통지 제 34/2025/TT-BTC는 통지 제 07/2025/TT-BTC를 수정하고 보충하여 정책을 시행하기 위한 경비의 결정, 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공함. 이 정책은 2024년 12월 31일 정부령 제 178/2024/NĐ-CP에 따른 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대의 조직 체제 개편을 수행하는 데 필요한 제도와 조치를 규정함. 본 통지는 정부령 제 67/2025/NĐ-CP에 따라 혜택을 받는 대상이 있는 기관과 단위에 적용됨.
Scope of application
정부령 제 67/2025/NĐ-CP 제 1조 제 2항에 따라 혜택을 받는 대상이 있는 기관과 단위.
Key points
- 적용 범위와 적용 대상: 본 통지는 정부령 제 178/2024/NĐ-CP와 정부령 제 67/2025/NĐ-CP에 따른 제도와 조치를 시행하기 위한 경비의 결정, 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 사항을 규정함.
- 과거 직급 급여 또는 지도직 직급 수당을 보존하는 경비: 이 경비는 정부령 제 67/2025/NĐ-CP 제 1조 제 11항에 따라 규정된 지도직 공무원 및 관리공무원에게 배정됨.
- 중앙예산으로 보장되는 제도와 정책의 경비: 중앙부처 및 중앙기관의 관리 범위 내에 있는 대상; 당과 정부로부터 중앙 임무를 부여받은 협회에서 정부 예산으로 급여를 받는 정원 내 근무자.
- 공공기관에 대한 제도와 정책의 경비: 이 경비는 정부령 제 178/2024/NĐ-CP와 정부령 제 67/2025/NĐ-CP에 따라 배정됨.
- 각급 정부의 권한 있는 기관의 결의, 결정 및 기타 문서에 따라 활동 경비를 운영하는 기관과 단위: 제도와 정책의 경비는 지역의 급여 개혁 요구에 포함됨.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대가 조직 체제 개편 과정에서 제도와 정책을 받을 수 있도록 보장함.
- 부정적 영향: 정책과 제도를 해결하기에 충분하지 않은 경비가 있으면 국가 예산에 재정 부담을 초래할 수 있음.
- 기업: 기업에는 직접적인 영향이 없음.
❓ Frequently asked questions
정부령 제 67/2025/NĐ-CP에 따른 혜택을 받는 기관과 단위는?
정부령 제 67/2025/NĐ-CP 제 1조 제 2항에 따라 혜택을 받는 대상이 있는 기관과 단위.
과거 직급 급여 또는 지도직 직급 수당을 보존하는 경비는 누구에게 배정되나요?
이 경비는 정부령 제 67/2025/NĐ-CP 제 1조 제 11항에 따라 규정된 지도직 공무원 및 관리공무원에게 배정됨.
중앙예산으로 보장되는 제도와 정책의 경비는 어떤 대상에게 적용되나요?
중앙부처 및 중앙기관의 관리 범위 내에 있는 대상; 당과 정부로부터 중앙 임무를 부여받은 협회에서 정부 예산으로 급여를 받는 정원 내 근무자.
공공기관에 대한 제도와 정책의 경비는 어떻게 배정되나요?
이 경비는 정부령 제 178/2024/NĐ-CP와 정부령 제 67/2025/NĐ-CP에 따라 배정됨.
각급 정부의 권한 있는 기관의 결의, 결정 및 기타 문서에 따라 활동 경비를 운영하는 기관과 단위는 어떻게 지원받나요?
제도와 정책의 경비는 지역의 급여 개혁 요구에 포함됨.
Full text
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재무부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 34/2025/TT-BTC |
하노이, 2025년 6월 11일 |
시행규칙
07/2025/TT-BTC 고시일인 2025년 1월 24일 재무부가 발행한 "공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력에 대한 정책과 제도를 시행함으로써 정치 체제 조직 기구 개편을 실시하는 데 따른 경비 확보와 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침" 일부 조항을 수정 및 보완한다.
국가예산법(2015년 6월 25일 법률)
다음 법률에 근거한다: 2024년 11월 29일 발효된 증권법, 회계법, 독립 감사법, 국가예산법, 공공재산 관리 및 사용법, 세무관리법, 개인소득세법, 국가 비축물자법, 행정위반 처리법 일부 조항을 개정 및 보완한 법률;
2025년 2월 24일 제29/2025/NĐ-CP호 정부령에 근거한다. 이는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다.
2024년 12월 31일 제178/2024/NĐ-CP호 정부령에 근거한다. 이는 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력이 정치 체제 조직 기구 개편을 실시함으로써 직면하는 정책과 제도를 규정한다.
2025년 3월 15일 제67/2025/NĐ-CP호 정부령에 근거한다. 이는 2024년 12월 31일 제178/2024/NĐ-CP호 정부령을 수정 및 보완한다. 이 정부령은 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력이 정치 체제 조직 기구 개편을 실시함으로써 직면하는 정책과 제도를 규정한다.
재무부 장관은 정부 예산으로 지원되는 국외 유학생 양성 비용의 제도, 예산 편성, 관리 및 결산에 관한 규정을 통지한다.
재무부 장관은 2025년 1월 24일 제07/2025/TT-BTC호 재무부 고시를 수정 및 보완하여 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력이 정치 체제 조직 기구 개편을 실시함으로써 직면하는 정책과 제도를 규정한다. 이 고시는 2024년 12월 31일 제178/2024/NĐ-CP호 정부령에 근거한다.
제1조. 2025년 1월 24일 제07/2025/TT-BTC호 재무부 고시를 수정 및 보완한다. 이 고시는 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력이 정치 체제 조직 기구 개편을 실시함으로써 직면하는 정책과 제도를 규정한다. 이는 2024년 12월 31일 제178/2024/NĐ-CP호 정부령에 근거한다.
1. 제1조를 다음과 같이 수정 및 보완한다:
"제1조. 적용 범위 및 적용 대상
1. 적용범위:
2. 적용 대상: 제67/2025/NĐ-CP호 정부령 제1조 제2항에 따라 정책 혜택을 받는 기관 및 단체.
3. 각 기관 및 단체가 정책을 시행하기 위한 경비를 확보하고 예산 편성, 관리, 사용 및 결산을 수행하는 방법은 각각의 정책 결정, 결정 및 기타 관련 문서에 명시된 규정에 따르며, 2025년에는 정책 결정 기관이 경비를 보충하거나 예산을 조정할 때까지 기관 및 단체는 자체 예산을 사용하여 즉시 정책 및 제도 혜택을 제공해야 한다.
2. 제2조의 일부 항목을 다음과 같이 수정 및 보완한다:
a) 제2조 제1항 a 점을 다음과 같이 수정 및 보완한다:
"a) 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력이 정치 체제 조직 기구 개편을 실시함으로써 직면하는 정책과 제도를 규정하는 제67/2025/NĐ-CP호 정부령 제1조 제11항에 따라 기존 직위 연봉 또는 직위 보수를 유지하는 경비;"
b) 제2조 제2항을 다음과 같이 수정 및 보완한다:
"2. 국가예산은 제178/2024/NĐ-CP호 정부령 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제12조, 제15조와 제67/2025/NĐ-CP호 정부령 제1조 제6항, 제7항, 제8항, 제9항, 제10항, 제12항, 제13항, 제15항에서 규정된 정책과 제도를 시행하기 위해 경비를 배정한다:"
a) 중앙부처, 정부기관, 중앙기타기관(이하 '중앙부처'라고 함), 당국 및 정부로부터 중앙에서 임무를 부여받은 협회에서 일하는 정원 내 직원 및 국가예산으로 급여를 받는 사람들은 조직 기구 개편에 직접 영향을 받는 경우, 경비는 중앙예산으로 보장된다;
a) 중앙부처 및 중앙기관(이하 “중앙부처”라 칭함)의 관리 하에 있는 공무원, 공기업 및 준정부 기관 종사자, 무장력과 당과 정부에 의해 중앙에서 임무를 부여받은 단체에서 정부 예산으로 월급을 받는 직원에 대한 조직 개편, 합병, 통합 조치에 직접 영향을 받는 경우: 중앙예산으로 제도와 정책 비용을 보장한다;
b) 중앙 및 지방 공무원; 지방 소속 공무원 및 지방 관리 단위에 속하는 근로자; 당국과 정부가 지방 및 군 단위에 임무를 부여한 협회에서 정원 인원 내에서 국가 예산으로 월급을 받는 근로자 등 조직 체제 개편, 통합, 합병에 직접 영향을 받는 주체에 대해서는 제도 및 정책 비용은 지방의 급여 개혁 요구에 포함된다.”
3. 법률 제3조 각 호를 다음과 같이 개정·보완한다.
a) 항 1 개정 및 보충은 다음과 같다:
"정부 규정에 따라 자주 재정을 보장받는 공공기관(그룹 1); 자주 재정을 보장받는 공공기관(그룹 2)에 대해서는 제1항 제14호에서 규정된 정책 및 제도 비용은 제67/2025/NĐ-CP號議定第1條第14點規定;"
빗) 제4항을 다음과 같이 개정한다.
"4. 국가예산은 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 공공기관에 대한 정책 및 제도 비용을 다음과 같이 배치한다:"
a) 국가예산 편성에 따른 연간 지원 예산을 사용하여 이 통지 제2조 제1항에서 규정된 제도를 지급한다;
b) 국가예산은 제a항 외의 정책 및 제도 비용을 다음과 같이 배치한다: 제178/2024/NĐ-CP號議定第7條、第8條、第10條、第12條、第15條； 제67/2025/NĐ-CP號議定第1條第6點、第7點、第8點、第10點、第12點、第13點、第14點;"
- 중앙부처 관리 하에 있는 공공기관의 직원 및 근로자에 대해서는 중앙예산이 보장하며(서비스 가격을 통해 국가가 주문한 자주 재정을 보장하는 공공기관 포함);
- 지방 관리 공공기관의 직원 및 근로자에 대해서는 제도 및 정책 비용은 지방의 급여 개혁 요구에 포함되며(서비스 가격을 통해 국가가 주문한 자주 재정을 보장하는 공공기관 포함)";
4. 법률 제3조 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항을 다음과 같이 보완한다.
"6. 그룹 1, 그룹 2 단위가 정책 및 제도 비용을 해결하기에 충분한 경비가 없는 경우, 공공기관 규정에 따라 추출할 수 있는 기금(발전기금, 수입 보충 기금, 포상 기금 및 복리 기금 순) 및 활동 수입 및 합법적인 다른 수입에서 추출한 개혁 급여 경비 잔액을 사용하여 정책 및 제도를 해결할 수 있다."
7. 공공기관이 합병 또는 통합될 경우, 합병 또는 통합 후 새로운 단위는 재정 자립 방안을 작성하여 법령에 따른 재정 자립 방안을 승인받도록 상위 기관에 제출해야 한다.
합병 또는 통합된 단위 중 일부가 이전에 자주 재정을 일부 보장받는 단위(그룹 3) 또는 국가가 자주 재정을 보장하는 단위(그룹 4)였던 경우, 재정 자립 방안이 승인될 때까지 발생한 정책 및 제도 비용을 해결하기에 충분한 경비가 없는 경우, 단위는 필요한 경비와 부족한 경비를 보고하여 국가예산이 정부가 지정한 정원 내에서 국가 예산으로 월급을 받는 사람들을 위한 정책 및 제도를 해결하도록 지원받을 수 있다. 합병 또는 통합 후 단위가 그룹 1 또는 그룹 2로 분류된 경우, 단위는 국가 예산에서 추가로 제공된 경비를 반환해야 한다.
8. 조직 체제 개편 후 공공기관이 상위 관리 기관을 변경하지만 이름과 역할을 변경하지 않은 경우, 법령에 따른 재정 자립 방안을 승인받은 시점까지 계속 현재의 자립 방안을 따르게 된다.
9. 합병된 기관 및 단위가 정부 결정 및 기타 문서에 따라 운영 경비를 가지고 있었지만 공공기관으로 합병된 경우, 합병 전 정부가 지정한 정원 내에서 국가 예산으로 월급을 받는 사람들을 위한 정책 및 제도를 해결하도록 국가예산이 지원받을 수 있다(그룹 3, 그룹 4는 국가가 자주 재정을 보장한다)."
5. 법률 제4조를 다음과 같이 개정·보완한다.
a) 항 1 개정 및 보충은 다음과 같다:
"1. 중앙부처 관리 하에 있는 공무원, 공무직, 직원, 무력기관 직원 등에 대한 사회보험 비용은 베트남 사회보험 기관이 모아서 통지에 따라 부착된 양식 01을 통해 재무부에 보내어 사회보험 기금에 입금한다.";
b) 법률 제2조를 다음과 같이 개정·보완한다.
"2. 지방 관리 공무원, 공무직, 직원 및 지방 관리 단위에 속하는 근로자에 대한 비용은 지방의 급여 개혁 요구에 포함된다. 사회보험 기관은 이를 모아서 통지에 따라 부착된 양식 02를 통해 재무 기관에 보내어 사회보험 기금에 입금한다.";
6. 법률 제5조 제4항을 다음과 같이 보완한다.
"4. 각 부처와 중앙기관, 지방기관은 정부령 제178호 2024년 제178/2024/NĐ-CP호 및 정부령 제67호 2025년 제67/2025/NĐ-CP호에 따라 내각의 인사부, 재정부가 발령한 지침을 준수하면서 배정받은 경비를 제대로 대상에게 지급하고 관리, 사용하는 책임을 전적으로 진다. 낭비, 손실, 부정부패 및 민원 발생을 방지해야 한다."
조 2. 효력 발생 및 집행
1. 이 고시는 2025년 6월 11일부터 효력을 갖는다.
2. 본 고시에서 인용된 법률이 수정되거나 다른 법률로 대체될 경우 해당 수정 법률 또는 대체 법률의 규정을 적용한다.
3. 집행 과정에서 어려움이 발생할 경우 각 기관과 단위는 재정부에 보고하여 연구해 해결하도록 한다./.
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수신처: |
국무총리 인준 |
협력 요청에 대한 모델 문서
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베트남 사회보장국 |
사회주의 공화국 베트남 |
각 부처와 중앙기관, 정부 소속기관, 기타 중앙기관의 관리하에 있는 공무원, 공기업 직원, 비정부직원, 군인 등이 정부령 제178호 2024년 제178/2024/NĐ-CP호에 따라 5년 이상 조기 퇴역한 명단 통합
(…월 …일 …년부터 …월 …일 …년까지)
(통지 제34/2025/TT-BTC 호 2025년 6월 11일 재정부 장관 발령)
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순번 |
단위 코드 |
단위 이름 |
이름 |
출생 연월일 |
사회보장번호 |
결정 번호 |
결정 날짜 |
수령 시점 |
정부령 제135호 2020년 제135/2020/NĐ-CP호에 따른 퇴역 시점 |
조기 퇴역 기간 |
5년 이상 조기 퇴역 기간 (개월) |
퇴역 전 사회보장보험료 납부 급여액 (월) |
국가재정이 사회보장보험금으로 대체하는 금액 (동) (퇴역 전 한 달 전 월 급여 기준 급여액) |
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남성 |
여성 |
연도 |
월 |
급여계수 (또는 급여액 |
직위 보수 |
초과 보수 |
경력 보수 |
보유 계수 |
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11 |
12 |
13 |
14=12*12+13 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20=22%*14*(15+16+17+18+19)*LCS |
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1. 공무원, 공기업 직원, 비정부직원, 근로자 |
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II. 군인 |
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총 II |
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총 I+II |
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주석: (1) 열람 15. 사회보장보험료 납부 급여액이 현금인 경우 현금 급여액을 기록하며 (2) 열람 20은 열람 15*22%*열람 14이다.
(3) LCS: 퇴역 전 한 달 전 월 급여 기준 급여액을 의미한다.
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재산 관리 대상 단위 책임자 |
…일 …월 …년 |
기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서
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베트남 사회보장국 |
사회주의 공화국 베트남 |
각 지방기관 관리하에 있는 공무원, 공기업 직원, 비정부직원, 근로자 등이 정부령 제178호 2024년 제178/2024/NĐ-CP호에 따라 5년 이상 조기 퇴역한 명단 통합
(…월 …일 …년부터 …월 …일 …년까지)
(통지 제34/2025/TT-BTC 호 2025년 6월 11일 재정부 장관 발령)
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수수료 징수 항목 |
단위 코드 |
단위 이름 |
이름 |
출생 연월일 |
사회보장번호 |
결정 번호 |
결정 날짜 |
수령 시점 |
정부령 제135호 2020년 제135/2020/NĐ-CP호에 따른 퇴역 시점 |
조기 퇴역 기간 |
5년 이상 조기 퇴역 기간 (개월) |
퇴역 전 사회보장보험료 납부 급여액 (월) |
국가재정이 사회보장보험금으로 대체하는 금액 (동) (퇴역 전 한 달 전 월 급여 기준 급여액) |
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남성 |
여성 |
연도 |
월 |
급여계수 (또는 |
직위 보수 |
초과 보수 |
경력 보수 |
보유 계수 |
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1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14=12*12+13 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20=22%*14*(15+16+17+18+19)*LCS |
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I. 공무원, 공기업 직원, 비정부직원, 근로자 |
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… |
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총 I |
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II. 읍면동 공무원 |
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총 II |
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총 I+II |
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주석: (1) 열람 15. 사회보장보험료 납부 급여액이 현금인 경우 현금 급여액을 기록하며 (2) 열람 20은 열람 15*22%*열람 14이다.
(3) LCS: 퇴역 전 한 달 전 월 급여 기준 급여액을 의미한다.
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재산 관리 대상 단위 책임자 |
…일 …월 …년 |
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