시행령 제 27호 2013년 BLDTBXH-27号令规定了劳动安全卫生培训工作

시행규칙

안전 작업 교육 및 작업 위생에 관한 규정

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노동법 제150조(2012년 6월 18일)를 근거로 함;

정부가 2013년 5월 10일에 제정한 45/2013/NĐ-CP 호에 따른 노동법 일부 조항 세부 규정에 대한 정부 결정을 근거로 함;

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 106/2012/NĐ-CP 호에 따른 사회 보험부 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 정부 결정을 근거로 함;

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

사회 보험부 장관은 안전 작업 교육 및 작업 위생에 관한 규정을 발령함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 노동법 제150조 제4항에 따라 안전 작업 교육 및 작업 위생 서비스 사업체 활동 조건, 안전 작업 교육 및 작업 위생 프로그램 틀 작성, 안전 작업 교육 및 작업 위생 요구가 엄격한 직업 목록에 대한 지침을 시행함.

2. 정부가 2013년 5월 10일에 제정한 45/2013/NĐ-CP 호에 따른 노동법 일부 조항 세부 규정에 대한 정부 결정에 따라 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 조직화와 관리에 대한 지침을 시행함.

3. 본 통지는 국가 프로그램, 프로젝트, 국제 기구의 안전 작업 교육 및 작업 위생 활동과 국제 조약에서 다른 규정을 명시한 경우 해당 조약에 참여하거나 체결한 베트남 사회주의 공화국의 안전 작업 교육 및 작업 위생 활동을 규제하지 않음.

조 2. 적용대상

1. 고용 또는 사용자를 고용하는 기업, 기관, 단위, 조직, 협동조합, 가정, 개인(이하 "기반시설"이라 함).

2. 안전 작업 교육 및 작업 위생 서비스 사업체(이하 "교육 서비스 사업체"라 함) 및 관련된 다른 조직, 개인.

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 교육 서비스 사업체 법에 따라 설립되고 안전 작업 교육 및 작업 위생 서비스를 제공하는 공공기관, 기업, 기타 조직을 말함.

2. 선발 기관의 정규 강사 정원 내 강사 또는 12개월 이상의 기간을 가지는 고용 계약을 맺은 강사를 말함.

장 II

안전 작업 교육 및 작업 위생

교육 조직화

제4조. 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 대상

노동법 제139조, 제150조에 따라 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 대상은 다음과 같이 구분됨:

1. 그룹 1: 관리직 종사자(본 조항 제2항 제2호에 따라 겸임하는 경우 제외)는 다음과 같은 사람들을 포함함:

a) 기업의 대표이사, 부대표이사; 기업의 지점의 대표이사 및 부대표이사; 행정 및 인사 담당자; 분ưởng 관리자 또는 동등한 직책을 가진 사람;

b) 협동조합의 대표이사, 부대표이사; 개인 사업자의 대표; 고용 계약을 맺은 노동자를 사용하는 가정의 대표;

c) 국가 공공기관의 단위의 대표이사 및 부대표이사; 행정 공공기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 사회-직업 조직, 인민군, 인민경찰 단위; 베트남 영토에 위치한 외국 조직, 국제 조직의 대표이사 및 부대표이사로서 고용 계약을 맺은 노동자를 사용하는 사람.

2. 그룹 2:

a) 기반시설의 전담 또는 준전담 안전 작업 교육 및 작업 위생 직원;

b) 안전 작업 교육 및 작업 위생을 담당하는 관리직 종사자.

3. 그룹 3:

본 통지에 부록 I로 첨부된 안전 작업 교육 및 작업 위생 요구가 엄격한 직업을 수행하는 노동자.

4. 그룹 4:

본 조항에 명시된 3개 그룹에 속하지 않는 노동자(베트남 노동자, 베트남에서 일하는 외국 노동자, 사용자에게 일하기 위해 직업을 배우거나 연습하는 사람을 포함함).

조 5. 교육 내용

1. 교육 그룹 1

그룹 1은 주로 다음과 같은 일반 지식을 교육받는다.

a) 안전 및 보건에 관한 정책과 법률

b) 기관 내에서 안전 및 보건 규정을 관리하고 실행하는 조직

c) 생산 과정에서 발생할 수 있는 위험 요소와 이를 방지하거나 예방하기 위한 방법

2. 그룹 2 교육

그룹 2는 다음과 같은 일반 지식을 교육받는다.

a) 그룹 1과 동일한 일반 지식

b) 기관 내에서 안전 및 보건 업무를 수행하는 실무 지식

c) 다양한 장비와 위험 요소를 생성하는 물질들에 대한 개요, 안전 작업 절차

3. 그룹 3 교육

그룹 3은 일반 지식과 전문 지식을 교육받는다.

a) 안전 및 보건에 관한 정책과 법률

b) 안전 및 보건 요구 사항이 엄격한 작업과 장비에 대한 개요

c) 안전 및 보건 요구 사항이 엄격한 작업 또는 장비 운용 시 발생할 수 있는 위험 요소

d) 안전 및 보건 요구 사항이 엄격한 작업 또는 장비 운용 시 안전 기술

đ) 생산 사고 상황 처리, 산업 사고 응급 처치

4. 그룹 4 교육

교육 그룹 4의 내용은 다음 두 부분으로 구성된다.

a) 부분 1: 집중 교육을 통한 안전 및 보건 일반 지식 교육

b) 부분 2: 작업장에서의 안전 및 보건 요구 사항

조 6. 교육 시간 및 교재

1. 교육 시간

각 그룹별 최소 교육 시간은 다음과 같이 규정된다.

a) 그룹 1과 그룹 4: 총 교육 시간은 최소 16시간이며, 이는 시험 시간을 포함한다.

b) 그룹 2: 총 교육 시간은 최소 48시간이며, 이는 이론 교육, 실습 교육 및 시험 시간을 포함한다.

c) 그룹 3: 총 교육 시간은 최소 30시간이며, 이는 시험 시간을 포함한다.

2. 교재

교재는 교육 대상, 실제 조건, 그리고 노동부가 발행한 교육 프레임워크에 근거하여 작성된다.

조 7. 교육 강사 자격, 교육 강사 기록 보관

1. 교육 강사 자격

a) 일반 지식 교육

강사는 대학 이상의 학력과 다음 중 하나의 조건을 충족해야 한다.

- 국가 기관, 단체, 연구 기관에서 안전 및 보건 관련 업무를 최소 5년 이상 수행한 경험이 있는 경우

- 공공기관, 기업에서 안전 및 보건 관련 업무를 최소 7년 이상 수행하고, 안전 및 보건 교육 강사 자격증을 소유한 경우. 해당 자격증은 노동부가 지정한 교육 서비스 기관에서 발급받아야 한다.

b) 전문 지식 교육

- 이론 강사는 해당 전문 분야와 관련된 대학 이상의 학력과 다음 중 하나의 조건을 충족해야 한다.

+ 연구 기관, 단체, 또는 국가 기관에서 안전 및 보건 관련 업무를 최소 5년 이상 수행한 경험이 있는 경우

+ 공공기관, 기업에서 엄격한 안전 및 보건 요구 사항이 적용되는 업무를 최소 5년 이상 수행하고, 해당 교육 서비스 기관에서 발급받은 안전 및 보건 교육 강사 자격증을 소유한 경우

- 실습 교육

+ 그룹 2 실습 강사: 해당 전문 분야와 관련된 고등학교 이상의 학력과 해당 실습 작업에 능숙한 경우. 해당 실습 작업은 이 지침에 부속된 그룹 2 교육 프레임워크에 따라 적용된다.

+ 그룹 3 실습 강사: 해당 전문 분야와 관련된 중등학교 이상의 학력과 엄격한 안전 및 보건 요구 사항이 적용되는 업무를 최소 5년 이상 수행하거나, 해당 교육 작업과 관련된 안전 및 보건 업무를 수행한 경험이 있는 경우.

+ 그룹 4 실습 강사: 중등기술학교 이상의 학력 또는 최소 5년 이상의 실무 경험을 가진 사람

2. 교육 강사 기록 보관

교육 서비스 기관과 교육을 조직하는 기관은 교육 강사의 기록을 보관해야 한다. 해당 기록에는 교육 강사의 신분증, 전문 자격증, 교육 강사 경력 확인서 등이 포함된다.

조 8. 교육 인증 및 교육 증명서

1. 교육 인증 및 교육 증명서 발급 대상

가) 그룹 1: 교육 과정을 수료하고 요구 사항을 충족하면 교육 인증을 발급한다.

나) 그룹 2, 3: 교육 과정을 수료하고 요구 사항을 충족하면 교육 증명서를 발급한다.

다) 그룹 4: 교육 결과는 기관의 교육 업무 추적 기록에 기록된다.

2. 교육 인증 및 교육 증명서 유효기간 및 교체

가) 교육 인증 및 교육 증명서 유효기간

- 교육 인증은 2년간 유효하다;

- 교육 증명서는 5년간 유효하다.

나) 교육 인증 및 교육 증명서 교체

- 기관은 교육 인증이 만료되기 60일 전까지 교육 인증 소유자 명단을 작성하여 교육 인증 사본과 함께 교육 서비스 활동 조직에 제출하여 정기 교육을 받을 수 있다. 교육 결과가 요구 사항을 충족하면 새로운 교육 인증을 발급받는다;

- 기관은 교육 증명서가 만료되기 60일 전까지 교육 증명서 소유자 명단을 작성하여 교육 증명서 사본과 함께 교육 서비스 활동 조직에 제출하여 새로운 교육 증명서를 발급받을 수 있다;

- 교육 인증 또는 교육 증명서가 만료된 경우 교체되지 않는다 (본 조 제5항 참조);

다) 교육 인증 및 교육 증명서는 교육 서비스 활동 조직이 본 통지부록 II의 모델 1, 2에 따라 인쇄 및 발급한다.

3. 교육 인증 또는 교육 증명서가 손상되거나 분실된 경우, 교육 인증 또는 교육 증명서 소유자는 기관에 확인서를 제출하여 재발급을 받는다.

4. 교육 인증 및 교육 증명서, 교육 업무 추적 기록 관리

가) 교육 서비스 활동 조직은 교육 대상자에게 교육 인증 및 교육 증명서 번호를 부여하며, 교육 인증 및 교육 증명서 추적 기록을 개설한다 (부록 II 모델 3);

나) 교육 기관은 기관 내 교육 업무 추적 기록을 개설한다 (부록 II 모델 4).

5. 교육 인증 및 교육 증명서가 다음 사항에서 효력이 종료된다:

가) 교육 인증 및 교육 증명서 상의 유효기간 만료;

나) 교육 인증 또는 교육 증명서 소유자가 정기 교육 또는 재교육을 받지 않음 (본 통지 제9조 참조).

조 9. 직무 변경 교육, 재교육, 정기 교육

1. 직무 변경 교육

교육을 받은 대상자가 다른 직무로 이동하거나 장비, 기술이 변경될 때에는 새로운 직무에 대한 안전 및 위생 교육을 받아 새로운 교육 인증 또는 교육 증명서를 발급받아야 한다. 그룹 4 대상자의 교육 결과는 기관의 교육 업무 추적 기록에 기록된다.

2. 재교육

기관이 중단되거나 근로자가 6개월 이상 휴직한 경우, 근로자는 본 통지 제5조에 따른 교육 내용을 재수강해야 한다. 그룹 1은 제1항 제c호, 그룹 2는 제2항 제b, c호, 그룹 3은 제3항 제c, d, đ호, 그룹 4는 제4항 제b호를 재수강한다. 재교육 시간은 처음 교육 시간의 50%이다.

3. 정기 교육

가) 그룹 1 정기 교육:

교육 인증이 발효된 날로부터 2년마다 그룹 1 대상자는 교육 서비스 활동 조직에서 새로운 교육 인증을 발급받기 위해 정기 교육 과정에 참여해야 한다.

나) 그룹 2, 그룹 3 정기 교육

교육 증명서가 발효된 날로부터 2년마다 그룹 2, 3 대상자는 교육 서비스 활동 조직에서 새로운 교육 증명서를 발급받기 위해 정기 교육 과정에 참여해야 한다.

다) 그룹 4 정기 교육

정기 교육은 연간 최소 1회 실시된다.

4. 정기 교육 프로그램 및 시간 정기 교육 프로그램은 처음 교육과 동일하게 적용되며, 정기 교육 시간은 처음 교육 시간의 50%이다.

장 III

장 ||| 교육훈련 프로그램

조 10. 교육훈련 프로그램 작성

1. 교육훈련 프로그램은 교육내용 구조, 교육량, 교육시간, 이론과 실습 시간 비율을 규정하며, 각 교육업무의 목표를 달성하도록 보장한다.

2. 교육훈련 프로그램은 법령에 따른 각 교육대상 그룹에 적합하게 작성되며, 안전 및 작업환경 보건 국가 기준에 부합하고, 기관의 실제 상황에 적합하도록 작성되어야 한다.

3. 교육훈련 프로그램 구조는 공통 교육내용 부분과 특수 교육내용 부분으로 구성되며, 특수 교육내용 부분은 교육서비스 활동 조직과 교육기관이 해당 산업, 직종 및 실제 작업 환경에 적합한 특성을 분석평가하여 결정한다.

조 11. 교육훈련 프로그램의 실습 시간

1. 1시간 교육은 60분이다.

2. 학생은 이론 교육과 실습 교육을 모두 참석해야 시험에 참여할 수 있다.

3. 이론 시험과 실기 시험 시간은 교육훈련 프로그램 최소 실습 시간에 포함된다. 이론 시험 최소 시간은 60분이며, 최대 시간은 120분이고, 실기 시험 시간은 180분을 초과하지 않아야 한다.

장 IV

교육서비스 활동 조직

안전 작업, 작업 환경 위생

조 12. 교육서비스 활동 조직, 작업안전 및 작업환경 보건 교육 책임

1. 교육서비스 활동 조직

a) 제13조 제1항에 따라 조건을 충족하는 조직은 그룹 1과 그룹 4에 대한 교육서비스와 교육증명 발급 및 교체를 수행한다.

b) 제13조 제2항에 따라 조건을 충족하는 조직은 그룹 2와 그룹 3에 대한 교육증명 발급 및 교체, 그룹 1에 대한 교육 및 교육증명 발급, 그룹 4에 대한 교육을 수행한다.

2. 기관은 다음 중 하나의 방법으로 그룹 4 근로자에게 교육을 조직해야 한다.

a) 통지 제에서 정한 강사 조건을 충족하면 자체적으로 교육을 조직한다.

b) 교육서비스 활동 조직을 통해 교육을 조직한다.

조 13. 시설 및 강사 조건

1. 교육서비스 활동 조직은 교육참가자가 교육과정을 수료하면 교육증명을 발급할 수 있는 경우 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

a) 합법적인 사무실 또는 교육활동 서비스 자격을 갖춘 기관과 5년 이상의 임대 또는 연계 계약을 체결하여 합법적인 사무실을 확보해야 한다.

b) 교육 규모에 맞는 이론 교실 수를 보유해야 하며, 각 교실은 최소 30제곱미터 이상의 면적을 가지며, 학생당 평균 최소 1.3제곱미터 이상의 공간을 제공해야 한다.

c) 교육 프로그램 및 교재는 통지 제3부에 명시된 교육 프레임워크에 따라 작성되어야 한다.

d) 작업안전 및 작업환경 보건 일반 지식을 교육하는 최소 5명의 정규 강사를 보유해야 한다.

2. 교육서비스 활동 조직은 교육참가자가 교육과정을 수료하면 교육증명을 발급할 수 있는 경우 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

a) 본 조 제1항에 따른 교육서비스 활동 조건을 충족해야 한다.

b) 총책임자와 회계, 교육 관련 업무를 담당하는 사람들은 대학 이상의 학력이 있어야 한다.

c) 전문 교육 및 실습 조건을 충족해야 하며, 이를 위해 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

- 통지에 부속된 교육 프레임워크에 따라 실습을 위한 기계, 장비, 화학물질, 실습실, 공장, 실습 구역을 보유하거나, 교육 규모와 교육 대상에 적합한 기계, 장비, 화학물질, 실습실, 공장, 실습 구역을 보유하기 위한 합법적인 임대 또는 연계 계약을 체결해야 한다. 이 계약은 교육활동 서비스 자격을 갖춘 기관에 대한 신청일로부터 5년 이상 유효해야 하며, 실습실 및 공장 면적은 최소 40제곱미터 이상이며, 학생당 최소 1.5제곱미터 이상의 공간을 제공해야 한다.

- 통지에 부속된 교육 프레임워크에 따라 전문 교육 교재를 작성해야 한다.

- 교육 규모에 맞는 전문 이론 및 실습 강사를 보유해야 하며, 이 중 정규 전문 강사는 최소 5명 이상이어야 한다.

조 14. 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 자격 인증서 발급에 관한 서류 및 절차

1. 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스를 제공하고자 하는 조직은 조 13에서 규정된 조건을 근거로 통지 이 조 17에 따른 권한 있는 기관에 심사 및 인증서 발급을 위한 서류 1부를 제출한다.

2. 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 자격 인증서 발급을 위한 제출 서류는 다음과 같다.

가) 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 자격 인증서 발급 신청서(부록 2의 양식 5)

나) 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 활동 조직 계획서(교육 규모, 조건 및 실행 방안 등 설명 포함)

다) 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 조직 설립 결정서 또는 사업 등록 증명서 사본

라) 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 조직의 책임자 임명 또는 지정 결정서 및 조직 체계 사본

마) 시설물, 관리자, 강사진 현황 보고서(부록 2의 양식 6)와 다음 서류 및 자료를 첨부함.

- 강사들의 주민등록증, 전문 자격 증명서, 경력 확인서 사본

- 시설물 관련 서류 및 증명서 사본(설치 위치 목록 포함), 교육용 장비를 확보하기 위해 다른 기관과 계약하거나 연계한 경우 해당 계약서 사본도 첨부

- 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 프로그램

3. 권한 있는 기관은 통지 이 조 17에 따라 제출된 합법적인 서류를 받은 날로부터 30일 이내에 심사하여 인증서를 발급해야 한다. 인증서 발급이 불가능한 경우 그 이유를 서면으로 통지해야 한다.

조 15. 인증서 유효기간 및 새로운 인증서 발급

1. 안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 자격 인증서의 유효기간은 5년이다. 인증서 만료일 60일 전까지 계속 업무를 수행하려는 조직은 통지 이 조 17에 따른 권한 있는 기관에 재심사를 요청해야 한다. 재심사 결과가 요구 사항을 충족하면 새로운 인증서를 발급받게 된다. 재심사 절차는 처음 심사와 동일하다.

2. 인증서가 손상되거나 분실된 경우, 조직은 권한 있는 기관에 설명서를 제출하여 다시 발급받도록 한다.

조 16. 인증서 회수

안전 노동 교육 및 위생 노동 교육 서비스 업무 수행 자격 인증서는 다음 각 호의 사유로 회수된다.

1. 인증서 발급 당시 제시한 조건을 충족하지 않거나, 교육을 실시하면서 필요한 조건을 충족하지 못한 경우

2. 통지 이 조 21 제4항에 따른 정기 보고서를 연속 2회 제출하지 않은 경우

3. 권한 있는 기관의 중지 처분 결정이 만료되었으나, 중지 사유를 해소하지 못한 경우

4. 권한 있는 기관으로부터 행위별로 3회 이상 행정처벌을 받은 경우 또는 1년 내 3회 이상 행정처벌을 받은 경우

5. 권한 있는 기관의 중지 처분 결정이 있을 때에도 교육을 실시한 경우

6. 인증서 발급, 재발급, 보완, 수정 과정에서 서류를 위조하거나 허위로 작성한 경우

7. 교육을 실시하지 않고도 인증서 또는 교육 자격 증명서를 발급한 경우

8. 인증서 내용을 변경한 경우

조 제17조. 교육 서비스 활동 자격증 발급 및 회수 권한

1. 노동안전국의 권한

가) 제13조 제1항에 따라 조건을 충족하는 교육 서비스 조직에게 교육 자격증을 발급하고, 해당 조직이 중앙부처, 중앙기관, 국가기업집단, 국가총회사, 산업단지 관리기관 등에 의해 설립된 경우, 그들에게 교육 자격증을 발급함.

나) 제13조 제2항에 따라 조건을 충족하는 교육 서비스 조직에게 교육 자격증을 발급함.

다) 노동안전국의 권한으로 발급된 교육 서비스 활동 자격증을 회수하기로 결정함. 이는 교육 서비스 조직이 제16조에 따른 규정을 위반했을 때임.

2. 중앙직할시, 도의 고용노동부의 권한

가) 제13조 제1항에 따라 조건을 충족하는 교육 서비스 조직에게 교육 자격증을 발급하고, 해당 조직이 해당 지방자치단체의 기관에 의해 설립된 경우, 그들에게 교육 자격증을 발급함.

나) 고용노동부의 권한으로 발급된 교육 서비스 활동 자격증을 회수하기로 결정함. 이는 교육 서비스 조직이 제16조에 따른 규정을 위반했을 때임.

3. 법에 따라 정해진 권한을 가진 기관은 공무 수행 시 행정처분을 할 수 있으며, 교육 서비스 활동 자격증을 발급한 기관에 자격증 회수를 요청하거나 형사책임을 추궁할 수 있음.

4. 중앙직할시, 도의 고용노동부와 제3항에 따라 정해진 기관은 교육 서비스 활동 자격증 발급, 회수 또는 교육 중지 결정을 한 날로부터 7일 이내에 노동안전국에 통보해야 함.

장 V

조직 및 실행

조 제18조. 노동안전국의 책임

1. 중앙 매체를 통해 이 시행령의 정보, 홍보, 지침을 제공하고, 중앙부처, 지방정부, 관련 단체에 대한 교육을 실시함.

2. 교육 서비스 활동 자격증을 발급받은 조직 목록, 자격증이 취소되거나 처벌을 받은 조직 목록을 전자 홈페이지(www.antoanlaodong.gov.vn)에 공개함.

3. 전국의 교육 서비스 조직에 대해 연간 및 긴급 검사를 실시함.

4. 고용노동부의 감사원과 관련 기관과 협력하여 안전 교육, 작업 환경 교육 관련 민원, 고발을 처리함.

조 19. 노동부-상병 및 사회복지청의 책임

1. 이 고시를 각 부처, 각 단위, 사용자 기관 및 교육 서비스 조직에 정보 제공, 홍보, 보급, 지도하도록 조직한다.

2. 안전보건 교육 관련 업무를 감독, 점검, 모니터링하고, 그에 대한 항의와 고발을 처리한다.

3. 교육기관이 제출한 세부 교육 프로그램을 심사하는데, 심사 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 완료해야 한다. 동의하지 않을 경우 이유를 명확히 밝혀야 한다.

4. 매년 이 고시의 시행 상황과 지역 안전보건 교육 상황을 노동부-상병 및 사회복지청(안전보건국을 통해)에 종합보고한다.

조 20. 교육 서비스 조직의 책임

1. 교육 서비스 조직(본 고시 효력 발생 전 설립된 조직 포함)은 교육 서비스 활동 자격 증명을 발급받기 위해 조 17에 따른 규정에 따라 해당 기관에 신청서를 제출하여 심사받고 증명서를 발급받아야 한다.

2. 법령에 따라 안전보건 교육 과정의 물리적 시설, 강사진, 관리 조직 등을 확보하여 교육 품질을 보장한다.

3. 교육 프로그램, 시간, 장소를 교육 실시 7일 전에 공문, 팩스 또는 이메일로 통보하여 교육 활동을 모니터링하고 감독받는다. 통보는 다음 기관으로 보내야 한다.

가) 본 고시에 따른 교육을 위한 자격증 발급을 위해 노동부-상병 및 사회복지청 안전보건국

나) 교육 실시 지역의 노동부-상병 및 사회복지청 소속 지방청

4. 교육 서비스 조직은 반기마다 교육 결과 보고서(부록 II의 표 10)를 작성하여 노동부-상병 및 사회복지청(안전보건국을 통해)과 교육 실시 지역의 노동부-상병 및 사회복지청 소속 지방청에 제출한다. 보고서 제출 기한은 7월 10일까지(반기 보고서), 다음 해 1월 10일까지(연간 보고서)이며, 동시에 이메일로 안전보건국([email protected])에 보내야 한다.

5. 주소나 지점 변경이 있을 경우 교육 서비스 조직은 변경 7일 전에 해당 자격증 발급 기관에 서면 통보해야 한다.

6. 교육 대상 변경이 필요한 경우 교육 서비스 조직은 추가 자격증 발급을 위한 서류를 제출해야 한다. 교육 활동을 중단할 경우 해당 자격증 발급 기관에 통보하여 자격증 회수를 요청해야 한다.

7. 교육 서비스 활동 자격 심사 및 자격증 발급에 따른 비용을 지불한다. 이 비용에는 다음 사항이 포함된다.

가) 자격 심사 및 자격증 발급과 관련된 문서의 사진 촬영 및 인쇄 비용

나) 심사에 필요한 교통비 및 기타 국가가 정한 비용

다) 교육 서비스 활동 자격 심사 결과를 녹취하는 회의 비용

라) 위 비용은 교육 서비스 조직의 일반 경비, 생산 경비로 처리되며, 현재 세법에 따라 합리적인 비용으로 인정되어 세금 계산 및 납부에 포함된다.

조 21. 기관의 책임

1. 법령의 요구에 따라 관리 대상이 충분히 교육받을 수 있도록 교육 계획을 세우고 시간을 배치한다.

2. 안전보건에 엄격한 요구가 있는 작업 목록과 해당 작업을 수행하는 근로자 명단을 작성한다.

3. 제4그룹 교육 프레임워크와 실질적인 조건을 바탕으로 상세한 교육 프로그램을 작성하고, 이를 소청에 제출하여 검토 및 승인을 받는다. 승인된 상세 교육 프로그램을 바탕으로 기관은 교육 자료를 작성하고 근로자에게 교육을 실시한다.

4. 매년 안전보건 교육 실시 상황을 소청에 보고하며, 해당 지역에서 본사가 위치한 곳과 근로자가 근무하는 지역의 안전보건 업무 보고서와 함께 제출한다.

5. 법령에 따른 교육 참석 기간 동안 관리 대상에게 법령이 정한 급여와 다른 혜택을 지급한다.

6. 안전보건 교육 비용을 지불하고 이를 생산비로 처리한다.

7. 교육 자료와 안전보건 검사 결과를 최소 5년간 보관한다.

8. 작업을 용역 형태로 사용하거나 하도급업체를 통한 근로자 고용, 재임대 근로자를 사용하는 경우(재임대 근로자의 경우 재임대한 측이 사용자로 간주됨), 이들 근로자에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직적으로 실시할 책임이 있다.

장 6

시행규정

조 22. 전이 규정

1. 근로자 사용자, 안전보건 업무 담당자, 교육을 받은 근로자는 통지 제37/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 교육을 받았다면, 통지가 정한 기간이 만료되면 본 통지에 따른 교육을 받아야 한다.

2. 통지 제37/2005/TT-BLĐTBXH, 통지 제41/2011/TT-BLĐTBXH 이전에 발급된 교육 증명서와 안전보건 카드는 본 통지가 효력 발생하기 전까지 그 유효기간 내에서는 여전히 유효하다.

3. 본 통지가 효력 발생한 날로부터 3개월 이내에 운영 중인 교육 기관은 본 통지에 따른 교육 시설과 강사들을 준비하여 검토를 받고 교육 서비스 제공 자격을 갖춘 기관으로 인증받아야 한다. 이 기간 이후에도 본 통지에 따른 필요 조건을 충족하지 못한 교육 기관은 운영할 수 없다.

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력을 갖는다.

1 ||| 本通令自2013年12月15日起生效。

2. 2005년 12월 29일 사회부가 발행한 통지 제37/2005/TT-BLĐTBXH 안전보건 교육 업무 지침과 2011년 12월 28일 사회부가 발행한 통지 제41/2011/TT-BLĐTBXH 통지 제37/2005/TT-BLĐTBXH 일부 규정 개정 및 보완 지침은 본 통지가 효력 발생한 날부터 효력을 잃는다. 시행 중에 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 사회부에 신고하여 연구해달라고 요청해야 한다.

시행 중에 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 사회부에 신고하여 연구해달라고 요청해야 한다./.