시행규칙 제 34/2019/TT-BLĐTBXH 기업 중소 및 중견 발전 기금의 근로자 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 관한 지침

시행규칙

노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침 - 중소기업 및 중견기업 발전 기금을 대상으로

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;15/2019/NĐ-CP2019年2月1日政府关于职业教育法若干条款和实施措施的详细规定；

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;39/2019/NĐ-CP||| 2019년 5월 10일 정부가 중소기업 및 중견기업 발전 기금의 조직 및 운영에 관한 규정을 발표함;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;51/2016/NĐ-CP||| 2016년 6월 13일 정부가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사의 근로자에 대한 노동, 임금 및 포상금 관리를 규정함;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;52/2016/NĐ-CP||| 2016년 6월 13일 정부가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사의 경영진에 대한 임금, 수당 및 포상금 관리를 규정함;

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

사회보장부 장관은 중소기업 및 중견기업 발전 기금에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침을 발행함.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금의 근로자와 경영자를 대상으로 한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침을 제공한다(이하 "기금"이라 한다).

조 2. 적용대상

1. 기금의 근로자는 노동법에 따른 근로계약을 체결하여 근무한다.

2. 기금의 경영자는 다음과 같다: 이사회의 회장, 이사, 감사, 대표이사, 부대표이사.

본 고시의 규정을 집행하는 관련 기관, 단체 및 개인.

절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리

조 3. 노동 관리

기금은 노동 관리를 사회보장부 장관이 2016년 9월 1일에 발행한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지에서 제2절에 규정된 내용에 따라 수행한다. 이 통지는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사의 근로자에 대한 노동, 임금 및 포상금 관리에 대한 지침을 실시하기 위한 것임 (이하 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함).

조 4. 급여 등급표, 급여표, 보수

기금은 근로자의 임금 척도, 임금 표, 임금 보조금을 설정하고, 임금 재분류를 수행하며, 이는 2013년 5월 14일 정부가 발행한 제49/2013/NĐ-CP 호 nghị định과 2015년 4월 22일 사회보장부 장관이 발행한 제17/2015/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따라 이루어진다. 이 통지는 국가가 소유권을 가진 주식 한 개 회사의 근로자에 대한 임금 척도, 임금 표, 임금 보조금 설정 및 임금 재분류에 대한 지침을 제공한다.

조 5. 계획 임금기금, 임시 임금 지급, 실적 임금기금, 임금 분배, 상여금

1. 기금은 계획 임금 펀드, 임시 임금 지급, 실제 임금 펀드, 근로자에 대한 임금 및 포상금 분배를 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 9, 조 10, 조 13, 조 14, 조 15 및 조 16 항 2, 항 3에 따라 결정한다.

2. 계획 평균 임금 및 실제 평균 임금을 계획 임금 펀드와 실제 임금 펀드를 결정하는 데 사용할 때, 기금은 다음 지표를 결정한다:

가) 계획 또는 연간 실적 생산성 지표는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액으로 계산됨.

나) 계획 또는 연간 실적 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액으로 대체됨.

이 절의 a항, b항은 2019년 5월 10일 정부가 발행한 제39/2019/NĐ-CP 호 nghị định에 따른 총 매출 및 총 비용을 정의한다. 이는 중소기업 및 중견기업 발전 기금의 조직 및 운영에 관한 규정 (이하 "제39/2019/NĐ-CP 호 nghị định"이라 함).

조 6. 계획 임금기금과 실적 임금기금 결정 시 객관적인 요인 제거

계획 임금 펀드 및 근로자 임금 펀드를 결정할 때, 기금은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 11, 제39/2019/NĐ-CP 호 nghị định의 조 55 항 3에 따라 생산성 및 총 매출에서 총 비용을 제외한 요인을 고려하여 객관적인 요인을 배제한다.

절 3. 경영자에 대한 임금, 수당, 상여금 관리

조 7. 경영자 임금 등급 설정

1. 기금 관리자는 기금 등급이 변경될 때, 2016년 9월 1일 사회보장부 장관이 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 제2절에 따라 임금, 등급 상승, 임금 재분류를 받는다. 이 통지는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사의 경영진에 대한 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 제공한다 (이하 "제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함).

2. 기금은 기업 금융 그룹의 등급 기준 (금융회사 기준 56호)을 따르며, 이는 2005년 8월 31일 사회보장부와 재무부가 공동으로 발행한 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 통지에 부록으로 첨부되어 있다. 이는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에 대한 새로운 임금 제도가 시행될 때까지 적용된다.

조 8. 관리인에 대한 급여 및 수당 기금, 급여 및 수당 결정

1. 기금 임금 및 수당 계획 결정, 실제 임금 및 수당 결정, 기금 관리자에 대한 임금, 수당 및 포상금 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 3, 조 9, 조 10 항 1, 3, 4, 5, 6, 조 11, 조 12, 조 14, 조 15, 조 16, 조 17 항 2, 항 3, 조 18 및 조 19에 따라 이루어진다.

2. 임금 및 수당 계획 펀드, 실제 임금 및 수당 펀드를 결정할 때, 기금은 이 조항의 조 1에 따라 생산성 평균 지표와 이익을 제2조 제5항에 따라 결정한다.

기금이 모든 조건을 충족하고, 국가 자본을 보존하고 확대하며, 세금을 납부하고 위험 예방 기금을 설정하며, 생산성 평균이 감소하지 않고, 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액이 직전 연도보다 높다면, 기금 관리자의 계획 평균 임금은 다음과 같이 결정된다:

TLbqkh = TLcb + TLcb x Hln

여기서:

- TLbqkh: 기금 관리자의 계획 평균 임금.

- TLcb: 기금 관리자의 기본 임금은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 10 항 1에 따라 결정된다.

- Hln: 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액에 따른 기본 임금에 대한 추가 임금 비율은 다음과 같다: 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액이 50억 원 미만이면 Hln은 최대 0.3으로 계산되며, 50억 원 이상 100억 원 미만이면 Hln은 최대 0.5로 계산되며, 100억 원 이상 150억 원 미만이면 Hln은 최대 0.7로 계산되며, 150억 원 이상이면 Hln은 최대 1.0으로 계산된다.

3. 기금 관리자의 계획 임금 펀드 및 실제 임금 펀드를 결정할 때, 기금은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 13, 제39/2019/NĐ-CP 호 nghị định의 조 55 항 3에 따라 객관적인 요인을 배제한다.

절 4. 이행 책임 및 효력 발생

조 9. 이행 책임

2. 기금의 이사회의원은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제18조, 제22조 제4항, 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제20조, 제25조 제4항에서 정한 임무를 수행해야 한다. 급여 및 포상 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 제출하여 모니터링하고 검토하게 한다.

2. 기금 이사회의 임무는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제18조, 제22조 제4항 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제20조, 제25조 제4항에서 규정된 임무를 수행하는 책임이 있다. 임금 및 상여금 보고서를 주주 대표 기관에 제출할 때 동시에 노동부와 사회보장부에 제출하여 모니터링, 검토 및 감독을 받는다.

4. 소유권 대표 기관(계획투자부)은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제20조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항과 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제22조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항, 제8항에서 정한 임무를 수행해야 한다. 급여, 수당, 포상 기금에 대한 기금의 의견을 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 제출하여 모니터링하고 검토하게 한다.

4. 주주 대표 기관(계획투자부)은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제20조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제22조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항, 제8항에서 규정된 임무를 수행하는 책임이 있다. 연간 임금, 수당, 상여금에 대한 기금 의견을 제출할 때 동시에 노동부와 사회보장부에 제출하여 모니터링, 검토 및 감독을 받는다.

조 제10条 효력 시행

2. 사회보장부가 2016년 10월 25일에 발행한 통일문서 제38/2016/TT-BLĐTBXH는 기업 중소기업 및 중견기업 지원기금에 대한 인력 관리, 급여 및 수당에 관한 지침을 시행하는 데 사용되었으나 본 통일문서가 효력을 발생하면 그 효력은 상실된다.

2. 2016년 10월 25일 노동부와 사회보장부가 발행한 통지 제38/2016/TT-BLĐTBXH는 기업 중소기업 발전기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당에 관한 지침을 시행하는 것에 대한 효력은 본 통지가 효력 발생한 날부터 종료된다.

수행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부에 보고하여 적시에 지도 및 보완을 받을 것을 요청함./.