결정 번호 35/2008/QĐ-NHNN은 금융협동조합의 자본금 증가 또는 감소 절차를 은행공사의 승인을 받아 수정 및 보완한다. 변경 사항은 절차와 조건을 더욱 구체적으로 규정하는 데 집중된다.
适用范围
금융협동조합
要点
- 금융협동조합은 활동에 악영향을 미치지 않고 안전성 비율 규정(제8조)을 위반하지 않는 한 자본금을 증가 또는 감소시킬 수 있다.
- 은행공사의 승인 문서를 받은 후 금융협동조합은 회원총회를 소집하여 관리직을 선출하거나 해임하는 등의 작업을 수행해야 한다(제10조 및 제21조).
- 관리직의 해임, 해고, 선출을 승인하기 위한 신청서는 청원서, 회원총회 결의안, 간단한 이력서 및 증명서를 포함해야 한다(제21조).
- 은행공사의 승인을 받은 후 금융협동조합은 법적 대표자 변경, 이사회 명단, 감사위원회 명단 등록을 기업등록기관에 신청해야 한다(제21조).
- 이 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다(제2조).
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 자본금 증가 및 감소 절차에 대한 명확한 규정은 금융협동조합의 효율적인 운영과 법률 준수를 가능하게 한다.
- 부정적인 영향: 관리자의 변경 과정은 일시적으로 경영활동에 불안정성을 초래할 수 있다.
❓ 常见问题
금융협동조합은 언제 자본금을 증가시킬 수 있나?
금융협동조합은 활동 품질에 악영향을 미치지 않으며 안전성 비율 규정(제8조)을 위반하지 않는 한 자본금을 증가시킬 수 있다.
은행공사의 승인 문서를 받은 후 금융협동조합은 어떤 작업을 수행해야 하는가?
금융협동조합은 회원총회를 소집하여 관리직을 선출하거나 해임하고 은행공사 승인 신청을 위한 서류를 완료해야 한다(제10조 및 제21조).
관리직의 해임, 해고, 선출을 승인하기 위한 신청서는 무엇을 포함해야 하는가?
신청서는 이사회 청원서, 회원총회 결의안, 간단한 이력서 및 증명서를 포함해야 한다(제21조).
이 결정은 언제부터 효력을 갖는가?
이 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다(제2조).
은행공사의 승인을 받은 후 금융협동조합은 어떤 작업을 수행해야 하는가?
은행공사의 승인을 받은 후 금융협동조합은 법적 대표자 변경, 이사회 명단, 감사위원회 명단 등록을 기업등록기관에 신청해야 한다(제21조).
全文
결정
은 행원 금융감독기구의 승인을 받아야 하는 인민신용협동조합의 변경 사항에 대한 절차 및 절차를 규정한 결정 제2007-05/QĐ-NHNN 2007년 1월 30일 통화은행 총재가 발표한 내용을 수정하고 보완하기 위한 것임을 명시함
||| 통화은행 총재 ||| 중앙은행
은행감독원장
은행감독원법 1997년 법률과 은행감독원법 일부 조항 개정 및 보완 2003년 법률;
||| 1997년 금융기관 법률과 2004년 금융기관 법률 일부 조항 개정 법률에 근거함
||| 2003년 협동조합 법률에 근거함
정부가 2008년 8월 26일 제정한 96/2008/NĐ-CP 호 정부령에 따라 국가은행의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;
||| 정부가 2001년 8월 13일 제정한 인민신용협동조합의 조직 및 운영에 관한 시행령 제2001-48/NĐ-CP와 정부가 2005년 5월 26일 제정한 인민신용협동조합의 조직 및 운영에 관한 시행령 일부 조항 개정 법률에 관한 시행령 제2005-69/NĐ-CP에 근거함
||| 금융협동조직 부처 장관의 제안에 따라
결정함에 있어서:
조 1. ||| 통화은행 총재가 2007년 1월 30일 제정한 결정 제2007-05/QĐ-NHNN에 따라 인민신용협동조합의 변경 사항에 대한 절차 및 절차를 규정한 내용을 수정하고 보완함
1. 제2조 제2항은 다음과 같이 수정 보완된다.
"2. 자본금 증자 또는 감자가 중앙은행의 승인을 받은 계획을 초과하는 경우"
2. 목 2는 다음과 같이 수정되고 보완됨
"중앙은행의 승인을 받은 계획을 초과하는 자본금 증자 또는 감자의 절차 및 절차"
3. 조항 8은 다음과 같이 수정되고 보완됨
"중앙은행의 승인을 받은 계획을 초과하는 자본금 증자 또는 감자의 조건"
4. 제8조 제1항을 다음과 같이 수정 보완함
"1. 인민신용협동조합은 중앙은행의 승인을 받은 계획을 초과하는 자본금 증자 또는 감자를 할 수 있으며, 이로 인해 인민신용협동조합의 활동 품질이 저하되지 않거나 안전 보장 비율을 위반하지 않으며, 자본금 감자가 법정 자본금 수준을 하회하지 않는 경우에 한하여 이를 수행할 수 있음"
5. 조항 10 제2항은 다음과 같이 수정되고 보완됨
"2. 중앙은행의 승인 문서를 받은 후, 인민신용협동조합은 다음 작업을 수행해야 함:"
"a) 증자 또는 감자 계획에 따라 자본금 증자 또는 감자를 수행함;"
"b) 관련 작업을 수행함."
6. 조항 21 제2항은 다음과 같이 보완되고 수정됨
"2. 중앙은행의 승인 문서를 받은 후, 인민신용협동조합은 다음 작업을 수행해야 함:"
2.1. 이사회는 대의원총회를 소집하여 이사회 의장 또는 경영책임자(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우) 및 이사회 기타 구성원, 감사위원장 및 감사위원회 기타 구성원의 해임, 면직, 징계 및 새로운 임명을 결정하고, 법령에 따라 새로운 임명을 결정함
경영책임자가 이사회에 의해 임명된 경우: 이사회는 해임, 징계 및 새로운 경영책임자 임명을 결정하기 위해 회의를 개최해야 함
경영책임자가 이사회에 의해 고용 계약을 체결된 경우: 이사회는 해고 및 새로운 경영책임자와의 고용 계약 체결을 결정하기 위해 회의를 개최해야 함
2.2. 대의원총회에서 이사회 의장 또는 경영책임자(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우) 및 이사회 기타 구성원, 감사위원장 및 감사위원회 기타 구성원의 해임, 면직 및 새로운 임명을 통과한 날로부터 15일 이내에, 이사회는 중앙은행에 이사회 의장 또는 경영책임자(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우) 및 이사회 기타 구성원, 감사위원장 및 감사위원회 기타 구성원의 해임, 면직, 징계 및 새로운 임명 또는 고용 계약 체결에 대한 승인을 요청하기 위한 서류를 제출해야 함. 서류에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 함:
"a) 이사회가 승인을 요청하기 위해 제출한 보고서: 이사회 의장 또는 경영책임자(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우) 및 이사회 기타 구성원, 감사위원장 및 감사위원회 기타 구성원의 해임, 면직 및 새로운 임명; 경영책임자의 해임, 징계 또는 고용 계약 해지 및 새로운 임명 또는 고용 계약 체결(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우)"
"b) 대의원총회의 결의: 이사회 의장 또는 경영책임자(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우) 및 이사회 기타 구성원, 감사위원장 및 감사위원회 기타 구성원의 해임, 면직 및 새로운 임명; 이사회의 결의: 경영책임자의 해임, 징계 또는 고용 계약 해지 및 새로운 임명 또는 고용 계약 체결(관리 및 운영 기구를 별도로 설립한 인민신용협동조합의 경우)"
"c) 법령에 따른 모델 양식에 따라 작성된 이력서 원본(승인을 요청하기 위해 제출된 임명 또는 고용 계약 체결을 위한)"
"d) 승인을 요청하기 위해 제출된 임명 또는 고용 계약 체결을 위한 사람들의 학위증명서 사본(공증됨)"
"e) 중앙은행의 요구에 따라 제출된 다른 관련 문서"
2.3. 중앙은행의 승인이 이루어진 후, 인민신용협동조합은 다음과 같음
"a) 법적 대표자, 이사회 및 감사위원회의 명단 변경 등록을 상업등록 기관에 신청함;"
"b) 법령에 따라 관련 단체 및 기관에 이사회 및 감사위원회 구성원, 경영책임자의 변경을 통보함;"
"c) 관련 작업을 수행함."
조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생함
조 3. 통화은행 총재실장, 금융협동조직 부처 장관, 통화은행 총재 소속 관련 부서 책임자, 지방 통화은행 지점장, 중앙 인민신용협동조합 이사회 의장 및 경영책임자, 기초 인민신용협동조합 이사회 의장 및 경영책임자는 본 결정을 집행할 책임이 있음./.
原始文件（PDF）
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：