시행규칙 제 26/2013/TT-BLĐTBXH는 여성 근로자를 사용할 수 없는 작업 목록을 발부함으로써 여성 근로자의 건강과 권익을 보호한다. 이 문서는 모든 공무원 기관, 기업, 여성 근로자를 사용하는 조직에게 적용된다.
적용 범위
["행정기관", "공공기관", "군사력", "정치조직", "사회-직업 단체", "경제 모든 부문 기업", "협동조합", "가정 경영", "외국 기관 및 조직(베트남 내 본사 소유)"]
핵심 사항
- 사용자는 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 따라 여성 근로자를 사용하지 못한다 (조 3)
- 사용자는 여성 근로자 작업을 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 따라 재검토하고 재배열해야 한다 (조 3)
- 노동-상병-사회부는 보건부와 지역 노동조합과 협력하여 이 시행규칙의 준수를 감독하고 모니터링해야 한다 (조 4)
- 이 시행규칙은 효력 발생 시 통일부-보건부 연합 시행규칙 제 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT를 폐지한다 (조 5)
- 이 시행규칙은 2013년 12월 15일부터 효력을 갖는다
🌐 이 문서의 사회적 영향
- "사용자"는 여성 근로자를 사용할 수 없는 작업 목록을 준수하고 여성 근로자의 건강과 권익을 보호해야 한다
- 노동-상병-사회부는 이 시행규칙의 준수를 감독하고 모니터링해야 한다
- 통일부-보건부 연합 시행규칙 제 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT의 폐지는 여성 근로자 사용에 대한 법률 규정의 일관성을 만든다
❓ 자주 묻는 질문
사용자는 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 따라 여성 근로자를 사용할 수 있나요?
아니요, 사용자는 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 따라 여성 근로자를 사용할 수 없습니다.
사용자는 여성 근로자가 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 있는 작업을 하고 있을 때 어떤 책임이 있나요?
사용자는 여성 근로자 작업을 이 시행규칙에서 첨부된 작업 목록에 따라 재검토하고 재배열해야 한다.
이 시행규칙은 언제 효력을 갖나요?
이 시행규칙은 2013년 12월 15일부터 효력을 갖는다.
전문
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노동부 - 장애인 및 사회보장부 ---------------- 번호: 26/2013/TT-BLĐTBXH |
사회주의 공화국 베트남 ------------------ 하노이, 2013년 10월 18일 |
시행규칙
여성 노동자를 사용하지 않는 직업 목록을 제정함
근로기준법 제160조 2012년 6월 18일;
정부가 2012년 12월 20일 제정한 106/2012/NĐ-CP 호에 따른 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 의거함
노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라
사회보장부 장관은 이 통지를 통해 여성 노동자를 사용하지 않는 직업 목록을 규정하는 통지를 발포함
조 1. 여성 노동자를 사용하지 않는 직업 목록
이 통지와 함께 여성 노동자를 사용하지 않는 직업 목록을 제정함
조 2. 적용대상
1. 이 통지는 여성 노동자를 사용하는 모든 기관, 기업, 단체, 협동조합, 가정, 개인(이하 "노동 사용자"라고 함)에게 적용되며, 다음을 포함함:
a) 행정 기관; 공공기관; 군대;
b) 정치 단체, 정치-사회 단체, 사회-직업 단체, 기타 사회 단체;
c) 모든 경제성분의 기업;
d) 협동조합; 가정;
d) 베트남 공화국 사회주의 연방 내에 본사를 두고 있는 외국 기관 및 국제 기구
e) 기타 여성 노동자를 사용하는 개인 또는 단체.
조 3. 노동 사용자의 책임
1. 이 통지와 함께 첨부된 목록에 따라 여성 노동자를 사용하지 않는 직업을 할 수 없음.
2. 이 통지와 함께 첨부된 목록에 따라 여성 노동자가 수행하고 있는 직업을 검토하고, 그 결과를 바탕으로 여성 노동자의 건강 상태에 맞는 직업 배치, 재교육 또는 직업 변경 계획을 세움.
3. 이 통지를 시행한 상황을 반기별 및 연간으로 평가하며, 안전 노동 및 작업 환경 보건 상황을 평가할 때 함께 실시함.
조 4. 지방 사회보장청의 책임
1. 지방 보건청과 지역 노동조합과 함께 이 통지를 시행하는 것을 지속적으로 촉구하고 감독하며 점검함.
2. 여성 노동자를 사용하는 법규를 위반한 경우를 신속하게 발견하고 처리함.
3. 이 통지를 시행한 상황을 연간 보고서로 사회보장부에 보고하며, 해당 지역의 안전 노동 및 작업 환경 보건 상황을 보고할 때 함께 실시함.
조 5. 시행규칙
1 ||| 本通令自2013年12月15日起生效。
2. 이 통지가 효력 발생 시, 2011년 12월 28일에 사회보장부와 보건부가 공동으로 제정한 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 호에 따른 해롭거나 유해한 작업 조건과 여성 노동자를 사용하지 않는 직업, 임신 중인 여성 노동자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보고 있는 여성 노동자를 사용하지 않는 직업에 대한 규정을 폐지함
시행 중 어려움이나 문제점이 있을 경우, 사회보장부에 보고하여 검토하고 해결하도록 함./.
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수신처: |
국무총리 인준
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원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.