결정 제 34/2012/QĐ-TTg는 과학기술부 산하 화래 고기술타운 관리청에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자에 대한 최저임금 조정계수를 0.8배로 정하며, 이는 2012년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용됨.
Scope of application
과학기술부 산하 화래 고기술타운 관리청에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자.
Key points
- 과학기술부 산하 화래 고기술타운 관리청에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자는 최저임금 조정계수 0.8배를 적용받음.
- 이 조정계수는 2012년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용됨.
- 최저임금 조정계수 증가분을 지급하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 화래 고기술타운 관리청 연간 일반예산에 반영됨.
- 2012년 1월 1일부터 이 결정이 효력 발생하기 전까지 화래 고기술타운 관리청에서 퇴직, 해고 또는 이직한 자는 최저임금 조정계수 증가분을 추징 받지 못함.
- 각 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 지방자치단체장은 본 결정의 집행을 책임짐.
🌐 Social impact of this document
- 화래 고기술타운 관리청 근로자는 최저임금 증가분을 받아 소득을 개선할 수 있음.
- 공무원과 공기업 직원은 조정된 임금으로 더 나은 근무 조건을 갖출 수 있음.
❓ Frequently asked questions
최저임금 조정계수는 얼마인가요?
과학기술부 산하 화래 고기술타운 관리청에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자에 대한 최저임금 조정계수는 0.8배임.
최저임금 조정계수 증가분 적용 기간은 언제인가요?
이 조정계수는 2012년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용됨.
누가 최저임금 조정계수 증가분을 받을 수 있나요?
과학기술부 산하 화래 고기술타운 관리청에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자.
최저임금 조정계수 증가분 적용 기간 동안 퇴직하면 추징 받을 수 있나요?
2012년 1월 1일부터 이 결정이 효력 발생하기 전까지 화래 고기술타운 관리청에서 퇴직, 해고 또는 이직한 자는 최저임금 조정계수 증가분을 추징 받지 못함.
최저임금 조정계수 증가분 지급 경비는 누가 보장하나요?
최저임금 조정계수 증가분 지급 경비는 국가예산으로 보장되며, 화래 고기술타운 관리청 연간 일반예산에 반영됨.
Full text
결정
공무원 및 법인직원과 화래 고등기술단지 관리청 소속 근로자에 대한 최저임금 조정계수를 규정함
국무총리는 내무부 장관, 과학기술부 장관 및 재무부 장관의 제안에 따라 화래 고등기술단지 관리청 소속 공무원 및 법인직원과 근로자에 대한 최저임금 조정계수를 규정하는 결정을 발포함
_______________________________
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;
이 결정은 화래 고등기술단지 관리청 소속 공무원 및 법인직원과 근로자에 대한 최저임금 조정계수를 규정함
1. 이 결정 제1조에서 규정된 공무원 및 법인직원과 근로자는 화래 고등기술단지 관리청의 국가관리 기능을 수행하는 조직으로서 2004년 12월 14일 정부가 발포한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 임금 등급을 받음
조 1. 적용범위
2. 이 결정 제1조에서 규정된 공무원 및 법인직원과 근로자는 화래 고등기술단지 관리청의 단위사립기관으로서 2004년 12월 14일 정부가 발포한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 임금 등급을 받으며, 2006년 4월 25일 정부가 발포한 제43/2006/NĐ-CP 호 또는 2005년 9월 5일 정부가 발포한 제115/2005/NĐ-CP 호에 따른 자율성과 책임감을 가지지 않는 경우
조 2. 적용대상
3. 이 조항 제1항과 제2항에서 규정된 대상은 다음의 경우를 포함하지 않음
가) 화래 고등기술단지 관리청 소속 프로젝트 관리청에서 근무하는 사람들
나) 2004년 12월 14일 정부가 발포한 제204/2004/NĐ-CP 호 제8조 제4항에 따른 규정에 따라 해외에서 근무하거나 학습하며 기본임금의 40%를 받는 사람들
다) 연속 3개월 이상 국내에서 집중 학습하는 사람들
라) 연속 1개월 이상 휴직하여 임금을 받지 않는 사람들
마) 사회보장법률에 따른 규정을 초과하여 질병이나 출산휴가를 하는 사람들
바) 직무정지나 구류 상태에 있는 사람들
제3조. 최저임금 조정계수
이 결정 제2조 제1항과 제2항에서 규정된 대상은 최저임금보다 0.8배 더 많은 조정계수를 적용받음
이 결정에서 규정된 최저임금 조정계수 지급 비용은 화래 고등기술단지 관리청의 연간 일반예산에 반영되어 국가 예산으로 보장됨
제5조. 화래 고등기술단지 관리청 소속 조직에 대한 자율성과 책임감 제도의 시행
조 4. 경비 지출 원천
1. 화래 고등기술단지 관리청의 국가관리 기능을 수행하는 단위는 2005년 10월 17일 정부가 발포한 제130/2005/NĐ-CP 호에 따른 자율성과 책임감 제도를 시행함
2. 화래 고등기술단지 관리청 소속 단위사립기관은 2006년 4월 25일 정부가 발포한 제43/2006/NĐ-CP 호 또는 2005년 9월 5일 정부가 발포한 제115/2005/NĐ-CP 호에 따른 자율성을 시행함
1. 이 결정은 2012년 10월 1일부터 효력을 발생함. 이 결정에서 규정된 최저임금 조정계수는 2012년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용됨
2. 2012년 1월 1일부터 이 결정이 효력을 발생하기 전까지 화래 고등기술단지 관리청에서 퇴직하거나 이직한 사람들은 최저임금 조정계수 차액을 추징받지 않음
조건 6. 효력 발생
3. 과학기술부와 화래 고등기술단지 관리청은 관리 범위 내의 공무원, 법인직원 및 근로자에게 추가 임금 지급을 조직적으로 실시함
2. 2012년 1월 1일부터 본 결정이 효력 발생하기 전까지 퇴역, 명예퇴직 또는 화 lạc 고기술타운 관리위원회에서 이동한 사람은 임금 최저액 인상 차액 조정계수를 추징 받을 수 없다.
3. 과학기술부와 화락 고기술타운 관리위원회는 관할 범위 내의 공무원, 공기업 직원 및 근로자에게 추가 임금 지급을 조직적으로 시행한다.
조 7. 집행 책임
각 장관, 정부 직속 기관 소장, 지방자치단체장은 본 결정을 이행할 책임이 있다.
Original document (PDF)
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: