본 통지는 국가 자본을 가진 기업에서 고용된 경영자에 대한 노동계약에 대해 세부적으로 규정하며, 계약 기간, 각 당사자의 권리와 의무, 계약이 전체 무효로 선고된 후 새로운 계약을 체결하지 못한 사용자의 책임 등 내용을 포함한다. 본 통지는 이전의 노동계약 관련 통지를 대체하고 2013년 12월 10일부터 효력을 발휘한다.
适用范围
국가 자본을 가진 기업의 사용자와 근로자
要点
- 경영자를 고용하는 노동계약에 대한 세부적인 규정
- 계약이 전체 무효로 선고된 후 새로운 계약을 체결하지 못한 사용자의 책임
- 계약 기간과 내용
- 새로운 계약 체결을 기다리는 동안 근로자의 권익
- 2013년 12월 10일부터 효력 발생
🌐 本文件的社会影响
- 근로자의 권익과 합법적 이익 보장
- 국가의 관리 강화 - 국가 자본을 가진 기업의 근로자
❓ 常见问题
본 통지는 어떤 통지를 대체하는가?
본 통지는 2003년 9월 22일 제정된 제 21/2003/TT-BLĐTBXH 통지와 2009년 5월 26일 제정된 제 17/2009/TT-BLĐTBXH 통지를 대체한다.
본 통지는 언제부터 효력을 발휘하는가?
본 통지는 2013년 12월 10일부터 효력을 발휘한다.
全文
시행규칙
H조 제시하는 몇몇 조항의 시행에 관한 지침 N정부가 2013년 5월 10일에 제정한 44/2013/NĐ-CP 호
2013년 5월 10일 공화국정부는 세부사항을 규정하여 집행하기 위해
일부 조항들 의 B||| 법전 L근로계약에 대한g
______________
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 106/2012/NĐ-CP 2012년 12월 20일 정부가 발佈한아2012년 12월 제정된||| a 정부가 중앙부처와 지방정부 조직의 기능, 임무, 권한 및 구조를 규정한전자 서명 정부의 직무, 권한 및 조직 구조에 관한i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 44/2013/NĐ-CP 호 2013년 5월 10일1||| 법률 시행령i 표준화 및 기술 규범 관련 법률i 일부 조항의 세부적인 시행을 규정함증진 법률의 몇몇 조항 L근로계약에 대한|||ng lao động.
노동부 임금과 장관의 제안에 따라
노동부 장관은 이 통지를 통해 정부가 2013년 5월 10일에 제정한 44/2013/NĐ-CP 호에 따라 근로계약에 대한 몇몇 조항을 구체적으로 시행하기 위한 법률인 근로법의 몇몇 조항에 대한 지침을 제시한다.
파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 여러 사용자와 근로계약을 체결할 때 근로자의 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입에 대한 참여를 규제하며, 국가 자본을 가진 기업에서 감독자를 고용하는 근로계약의 내용을 규제하며, 노동감시가 무효화한 근로계약을 공표하고 무효화된 근로계약을 처리하는 절차와 절차를 규제한다. (이하 "44/2013/NĐ-CP 호"라고 약칭한다).
조 2. 적용대상
1. 근로자로서 근로기준법 제3조 제1항에 따라 정의된 자.
2. 노동법률 제3조 제2항에 따른 사용자.
3. 본 통지의 제1조에 규정된 내용과 관련된 기관, 단체 및 개인들.
절 2
사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입 근로자가 여러 사용자와 근로계약을 체결할 때 근로계약
조 제3항. 첫 번째 근로계약과 그 다음 근로계약
1. 첫 번째 근로계약은 사용자와 근로자가 44/2013/NĐ-CP 호 제4조 제1항 a호에서 정한 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입을 책임지는 근로계약으로, 근로자가 체결한 모든 근로계약 중 첫 번째로 체결된 근로계약이다.
2. 그 다음 근로계약은 사용자와 근로자가 44/2013/NĐ-CP 호 제4조 제1항 b호에서 정한 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입을 책임지는 근로계약으로, 근로자와 사용자가 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입을 종료하거나 변경한 직후 체결된 근로계약이다.
조 제4항. 새로운 근로계약을 체결하거나 근로계약을 수정, 보완 또는 종료할 때 근로자의 통보
1. 새로운 근로계약을 체결하거나 근로계약을 수정, 보완 또는 종료한 날로부터 5일 이내에 근로자는 새로운 근로계약을 체결하거나 수정, 보완 또는 종료한 근로계약에 대한 통지를 사용자에게 서면으로 통보해야 한다. 통보 양식은 본 통지에 부속된 부록 01을 참조한다.
2. 새로운 근로계약을 체결하거나 근로계약을 수정, 보완 또는 종료하여 근로자와 사용자의 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입의 책임이 변경되는 경우, 근로자는 변경된 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입을 책임지는 사용자에게 30일 이내에 서류를 제출해야 한다.
사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입을 책임지는 사용자에게 제출하는 서류는 다음과 같다.
a) 본 통지에 부속된 부록 02에 따른 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입, 의료보험 의무 가입 신청서
b) 사회보장보험 카드와 관련 서류(있을 경우)는 44/2013/NĐ-CP 호 제4조 제1항 b호에 따라 사회보장보험 의무 가입, 실업보험 의무 가입을 변경하는 경우 다음 근로계약의 사용자에게 제공한다.
c) 의료보험 카드와 관련 서류(있을 경우)는 44/2013/NĐ-CP 호 제4조 제2항 b호에 따라 의료보험 의무 가입을 변경하는 경우 남아 있는 근로계약 중 가장 높은 급여를 지급하는 근로계약의 사용자에게 제공한다.
조 5. 근로자가 산업재해 또는 직업병에 걸렸을 때 사용자의 통보
근로자가 산업재해를 입거나 직업병으로 판정받은 경우 사용자는 제44/2013/ND-CP nghị định 제5조 제1항 및 동 nghị định 제5조 제2항 d호 규정에 따라 근로자의 건강 상태를 남은 고용계약의 사용자에게 서면으로 통보할 의무가 있으며, 이 통보 양식은 본 통지규칙 부록 3에 따른다.
목 3
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조 6. 국가 소유 기업의 주소
국가 소유 기업의 주소는 제44/2013/ND-CP nghị định 제6조 제1항에 따라 사업자 등록증에 명시된 기업 본사 주소이다.
조 7. 외국인 경영자 채용 시 거주지 주소 및 기타 합법 문서
외국인 경영자를 채용하는 경우 그 거주지 주소와 기타 합법 문서는 제44/2013/ND-CP nghị định 제6조 제2항에 따라 다음과 같이 정의된다:
1. 국내외 거주지 주소.
2. 기타 합법 문서는 다음을 포함한다: 여권 사본, 관할 행정기관이 발급한 근로 허가증 및 관련 문서(있을 경우).
조 8. 외국인 경영자 채용 시 고용계약의 기간
외국인 경영자를 채용하는 고용계약의 기간은 양 당사자가 12개월에서 36개월 사이로 결정하되, 관할 행정기관이 발급한 근로 허가증 기간을 초과하지 않아야 한다.
조 9. 고용계약 기간 연장
사용자와 채용된 경영자는 고용계약 기간을 1회 연장할 수 있으나, 부속 고용계약을 체결하여 최대 12개월까지 연장할 수 있으며, 연장 기간이 만료되면 새로운 고용계약을 체결해야 한다. 외국인 경영자를 채용하는 고용계약의 기간 연장은 관할 행정기관이 발급한 근로 허가증 기간을 초과하지 않아야 한다.
절 4
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조 10. 불법 내용을 포함한 고용계약 사례에 대한 기록
1. 노동감독단장 또는 독립적인 노동감독관 또는 전문 감독 임무를 맡은 자는 본 통지규칙 부록 4에 따른 모범을 따르고 불법 내용을 포함한 고용계약 사례에 대한 기록을 작성한다.
2. 여러 고용계약이 동일한 불법 내용을 포함하는 경우 노동감독단장 또는 독립적인 노동감독관 또는 전문 감독 임무를 맡은 자는 하나의 기록을 작성하고 불법 고용계약 목록을 첨부한다.
조 11. 불법 내용을 포함한 고용계약 수정 및 보완 확인
사용자와 근로자가 제44/2013/ND-CP nghị định 제9조 제2항에 따라 불법 내용을 포함한 고용계약을 수정하거나 보완해야 하는 기한이 만료된 경우, 노동감독단장 또는 독립적인 노동감독관 또는 전문 감독 임무를 맡은 자는 불법 고용계약 사례에 대한 기록을 작성한 자로서 불법 고용계약 내용의 수정 및 보완 상황을 확인할 책임이 있다.
조 12. 무효 계약 선언 결정
1. 노동부 검사장이 근로계약 위반에 대한 현장조사 기록을 작성한 경우, 해당 법률 시행령 부속서 5에 따른 양식으로 부분 무효 선언 결정을 발행하거나, 법률 시행령 부속서 6에 따른 양식으로 전체 무효 선언 결정을 발행한다.
2. 여러 개의 근로계약이 동일한 위반 내용을 포함하는 경우, 해당 노동부 검사장은 각각의 무효 선언 결정을 하나의 결정으로 발행하며, 부분 무효 또는 전체 무효가 된 근로계약 목록을 첨부한다.
3. 무효 선언 결정은 사용자와 근로자에게 발송되며, 그룹 근로자와 계약된 경우 각 근로자에게 발송된다. 또한, 기초공동체 공회가 설립되지 않은 경우 해당 기초공동체 공회 이외의 상위 공동체 공회, 기업 본사 또는 생산 및 영업 기반 시설이 위치한 지방자치단체, 기업의 단위 또는 지점을 설치한 지방자치단체에도 발송되어야 한다.
절 5
무효 계약 처리
조 13. 임금 차액 환불 금액
임금 차액 환불 금액은 다음의 공식에 따라 결정된다:
MHT = ≥ mTL2 - MTL1) x t
이 중:
- MHT: 임금 차액 환불 금액;
- MTL1: 계약 무효 선언 전에 사용자와 근로자가 합의한 월별 임금(기본임금, 임금 보조금 및 기타 보충 금액 포함);
- MTL2: 사용자와 근로자가 합의한 후의 월별 임금(기본임금, 임금 보조금 및 기타 보충 금액 포함);
다른 형태의 임금이 합의된 경우, 해당 임금은 월별 임금으로 환산되어야 한다.
- t: 무효 선언 결정 날짜부터 계약 무효 선언 전까지 실제 근로일 수. 12개월 이상의 근로일 수는 최대 12개월로 제한된다. 실제 근로일 수가 달의 일부일 경우, 15일 미만은 계산되지 않으며, 15일 이상은 1개월로 반올림하여 계산한다.
조 14. 권한 없이 체결된 근로계약 전체 무효
1. 권한 없이 체결된 근로계약은 다음의 대상이 아닌 사람에 의해 체결된 것으로 간주된다:
a) 사용자 측
- 기업의 정관에 따라 법적 대표인 또는 그 법적 대표인이 위임한 사람(기업 활동에 대한 법률에 따른 기업);
- 협동조합 또는 연합협동조합의 정관에 따라 법적 대표인 또는 그 법적 대표인이 위임한 사람(협동조합 또는 연합협동조합 활동에 대한 법률에 따른 협동조합 또는 연합협동조합);
- 국가기관, 공공기관, 정치조직 또는 사회정치조직의 대표자 또는 그 대표인이 위임한 사람(근로계약을 체결하는 조직);
- 외국 또는 국제 기관 또는 조직의 대표자 또는 그 대표인이 위임한 사람(베트남에 위치한 기관 또는 조직);
- 고용자를 고용하는 가구의 주민 또는 가구 대표;
- 직접 고용자를 고용하는 개인.
b) 근로자 측
- 만 18세 이상의 근로자;
- 만 15세 이상 18세 미만의 근로자(법적 대표인의 서면 동의를 받음);
- 만 15세 미만의 근로자의 법적 대표인(15세 미만 근로자의 동의를 받음);
- 근로자 그룹이 위임한 사람(근로자 그룹의 이름, 나이, 성별, 주소, 직업 및 각 위임 근로자의 서명을 첨부한 서면 위임).
2. 권한 없이 체결된 근로계약 전체 무효 선언 결정을 받은 날로부터 15일 이내에, 기업 본사 또는 생산 및 영업 기반 시설, 단위 또는 지점이 위치한 지방자치단체는 노동부 검사장에게 지시하여, 노동부 검사실이 사용자와 근로자가 적절한 권한으로 근로계약을 재체결하도록 안내한다.
3. 재체결된 근로계약의 내용은 무효 선언된 원래 계약에서 사용자와 근로자가 합의한 내용이며, 양 당사자가 다른 합의를 한 경우를 제외한다.
4. 적절한 권한으로 재체결된 근로계약은 체결일로부터 효력이 발생한다.
5. 권한 없이 체결된 근로계약으로부터 적절한 권한으로 재체결된 근로계약까지의 기간 동안 근로자는 무효 선언된 원래 계약에서 사용자와 근로자가 합의한 내용에 따라 권리와 이익을 행사한다.
권한 없이 체결된 근로계약으로부터 적절한 권한으로 재체결된 근로계약까지의 기간은 사용자에게 근로일로 인정되어 근로법에 따른 제도 적용을 위한 근거가 된다.
조 15. 노동계약을 새로 체결할 수 없는 경우 사용자의 책임
1. 사용자는 법에 의해 금지된 업무로 인해 전체적으로 무효가 된 노동계약이 선언된 시점에서 정부가 공표한 최저임금 지역 적용 기준에 따라 사용자가 생산 및 경영 기반을 두고 있는 지역 또는 근로자가 근무하는 사업장, 지점을 운영하는 기관, 단체에 대한 1년의 근무 기간에 해당하는 금액을 양 당사자 간에 합의한 금액으로 근로자에게 지급할 책임이 있다. 근로자의 근무 기간은 무효가 된 노동계약에 따른 근무 기간으로 계산된다. 근로자의 시험기간, 직업훈련기간, 실습기간, 사용자가 근로자를 교육시키는 기간, 사회보장법률에 따른 제도를 받는 휴직기간, 근로자의 개인적인 사유로 휴직하면서 임금을 받는 기간(근로기준법 제116조 제1항), 사용자의 동의를 받은 무급휴직기간, 공인노조활동을 위한 휴직기간(공인노조 관련 법률에 따른), 근로자의 잘못이 아닌 이유로 휴직하거나 일시 중지된 기간, 그리고 일시 구금이나 구속 후 재취업한 기간은 사용자의 근무 기간으로 계산된다.
근로자의 실제 근무 기간은 연 단위로 계산되며, 한 달 미만의 잔여 기간은 반 년으로 계산되고, 6개월 이상의 기간은 1년으로 계산된다.
2. 근로자가 이전에 체결한 다른 노동계약에 따라 12개월 이상 근무하였으나 해고금 또는 실업급여를 받지 않은 경우, 사용자는 이 조 제1항에 따른 금액 외에도 이전에 체결한 다른 노동계약 기간에 대해 법에 따른 해고금을 지급할 책임이 있다.
해고금을 계산하기 위한 임금은 해고된 직전 노동계약이 무효가 된 직전의 6개월 동안의 평균임금을 기준으로 한다. 만약 이 평균임금이 정부가 무효가 된 노동계약이 선언된 시점에서 공표한 최저임금보다 낮다면, 최저임금을 기준으로 계산한다.
조 16. 무효가 된 노동계약 기간에 대한 근로자의 권리와 혜택
1. 근로자가 무효가 된 노동계약을 시작하여 새로운 노동계약을 체결할 때까지의 기간 동안의 근로자의 권리와 혜택은 다음과 같이 이루어진다:
가) 무효가 된 노동계약에 근로자의 권리와 혜택이 법에 따른 규정 또는 내부규정 또는 집단협약(있다면)보다 높게 명시되어 있는 경우, 각 당사자의 권리와 혜택은 무효가 된 노동계약에 명시된 내용에 따라 이루어진다.
나) 무효가 된 노동계약에 근로자의 권리와 혜택이 법에 따른 규정 또는 내부규정 또는 집단협약(있다면)보다 낮게 명시되어 있는 경우, 각 당사자의 권리와 혜택은 내부규정, 집단협약, 그리고 법에 따른 규정에 따라 이루어진다. 다만, 임금이 법에 따른 규정 또는 내부규정 또는 집단협약에 따른 임금보다 낮게 명시된 경우에는 사용자는 이 통지 제13조에 따른 금액을 근로자에게 반환할 책임이 있다.
2. 근로자가 무효가 된 노동계약을 시작하여 새로운 노동계약을 체결할 때까지의 기간은 사용자의 근무 기간으로 계산되어 법에 따른 제도를 적용받는 기초가 된다.
목 6
시행규정
조 17. 효력 발생
1. 본 통지는 2013년 12월 10일부터 효력을 발생한다.
본 통지에 따른 제도는 2013년 7월 1일부터 적용된다.
2. 본 통지는 정부령 제44/2003/NĐ-CP호 2003년 5월 9일에 발행된 "노동계약에 관한 정부령"을 시행하기 위해 2003년 9월 22일에 발행된 정부노동사회부 통지 제21/2003/TT-BLĐTBXH호와, 2009년 5월 26일에 발행된 정부노동사회부 통지 제17/2009/TT-BLĐTBXH호(정부노동사회부 통지 제21/2003/TT-BLĐTBXH호를 수정 보완함)를 대체한다.
3. 국가 자본을 가진 기업에서 고용된 감독자의 노동계약이 본 통지의 규정과 상충되는 내용을 포함하고 있는 경우, 사용자와 근로자는 본 통지의 규정에 따라 노동계약을 수정 보완해야 한다.
조 제18항. 시행 책임
장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 주석은 본 통지의 규정에 따라 각 기관, 단위, 조직, 기업이 적극적으로 이행하도록 지시, 촉구, 점검할 책임이 있다.
이행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단위, 조직, 기업은 사회보장부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.
부총리
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译本
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