시행규칙 제 33/2011/TT-BLĐTBXH 작업시간 및 휴식시간 제도에 대한 수행 지침은 일시적인 업무와 수출용 가공품 제작 업무를 하는 근로자에게 적용된다.

시행규칙

시간 근로 및 휴식 제도에 대한 시행 지침 계절성 작업과 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자에 대해

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1994년 6월 23일 제정된 노동법 제80조; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2007년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률을 근거로 함

2002년 12월 27일 정부가 제정한 제109/2002/NĐ-CP에 따른 노동법 일부 개정 법률 시행령 제195/CP를 개정하고 보완하기 위한 2002년 정부 결정을 근거로 함

2007년 12월 25일 정부가 제정한 186/2007/NĐ-CP 호 노동 및 장애인 사회사업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 법률을 근거로 함;

노동부 장관은 계절성 작업과 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 제도에 대한 시행 지침을 다음과 같이 제시함

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 적용범위:

본 고시는 계절성 작업을 수행하는 농림수산업 생산 업무와 즉시 수확하거나 수확 후 즉시 가공해야 하는 업무, 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자의 연간 근로시간 및 휴식시간 제도에 대한 작성 및 실행 지침을 제공함

2. 적용대상:

본 고시는 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 근로계약 또는 무기한 근로계약을 체결한 다음 업체의 근로자에게 적용됨

모든 경제 부문에 속하는 회사 및 기업

협동조합법에 따라 운영되는 협동조합 또는 연합협동조합으로서 근로계약을 체결하여 근로자를 사용하는 경우

조 2. 근로시간

1. 연간 표준 근로시간 총량:

TQ = [TN - (Tt + TP + TL] x tn (시간)

여기서:

+ TQ: 근로자의 연간 표준 근로시간 총량;

+ TN: 양력 연도의 일수는 365일이며 윤년인 경우 366일;

+ Tt: 연간 주당 휴일 총량은 노동법 제72조 규정에 따름;

+ TP: 연간 휴일은 12일, 14일 또는 16일이며 노동연수에 따라 추가될 수 있음(노동법 제74조, 제75조 및 1995년 4월 11일 제7/TT-BLĐTBXH 고시 제II항 제2목 참조);

+ TL: 연간 공휴일은 9일;

+ tn: 일반 근로자의 하루 평균 근로시간은 8시간이며, 특별히 혹독하고 독성 및 위험한 업무를 수행하는 근로자는 6시간;

예제 1A 근로자가 15년 동안 일반적인 작업 환경에서 X 회사에 근무하였다면, 2011년 A 근로자의 연간 표준 근로시간 총량은 다음과 같이 계산됨:

- A 근로자의 연간 휴일은: 12 + 15/5 = 15일

여기서:

+ 12일은 노동법 제74조 규정에 따름;

+ 15/5는 노동연수에 따른 추가 휴일로 노동법 제75조 규정에 따름.

- 다음 표를 작성함:

따라서 2011년 A 근로자의 연간 표준 근로시간 총량은 2312 시간입니다.

예제 2: B 근로자는 Y 회사에서 15년 동안 특별히 혹독하고 독성 및 위험한 업무를 수행하였으며, 2011년 B 근로자의 연간 표준 근로시간 총량은 다음과 같이 계산됨:

- B 근로자의 연간 휴일은: 16 + 15/5 = 19일

그 중:

+ 16일은 노동법 제74조 규정에 따름;

+ 15/5는 노동연수에 따른 추가 휴일로 노동법 제75조 규정에 따름.

- 다음 표를 작성함:

따라서 2011년 B 근로자의 연간 표준 근로시간 총량은 1710 시간입니다.

2. 일일 표준 근로시간:

연간 표준 근로시간 총량(TQ)을 기반으로, 업체는 다음과 같은 사례에 따라 근로자의 일일 표준 근로시간을 계획함:

일반 근로자의 일일 근로시간은 8시간이며, 특별히 혹독하고 독성 및 위험한 업무를 수행하는 근로자의 일일 근로시간은 6시간;

8시간보다 많지만 12시간 이하인 근로시간; 특별히 혹독하고 독성 및 위험한 업무를 수행하는 근로자의 일일 근로시간은 6시간보다 많지만 9시간 이하;

4시간보다 많지만 8시간 이하인 근로시간; 특별히 혹독하고 독성 및 위험한 업무를 수행하는 근로자의 일일 근로시간은 3시간보다 많지만 6시간 이하;

전체 일요일을 휴일로 지정함.

예제 3: 예제 1의 A 근로자는 2011년의 표준 근로시간 총량이 2312 시간입니다. X 회사는 2011년 A 근로자의 일일 표준 근로시간을 다음과 같이 배치합니다:

3. 표준 근로시간 총량 사용 원칙:

a) 연간 표준 근로시간 총량 계획은 본 조항 제2항의 지침에 따라 작성되며, 이는 본 조항 제1항에서 확인된 연간 표준 근로시간 총량(TQ)을 초과하지 않아야 함

b) 일일 표준 근로 시간이 8시간 미만 또는 특별히 힘들고 독성 및 위험한 업무를 하는 근로자의 경우 6시간 미만인 경우, 제2항 c호 및 d호에서 지시된 계획을 세웠다면 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다.

예제 4: 2월에 회사 X는 근로자 A에게 9일 동안 하루 7시간씩 근무하고 나머지 11일은 휴무하도록 배치했습니다. 이는 예제 3에서 언급된 계획에 따라 이루어진 것입니다. 따라서:

- 평상시 근로 시간 8시간보다 적은 시간은 8시간 - 7시간 = 1시간으로, 이 시간은 휴업수당을 지급하지 않습니다;

 - 11일간의 휴무일은 휴업수당을 지급하지 않습니다.

c) 일일 표준 근로 시간을 계획했으나 실제로 근로자에게 근무를 배치하지 않은 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다.

예제 5: 3월에 회사 X는 경영 상황에 따라 근로자 A에게 13일 동안 하루 5시간씩 근무하고 나머지 14일은 휴무하도록 배치했습니다. 이는 예제 3에서 언급된 회사가 3월에 근로자 A에게 세운 계획과 비교하여:

- 실제 근무 시간이 일일 표준 근로 시간보다 적은 시간은 7시간 - 5시간 = 2시간으로, 이 시간은 휴업수당을 지급해야 합니다;

- 계획보다 더 많은 휴무일은 14일이며, 이 14일은 휴업수당을 지급해야 합니다.

d) 일일 표준 근로 시간이 8시간보다 많거나, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 업무를 하는 근로자의 경우 6시간보다 많으며, 제2항 b호에서 정해진 계획에 따라 결정된 시간은 초과근무 시간으로 간주되지 않습니다.

예제 6: 4월에 회사 X는 근로자 A에게 월요일부터 토요일까지 하루 9시간씩 근무하도록 배치했습니다. 이는 예제 3에서 언급된 회사의 계획에 따라 이루어진 것입니다. 따라서, 평상시 근로 시간 8시간보다 많은 시간은 9시간 - 8시간 = 1시간으로, 이 시간은 초과근무 시간으로 간주되지 않습니다.

일일 실제 근로 시간이 계획된 표준 근로 시간을 초과하는 경우, 그 초과 시간은 연간 총 초과근무 시간에 포함되며, 초과근무에 대한 급여와 다른 관련 혜택을 현행 규정에 따라 지급합니다.

예제 7: 3월에 회사 X는 근로자 A에게 하루 8시간씩 근무하도록 배치했습니다. 이는 회사가 3월에 근로자 A에게 세운 계획과 비교하여, 일일 표준 근로 시간보다 많은 시간은 8시간 - 7시간 = 1시간으로, 이 시간은 연간 총 초과근무 시간에 포함되며, 초과근무에 대한 급여와 다른 관련 혜택을 현행 규정에 따라 지급해야 합니다.

일일 표준 근로 시간과 초과근무 시간의 합계는 12시간을 넘지 않으며, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 업무를 하는 근로자의 경우 9시간을 넘지 않습니다.

일주일 동안의 일일 표준 근로 시간과 초과근무 시간의 합계는 64시간을 넘지 않으며, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 업무를 하는 근로자의 경우 48시간을 넘지 않습니다.

예제 8: 급작스러운 요구 사항으로 인해 5월과 6월에 회사 X는 초과근무를 필요로 합니다. 회사는 다음과 같이 배치할 수 있습니다:

- 5월에는 예제 3에서 언급된 계획대로만 근무를 배치할 수 있으며, 주간 근로 시간이 (11시간/일 x 4일) + (10시간/일 x 2일) = 64시간이므로 초과근무를 배치할 수 없습니다.

- 6월에는 월요일부터 금요일까지 하루 1시간씩 초과근무를 배치할 수 있습니다.

연간 초과근무 시간은 현행 노동법 개정 및 보완 규정에 따라 각 근로자에게 적용됩니다.

조 3. 휴식 시간

1. 매 주, 근로자에게 최소한 하루(연속 24시간) 휴식을 제공해야 한다. 시즌 작업 또는 수출용 제품 가공이 급하게 이루어지는 달에는 주당 휴식일을 제공하지 못하는 경우에도 한 달 동안 최소 4일의 휴식을 근로자에게 보장해야 한다.

2. 근로자가 근무하는 날이 10시간 이상인 경우에는 사용자는 그들에게 추가로 최소 30분의 휴식을 제공해야 하며, 이는 근무 시간에 포함된다. 근로자의 근무 중 휴식, 교대 근무 휴식 등은 개별 근로자의 근로 계약에 따라 노동법 개정 및 보완된 규정에 따라 시행한다.

3. 기업은 근로자가 공휴일, 연간 휴가, 기타 유급 휴가를 충분히 받을 수 있도록 휴식 시간을 배치해야 한다. 이는 개정된 노동법 규정에 따른다.

조 4. 기업의 책임

1. 생산 경영 계획을 바탕으로 매년 근무 시간과 휴식 시간 계획을 작성하고 조정하며, 이는 본 통지에 첨부된 모델에 따르게 된다. 계획을 작성하거나 조정할 때는 기업 내 공단 기초 지부 또는 임시 지부의 의견을 수렴해야 한다.

일일 정상 근무 시간이 각각 8시간 또는 특수한 무거운, 독성, 위험한 작업을 하는 근로자의 경우 6시간인 경우에는 해당 규정에 따라 계획을 작성할 필요가 없다.

2. 기업 내에서 근무 시간과 휴식 시간 계획을 공지하고, 근로자들이 이를 알 수 있도록 기업 웹사이트에 최소 30일 전에 게시해야 한다. 초과 근무는 현행 규정에 따라 근로자와 협의해야 한다.

3. 근로자와 계절적 또는 연간 고정 급여 지급 방식에 대해 협상한다.

조 5. 지방 고용노동청의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 본 통지를 기업에 전파해야 한다.

2. 기업 내 근로 시간과 휴식 시간 규정 준수 상황을 지속적으로 감독하고 점검하며, 위반 사항 특히 반복적인 위반 사항에 대해서는 법적 조치를 취해야 한다.

3. 본 통지를 기업에 적용하는 상황을 정기적으로 연간 보고서로 작성하여 고용노동부에 제출해야 한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 통지는 2012년 1월 10일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지는 2003년 6월 3일 고용노동부가 발행한 제16/2003/TT-BLĐTBXH 호 통지가 수출용 제품 가공 작업자와 시즌 작업자에 대한 근로 시간과 휴식 시간 규정을 설명하는 것을 대체한다.

본 통지를 시행하면서 발생하는 문제점은 고용노동부에 신고하여 연구해달라고 요청한다./.