통일훈령 제26호 2011-TTLT-BLĐTBXH-BQP 군통신 그룹회사 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시 지침(2011년 7월 29일 정부령 제65호 2011-NĐ-CP에 따른 2011-2013년 기간)

통지연합

시범 관리 임금에 대한 모회사 - 군 통신 그룹

2011-2013 기간에 관한 지침군 통신 그룹2011년 7월 29일 제65/2011/NĐ-CP 호 정부의 nghị định에 따라

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

군 통신 그룹 모회사를 통칭하여 군 통신 그룹이라 함.

노동부와 국방부는 군 통신 그룹(이하 "군 통신 그룹"이라 함)의 2011-2013 기간 동안 임금 관리를 시범적으로 시행하기 위한 지침을 다음과 같이 제시합니다.

조 1. 적용 범위 및 대상

제65/2011/NĐ-CP 호 정부의 nghị định 제1조 및 제2조 규정에 따라 시행합니다.

조 2. 근로자 관리

1. 매년, 생산 및 경영 요구 사항을 기준으로 군 통신 그룹 총경리는 인력 계획을 작성하고 국방부의 의견을 받은 후에 이를 실행해야 합니다.

2. 국방부의 의견을 받은 인력 계획을 기반으로 군 통신 그룹 총경리는 다음과 같이 관리해야 합니다.

가) 장교 및 전문 군인은 베트남 인민군 장교에 대한 법률, 2007년 2월 1일 제18/2007/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 베트남 인민군 전문 군인에 대한 정부 결정 및 국방부의 지침에 따라 관리합니다.

나) 국방공무원은 국방부의 지침에 따라 관리합니다.

다) 고용 계약 체제에 따라 근로하는 근로자는 노동법, 노동법의 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부 결정 및 노동부-상병 및 사회부의 시행 지침에 따라 관리합니다.

3. 매 연도의 4분기, 군 통신 그룹 총경리는 인력 계획의 실행 상황을 평가하고 실제 인력 수가 사용 요구를 초과하여 근로자가 일자리를 얻지 못하게 되면 근로자에게 일자리를 배치하거나 재교육 계획을 세워야 합니다. 만약 이러한 조치로도 일자리를 배치할 수 없다면, 군 통신 그룹 총경리는 법에 따라 근로자에게 모든 제도를 제공해야 합니다.

제3조. 임금 등급 및 임금 보수

1. 정부가 새로운 규정을 제정하지 않았거나 군 통신 그룹이 이 조 제2항에 따라 임금 등급표, 임금 명세표 및 임금 보너스를 작성하지 못한 경우, 군 통신 그룹 총경리, 부총경리, 회계장, 감사원 및 근로자는 현재 적용되는 규정에 따라 임금 및 임금 보너스를 등급화해야 합니다.

가) 총경리, 부총경리, 회계장, 감사원 및 장교 근로자는 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 베트남 인민군 장교 및 전문 군인에 대한 임금 제도 및 시행 지침에 따라 임금 및 임금 보너스를 등급화합니다.

나) 국방공무원 및 고용 계약 체제에 따라 근로하는 근로자는 2004년 12월 14일 제205/2004/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 국가 기업의 임금 등급표 및 임금 제도, 2007년 9월 5일 제141/2007/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 국가 소유 모회사 및 경제 그룹 내 자회사의 임금 제도 및 시행 지침에 따라 임금 및 임금 보너스를 등급화합니다. 국방 및 안보 보너스 제도는 국방부의 지침에 따라 시행됩니다.

2. 2009년 11월 5일 제101/2009/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 국가 경제 그룹 설립, 조직, 운영 및 관리에 대한 시험 시행, 2002년 12월 31일 제114/2002/NĐ-CP 호 정부의 정부 결정에 따른 노동법의 일부 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침, 2007년 12월 5일 제28/2007/TT-BLĐTBXH 호 노동부-상병 및 사회부의 통지 제1항, 그리고 노동부-상병 및 사회부의 지침, 생산 및 경영 조직, 근로자 조직에 따라 군 통신 그룹은 근로자 임금 등급화를 위한 임금 등급표, 임금 명세표, 임금 보너스를 작성해야 합니다.

군 통신 그룹이 작성한 임금 등급표, 임금 명세표, 임금 보너스는 국방부의 의견을 받은 후에 실행해야 합니다.

조 4. 임금 단가 결정

1. 국방통신그룹에 대한 2011년부터 2013년까지의 임금 단가는 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액 대비 230원/1,000원으로 고정된다.

매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액의 지표는 재무 규칙에 따라 국방통신그룹의 모회사 재무 규칙에 의해 정해진다.

2. 조 1항에 따른 고정된 임금 단가를 적용할 때 국방통신그룹은 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 당, 정부 및 국방부로부터 부여받은 국방과 안보 임무를 완수한다.

나) 세법 및 관련 시행규칙에 따라 국가예산을 납부한다.

다) 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)보다 낮아야 한다.

평균 임금 증가율, 평균 노동생산성 및 연간 노동생산성에 따른 임금 계획 결정 방법은 사회보장부가 2005년 1월 5일에 발표한 통지 제09/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 계산되며, 국가의 임금 조정 요소는 제외된다. 평균 노동생산성 및 평균 임금을 계산하는 데에는 사장, 부사장, 회계책임자 및 감사인이 포함된다.

라) 연간 실현 이익은 직전 연도의 이익보다 최소 5% 더 높아야 한다(2011년 이익은 기준이며, 계산 시 2010년 이익보다 높아야 함).

3. 조 1항에 따른 고정된 임금 단가를 바탕으로 국방통신그룹 사장은 매년 생산 및 경영 계획의 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액, 이익, 노동생산성 등 지표를 결정하여 조 2항에 따른 조건을 충족하도록 하여 임금 계획 및 연간 임금 실현 금액을 결정하기 위한 근거로 삼아야 한다.

조 5. 임금 펀드 결정

1. 연간 임금 펀드 계획 결정

국방통신그룹의 연간 임금 펀드 계획은 임금 단가에 따른 임금 펀드 계획을 계산하여 임금 지출 계획을 세운다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg = V_đgôđ x C_kh(1)

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg: 임금 펀드 계획 임금 단가.

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_đgôđ: 조 4항 1호에 따른 고정된 임금 단가.

- 공화국_kh: 국방통신그룹의 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액 계획 지표. 이 지표는 재무 규칙에 따라 국방통신그룹 모회사 재무 규칙에 의해 정해진다.

2. 연간 임금 펀드 실현 결정

국방통신그룹의 연간 임금 펀드 실현은 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액, 이익 및 노동생산성 실현 결과를 기반으로 다음과 같이 결정된다.

가) 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액 실현 결과에 따른 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 계산된다.

 Vthđg = Vđgôđ x Cth  (2)

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 조정된 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_đgôđ: 조 4항 1호에 따른 고정된 임금 단가.

- 공화국_日: 매출 총액에서 비임금 지출을 제외한 금액 실현 지표. 이 지표는 재무 규칙에 따라 국방통신그룹 모회사 재무 규칙에 의해 정해진다.

방법 1: 절대값으로 임금 펀드 조정, 이익 감소량에 해당하는 임금 펀드 조정액을 공식을 사용하여 계산함:

- 경우 1: 노동생산성 및 이익 실현이 계획과 같거나 높다면 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현은 공식 (2)을 사용하여 계산된다.

- 경우 2: 노동생산성 및 이익 실현이 계획보다 낮다면 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 조정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p - V_w   (3)

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 조정된 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금은 다음 두 방법 중 하나로 계산됩니다.

방법 1: 절대적인 수치로 임금 펀드를 조정하며, 이익 감소량에 따라 계산된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p Tmax: 최대 용량 운전 시간 (시간);_kh - P_日   (4)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금.

P_kh: 조 4항 1호에 따른 임금 단가에 따른 이익 계획.

P_日: 실현 이익.

방법 2: 상대적인 수치로 임금 펀드를 조정하며, 다음 공식을 사용하여 계산된다.

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 조정된 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 제도적 임금 펀드. 2011년 제도적 임금 펀드는 정원 인력 수를 기본급 월급액, 보수 월급액 평균 및 정부가 정한 지역별 최저임금으로 곱하여 결정된다. 2012년부터 제도적 임금 펀드는 정원 인력 수를 기본급 월급액, 보수 월급액 평균 및 정부가 정한 통일된 최저임금으로 곱하여 결정되며, 노동자가 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮은 월급액을 받는 경우 그 차액은 제도적 임금 펀드에 추가된다.

P_kh: 조 4항 1호에 따른 임금 단가에 따른 이익 계획.

P_日: 실현 이익.

+ V_w: 노동생산성에 따른 임금 펀드 조정액(이익에 따른 임금 펀드 조정 공식 (4) 또는 (5)를 적용한 후에도 노동생산성이 계획보다 낮은 경우), 다음 공식을 사용하여 계산된다.

- 법령 검토국, 법무부;_日, - 법령 검토국, 법무부;_kh: 노동생산성 실현 및 계획 평균 노동생산성은 사회보장부가 2005년 1월 5일에 발표한 통지 제09/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 계산된다.

- 경우 3: 노동생산성 실현이 계획보다 낮고 이익 실현이 계획과 같거나 높다면 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 조정된다.

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 실적 임금 기금.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w: 생산성에 따른 임금 기금 조정액은 다음 공식으로 계산한다:

- 법령 검토국, 법무부;_日, - 법령 검토국, 법무부;_kh: 노동생산성 실현 및 계획 평균 노동생산성은 사회보장부가 2005년 1월 5일에 발표한 통지 제09/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 계산된다.

- 경우 4: 이익 실현이 계획보다 낮고 노동생산성 실현이 계획과 같거나 높다면 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 조정된다.

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 실적 임금 기금.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 임금 기금 조정액은 공식 (4) 또는 (5)에 따라 계산된다.

조정된 이익과 노동생산성에 따른 실질임금 기금은 제b호에서 정한 규정에 따라 이 제도적 임금 기금보다 낮아서는 안 된다. 2012년부터 실질임금 기금을 결정할 때, 제도적 임금(계수임금 및 직급수당을 각각 204/2004/NĐ-CP, 205/2004/NĐ-CP, 141/2007/NĐ-CP에 따른 계수와 직급수당을 기준으로 산출한 금액을 최저임금으로 곱함)이 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮다면, 이러한 사람들의 제도적 임금과 지역별 최저임금 간의 차액은 실질임금 기금에 추가로 계산된다.

- 사례 5: 이익이 없거나 손실이 발생한 경우, 실질임금 기금은 다음과 같이 결정된다:

+ 2011년에는 실질임금 기금은 실제 사용한 인원 수를 평균화하여 계수임금, 평균 직급수당, 그리고 지역별 최저임금을 곱한 금액으로 결정된다.

+ 2012년부터는 실질임금 기금은 실제 사용한 인원 수를 평균화하여 계수임금, 평균 직급수당, 그리고 전국 최저임금을 곱한 금액으로 결정되며, 제도적 임금(계수임금 및 직급수당을 각각 204/2004/NĐ-CP, 205/2004/NĐ-CP, 141/2007/NĐ-CP에 따른 계수와 직급수당을 기준으로 산출한 금액을 전국 최저임금으로 곱함)이 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮다면, 이러한 사람들의 제도적 임금과 지역별 최저임금 간의 차액은 실질임금 기금에 추가로 계산된다.

3 ||| 제2항에서 정한 실질임금 기금 규정과 이미 지급된 임금 기금을 근거로, 국방통신그룹은 남은 임금 기금을 결정한다. 만약 지급된 임금이 실질임금 기금을 초과하였다면, 국방통신그룹은 다음 연도의 실질임금 기금에서 초과 지급된 임금을 반환해야 한다.

제6조. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사의 임금

1 ||| 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사의 임금과 직급수당은 국방통신그룹의 단가임금 규정에 따라 이 통지 제4조, 제5조에서 정한 바에 따라 산정된다.

2 ||| 제5조 제2항에서 정한 실질임금 기금 규정을 근거로, 국방통신그룹은 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사에게 지급되는 임금 기금을 결정하고, 그 임금을 매월 지급한다. 이는 국방통신그룹의 임금 지급 규정에 따른다.

제7조. 임금 지급 규정

1 ||| 국방통신그룹은 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사 및 근로자의 임금 지급 규정을 제4조 제2항 제d호와 제5조 제2항에서 정한 바에 따라 작성해야 한다.

2 ||| 국방통신그룹은 임금 지급의 중단을 방지하고 다른 목적으로 사용하지 않기 위해 다음 연도의 임금 기금에 보충하기 위한 예비금을 설정할 수 있다. 연간 예비금은 총경리가 공단 집행위원회의 의견을 듣고 결정하며, 이는 실질임금 기금의 17%를 초과해서는 안 된다.

3 ||| 임금 기금과 임금 지급 규정을 근거로, 국방통신그룹은 생산성, 품질, 경영 효율성에 따라 각 부서, 부서 내 부분, 그리고 개별 근로자에게 임금을 지급한다.

조 제8조. 시행 조직

1 ||| 국방통신그룹의 책임:

a) 국방통신그룹 내에서 적용될 노동 정량, 연간 노동 계획, 기술공인 등급 기준, 직원 전문직 업무 기준, 직급 상향 및 임금 상향 규정, 임금 지급 규정 등을 작성한다.

b) 연간 생산 및 경영 계획 지표, 총매출에서 총비용을 제외한 금액, 이익, 노동생산성, 그리고 이 통지 제4조 제3항에서 정한 단가임금을 포함한 내용을 구체적으로 결정하고, 이전 연도의 생산 및 경영 결과, 이익, 노동, 실질임금 기금을 종합하여 보고서를 작성하여 국방부, 노동부, 재정부에 제출하여 감독 및 검사를 받는다.

c) 이 통지 제3조 제2항에서 정한 임금 등급표, 직급수당표, 직급수당 지급 규정을 작성하고, 국방통신그룹의 임금 관리 시범 운영에 대한 2011-2013년 기간 동안의 결과를 종합하여 보고서를 작성한다.

2 ||| 국방부의 책임:

a) 국방통신그룹이 수행할 노동 계획, 임금 등급표, 직급수당표, 직급수당 지급 규정에 대한 의견을 제공한다.

b) 국방부는 노동부, 재정부와 협력하여 국방통신그룹의 요청에 따라 정부가 임금 정책을 변경할 때 이 통지 제4조 제1항에서 정한 단가임금을 검토하고 조정하며, 국방통신그룹의 임금 관리 시범 운영에 대한 2011-2013년 기간 동안의 결과를 감독 및 검사한다.

c) 국방통신그룹이 임금 등급표, 직급수당표, 직급수당 지급 규정을 작성하고, 국방통신그룹의 임금 관리 시범 운영에 대한 2011-2013년 기간 동안의 결과를 종합하여 평가하도록 지시한다.

3 ||| 노동부의 책임:

a) 국방부와 협력하여 국방통신그룹의 요청에 따라 이 통지 제4조 제1항에서 정한 단가임금을 검토하고 조정하며, 이 통지와 65/2011/NĐ-CP 법령에 따라 국방통신그룹의 임금 관리 시범 운영에 대한 감독 및 검사를 수행한다.

b) 국방통신그룹이 이 통지 제3조 제2항에서 정한 임금 등급표, 직급수당표, 직급수당 지급 규정을 작성하도록 업무 지침을 제공한다.

c) 관련 부처와 협력하여 국방통신그룹의 임금 관리 시범 운영에 대한 65/2011/NĐ-CP 법령과 이 통지에 따른 진행 중인 문제를 연구하거나 처리하거나 정부에 보고하여 처리하도록 지시한다.

d) 군 통신 그룹에 대한 2011년부터 2013년까지의 임금 관리 시범 실시 결과를 종합 평가하고 2013년 4분기까지 총리에게 보고한다.

제9조 효력

1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

2. 본 고시에서 규정된 사항은 2011년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 적용된다.

시행 과정에서 발생하는 문제점이 있으면 군 통신 그룹은 관련 부처에 신청하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.