시행규칙 제 29/2017/TT-BYT 는 공공 의료 기관에서 의료 전문 직원 및 의료 전문 직업 직위를 가진 공무원의 직업능력 등급 상향 평가를 위한 기준, 조건, 내용, 형식을 규정한다. 이 시행규칙은 의료 전문 직원과 의료 전문 직업 직위를 가진 공무원에게 적용된다.
Đối tượng áp dụng
공공 의료 기관에서 의료 전문 직원 및 의료 전문 직업 직위를 가진 공무원.
Các điểm cốt lõi
- 교수가 되거나 부교수 학衔을 취득한 의료 전문 직원은 해당 직업능력 등급 기준과 동일 직위 코드를 갖춘 경우, 직업능력 등급 II에서 I로 상향 평가 신청할 수 있다.
- 의료 전문 직원이 직업능력 등급 III에서 II로 상향 평가를 받으려면 해당 직업능력 등급 기준과 동일 직위 코드를 갖춘 전문 분야 2급 자격증 또는 박사 학위를 취득해야 한다.
- 의료 전문 직원이 직업능력 등급 IV에서 III로 상향 평가를 받으려면 해당 직업능력 등급 기준과 동일 직위 코드를 갖춘 대학 이상 학력과 해당 직위에 적합한 업무 수행 능력을 보유해야 한다.
- 상향 평가 신청 서류는 신청서, 간단 경력 요약서, 평가 의견, 자격 증명서 및 최근 임용 결정서를 포함한다.
- 상향 평가는 법률이 정하는 바에 따라 상향 평가 위원회를 통해 이루어진다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 의료 전문 직원의 직업능력 등급 상향 평가 공정성과 투명성을 보장한다.
- 부정적인 영향: 의료 전문 직원과 공공 의료 기관에 행정 절차 부담을 초래한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
의료 전문 직원이 직업능력 등급 II에서 I로 상향 평가를 받기 위해 충족해야 하는 조건은 무엇인가?
교수가 되거나 부교수 학衔을 취득한 의료 전문 직원은 해당 직업능력 등급 기준과 동일 직위 코드를 갖추어야 한다.
의료 전문 직원이 직업능력 등급 III에서 II로 상향 평가를 받기 위해 충족해야 하는 조건은 무엇인가?
의료 전문 직원이 직업능력 등급 III에서 II로 상향 평가를 받으려면 해당 직업능력 등급 기준과 동일 직위 코드를 갖춘 전문 분야 2급 자격증 또는 박사 학위를 취득해야 한다.
의료 전문 직원이 상향 평가 신청을 하기 위해 제출해야 하는 서류는 무엇인가?
신청서, 간단 경력 요약서, 평가 의견, 자격 증명서 및 최근 임용 결정서를 포함한 서류를 제출해야 한다.
상향 평가는 어떻게 이루어지는가?
상향 평가는 법률이 정하는 바에 따라 상향 평가 위원회를 통해 이루어진다.
이 시행규칙은 언제부터 효력이 발생하는가?
이 시행규칙은 2017년 9월 1일부터 효력이 발생한다.
Toàn văn
시행규칙
조건, 요건, 내용, 형식에 관한 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 규정
2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거
정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함
75/2017/NĐ-CP 2017년 6월 20일 정부가 기관 및 직무, 권한에 관한 규정을 제정한 것에 의거함|| ||| 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한||| a 보건복지부;
조직인사과 장관의 제안에 따라 ||| 인사총괄과;
||| 보건복지부 장관은 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 조건, 요건, 내용, 형식에 관한 시행규칙을 제정한다.
조 1. 적용 범위와 적용 대상
||| 1. 본 시행규칙은 공공 의료 단체에서 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 조건, 요건, 내용, 형식에 관한 사항을 규정한다.
||| 2. 본 시행규칙은 공공 의료 단체에서 근무하는 직업직위 전문 의료 직원에게 적용된다.
||| 공공 의료 단체의 관리 체계에서 직업직위 전문 의료 직원의 직위를 수행하고 있는 공무원은 본 시행규칙을 준용하여 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진에 참가할 수 있다.
조 2. 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 원칙
||| 1. 직원의 등급승진 심사에 대한 법적 권한, 절차, 절차 및 법률 규정을 준수한다.
||| 2. 직업직위 전문 의료 직원의 직위와 공공 의료 단체의 직원 구조를 충족시켜야 한다.
||| 3. 직원은 등급승진 대상 직업직위의 조건을 충족해야 한다.
||| 4. 공정성, 공평성, 투명성, 객관성 및 법적 준수를 보장한다.
조 3. 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 신청 조건 및 요건
직업직위 전문 의료 직원은 등급승진을 신청하기 위해서는 내무부 통합문서 제12/2012/TT-BNV 2012년 12월 18일 발행된 직업직위 및 직업직위 변경에 관한 직원에 대한 내무부 통합문서 제12/2012/TT-BNV의 조 9에 명시된 조건 및 요건을 충족해야 한다.
||| 1. 등급 2에서 등급 1로의 등급승진 심사
||| a) 직업직위 전문 의료 직원 등급 1의 직위 조건을 충족해야 한다.
||| b) 해당 등급승진 직위 조건에 적합한 교수가 있어야 한다.
||| c) 현재 등급 2의 직위를 수행하고 있으며, 등급승진 직위와 동일한 직위 번호의 첫 4자리를 가지고 있어야 한다.
2. 제3급에서 제2급으로 승진 평가
||| a) 직업직위 전문 의료 직원 등급 2의 직위 조건을 충족해야 한다.
||| b) 해당 등급승진 직위 조건에 적합한 전문 석사 학위 또는 박사 학위를 소유해야 한다.
||| c) 현재 등급 3의 직위를 수행하고 있으며, 등급승진 직위와 동일한 직위 번호의 첫 4자리를 가지고 있어야 한다.
||| 3. 등급 4에서 등급 3으로의 등급승진 심사
||| a) 직업직위 전문 의료 직원 등급 3의 직위 조건을 충족해야 한다.
||| b) 해당 등급승진 직위 조건에 적합한 대학 이상 학위를 소유해야 한다.
||| c) 현재 등급 4의 직위를 수행하고 있으며, 등급승진 직위와 적합한 직위를 수행하거나 수행할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다.
조 4. 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 내용 및 형식
1. 전문 의료직 직급 직업능력 등급 상향 심사는 법률에 따라 등급 상향 심사위원회를 통해 이루어진다.
||| 2. 등급승진 심사는 등급승진 직위의 직위 조건을 충족해야 한다. 등급승진을 신청하는 직원은 조 3 및 조 5에 명시된 조건, 요건 및 서류를 충족해야 한다.
||| 3. 등급승진 내용: 직업직위 전문 의료 직원의 등급승진 심사위원회는 등급승진 신청자의 서류를 검토하고, 상위 등급의 직위로 임명하거나 권한 있는 당국에 상위 등급의 직위로 임명을 제안한다.
조 5. 업무능력 평가를 위한 보건직 전문직 직급 승진 신청 서류
1. 직급 승진 신청 서류:
a) 이 법 시행규칙 부록 1에 따른 직급 승진 신청서;
b) 통일부령 제12/2012/TT-BNV에 따라 배부된 양식 2에 따른 공무원 간단 경력사항 증명서 및 해당 공무원을 사용하거나 관리하는 기관 또는 단체의 확인;
c) 공무원을 관리하지 않는 경우 해당 공무원을 사용하는 기관 또는 단체의 책임자 또는 공무원을 임면할 수 있는 권한이 있는 기관 또는 단체의 책임자의 의견 및 평가;
d) 신청한 직급에 해당하는 학위 및 자격증 사본으로 권한 있는 기관 또는 단체가 인증함;
đ) 최근 임용 결정 사본: 공무원의 직급에 대한 최종 급여 인상 결정;
e) 보건 당국이 발행한 건강 진단서는 신청서 제출 마감일로부터 30일 이내에 발행된 것으로 해야 함.
2. 보건직 전문직 직급 승진 신청 서류의 보관 및 관리는 통일부령 제12/2012/TT-BNV 제10조 제2항의 규정에 따라 이루어짐.
조 6. 보건직 전문직 직급 승진 평가 조직
1. 보건직 전문직 직급에서 2등급에서 1등급으로 승진하는 경우, 연간 보건부의 직급 승진 계획에 근거하여 각 부처, 정부 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체는 2등급에서 1등급으로 승진할 자격을 갖춘 공무원 명단과 서류를 작성하고 보건부로 제출하여 승진 평가를 진행함. 평가 후 보건부는 내무부에 승진 결과를 인정하는 결정을 보고함.
2. 보건직 전문직 직급에서 3등급에서 2등급으로 승진하는 경우, 정부령 제29/2012/NĐ-CP 제30조 제2항 a호에 따라 승진 평가를 조직하는 기관은 보건직 전문직 직급 승진 평가 위원회를 구성하고, 내무부와 협의 후 승진 대상 공무원 명단을 결정함. 평가 후 결과를 보건부와 내무부에 보고하여 추적 및 종합함.
3. 보건직 전문직 직급에서 4등급에서 3등급으로 승진하는 경우, 정부령 제29/2012/NĐ-CP 제30조 제3항에 따라 승진 평가를 조직하는 기관의 권한에 따라, 해당 기관의 책임자는 승진 평가 계획을 작성하고 보건직 전문직 직급 승진 평가 위원회를 구성하며, 조직부 또는 인사부의 협의 후 승진 대상 공무원 명단을 결정함. 평가 후 결과를 보건부와 내무부에 보고하여 추적 및 종합함.
4. 보건부령 제56/2015/TTLT-BYT-BNV 제2015년 12월 29일에 따른 보건부 장관과 내무부 장관의 공동 통지에 따른 보건직 전문직 직급 승진 평가 기준 및 내용, 형식과 본 통지의 규정에 따라, 4등급에서 3등급으로 승진을 분권받은 기관의 책임자는 보건직 전문직 공무원의 승진 평가 방법을 선택함.
조 7. 승진 평가에 참석하는 공무원 선출 절차, 승진 평가 위원회 구성 절차 및 심사 절차, 합격자 결정, 임용 및 직급 급여 산정 기준
1. 전문 의료 공무원 직업 등급 승진 평가에 참석하는 공무원 선출 절차, 심사 절차 및 권한은 통일부 명령 제12호 2012년 제12/2012/TT-BNV 조항 11에 따른 규정을 따름.
2. 전문 의료 공무원 직업 등급 승진 평가 위원회는 통일부 명령 제12호 2012년 제12/2012/TT-BNV 조항 13에 따른 규정을 따름.
3. 전문 의료 공무원 직업 등급 승진 평가에서 합격자를 결정하는 절차는 통일부 명령 제12호 2012년 제12/2012/TT-BNV 조항 14 항 2 및 항 3에 따른 규정을 따름.
승진 평가 대상이 되는 직업 등급 수가 공공 의료 기관의 직원 구조를 보장하기 위해 정부 당국에 의해 승인된 수보다 많은 경우, 승진 평가 위원회는 다음 우선 순위에 따라 검토함:
a) 과학 연구 성과;
b) 현재 등급을 유지한 연수;
c) 승진 평가 연도 이전 연속 2년 동안의 공무원 평가 및 등급 결과;
d) 면접 결과 (있을 경우).
4. 전문 의료 공무원의 임용 및 직급 급여는 통일부 명령 제12호 2012년 제12/2012/TT-BNV 조항 15에 따른 규정을 따름.
조 8. 효력 발생
본 통지는 2017년 9월 1일부터 효력을 발생함.
조 9. 참조 조항
본 통지에 인용된 법규와 규정이 변경, 보완 또는 대체되는 경우에는 새로운 법규에 따라 적용한다.
조 10. 시행 책임
장관, 부처 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 지방 자치 단체 회의 의장, 그리고 공공 의료 기관의 책임자는 본 통지에서 규정된 기준 및 조건에 따라 승진 평가를 실시하며, 법령에 따른 공무원 승진 평가 기준 및 조건에 대한 책임을 지음.
시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 보건 복지부에 신고하여 종합적으로 검토하고 해결함./.
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