결정 번호 2689/2004/QĐ-BYT 직역 보건부 소속 중앙 정부 산하 지방 보건청의 직능, 임무 및 조직 체계를 규정하는 직역 보건부 장관 발포

 

결정

"직업환경보건센터의 기능, 임무 및 조직구성에 관한 규정"을 제정함에 있어

보건부 장관

정부가 2003년 5월 15일 제정한 제49/2003/NĐ-CP 호에 의거,

정부가 1998년 1월 3일 제정한 제1/1998/NĐ-CP 호에 의거,

보건부와 중앙인사관리국(현 내무부)이 1998년 6월 27일 공동으로 제정한 제2/1998/TTLT-BYT-BTCCBCP 호에 의거,

조직인사국 국장, 예방의학 및 HIV/AIDS 방역국 국장의 건의에 따라.

 

결정

조 1. 본 결정에 부록으로 첨부된 "직업환경보건센터의 기능, 임무 및 조직구성에 관한 규정"을 다음과 같이 제정한다.

조 2. 표준화 측정 품질총국은 이 결정에 첨부된 "바코드 번호 발급, 사용 및 관리에 관한 규정"의 시행을 조직하고 지도할 책임이 있다.

조 3. 각하, 각여: 비서실장, 조직인사국 국장, 예방의학 및 HIV/AIDS 방역국 국장 - 보건부, 중앙에 속한 성, 지방의 보건국장, 관련 단위의 책임자들은 본 결정을 이행하는 데 책임을 진다.

규정

직업환경보건센터의 기능, 임무 및 조직구성

(본부 장관이 2004년 8월 10일 제2689/2004/QĐ-BYT 호로 제정함)

I. 위치 및 기능.

중앙에 속한 성, 지방의 직업환경보건센터(이하 "성"이라 함)는 보건청 소속의 공익기관으로서, 직업환경 보건 관리, 근로자의 건강 관리, 직업병 관리를 위한 조언과 실시를 기능으로 한다. 이는 공업단지, 수출가공지, 경제 구성 요소의 모든 유형과 해당 지역의 기업에서 이루어진다.

직업환경보건센터는 법적 인격을 가지며, 자체 사무소를 두고 독립적인 도장을 사용하며, 국가재정당국에 계좌를 개설할 수 있다.

II. 임무.

1. 성의 의료사업 발전 계획, 보건부의 지침, 그리고 현지 상황을 고려하여 직업환경 보건 관리, 근로자의 건강 관리, 직업병 관리를 위한 계획을 작성하고, 승인 후 이를 실행한다.

2. 직업환경 보건 관리, 정기 건강검진, 직업병 검진을 지도하고 수행하며, 직업환경 보건을 보장하기 위한 조치를 제안한다.

3. 직업환경 보건, 근로자의 건강 관리, 직업병 관리 분야의 프로그램을 수행하고, 각 프로그램의 효과를 평가하며, 프로그램을 통합하여 실행 과정에서 효과를 극대화한다.

4. 보건교육 전문 센터와 지역 대중매체 기관과 협력하여 직업환경 보건, 직업병 예방 교육을 위한 계획, 지침을 작성하고 이를 실행한다.

5. 지역 및 중앙의 계획에 따라 전문가와 다른 직원들을 위한 전문 및 업무 교육에 참여한다.

6. 직업환경 보건, 직업병 예방 및 관리에 대한 연구에 참여하고, 현지 요구에 부응하도록 과학 및 기술의 진보를 적용한다.

7. 법률 규정에 따라 자원을 효율적으로 관리하고 사용한다.

8. 법률 규정에 따른 통계 및 보고 제도를 준수한다.

9. 보건청장이 지정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

III. 조직구성.

1. 조직.

1. 1. 센터의 지도부: 센터장과 최대 2명의 부센터장으로 구성되며, 대학 이상의 학력을 갖추어야 한다.

1. 2. 기능 부서: - 계획 재무과, - 조직 행정과.

1. 3. 전문 부서: - 직업환경과, - 직업병과, - 검사과,

2. 인력 정원.

법률에서 정한 인력 정원 규정에 따라 시행한다.

3. 각 부서의 임무.

3. 1. 계획 재무과.

- 센터의 연간, 분기별, 월별 종합 계획을 작성하고, 그 계획의 실행 결과를 평가한다.

- 정보 수집, 데이터 통합, 법률 규정에 따른 보고 제도를 수행한다.

- 예산 및 물자 배분을 관리하며, 법률 규정에 따른 결산을 책임진다.

- 물자, 장비, 약품 및 화학물질 구매 계획을 세운다.

- 전문 및 업무 교육을 위한 계획을 작성하고 이를 실행한다.

3. 2. 조직 행정과.

- 센터의 모든 행정 업무를 담당하며, 센터 활동을 지원하기 위해 승인된 계획에 따라 물자 및 장비를 구매한다.

- 물자 및 재산 관리, 감독 차량을 이동시키는 것을 감독한다.

- 인사 조직 업무를 관리하고, 센터장에게 인사 조직 업무에 대한 조언을 제공하며, 법률 규정에 따른 제도를 시행한다.

- 연간 계획에 따른 세미나 및 훈련을 조직한다.

3. 3. 직업환경과.

- 작업 환경 감시, 독성 요소(먼지, 가스, 독성 기체, 소음, 진동, 방사선, 광선, 미기후 등) 관리를 수행한다.

- 직업환경 보건 지침을 지도하고, 화학물질 목록에 따른 독성 요소의 해악을 검토하며, 엄격한 직업환경 보건 요구사항을 가진 화학물질의 사용을 모니터링하고 초기 대처 방법을 안내한다.

- 보건부 규정에 따라 결과를 기록하고 보관한다.

- 전문 및 업무 교육, 직업 보건 및 직업환경 보건 교육을 위한 세미나 및 훈련을 조직하고 참여한다.

- 독성 요소 또는 직업상 사고로 인한 긴급 상황을 처리한다.

3. 4. 직업병과.

- 정기적인 건강검진, 직업병 발굴 검진 및 직업병 감정에 참여한다.

- 근로자의 건강 관리 기록을 작성하고, 근로자의 건강 상태를 분류하며, 직업병 발생 현황, 질병 비율 및 산업재해 상황을 통계화한다.

- 중앙에서 직업병 진료실의 운영과 활동을 조직하고 유지한다.

- 독성 요인이나 산업재해로 인한 응급상황 초기 대응을 한다.

- 직업병 발생 비율 연구에 참여하고, 직업병 목록에 추가할 병명을 확인한다.

- 전문 업무 교육 및 훈련 프로그램에 참여하고, 직업병 예방 교육을 전문가와 다른 대상에게 제공한다.

3. 5. 검사과.

- 작업 환경 및 직업병 관련 검사를 수행한다.

- 감독 및 검사 또는 각급 요구사항에 따라 검사를 수행하거나, 지역 내 독성 사건 발생 시 검사를 지원한다.

- 법령에 따른 분야에서 검사 서비스를 제공한다.

- 전문 업무 교육 및 훈련 프로그램에 참여하여 전문가와 다른 대상에게 교육을 제공한다.

- 진단을 위한 새로운 검사 기술 도입 연구를 수행한다.

- 검사 결과에 대한 책임을 법령 및 상위기관에 부담한다.

- 법령에 따른 통계 및 보고 작업을 수행한다.

IV. 활동 경비.

1. 의료 사업 예산에서.

2. 프로그램 예산에서.

3. 단위 수익금 및 수수료에서.

4. 원조금 및 기타 경비에서.

V. 업무 관계.

1. 노동 및 환경 보건센터는 보건소장의 직접 관리 및 지도를 받는다.

2. 노동 및 환경 보건센터는 보건복지부(예방의학국 및 HIV/AIDS 예방국, 작업환경의학연구원 및 환경위생연구원, 공중보건위생연구원)로부터 전문적 및 업무 지도를 받는다.

3. 노동 및 환경 보건센터는 보건소 소속 단위들과 협력 관계를 맺는다.

4. 노동 및 환경 보건센터는 지방 행정기관 및 중앙부처 소속 의료기관과 협력 관계를 맺는다.

5. 노동 및 환경 보건센터는 지방 보건소, 산업단지 의료시설, 제조업체 및 지방 의료시설에 대한 작업환경 보건 및 직업병 예방 업무를 지휘 및 관리한다.