단체의 연말 결산 시 포상이 이루어진다.

7. 독립 계좌와 도장이 있는 기관, 단체의 칭찬 증서

‘포상 및 격려 법률’ 제75조와 ‘제121/2005/NĐ-CP 시행령’ 제50조에 따라 시행된다.

장 IV

권한, 결정, 수여, 절차, 서류

그리고 포상 제안 절차

조 16. 결정 및 수여 권한

1. 호훈장, 훈장, 호치민상, 국가상, 국가 영예 명칭, 정부 격려기, 전국 모범 근로자, 총리 격려장은 "격려 및 포상법" 제77조, 제78조에 따른 규정을 따름.

2. 산업통상자원부 장관은 다음과 같은 격려 명칭 수여를 결정함.

가) 부 격려기

나) 우수 근로자 단체.

나) 부 모범 근로자

3. 산업통상자원부 장관은 다음과 같은 격려 형태를 결정함.

가) 장관 격려장

b) 산업 무역 발전 기념 메달;

c) 산업 무역 여성 과학 창조 상.

3. 각 기관, 단위의 법적 주체로서 별도 계좌와 도장이 있는 책임자는 다음과 같은 격려 명칭 수여를 결정함.

가) 모범 근로자 단체.

나) 모범 근로자

다) 기초 모범 근로자

4. 각 기관, 단위의 별도 계좌와 도장이 있으며 법적 주체인 책임자는 격려 형태로서 격려장을 수여함.

조 17. 격려 명칭 및 격려 형태 수여식

격려 명칭 및 격려 형태의 공표 및 수여는 선량한 사람과 선한 일, 모범 사례를 찬양하는 기회임. 수여식은 엄숙하고 실질적이며 경제적으로 이루어져야 하며 과시나 낭비를 피해야 함.

1. 국가 영예 명칭, 호훈장, 훈장, 정부 격려기, 총리 격려장의 공포 및 수여는 2004년 8월 9일 정부가 발령한 제154/2004/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 규정을 따름.

2. 산업통상자원부 장관은 당 및 정부 지도자의 위임을 받아 정부 격려기를 부 소속 기관, 단위에 수여하며, 또한 부 격려기와 부 장관 격려장을 부 소속 기관, 단위 및 중앙 직할 시, 성의 산업통상자원청에 수여함. 이는 부 연례 사업 종합 회의에서 이루어짐.

3. 산업통상자원부 장관은 각 기관, 단위의 책임자가 격려 명칭 및 격려 형태의 공포 및 수여를 조직하도록 위임하며, 구체적으로 다음과 같음.

가) 호훈장, 훈장의 경우, 격려 및 포상부로부터 통보를 받은 후, 각 기관, 단위의 책임자는 계획을 세우고 수여 준비를 하고, 이를 부 장관에게 보고(격려 및 포상부를 통해)함. 부 장관의 지시를 받은 후, 격려 및 포상부는 각 기관, 단위와 협력하여 공포 및 수여를 진행하며, 다른 실질적인 프로그램과 결합하여 시간과 비용을 절약할 수 있음. 일부 특별한 경우, 격려 및 포상부는 계획을 세워 부 장관에게 보고하고 공포 및 수여를 진행함.

나) 전국 모범 근로자 격려 명칭 및 총리 격려장의 경우, 각 기관, 단위의 책임자는 수여 대상 개인, 단체를 위해 계획을 세우고 공포 및 수여를 진행하며, 이를 격려 및 포상부에 통보하여 지시 및 추적을 받음.

다) 산업통상자원부 장관의 권한 내의 격려 명칭 및 격려 형태의 경우, 부 장관은 각 기관, 단위의 책임자가 관리하는 개인, 단체에게 공포 및 수여를 조직하도록 위임함.

라) 각 기관, 단위의 책임자의 권한 내의 격려 명칭 및 격려 형태 수여는 해당 기관, 단위가 조직함.

조 18. 포상 신청 절차

격려 운동을 주도하는 단계는 그 단계에서 우수한 개인, 단체를 선정하여 격려하거나 상급에 격려를 요청함.

각 기관, 단위의 책임자는 관리 범위 내의 개인, 단체에 대해 자신의 권한으로 격려하거나 상급에 격려를 요청함.

중앙 직할 시, 성의 산업통상자원청에 대한 경우

가) 국가 격려 명칭 및 격려 형태의 수여 제안은 각 시, 성 인민위원회가 "격려 및 포상법", 제121/2005/NĐ-CP 호 정부 nghị định 및 각 시, 성 인민위원회의 지침에 따라 검토하고 제출함.

나) 산업통상자원부는 각 시, 성 인민위원회 또는 중앙 격려 및 포상 위원회의 제안에 따라 국가 격려 명칭 및 격려 형태에 대한 격려를 협의함.

다) 산업통상자원부 장관의 결정 권한 내의 격려 명칭 및 격려 형태의 제안은 부 소속 기관, 단위와 동일하게 이루어짐.

기타 부외 단위에 대한 경우

 각 기관, 단위의 책임자는 관련 업무를 수행하는 기관, 단위의 책임자가 격려 권한을 가진 단위에 격려를 요청함.

조 19. 포상 신청 서류

1. 제수동려-포상과는 중앙부처 및 산하 기관 외 부처에 속한 기관, 단위가 제출하는 포상 신청 서류를 접수할 책임이 있다.

2. 중소상공부 표창장 및 체육대회기의 경우, 1(일) 세트의 서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 지방자치단체 소상공업청장이 소속 단체 또는 중앙부처 산하 기관, 단위의 개인 또는 집단에 대한 포상 신청을 제출한 보고서(부록 2);

나) 지방자치단체 소상공업청의 제수동려-포상위원회 회의록 또는 중앙부처 산하 기관, 단위의 제수동려-포상위원회 회의록(부록 3);

다) 포상 대상 집단의 업적 보고서(기관, 단위의 장이 서명하고 도장을 찍음)와 개인의 업적 보고서(개인의 서명과 성명을 명확히 기재하고, 기관, 단위의 장이 서명하고 도장을 찍음)(부록 4 및 부록 5);

라) 전권 기관의 결정 또는 명예칭호 수여 증명서 사본;

마) 기관, 단위의 과학위원회 또는 발명위원회의 발명, 개선, 새로운 기술 적용, 과학 연구 프로젝트 확인서; 국가 또는 국제 상 수여 증명서 사본(있을 경우);

3. 영웅 노동자 명예칭호의 경우, 서류는 121/2005/NĐ-CP 호 63 조 3 항에 규정된 내용과 2007년 7월 31일 정부총리실 통칙 제01/2007/TT-VPCP 제3부 제4항에 따라 작성되며(부록 6 및 부록 7 참조);

4. 전국 최우수 근로자 명예칭호, 정부 체육대회기 및 수훈장, 표창장, 메달의 경우, 서류는 121/2005/NĐ-CP 호 53 조 3 항, 호 54 조 3 항, 호 56 조 5 항, 호 57 조 4 항 및 호 60 조 2 항에 규정된 내용과 2007년 7월 31일 정부총리실 통칙 제01/2007/TT-VPCP 제3부 제4항에 따라 작성되며, 다음의 내용을 포함한다:

가) 포상 신청 보고서(부록 2);

나) 제수동려-포상위원회 회의록(부록 3);

다) 포상 대상 집단 또는 개인에게 전권 기관에서 수여한 명예칭호 및 포상 결정서 또는 증명서 사본;

라) 포상 대상 집단 또는 개인의 업적 보고서는 작성자의 서명과 성명을 명확히 기재하고, 기관, 단위의 장이 서명하고 도장을 찍어야 함(부록 4 및 부록 5);

마) 포상 대상 집단 또는 개인의 업적 요약 보고서(최대 A4용지 2매);

바) 기관, 단위의 과학위원회 또는 발명위원회의 발명, 개선, 새로운 기술 적용 확인서; 국가 또는 국제 상 수여 증명서 사본(부록 8);

사) 국세 납부 의무 이행 확인서(국세청 지방세무서의 확인서 포함);

아) 지방자치단체(읍, 면)의 활동 평가 의견;

자) 중앙부처 소속 지방자치단체 내의 집단 또는 개인의 경우, 중앙부처 또는 중앙 단체의 협의가 필요하며, 이 경우 업적 보고서와 협의 요청 공문만 제출하면 된다.

5. 긴급 포상, 캠페인 포상 또는 주제별 포상의 경우,

 서류는 121/2005/NĐ-CP 호 61 조 2 항 및 3 항에 규정된 내용과 2007년 7월 31일 정부총리실 통칙 제01/2007/TT-VPCP 제3부 제4항에 따라 작성되며, 다음의 내용을 포함한다:

가) 기관, 단위가 제출하는 포상 신청 보고서 및 포상 대상 집단 또는 개인 명단(부록 2);

나) 직접 관리 기관이 작성한 업적 요약 보고서(포상 신청을 위해 명확히 기재된 업적 및 공적 포함)(부록 9);

6. 장기 포상의 경우, 서류는 121/2005/NĐ-CP에 규정된 내용에 따라 작성되며, 다음의 내용을 포함한다:

가) 퇴직 직전 관리 기관이 제출하는 포상 신청 보고서(부록 2);

나) 업적 보고서(부록 10);

7. 외국인 포상의 경우, 서류는 121/2005/NĐ-CP에 규정된 내용에 따라 작성되며, 다음의 내용을 포함한다:

가) 외국인이 근무하는 기관, 단위가 제출하는 포상 신청 보고서(부록 2);

나) 업적 보고서(부록 11);

 8. 중앙부처 최우수 근로자 명예칭호, 우수 근로자 집단 명예칭호, 기초 최우수 근로자 명예칭호, 선진 근로자 집단 명예칭호 인증서(부록 12 및 부록 13).

조 20. 서류 접수 기간

1. 부에 속하는 단체 및 개인에 대한 정기적인 포상

a) 연간 포상으로 시상 대상이 되는 표창 명칭 및 부 장관의 권한에 속하는 포상 방식, 그리고 정부의 표창 깃발에 대해서는 매년 12월 15일까지(우편 도장 기준)

b) 전국 모범 병사 표창에 대해서는 매년 2월 10일까지(우편 도장 기준)

c) 총리의 포상인 훈장, 메달, 치하 증서, 모범 노동자 명예칭호에 대해서는 서류 접수 기간은 규정되지 않음

2. 기관 또는 단위의 책임자의 권한에 속하는 표창 명칭 및 포상 방식에 대해서는 해당 기관 또는 단위가 결정하며, 이는 본 통지 제16조 제3항의 규정에 따라 시행됨

3. 급제 포상, 주제별 포상에 있어서는 성과를 달성한 날로부터 또는 주제별 업무가 종료된 날로부터 최대 15일 이내에 서류를 접수해야 함

조 21. 포상 제안 절차

포상 제안 서류 또는 협의 포상 서류를 접수한 후, 시상추진-포상국은 현행 규정에 따른 표창 명칭 및 포상 방식을 검토하고, 이를 정리하여 시상추진-포상협의회에 보고하여 심사하도록 하며, 협의회 구성원들의 의견을 문서로 청취할 수 있음. 협의회의 심사 결과는 정리하여 부 장관에게 보고하여 결정하도록 함. 각각의 대상에 대한 포상 제안 절차는 다음과 같음:

1. 금성 훈장, 호치민 훈장, 모범 노동자 명예칭호에 대한 포상 제안 사항에 대해서는 시상추진-포상국은 부 장관 및 시상추진-포상협의회 의장의 지시를 받기 위해 보고하고, 시상추진-포상국 회의 전에 중앙 시상추진-포상협의회를 통해 총리에게 보고하기 위한 서류에는 공업무역 당비서부의 의견이 문서로 포함되어야 함

2. 공업무역부 소속 기관 및 단위의 개인 및 단체에 대한 표창 명칭 및 포상 방식에 대한 심사에 있어서는 기관 또는 단위 책임자가 제안서를 작성하고, 기초 시상추진-포상협의회 회의록 및 제안 포상 대상 개인 및 단체의 성과 요약 보고서를 작성하여 시상추진-포상국에 제출하여 검토하게 함

시상추진-포상국은 부 장관의 결정을 위한 서류를 완성하거나 총리의 결정을 위한 서류를 중앙 시상추진-포상협의회를 통해 완성함

3. 공업무역부의 표창 깃발 및 치하 증서 포상에 있어서는 각 지방 공업무역국 소속 개인 및 단체에 대한 표창 명칭 및 포상 방식에 대한 심사는 시상추진-포상국에서 검토하고 정리하여 부 시상추진-포상협의회에 보고하고, 부 장관의 결정을 위한 서류를 완성함

4. 다른 부처 소속 개인 및 단체에 대한 포상에 있어서는 직접 관련 기관 또는 단위 책임자가 제안서와 제안 포상 대상 개인 및 단체의 성과 요약 보고서를 작성하여 시상추진-포상국에 제출하여 검토하고, 정리하여 부 시상추진-포상협의회에 보고하고, 부 장관의 결정을 위한 서류를 완성함

5. 시상추진-포상국은 부 장관에게 보고하여 관련 권한 기관에 제안하는 표창 명칭 및 포상 방식에 대한 부 장상의 포상을 위한 제안을 시상추진-포상협의회에 제출하도록 책임짐

 

장 V

각급 시상추진-포상협의회

조 22. 공상부 산하 각급 격려상 시상위원회

1. 공상부 격려상 시상위원회를 설립하여 공상부 산하 격려활동 및 상여활동을 지도한다.

2. 공상부 소속 기관, 단위에 격려상 시상위원회를 설립하여 해당 기관, 단위의 격려활동 및 상여활동을 지도한다.

 

조 23. 공상부 산하 각급 격려상 시상위원회 설립 결정 권한

1. 장관은 공상부 격려상 시상위원회를 설립하기로 결정한다.

2. 공상부 소속 기관, 단위의 책임자는 별도의 계좌와 도장을 보유하고 법적 자격을 갖춘 경우 해당 기관, 단위의 격려상 시상위원회를 설립하기로 결정한다.

조 24. 공상부 산하 각급 격려상 시상위원회 구성원

1. 공상부 격려상 시상위원회의 구성원은 공상부 장관이 2008년 3월 5일에 발표한 제1358호 결정에 따라 구성된다.

2. 별도의 계좌와 도장을 보유하고 법적 자격을 갖춘 기관, 단위의 격려상 시상위원회는 다음과 같이 구성된다:

a) 위원장은 기관 또는 단체의 책임자이다.

나) 부위원장은 해당 기관, 단위의 공회장이다.

다) 상임위원은 사무실장, 행정, 조직, 통합 부서장 또는 해당 기관, 단위의 격려상 시상 업무를 담당하는 개인으로 구성된다.

라) 위원은 당 중앙위원회 대표, 호 chí 명 희 청년공산당 대표, 각 부서장 및 전문 부서장으로 구성되며, 이들은 해당 기관, 단위의 책임자가 3명, 5명, 7명, 9명 또는 11명으로 결정한다.

조 25. 격려상 시상위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한

1. 각급 격려상 시상위원회는 해당 기관, 단위의 책임자에게 격려상 시상 업무를 지원하며, 집중 민주주의 원칙과 과반수 표결 원칙에 따라 활동한다. 위원들의 의견이 동일할 경우, 위원회의 주석의 의견이 결정된다.

2. 공상부 격려상 시상위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한은 공상부 격려상 시상위원회 활동 규칙에 따라 공상부 장관이 2008년 3월 31일에 발표한 제2033호 결정에 따라 시행된다.

3. 기관, 단위의 격려상 시상위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한은 해당 기관, 단위의 책임자가 공상부 격려상 시상위원회 활동 규칙에 위배되지 않도록 정한다.

장 6

격려상 결과 공고, 격려상 관련 서류 보존, 격려상 재원 사용

조 26. 격려상 결과 공고

1. 격려상 자격을 충족하고 관련 권한을 가진 기관이 격려상을 결정한 단체나 개인은 격려상 결정 날짜로부터 10일 이내에 해당 기관에 서면으로 공고해야 한다.

2. 격려상 자격 미충족인 경우, 해당 기관은 10일 이내에 서면으로 (사유를 명시함) 해당 단체나 개인에게 공고해야 한다.

3. 잘못된 경로로 접수된 서류의 경우, 해당 기관은 접수 후 3일 이내에 서면으로 통보하고 서류를 반환해야 한다.

조 27. 포상 기록 보관

1. 각급 격려 및 포상위원회는 해당급의 포상기록을 법에 따라 보관하여 당과 민족의 혁명사적 업적을 기록하고 전통을 교육하며 기관 및 단위를 건설하고 시민의 청원 또는 진정 처리와 정책 수혜 대상 확인을 위한 자료로 활용한다.

2. 포상기록은 법에서 정한 보관기간이 만료되면 기관 또는 단위의 기록소에 이관되어야 한다.

조 28. 격려 및 포상 기금의 관리 및 사용

1. 부의 격려 및 포상 기금은 제121/2005/NĐ-CP 호정령 제66조 규정에 따라 운영되며, 재무부가 2006년 8월 15일에 발행한 제73/2006/TT-BTC 호시행규칙은 제121/2005/NĐ-CP 호정령에 따른 격려 및 포상 기금의 축적, 관리 및 사용에 대한 지침을 제공한다.

2. 산업통상자원부는 부 소속기관 및 비소속기관 내외의 개인 및 단체가 부의 연간 격려 및 포상 기금을 보충하기 위해 지원하거나 기부하도록 장려한다.

3. 부의 격려 및 포상 기금은 부 소속 개인 및 단체에게 포상금을 지급하는데 사용되며, 연말 잔액은 다음 해 격려 및 포상 활동에 계속 사용된다.

4. 격려 명칭 및 포상 형태별 포상금 지급 금액은 제121/2005/NĐ-CP 호정령 제69조부터 제74조까지의 규정에 따르게 된다.

5. 부의 격려 및 포상 기금은 격려 및 포상국이 관리하며, 각 기관 및 단위의 격려 및 포상 기금은 별도의 계좌와 도장을 가지고 해당 기관 및 단위 소속의 포상 대상에게 포상금을 지급한다.

장 7

위반 처리, 이의 제기 및 고발 처리

조 29. 격려 및 포상 활동 검사

1. 격려 및 포상국은 산업통상자원부 격려 및 포상위원회의 지시를 받고 부 소속 기관 및 단위의 격려 및 포상 활동을 검사한다.

2. 기관 및 단위의 책임자는 자신이 관리하는 기관 및 단위의 격려 및 포상 활동을 검사한다.

조 30. 위반 처리 및 청구, 고발 처리

1. 포상 신청을 위해 업적을 허위로 신고한 개인 또는 단체는 포상 결정이 취소되고 이미 수령한 포상품 및 포상금을 반환하며, 위반의 성격과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사처벌을 받으며, 손해를 입힌 경우 손해배상을 하여야 한다.

2. 기관 또는 조직의 책임자가 다른 사람을 포상받게 하기 위해 사실을 왜곡하거나 허위 서류를 작성하면, 위반의 성격과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사처벌을 받으며, 손해를 입힌 경우 손해배상을 하여야 한다.

3. 격려 및 포상 활동에 대한 청구 및 고발 처리는 격려 및 포상 법률 제98조와 청구 및 고발 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

4. 격려 및 포상국은 자신의 권한 범위 내에서 격려 및 포상 활동에 대한 청구 및 고발을 접수하고 처리하며, 감사부와 관련 기관과 협력하여 조사 및 확인 후 산업통상자원부 격려 및 포상위원회 주석과 산업통상자원부 지도부에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

장 VIII

조직 및 실행

조 31. 격려 및 포상 업무 보고

1. 산업통상자원부 소속 기관 및 단위, 중앙 직할 도시의 산업통상자원청은 매년 4분기에 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고 포상 년도를 평가하여 최대 12월 15일까지 산업통상자원부에 보고해야 한다.

2. 산업통상자원부 소속 교육 기관은 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고 포상 년도를 평가하여 최대 8월 10일까지 산업통상자원부에 보고해야 한다.

3. 산업통상자원부 소속 기관 및 단위는 격려 운동을 시작하고 격려 운동 기간 후에는 해당 기관 및 단위의 격려 활동을 종합 평가하고 산업통상자원부에 보고해야 한다.

조항 32. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 2007년 1월 31일에 산업무역부가 발행한 제04/2007/QĐ-BTM 호결정 "상업 부문 격려 및 포상 규칙" 및 산업부가 발행한 공업 부문 격려 및 포상 관련 법규를 대체한다.

2. 산업통상자원부 격려 및 포상위원회는 본 시행규칙을 집행하도록 지시한다.

3. 격려 및 포상국은 본 시행규칙의 집행 상황을 모니터링하고 독려하며, 매년 격려 운동의 실정을 고려하여 합리적인 포상 인원 및 비율을 연구하여 제안하고 산업통상자원부 장관에게 검토 및 결정을 요청한다.

4. 각 기관 및 단위의 책임자는 본 시행규칙을 실행하고 기관 및 단위의 활동 상황에 맞는 기준을 구체화한다.

5. 산업통상자원부 소속 기관 및 단위의 책임자, 중앙 직할 도시의 산업통상자원청장은 본 시행규칙의 집행 과정에서 발생하는 문제점이나 불합리한 사항을 산업통상자원부에 보고하여 보완 및 개정을 연구한다./.