33/2023/NĐ-CP號政令規定關於鄉級幹部、公務員和村級、居民小組非專職人員的事項

처분령
읍면동 공무원 및 비전임직 종사자에 관한 규정

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정부조직법(2015.6.19)

지방자치 정부 조직 법률 2015년 6월 19일 호를 근거로 함

정부 조직 법률 및 지방자치 정부 조직 법률 일부 조항 수정 보완 법률 2019년 11월 22일 호를 근거로 함

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2019년 11월 22일 제정된 「민방위법」을 근거로 함

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

2008년 11월 14일 보험의료법에 근거하여;

2014년 6월 13일 제정된 보건의료보험법 일부 개정 법률을 근거로

호적 법률 2014년 11월 20일 제정을 근거로

2015년 11월 20일 회계법에 의거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 읍면동 공무원 및 비전임직 종사자에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 읍면동 공무원 및 비전임직 종사자의 직위, 직명, 수량, 기준, 임무, 제도, 정책; 선거, 채용, 사용 및 관리에 대한 규정을 명시한다.

조 2. 적용대상

1. 2008년 공무원법(2019년 개정) 제4조 제3항 및 제61조에서 규정된 읍면동 공무원

2. 읍면동, 리와 도시마을의 비전임직 종사자

조 3. 읍면동 공무원 및 비전임직 종사자의 관리 원칙

1. 당위원회의 일원적 지도를 보장한다.

2. 집중민주주의 원칙과 기관, 단체, 단위의 책임자를 중심으로 한 역할과 책임을 발휘한다.

3. 읍면동 공무원의 직위, 직명, 수량 및 직위; 읍면동, 리와 도시마을의 비전임직 종사자의 수량 및 직명을 결합한다.

조 4. 읍면동 공무원 및 비전임직 종사자의 책임

읍면동 공무원 및 비전임직 종사자는 본 시행령, 조직 규약 및 관련 법령의 규정을 준수해야 한다.

장 II
읍면동 공무원

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

읍면동 공무원의 직위, 직명, 수량

조 5. 직위, 직명

본 시행령 제2조 제1항에서 규정된 읍면동 공무원은 다음의 직위를 가진다:

가) 당위원회 서기, 부서기

나) 의회 의장, 부의장

나) 인민위원회 위원장, 부위원장

다) 베트남 민족단결협의회 위원장

라) 호치민청년단 서기

마) 베트남여성연합회 회장

바) 베트남농민회 회장(농림어업 및 베트남농민회가 활동하는 읍면동, 시, 진에 해당)

사) 베트남전쟁참전용사회 회장

2. 본 시행령 제2조 제1항에서 규정된 읍면동 공무원은 다음의 직명을 가진다:

가) 군사지도반 지휘관

나) 사무국 통계

다) 지리-건축-도시 및 환경(시, 진에 해당) 또는 지리-농업-건축 및 환경(읍면에 해당)

라) 재정-회계

마) 사법-호적

바) 문화-사회

조 6. 읍면동 공무원의 수량

1. 읍면동 공무원의 수량은 행정구역 유형에 따라 다음과 같이 계산된다:

가) 구의 리: 유형 1은 23명, 유형 2는 21명, 유형 3은 19명

나) 읍면, 진: 유형 1은 22명, 유형 2는 20명, 유형 3은 18명

2. 각 지방인민위원회는 행정구역 읍면동의 인구 규모 및 자연 면적이 정부 상임위원회의 결정에서 정한 기준보다 큰 경우, 다음의 방법으로 추가 공무원 수량을 계산한다:

가) 구의 리는 인구 규모가 기준보다 1/3 증가하면 1명의 공무원을 추가한다. 그 외의 행정구역 읍면동은 인구 규모가 기준보다 1/2 증가하면 1명의 공무원을 추가한다;

나) 인구 규모에 따른 공무원 수량 증가 외에도 행정구역 읍면동의 자연 면적이 기준보다 100% 증가하면 1명의 공무원을 추가한다.

3. 각 지방인민위원회는 행정구역 읍면동의 인구 규모 및 자연 면적을 기준으로 읍면동 공무원 수량을 결정하는데, 이는 정부 상임위원회의 결정에 따른다.

행정구역 읍면동의 인구 규모 및 자연 면적이 변경되는 경우, 각 지방인민위원회는 같은 수준의 인민회의에 요청하여 읍면동 공무원 수량을 조정한다.

4. 각 지방인민위원회는 매년 행정구역 읍면동의 공무원 수량을 결정하며, 이는 실질적인 요구사항에 맞게 조정되지만, 행정구역 읍면동의 공무원 수량은 전체 지방 행정구역의 공무원 수량을 초과하지 않아야 한다.

5. 각 지방 행정구역 읍면동의 공무원 수량은 실질적인 요구사항 및 임무에 맞게 결정되며, 각 지방 행정구역 읍면동의 공무원 수량은 지방 행정구역의 공무원 수량을 초과하지 않아야 한다.

6. 본 조에서 규정된 읍면동 공무원 수량에는 퇴역 또는 노동능력 상실 보조금을 받고 읍면동 공무원 직위를 맡는 사람과 읍면동으로 이동된 공무원도 포함된다.

읍면동 인민위원회 부위원장으로 이동될 경우, 정부의 규정에 따라 처리한다.

절 2
읍면동 공무원의 기준, 임무

조 7. 읍면동급 공무원 및 공직자의 일반 기준

1. 읍면동급 공무원 및 공직자에 대한 일반 기준은 현행 법률에서 정한 공무원 및 공직자에 관한 규정, 당 중앙 조직 규약 및 정치사회단체의 규정을 준수한다.

2. 읍면동 급기구의 지휘관이면서 군사 지휘부의 지휘관인 공무원은 제1항에서 정한 기준 외에도 인근 지역의 인민군, 경찰 및 기타 부대와 협력하여 전국 방위 체제 구축과 민방위 임무 수행, 정치 안보 및 사회 질서 유지, 국가와 정부 보호, 그리고 국민 생명과 재산 보호 능력을 갖추어야 한다.

조 8. 읍면동급 공무원의 각 직위별 기준

1. 당 지도부 서기, 부서기:

a) 연령: 최초 임용 시에는 최소한 한 임기(60개월)를 채워야 하며, 특별한 경우 당국의 승인을 받은 경우는 예외로 한다.

b) 일반 교육 수준: 고등학교 졸업 이상

c) 전문 및 업무 교육 수준: 대학 졸업 이상. 당 규약이 본 시행령과 다른 경우 당 규약을 따르게 한다.

d) 이론 교육 수준: 중급 이상 또는 그에 상응하는 수준. 당 규약이 본 시행령과 다른 경우 당 규약을 따르게 한다.

e) 당과 공무원 관리 당국이 정한 다른 기준

2. 베트남 민족단결협의회 주석, 호치민청년단 서기, 베트남여성연합회 주석, 베트남농민회 주석, 베트남전쟁참전자회 주석:

a) 연령: 법률, 조직 규약 및 중앙 정치사회단체의 규정에 따라 정함

b) 일반 교육 수준: 고등학교 졸업 이상

c) 전문 및 업무 교육 수준: 대학 졸업 이상. 법률, 조직 규약이 본 시행령과 다른 경우 해당 법률, 규약을 따름

d) 이론 교육 수준: 중급 이상 또는 그에 상응하는 수준. 법률, 조직 규약이 본 시행령과 다른 경우 해당 법률, 규약을 따름

e) 당과 중앙 정치사회단체, 공무원 관리 당국이 정한 다른 기준

3. 인민회의 의장, 부의장; 인민위원회 의장, 부의장:

a) 연령: 최초 임용 시에는 최소한 한 임기(60개월)를 채워야 하며, 특별한 경우 당국의 승인을 받은 경우는 예외로 한다.

b) 일반 교육 수준: 고등학교 졸업 이상

c) 전문 및 업무 교육 수준: 대학 졸업 이상. 법률이 본 시행령과 다른 경우 해당 법률을 따름

d) 이론 교육 수준: 중급 이상 또는 그에 상응하는 수준

e) 지방정부조직법, 관련 법률, 당 및 공무원 관리 당국이 정한 다른 기준

4. 성인민위원회는 산악지역, 고산지역, 국경지역, 해안지역, 섬지역, 깊숙한 내륙지역, 소수민족 거주지역 및 경제사회적 특별히 어려운 지역의 읍면동 공무원에게 중급 이상의 전문 및 업무 교육 수준을 구체적으로 정한다.

5. 읍면동 공무원의 각 직위별 기준은 본 조에서 정한 바에 따라 성인민위원회가 각 읍면동의 특징과 임무 요구에 맞는 구체적인 기준을 정하되, 본 시행령에서 정한 기준보다 낮아서는 안 된다.

조 9. 각급 행정구역 당국 직위별 임무

1. 각급 행정구역 당위 서기

당부의 기능과 임무를 수행하고 지도하며, 당위 집체와 당위 상무위원회가 해당 행정구역 내 정치체제에 대한 전면적인 지도를 실시함으로써 당의 정책, 법령 규정을 이행하도록 하며, 다음의 임무를 수행한다:

가) 당비서부와 당비서부 상무위원회의 업무규정, 연간, 분기, 월별 업무계획 및 내용을 주관적으로 지시하고 지도한다.

나) 당비서부와 당비서부 상무위원회 위원들에게 업무를 분담한다.

다) 당비서부와 당비서부 상무위원회 위원들의 연간, 분기, 월별 업무계획 및 정기적 임무를 지시하고 승인한다.

라) 당비서부와 당비서부 상무위원회 위원들이 프로그램, 업무계획을 이행하는 과정에서 활동을 점검하고 촉진하며 조정한다.

마) 당비서부와 당비서부 상무위원회 위원들의 업무계획 이행 상황을 추적하고 평가한다.

바) 당비서부와 당비서부 상무위원회 결의, 결론 및 당과 상위기관의 지시, 결의를 직접 지시하여 이행한다.

사) 당비서부와 당비서부 상무위원회 업무규정에 따라 문서를 서명한다.

아) 당비서부와 당비서부 상무위원회 활동 상황을 정기적으로 또는 긴급하게 상위 당기관에 보고한다.

자) 연간, 반년, 분기, 월, 주별 업무 종료 후 평가를 지시한다.

차) 당비서부와 당비서부 상무위원회와 상위기관 간 업무 관계에서 당비서부와 당비서부 상무위원회 대표로서, 부서기에게 업무를 위임하여 부재 시 업무를 수행하도록 한다.

카) 당위에 위임받은 재정과 재산 사용에 대한 책임을 진다.

타) 정기 또는 긴급 회의를 소집하고 의장 역할을 한다.

파) 당과 관련 법률, 관리권한을 가진 기관이 정한 다른 임무를 수행한다.

2. 각급 행정구역 당위 부서기

당비서부와 당비서부 상무위원회, 그리고 당위 서기에 의해 분담된 임무를 수행한다.

나) 당위 서기에 의해 지정된 범위 내에서 당위 활동을 지원하고 지시하며, 당위 서기에 의해 위임받은 문서를 서명하고, 당위 서기가 위임한 당위 업무를 처리한다.

다) 당위 서기에 의해 지정된 범위 내에서 회의나 회합을 주재하거나 참석하며, 당위 서기에 의해 위임받거나 당비서부와 당비서부 상무위원회 업무규정에 따라 정기 또는 긴급 회의를 소집하고 의장 역할을 한다.

라) 당위 서기의 지시나 당비서부와 당비서부 상무위원회 업무규정에 따라 다른 지시사항을 직접 수행한다.

마) 당과 관련 법률, 관리권한을 가진 기관이 정한 다른 임무를 수행한다.

3. 각급 행정구역 인민대회 의장

인민대회 상무위원회와 인민대회 각 위원회 활동을 지휘하고 지도하며, 인민대회 상무위원회를 대표하여 인민위원회, 국가기관, 민족단결협의회 상무위원회, 민족단결협의회 각급 조직, 기타 사회단체 및 시민들과의 업무 관계를 유지한다. 법률, 인민대회 업무규정에 따른 임무와 권한을 수행하며, 다음의 임무를 수행한다:

가) 인민대회 연간, 분기, 월별 업무규정 및 업무계획을 주관적으로 작성한다.

나) 인민대회 상무위원회 위원들에게 업무를 분담한다.

다) 인민대회 상무위원회와 인민대회 각 위원회의 연간, 분기, 월별 업무계획을 지시하고 승인한다.

라) 인민대회 상무위원회 위원들이 프로그램, 업무계획을 이행하는 과정에서 활동을 점검하고 촉진하며 조정한다.

마) 인민대회 상무위원회 위원들의 업무계획 이행 상황을 추적하고 평가한다.

바) 인민대회 상무위원회 결의, 결론 및 상위 국가기관의 지시를 직접 지시하여 이행한다.

사) 인민대회와 인민대회 상무위원회 업무규정에 따라 문서를 서명한다.

아) 인민대회와 인민대회 상무위원회 활동 상황을 정기적으로 상위기관에 보고한다.

자) 연간, 반년, 분기, 월별 업무 종료 후 평가를 지시한다.

차) 인민대회와 인민대회 상무위원회를 대표하여 각급 행정구역 및 상위기관과의 업무 관계를 유지하며, 부의장에게 업무를 위임하여 부재 시 업무를 수행하도록 한다.

카) 인민대회에 위임받은 재정과 재산 사용에 대한 책임을 진다.

타) 정기 또는 긴급 회의를 소집하고 의장 역할을 한다.

파) 당과 관련 법률, 관리권한을 가진 기관이 정한 다른 임무를 수행한다.

4. 각급 행정구역 인민대회 부의장

인민대회 상무위원회와 인민대회 의장에 의해 분담된 임무를 수행한다.

나) 인민대회 의장에 의해 지정된 범위 내에서 인민대회 상무위원회와 인민대회 각 위원회 활동을 지원하고 지시하며, 인민대회 의장에 의해 위임받은 문서를 서명하고, 인민대회 상무위원회 업무를 처리한다.

다) 인민대회 의장에 의해 지정된 범위 내에서 회의나 회합을 주재하거나 참석하며, 인민대회 상무위원회에 의해 위임받거나 인민대회 업무규정에 따라 정기 또는 긴급 회의를 소집하고 의장 역할을 한다.

라) 당과 관련 법률, 관리권한을 가진 기관이 정한 다른 임무를 수행한다.

5. 각급 행정구역 인민위원회 의장

가) 인민위원회와 인민위원회 각 위원들의 업무를 지휘하고 관리한다.

b) 지도·통제 헌법, 법률, 상급 국가기관의 문서, 시·읍·면·동 의회 및 시·읍·면·동 주민위원회의 문서의 집행을 보장하고, 국방, 안보, 사회 질서와 안전 유지, 범죄와 다른 법률 위반 행위에 대한 대응과 방지를 실시하며, 관료주의와 부정부패 예방, 기관 및 단체 재산 보호, 시민 생명, 자유, 명예, 인간 존엄성, 재산 및 기타 합법적 권리와 이익 보호를 조직하고 실시하며, 법률 규정에 따라 시·읍·면·동 지역 내 인구 관리를 실시한다;

c) 공무실, 재산, 업무 수행 도구 및 국가 예산을 효율적으로 관리하고 사용한다;

d) 법률 규정에 따라 민원 처리, 고발 및 고소 처리, 법률 위반 처리, 시민 접견을 한다;

đ) 시·읍·면·동 주민위원회 부위원장에게 본인의 권한 범위 내에서 임무와 권한을 위임한다;

e) 환경 보호, 화재 및 폭발 예방을 위한 조치를 실시하며, 법률 규정에 따라 자연 재해, 전염병, 안보, 사회 질서와 안전 등 긴급 상황에 대한 조치를 취한다;

g) 상급 국가기관으로부터 분권 또는 위임받은 임무와 권한을 수행한다;

h) 당 중앙위원회, 지방자치 조직 법률, 관련 법률 및 관리 기관의 규정에 따른 기타 임무를 수행한다;

6. 시·읍·면·동 주민위원회 부위원장

a) 시·읍·면·동 주민위원회 위원장으로부터 지정받은 업무 영역과 지역을 직접 지휘하며, 해당 영역과 지역에 대한 업무 계획을 수립하고, 주민위원회 위원장의 권한을 위임받아 업무를 처리하고, 문서를 작성할 수 있다;

b) 주민위원회 위원장에게 개인적인 책임을 지고, 지정받은 업무 영역과 자신의 지휘 및 운영 결정에 대해 책임을 진다. 또한, 주민위원회 전체 활동에 대한 집단 책임을 주민위원회 위원장과 함께 지방당위원회, 시·읍·면·동 의회 및 상급 주민위원회와 주민위원회 위원장에게 진다. 권한 범위를 초과하는 사항은 주민위원회 위원장에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다;

c) 업무를 처리할 때 다른 부위원장의 업무 영역과 책임이 관련된 사항이 있는 경우 적극 협의하고 협력하여 해결 방법을 통일하며, 여전히 의견 차이가 있으면 주민위원회 위원장에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다;

d) 당 중앙위원회, 관련 법률, 관리 기관의 규정 및 주민위원회 위원장의 지정에 따른 기타 임무를 수행한다;

7. 시·읍·면·동 민족단결협의회 위원장

시·읍·면·동 민족단결협의회 위원장은 민족단결협의회 상임위원회 위원들과 함께 다음 임무를 수행한다:

a) 민족단결협의회 회의 및 회의를 소집하고 주재한다;

b) 민족단결협의회의 연간 및 반년 계획을 실행하며, 상급 민족단결협의회의 정책과 법률 규정, 지방의회 및 주민위원회의 결정을 집행한다;

c) 선거인 및 주민들의 의견과 건의사항을 수집하여 당 지방위원회, 지방정부 및 상급 민족단결협의회 상임위원회에 반영하고 건의한다;

d) 지방 당 지방위원회 및 지방정부에 대한 정책과 법률 집행에 대한 의견을 제시하고 건의하며, 기초 민주주의 법률 준수, 관료주의와 부정부패 방지, 기관 및 공무원 활동 감독을 실시한다;

e) 주민들을 대상으로 애국 운동을 조직하며, 민족단결협의회가 참여하는 정부 구축 및 강화 활동을 실시하며, 주민의 권익 보호, 기관 및 공무원 활동 감독, 각급 의회 및 주민위원회 대표 및 공무원 활동 감독을 실시하며, 기초 민주주의 법률 준수를 실시하며, 지방 민원 및 고발 처리에 참여한다;

f) 민족단결협의회 공작위원회, 민간감사위원회, 공동투자 감독위원회 활동을 지휘하고 지도한다;

g) 지방정부 및 동급 단체와의 협력을 유지한다;

h) 민족단결협의회 자문 및 협력 단체 활동을 지도한다;

i) 조직의 규칙 및 활동 계획을 작성하고 발행하며, 이를 조직적으로 실행한다;

j) 민족단결협의회 회의 및 회의를 소집하고 주재하며, 조직의 경비 계획을 세우고, 경비 집행 및 결산을 지휘하며, 국가로부터 지원받은 경비를 분배한다;

k) 권한 범위 내에서 포상 및 징계를 결정한다;

l) 당 중앙위원회, 관련 법률, 중앙 정치사회 조직 규정 및 관리 기관의 규정에 따른 기타 임무를 수행한다;

8. 시·읍·면·동 청년공산청년단 서기

시·읍·면·동 청년공산청년단 서기는 청년공산청년단 상임위원회 및 상무위원회 위원들과 함께 다음 임무를 수행한다:

a) 조직의 활동 규칙을 지시하고, 직속 단체의 업무 계획 및 활동 지침을 수립한다;

b) 지방 자치 단체와 동급 정치 사회 조직과 협력하여 당원 및 단체 구성원을 이끌고 지도하여 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

c) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 정책 및 법률을 지방에서 시행하는 데 대한 당위 및 지방 정부에 의견을 제시하고 기초 민주주의 법률 규정을 준수하며 관료주의, 부정부패, 낭비, 사회악과 싸우며 법령에 따라 국가 기관의 활동 및 공무원의 활동을 감독함;

d) 당 결론 및 법률 규정, 단체 회원에 대한 중앙 정치 사회 조직의 결의를 실시함;

đ) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

e) 활동 예산 계획 수립, 예산 집행 및 결산, 국가가 제공하는 활동 예산의 배분 결정을 지시함;

g) 단체의 활동을 주기적으로 점검하고 평가하며 중앙 당위와 상위 단체에 보고함;

h) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

i) 중앙 정치 사회 조직 및 관련 법률, 중앙 정치 사회 조직의 규정, 관리 권한을 가진 기관의 규정에 따른 기타 임무를 수행함;

9. 시·군·구 여성연합회 회장

시·군·구 여성연합회 회장은 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

a) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

b) 지방 자치 단체와 동급 정치 사회 조직과 협력하여 회원을 이끌고 지도하여 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

c) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 정책 및 법률을 지방에서 시행하는 데 대한 당위 및 지방 정부에 의견을 제시하고 기초 민주주의 법률 규정을 준수하며 관료주의, 부정부패, 낭비, 사회악과 싸우며 법령에 따라 국가 기관의 활동 및 공무원의 활동을 감독함;

d) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

đ) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

e) 활동 예산 계획 수립, 예산 집행 및 결산, 국가가 제공하는 활동 예산의 배분 결정을 지시함;

g) 단체의 활동을 주기적으로 점검하고 평가하며 중앙 당위와 상위 단체에 보고함;

h) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

i) 중앙 정치 사회 조직 및 관련 법률, 중앙 정치 사회 조직의 규정, 관리 권한을 가진 기관의 규정에 따른 기타 임무를 수행함;

10. 시·군·구 농민회 회장

시·군·구 농민회 회장은 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

a) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

b) 지방 자치 단체와 동급 정치 사회 조직과 협력하여 회원을 이끌고 지도하여 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

c) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 정책 및 법률을 지방에서 시행하는 데 대한 당위 및 지방 정부에 의견을 제시하고 기초 민주주의 법률 규정을 준수하며 관료주의, 부정부패, 낭비, 사회악과 싸우며 법령에 따라 국가 기관의 활동 및 공무원의 활동을 감독함;

d) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

đ) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

e) 활동 예산 계획 수립, 예산 집행 및 결산, 국가가 제공하는 활동 예산의 배분 결정을 지시함;

g) 단체의 활동을 주기적으로 점검하고 평가하며 중앙 당위와 상위 단체에 보고함;

h) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

i) 중앙 정치 사회 조직 및 관련 법률, 중앙 정치 사회 조직의 규정, 관리 권한을 가진 기관의 규정에 따른 기타 임무를 수행함;

11. 시·군·구 베테랑회 회장

시·군·구 베테랑회 회장은 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

a) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

b) 당, 정부, 사회주의 제도를 건설하고 보호하며 국민의 생명 재산 및 국가 재산을 보호하고 적대 세력의 파괴 음모와 활동을 반대하며 당의 정책, 국가 법률에 반대하는 잘못된 견해를 반대하고 기초 민주주의 법률 규정을 준수하며 관료주의, 부정부패, 낭비, 사회악과 싸우며 법령에 따라 국가 기관의 활동 및 공무원의 활동을 감독함;

c) 경제 사회 발전, 국방 강화, 안보 강화에 참여하며 국가 기관 및 지방 정부에 베테랑 및 베테랑회와 관련된 정책 및 법률 제정 및 시행에 대한 의견을 제시함;

d) 베테랑들의 품성을 유지하고 혁명적 도덕을 고취하며 정치적 원칙을 강화하고 당의 정책, 국가 법률에 대한 이해를 높이며 경제, 문화, 과학 기술에 대한 지식을 확장하며 시민 의무를 충실히 수행하도록 함; 군 복무를 마친 군인들을 모아 혁명 전통을 계승하고 지역 클럽, 베테랑 연락처, 다른 기반 운동에 참여하도록 함;

đ) 지역 베테랑들의 생활 수준을 향상시키고 가족 경제를 발전시키며 빈곤 해소 및 합법적인 부유함을 추구하며 베테랑들 간의 상호 지원 활동을 조직함;

e) 베테랑들의 권익을 보호하고 법률을 홍보하고 교육하며 법률 조언 및 지원을 제공함;

g) 호찌민 청년 공산당, 민족 대표 단체의 다른 조직, 군사 기관과 협력하여 애국심, 혁명적 영웅주의, 자립 자강 의지를 청년들에게 교육하고 전달함;

h) 중앙 정치 사회 조직이 제시한 경제 사회 프로그램, 국방 안보 프로그램 및 단체 자체의 경쟁 운동에 참여하도록 유도하고 지도함;

i) 조직운영규정에 따라 당원위원회와 상임위원회의 활동을 지도한다;

k) 당과 법률, 중앙 정치사회단체 규정 및 관리권한을 가진 기관이 정한 다른 임무를 수행한다.

12. 본 조에서 규정된 각 직위 공무원의 임무에 근거하여 시·군 인민위원회는 각 직위 공무원의 구체적인 임무를 그 직위에 맞게 설정하며, 각 읍면의 특성과 임무 수행 요구에 부합하도록 하며 모든 업무 영역에 공무원이 배치되도록 한다.

제10조. 각 직위 읍면 공무원의 기준

1. 읍면 지휘소 지휘장 공무원의 기준은 군사 관련 법률의 규정에 따르며 시행된다.

2. 읍면 행정실 통계공무원; 도시계획 건설 환경공무원(읍·면소재지에 해당하는 경우); 농업 건설 환경공무원(읍·면에 해당하는 경우); 재정 회계공무원; 사법 호적공무원; 문화 사회공무원의 기준은 다음과 같다:

a) 연령: 만 18세 이상;

b) 일반 교육 수준: 고등학교 졸업 이상

c) 전문 기술 수준: 해당 직위 읍면 공무원의 임무 요구에 부합하는 학과를 졸업한 대학 이상 학력. 법률이 본 시행령의 규정과 다르게 정한 경우에는 해당 법률의 규정에 따르며 시행한다.

3. 읍면 공무원이 근무하는 산간, 고산, 국경, 해상, 섬, 원시지역, 멀리 떨어진 지역, 소수민족 거주지역 및 경제사회 발전이 어려운 지역의 읍면에 대한 기준은 지방 특성을 고려하여 지방인민위원회가 세부적으로 정한다.

4. 본 조 제2항에서 규정된 각 직위 읍면 공무원의 기준과 현지 실정을 근거로, 지방인민위원회는 다음과 같이 정한다:

a) 각 직위 읍면 공무원의 기준을 해당 읍면의 특성과 임무 수행 요구에 맞게 세부적으로 정하되, 본 시행령에서 정한 기준보다 낮아질 수 없다;

b) 각 직위 읍면 공무원의 임무 요구에 부합하는 교육 과정을 선정하며, 채용 시기별로 다르게 정한다;

c) 각 직위 읍면 공무원의 국가관리, 정치이론, 외국어, 정보기술, 소수민족 언어(소수민족 거주지역에서 공무 수행 시 소수민족 언어 사용이 필요한 경우) 등에 대한 인력 확보, 교육, 훈련 계획을 작성하며, 인원 축소 정책을 시행한다.

제11조. 각 직위 읍면 공무원의 임무

1. 읍면 지휘소 지휘장 공무원

a) 읍면 당위원회, 인민대표회의, 인민위원회에 대한 국방, 군사 관련 방침, 방법, 해결책을 제안하며, 민방위, 예비군, 예비역, 자위대 건설을 위한 지침을 제시하고, 정치사회단체와 협력하여 지역 내 국방, 군사 관련 업무를 수행한다;

b) 지역 내 군, 경찰 및 기타 단체와 협력하여 민방위 체제를 구축하고, 정치 안보와 사회 질서 유지에 협력한다;

c) 국경 보호, 국방 안보를 위해 국경 경비대, 해군, 해양경찰 및 기타 단체와 협력한다;

d) 자연재해, 질병 예방 및 대응, 구조, 구급, 화재 예방 및 환경 보호, 민방위 업무를 수행한다;

e) 읍면 인민위원회 주석에게 군사의무 이행, 예비군, 자위대 관리를 지원하며, 법령에 따른 청년 징집 업무를 수행한다;

f) 읍면 의무군사위원회에 위반사항 처리를 지원하며, 법률에 따른 절차를 준수한다;

g) 읍면 인민위원회 주석에게 민방위대와 경찰 및 기타 단체와 협력하여 지역 안보 유지, 전투 준비, 재난 대응, 구조 및 구급 업무를 지원한다;

h) 정치사회단체와 협력하여 지역 내 국방교육을 수행한다;

i) 읍면 인민위원회가 군 후방정책을 수행하고, 예비군, 예비역에 대한 법령에 따른 제도를 지원한다;

k) 읍면 인민위원회 주석, 읍면 지휘소, 법률에 따른 국방 관련 업무를 수행한다.

2. 읍면 행정실 통계공무원

a) 인민대표회의, 상임위원회, 인민위원회, 인민위원회 주석의 업무 계획, 일정을 제안하고, 이행 상황을 모니터링한다;

b) 인민대표회의 회의, 인민위원회 회의 및 기타 활동을 위한 물자, 기술 조건을 준비하며, 국회의원, 인민대표회의 대표, 인민위원회 위원 선출 업무를 지원한다;

c) 인민위원회의 업무 수행 규칙 이행 상황을 모니터링하고 보고하며, 인민위원회 주석에게 주민 접촉 및 기초 민주주의 실현을 지원하며, 주민의 건의, 불만, 고발을 접수하여 인민대표회의 상임위원회, 인민위원회, 인민위원회 주석에게 전달하여 처리한다;

d) 인민위원회가 일원화 창구, 연계 창구를 운영하며, 인민위원회의 행정절차 처리를 위한 접수, 처리, 결과 반환 업무를 조직하며, 전자정부, 정보기술, 디지털 전환, 행정절차 모니터링 업무를 수행한다;

đ) 조합청에 통계표 작성 및 통계조사 실시를 돕고, 법령에 따른 통계 집계 및 기초 데이터 관리(이 중에는 읍면동 공무원 및 비전임직 직원의 기초 데이터 포함); 문서 관리, 보관, 동기부여 및 포상 업무 수행;

이) 경제사회 발전 계획의 이행을 주도하고 다른 공무원과 협력하여 이행 상황을 모니터링하며, 법령에 따라 읍면 단위 경제사회 발전 지표의 집계 및 통계를 수행;

가) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회와 읍면 단위 행정위원장의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

3. 도시 및 환경 지적 건설 공무원(읍 또는 면 소재지의 경우 도시 및 환경 지적 농업 건설 공무원);

나) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회와 읍면 단위 행정위원장의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

다) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회와 읍면 단위 행정위원장의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

라) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 업무와 권한을 수행하기 위한 정보 수집, 자료 통계, 문서 보관 및 관련 보고서 작성;

마) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

바) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

사) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

차) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원장의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

4. 재정 회계 공무원

나) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 재정 및 예산 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

다) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 예산 수입 및 지출 계획을 작성하고, 읍면 단위 의회 승인을 받은 후 이를 실행하며, 예산 수입 및 지출 계획을 실행하고, 예산 수입 원천을 개발하는 방법을 실행;

라) 상위 재정기관의 지침에 따라 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 재정 및 예산 활동을 실행하고, 읍면 단위 예산 결산을 수행하며, 법령에 따른 재정 및 예산 보고서를 작성;

마) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 기본 건설 사업 투자 자금 관리를 수행하며, 읍면 단위 행정위원회의 관리 권한 내의 기본 건설 사업 투자 프로젝트 검사 및 결산을 수행;

바) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원장의 공무원 및 비전임직 직원에 대한 제도 및 정책을 지원;

사) 읍면 단위 행정위원장의 업무와 법령에 따른 읍면 단위 행정구역 내에서의 업무를 수행;

5. 법무 인구등록 공무원

나) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회와 읍면 단위 행정위원장의 법무 및 인구등록 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

다) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 법령 준수 상황 모니터링 및 법령 교육, 법률 지원, 판결 집행, 법령 준수 상황 모니터링 및 법령 제정 참여를 위한 주민 의견 수렴, 법령 접근성 표준화된 읍면 단위 구축, 기초 조정 조직 활동 지도, 법령 준수 상황 모니터링 및 법령 제정 참여를 위한 주민 의견 수렴, 법령 보관함 관리, 법령 준수 상황 모니터링 및 법령 제정 참여를 위한 주민 의견 수렴, 법령 준수 상황 모니터링 및 법령 제정 참여를 위한 주민 의견 수렴;

라) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 인구등록 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

마) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 인구등록 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

바) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 인구등록, 공증, 증명 업무를 수행;

사) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회의 부정부패 방지 업무와 감사 관련 업무를 수행;

가) 읍면 단위 행정구역 내에서 법령에 따른 읍면 단위 행정위원회와 읍면 단위 행정위원장의 업무와 권한을 수행하기 위한 지원 및 도움 제공;

6. 문화 사회 공무원

a) 조언 및 조치를 통해 지방자치단체 위원회가 문화, 정보, 통신, 체육, 관광, 노동, 장애인, 사회복지, 의료, 교육, 종교, 민족, 가족, 청소년 관련 분야에서 지방자치단체 위원회와 지방자치단체 위원회 의장의 임무와 권한을 수행하도록 조직하고 실시하며; 지방자치단체 위원회의 사회보장보험, 의료보험, 작업 안전 및 위생 업무를 지원하며; 연간 경제-사회 발전 계획에 포함된 사회보장보험, 의료보험 참여 대상 발전 기준을 작성하여 같은 수준의 인민대표회의 결정을 제출하기 위해;

b) 지방자치단체 위원회가 문화, 정보, 통신, 체육 관련 활동을 조직하고 관리하며; 관내 역사문화 유적 보호, 관내 지역 사회 문화생활 건설, 관내 지역 사회 문화가정 건설을 담당;

c) 관내 인구, 노동력, 고용, 직업 통계를 작성하며; 정책 노동자, 공훈인물의 수와 상황 변화를 추적, 종합, 보고하며; 종교, 민족, 가족, 청소년 관련 신앙과 상황을 보고하며; 사회정책 수혜자, 공훈인물에게 혜택을 지급하며; 순국자 묘지와 순국자 기념공사 관리; 사회보장활동, 빈곤해소 프로그램, 식품안전 업무 수행; 통신 정보 자료 보고;

d) 법관 공무원과 리장, 주민위원회 주임과 함께 공동체 리, 주민위원회가 향약, 규약을 작성하고 실행하도록 지도하며; 인구, 노동력, 고용, 정책 대상자에 대한 데이터베이스 구축을 위해 법관 사무실-통계 공무원과 협력;

đ) 지방자치단체 위원회 의장의 분담과 관련 법률 규정에 따라 다른 임무 수행;

7. 본 조항에서 규정된 각 지방자치단체 공무원 직위의 임무를 근거로 지방자치단체는 각 지방자치단체 공무원 직위의 구체적인 임무를 그 특징과 각 지방자치단체의 임무 수행 요구에 맞게 규정하며 모든 업무 영역에 공무원이 책임지고 수행하도록 보장;

목 3
지방공무원 선거 및 지방공무원 채용

제12조 지방공무원 선거

1. 지방공무원이 인민대표회의, 지방자치단체 위원회 임무를 수행하는 선거는 국회의원 및 인민대표회의 대표 선거 법률, 지방자치단체 행정조직 법률 및 관련 법규에 따른다.

2. 지방공무원이 당조직, 지방공동체 정치-사회조직 임무를 수행하는 선거는 당규약, 정치-사회조직 규약 및 중앙 당, 정치-사회조직 규정에 따른다.

1. 사회 공무원 채용은 업무 요구, 직위, 자격 요건 및 채용해야 하는 직위의 수량을 고려하여 이루어져야 한다.

지방공무원 채용은 정부령에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리 규정을 적용한다.

1. 지방공무원 채용 근거

2. 지방공무원 채용 신청 조건

단, 지방공무원 지휘관 직위는 본 조항에서 규정된 지방공무원 채용 신청 조건 외에도 본 정령 제7조 및 제10조 제1항에서 규정된 기준을 충족해야 한다.

3. 지방공무원 채용 시험 또는 검토 우선 대상 및 점수

단, 농촌 및 산간지역 개발을 위한 청년 지식인 자원봉사자와 지방공무원 비전문직 종사자로서 24개월 이상 근무하고 성과 평가에서 우수 이상으로 평가받은 자는 정부의 공무원 입문 검증 규정에 따라 입문 검증 점수를 획득한 자는 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리 규정에 따른 2차 시험 점수에 2.5점을 추가한다.

4. 지방공무원 채용 위원회

5. 지방공무원 채용 시험 방식, 내용 및 시간

단, 정부의 공무원 입문 검증 규정에 따라 입문 검증 점수를 획득한 자는 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리 규정에 따른 1차 시험을 거치지 않고 지방공무원 채용 시험에 참가할 수 있다.

6. 지방공무원 채용 시험 합격자 선정

7. 지방공무원 검토 채용 대상

단, 지방공무원 지휘관 직위는 본 정령 제7조 및 제10조 제1항에서 규정된 기준을 충족한 자에 대해 검토 채용을 실시하고 민방위법령에 따라 직위를 임명한다.

8. 지방공무원 검토 채용 내용 및 방식

9. 지방공무원 검토 채용 합격자 선정

10. 지방공무원 채용 공고 및 채용 신청서 접수

11. 지방공무원 채용 조직 절차

12. 지방공무원 채용 결과 공고

13. 지방공무원 채용 서류 완성

14. 지방공무원 채용 결정 및 취업

15. 지방공무원 시험기간

a) 단, 지방공무원 시험기간은 다음과 같이 시행된다: 대학 이상 교육을 받은 공무원은 12개월, 대학 이하 교육을 받은 공무원은 6개월. 단, 지방공무원 지휘관 직위는 시험기간을 시행하지 않는다.

b) 지방공무원 직위를 맡은 공무원이 본 항에서 규정된 시험기간을 완료하면 지방자치단체 위원회 의장은 지방자치단체 위원회 의장에게 공무원의 시험기간 종료와 급여 등급을 인정하도록 요청한다.

조 14. 읍면 공무원으로 임용 받기

1. 접수 대상:

가) 공공기관에서 근무하는 직원;

나) 인민군대에서 급여를 받는 사람, 기밀 조직에서 근무하는 사람(공무원이 아닌 경우);

다) 읍면 간부직을 그만두는 사람(징계로 해임되는 경우 제외);

라) 간부 또는 공무원(읍면 간부 포함)으로서 후에 권한 있는 기관에 의해 다른 기관이나 조직에서 간부 또는 공무원이 아닌 직위를 맡게 된 사람.

2. 읍면 공무원으로 임용 받기 위한 자격 및 조건, 임용 대상자의 서류, 그리고 임용 시 검토 및 평가위원회는 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 대한 규정을 적용한다.

조 15. 읍면 공무원 채용 및 읍면 공무원으로 임용 받기의 권한

읍면 인민위원회 주석은 읍면 공무원 채용 및 읍면 공무원으로 임용 받기의 권한을 가지고 있다.

절 4
읍면 간부 및 공무원의 급여, 보수 및 일부 제도와 정책

조 16. 읍면 간부 및 공무원의 급여 등급 결정

1. 읍면 간부 및 공무원이 이 시행령에서 정한 전문 및 업무 지식 기준에 따라 교육 수료한 경우, 같은 교육 수준을 가진 행정 공무원과 동일하게 전문 및 업무 지식 급여표에 따른 급여 등급을 적용한다.

교육 수료 증명서는 교육부와 교육청 및 학위를 발급할 권한이 있는 기관의 규정에 따라 발급된다.

2. 근무 중 읍면 간부 및 공무원이 현재 역할에 적합한 교육 수준을 변경한 경우, 교육 수료증을 받은 날부터 새로운 교육 수준에 따른 급여 등급을 읍면 인민위원회 주석에게 요청할 수 있다.

3. 이 시행령에 따라 읍면 간부로 선출되거나 읍면 공무원으로 채용 또는 임용 받은 사람이 의무적 국민연금을 납부한 근무 기간이 있고 일시적 국민연금 수혜를 받지 않은 경우, 그 근무 기간은 급여 등급 결정의 근거로 산입되며, 연속적이지 않은 기간은 누적된다.

조 17. 읍면 간부 및 공무원의 급여 등급 상승

조 16 제1항에서 정한 읍면 간부 및 공무원은 정부가 정한 공무원, 공무직원, 교육직원 및 군인의 급여 제도에 따라 정기적인 급여 등급 상승, 조기 급여 등급 상승, 급여 등급 상승 기간 연장 제도를 적용한다.

조 18. 초과 경력 보수

조 16 제1항에서 정한 읍면 간부 및 공무원은 정부가 정한 공무원, 공무직원, 교육직원 및 군인의 급여 제도에 따라 초과 경력 보수 제도를 적용한다.

조 19. 읍면 간부의 직위 보수

조 16 제1항에서 정한 읍면 간부는 기본 급여액 대비 다음과 같이 직위 보수를 받는다.

1. 당 위원회 서기: 0.30.

2. 당 위원회 부서기, 인민회의 의장, 인민위원회 의장: 0.25.

3. 민족단결협의회 의장, 인민회의 부의장, 인민위원회 부의장: 0.20.

4. 청년 공산주의자 협회 서기, 여성연합회 회장, 농민협회 회장, 구참전자협회 회장: 0.15.

조항 20. 직위 겸임 수당

1. 읍면동 공무원이 현재 맡고 있는 직위와 다른 읍면동 공무원 직위를 겸임하여 읍면동 공무원 인원을 1명 줄일 수 있는 경우, 겸임 결정 권한 기관의 결정 날짜부터 겸임 수당을 해당 직위의 급여(등급 1)의 50%, 그리고 겸임 직위의 지위 수당(있을 경우)을 받으며, 겸임 수당은 사회보장보험 및 의료보험에 적용되지 않는다.

여러 직위를 겸임하는 경우(읍면동 당국 비서가 읍면동 위원회 의장과 동시에 맡는 경우 포함) 최대 겸임 수당만을 받는다. 읍면동 공무원 겸임 수당을 받는 직위는 겸임 직위 수가 감소된 읍면동 공무원 수보다 많은 경우 읍면동 단체가 결정한다.

2. 읍면동 공무원이 겸임하여 읍면동 단위의 전문적이 아닌 활동을 수행하는 경우, 겸임 직위의 수당 규정에 따른 100%의 수당을 받는다.

조항 21. 사회보장보험 및 의료보험 제도

읍면동 공무원의 사회보장보험 및 의료보험 제도는 관련 법률에 따라 시행된다.

조항 22. 교육 및 훈련 제도

읍면동 공무원의 교육 및 훈련 제도는 정부의 공무원, 공기업 직원 교육 및 훈련 규정과 중앙 정치사회 조직의 규정에 따라 시행된다.

절 5

읍면동 공무원의 업무 이동, 전출, 전입

조항 23. 읍면동 공무원의 업무 이동, 전출, 전입

1. 행정사무실 통계, 지리행정 건설 도시환경(읍면동의 경우), 지리행정 농업 건설 환경(면의 경우), 재정 회계, 사법 호적, 문화 사회 부서 공무원에 대한:

a) 읍면동 단체장은 읍면동 공무원을 같은 읍면동 단위 행정구역 내에서 다른 읍면동으로 이동시키는 것을 결정한다.

b) 읍면동 단체장은 읍면동 공무원을 다른 읍면동 단체로 전출시키거나 다른 읍면동 단체로 전입시키는 것을 결정하며, 이는 내무부 장관의 서면 동의 후 이루어진다.

c) 읍면동 단체장은 읍면동 공무원을 다른 도로 이동시키거나 다른 도에서 읍면동 공무원을 전입시키는 것을 결정하며, 이는 이동하는 곳과 전입하는 곳의 내무부 장관의 서면 동의 후 이루어진다.

2. 읍면동 방위총사령부 방위사령부 공무원에 대한:

읍면동 방위총사령부 방위사령부 공무원의 이동, 전출, 전입은 특정 임무 요구에 따라 이루어진다. 읍면동 단체장은 읍면동 방위총사령부 방위사령부 공무원의 이동, 전출, 전입을 지역 관리 등급에 따라 결정한다.

읍면동 공무원이 경제사회적으로 특별히 어려운 읍면동으로 이동하거나 전출되거나 전입되는 경우 법에 따른 특별 혜택을 받는다.

목 6
읍면동 공무원의 성과 평가 및 등급 배정

조 24. 사회 공무원 및 지방공무원의 평가 및 등급 산정

사회 공무원 및 지방공무원(사회 방위대 지휘관을 제외한 자)은 「공무원법」, 「공무원 및 공영기관 직원의 업무평가 및 등급 산정에 관한 법률」, 정부가 정한 공무원 및 공영기관 직원의 업무평가 및 등급 산정 규정, 관련 법령, 당 중앙 조직 및 정치사회단체 규정에 따라 평가 및 등급 산정을 실시한다.

조 25. 사회 방위대 지휘관의 평가 및 등급 산정 절차와 절차

1. 공무원은 그 직책과 임무에 따른 업무 결과를 스스로 평가하고 등급을 산정한다.

2. 사회 방위대 지휘부와 지방자치단체의 공무원 집단은 회의를 열어 의견을 제시하며, 이 의견들은 회의에서 통과된 기록으로 작성된다.

3. 지방자치단체의 의장은 사회 방위대 지휘관의 업무 평가 및 등급 산정을 실시하고, 지방군 지휘부의 의견을 문서로 참조한 후 해당 공무원에게 통보한다.

절 7
사회 지도자들의 해임, 면직, 사직 및 지방공무원의 해고 및 퇴역

조 26. 사회 지도자의 해임 및 면직

사회 지도자의 해임 및 면직은 「공무원법」, 「지방자치단체 조직법」, 「국회 및 지방의회의 대표 선출법」, 관련 법령, 당 중앙 조직 및 정치사회단체 규정에 따라 이루어진다.

조 27. 사회 지도자의 사직 및 지방공무원의 해고

1. 사회 지도자가 사직하거나 지방공무원이 해고되는 경우(직위 이동 또는 법령에 따른 징계를 제외한 경우), 사회 지도자의 사직금 및 지방공무원의 해고금을 받으며, 정부가 정한 지방공무원의 해고금 지급 규정에 따라 지급된다.

2. 사회 방위대 지휘관이 징계처분으로 인해 지방에서 다른 직위로 재배치되지 않는 경우, 징계 결정 효력 발생일로부터 30일 이내에 해고금 지급을 받을 수 있다. 이 조항 1항에 따른 해고금 외에도 사회 방위대 지휘관은 민방위 관련 법령에 따라 추가적인 해고금을 받을 수 있다.

3. 사회 지도자의 사직금 및 지방공무원의 해고금 지급 경비는 지방자치단체의 연간 예산안에 포함되어 있는 활동 경비에서 배정된다.

조 28. 지방공무원의 퇴역

1. 지방공무원은 「노동법」 및 당 중앙 조직 및 정치사회단체 규정에 따라 퇴역할 수 있다.

2. 지방공무원이 퇴역하기 전 6개월 동안 관리권한을 가진 기관은 퇴역 시기를 문서로 통보해야 하며, 퇴역 전 3개월 동안은 퇴역 결정을 발행해야 한다.

절 8
지방공무원에 대한 징계 및 포상

조 29. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 징계

읍면동 공무원 및 공직자에 대한 징계는 정부가 규정한 공무원 징계에 관한 규정에 따라 이루어진다. 법률, 당규, 정치사회단체가 다른 규정을 정하고 있는 경우에는 해당 법률, 당규를 따르게 된다.

조 30. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상

읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상은 경쟁 및 포상에 관한 법률, 당규, 중앙 정치사회단체의 규정 등 법령에 따른다.

절 9
읍면동 공무원 관리

조 31. 읍면동 공무원 및 공직자의 관리 내용

1. 읍면동 공무원 및 공직자에 관한 규범법률, 당규, 제도 등을 제정하고 이를 시행한다.

2. 읍면동 공무원 및 공직자의 계획과 구획을 수립한다.

3. 읍면동 공무원 및 공직자의 직위, 직책, 업무 위치, 기준 및 임무를 규정한다.

4. 읍면동 공무원 및 공직자의 수를 규정하며, 채용, 사용, 관리, 교육, 훈련, 시험기간, 직위 해제, 퇴직, 퇴역, 평가, 등급 분류 등을 실시한다.

5. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상, 징계, 급여 및 기타 보상제도를 시행한다.

6. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 통계보고 제도와 문서 관리를 실시한다.

7. 읍면동 공무원 및 공직자가 법령에 따른 읍면동 공무원 및 공직자 규정을 준수하는지 감사 및 검사를 실시한다.

8. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 민원 및 고발을 처리한다.

9. 읍면동 공무원 및 공직자를 관리하기 위한 기타 업무를 수행한다.

조 32. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 관리 권한

1. 내무부는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

a) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 규정을 정부와 국무총리에게 제출하여 발포한다.

b) 정부와 국무총리가 발포한 읍면동 공무원 및 공직자 관련 규범법률의 이행을 지도한다.

c) 읍면동 공무원 및 공직자가 법령에 따른 읍면동 공무원 및 공직자 규정을 준수하는지 지방자치단체와 공무원, 공직자를 대상으로 감사 및 검사를 실시한다.

d) 전국 범위에서 읍면동 공무원 및 공직자의 수와 질을 통계하고 종합한다.

2. 지방자치단체는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

a) 지방자치단체는 각 지방자치단체의 읍면동 공무원 및 공직자의 수를 결정하기 위해 같은 단위의 의회에 제출한다(본 조례 제6조 제4항 참조).

b) 읍면동 공무원 채용 제도를 제정하고, 지방자치단체가 읍면동 공무원 및 공직자의 연간 평가 및 등급 분류를 지도하고 감독한다.

c) 읍면동 공무원 및 공직자의 각 직위와 직책에 대한 구체적인 기준을 제정한다(본 조례 제8조 및 제10조 참조).

d) 읍면동 공무원의 직무 요구에 따른 교육 과정을 규정한다.

đ) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 제도와 정책의 이행을 감사 및 검사한다.

e) 읍면동 공무원 및 공직자 채용, 계획 및 구획을 지도하고, 읍면동 공무원 및 공직자의 질을 높이기 위한 표준화를 단계적으로 추진한다.

g) 매년 읍면동 공무원 및 공직자 교육 및 훈련 계획, 프로그램, 교재를 작성하도록 지시한다.

h) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 민원 및 고발을 처리하도록 지시한다.

i) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 분권 관리 규정을 제정한다.

k) 지방자치단체 내 읍면동 공무원 및 공직자의 수와 질을 통계하고 보고한다.

l) 정부 규정 및 지방의회 결의에 따른 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 제도와 정책의 이행을 지도하고 감독한다.

m) 읍면동 공무원 및 공직자 문서 관리 방법을 지도한다.

3. 지방자치단체는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

a) 읍면동 공무원 및 공직자 계획 및 구획을 작성한다.

b) 각 읍면동 내 읍면동 공무원 및 공직자의 구체적인 수를 결정하고, 각 직책에 대한 읍면동 공무원의 수를 배치한다(본 조례 제6조 제5항 참조).

c) 본 조례와 지방자치단체의 읍면동 공무원 채용 제도에 따라 읍면동 공무원을 채용하고, 읍면동 공무원을 관리하고, 읍면동 공무원을 퇴직시키거나 퇴역시키며, 읍면동 공무원 및 공직자의 직위 해제를 실시한다(법률 규정 참조).

d) 읍면동 공무원 및 공직자의 각 직위와 직책에 대한 구체적인 임무를 규정한다(본 조례 제9조 및 제11조 참조).

đ) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 급여 및 기타 제도와 정책을 시행한다.

e) 본 조례 제20조 제1항에 따라 직무 겸임을 위한 직책 수를 결정한다.

g) 지방자치단체의 지침과 분권에 따라 읍면동 공무원 및 공직자 교육 및 훈련을 조직한다.

h) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상 및 징계를 결정한다(지방자치단체의 분권 관리 규정 참조).

i) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 규정 준수 상황을 감사 및 검사한다.

k) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 민원 및 고발을 처리한다(법률 규정 참조).

l) 지방자치단체 내 읍면동 공무원 및 공직자의 수와 질을 통계하고 보고한다.

m) 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 제도와 정책의 이행을 지도하고 감독하며, 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 연간 평가 및 등급 분류를 지도한다.

n) 읍면동 공무원 및 공직자 문서 관리를 지도한다.

4. 읍면동은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

a) 직접 읍면동 공무원을 관리하고 사용하며, 읍면동 공무원에 대한 연간 평가 및 등급 분류를 한다.

b) 읍면동 공무원에 대한 제도와 정책, 교육 및 훈련 계획, 구획 및 원천 창출을 실시한다.

c) 조례 제20조 제1항에 따라 겸직할 직위 수가 감축된 지방공무원 수보다 많은 경우 겸직 직위를 받을 자격을 갖춘 직위를 가진 자에게 부여되는 보수를 받을 수 있는 직위를 현 지방자치단체 의회에 심사 및 결정하도록 제출한다;

d) 지방공무원의 인사 관리를 분담하는 권한을 가진 현 지방 행정기관 또는 조직에 지방공무원에 대한 포상 건의를 한다;

đ) 현 지방 행정기관에 지방공무원에 대한 징계 처리 건의를 한다;

e) 지방공무원에 대한 고발 및 청원을 법령에 따른 절차로 처리한다;

g) 지방공무원 집단의 수와 품질을 통계하고 보고한다;

h) 지방공무원의 문서를 작성하고 관리한다.

장 III
비전문직 활동가
시, 읍면동, 주민위원회

조 제33조. 시, 읍면동, 주민위원회의 비전문직 활동가 수

1. 시, 읍면동의 비전문직 활동가 수는 행정구역 종류별로 다음과 같이 계산된다: 종류 I는 14명, 종류 II는 12명, 종류 III는 10명.

2. 현 지방자치단체 의회는 행정구역의 인구 규모와 자연 면적이 정부 상임위원회 결의에서 규정한 기준보다 큰 경우를 기준으로 비전문직 활동가 수를 추가적으로 계산한다.

a) 구에 속한 동은 인구 규모가 정부 상임위원회 결의에서 규정한 기준의 1/3(삼분의 일)을 초과하면 비전문직 활동가 1명을 추가한다. 그 외의 행정구역은 인구 규모가 정부 상임위원회 결의에서 규정한 기준의 1/2(이분의 일)을 초과하면 비전문직 활동가 1명을 추가한다;

b) 인구 규모에 따른 비전문직 활동가 수를 추가하는 조항 a항의 규정 외에 행정구역은 자연 면적이 정부 상임위원회 결의에서 규정한 기준의 100%를 초과하면 비전문직 활동가 1명을 추가한다.

3. 인구 규모(등록인구와 임시 거주 인구를 포함하며, 12월 31일까지의 수치를 기준으로 함)와 자연 면적은 이 조 제2항에서 규정한 비전문직 활동가 수를 결정하기 위해 정부 상임위원회 결의에서 규정한 기준에 따라 계산된다.

행정구역의 인구 규모 또는 자연 면적이 이 조 제2항에서 규정한 기준보다 변경되거나 행정구역 종류가 변경되는 경우, 현 지방자치단체 의회는 현 지방자치단체 의회에 제출하여 비전문직 활동가 총 수를 조정하도록 심사한다.

4. 매년 현 지방자치단체 의회는 각 행정구역의 비전문직 활동가 수를 결정하여 실질적인 요구사항에 맞게 배치하도록 제출한다. 그러나 각 행정구역의 비전문직 활동가 총 수는 현 지방자치단체 전체의 비전문직 활동가 총 수를 넘어서서는 안 된다.

5. 매년 현 지방자치단체는 각 행정구역의 비전문직 활동가 수를 결정하고 실질적인 요구사항과 임무에 맞게 배치한다. 각 행정구역의 비전문직 활동가 수는 종류 III의 행정구역의 수보다 적거나 종류 I의 행정구역의 수보다 많을 수 있으나, 현 지방자치단체 전체의 비전문직 활동가 총 수를 넘어서서는 안 된다.

6. 읍면동, 주민위원회의 비전문직 활동가는 최대 3개 직위(당지부장, 읍면동장 또는 주민위원회장, 민족단결협의회장)를 겸직하며, 월간 보수를 받을 수 있다. 법률이 다른 규정을 명시한 경우에는 해당 법률의 규정을 따르도록 한다.

당지부장과 읍면동장 또는 주민위원회장을 동시에 겸임하는 것을 장려한다.

7. 읍면동, 주민위원회에서 활동하는 비전문직 활동가 외의 직위를 맡는 사람들은 월간 지원금을 받을 수 있다.

8. 시, 읍면동, 주민위원회의 비전문직 활동가는 같은 지역의 다른 비전문직 활동가를 겸임할 수 있으며, 읍면동, 주민위원회의 비전문직 활동가는 같은 지역에서 직접 활동하는 사람을 겸임할 수 있다.

조 34. 읍면동 단위 비전임직원에 대한 수당 제도

1. 읍면동 단위 비전임직원은 수당을 받는다. 중앙예산은 비전임직원의 월간 지급을 위한 수당 기금을 할당하며, 이는 사회보장보험과 의료보험 지원을 포함한다. 읍면동 단위 비전임직원에 대한 수당 할당은 다음과 같다:

가) 제1종 읍면단위 행정구역은 기준임금의 21.0배를 수당 기금으로 할당한다.

나) 제2종 읍면단위 행정구역은 기준임금의 18.0배를 수당 기금으로 할당한다.

다) 제3종 읍면단위 행정구역은 기준임금의 15.0배를 수당 기금으로 할당한다.

읍면단위 행정구역에서 비전임직원 수가 제33조 제2항 이 nghị định에 따라 추가될 경우, 추가된 비전임직원 수에 따른 총 수당 기금은 추가된 각 비전임직원 당 기준임금의 1.5배로 계산된다.

2. 읍면동 단위 비전임직원에 대한 수당 할당을 시행한다. 중앙예산은 각 읍면동 단위 비전임직원의 월간 지급을 위한 수당 기금을 할당한다. 다음은 그 세부 사항이다:

가) 가구수가 350호 이상인 마을 또는 가구수가 500호 이상인 도시마을; 안전 및 질서 문제로 중점 관리되는 읍면단위 행정구역 내의 마을 또는 도시마을; 국경지역 또는 해상도서지역의 읍면단위 행정구역 내의 마을 또는 도시마을은 기준임금의 6.0배를 수당 기금으로 할당한다. 마을이 도시마을로 변경되어 읍면단위 행정구역이 설립될 경우, 기준임금의 6.0배 수당 기금을 유지한다.

나) 제8항 제가항에 규정되지 않은 마을 또는 도시마을은 기준임금의 4.5배를 수당 기금으로 할당한다.

다) 읍면단위 행정구역이 구성되지 않는 군 단위 행정구역에서는 제8항 제가항과 제나항에 규정된 마을 또는 도시마을은 해당 군 단위 행정구역에 따라 결정된다.

3. 중앙예산이 각 읍면단위와 마을, 도시마을에 할당한 수당 기금; 지방 정책 급여 개혁 예산; 관련 법률 규정; 그리고 각 읍면단위, 마을, 도시마을의 특수성에 근거하여, 각 읍면단위와 마을, 도시마을에 대한 구체적인 내용을 다음과 같이 지방인민위원회가 같은 수준의 인민대표회의에 제출한다:

가) 읍면단위 비전임직원 직위

나) 읍면단위 비전임직원 직위 겸임; 마을, 도시마을 비전임직원이 직접 마을, 도시마을 활동에 참여하는 직위 겸임;

다) 각 읍면단위 비전임직원 직위의 수당 금액은 동일 교육 수준의 읍면단위 공무원 1등급 급여와 합리적으로 연관되어 있어야 하며, 비전임직원의 전문 지식 및 업무 능력 향상을 장려한다. 읍면단위 정치사회 조직 활동 기금 할당 금액; 마을, 도시마을에서 직접 활동에 참여하는 사람에게 매월 지급되는 지원금; 마을, 도시마을에서 직접 활동에 참여하는 사람의 직위 겸임 수당 금액은 지역 실정에 맞게 구체적으로 규정한다.

4. 읍면단위 비전임직원이 다른 읍면단위 비전임직원 직위를 겸임할 경우, 해당 직위의 수당 금액의 100%를 겸임 수당으로 받는다.

5. 지방인민위원회는 제14항 제다항에 규정된 내용을 구체적으로 제출할 때 중앙부처의 의견을 얻지 않아도 된다.

조 35. 읍면동 단위 비전임직원 및 리소방구 단위 직접 참여 활동자에 대한 교육, 훈련, 사회보장제도, 의료보험 제도

1. 읍면동 단위 비전임직원 및 리소방구 단위 직접 참여 활동자는 현재 맡고 있는 임무에 적합한 지식을 교육받거나 훈련받을 수 있으며, 교육 또는 훈련을 위해 파견될 경우 법으로 정해진 제도를 받는다.

2. 읍면단위 비전임직원은 사회보장제도와 의료보험에 대한 법에 따라 강제적 사회보장제도와 의료보험을 적용받는다.

조 36. 읍면단위 비전임직원에 대한 자격, 임무, 선출, 선발, 채용, 사용, 관리, 평가, 등급분류, 포상, 징계 및 해임, 사임, 퇴직

1. 기준

가) 베트남 국민이며 만 18세 이상이어야 하며, 민사 행위 능력이 완전하고 맡겨진 임무를 수행할 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다.

나) 정치적 품질과 도덕성이 우수하며 당의 정책과 국가의 법률을 준수하는 모범을 보여야 하며, 지역 주민들이 당의 정책과 국가의 법률을 효과적으로 이행하도록 조직하고 설득할 수 있는 능력을 가져야 한다.

다) 형사 책임을 추궁받는 중이나 형벌 집행 중, 감호 중, 사회 복귀 프로그램 중, 읍면 단위에서 교육을 받는 중이거나 치료 시설이나 교육 시설에 입소한 상태가 아니어야 한다.

라) 일반 교육 수준: 고등학교 졸업 이상

마) 전문 기술 수준: 전문 학교 졸업 이상

2. 읍면단위 비전임직원의 임무

읍면단위 비전임직원은 자신이 회원인 조직의 규약, 관련 법률, 관리 권한을 가진 상위 기관의 지침에 따라 임무를 수행하며, 읍면 단위 공무원들과 협력하여 맡겨진 임무를 수행하고, 읍면 단위 당 지부와 지방 정부의 모든 분야가 모두 담당자가 배치되도록 하고, 이행 상황을 모니터링한다.

3. 읍면단위 비전임직원의 선출 및 선발

가) 선출 직위는 해당 비전임직원이 회원인 조직의 규약, 관련 법률, 관리 권한을 가진 기관의 지침에 따라 이루어진다.

나) 선출 직위 외의 읍면단위 비전임직원 직위는 검토를 통해 선발된다.

특히 읍면단위 군사 지휘관 보좌 직위는 군사 관련 법률에 따라 이루어진다.

4. 읍면단위 비전임직원의 평가 및 등급분류

가) 선출 직위는 해당 비전임직원이 회원인 조직의 규약과 관리 권한을 가진 기관의 지침에 따라 이루어진다.

나) 읍면단위 비전임직원 중 지방 정부를 보좌하는 직위는 읍면 단위 인민위원회 의장이 평가 및 등급분류한다.

다) 읍면단위 비전임직원 중 군사 지휘관 보좌 직위는 군사 관련 법률에 따라 이루어진다.

라) 읍면단위 비전임직원의 평가 및 등급분류 내용, 방법, 절차는 이 법에서 규정된 읍면 단위 공무원과 동일하게 적용된다.

5. 읍면단위 비전임직원의 포상

읍면단위 비전임직원이 임무 수행에 성과를 거두면, 포상 대상으로 검토되며, 포상에 관한 법률에 따라 처리된다.

6. 읍면단위 비전임직원의 징계

가) 선출 직위는 해당 비전임직원이 회원인 조직의 규약과 관리 권한을 가진 기관의 지침에 따라 징계를 받는다.

나) 읍면 단위 인민위원회 의장은 읍면 단위 비전임직원 중 지방 정부를 보좌하는 직위에 대한 징계를 결정할 수 있는 권한이 있다.

다) 읍면단위 비전임직원 중 군사 지휘관 보좌 직위는 군사 관련 법률에 따라 이루어진다.

다) 읍면단위 비전임직원의 징계 내용, 방법, 절차는 이 법에서 규정된 읍면 단위 공무원과 동일하게 적용된다.

다만, 징계 형태로 급여 단계 하향은 적용되지 않는다.

7. 읍면단위 비전임직원의 해임, 사임 및 퇴직 처리

읍면단위 비전임직원이 해임, 사임, 퇴직될 경우 관련 법률과 해당 비전임직원이 회원인 조직의 규약에 따라 제도와 정책을 받는다.

8. 지방 인민위원회는 본 조항 1항부터 7항, 해당 비전임직원이 회원인 조직의 규약, 관련 법률을 참조하여 각각의 읍면단위 비전임직원 직위에 대한 관리 및 사용 방안을 실제 상황에 맞게 구체화한다.

9. 현 지방 인민위원회는 본 조항 2항에서 정한 임무, 지방 인민위원회의 읍면단위 비전임직원 관리 및 사용 지침, 그리고 본 법 시행령 제34조 3항 a호에서 정한 읍면단위 비전임직원 직위를 참조하여 각각의 읍면단위 비전임직원 직위에 대한 구체적인 임무를 실제 요구에 맞게 정한다.

장 IV

시행규정

조 37. 효력 발생

1. 본 법은 2023년 8월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 제114/2003/NĐ-CP 호 2003년 10월 10일 발행된 「면·읍·진의 공무원 및 공무직원에 관한 규정」, 제112/2011/NĐ-CP 호 2011년 12월 5일 발행된 「면·읍·진의 공무원에 관한 규정」, 제92/2009/NĐ-CP 호 2009년 10월 22일 발행된 「면·읍·진의 직위 및 수량, 일부 제도와 정책에 관한 규정」, 제34/2019/NĐ-CP 호 2019년 4월 24일 발행된 「면·읍·진의 공무원 및 비전임 활동가에 관한 규정 개정 및 보충」을 폐지한다.

3. 도시 행정 체제 모델을 시행하는 곳에서 국회의 결의와 정부의 규정이 이 시행령과 다른 규정을 가지는 경우, 국회의 결의와 정부의 규정에 따라 시행한다.

4. 이 시행령에서 규정한 제도와 정책은 아직 지방당위원회를 구성하지 않은 곳의 지방당위원회 서기 및 부서기와 같이 적용하며, 전담 당비서가 없는 곳의 당위원회 상임위원회는 당위원회 부서기와 같이 적용한다.

조 38. 이행 규정

1. 제5조 제1항에서 규정된 선출직 직위를 맡고 있는 지방공무원이 제8조에서 규정된 기준을 충족하지 못하고, 제5조 제2항에서 규정된 직위를 맡고 있는 지방공무원이 제10조에서 규정된 기준을 충족하지 못하며, 제34조 제3항 a호에서 규정된 비전임 활동가가 제36조 제1항에서 규정된 이 시행령의 기준을 충족하지 못하는 경우, 이 시행령이 효력 발생한 날로부터 5년 이내에 해당 기준을 충족해야 한다. 이 기간이 만료되고도 해당 기준을 충족하지 못하면 퇴역 조치(조건이 충족되면) 또는 정원 축소 정책에 따라 조치한다.

2. 지방공무원이 이 시행령 효력 발생 전까지 현재 맡고 있는 직위에 적합한 전문 교육 및 업무 교육 수준을 변경하였으나 새로운 교육 수준에 따른 급여를 받지 못한 경우, 이 시행령 효력 발생일부터 새로운 교육 수준에 따른 급여를 받을 수 있다.

3. 중앙 또는 지방 단위의 기관, 단체, 조직에서 근무하던 지방공무원이 지방공무원으로 배치되거나 이동된 경우, 정부가 정한 공무원, 공무직원, 공무원 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 따라 급여, 급여 등급 상승 및 초과 연수 보조금을 계속적으로 받을 수 있다.

4. 은퇴 또는 노동력 손실 보조금을 받고 있는 지방공무원은 이 시행령에서 규정된 현재 맡고 있는 직위에 따른 급여 및 보조금을 받을 수 있으며, 사회보장보험 및 의료보험에 가입할 필요가 없다.

5. 은퇴 또는 노동력 손실 보조금을 받지 않는 상이자 또는 병상자 지방공무원은 이 시행령에서 규정된 현재 맡고 있는 직위 또는 직위에 따른 급여 및 보조금을 받을 수 있다.

6. 제130/CP 호 1975년 6월 30일 발행된 정부회의 결정 및 제111/HĐBT 호 1981년 10월 13일 발행된 정부회의 결정에 따라 은퇴한 지방공무원은 국가가 기본급을 조정할 때마다 보조금을 조정받을 수 있으며, 새로운 거주지로 이동할 때 새로운 거주지로 보조금을 이전받을 수 있으며, 사망 시 장례비로 기본급의 10배를 받을 수 있다.

은퇴한 지방공무원이 징역형을 받았다가 석방되어 다시 보조금을 받기 위해 지방자치회에 신청서를 제출한 경우, 지방자치회는 이를 검토하여 처리한다.

다른 직위를 맡았지만 사회보장보험에 가입하지 않은 경우, 사회보장보험에 대한 보험료를 추징하여 사회보장보험을 받기 위한 근거로 삼을 수 있다.

이 시행령 효력 발생 전에 이미 월 보조금 또는 일회성 보조금을 받았던 지방공무원의 경우, 이 시행령의 규정을 적용하여 재처리하지 않는다.

10. 국회의 상임위원회의 결의에 따라 읍·면 행정구역 개편을 실시하는 경우 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자 수와 그들의 제도 및 정책 처리 방법은 관련 권한 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 제39조. 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자, 그리고 읍·면, 리 또는 주민단지에서 직접 활동하는 사람들을 위한 제도 및 정책 시행 경비의 출처

1. 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자, 읍·면, 리 또는 주민단지에서 직접 활동하는 사람, 읍·면 고령 공무원(제38조 제6항 이 법령의 규정에 따른 읍·면 고령 공무원 퇴직)에 대한 제도 및 정책 시행 경비는 현행 예산 분류에 따라 국가예산으로 보장된다.

2. 사회보장기금은 법령에서 정한 사회보장 제도에 따라 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자에 대한 경비를 보장한다.

조 40. 시행 책임

1. 지방자치단체의 시·도 인민위원회는 같은 단위의 인민대표회의에 이 법령의 규정에 따른 제도 및 정책 시행 경비 배정을 요청한다.

2. 베트남 사회보장기금은 이 법령의 규정에 따라 읍·면 공무원에 대한 사회보장 제도 시행을 지시하고, 사회보장기금 지방 및 현 단위의 시행을 감독한다.

3. 각 중앙부처는 관할 범위 내의 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자, 읍·면, 리 또는 주민단지에 대한 법률 규정을 검토하여 이 법령의 규정과 일치하도록 한다.

4. 지방자치단체의 시·도 인민위원회는 모든 업무 영역이 공무원으로 채워질 수 있도록 직위 겸임을 지시하며, 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자, 읍·면, 리 또는 주민단지에서 직접 활동하는 사람에 대한 제도 및 정책 시행 경비 사용을 지시하고 감독한다.

5. 지방자치단체의 현 인민위원회는 읍·면 공무원 및 비전임직 종사자, 읍·면, 리 또는 주민단지에서 직접 활동하는 사람에 대한 제도 및 정책 시행을 지시하고 감독한다. 이는 지방자치단체의 시·도 인민위원회 규정과 이 법령의 규정에 따른다.

6. 각 중앙부처 장관, 정부 소속 기관의 장관, 지방자치단체의 성·중앙 직할 시 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 법령의 시행에 대한 책임을 진다.