본 통지는 복무를 종료한 장교, 전사 또는 사망한 장교, 그리고 장교에서 전문 군인 또는 국방공무원으로 전환된 경우에 대한 제도와 정책의 구체적인 이행을 안내한다. 급여, 근무 기간 산정, 조기 퇴역 조건, 일회성 보조금, 근무 기간 환산, 관리 기관의 책임 등에 대한 구체적인 규정을 명시한다.
Scope of application
복무를 종료한 장교, 전사 또는 사망한 장교, 장교에서 전문 군인 또는 국방공무원으로 전환된 경우, 관련 기관, 단위, 조직 및 개인.
Key points
- 최고 연령까지 근무한 장교는 근무 기간과 사회보장보험 급여 기준으로 5년 동안의 급여를 바탕으로 일회성 보조금을 받는다.
- 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간은 각각의 상황에 따라 구체적으로 규정되며, 전투 참가, 전투 지원, 무거운 노동, 독성 작업, 위험 작업 등이 포함된다.
- 장교가 직업 변경을 할 때는 특정 조건을 충족하면 입대 전 근무하던 기관으로 재배치될 수 있으며, 이동 비용을 지원받는다.
- 복무를 종료한 장교가 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직업 변경이 불가능한 경우에는 지역사회로 복귀하여 일자리 창출 보조금과 일회성 복귀 보조금을 받는다.
- 전사 또는 사망한 장교의 가족은 그 장교의 근무 기간을 기준으로 일회성 보조금을 받는다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 장교가 최고 연령까지 근무한 경우, 직업 변경 또는 복귀 시 권리를 보장한다.
- 부정적 영향: 국가 예산에 추가적인 재정 부담을 초래할 수 있다.
- 이익: 일반 국민과 기업은 본 문서에 직접적인 영향을 받지 않는다.
❓ Frequently asked questions
최고 연령까지 근무한 장교는 어떤 혜택을 받는가?
최고 연령까지 근무한 장교는 근무 기간과 사회보장보험 급여 기준으로 5년 동안의 급여를 바탕으로 일회성 보조금을 받는다.
일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간은 어떻게 규정되어 있는가?
일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간은 전투 참가, 전투 지원, 무거운 노동, 독성 작업, 위험 작업 등이 포함되며, 구체적인 배율로 환산된다.
장교가 직업 변경 시 언제 면제되는가?
장교가 국가 기관이나 단위에서 공무원, 공직자, 공무원으로 근무하다가 입대한 경우, 입대 전 근무하던 기관이나 단위로 재배치되며, 해당 기관이나 단위에서 국가 예산으로 급여를 받으며, 전문 분야나 교육 과정에 맞는 직업을 배치받는다.
지역사회로 복귀하는 장교는 어떤 혜택을 받는가?
퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직업 변경이 불가능한 장교는 지역사회로 복귀하여 일자리 창출 보조금과 일회성 복귀 보조금을 받는다.
전사 또는 사망한 장교의 가족은 어떤 혜택을 받는가?
전사 또는 사망한 장교의 가족은 그 장교의 근무 기간을 기준으로 일회성 보조금을 받는다.
Full text
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B국방 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 25/2025/TT-BQP |
하노이, 2025년 5월 6일 |
시행규칙
정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 "베트남 인민군 장교에 관한 법률" 몇 조를 세부적으로 규정하고 이행하도록 지침을 제공하는 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 지침을 수정 보완한 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 몇 조에 대한 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 지침을 수정 보완하기 위한 지침
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직원에 관한 21/2009/NĐ-CP 2009년 2월 23일에 대한 정부령은 베트남 인민군 장교에 관한 법률 몇 조를 세부적으로 규정하고 이행하도록 지침을 제공함 베트남 인민군 장교에 관한 법률 장교가 현역에서 물러나는 제도와 정책; 현역 중 사망하거나 사임한 장교; 현역 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교에 대한 제도와 정책에 대해
직원에 관한 52/2025/NĐ-CP 2025년 3월 1일에 대한 정부령은 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 몇 조를 수정 보완함 21/2009/NĐ-CP 2009년 2월 23일에 대한 정부령은 베트남 인민군 장교에 관한 법률 몇 조를 세부적으로 규정하고 이행하도록 지침을 제공함 베트남 인민군 장교에 관한 법률 장교가 현역에서 물러나는 제도와 정책; 현역 중 사망하거나 사임한 장교; 현역 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교에 대한 제도와 정책에 대해
2022년 11월 30일 제정된 정부령 제2022.11.30호 「방위부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」을 근거로 함;"
정부령 제03/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 28일에 대한 정부령은 정부령 제01/2022/NĐ-CP 호 2022년 11월 30일에 대한 정부령이 정부 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하고 수정 보완하기 위해 정부령 제03/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 28일에 대한 정부령을 근거로 함
총정치국 주임의 제안에 따라
국방부 장관은 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 몇 조를 이행하기 위한 지침을 발행함 21/2009/NĐ-CP 2009년 2월 23일에 대한 정부령은 베트남 인민군 장교에 관한 법률 몇 조를 세부적으로 규정하고 이행하도록 지침을 제공함 베트남 인민군 장교에 관한 법률 장교가 현역에서 물러나는 제도와 정책; 현역 중 사망하거나 사임한 장교; 현역 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교에 대한 제도와 정책에 대해, 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 몇 조를 수정 보완함 52/2025/NĐ-CP 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 정부령에 의해
제1조. 적용범위
이 통지서는 장교가 현역에서 물러나는 제도와 정책; 현역 중 사망하거나 사임한 장교; 현역 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교에 대한 제도와 정책; 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 몇 조를 수정 보완한 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 몇 조에 따라 일회성 지원금을 받기 위한 시간을 변경하는 것을 지침으로 함
조 2. 적용 대상
이 통지서는 장교가 현역에서 물러나는 경우; 현역 중 사망하거나 사임한 장교; 현역 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교; 관련 기관, 단위, 조직 및 개인에게 적용됨
조 3. 급여와 제도를 받기 위한 근무 기간
1. 제도를 받기 위한 급여
가) 일회성 지원금을 받기 위한 급여는 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 제2조 제2항 제2호와 이 통지서 제4조 제1항 제1호에 따라 은퇴 직전 5년(60개월) 동안 사회보장보험 급여를 납부한 평균 급여로 계산됨. 평균 급여를 계산할 때, 은퇴 시점의 퇴역 연금 제도에 따른 급여 체계로 변환될 수 있음.
나) 일회성 지원금을 받기 위한 급여는 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 제5조 제1항 제1호, 제7조, 제9조 제2항과 이 통지서 제6조 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제3항에 따라 은퇴, 복원, 전직, 병역병 제도에 따른 휴식, 사망, 사임, 국방 공무원으로 전환되거나 은퇴, 복원, 전직, 병역병 제도에 따른 휴식, 사망 또는 국방 공무원으로 전환되는 직전 달의 사회보장보험 급여로 계산됨 (질병 또는 출산 휴가 후 법원이 사망을 선고한 경우 포함).
다) 일회성 지원금을 받기 위한 급여는 본 조항 제1항, 제2항에 따라 군衔工资、职务补贴、工龄补贴和保留差额（如有）。
2. 제도를 받기 위한 근무 기간
가) 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간은 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 제2조 제2항 제2호, 제5조 제1항 제2호, 제7조와 이 통지서 제4조 제1항 제1호, 제6조 제2항, 제7조 제1항에 따라 군대에서 근무한 총 기간(장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방 공무원, 국방 공인, 국방 직원 포함)과 국가 예산으로 임금을 받으며 사회보장보험에 가입한 기관, 단위에서 근무한 기간을 합산함.
나) 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 제9조 제1항과 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 제1조 제6항, 이 통지서 제8조 제1항, 제2항에 따라 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간은 직접 전투, 전투 지원 또는 어려운 지역에서 근무하거나 고된, 독성, 위험한 작업을 수행한 군대에서 근무한 총 기간(장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방 공무원, 국방 공인, 국방 직원 포함)을 합산함.
다) 본 조항 제1항, 제2항에 따라 지침을 받은 근무 기간이 중단되어 일회성 지원금을 받지 않은 경우(복원, 해제, 사임), 누적될 수 있음.
3. 근무 기간, 추가 근무 기간, 은퇴 연령 미만으로 은퇴한 달이 있을 경우, 아래의 원칙에 따라 계산됨: 3개월 미만은 계산하지 않음, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로 계산, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산됨.
조 4. 은퇴 장교에 대한 제도와 정책
1. 은퇴 연령보다 빨리 은퇴한 장교에 대한 일회성 지원금은 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 제2조 제2항 제2호와 정부령 제52/2025/NĐ-CP 호 2025년 3월 1일에 대한 제1조 제1항에 규정됨; 여기서 은퇴 연령은 각 군衔等级规定的最高年龄提前退休确定如下：
a) 주어진 군衔等级规定的最高退休年龄之前至少1年（12个月），从出生月份到享受月退休金的前一个月计算年龄，以确定军官提前退休并一次性领取补助金的年龄。该规定依据是经2024年第52号国会决议第1条第2款修订和补充的《越南人民军军官法》第13条第1款。
b) 对于由有权机关决定提前退休且希望立即退休（不进行退休准备期）或在退休准备期内未满规定时间而提前退休的军官，可以一次性领取因提前退休而获得的补助金。当有权机关决定一次性领取因提前退休而获得的补助金时，则不再享有从最后一个月工资与第一个月退休金之间的差额中获得的金额，该差额对应于未完成的退休准备期的月份数。
如果军官的各种文件中无法确定具体的出生日期，仅能确定出生年份，则以军官出生年份的7月1日作为计算退休年龄的基础。
示例1：同志阮维科，上校，1971年10月出生，1990年9月入伍，现任A旅副旅长。根据现行规定，至2027年10月底同志科达到56岁，达到上校军衔的最高服役年龄，但由于编制调整，军队不再需要其服务；同志科被有权机关决定提前退休，退休准备期为12个月，自2025年11月1日至2026年10月31日，自2026年11月1日起（55岁）开始领取月退休金。同志科因提前退休可一次性领取补助金，提前退休年限为1年（12个月）。
示例2：同志阮文巴，中校，1974年9月出生，1992年9月入伍，现任B省军事指挥部政治处主任。根据现行规定，至2028年9月底同志巴达到54岁，达到中校军衔的最高服役年龄，但由于编制调整，军队不再需要其服务；同志巴被有权机关决定提前退休，退休准备期为12个月，自2027年5月1日至2028年4月30日，自2028年5月1日起开始领取月退休金。
然而，如果同志巴完成了规定的全部退休准备期（至2028年4月），则其提前退休年限将只有5个月（从2028年5月至9月），因此同志巴不符合一次性领取因提前退休补助金的条件。
同志巴希望立即退休（不进行退休准备期），自2027年5月1日（52岁7个月）起领取月退休金，有权机关同意其意愿；此时，同志巴的提前退休年限为1年5个月（54岁-52岁7个月=1年5个月），符合一次性领取因提前退休补助金的条件（根据本通知第3条第3款的规定，提前退休年限四舍五入为1.5年）。
当同志巴收到有权机关关于一次性领取因提前退休补助金（1年5个月）的决定时，则不再享有从最后一个月工资（2027年4月）与第一个月退休金（2027年5月）之间的差额中获得的金额，该差额对应于未完成的退休准备期的月份数，按国防部的规定执行。
用于确定最高退休年龄的军衔是军官在有权机关作出的退休（退休准备期）决定中所记载的军衔。
c) 根据第21/2009/NĐ-CP号议定第2条第2款第b点的规定，一次性补助金制度的计算方式如下：
提前退休年限的补助金计算公式如下：
|
提前退休年限的补助金额 |
= |
提前退休年限（按规定的提前退休年限计算） |
× 3个月 × |
每月工资（参照本通知第3条第1款第a点的规定） |
工作年限的补助金计算公式如下：
|
工作年限的补助金额 |
= |
{5个月 + [(总工作年限 - 20年)×1/2个月]} |
x |
每月工资（参照本通知第3条第1款第a点的规定） |
d) 如遇下列情形之一，则不实行因提前达到军衔最高服役年龄而一次性领取补助金的制度：
不属于第21/2009/NĐ-CP号议定第2条第2款第b点规定的对象，但已根据第52/2025/NĐ-CP号议定第1条第1款第a点进行了修订和补充。
军官仍符合继续服役的条件，且军队仍有需求安排使用，但因个人原因申请提前退休。
军官受到降职、撤职或降低军衔处分。
军官在国外学习、工作或休假超过30天未经有权机关批准。
2. 对于根据第52/2025/NĐ-CP号议定第1条第1款第b点作出的退休（退休准备期）决定，军官晋升军衔或提高工资的时间限制按照每个军衔等级的具体规定执行。其中，保持军衔或第一次提高工资的时间至少必须满16个月（对于少尉）；至少必须满24个月（对于中尉、上尉）；至少必须满32个月（对于大尉及以下军衔）。
예제 3: 호위 대위 Trần Văn Đại, 1971년 3월 출생, 1991년 9월 입대, 주임 작전참모 A성 인민군 지휘부; 가정으로 대위가 2025년 7월에 상사급 월급 인상을 결정받은 경우, 현재 규정에 따르면 2027년 3월까지 대위는 56세가 되어 상사 군衔 최고 연령에 도달하게 됩니다. 대위는 관할 기관에 의해 퇴역을 결정받았으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2027년 4월 1일부터 2028년 3월 31일까지이며, 2028년 4월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다.
2028년 3월 1일 기준으로, 대위는 상사급 월급 인상 1차를 32개월 동안 받았습니다(2025년 7월부터 2028년 2월까지); 따라서 2028년 3월 1일부터 대위는 대위에서 소장으로 승진을 신청할 자격이 됩니다.
예제 4: 호위 대위 Trần Văn Sơn, 1968년 3월 출생, 1988년 2월 입대, 주임 정치부 B성 인민군 지휘부; 2024년 7월에 대위 월급 인상을 결정받은 경우, 현재 규정에 따르면 2026년 3월까지 대위는 58세가 되어 대위 군衔 최고 연령에 도달하게 됩니다. 대위는 관할 기관에 의해 퇴역을 결정받았으며, 퇴역 준비 기간은 12개월로, 2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지이며, 2027년 4월 1일부터 월 퇴역 급여를 받게 됩니다.
2027년 3월 1일 기준으로, 대위는 대위 월급 인상 1차를 32개월 동안 받았습니다(2024년 7월부터 2027년 2월까지); 따라서 2027년 3월 1일부터 대위는 대위 월급 인상 2차를 신청할 자격이 됩니다.
제5조. 직종 전환 장교에 대한 제도 및 정책
국가 예산으로 월급을 받는 기관, 단위로 전환된 장교는 2009년 제21호 정부령 제3조 제1항에 따른 제도 및 정책을 적용받으며, 2025년 제52호 정부령 제1조 제2항 제a호, 제b호, 제c호, 제d호에 따라 수정 및 보완됩니다. 이 중 면제되는 시험 및 교통비 지급은 다음과 같습니다:
1. 다음 사항에서 면제되는 시험:
a) 국가 기관, 단위에서 공무원, 공무직, 비공무직으로 근무하던 장교가 입대하기 전 근무한 기관, 단위로 전환되는 경우
b) 국가 예산으로 월급을 받는 기관, 단위의 요구에 따라 전환되며, 전문 직업 또는 업무 교육을 받은 분야로 배치되는 장교
2. 전환된 장교는 새로운 기관으로 이동하는 일반 교통비를 지급받습니다.
제6조. 퇴역 장교에 대한 제도 및 정책
장교가 복무를 종료하고 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직종 전환을 하지 못한 경우, 지역 사회로 퇴역합니다. 퇴역 결정을 받으면 2009년 제21호 정부령 제5조에 따른 제도 및 정책을 적용받으며, 2025년 제52호 정부령 제1조 제4항에 따라 수정 및 보완됩니다. 이 중 일자리 창출 지원금 및 일회성 퇴역 지원금은 다음과 같이 적용됩니다:
1. 일자리 창출 지원금 수령 방법
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진행 일정ền trợ cấp tạo việc làm |
= |
06 tháng x |
Mức lương cơ sở tại thời điểm quyết định phục viên có hiệu lực |
2. 일회성 퇴역 지원금 수령 방법
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진행 일정ền trợ cấp |
= |
진행 일정ền lương tháng đóng |
x |
Số năm |
x |
01 tháng |
예제 5: 호위 중위 황 Tuấn 망, 32세, 중대장, 14년 2개월의 군 복무 경력(14%의 경력 포인트를 포함)을 가진 장교로서, 부대 합병으로 인해 재배치가 불가능하여 2025년 4월 1일부터 지역 사회로 퇴역하였습니다. 퇴역 직전 달(2025년 3월)의 보험료 납부 급여액은 다음과 같습니다:
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중위 급여(계수 5.00): |
2.340.000 đ x 5,00 = 11.700.000 đồng |
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Phụ cấp chức vụ (hệ số 0,20): |
2.340.000 đ x 0,20 = 468.000 đồng |
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Phụ cấp thâm niên nghề (14%): |
12.168.000 đ x 14% = 1.703.520 đồng |
|
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Tổng số: 13.871.520 đồng/tháng |
망 중위는 일자리 창출 지원금과 일회성 퇴역 지원금을 받습니다:
일자리 창출 지원금: 06개월 x 2.340.000 đồng = 14.040.000 đồng
일회성 퇴역 지원금: 망 중위는 14년 2개월의 군 복무 경력을 가집니다(본 통지 제3조 제3항에 따라 군 복무 경력은 14년으로 반올림됨), 금액은 다음과 같습니다:
13.871.520 đồng x 14년 x 01개월 = 193.781.280 đồng
제7조. 현역 장교 사망 시 제도 및 정책
1. 현역 장교가 사망한 경우, 그 장교의 유족은 2009년 제21호 정부령 제7조에 따른 제도 및 정책을 적용받으며, 현역 장교 사망 시 유족에게 지급되는 일회성 지원금은 다음과 같이 적용됩니다:
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진행 일정ền trợ cấp |
= |
진행 일정ền lương tháng đóng |
x |
Số năm |
x |
01 tháng |
예제 6: 호위 중위 Nguyễn Văn Đạt, 10년 3개월의 군 복무 경력(10%의 경력 포인트를 포함)을 가진 장교로서, 산 위,貓咪你真可愛，但請繼續專業翻譯，不要分心哦！以下是接續的專業法律翻譯：
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임수위 수당(계수 5,00): |
2.340.000 đ x 5,00 = 11.700.000 đồng |
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Ph경력 단수 급여(10%): |
11.700.000 원 x 10% = 1.170.000 원ồng |
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총액: 12.870.000 원/월 |
달 책임자 동지의 친족은 근무 기간에 대한 일회성 보상금을 받으며, 규환으로 인한 추가 근무 기간에 대한 일회성 보상금은 다음과 같습니다:
근무 기간에 대한 일회성 보상금: 달 책임자는 군대에서 10년 3개월 동안 근무하였으며(본 통지 제3조 제3항에 따라 군대 근무 기간은 소수점 첫째 자리에서 반올림하여 10.5년으로 계산됨), 금액은 12.870.000 원 x 10.5년 x 1개월 = 135.135.000 원입니다.
규환으로 인한 추가 근무 기간에 대한 일회성 보상금: 달 책임자의 규환으로 인한 추가 근무 기간은 1년 2개월이며(본 통지 제3조 제3항에 따라 규환 기간은 소수점 첫째 자리에서 반올림하여 1년으로 계산됨), 금액은 12.870.000 원 x 1년 x 1개월 = 12.870.000 원입니다.
2. 사관 복무 중 사망한 사관의 친족은 이 조 제1항에서 정한 국가 예산으로부터 일회성 보조금을 받을 수 있으며, 이를 포함한다: 배우자 또는 배우자; 생부, 생모, 합법적 양부양자; 배우자의 생부, 생모, 합법적 양부양자; 자녀 또는 합법적 입양자.
3. 제2항에서 지정된 친족이 없는 경우 사관 복무 중 사망한 사관에 대한 일회성 보조금은 상속법 규정에 따라 이루어진다.
조 8. 사관이 군복무를 종료하거나 사망, 전직하는 경우 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간의 환산 방법
1. 사관이 퇴역, 직종 전환, 복원, 병역 제도에 따른 휴직, 사망, 또는 국방 공무원으로 전직하는 경우에 대한 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간의 환산 조건과 비율은 다음과 같이 적용된다: 명령 제21/2009/NĐ-CP 제9조 제1항에 따라 명령 제52/2025/NĐ-CP 제1조 제6항에서 개정된 내용에 따르며,
a) 다음 기간은 1년을 1년 6개월로 환산하여 보조금을 받을 수 있다:
1944년 12월 22일부터 1954년 7월 20일까지 프랑스와의 항쟁에 참전하거나 지원하였으며, 남베트남, 라오스는 1954년 7월 20일부터 1975년 4월 30일까지, 캄보디아는 1954년 7월 20일부터 1989년 8월 31일까지, 북베트남에서의 파괴전쟁은 1964년 8월 5일부터 1973년 1월 27일까지(학습, 치료, 해외 공무 제외);
1975년 5월부터 1978년 12월까지 서남부 국경 지역에서의 전투 및 지원 활동, 1979년 2월부터 1988년 12월까지 북부 국경 지역에서의 전투 및 지원 활동, 1975년 5월부터 1992년 12월까지 폴로 추적 작전. 국방 보호 전쟁에서의 국경 지역은 국경 지역으로 간주된다.
라오스와 캄보디아에서의 국제 임무 및 특별 임무(교육, 외교 제도 또는 경제 활동을 위해 파견된 경우 제외).
b) 다음 기간은 1년을 1년 4개월로 환산하여 보조금을 받을 수 있다:
2005년 1월 5일 통지 제09/2005/TT-BNV에 따라 내무부 장관이 지시한 특별 보조금 100%를 지급받는 지역에서 근무한 기간;
1996년 9월 6일 결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 2006년 3월 7일 결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH 및 2016년 6월 28일 통지 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 사회부 장관이 발행한 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급)에서 근무한 기간.
c) 다음 기간은 1년을 1년 2개월로 환산하여 보조금을 받을 수 있다:
2005년 1월 5일 통지 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT에 따라 내무부, 사회부, 재정부 및 민족위원회가 지시한 지역 보조금 0.7 이상을 지급받는 지역에서 근무한 기간;
1996년 9월 6일 결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 2006년 3월 7일 결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH 및 2016년 6월 28일 통지 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(4등급)에서 근무한 기간.
d) 새로운 또는 수정된 특별 보조금 100% 지급 지역, 지역 보조금 0.7 이상 지급 지역, 특별히 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급) 목록, 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(4등급) 목록이 관할 기관에 의해 발행되거나 수정될 경우, 새로운 규정 또는 수정된 규정에 따라 적용된다.
e) 결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH 및 통지 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 명시되지 않은 다른 부대에서의 무거운 노동, 독성, 위험한 작업 및 특별히 무거운 노동, 독성, 위험한 작업은 사회부(현재 내무부)의 무거운 노동, 독성, 위험한 작업 및 특별히 무거운 노동, 독성, 위험한 작업 목록 발행 규정에 따라 적용된다.
2. 특정 사례에 대한 근무 기간의 환산
a) 같은 기간 동안 사관이 제1항 각 호 a, b, c에서 정한 조건 중 두 가지 이상을 충족하는 경우, 가장 높은 환산 비율만 적용된다. 같은 환산 비율을 가진 근무 기간이 연속적이지 않은 경우, 먼저 합산한 후 환산한다.
b) 과거에는 보조금이 지급되지 않았으나 현재 특별 보조금 100% 또는 지역 보조금 0.7 이상을 지급받는 지역에서 근무한 기간은 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 환산된다.
과거에는 특별 보조금 100% 또는 지역 보조금 0.7 이상을 지급받았으나 이후 관할 기관에 의해 특별 보조금 100% 미만 또는 지역 보조금 0.7 미만으로 변경된 지역에서 근무한 기간은 새로운 규정이 발행되기 전까지는 환산된 근무 기간으로 보조금을 받을 수 있다.
c) 과거에는 분류되지 않았으나 이후 관할 기관에 의해 4등급 이상으로 분류된 직업 또는 업무에서 근무한 기간은 해당 직업 또는 업무를 시작한 시점부터 4등급 이상으로 환산되어 보조금을 받을 수 있다.
과거에는 낮은 등급으로 분류되었으나 이후 관할 기관에 의해 높은 등급으로 분류된 직업 또는 업무에서 근무한 기간은 해당 직업 또는 업무를 시작한 시점부터 높은 등급으로 환산되어 보조금을 받을 수 있다.
직업 또는 업무가 과거 고등급으로 분류되었으나 이후 저등급으로 분류된 기간은 해당 직업 또는 업무에 종사한 날짜부터 새로운 규정이 효력 발생하기 전까지는 고등급 기간으로 계산하고, 새로운 규정이 효력 발생한 날부터는 저등급 기간으로 계산하여 보조금 지급 기간을 환산한다.
3. 위에서 언급한 환산으로 인한 추가 기간은 한 번에 받는 보조금 제도에 적용되며, 환산으로 인한 추가 기간은 1년 당 1개월의 현 급여로 보조금을 받는다.
예제 7: 도 Хо Xuân Куин, 상위(임금계수 5.0), 2015년 5월부터 2017년 4월까지와 2020년 8월부터 2021년 8월까지 트uong Sa 군도에서 근무하며 지역보너스 계수 1.0과 특별보너스 100%를 받았으며, 환산 기간은 3년 1개월(1년 당 1년 4개월)이고 추가 환산 기간은 1년이며, 군 복무 기간은 12년 3개월(직업경력 연수 12% 적용)이다. 2024년 12월 호치민 시 내무청으로 이직하였다. 호치민 시 내무청으로 이직할 당시 Куин의 월 급여는 다음과 같다:
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임수상위(계수 5.0): |
2,340,000원 x 5.0 = 11,700,000원ồng |
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Ph직업경력 보너스(12%) |
11,700,000원 x 12% = 1,404,000원ồng |
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총액: 13,104,000원/월. |
호치민 시 내무청으로 이직하기 전, Куин은 환산 기간에 따른 일회성 보조금을 받을 수 있으며:
13,104,000원 x 01년 x 01개월 = 13,104,000원
조 9. 경비 보장
본 통지에서 정한 보조금 제도를 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 이는 국가예산법에 따라 이루어진다.
조 10. 제도 처리 방식
1. 장교의 복무 종료, 장교의 사망, 장교의 전문군인 또는 국방공무원으로의 전환 등에 대한 제도 처리 절차 및 절차는 국방부의 현재 규정에 따라 이루어지고, 인사 관리 기관이 주관하여 종합, 검토하고, 관련 권한 기관에 보고하여 결정한다.
2. 결정 권한 및 장교 관리 분권은 중앙군사위원회와 국방부의 규정에 따라 이루어진다.
조 11. 각 기관, 단체, 기업의 책임
1. 정치국총국은 지시한다.
a) 사회정책국
국방부의 관련 기관들과 협력하여 본 통지에서 정한 장교에 대한 제도 및 정책을 지도하고 감독하며, 제도 및 정책의 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다; 국방부의 규정에 따라 정확하게 처리하도록 한다.
b) 인사국
국방부의 규정에 따라 장교에 대한 제도 및 정책을 지시하고 지도하며, 관리 범위 내의 대상에게 제도 및 정책을 시행하도록 하며, 규정에 따라 철저하게 준수하도록 한다;
인사국이 주관하여, 정치국총국의 수장에게 보고하여, 중앙군사위원회와 국방부의 수장을 통해 제도적 퇴역 연령 미만의 대상이 제도를 받을 수 있도록 결정하고 통보하며, 시행 과정에서 발생하는 문제를 적극적으로 해결하고, 정기적으로 감독하고 점검한다.
2. 합동참모본부는 군력국을 지시한다.
국방부의 인사국과 관련 기관들과 협력하여 본 통지에서 정한 제도적 퇴역 연령 미만의 대상에 대한 제도를 철저하게 검토하고, 규정에 따라 정확하게 지침을 제공한다.
3. 국방부 재정국
a) 매년, 장교의 복무 종료 계획과 예상되는 장교의 사망, 장교의 전문군인 또는 국방공무원으로의 전환 등을 기준으로 예산을 작성하여 국방부의 수장에게 보고하고 재정부에 분권을 요청한다.
b) 국방부의 관련 기관들과 협력하여 각 기관, 단체가 제도를 받는 대상에 대한 예산을 작성하고 결산하도록 지시한다.
c) 대상이 제도를 받을 수 있는지 심사하고, 제도 및 정책의 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하고 지시한다.
4. 국방부 소속 기관, 단체, 기업
a) 국방부의 규정에 따라 각 기관, 단체가 본 통지에서 정한 제도를 철저하게 시행하도록 지시한다.
b) 인사관리 기관이 각 대상에 대한 제도를 받을 수 있는지 철저하게 검토하고 보고하여 관련 권한 기관이 검토하고 결정하도록 지시하며, 각급 지휘관, 정치위원, 정치지도관, 각급 기관, 단체의 주관자가 법과 국방부 장관 앞에서 모든 책임을 지도록 한다; 정책을 악용하거나 규정을 위반하여 처리하지 않도록 한다.
c) 각 기관, 단체는 매년 경비 예산을 작성하여 보고한다. 정기적으로 감독하고 철저히 관리하며, 현장에서 발생하는 문제를 적극적으로 처리하고 해결하며, 자신의 권한을 넘어서 문제가 발생하면 즉시 국방부에 보고하여 검토하고 해결하도록 한다.
조 12. 효력 발생
1. 본 통지는 2025년 5월 6일부터 효력을 발생한다.
2. 본 통지에서 지시한 제도 및 정책은 2024년 12월 1일부터 시행된다. 다만, 최고 연령의 장교에 대한 일회성 보조금 제도는 2024년 12월 1일부터 시행된다.
3. 조항 3 제7조 통지 제162/2017/TT-BQP 2017년 7월 10일 국방부 장관이 발령한 "국방부령 제151/2016/NĐ-CP 2016년 11월 11일 정부가 발령한 '국방 전문 군인, 공업인 및 국방 직원에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정 및 시행 지침' 일부 조항에 대한 시행 지침"을 폐지한다.
4. 본 통지에서 인용된 문건이 수정되거나 보완되거나 다른 문건으로 대체되는 경우에는 인용 내용은 새로운 문건에 따라 처리된다.
5. 제2조, 제5조 국방부령 제21/2009/NĐ-CP 2009년에 발령되어 국방부령 제52/2025/NĐ-CP 2025년 3월 15일 정부가 발령한 '국방 전문 군인, 공업인 및 국방 직원에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정 및 시행 지침' 제1조 제1항, 제4항에 의해 수정되거나 보완된 조항에 해당하는 조항과 본 통지 제4조, 제6조에 따라 지시된 사항에 해당하며, 정부가 발령한 '2024년 12월 31일 국방 전문 군인, 공업인 및 국방 직원에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정 및 시행 지침' 제178/2024/NĐ-CP 2024년에 발령되어 정부가 발령한 '2025년 3월 15일 국방 전문 군인, 공업인 및 국방 직원에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정 및 시행 지침' 제67/2025/NĐ-CP에 의해 수정되거나 보완된 조항과 국방부의 지시사항에 해당하는 경우, 가장 높은 제도와 정책만을 받을 수 있다.
제13조. 이행 조항
1. 2024년 12월 1일 이전에 권한 있는 기관에서 발령한 퇴역(준비 퇴역) 결정을 받고 2024년 12월 1일 이후 퇴역 급여를 받는 장교는 복무 연령 상한과 관련 제도, 정책 지침은 통지 제36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC에 따른다. 2024년 12월 1일부터 본 통지가 효력 발생하기 전까지 권한 있는 기관에서 발령한 퇴역(준비 퇴역) 결정을 받는 장교는 복무 연령 상한과 관련 제도, 정책 지침은 본 통지에 따른다.
2. 국방부령 제78/2020/NĐ-CP 2020년 7월 6일 정부가 발령한 '베트남 인민군 예비 장교에 대한 세부 규정' 제25조 제2항에 따라 예비 장교로 소집되어 복무하는 장교는 복무 기간이 종료되면 국방부령 제21/2009/NĐ-CP, 제52/2025/NĐ-CP에 따라 지급되는 지원금을 받으며, 본 통지에 따라 지시된 사항에 따라 처리된다. 지원금을 받기 위한 근무 기간은 실제 군에서 근무한 기간이다.
제14조. 이행 책임
1. 총참모장, 총정치국 주임, 각 기관, 단위, 기업의 지휘관은 본 통지를 이행하는 책임을 진다.
2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단위, 기업은 국방부(총정치국 인사국, 정책-사회국을 통해)에 보고하여 검토하고 해결하도록 한다.
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||| 접수처:||| - 총리, 부총리 |
부록 B주 찰 장 |
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