시행령 제 29/2015/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 05/2015/NĐ-CP에 따라 단체교섭, 단체협약 및 노동쟁의 처리에 관한 지침을 제공한다. 본 시행령은 근로자, 대표 조직, 사용자, 노동 관리 기관에게 적용된다. 주요 특징은 정기적인 단체교섭, 교섭 회의 참석 책임, 단체협약 수용 및 노동 중재위원회 활동에 대한 세부 규정이다.
Scope of application
근로자, 기초 단위에서의 근로자 집단 대표 조직, 사용자, 사용자 집단 대표 조직, 직권 관계에 있는 기관, 단체, 개인 등이 직접적으로 노동 관계에 관련되어 있다.
Key points
- 근로자와 공회 → 매년 최소한 한 번 이상 정기적인 단체교섭에 참여해야 하며, 두 회의 사이의 최대 간격은 12개월을 초과하지 않아야 한다;
- 사용자 집단 대표 조직 → 교섭 회의에 참석하도록 요청받으면 참석자를 파견하는 책임이 있다;
- 노동 관리 국가 기관 → 단체협약을 접수하고 검토하며, 법 위반 내용이나 권한 외 결의를 발견하면 규정에 따라 처리해야 한다;
- 노동 중재위원회 → 운영 규칙을 주석이 발행하고, 쟁의 해결을 지휘하고 처리하는 책임이 있다;
- 사용자와 불법 파업을 이끄는 공회 → 불법 파업 시 손해 배상을 협상해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 정기적인 단체교섭 과정과 노동쟁의 해결에서 투명성과 공정성을 강화한다.
- 부정적인 영향: 교섭에 참여하는 모든 당사자에게 시간과 비용 부담을 추가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
정기적인 단체교섭은 어떻게 진행되는가?
정기적인 단체교섭은 최소한 매년 한 번 이상 진행되며, 두 회의 사이의 최대 간격은 12개월을 넘지 않아야 한다. 양측 대표는 회의 횟수, 시간 등을 합의하고 문서로 확정해야 한다.
공회가 교섭 회의 참석 요청을 받았을 때 어떤 책임을 가지는가?
공회는 요청을 받으면 참석자를 파견하고 상대방에게 관련 정보 제공을 요구해야 한다. 동시에 교섭을 지원하기 위해 필요한 자료를 준비해야 한다.
노동 관리 국가 기관이 단체협약을 접수했을 때 어떤 책임을 가지는가?
국가 관리는 단체협약 내용을 검토하고, 법 위반 또는 권한 외 결의를 발견하면 수정 및 보완을 요구하거나 무효화를 선언해야 한다.
노동 중재위원회는 어떻게 운영되는가?
노동 중재위원회는 노동 관리 국가 기관의 지방 책임자가 주석으로 임명되며, 운영 규칙을 발행하고 모든 활동을 지휘하며 쟁의 해결 결정을 서명한다.
불법 파업 발생 시 사용자는 무엇을 해야 하는가?
사용자는 공회가 이끄는 불법 파업에 대해 손해 배상을 협상할 권리가 있다. 만약 협상 내용에 합의하지 못하면, 어느 한쪽이 법원에 해결을 요청할 수 있다.
Full text
시행규칙
단체교섭에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침 협정 단체노동협정과 노동쟁의 해결에 관한
규정 tại N정부가 2015년 1월 12일 제정한 05/2015/NĐ-CP 호에 따른 공화국정부 법률적 세부사항을 규정함
그리고 몇몇 내용의 시행에 대한 지침 B||| 법전 L조정g
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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
정부가 2015년 1월 12일 제정한 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 세부사항을 규정하고 시행에 대한 지침을 제시한 근로관계법에 대한
노동부 임금과 장관의 제안에 따라
사회보건부 장관은 정부가 2015년 1월 12일 제정한 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 세부사항을 규정하고 시행에 대한 지침을 제시한 근로관계법에 따른 단체교섭에 관한 몇 가지 조항, 단체노동협정, 노동쟁의 해결에 관한 지침을 발령함으로써 이 지침을 시행한다.
조 1. 적용범위
본 통칙은 정부가 2015년 1월 12일 제정한 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 세부사항을 규정하고 시행에 대한 지침을 제시한 근로관계법에 따른 단체교섭, 단체노동협정, 노동중재회, 불법파업 시 손해배상에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침을 제공한다.
조 2. 적용대상
근로자, 기초 단위에서 대표하는 단체 근로자 조직, 고용주, 고용주 대표 조직, 직권 관리 기관, 관련 조직 및 개인은 근로관계법 제2조에 따라 직접적인 근로관계와 관련된 주체이다.
조 3. 정기 단체교섭
정기 단체교섭은 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 2015년 1월 12일 제정한 16조에 다음과 같이 규정된다:
1. 정기 단체교섭은 최소 연 1회 이상 진행되며, 두 번째 교섭과 첫 번째 교섭 사이의 간격은 최대 12개월을 넘지 않아야 한다;
2. 양 당사자의 교섭 대표는 연간 정기 단체교섭의 회수와 시간을 합의하고 문서화하여 각 당사자의 서명을 받아 교섭을 진행하는 데 사용한다;
3. 정기 단체교섭의 원칙, 요구 사항, 대표, 내용, 절차는 근로관계법 제67조, 68조, 69조, 70조, 71조에 따라 이루어진다.
조 4. 교섭회의 참석 책임
정기 단체교섭회의에 참석하는 공공연맹, 고용주 대표 조직, 노동 관리 기관의 책임은 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 2015년 1월 12일 제정한 17조에 다음과 같이 규정된다:
1. 한 당사자가 다른 당사자에게 교섭회의 참석을 요청하는 문서를 받으면, 베트남 공공연맹, 각 성 및 직할시 공공연맹, 기초 단위 상위 공공연맹, 중앙 및 각 성, 직할시 고용주 대표 조직, 사회보건부, 각 성 및 직할시 인민위원회, 각 구, 현, 시, 성 내 직할시 인민위원회는 참석자를 파견해야 한다;
2. 교섭회의에 참석한 사람은 교섭회의 참석을 요청한 당사자에게 교섭회의 내용과 관련된 정보를 제공하도록 요구하며, 필요한 자료와 법적 지침을 준비하고, 교섭 당사자들이 공정하게 교섭을 진행할 수 있도록 지원한다.
조 제5조. 노동 단체협약 수용 책임
노동 행정기관의 노동 단체협약 수용 책임은 시행령 제19조에 따라 다음과 같이 규정된다.
1. 이 통지규칙에 부속된 관리표를 작성한다.
2. 노동 행정기관은 노동 단체협약을 받은 날로부터 15일 이내에 그 내용을 검토하고, 법 위반 또는 권한 없이 체결된 내용이 발견되면 다음 사항을 처리한다.
가. 효력 발생 전인 노동 단체협약에 대해서는, 노동 행정기관은 각 당사자에게 협상하여 수정 보완하도록 요구하며, 수정 보완된 협약을 노동 행정기관에 제출하도록 한다.
나. 효력 발생 후인 노동 단체협약에 대해서는, 노동 행정기관은 법원에 무효 판결을 요청하고, 이를 당사자들에게 통보한다.
조 제6조. 노동 중재위원회
노동 중재위원회는 시행령 제34조에 따라 다음과 같이 규정된다.
1. 노동 중재위원회의 위원장은 지방노동행정기관의 장으로, 다음의 임무와 권한을 가진다.
가. 노동 중재위원회의 운영규정을 제정한다.
나. 노동 중재위원회의 각 위원에게 구체적인 업무를 분담한다.
다. 노동 중재위원회의 모든 활동을 주도한다.
라. 노동관계 분쟁 해결과 관련된 기관, 단체 및 전문가를 초청한다.
마. 노동 중재위원회의 분쟁 해결 결정 및 회의록에 서명한다.
2. 노동 중재위원회의 비서는 다음의 임무와 권한을 가진다.
가. 연간 업무계획을 작성하여 위원장의 승인을 받는다.
나. 노동 중재위원회의 행정업무를 수행한다.
다. 분쟁 해결 회의의 절차를 진행하고 회의록을 작성한다.
라. 분쟁 해결 관련 문서를 분류하고 보관한다.
마. 노동 중재위원회의 분쟁 해결 업무 보고서를 작성한다.
3. 노동 중재위원회의 위원은 다음의 임무와 권한을 가진다.
가. 노동 중재위원회의 운영규정에 따른 집단분쟁 중재를 수행한다.
나. 위원장의 지시에 따라 업무를 수행한다.
4. 노동 중재위원회는 위원장이 제정한 운영규정에 따라 운영되며, 그 내용은 조정 범위, 운영 원칙, 위원장, 비서, 위원의 임무와 권한, 운영 체계, 업무 관계, 행정업무 및 운영 자원 등 주요 사항을 포함한다.
5. 노동 중재위원회의 운영 경비는 현재 예산 관리 체계에 따라 국가예산으로 보장되며, 예산 편성, 관리 및 결산은 국가예산 관련 법률에 따라 이루어진다.
조 7. 불법 파업에 따른 손해배상 협상
불법 파업에 따른 손해배상을 협상하는 사항은 시행령 제05호 2015년 제2015-ND-CP호 제36조 제3항에서 규정되어 있으며 다음과 같습니다:
1. 노동조합이 사용자로부터 손해배상 요구서를 받고, 사용자가 제출한 제05호 2015년 제2015-ND-CP호 시행령 제36조 제2항에 따라 작성된 손해배상 요구서의 주요 내용 중 하나라도 동의하지 않는 경우, 사용자로부터 손해배상 요구서를 받은 날로부터 5일 이내에 사용자에게 협상 요청을 문서로 보냅니다.
2. 사용자는 협상 요청을 받은 날로부터 3일 이내에, 노동조합이 파업을 지도하는 대표와 협상 시간, 장소, 협상 참석 인원 등 협상 회의의 세부 사항을 협의하고 합의합니다.
3. 손해배상 협상 회의는 각 당사자의 서명과 회의록 작성자를 포함하여 모든 참석자들의 서명이 있는 회의록으로 기록되어야 하며, 이 회의록에는 양 당사자가 합의한 내용(있을 경우)과 아직 의견 차이가 있는 내용이 포함되어야 합니다. 이 회의록은 손해배상을 책임져야 하는 관련 당사자들의 권리와 의무를 법적으로 확인하는 근거가 됩니다.
4. 협상이 종료되면, 양 당사자가 협상 내용에 합의한 경우에는 그 합의 내용을 이행해야 하고, 그렇지 않은 경우에는 한 당사자가 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
조 8. 효력 및 시행 책임
1. 본 고시는 2015년 9월 15일부터 효력이 발생합니다.
2. 2007년 10월 23일 사회부 장관 고시 제23호 2007-.BLDTBXH호가 발효되면서 노동중재회의 조직 및 운영에 관한 지침은 본 고시가 효력이 발생하는 날부터 폐지됩니다.
3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부 장관에게 신속히 보고하여 추가 지침을 받으실 수 있습니다./.
부총리
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