결정 번호 2733/QĐ-BTC에 의한 "연간 경진 활동 결과 평가 기준에 관한 규정" 시행에 관한 사항

결정

"연간 경쟁 격려 활동 결과 평가 기준에 대한 규정"을 제정함에 있어

정부 재무부 소속 단체 및 개인에 관한 것

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재무부 장관

정부가 2008년 11월 27일 제118/2008/NĐ-CP 호에 의거한 정부령에 근거하여 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 것;

경쟁 격려 법률 및 2005년 10월 4일 제 121/2005/NĐ-CP 호 정부 통치령(경쟁 격려 법률 일부 조항에 대한 세부사항 및 지침 제공)을 근거로 함

정부 재무부 소속 기관 및 단체의 경쟁 격려 운동의 질과 효율성을 향상시키기 위함

장려 포상과 관련된 부서장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 제1항이 결정은 "정부 재무부 소속 기관 및 단체에 대한 연간 경쟁 격려 활동 결과 평가 기준에 대한 규정"을 첨부함

조 2. 본 결정은 서명 날짜로부터 효력 발생하며, 2005년 4월 12일 제 1144/QĐ-BTC 호 정부 재무부 장관 통치령(정부 재무부 소속 기관 및 단체에 대한 연간 경쟁 격려 활동 결과 평가 기준에 대한 규정 제정)을 대체하고, 2009년부터 적용됨

조 3. 정부 재무부 사무총장, 경쟁 격려 부서 차장, 정부 재무부 소속 기관 및 단체의 책임자들은 본 결정의 집행에 대해 책임을 진다./.

규정

경쟁 격려 활동 연간 결과 평가 기준에 대한 규정

정부 재무부 소속 단체 및 개인에 대한 것

(2009년 11월 4일 제 2733/QĐ-BTC 호 결정에 첨부)

1. 당사자의 책임

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A. 경쟁 격려 활동 연간 결과 평가 기준 내용:

I. 단체에 대한 것:

1. 기준 1: 위임된 정치적 임무 수행 (최대 점수: 600점).

1.1. 정부 장관의 국가 관리 기능 수행을 돕는 조직 및 단위 (각 부서, 정부 사무실, 감사 및 동등한 단위; 각 국 및 동등한 단위; 각 총국 및 동등한 단위):

정부 장관의 국가 관리 기능 수행을 돕는 조직 및 단위에 대한 이 기준의 구체적인 내용은 해당 단위가 담당하는 분야에서 연간 사업 계획 및 프로그램 작성 및 수행 결과, 해당 단위의 위임된 기능 및 임무 수행 결과를 포함하며, 다음과 같은 내용을 포함한다: 정부 연구, 법령 제정 및 발행, 제도 및 정책에 대한 조언 및 계획 수립; 제도 및 정책에 대한 질문 및 문제 해결; 관련 기관 및 지방의 요청 처리; 제도 및 정책, 법률 준수 상황 모니터링 및 감독; 관련 부서와의 협력 및 의견 제공 등.

1.2. 정부 소유의 언론 및 출판 기관에 대한 것:

정부 소유의 언론 및 출판 기관에 대한 이 기준의 구체적인 내용은 해당 기관의 연간 사업 계획 및 프로그램 작성 및 수행 결과, 해당 기관의 위임된 기능 및 임무 수행 결과를 포함하며, 다음과 같은 내용을 포함한다: 출판물의 목표 및 목적 수행; 출판물 편집 및 내용의 품질, 출판 및 배포량; 새로운 문제 발견 및 정보 제공; 정책 및 제도 홍보; 출판물 개선 및 업그레이드; 재정 자립 및 관리; 보고서 제출; 관련 부서와의 협력 및 의견 제공 등.

1.3. 정부 기관 당국 사무실, 공산당 사무실, 청년 단체 사무실에 대한 것:

정부 기관 당국 사무실, 공산당 사무실, 청년 단체 사무실에 대한 이 기준의 구체적인 내용은 해당 단위의 연간 사업 계획 및 프로그램 작성 및 수행 결과, 해당 단위의 위임된 기능 및 임무 수행 결과를 포함하며, 다음과 같은 내용을 포함한다: 당 중앙위원회 및 당 지부의 지시 및 지도에 따라 당원 및 단체 구성원이 당의 정책 및 법률을 잘 준수하도록 돕기; 당의 정책 및 단체 운동 실행 계획 작성 및 수행; 당 및 단체의 제도 및 정책 수립 참여, 교육 및 훈련; 당비, 단체비, 공산당비 관리; 당 관련 업무 및 기타 당 중앙위원회 지시에 따른 업무 수행 등.

1.4. 정부 소유의 기업에 대한 것(정부 호텔 및 삼손 리조트 포함):

정부 소유의 기업(정부 호텔 및 삼손 리조트 포함)에 대한 이 기준의 구체적인 내용은 해당 기업의 경영 목표 및 계획 달성 결과, 업무 프로세스 준수, 이익 목표, 서비스 품질, 세금 납부 계획, 재정 관리 법률 준수, 과학 기술 연구 및 응용, 직원의 물질적 및 정신적 생활 지원, 요구에 따른 보고서 제출 등을 포함한다.

1.5. 교육 기관에 대한 것(교육 기관 교육자 양성 학교 포함):

교육 기관에 대한 이 기준의 구체적인 내용은 해당 기관의 연간 사업 계획 및 프로그램 작성 및 수행 결과, 해당 기관의 위임된 기능 및 임무 수행 결과를 포함하며, 다음과 같은 내용을 포함한다: 교육 및 훈련; 교육 시설 및 장비, 교재 및 학습 자료 작성; 교육 관련 국제 협력 및 연구; 교직원 및 직원 관리; 재정 및 자산 관리; 요구에 따른 정보 및 보고서 제출; 관련 부서와의 협력 및 의견 제공 등.

2. 기준 2: 당의 정책 및 국가 법률 준수; 경제 절약 및 낭비 방지 법률, 부패 방지 법률; 업계 규율 준수; 기관 및 단체 내부 규정 준수 (최대 점수: 150점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 당 및 국가의 정책 및 법률 이해 및 준수;

- 경제 절약 및 낭비 방지 법률, 부패 방지 법률에 대한 행동 계획 작성 및 준수;

- 업계 규율 준수 및 기관 및 단체 내부 규정 준수.

3. 기준 3: 당 조직 및 대중 단체 건전화; 단체 단결 강화 (최대 점수: 100점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 당 조직 및 대중 단체 건전화

- 단체 내부의 단결을 구축하고 강화하며, 지도를 수행한다.

- 기초 단위에서 민주주의 제도를 시행하고, 고발 및 신고를 처리한다.

4. 기준 4: 정책과 임무에 대한 선동, 포상 활동을 조직하고 실행하며, 문예, 체육 운동, 인도주의적 활동, 자선 활동을 실시한다 (최대 점수: 100점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 당의 정책과 제도, 국가의 법률, 재무부의 지침에 따른 선동, 포상 활동을 조직하고 실행한다.

- 선구 모델의 건설과 확산 활동.

- 문예, 체육 운동 참여 및 인도주의적 활동, 자선 활동.

II. 개인에 대한:

1. 기준 1: 부여된 임무를 수행한다 (최대 점수: 600점).

이 기준의 구체적인 내용은 개인에게 연간 부여된 전문 업무와 관련된 임무의 수량, 품질, 완료 진도이다.

2. 기준 2: 당의 정책과 국가의 법률, 경제절약 및 낭비 방지를 위한 법률, 부패 방지를 위한 법률, 업계의 규율, 기관 및 단체의 내규 및 제도를 준수한다 (최대 점수: 150점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 이해시키고 t정책과 법률을 실행한다

- 낭비 방지 및 경제절약; 부패하지 않으며, 부패 방지.

- 업계의 규율, 기관 및 단체의 내규 및 제도를 준수한다,

- 사회악을 예방하고 피한다.

3. 기준 3: 도덕성, 행동양식, 학습 의지를 높여 능력을 향상시킨다 (최대 점수: 100점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 공무소 문명화 규정을 준수한다;

- 업무 스타일, 조직 및 시민을 대하는 태도;

- 협력 및 동료 지원의 정신과 태도;

- 내부 단결 구축의 정신과 태도;

- 교육 과정 또는 훈련에 참가하는 정신과 태도;

- 능력을 향상시키기 위한 자발적인 학습 및 연구의 정신.

4. 기준 4: 문예, 체육, 인도주의적 활동, 자선 활동에 참여한다 (최대 점수: 100점).

이 기준의 구체적인 내용은 다음과 같다:

- 선동 운동에 참가한 정신과 태도, 결과;

- 인도주의적 활동에 참가한 정신과 태도, 결과;

- 문예, 체육 운동에 참가하거나 응원한 정신과 태도, 결과.

B. 점수 부여 및 평가:

I. 점수 부여 원칙:

1. 선동 평가 결과를 점수로 부여하는 것은 등록하고 선동 약속을 체결한 단체 및 개인에 한해 이루어진다; 점수 부여는 본 규정에 따라 부록 01/CĐTĐ "연간 선동 성과 평가 점수표"와 부록 02/CĐTĐ "연간 개인 선동 성과 평가 점수표"를 따르며, 재무부 소속 단체 및 개인에 적용된다.

2. 모든 단체 및 개인은 선동 포상을 받기 전에 각 기준에 따른 자기 점수를 부여해야 한다.

3. 점수를 부여할 때, 단체는 해당 단체의 연간 업무 종합 보고서를, 개인은 개인의 연간 업무 검토 보고서를 근거로 한다.

4. 연간 정기적으로 수행되는 업무의 수량, 품질, 완료 진도를 평가하기 위해서는 해당 단체의 연말 종합 보고서와 재무부의 확대 회의 보고서를 참고해야 한다.

- 연내 완료된 프로젝트는 다음과 같이 간주된다:

+ 재무부의 권한으로 발행된 프로젝트 및 법안: 재무부가 발행한 경우

+ 상위 기관의 권한으로 발행된 프로젝트 및 법안: 재무부 장관이 상위 기관에 제출한 경우

- 정기 업무의 수행 결과: 기관 및 지방의 요청 처리, 예산 조정, 금리 조정, 증권 시장 조정, 가격 조정 등

5.- 각 기준에 따른 최대 점수를 기준으로 위반 정도에 따라 점수를 감점한다.

- 하나의 기준에 여러 위반이 있을 경우, 감점 총액은 해당 기준의 최대 점수를 초과하지 않는다.

- 단체의 연간 선동 점수는 4개 기준의 최대 점수 총합에서 위반으로 인한 감점 총합을 뺀 값이다.

6. 재무부 소속 단체의 장은 단체의 소속 부서(팀, 부서 등)와 개인에 대해 선동위원회의 제안에 따라 점수를 재평가한다.

7. 재무부 장은 재무부 소속 단체와 그 장을 대상으로 점수를 재평가하며, 재무부에 의해 점수 재평가를 담당하도록 지정된 기관 및 단체의 제안을 기반으로 한다: 재무부 사무실, 법제국, 인사국, 감사국, 계획재정국, 재무부 당위 상임위원회, 재무부 직능공회 상임위원회, 재무부 청년공산단 상임위원회, 선동포상국.

8. 재무부에 의해 점수 재평가를 담당하도록 지정된 기관 및 단체는 각 단체와 그 장의 업무 수행 상황을 모니터링하여 정확하고 적시적인 제안을 할 책임이 있다.

9. 선동포상국은 재무부에 의해 점수 재평가를 담당하도록 지정된 기관 및 단체의 제안 결과를 종합하여 재무부에 제출한다.

II. 점수 부여 절차:

1. 연간 업무가 마무리될 때(연간 선동 운동 종료 시), 선동포상위원회는 해당 단체의 연간 업무 수행 상황 보고서를 근거로 점수를 부여하고, 단체 장에게 결정을 요청한다.

2. 연간 업무가 마무리될 때, 각 부서 및 단체의 연간 업무 종합 회의 전에 각 개인은 연간 업무 검토 보고서를 작성하고 자기 점수를 부여해야 한다.

- 개인의 자기 점수 결과가 나온 후, 재무부 소속 단체의 선동포상위원회는 각 개인과 소속 부서의 점수를 재평가하고, 단체 장에게 결정을 요청한다.

3. 단체부서가 수행한 평가 및 점수 결과는 해당 부서가 다음 연도 1월 31일 이전에 본부(본부 시상심의회 상임위원회를 통해)에 보고하여 본부에서 재점검해야 한다. 각 부서 소속 작은 단체(과, 실 등)와 개인의 평가 및 점수 결과는 해당 부서에 보관되며, 본부, 총리, 정부, 대통령의 권한으로 시상이 제안된 개인과 작은 단체는 시상 제안 시 제출되는 서류와 함께 제출되어야 한다.

- 재점검된 단체와 개인의 점수는 부서가 시상을 검토하고 상위 기관에 시상 제안을 하는 근거가 된다.

III. 기준 및 포상 점수 총합:

1. 연간 경쟁 평가 결과를 평가하는 4개 기준의 최대 점수 총합은 단체와 개인 모두 950점이다.

2. 각 단체와 개인에게 부여되는 포상 점수는 50점이다. 단체와 개인이 경쟁 목표를 달성하거나 초과 달성한 경우, 다음과 같이 포상 점수가 부여된다:

- 본부 소속 부서의 장은 개인(부급 이상 지휘관을 제외한 모든 직원)과 부서(과, 실 등)에 대한 포상 점수를 부여하며, 이는 부서 시상심의회의 제안을 바탕으로 이루어진다.

- 재무부 장관은 부서 내 소속 단체와 본부 소속 부서의 장에 대한 포상 점수를 부여하며, 이는 재무부 시상심의회 상임위원회의 제안을 바탕으로 이루어진다.

IV. 평가 및 점수 결과의 적용:

1. 시상 제안을 검토할 때의 점수 범위 (단체와 개인 모두 적용):

- 총 점수가 800점 미만 또는 한 개 이상의 기준에서 점수가 모두 감점된 경우, 시상 대상에서 제외된다.

- 800점 이상 850점 미만: 부서 또는 본부 소속 부서의 장의 권한으로 시상 대상이 될 수 있다.

- 851점 이상 925점 미만: 부서의 장의 권한과 본부 및 본부장의 권한으로 시상 대상이 될 수 있다.

- 926점 이상: 부서 및 본부의 장과 본부 및 본부장의 권한, 그리고 정부 및 총리, 대통령의 권한으로 시상 대상이 될 수 있다.

2. 본부 소속 부서 내 작은 단체(과, 실 등)는 다음 중 하나라도 해당하는 경우 시상 대상에서 제외된다:

- 직원 중 한 명이 경고 이상의 징계를 받은 경우.

- 부서 소속 개인 중 한 명이 수사 중인 경우.

- 직원 중 한 명이 군 복무를 회피한 경우.

- 직원 중 한 명이 인구 법과 가족계획법을 위반하여 자녀를 출산한 경우.

3. 다음 중 하나라도 해당하는 개인은 시상 대상에서 제외된다:

- 경고 이상의 징계를 받은 경우.

- 수사 중인 경우.

- 군 복무를 회피한 경우.

- 인구 법과 가족계획법을 위반하여 자녀를 출산한 경우.

C. 시행:

1. 재무부 소속 부서 및 기관의 장은 이 규정을 해당 부서의 모든 공무원, 직원, 공무직원에게 알려주고 실행하도록 해야 한다.

2. 직선 조직 체계를 갖춘 부서의 장, 부서 내 직속 과실 등을 갖춘 부서의 장은 이 규정을 바탕으로 해당 조직의 구조와 역할에 맞는 연간 경쟁 평가 기준을 세부적으로 설정해야 한다.

3. 부처 조직 구조나 부서 역할이 변경될 경우, 시상심의실은 이 규정을 적절히 수정하여 제출해야 한다.

4. 각 부서 및 기관의 장은 해당 부서 내 단체와 개인의 연간 경쟁 평가 점수 결과에 대한 책임을 진다.

5. 시행 중 문제가 발생하면 각 부서는 이를 부처(시상심의실을 통해)에 보고하여 즉시 검토하고 수정해야 한다.

6. 시상심의실, 재무부 시상심의회 상임위원회는 이 규정의 시행을 지도하고 감독하며, 필요한 경우 검토한다./.