시행령 제 32/2017/TT-BLĐTBXH 급여 및 보험료 납부 월 소득 조정 금액에 관한 규정

시행규칙

급여 조정 수준에 관한 규정

및 사회보장보험에 이미 납부한 소득

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부가 2015년 11월 11일 제정한 「사회보장법」에 따른 의무적 사회보장에 대한 세부사항을 규정한 2015년 제115호 정부령(이하 "제115호 정부령"이라 한다)을 근거로 함;

정부가 2015년 12월 29일 제정한 「사회보장법」에 따른 자발적 사회보장에 대한 세부사항을 규정한 2015년 제134호 정부령(이하 "제134호 정부령"이라 한다)을 근거로 함;

 번호 시행령으로 약칭함)에 따라

 사회보장국 국장의 제안에 따라 사회부 장관은 임금과 사회보장보험에 이미 납부한 소득의 조정 수준에 관한 고시를 발부한다.

조 1. 적용 대상

1. 제115호 정부령 제10조 제1항 및 제2항에서 규정한 바에 따라 사회보장에 대한 급여를 납부한 대상은 다음과 같습니다:

가. 국가가 규정한 급여 체계를 적용받는 근로자로서 2016년 1월 1일부터 사회보장을 시작하고, 일회성 사회보장 혜택을 받거나 사망하여 그 유족이 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 일회성 유족수당을 받는 경우

나. 사용자가 결정한 급여 체계를 적용받아 사회보장을 납부하고, 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 연금을 받거나 일회성 사회보장을 받거나 사망하여 그 유족이 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 일회성 유족수당을 받는 경우

2. 제134호 정부령 제4조 제2항에서 규정한 바에 따라 사회보장에 대한 월 수입을 납부한 대상은 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 연금을 받거나 일회성 사회보장을 받거나 사망하여 그 유족이 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 일회성 유족수당을 받는 자발적 사회보장 참여자입니다.

조 2. 사회보장보험에 이미 납부한 임금 조정

1. 이 통칙 제1조 제1항에 따른 대상자의 사회보험에 대한 월 급여는 다음 공식에 따라 조정됨

여기서, 해당 연도의 사회보장보험에 이미 납부한 임금 조정 수준은 아래 표 1에 따른다:

표 1:

2. 국가가 규정한 급여 체계를 적용받고 있는 기간과 사용자가 결정한 급여 체계를 적용받고 있는 기간을 모두 보유한 근로자의 경우, 2016년 1월 1일부터 국가가 규정한 급여 체계를 적용받아 사회보장을 시작한 근로자의 월 급여와 사용자가 결정한 급여 체계를 적용받아 사회보장을 납부한 월 급여는 각각 본 조항 제1항에서 규정한 바에 따라 조정됩니다.

조 3. 사회보장보험에 이미 납부한 소득 조정

1. 이 통칙 제1조 제2항에 따른 대상자의 사회보험에 대한 월 수입은 다음 공식에 따라 조정됨

이때, 해당 연도의 월 수입 조정 수준은 아래 표 2에 따른 바에 따라 이루어집니다.

2. 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 모두에 가입한 근로자의 경우, 자발적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 본 통지 제1조 제1항에 따라 조정되며, 의무적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제10조와 본 통지 제2조에 따라 조정된다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 일회성 국민연금 혜택을 받거나 사망하여 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 임금 및 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제11조 제4항과 제134/2015/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제4항에 따라 계산된다.

2. 의무적 사회보장을 납부한 기간과 자발적 사회보장을 납부한 기간을 모두 보유한 근로자의 경우, 자발적 사회보장을 위한 월 수입은 본 조항 제1항에서 규정한 바에 따라 조정되며, 의무적 사회보장을 위한 월 급여는 제115호 정부령 제10조와 본 통지 제2조에서 규정한 바에 따라 조정됩니다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 연금을 받거나 일회성 사회보장을 받거나 사망하여 그 유족이 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 급여와 월 수입은 제115호 정부령 제11조 제4항과 제134호 정부령 제5조 제4항에서 규정한 바에 따라 계산됩니다.

조 4. 시행규칙

1. 본 통지는 2018년 2월 15일부터 효력을 발생하며, 본 통지의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용됩니다.

2. 시행 중 발생하는 문제점이 있으면, 빠른 시일 내에 연구하고 해결하기 위해 노동부에 신고해 주시기 바랍니다./.