시행령 제 32/2015/TT-BTC는 공무원, 직원 및 군인 중 월급 계수 2.34 이하인 자에 대한 급여 조정을 위한 필요성, 자금 원천 및 방법에 관한 지침을 제공하며, 정부령 제 17/2015/NĐ-CP(2015년 2월 14일)에 따른 급여 조정과 정부령 제 09/2015/NĐ-CP(2015년 1월 22일)에 따른 퇴직한 시장 공무원에 대한 보조금 조정을 지시한다.

시행규칙

임금 조정에 대한 수요, 원천 및 방법 지침 6. 본 조항에 따른 서류 및 보고서는 환경자원부 웹사이트 또는 환경자원부 전용 정보 보고 시스템을 통해 직접 제출하거나 전송할 수 있다. 공무원, 공무원, 베트남 직원 및 군대에서 월급을 받는 사람들의 월급계수 2.34 이상 미만 함께 N결정 제17/2015/정부령 일부 조항의 수정 및 보충에 관한 2024년 제157호 정부령을 근거로 함;-NĐ 2015년 2월 14일 의 공화국정부; 공무원의 보조금 조정 은퇴한 함께 N결정 제09/2015/정부령 일부 조항의 수정 및 보충에 관한 2024년 제157호 정부령을 근거로 함;-NĐ 2015년 1월 22일 공화국정부

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정부; 결정 제17/2015/NĐ-CP 2015년 2월 14일 정부가 공무원, 공무원, 베트남 직원 및 월급을 받는 군대에서 월급계수 2.34 이하(이하 "결정 제17/2015/NĐ-CP"라고 함)를 가진 사람들을 위한 추가 임금을 규정한 2015년 2월 14일 정부의 결정 제17/2015/NĐ-CP에 근거함;증진iên định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm 이프로그램,xã hội và증진 ợ cấp hàng tháng đ

i với cán bộ xã đã nghỉ việc (sau đây gọi là Nghị định số 09/2015/NĐ-CP);조 iên định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm는xã hội và trợ cấp hàng tháng đ증진i với cán bộ xã đã nghỉ việc (sau đây gọi là Nghị định số 09/2015/NĐ-CP);

정부가 2013년 12월 23일 발행한 2013년 시행령 215/2013/NĐ-CP는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

국가예산국 국장의 건의에 따라;

||| 이 지침은 해운 항로 준설 유지 비용 지급에 관한 예산 편성, 배분, 결산 및 지급에 대한 지침을 발행한다.||n xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chỉ thực hiện điều chỉnh ti에|||증진||| 관련아n bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ s증진 lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ; điều chỉnh trợ cấp đ증진i với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2015 theo Nghị định s증진 09/2015 ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ như sau:

조 1. 일반 규정

본 통지는 다음 사항을 결정하는 것에 관한 규정을 정한다:

a) Điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 và Điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

b) Điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng (sau đây gọi là trợ cấp cho cán bộ xã nghỉ việc) theo quy định tại Nghị định số 09/2015/NĐ-CP.

2. Căn cứ quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP, Nghị định số 09/2015/NĐ-CP và các quy định tại Thông tư này, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương (sau đây gọi là các Bộ, cơ quan Trung ương) và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:

a) Tổ chức, hướng dẫn, tổng hợp nhu cầu và nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống của các cơ quan, đơn vị và các cấp trực thuộc; điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã nghỉ việc, gửi Bộ Tài chính theo quy định.

b) Xác định, bố trí nguồn thực hiện điều chỉnh tiền lương và nguồn hỗ trợ của ngân sách nhà nước (nếu có) để thực hiện điều chỉnh tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống và điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã nghỉ việc đúng chế độ quy định và theo các quy định tại Thông tư này.

조 2. 임금 조정에 따른 경비 요구 결정

1. 임금 조정에 따른 공무원, 공무원, 베트남 직원 및 월급을 받는 군대에서 월급계수 2.34 이하인 사람들의 경비 요구 결정 제17/2015/NĐ-CP와 은퇴한 공무원의 보조금 조정에 따른 경비 요구 결정 제09/2015/NĐ-CP

a) 공무원, 공무원, 베트남 직원 및 월급을 받는 군대에서 월급계수 2.34 이하인 사람들의 총 수는 경비 요구를 결정하기 위해 제17/2015/NĐ-CP를 적용하는 데 필요한 수로, 2015년 1월 1일에 보고된 실재 인원 수이며, 2015년에 권한 있는 기관으로부터 배정받은 총 정원 수 내에 포함되어야 함.

계약직 근로자에 대한 경우, 당국이 배정한 정원 수만 집계해야 함. 정부가 2000년 11월 17일에 발행한 정부 결정 제68/2000/NĐ-CP에 따라 당국이 배정한 정원 수만 집계해야 함. 국가예산(NSSN)으로부터 월급을 받는 군대와 경찰의 계약직 근로자 수와 정부 총리가 2011년 10월 26일에 발행한 정부 결정 제60/2011/QĐ-TTg에 따라 월급을 받는 유치원 교사 수를 제외하고는, 경비 요구를 결정하기 위해 제17/2015/NĐ-CP를 적용하는 데 필요한 수를 집계해야 함.

특수한 성격을 가진 협회에서 일하는 사람들의 경우, 권한 있는 기관으로부터 배정받은 정원 수만 집계해야 함.

2015년 1월 1일에 보고된 실재 인원 수보다 2015년에 증가한 사람들의 수(있을 경우)는 2015년에 권한 있는 기관으로부터 배정받거나 승인받은 총 정원 수 내에 포함되어야 함. 이러한 정원 수에 대한 경비 요구 증가분은 각 중앙 부처와 중앙 직속 기관 및 중앙 직속 도시들이 보고서를 보충하여 재정부에 제출하거나(중앙 부처와 중앙 직속 기관의 경우) 또는 다음 연도의 임금 경비 요구에 포함시키기 위해(중앙 직속 도시의 경우) 집계해야 함.

제17/2015/NĐ-CP 조 제2항 제3호에 명시된 대상은 이 통지의 규정에 따라 제17/2015/NĐ-CP를 적용하여 임금 증가를 받는 대상으로 집계되지 않음.

b) 공무원, 공무원, 베트남 직원 및 월급을 받는 군대에서 월급계수 2.34 이하인 사람들을 위한 임금 조정에 따른 경비 요구는 제17/2015/NĐ-CP 조 제3항에 명시된 월별 임금 증가액과 실제 근로자가 월급계수 2.34 이하의 급여 등급을 유지한 월 수에 근거하여 결정됨.

2. 제09/2015/NĐ-CP에 따른 보조금 증가 조정에 따른 경비 요구 결정

경비 요구는 조정된 퇴직 직원에 대한 추가 보수 지급을 실시하기 위해 필요한 금액으로, 2015년 1월 1일 현재 퇴역한 직원 수, 2015년 제9호 국무회의령 제정에 따른 추가 보수 규정, 그리고 내무부가 2015년 2월 13일 제정한 통칙 제1호에 따른 지침을 기준으로 결정된다.

제3조(경비 요구를 충당하기 위한 자금 확보)

1. 2015년 중앙부처가 시행령 제17호 및 제9호 국무회의령에 따른 경비 요구를 충당하기 위한 자금 출처

가) 행정기관, 당, 단체:

- 2015년 국가예산(NSNN) 예산 대비 2014년 예산보다 증가한 일반 경상비(급여, 보수 및 급여성 수당을 제외한 부분)의 10% 절감분을 사용한다. 2015년 국가예산(NSNN) 예산을 기준으로 각 부처와 기관은 해당 기관과 단위가 재무부에 절감액을 보고하도록 지시하고, 계산 근거를 상세히 설명해야 한다.

- 2015년 제도에 따라 남은 수입의 최소 40%를 사용한다(이 수입은 이미 제66/2013/NĐ-CP, 제31/2012/NĐ-CP, 제34/2012/NĐ-CP, 제22/2011/NĐ-CP, 제57/2011/NĐ-CP 국무회의령을 시행하기 위해 사용된 금액을 제외한 부분). 서비스 수입의 경우, 수입과 지출 차이의 40%를 사용한다.

- 2014년 이전부터 개혁된 급여를 시행하기 위해 남아 있는 자금을 2015년으로 이월한다(있을 경우).

b) 국가 및 당, 단체 소속 공공기관에 대해서는

- 2015년 국가예산(NSNN) 예산 대비 2014년 예산보다 증가한 일반 경상비(급여, 보수 및 급여성 수당을 제외한 부분)의 10% 절감분을 사용한다. 각 중앙부처는 해당 기관과 단위가 재무부에 절감액을 보고하도록 지시하고, 계산 근거를 상세히 설명해야 한다.

- 2015년 제도에 따라 남은 수입의 최소 40%를 사용한다(이 수입은 이미 2014년 이전부터 개혁된 급여 및 보수를 시행하기 위해 사용된 금액을 제외한 부분). 의료 분야의 경우, 약품, 혈액, 주사액, 화학물질, 교체용 물자, 소모품, 상시 수당, 수술 수당 등을 제외한 남은 수입의 최소 35%를 사용한다.

- 2014년까지 개혁된 급여를 시행하기 위해 남아 있는 자금을 2015년으로 이월한다(있을 경우).

제1항 a, b 호에서 정한 출처가 2015년 시행령 제17/2015/NĐ-CP에 따른 경비 요구를 충족시키기에는 부족할 경우, 중앙정부 예산이 부족한 금액을 중앙부처에 보충하여 충족시키도록 한다.

제1항 a, b 호에서 정한 출처가 2015년 시행령 제17/2015/NĐ-CP에 따른 경비 요구를 충족시키기에는 초과할 경우, 중앙부처는 자체적으로 해당 경비를 충족시키도록 한다. 만약 개혁된 급여를 시행하기 위해 남은 수입을 충족시키고도 여유가 있을 경우, 중앙부처는 각 기관과 단위별로 사용 방안을 제안하고, 재무부의 동의를 얻어야 한다. 또한, 각 기관과 단위는 급여를 조정할 때, 해당 기관과 단위가 자체적으로 급여 개혁을 위한 자금을 마련할 것을 약속해야 한다.

2. 2015년 지방정부가 시행령 제17/2015/NĐ-CP 및 제9/2015/NĐ-CP에 따른 경비 요구를 충당하기 위한 자금 출처

a) 2015년 제도에 따라 남은 수입의 최소 40%를 사용한다(이 수입은 이미 2014년 이전부터 개혁된 급여 및 보수를 시행하기 위해 사용된 금액을 제외한 부분). 의료 분야의 경우, 약품, 혈액, 주사액, 화학물질, 교체용 물자, 소모품, 상시 수당, 수술 수당 등을 제외한 남은 수입의 최소 35%를 사용한다.

b) 2015년 국가예산(NSNN) 예산 대비 2014년 예산보다 증가한 일반 경상비(급여, 보수 및 급여성 수당을 제외한 부분)의 10% 절감분을 사용한다.

c) 2014년 지방재정 수입 증가분(토지 사용료 수입 증가분 제외)의 50%를 사용한다(2014년 예산 대비 2014년 지방재정 수입 증가분). 지방정부가 재정 수입을 자치적으로 조정하기 어려운 경우, 재무부는 2015년 급여 개혁을 위한 자금으로 사용될 수 있는 증가분을 구체적으로 확인하여 결정한다.

d) 2015년 국가예산(NSNN) 예산 대비 2011년 예산보다 증가한 지방재정 수입(토지 사용료 수입 증가분 제외)의 50%를 사용한다(이 수입은 이미 2014년 이전부터 개혁된 급여 및 보수를 시행하기 위해 사용된 금액을 제외한 부분).

e) 2014년까지 개혁된 급여를 시행하기 위해 남아 있는 자금을 2015년으로 이월한다(있을 경우).

조항 2 이 규정에 따른 자금원이 본 nghị định 제17/2015/NĐ-CP, 제09/2015/NĐ-CP가 통지 이 조항 제2조에서 정한 경비 요구보다 적은 경우, 중앙예산은 지방의 부족분을 보충하여 해당 자금원을 충족시키기 위해 필요한 자금을 제공한다.

조항 2 이 규정에 따른 자금원이 본 nghị định 제17/2015/NĐ-CP, 제09/2015/NĐ-CP가 통지 이 조항 제2조에서 정한 경비 요구보다 많은 경우, 지방은 해당 경비를 자체적으로 보장하고 남는 부분은 다음 연도로 이월하여 본 nghị định의 임금 관련 사항을 보장하며, 이를 다른 목적으로 사용하지 않음. 각 지방이 개혁 임금을 보장한 후에도 여유 자금이 많이 남는 경우, 재무부에 보고하여 제383/QĐ-TTg 지시 2007년 4월 3일 제정된 규정에 따라 처리하도록 요청한다.

지방의 공공기관 및 단체가 개혁 임금을 보장하기 위해 남은 수입이 많고 긴급한 업무를 수행하기 위한 경비가 필요한 경우, 해당 기관 및 단체는 지방인민위원회에 보고하여 관련 기관이 개혁 임금을 보장하기 위한 경비를 결정하도록 지시받으며, 이러한 기관들은 개혁 임금을 보장하기 위한 경비를 자체적으로 보장하고 보충 경비를 예산에 포함시키지 않음. 남은 경비를 계산한 후, 지방인민위원회는 해당 단위의 긴급한 경비 요구를 충족시키기 위해 일부를 사용하도록 결정한다.

3. 제1항과 제2항에서 규정된 제도에 따른 남은 수입은 해당 수입이 국가가 투자하거나 국가 독점 사업으로부터 발생하는 경우, 국가 예산이 활동 비용을 보장한 경우 직접 비용을 제외하지 않음(공립학교의 등록금을 예로 들면). 그러나 국가가 투자하거나 국가 독점 사업으로부터 발생하는 수입이 국가 예산이 활동 비용을 보장하지 않은 경우, 해당 수입은 직접 비용을 제외함. 또한 다음과 같은 사항을 주의해야 함:

a) 공립학교의 정규 학생 등록금: 정부 제49/2010/NĐ-CP 지시 2010년 5월 14일, 정부 제74/2013/NĐ-CP 지시 2013년 7월 15일에 따라 국가 예산이 보전하는 등록금을 포함하여 전체 등록금의 40%는 개혁 임금 제도를 실시하기 위한 목적으로 사용된다.

b) 공립학교의 직업 교육, 합작 교육, 기타 교육 활동에서 발생하는 등록금: 해당 활동에서 발생한 등록금에서 관련 비용을 제외한 후 40%는 개혁 임금을 실시하기 위한 목적으로 사용된다.

c) 단체사업의 서비스 수입, 합작 교육 및 기타 수입(법령 요금 및 수수료 제도에 따른 수입 제외): 해당 활동에서 발생한 전체 수입에서 관련 비용을 제외한 후 40%는 개혁 임금을 실시하기 위한 목적으로 사용된다.

4. 본 nghị định 제17/2015/NĐ-CP에 따른 정해진 기간의 근로 계약을 체결한 행정 기관, 당 기관, 정치사회 조직의 근로자의 경비는 해당 기관 및 단체가 연초에 배정받은 국가 예산 편성 및 기타 합법적인 수입에서 자체적으로 보장한다.

5. 본 nghị định 제17/2015/NĐ-CP에 따른 공공기관의 근로 계약 근로자의 경비는 해당 기관 및 단체가 연초에 배정받은 국가 예산 편성 및 기타 합법적인 수입에서 자체적으로 보장한다.

6. 본 nghị định 제17/2015/NĐ-CP에 따른 공공노조 시스템의 정원 및 근로자의 경비는 노조 수입의 2%에서 보장되며, 각 부처 및 중앙 기관, 지방의 임금 및 추가 보조금 요구와 병합되지 않는다.

조항 4. 시행령 제17/2015/NĐ-CP 및 제09/2015/NĐ-CP의 예산 수요와 재원 보고 체제

각 중앙부처와 직할시·도는(이들 부처와 지방자치단체가 이미 해당 시행령을 이행하기 위한 재원을 확보한 경우를 포함하여) 2015년 해당 시행령을 이행하기 위한 예산 수요와 재원을 검토하고, 지침을 제공하며, 통합보고서를 작성하여 2015년 4월 30일까지 최소한으로 중앙재정부에 제출해야 한다.

(중앙부처는 표준 양식 1, 3a, 3b, 3c에 따라 예산 수요와 재원 보고서를 제출하고, 직할시·도는 표준 양식 2a, 2b, 4에 따라 예산 수요와 재원 보고서를 제출한다.)

조항 5. 시행령 제17/2015/NĐ-CP 및 제09/2015/NĐ-CP의 예산 지급 방식

1. 각 중앙부처와 직할시·도는 해당 부서와 단위가 근로자에게 추가 급여를 지급하도록 지시하며, 시행령 제17/2015/NĐ-CP에 따른 월별 추가 급여액과 근로자가 2,34 등급 이하에서 실제 근무한 기간을 기준으로 한다.

2. 예산을 사용하는 단위가 해당 시행령을 이행하기 위한 예산 수요보다 더 많은 재원을 가진 경우, 해당 단위는 자체적으로 추가 급여, 보수, 지원금을 지급하도록 할 수 있다.

3. 중앙부처와 직할시·도가 해당 시행령을 이행하기 위한 예산 수요보다 더 많은 재원을 가진 경우:

a) 중앙부처와 직할시·도는 직접 관리하는 예산을 가진 부서와 단위가 해당 시행령을 이행하기 위한 예산 수요보다 더 많은 재원을 가진 경우, 그들이 추가 급여를 지급하도록 지시하고, 지침을 제공한다.

b) 직할시·도는 지역 정부의 추가 세입을 활용하고, 일반 경상비의 10% 절감분을 집중적으로 보유하여 같은 수준의 예산 부서와 직접 관리하는 예산을 가진 부서와 단위가 추가 지원금을 받을 수 있도록 한다.

4. 중앙부처와 직할시·도가 해당 시행령을 이행하기 위한 예산 수요가 규정된 통지보다 더 많은 경우:

a) 중앙부처에 대한 사항:

- 중앙부처의 보고서를 바탕으로 중앙재정부는 추가 예산을 통지하고, 해당 부처와 단위가 해당 시행령을 이행하기 위해 필요한 모든 재원을 확보하도록 한다.

- 중앙재정부의 통지를 받은 후, 중앙부처는 직접 관리하는 예산을 가진 부서와 단위에게 추가 예산을 통지하고, 그들이 추가 급여를 지급하도록 한다.

- 1급 예산 부서는 직접 관리하는 예산을 가진 부서와 단위에게 추가 예산을 분배하고, 그들이 추가 급여를 지급하도록 한다. 예산을 사용하는 부서는 국고에서 추가 예산 범위 내에서 자금을 인출하고, 제도에 따라 남겨진 수입을 활용하며, 일반 경상비의 10% 절감분을 활용하여 추가 급여를 지급한다.

b) 직할시·도에 대한 사항: 직할시·도의 보고서를 바탕으로 중앙재정부는 추가 예산을 통지하고, 해당 지방이 추가 급여를 지급하기 위해 필요한 모든 재원을 확보하도록 한다.

5. 추가 예산을 확보하기 전까지, 상위 예산은 하위 예산이 해당 시행령을 이행하기 위해 필요한 모든 재원을 확보하지 못한 경우 임시 예산을 제공한다. 재원이 부족한 지방은 중앙재정부에 보고서를 제출하여 임시 예산을 요청할 수 있다. 예산을 사용하는 부서는 2015년에 배정받은 예산과 남겨진 수입을 활용하여 즉시 추가 급여와 지원금을 지급할 수 있다. 임시로 제공된 예산은 추가 예산으로 대체된다.

6. 회계 및 결산: 해당 통지에 따른 추가 급여, 보수, 지원금의 회계 및 결산은 국가예산법 및 현행 법률에 따라 이루어진다.

제6조. 이 통지의 시행

1. 각 중앙부처와 직할시·도의 주임은 해당 통지의 규정에 따라 각 부서와 직접 관리하는 예산 부서에 적절한 보고 기간과 표준 양식을 지정해야 한다.

2. 본 통지는 2015년 5월 4일부터 효력이 발생한다.

3. 본 통지에 규정된 제도는 2015년 1월 1일부터 적용되며, 본 통지에서 인용된 법규가 수정되거나 다른 법규로 대체되는 경우에는 해당 법규의 규정이 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 중앙부처와 지방 당국은 재정부에 보고하여 즉시 검토 및 해결하도록 한다.