시행령 제 374/2025/NĐ-CP는 취업 법률의 실업보험에 관한 몇 가지 조항을 세부적으로 규정함

처분령

실업보험에 관한 고용촉진 및 취업안정 법률 일부 시행규칙에 대한 세부 규정

정부조직법 제 63/2025/QH15에 의거;

지방자치단체 조직법 제72/2025/QH15 호에 근거함;

고용촉진 및 취업안정 법률 제74/2025/QH15호를 근거로

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 고용촉진 및 취업안정 법률에서 실업보험에 관한 세부 규정을 담은 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 고용촉진 및 취업안정 법률에서 실업보험에 관한 조항들을 세부적으로 규정하며, 이는 법률 제33조 제9항, 제34조 제5항, 제35조 제4항, 제36조 제2항, 제37조 제5항, 제38조 제2항, 제39조 제5항, 제40조 제2항, 제41조 제6항, 제42조 제4항, 제46조 제5항, 제47조 제3항, 제48조 제4항을 포함한다.

조 2. 적용대상

1. 고용촉진 및 취업안정 법률 제31조 규정에 따라 필수적으로 실업보험에 가입해야 하는 근로자와 사용자

2. 국민연금공단, 각 지방자치단체의 인사행정기관(이하 "인사행정기관"이라 한다), 정부가 관리하는 일자리 관련 기관으로부터 설립된 공적 일자리 서비스 기관(이하 "공적 일자리 서비스 기관"이라 한다)

3. 고용촉진 및 취업안정 법률에 따른 실업보험과 관련된 기관, 단체 또는 개인

조 3. 실업보험을 납부 중인 사람

고용촉진 및 취업안정 법률 제36조와 제38조 규정에 따라 실업보험을 납부 중인 사람으로 인정되는 경우는 다음과 같다:

1. 근로자가 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료에 따른 마지막 달의 실업보험을 납부하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 연금증명서에 확인되었다.

2. 근로자가 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 직전 달의 실업보험을 납부하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 연금증명서에 확인되었다.

3. 근로자가 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 직전 달 또는 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 달에 질병 또는 출산으로 인해 월 14일 이상 휴업하였으며, 해당 월에 급여를 받지 않았으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 연금증명서에 확인되었다.

4. 근로자가 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 직전 달 또는 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 달에 무급휴업으로 인해 월 14일 이상 휴업하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 연금증명서에 확인되었다.

5. 근로자가 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 직전 달 또는 고용계약 또는 업무계약 종료 또는 업무종료 달에 고용계약 또는 업무계약의 일시 중단으로 인해 월 14일 이상 휴업하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 연금증명서에 확인되었다.

6. 근로자가 고용주로부터 실업보험 납부 능력이 없는 것으로 판단되어 고용계약을 해지한 경우로서, 정부가 2025년 6월 25일에 발포한 제158/2025/NĐ-CP 호 사회보장법에 따른 의무적인 사회보장보험에 관한 세부 규정을 담은 시행령 제26조 제2항에 따른 근로자

장 II

실업보험 가입 및 납부

조 4. 실업보험 납부액

1. 근로자는 월 급여의 1%를 납부한다.

2. 사용자는 해당 사용자의 실업보험에 가입된 근로자들의 월 급여총액의 1%를 납부한다.

가) 국가예산으로 정기활동비 전액을 보장받는 기관, 단위, 조직은 국가예산이 해당 기관, 단위, 조직의 실업보험 전체 납부액을 보장하며, 이는 각 기관, 단위, 조직의 연간 정기예산안에 포함되도록 법령에서 규정된 국가예산 분할 관리 규정에 따라 배치된다.

나) 국가예산으로 정기활동비 일부를 보장받는 기관, 단위, 조직은 국가예산이 해당 기관, 단위, 조직의 국가예산으로 지급되는 급여를 받는 근로자들의 실업보험 납부액을 보장하며, 이는 각 기관, 단위, 조직의 연간 정기예산안에 포함되도록 법령에서 규정된 국가예산 분할 관리 규정에 따라 배치된다. 나머지 실업보험 납부액은 사용자가 제 죄와 제 단 항의 규정에 따라 자체적으로 보장해야 한다.

다) 생산, 경영, 서비스 활동을 하는 기업, 단위, 조직은 실업보험 납부액을 해당 기간의 생산, 경영, 서비스 비용으로 처리한다.

라) 다른 기관, 단위, 조직은 실업보험 납부액을 해당 기관, 단위, 조직의 활동비로 처리한다.

3. 국가가 지원하는 최대 한도는 실업보험에 가입된 근로자들의 월 급여총액의 1%이다. 이는 중앙정부 예산으로 보장된다.

가) 국가예산은 실업보험기금에 대한 지원을 그 연도의 실업보험 제도 및 실업보험 운영 비용 총액의 두 배를 유지하는 원칙에 따라 이루어지며, 실업보험에 가입된 근로자들의 월 급여총액의 1%를 초과하지 않는 한도 내에서 이루어진다.

국고 지원금을 실업보험기금으로 이전하는 방식:

매년 4분기에 사회보험이 실업보험 수입과 지출 예산을 관련 권한 있는 당국으로부터 받아 실업보험기금에 대한 연간 지원금을 제 죄의 규정에 따라 결정하고, 이를 재무부에 보내 실업보험기금으로 일회성으로 이전한다.

사회보험이 실업보험기금의 전년도 수입과 지출 결산보고서를 관리사회보험이 승인한 날로부터 10일 이내에 재무부는 이를 검토하여 전년도 실업보험기금 지원금을 결정한다. 재무부가 이미 제공한 금액이 제 죄의 규정에 따른 지원금보다 많다면, 사회보험이 차액을 국가예산에 반환해야 하며, 제공된 금액이 적다면, 재무부는 다음 해에 추가 지원을 승인받기 위해 관련 권한 있는 당국에 보고한다.

본 조항에 따른 실업보험기금 지원금은 중앙정부 예산에서 사회보장 비용으로 결정된 예산으로 보장된다.

조 5. 사용자가 장애인 근로자를 고용할 때 실업보험 기여금 감면

1. 사용자가 새로운 근로자로 장애인 근로자를 채용하고 고용하는 경우, 사용자는 실업보험 기여금을 1%에서 0%로 감하여 장애인 근로자의 고용주로서 부담해야 하는 실업보험 기여금을 장애인 근로자가 근무하는 동안 감소시키되, 지원 기간은 최대 12개월로 제한한다.

2. 사용자는 장애인 근로자를 실업보험에 등록하기 위해 사회보장기관에 신청하며, 이를 통해 본 조항 제1항의 규정에 따라 기여금 감면을 받을 수 있으며, 각 근로자의 장애 확인 증명서 사본을 첨부해야 한다.

조 6. 실업보험 기여금 부과 의무

1. 근로계약 또는 업무계약이 종료되거나 근로가 종료될 때, 사용자는 근로자에게 실업보험을 적절히 제공하기 위해 법에서 정한 바에 따라 근로자의 실업보험 기여금을 완납해야 한다.

2. 사용자가 근로자에게 실업보험 기여금을 완납하지 않을 경우, 근로자는 법에서 정한 바에 따라 근로계약 또는 업무계약 종료일로부터 3개월 이내에 사용자를 관할 법원에 소송할 수 있는 권리를 가지며, 실업보험 관련 권리 보장을 요구할 수 있다.

조 7. 실업보험 기여금 부과 근거

1. 국가가 정한 임금체계를 적용받는 근로자의 실업보험 기여금 부과 기준 임금은 노동법 제34조 제1항 제a호에 따른 규정에 따르며, 해당 근로자가 속한 대상임을 의미한다.

2. 사용자가 결정한 임금체계를 적용받는 근로자의 실업보험 기여금 부과 기준 임금은 월 임금으로, 직무 또는 직위별 급여, 급여 보조금 및 임금 합의에 따른 정기적이고 안정적으로 지급되는 다른 추가 금액을 포함한다. 여기에는 다음과 같은 내용이 포함된다.

a) 직무 또는 직위별 급여는 사용자가 노동법 제93조에 따라 작성한 급여 척도 또는 급여 표에 따른 시간(월 단위)별 직무 또는 직위 급여이며, 이는 근로계약에 명시되어야 한다.

b) 직무 또는 직위 급여에 포함되지 않은 직무 복잡성, 작업 환경, 생활 조건, 근로자 유치 요인 등을 보충하기 위한 급여 보조금은 근로계약에 명시되어야 하며, 생산성, 근무 기간 및 근로 수행 품질에 따라 변동되는 급여 보조금은 포함되지 않는다.

c) 근로계약에 명시된 정기적이고 안정적으로 지급되는 다른 추가 금액은 직무 또는 직위 급여와 함께 명시되어야 하며, 생산성, 근무 기간 및 근로 수행 품질에 따라 변동되는 다른 추가 금액은 포함되지 않는다.

d) 근로자가 중단된 근무에도 불구하고, 그 월 임금이 사회보장법 제정된 최저 사회보장 기여금 기준 월 임금보다 같거나 높다면, 중단된 근무 기간 동안 받는 임금을 기준으로 실업보험 기여금을 부과한다.

3. 노동법 제31조 제1항 제b호에 따른 부분시간 근로자로서 월 임금이 사회보장법 제정된 최저 사회보장 기여금 기준 월 임금보다 같거나 높은 근로자의 실업보험 기여금 부과 기준 임금은 근로계약에 명시된 월 임금이다.

근로계약에 시간당 임금이 명시된 경우, 월 임금은 시간당 임금을 해당 월의 근로시간 수로 곱한 금액이다.

근로계약에 일당 임금이 명시된 경우, 월 임금은 일당 임금을 해당 월의 근로일 수로 곱한 금액이다.

근로계약에 주당 임금이 명시된 경우, 월 임금은 주당 임금을 해당 월의 근로주 수로 곱한 금액이다.

4. 협동조합, 연합협동조합의 이사, 감사, 출자자 대표, 협동조합법에 따른 협동조합의 이사회 회원, 대표이사, 감사 또는 기타 관리직을 선출한 자의 실업보험 기여금 부과 기준 임금은 노동법 제31조 제1항 제d호에 따른 법에서 정한 임금으로, 해당 대상이 법에서 정한 바에 따라 받는 임금이다.

5. 근로계약에 기재된 임금과 근로자에게 지급된 외화 임금이 있을 경우, 실업보험 기여금 부과 기준 임금은 외화 임금을 베트남 동으로 환산한 금액으로, 베트남 은행이 공표한 베트남 동과 외화 간의 평균 매매환율을 기준으로 한다. 1월 2일부터 6월 말까지는 해당 달 말일, 7월 1일부터 12월 말까지는 해당 달 1일의 환율을 기준으로 한다. 해당 날짜가 공휴일인 경우에는 다음 영업일의 환율을 기준으로 한다.

6. 실업보험 기여금 일시 중지: 실업보험에 가입한 근로자가 한 달 동안 14일 이상의 구금 또는 일시 중지를 당하면, 근로자와 사용자는 실업보험 기여금을 일시 중지하며, 근로자가 구금 기간 동안의 임금을 모두 받았다면, 근로자와 사용자는 구금 기간 동안의 실업보험 기여금을 부과하고, 동시에 사회보장 기여금을 부과한다.

조 8. 실업보험 납부 기간

실업보험을 납부하였으나 실업수당을 수령하지 않은 기간은 다음과 같이 처리한다.

1. 실업수당을 수령하면서 실업보험을 납부하였으나 실업수당을 수령하지 않은 기간은 다음 각 호와 같다.

근로자가 실업보험을 36개월 이상 144개월 미만으로 납부한 경우, 실업수당을 수령하지 않은 납부기간은 보존된다. 144개월 이상 실업보험을 납부한 경우에는 실업수당을 수령하지 않은 납부기간은 보존되지 않는다.

2. 실업수당 수급 결정이 취소된 경우 실업보험 납부기간은 다음 각 호와 같다.

근로자의 실업수당 수급 결정이 취소된 경우, 실업보험을 납부하였으나 실업수당을 수령하지 않은 기간은 보존된다.

3. 실업수당 수급 중 실업수당 수급이 종료된 경우 실업보험 납부기간은 다음 각 호와 같다.

근로자가 실업수당 수급이 종료되었으나, 법률 제41조 제5항에 따라 실업보험 납부기간을 보존할 수 있는 경우, 실업보험을 납부하였으나 실업수당을 수령하지 않은 기간은 보존된다.

실업수당을 수급 중인 자가 고용노동공단에 통보하였으나, 노동계약 또는 근로계약 사본을 제공하지 않은 경우, 해당 계약이 효력 발생한 날짜, 사본 제공 불가 사유 및 계약 사본을 3일 이내에 제공해야 한다. 우편 서비스를 이용하여 제공하는 경우, 우편 서비스 표시 날짜를 기준으로 한다.

4. 실업수당 수령을 하지 않은 경우 실업보험 납부기간은 다음 각 호와 같다.

근로자가 실업수당 수급 기간 만료 후 3개월 내에 실업수당 수급 결정기관에 통지하지 않고 실업수당을 수령하지 않은 경우, 실업수당 수급 기간 동안의 실업보험 납부기간은 보존된다.

5. 실업보험 납부기간 보존은 다음 각 호와 같다.

근로자가 실업보험을 36개월 이상 납부하여 실업수당을 수급 받기 위한 기초가 되는 경우, 실업보험을 추가로 납부한 기간은 실업보험 수급 조건을 충족하면 실업보험 수급 기간으로 보존된다.

근로자가 실업보험을 36개월 미만으로 납부하여 마지막으로 실업수당을 수급 받기 위한 기초가 되는 경우, 실업보험을 추가로 납부한 기간은 다음 원칙에 따라 보존된다.

보존되는 납부기간은 실업보험을 납부하였으나 실업수당을 수령하지 않은 기간을 실업수당을 수령한 기간 12개월 당 실업보험 납부기간 1개월로 환산하여 계산하고, 실업수당 수급을 받지 못한 기간 중 보존된 기간을 제외한 나머지 기간을 더한다.

실업보험 관리 기관은 실업수당 수급 관련 결정과 실업보험 납부기간 추가 확인 결정을 바탕으로 실업보험 납부기간을 보존하여 근로자 실업보험 증서에 기록한다.

실업보험 납부기간 보존과 그 기간에 해당하는 급여 기준액은 본 조 제1항부터 제4항까지에서 규정한 실업보험 납부기간으로부터 실업수당 수급 전 마지막 실업보험 납부월부터 계산한다.

실업보험 납부기간 보존과 그 기간에 해당하는 급여 기준액은 본 조 제5항에서 규정한 실업보험 납부기간으로부터 실업보험을 추가로 납부한 마지막 월부터 계산한다.

장 III

직업 상담 및 일자리 소개 지원

조 9. 직업 상담 및 취업 소개를 위한 신청 서류

1. 법률적 취업 상담 신청서 모범 양식 제1호 부록 I에 따라 정부가 2025년 12월 30일에 공포한 시행령 제352/2025/NĐ-CP에 의거 발행된 양식

2. 노동 계약 종료 또는 종료된 근로 계약에 대한 확인 증명서 (제14조 제1항 점 b에 따른) (실업 후 처음으로 상담 및 취업 소개를 위한 신청서를 제출하는 경우)

조 10. 직업 상담 및 취업 소개를 위한 신청 절차와 절차

1. 근로자는 법률적 취업 상담 신청서 모범 양식 제1호 부록 I에 따라 정부가 2025년 12월 30일에 공포한 시행령 제352/2025/NĐ-CP에 의거 발행된 양식에 필요한 정보를 모두 기재해야 함

2. 근로자는 이 시행령 제9조에서 규정된 바에 따라 1부 신청서를 직접 공공 직업 서비스 기관에 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출하거나 우편 서비스를 이용하여 제출할 수 있음. 국가 공공 서비스 포털을 통한 신청서 제출 시, 포털은 상담 시간과 방법에 대한 통지를 근로자에게 전송하며, 예약된 기간 내 3일 동안 상담이 이루어짐

3. 공공 직업 서비스 기관은 신청서를 접수하고 근로자의 요구와 능력, 사용자의 채용 요구사항을 고려하여 근로자가 적합한 일자리를 선택하도록 지원하며, 법적 정책 정보를 제공함

4. 근로자가 상담을 받고 취업 소개를 원하면, 공공 직업 서비스 기관은 근로자에게 이 시행령에 따라 발행된 양식 제1호 취업 소개서를 보내어 근로자가 채용 과정에 참여할 수 있도록 함

국가 공공 서비스 포털 또는 우편 서비스를 통해 신청서를 제출한 경우, 근로자가 직접 공공 직업 서비스 기관을 방문하지 않고 상담을 받는다면, 취업 소개 결과는 포털 또는 우편 서비스를 통해 근로자에게 전달되어 근로자가 이를 확인하고 채용 과정에 참여할 수 있음

5. 공공 직업 서비스 기관은 채용 과정의 결과를 추적하여 근로자를 지원하고, 동시에 근로자의 일자리 찾기 요구사항을 수집하여 노동 시장 예측 분석을 수행하여 실업 보험 가입자에게 즉각적인 상담 및 취업 소개를 제공함

장 IV

근로자 교육 및 기술 향상 지원

기술 향상을 위한 교육

조 11. 기술 향상을 위한 교육 지원 금액

1. 학비:

a) 3개월 미만의 교육 과정에 참가하는 경우: 교육 기관의 등록금 수준에 따라 지원 금액을 산정하되, 최대 4,500,000동/인/교육 과정을 초과하지 않음

b) 3개월 이상의 교육 과정에 참가하는 경우: 월별로 교육 기관의 등록금 수준에 따라 지원 금액을 산정하되, 최대 1,500,000동/인/월을 초과하지 않음

2. 식비:

교육 과정에 참가하는 근로자는 실제 학습일 기준으로 하루 50,000동/인의 식비를 지원받음

3. 기술 향상을 위한 교육 지원 기간은 교육 기관의 교육 기간에 따르되, 최대 6개월을 초과하지 않음. 교육 과정 중 날짜가 달라지는 경우, 그 날짜는 다음과 같이 계산됨: 14일 이하의 날짜는 1/2개월로 계산되고, 15일 이상의 날짜는 1개월로 계산됨

4.2. 특정 산업 또는 지역별로 집중 교육 과정을 조직한다.

a) 교육 등록금 지원 비용은 사회보험이 교육 기관을 통해 지급함

b) 근로자의 식비 지원 비용은 사회보험이 근로자에게 직접 지급함

5. 이 조 제1항에 따른 지원 수준을 초과하는 교육 등록금은 근로자가 자체적으로 부담함

조 12. 근로자 교육 및 기술 향상 지원 신청 서류 제출

1. 교육 및 기술 향상 지원 신청 서류

가) 실업급여 수령 결과를 기다리는 중인 근로자 또는 실업급여를 받는 중인 근로자가 해당 지역에서 교육 및 기술 향상을 지원받기 원하는 경우, 이는 본 조치가 발포된 통합문서에 첨부된 양식번호 02에 따른 교육 및 기술 향상 지원 신청서를 제출한다.

나) 실업급여를 받는 중인 근로자가 다른 지역에서 교육 및 기술 향상을 지원받기 원하는 경우, 다음 서류를 제출한다: 본 조항 가 절에서 규정한 교육 및 기술 향상 지원 신청서; 실업급여 수령 결정에 대한 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 대조용 사본 또는 전자문서.

다) 본 조항 가 절 및 나 절에 규정되지 않은 근로자의 경우, 다음 서류를 제출한다: 본 조항 가 절에서 규정한 교육 및 기술 향상 지원 신청서; 본 조치 제1조 제1항 제2호에서 규정한 해고 또는 계약 종료 증명서의 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 대조용 사본 또는 전자문서; 사회보장 카드.

2. 근로자 교육 및 기술 향상 지원 신청 서류 제출

가) 근로자는 정부공직서비스 포털을 통해 또는 공공 취업서비스 기관에 직접 1부의 서류를 제출한다. 직접 제출하는 경우, 본 조항 제1항에서 규정한 서류를 제출한다. 정부공직서비스 포털을 통해 제출하는 경우, 본 조항 제1항에서 규정한 서류의 원본 사진 또는 공증된 사본의 사진 또는 전자문서를 제출한다.

나) 근로자는 다음 사유 중 하나인 경우, 다른 사람에게 서류 제출을 위임하거나 우편 서비스를 통해 서류를 제출할 수 있다: 의료기관의 권한 있는 인증을 받은 질병 또는 출산; 경찰교통기관 또는 의료기관의 권한 있는 인증을 받은 사고; 지방자치단체의 구청장이 인증한 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병 등.

우편 서비스를 통해 서류를 제출하는 경우, 본 조항 제1항에서 규정한 서류를 제출한다. 위와 같은 상황에서 서류 제출일은 위임받은 자가 직접 제출한 날 또는 우편 서비스를 통해 제출한 경우 우편 마킹에 표기된 날짜이다.

3. 서류 제출 기한:

가) 본 조치 제37조 제1항에서 규정한 근로자는 실업급여 수령 기간 동안이다.

나) 본 조치 제37조 제2항에서 규정한 근로자는 해고 또는 계약 종료 후 12개월 이내이다.

조 13. 직업훈련 및 기술능력 향상 지원 절차와 방법

1. 제37조 제1항, 제2항에 따른 조건을 충족하는 근로자에게는 직업교육훈련기관(직업능력개발센터, 중등전문학교, 고등전문학교, 대학 등 교육훈련기관으로서 고등직업교육훈련기관으로 등록된 기관 또는 초급직업교육훈련기관으로 등록된 기업을 말함. 이하 "직업훈련기관"이라 한다)에서 실시하는 1개 과정의 직업훈련 및 기술능력 향상 교육에 대한 학비를 1회 지원한다.

2. 공공취업서비스기관은 지원신청서류를 접수하고 검토하며, 지원결과 통지를 위한 약속일자를 정한다. 공공취업서비스기관은 지원결과를 약속일자로부터 3일 이내에 신청인에게 직접 전달하거나 우편으로 발송한다. 국가전자서비스포털을 통해 신청한 경우, 포털은 지원결과 통지를 약속일자로부터 3일 이내에 신청인에게 전송한다.

3. 공공취업서비스기관은 지원신청서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 지원대상 직업, 교육기간, 지원금액 및 교육기관을 확인하여 시·도 인사행정기관의 장에게 보고하여 지원결정을 받는다. 신청서류가 부족할 경우, 공공취업서비스기관은 신청인에게 보완을 요구한다.

근로자가 직업훈련 및 기술능력 향상을 시작하는 시기는 지원결정이 이루어진 날부터 3개월 이내이며, 실업수당 수급자가 아닌 경우 실업수당 수급기간 종료 후 3개월 이내이다.

근로자가 직업훈련기관에서 진행 중인 교육과정에 참여하고자 하는 경우, 교육과정 시작일이 지원결정일로부터 1개월 이내이고 교육기관이 교육과정 시작 전의 내용을 보충 교육할 수 있는 경우 지원을 받을 수 있다. 교육지원 기간은 교육과정 시작일부터 지원결정일로부터 3개월 이내까지이다.

직업훈련 및 기술능력 향상 지원결정은 본 법령에 따라 공공취업서비스기관이 작성하여, 1부는 지방사회보장기관에 제출하고, 1부는 교육기관에 제출하며, 1부는 근로자에게, 1부는 시·도 인사행정기관에, 1부는 실업수당 수급지역의 공공취업서비스기관에 제출한다.

국가전자서비스포털을 통해 제출된 서류의 경우, 교육기관에 1부, 근로자에게 1부, 시·도 인사행정기관에 1부, 실업수당 수급지역의 공공취업서비스기관에 1부를 제출하고, 지방사회보장기관에 1부를 국가전자서비스포털을 통해 제출한다.

근로자가 직업훈련 및 기술능력 향상 지원을 받지 못하는 경우, 공공취업서비스기관은 본 법령에 따른 양식을 사용하여 서면으로 거절 사유를 명시하여 통지해야 한다.

근로자가 직업훈련 및 기술능력 향상 지원결정을 받았으나 교육과정에 참여하지 않거나 실업수당 수급이 중단되었더라도 시·도 인사행정기관의 장의 결정에 따라 지원을 계속 받을 수 있다.

4. 제37조 제2항에 따른 근로자는 신청서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 교육지원을 받지 않음을 요청하면, 공공취업서비스기관에 직접 제출하거나 국가전자서비스포털을 통해 제출할 수 있다.

5. 공공취업서비스기관에 직접 제출한 신청서류에 대해 약속일자가 경과하였음에도 불구하고 근로자가 지원결정을 수령하지 않은 경우, 공공취업서비스기관은 시·도 인사행정기관의 장에게 지원결정 취소를 요청한다.

결정은 교육 훈련 지원 결정을 취소함으로써 공공 취업 서비스 기관이 발송함: 01부는 지방 사회보장기관에 보내어 교육 훈련 지원 금액을 지급하지 않도록 함; 01부는 직업 교육 기관에 보내어 근로자에게 직업 교육을 제공하지 않도록 함; 01부는 근로자에게 보내며; 01부는 내무청에 보내며; 01부는 실업 수당을 받고 있는 공공 취업 서비스 기관에 보내며(근로자가 실업 수당을 받고 있지 않은 지역에서 교육 훈련 지원을 받는 경우).

근로자가 사회보장카드를 수령하지 않는 경우, 실업 수당을 받고 있는 공공 취업 서비스 기관은 30일 이내에 근로자의 사회보장카드를 지방 사회보장기관에 전달하여 관리하도록 한다.

6. 월별 학습 또는 과정 종료 후 5일 이내에 직업 교육 기관은 교육 훈련 지원 비용을 지급하기 위해 사회보장기관에 명단을 제출하고 전달해야 한다.

7. 사회보장기관은 교육 기관으로부터 제공받은 명단을 받은 날로부터 5일 이내에 교육 기관에 학비를 지급하고 근로자에게 식비를 지급한다.

8. 근로자 교육 및 훈련 지원 지급 절차와 방법은 베트남 사회보장기구가 정하는 바에 따른다. 학비 지원 비용은 각 달별로 지급되며, 해당 달에 최소한 1일 이상 교육을 받은 근로자에게 지급된다; 식비는 실제 교육 일수에 따라 월별로 지원된다.

장 V

실업 수당

조 14. 실업 수당 수급 신청서 제출

1. 실업 수당 수급 신청서는 다음과 같이 구성되어야 한다:

가) 실업 수당 수급 신청서는 본 법령에 부록으로 첨부된 양식 10을 사용한다.

나) 다음 중 하나의 증빙 서류 원본 또는 인증 사본 또는 원본과 사본을 함께 제출하여 확인하거나 전자 문서 형태로 제출한 것: 근로계약 또는 근로협약이 만료되었거나 완료되었거나, 해고 결정, 파면 결정, 징계로 인한 해고 결정, 근로계약 또는 근로협약 종료 통보 또는 합의, 고용주가 근로자 정보, 근로계약 유형, 근로계약 종료 사유 및 시점을 포함한 확인서, 기업 또는 협동조합 해산 또는 파산 결정, 경영진 면직 또는 해임 결정에 대한 정부 기관의 확인서(근로자가 고용주로부터 근로계약 종료 증빙 서류를 받지 못한 경우, 고용주가 법적 대표자를 두지 않거나 법적 대표자가 위임한 자가 없는 경우에는 아래의 절차를 따름):

고용주가 법적 대표자를 두지 않거나 법적 대표자가 위임한 자가 없는 경우, 근로자가 근로계약을 종료하여 실업 수당을 수급하려는 경우, 근로자는 내무청에 근로계약 종료 또는 근로협약 종료를 확인하기 위한 절차를 요청한다.

내무청은 고용주가 법적 대표자를 두지 않거나 법적 대표자가 위임한 자가 없는 것을 확인하기 위해 재정청에 요청하는 공문을 3일 이내에 발송한다.

재정청은 세무 당국, 경찰, 고용주 본사 소재지 행정 당국과 협력하여 고용주가 법적 대표자를 두지 않거나 법적 대표자가 위임한 자가 없는지를 확인한다.

재정청은 내무청으로부터 확인 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 고용주가 법적 대표자를 두지 않거나 법적 대표자가 위임한 자가 없는지를 확인한 결과를 내무청에 보고한다.

근로자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간 동안 근로계약을 체결한 경우, 근로계약 종료 증명서는 해당 계약의 원본 또는 인증 사본이다.

다) 사회보장카드.

사회보장기관은 고용주로부터 신청을 받은 날로부터 5일 이내에 실업보험 가입 확인 및 사회보장카드 반환을 수행한다.

국방부, 경찰청 소속 기관, 단위, 기업의 고용주인 경우, 사회보장기관은 고용주로부터 신청을 받은 날로부터 30일 이내에 국방부 사회보장기관, 경찰청 사회보장기관이 실업보험 가입 확인 및 사회보장카드 반환을 수행한다.

2. 실업 수당 수급 신청

가) 근로계약 또는 근로협약 종료 또는 근로 종료 후 3개월 이내 또는 고용주가 실업보험 가입이 불가능하다는 정부 기관의 확인을 받은 날로부터 3개월 이내에, 근로자가 직업을 찾지 못한 상태에서 실업 수당을 수급하려는 경우, 근로자는 직접 또는 국가 온라인 서비스 포털을 통해 실업 수당을 수급할 지역의 공공 취업 서비스 기관에 실업 수당 수급 신청서 1부를 제출해야 한다.

국가공동화서비스포털을 통해 근로자가 신청서를 제출하는 경우: 신청서는 원본 또는 공증된 사본의 스캔본 또는 다음 중 하나의 근로계약 또는 업무계약 종료에 관한 확인 문서의 전자 파일이다. 직접 제출하는 실업급여 수급 신청서는 본 조 제1항의 규정에 따라 이루어진다.

나) 근로자는 다음 사유 중 하나인 경우, 다른 사람에게 서류 제출을 위임하거나 우편 서비스를 통해 서류를 제출할 수 있다: 의료기관의 권한 있는 인증을 받은 질병 또는 출산; 경찰교통기관 또는 의료기관의 권한 있는 인증을 받은 사고; 지방자치단체의 구청장이 인증한 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병 등.

위 상황에서 실업급여 수급 신청서 제출 날짜는 위임받은 자가 직접 제출한 날 또는 우편 서비스를 통한 제출인 경우 우편 찍힌 날짜로 한다.

씨 공공취업서비스기관은 신청서 접수, 검토, 실업급여 수급 처리 결과 통보 약속 일정 설정에 대한 책임이 있다. 씨 공공취업서비스기관은 약속 통보 일정표(양식번호 04)에 기재된 3일 이내에 근로자에게 직접 전달하거나, 직접 제출한 경우 직접 전달하고, 포털을 통한 제출인 경우 우편 서비스를 통해 전달한다. 국가공동화서비스포털을 통해 신청서를 제출한 경우, 포털은 3일 이내에 결과 통보 약속 일정을 근로자에게 알린다.

3. 실업급여 수급 신청서 제출 후 10일 이내에 근로자가 실업급여 수급을 원하지 않는다면, 근로자는 직접 또는 국가공동화서비스포털을 통해 본 조정부록 11에 따른 실업급여 수급 거부 신청서를 근로자가 실업급여 수급 신청서를 제출한 공공취업서비스기관에 제출해야 한다.

근로자가 직접 신청서를 제출한 경우, 공공취업서비스기관은 결과 통보 약속 일정표에 기재된 날에 신청서를 근로자에게 반환해야 한다.

제15조. 실업급여 수급 금액 및 기간

1. 근로자의 월별 실업급여 수급 금액은 다음과 같이 결정된다.

실업보험 가입 직전 마지막 몇 달 동안 근로자가 실업보험 가입 중단 기간이 있는 경우, 실업급여 수급 금액 산정을 위한 6개월 동안의 평균 임금은 근로자가 근로계약 또는 업무계약 종료 또는 법에 따른 업무 종료 직전 6개월 동안의 실업보험 가입 기간의 평균 임금으로 한다.

근로자의 월별 실업급여 수급 금액 최대 한도는 실업보험 가입 시점의 노동법에 따른 지역 최저임금의 5배를 초과하지 않는다.

2. 실업급여 수급 기간은 양력 달을 기준으로 한다. 각 실업급여 수급 기간은 근로자가 실업급여 수급을 시작한 날부터 그 달의 같은 날까지 1일을 뺀 기간으로 계산되며, 다음 달에 해당 날짜가 없는 경우에는 실업급여 수급 기간의 종료일은 그 달의 말일로 한다.

조 16. 실업수당 수급 절차 및 절차

1. 공공 취업서비스 기관은 근로자로부터 제출받은 실업수당 수급 신청을 검토하고, 소정의 기간 내에 접수된 서류를 바탕으로 소속 내무부 소장에게 근로자의 실업수당 수급 여부를 결정하도록 책임을 진다. 이 경우 접수된 서류가 부족하거나 불충분한 정보를 포함할 때에는 공공 취업서비스 기관은 근로자에게 추가 서류 제출을 요청한다. 이는 본 시행령에 따라 별지 제03호 양식에 따른다.

실업수당 수급 결정은 공공 취업서비스 기관이 다음과 같이 발송한다: 1부는 실업수당을 수급 중인 근로자가 소재하는 지방 보험사회에 보내어 실업수당 지급과 근로자의 의료보험 카드 발급을 위한 작업을 수행하게 하고, 1부는 실업수당을 수급 중인 근로자에게 직접 발송한다. 만약 근로자가 국가 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출하였다면, 실업수당 수급 결정은 국가 공공 서비스 포털을 통해 근로자와 지방 보험사회 각각 1부씩 발송된다.

실업수당 수급 결정은 본 시행령에 따라 별지 제12호 양식에 따라 이루어진다.

근로자가 실업수당 수급 대상이 아닌 경우, 공공 취업서비스 기관은 서면 통지를 발송하며, 그 이유를 명확히 한다. 온라인으로 서류를 제출한 경우, 해당 통지는 국가 공공 서비스 포털을 통해 발송된다.

2. 실업수당 지급

보험사회는 근로자가 실업수당 수급 결정을 받거나 매월 구직활동 통보를 마친 날로부터 5일 이내에 실업수당을 지급해야 한다.

3. 근로자가 직접 서류를 제출한 경우, 접수일로부터 3일 후까지 근로자가 실업수당 수급 결정을 수령하지 않는다면, 실업수당 수급을 원하지 않는 것으로 간주된다.

실업수당 수급 결정을 받는 기간이 만료된 날로부터 2일 이내에 공공 취업서비스 기관은 실업수당 수급 결정을 수령하지 않은 경우를 보험사회에 통보하여 지급 중단을 진행한다.

근로자가 실업수당 수급 결정을 수령하지 않는 경우, 공공 취업서비스 기관은 그 규정에 따라 7일 이내에 내무부 소장을 상대로 근로자의 실업수당 수급 결정을 철회하도록 결정을 요청한다.

실업수당 수급 결정 철회 결정은 공공 취업서비스 기관이 다음과 같이 발송한다: 1부는 실업수당을 수급 중인 근로자가 소재하는 지방 보험사회에 보내어 실업수당 지급을 중단하도록 하고, 1부는 근로자에게 발송한다. 실업수당 수급 결정 철회 결정은 본 시행령에 따라 별지 제08호 양식에 따라 이루어진다.

4. 근로자가 실업수당 수급 결정에 따라 실업수당 수급 기간이 만료된 날로부터 3개월 후에도 실업수당을 수령하지 않고, 보험사회에 서면으로 통보하지 않는다면, 근로자는 실업수당 수급을 원하지 않는 것으로 간주된다.

위 기간 이후 7일 이내에 보험사회는 근로자가 실업수당을 수령하지 않았다는 사실을 근로자가 소재하는 지역의 공공 취업서비스 기관에 통보해야 한다. 근로자가 실업수당을 수령하지 않았다는 통보는 본 시행령에 따라 별지 제13호 양식에 따라 이루어진다.

보험사회로부터 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 공공 취업서비스 기관은 내무부 소장에게 근로자의 실업보험 가입 기간 보존을 위한 결정을 요청해야 한다.

실업보험 가입 기간 보존 결정은 공공 취업서비스 기관이 다음과 같이 발송한다: 1부는 실업수당을 수급 중인 근로자가 소재하는 지방 보험사회에 보내어 실업보험 가입 기간 보존을 수행하게 하고, 1부는 근로자에게 발송한다. 만약 근로자가 국가 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출하였다면, 실업보험 가입 기간 보존 결정은 국가 공공 서비스 포털을 통해 지방 보험사회와 근로자 각각 1부씩 발송된다.

실업보험 가입 기간 보존 결정은 본 시행령에 따라 별지 제14호 양식에 따라 이루어진다.

국가 공공 서비스 포털을 통해 제출된 서류의 경우, 실업보험 가입 기간 보존 결정은 국가 공공 서비스 포털을 통해 근로자와 지방 보험사회 각각 1부씩 발송된다.

5. 실업수당 지급 절차, 절차, 형태는 베트남 사회보험이 지침을 제공한다.

조 17. 실업급여 수급 중단

실업급여를 수급 중인 근로자가 월별 구직활동 신고를 하지 않은 날로부터 2일 이내에 해당 공공구인구직기관은 근로자에게 실업급여 수급 중단을 결정하도록 내무부 소장에게 요청한다.

실업급여 수급 중단 결정은 공공구인구직기관이 1부를 지방사회보장공단에 보내 실업급여 지급 중단을 시행하고, 1부를 근로자에게 전달한다. 근로자가 국가전자서비스포털을 통해 신청한 경우, 결정은 1부를 근로자에게, 1부를 지방사회보장공단에 국가전자서비스포털을 통해 전달한다.

실업급여 수급 중단 결정은 본 고시에서 부록 15에 따른 양식으로 이루어진다.

조 18. 실업급여 계속 수급

실업급여 수급 중단된 근로자가 여전히 실업급여 수급 기간이 남아있고 월별 구직활동 신고를 계속하는 경우, 근로자가 구직활동을 신고한 날로부터 2일 이내에 해당 공공구인구직기관은 내무부 소장에게 근로자의 실업급여 계속 수급을 결정하도록 요청한다.

실업급여 계속 수급 결정은 공공구인구직기관이 1부를 사회보장공단에 보내 실업급여 지급을 계속하고, 1부를 근로자에게 전달한다. 근로자가 국가전자서비스포털을 통해 신청한 경우, 결정은 1부를 근로자에게, 1부를 지방사회보장공단에 국가전자서비스포털을 통해 전달한다.

실업급여 계속 수급 결정은 본 고시에서 부록 16에 따른 양식으로 이루어진다.

조 19. 실업급여 수급 종료

1. 실업급여를 수급 중인 근로자가 실업급여 수급을 종료하는 경우는 다음과 같이 규정된다:

가) 일자리를 얻었으며, 의무적 국민연금 가입 대상자로서 법률 제1000호 국민연금법에 따라 정해진 경우

근로자가 일자리를 얻은 것으로 인정되는 경우는 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우이다: 근로계약 또는 고용계약을 체결하였거나, 근로자와 사용자가 다른 명칭을 사용하더라도 급여를 받는 일자리에 1개월 이상 종사하는 내용이 포함된 경우. 근로자가 일자리를 얻은 날은 법령에 따라 근로계약 또는 고용계약이 효력이 발생한 날 또는 임용 또는 임명 결정서에 기재된 날로 한다. 근로자가 사업자 등록증을 보유한 경우, 근로자가 개인사업자 또는 법인사업자인 경우, 근로자가 공공구인구직기관에 사업자 등록 또는 법인 등록을 한 날로 한다. 근로자가 해외 근로를 하는 경우, 근로자가 출국한 날로 한다.

나) 군 복무, 경찰 복무, 상시민방위대 복무를 수행하는 경우

근로자가 군 복무, 경찰 복무, 상시민방위대 복무를 수행하는 날은 입영일로 한다.

다) 월간 연금을 수급하는 경우

근로자가 월간 연금을 수급하는 날은 사회보장공단에서 발행한 월간 연금 수급 관련 문서에 처음으로 연금 수급이 기록된 날로 한다.

라) 공공구인구직기관에서 소개한 일자리를 두 번 거절한 경우로서 정당한 이유가 없는 경우

실업급여를 수급 중인 근로자가 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우, 정당한 이유가 없다고 인정된다: 공공구인구직기관에서 근로자의 교육 및 자격, 직업 경력에 적합한 일자리를 소개하였으나, 근로자가 구직활동에 참여하지 않은 경우; 공공구인구직기관에서 소개한 일자리에 지원하여 사용자가 근로자를 채용하였으나, 근로자가 일자리를 수락하지 않은 경우(사용자의 구인 공고와 다르다면 예외).

근로자가 실업급여 수급을 종료한 날은 두 번째 거절한 날로 한다.

마) 실업급여 수급 기간 동안 3개월 연속으로 월별 구직활동 신고를 하지 않은 경우

근로자가 실업급여 수급을 종료한 날은 3개월 연속으로 월별 구직활동 신고를 하지 않은 마지막 달의 신고 기한 종료일로 한다.

바) 외국으로 이주하는 경우

근로자가 외국으로 이주한 날은 출국일로 한다.

사) 1년 이상의 기간 동안 학업을 하는 경우

근로자가 1년 이상의 기간 동안 학업을 하는 날은 입학일로 한다.

아) 실업보험 위반 행위로 행정처분을 받은 경우

노동자가 위반 행정처분을 받은 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 따라 처분을 받은 날로 간주된다.

이) 사망

노동자의 사망일은 사망 증명서에 기재된 날로 한다.

모) 교도소 또는 강제교육시설, 강제교육시설, 강제중독치료시설에 수용되는 결정을 집행함

노동자가 교도소 또는 강제교육시설, 강제교육시설, 강제중독치료시설에 수용되는 결정을 집행하는 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 명시된 날로 한다.

나) 법원에 실종선고를 받음

노동자가 실종된 날은 법원의 결정에 명시된 날로 한다.

다) 구금 또는 형벌집행

노동자가 구금 또는 형벌집행을 받는 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 명시된 날로 한다.

라) 근로자 요청에 따른

노동자가 실업급여 수급이 중단되는 날은 근로자에게 공공취업서비스기관에 요청한 날로 한다.

2. 근로자가 제41조 제5항 및 본 조 제1항 제c호에서 정한 경우에 해당하는 날로부터 3일 이내에 직접 또는 국가전자서비스포털을 통해 공공취업서비스기관에 실업급여 수급 중단 통보를 하며, 관련 서류 사본을 첨부해야 한다.

근로자는 실업급여 수급 중단 통보를 국가전자서비스포털에서 제공하는 양식 제17호로 한다.

3. 실업급여 수급 중인 근로자가 실업급여 수급이 중단되는 경우에는 공공취업서비스기관은 그 근로자의 실업급여 수급 중단에 대한 결정을 시내무감에 보고하여 결정을 내려야 한다.

실업급여 수급 중단 결정은 공공취업서비스기관이 다음과 같이 발송한다: 1부는 지방사회보장공단에 보내어 근로자의 실업급여 수급 중단을 처리하도록 하고, 1부는 근로자에게 발송한다. 만약 근로자가 국가전자서비스포털을 통해 서류를 제출한 경우, 실업급여 수급 중단 결정은 1부는 근로자에게, 1부는 지방사회보장공단에 국가전자서비스포털을 통해 발송한다.

실업급여 수급 중단 결정은 국가전자서비스포털에서 제공하는 양식 제18호로 한다.

4. 실업급여 수급 중인 근로자가 실업급여 수급이 중단되는 달의 일정기간 동안 실업급여 수급이 중단되는 경우에도 그 달의 전체 실업급여를 수급할 수 있다.

5. 제41조 제5항에서 정한 실업급여 수급 중단 사유를 가진 근로자가 본 조 제2항에서 정한 통보를 하지 않은 경우, 실업보험료 납부 기간은 보존되지 않는다.

제20조 실업급여 수급지 변경

1. 근로자가 실업급여를 최소 1개월 이상 수급하고 다른 도시나 직할시로 실업급여 수급지를 변경하려면 직접 또는 국가전자서비스포털을 통해 양식 제19호로 실업급여 수급지 변경 신청서를 작성하여 현재 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 제출해야 한다.

2. 근로자의 신청을 받은 날로부터 3일 이내에 공공취업서비스기관은 지방사회보장공단에 실업급여 수급지 변경 통보를 하여 실업급여 지급을 중단하도록 하며, 양식 제20호로 한다. 또한 양식 제21호로 작성된 소개장을 포함하여 실업급여 수급지 변경 서류를 새로운 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 제출해야 한다.

실업급여 수급지 변경 서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 근로자의 실업급여 수급지 변경 신청서;

나) 실업급여 수급지 변경 소개장;

다) 실업급여 수급 결정 사본;

라) 직업훈련 지원 결정, 실업급여 수급 중단 결정, 실업급여 수급 계속 결정(있을 경우);

마) 월별 취업활동 통보 사본(있을 경우), 실업급여 수급 서류에 포함된 기타 서류.

3. 실업급여 수급지 변경 서류를 받은 날로부터 3일 이내에 공공취업서비스기관은 새로운 실업급여 수급지의 지방사회보장공단에 실업급여 지급을 계속하도록 요청하며, 양식 제22호로 한다.

4. 근로자가 실업급여 수급지 변경 서류를 받았으나 새로운 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 제출하지 않고 더 이상 실업급여 수급지 변경을 원하지 않는 경우, 근로자는 변경 전 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 실업급여 수급지 변경 소개장을 반환해야 한다. 소개장을 반환받은 날로부터 3일 이내에 공공취업서비스기관은 지방사회보장공단에 실업급여 지급을 계속하도록 요청해야 한다.

5. 근로자가 더 이상 실업급여 수급지 변경을 원하지 않는 경우, 근로자는 변경 전 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 양식 제23호로 작성된 실업급여 수급지 변경 서류 철회 요청서를 제출해야 한다.

03일 이내의 근무일 기간 내에 노동자가 실업급여 수급지를 변경하기 위한 서류를 받은 날로부터 공공취업서비스기관은 해당 장소로 이관된 곳에서 통합문서 제21호에 따라 본 시행령에 부속하여 발부된 소개서와 실업급여 수급지 변경 서류를 이전 공공취업서비스기관으로 송부하여야 한다.

6. 노동자가 실업급여 수급지로 이관된 보험사회기관은 법령에 따른 규정에 따라 실업급여 지급과 의료보험 카드를 노동자에게 발급한다.

조 21. 일자리 찾기 알림

1. 실업급여 수급 기간 동안 매월 노동자는 직접 또는 국가공동서비스포털을 통해 현재 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 일자리 찾기 알림을 통합문서 제24호에 따라 본 시행령에 부속하여 발부된 양식을 사용하여 알림해야 한다.

2. 노동자가 매월 일자리 찾기 알림을 하는 날짜는 실업급여 수급 결정 알림의 부록에 구체적으로 기재되어야 하며 다음과 같이 기재된다:

가) 첫 번째 실업급여 수급월의 일자리 찾기 알림 날짜는 실업급여 수급 처리 결과를 받은 날로부터 03일 이내의 근무일 기간 내에 있어야 한다.

나) 두 번째 실업급여 수급월부터는 각 실업급여 수급월의 첫날로부터 03일 이내의 근무일 기간 내에 있어야 한다.

만약 일자리 찾기 알림 기간이 화재, 홍수, 지진, 해일, 적화, 전염병 등으로 인해 알림을 할 수 없는 경우 공공취업서비스기관은 내무부 소장에게 상황을 보고하고 노동자의 알림 기간을 조정하여 노동자의 권리를 보장하도록 결정하도록 요청해야 한다.

3. 노동자가 실업급여 수급지를 변경하는 기간 중 일자리 찾기 알림 날짜가 포함되는 경우, 노동자는 새로운 실업급여 수급지의 공공취업서비스기관에 매월 일자리 찾기 알림을 해야 한다.

4. 실업급여 수급 중인 노동자는 알림 양식에 정확하고 완전한 내용을 기재하고 그 내용에 대한 책임을 진 것으로 간주되며, 이를 통해 매월 일자리 찾기 알림을 한 것으로 간주된다.

5. 노동자가 매월 일자리 찾기 알림 기한이 만료된 날로부터 02일 이내의 근무일 기간 내에 공공취업서비스기관은 알림을 하지 않은 사례를 보험사회기관에 통보하여 실업급여 지급을 중단하도록 법령에 따른 규정에 따라 처리해야 한다.

장 6

사용자에게 노동자의 직업기술 향상을 지원하여 고용 유지

조 22. 사용자에게 노동자의 직업기술 향상을 지원하기 위한 대상 및 조건

1. 고용보험 실업급여에 가입된 노동자를 30% 이상 또는 30명 이상 감축하거나 감축할 위험이 있는 사용자로서, 200명 미만의 사용자는 30명 이상, 200명 이상 1000명 이하의 사용자는 50명 이상, 1000명 초과의 사용자는 100명 이상 감축하거나 감축할 위험이 있는 사용자는 다음의 경우에 해당하는 사용자는 지원을 받을 수 있다:

가) 노동법에 따른 기술구조 개선에 따른 변경

나) 경제적 이유에 따른 노동법에 따른 주민위원회의 확인

다) 본사 또는 지점, 대표사무소 또는 생산, 영업 시설이 자연재해, 화재, 적화, 전염병 등으로 인한 피해를 입은 지역에 위치한 경우, 주민위원회의 확인

라) 정부 기관의 이전 또는 축소 결정에 따른 이행

2. 본 조항 1항에 따른 사용자는 다음의 조건을 모두 충족하면 지원을 받을 수 있다:

가) 고용보험 실업급여를 24개월 동안 12개월 이상 납부한 경우, 지원을 신청한 달 또는 직업기술 향상을 위한 교육, 훈련, 능력 향상을 지원하기 위해 신청한 날의 달까지 적용된다.

나) 직업기술 향상을 위한 교육, 훈련, 능력 향상과 고용 유지 방안을 최소 12개월 동안 해당 직업 분야에 맞게 작성한 계획을 통합문서 제25호에 따라 본 시행령에 부속하여 발부된 양식을 사용해야 한다.

조 23. 근로자 고용주가 직업기술 훈련 및 교육을 통해 근로자의 고용유지를 위한 기술능력 향상 지원 금액 및 기간

1. 지원금액은 월 단위로 산출되며, 직업훈련 기관의 수강료를 기준으로 하되, 최대 1,000,000 동/인당/월까지 한다.

2. 직업훈련 및 교육, 기술능력 향상을 위한 지원기간은 직업훈련 기관의 훈련기간에 따르되, 6개월을 초과하지 않는다.

근로자가 직업훈련, 교육, 기술능력 향상을 위한 과정에 참여하면서 월 단위가 아닌 날짜로 훈련을 받는 경우, 15일 미만은 1/2개월, 15일 이상은 1개월로 계산하여 근로자의 고용유지를 위한 훈련 및 교육 지원금액을 결정한다.

3. 근로자가 직업훈련, 교육, 기술능력 향상을 위한 과정 중에 노동계약 또는 근로계약이 종료되는 경우에는 해당 조항 25조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 따라 종료된 달 또는 그 직후 달의 학습시간을 지원금액을 지급받기 위해 다음과 같은 원칙을 적용한다.

가. 근로자가 노동계약 또는 근로계약을 종료하기 전 마지막 수업일이 해당 과정의 달에 속하지 않는 경우, 해당 달에 1일 이상 수업을 받으면 1개월로 계산한다.

나. 근로자가 노동계약 또는 근로계약을 종료하기 전 마지막 수업일이 해당 과정의 달에 속하는 경우, 해당 달의 수업일이 15일 미만이면 1/2개월, 15일 이상이면 1개월로 계산한다.

4. 직업훈련, 교육, 기술능력 향상 과정의 비용이 이 조항 제1항의 지원금액을 초과하는 경우, 초과분은 고용주가 부담한다.

조 24. 근로자 고용주가 직업기술 훈련 및 교육을 통해 근로자의 고용유지를 위한 기술능력 향상 지원을 받기 위한 서류

1. 근로자의 고용유지를 위한 직업훈련 및 교육 지원을 요청하는 문서로서 본 법령에 따른 모범식별번호 26에 따른 양식을 사용한다.

2. 고용주가 지원 대상임을 확인하는 다음 각 호의 서류 중 하나의 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 제출된 사본 또는 전자문서로서, 본 법령 제22조 제1항에 따른 지원 대상에 해당하는 것을 증명한다.

가. 고용주의 기구 및 기술 변경에 관한 문서

나. 고용주가 주소지를 두고 있는 지방의 주민위원회 위원장이 발행한 경제적 이유로 영향을 받은 지방의 주민위원회 위원장이 발행한 확인서

다. 고용주가 주소지를 두고 있는 지방의 주민위원회 위원장이 발행한 자연재해, 화재, 적의 침략, 위험한 질병 등으로 인해 물리적 시설, 장비, 기계, 공장 등에 피해를 입은 지방의 주민위원회 위원장이 발행한 확인서

라. 생산 및 경영활동의 이전 또는 축소를 위한 정부기관의 결정문

3. 근로자의 고용유지를 위한 직업훈련 및 교육, 기술능력 향상을 위한 계획서로서 본 법령 제22조 제2항 제2호에 따른 내용을 포함한다.

4. 근로자가 실업보험에 가입되어 있는지 확인하는 사회보장기관의 확인서로서 본 법령 제22조 제2항 제1호에 따른 내용을 포함한다.

조 25. 근로자 직업기술 향상 및 유지에 대한 교육과 훈련 책임

사용자는 교육, 훈련, 직업기술 향상을 통해 근로자의 능력을 향상시키고, 이미 승인된 계획에 따라 근로자를 배치하고 유지해야 하며, 이는 내무부 장관의 지원 결정에 따른 것이다. 만약 교육, 훈련, 직업기술 향상 후 근로자가 승인된 계획에 따라 배치되지 않거나, 교육, 훈련 중인 근로자가 근로계약을 해지하거나 임용계약을 종료하는 경우, 사용자는 해당 근로자의 교육, 훈련, 직업기술 향상 비용 전액을 반환해야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 예외로 한다:

1. 사용자는 노동법 또는 공무원법에 따라 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하거나, 임용계약을 일방적으로 종료할 수 있다.

2. 근로자가 노동법에 따라 해고된 경우.

3. 근로자가 노동법 제35조 제1항 및 제2항 제2호 다목, 라목 또는 공무원법 제29조 제4항 및 제5항 제5호 다목, 라목, 라목에 따라 근로계약을 일방적으로 해지하거나 임용계약을 종료한 경우.

4. 근로자가 노동법에 따라 불법적으로 근로계약을 일방적으로 해지하거나, 공무원법에 따라 임용계약을 잘못 종료한 경우.

조 26. 사용자의 교육, 훈련, 직업기술 향상을 위한 지원 절차 및 방법

1. 사용자는 교육, 훈련, 직업기술 향상을 통해 근로자의 직장을 유지하기 위해 지원을 받기 원하는 경우, 사회보장보험기관에 사회보험 미납 여부를 확인하도록 요청하며, 이는 이 법 시행령 제22조 제2항 제1호 가목에 따른다. 또한, 사용자는 이 법 시행령 제22조 제1항 제1호 나목, 다목에 따른 경우, 읍면동장에게 확인을 요청한다.

사회보장보험기관은 사용자의 요청을 받은 날로부터 2일 이내에 확인을 제공하며, 읍면동장은 사용자의 요청을 받은 날로부터 5일 이내에 확인을 제공한다.

2. 사용자는 이 법 시행령 제22조 제1항에 따른 대상이며, 교육, 훈련, 직업기술 향상을 통해 근로자의 직장을 유지하기 위해 지원을 받기 원하는 경우, 주소지 소재 지방 취업서비스 기관에 제24조에 따른 서류를 제출해야 한다. 사용자가 국가전자서비스 포털을 통해 서류를 제출하는 경우, 제출 서류는 원본 또는 인증된 사본의 스캔본 또는 이 법 시행령 제24조 제2항, 제3항, 제4항에 따른 서류의 전자 파일이어야 한다. 사용자가 우편 서비스를 통해 서류를 제출하는 경우, 제출일은 우편 마킹에 기재된 날짜로 간주된다.

취업서비스 기관은 관련 기관들과 협력하여 서류를 검토하고, 내무부 장관에게 사용자의 교육, 훈련, 직업기술 향상을 위한 지원 결정을 요청하며, 이는 제출일로부터 20일 이내에 이루어져야 한다. 서류가 충분하지 않은 경우, 취업서비스 기관은 사용자에게 보완을 요구하며, 이는 이 법 시행령 부록에 따른 양식 03을 사용한다. 지원 결정은 이 법 시행령 부록에 따른 양식 27을 사용한다.

교육, 훈련, 직업기술 향상을 위한 지원 결정은 취업서비스 기관에서 사회보험기관에 1부, 사용자에게 1부, 교육기관에 1부(사용자가 직접 교육을 수행하지 않는 경우)를 발송한다.

지원이 거부되는 경우, 취업서비스 기관은 사용자에게 이 법 시행령 부록에 따른 양식 28을 사용하여 서면으로 이유를 설명해야 한다.

사용자가 국가전자서비스 포털을 통해 서류를 제출하는 경우, 처리 및 결과는 국가전자서비스 포털을 통해 이루어진다.

3. 내무부 장관의 지원 결정을 받은 날로부터 3일 이내에, 사회보험기관은 사용자에게 지원 비용을 일괄 지급한다.

4. 지원 비용을 받은 날로부터 2일 이내에, 사용자는 교육기관에 교육 비용을 지급해야 한다(사용자가 직접 교육을 수행하지 않는 경우).

교육이 종료된 날로부터 45일 이내에, 사용자는 교육 비용 결산을 완료하거나 교육기관과 협력하여 이를 완료하고, 이는 취업서비스 기관에 서면으로 보고해야 한다.

사용자의 보고를 받은 날로부터 5일 이내에, 취업서비스 기관은 내무부 장관에게 교육 비용 잔액 회수 결정을 발행하며, 이는 이 법 시행령 부록에 따른 양식 29를 사용한다.

결정은 공공 취업서비스 기관이 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 회수하기 위해 작성되며, 1부는 해당 지방 사회보장기관에 제출하여 회수를 실시하고, 1부는 사용자에게 제출하여 회수를 실시하도록 함.

8. 사용자는 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원 회수 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 해당 비용을 실업보험 기금으로 반환해야 함.

9. 사용자가 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 신청하였으나 지원금을 아직 받지 못하거나, 또는 지원금을 받았으나 교육 및 훈련을 진행하지 않았으며 더 이상 지원을 필요로 하지 않는 경우, 사용자는 공공 취업서비스 기관에 통지서(형식 30)를 제출해야 하며, 처리 절차는 다음과 같이 지시됨:

가. 공공 취업서비스 기관이 사용자의 교육 및 훈련 비용 지원 결정을 내무부 소장에게 제출하지 않은 경우에는 사용자에게 신청서를 반환함.

나. 공공 취업서비스 기관이 사용자의 교육 및 훈련 비용 지원 결정을 내무부 소장에게 제출하였으나 지방 사회보장기관에 지원금 전달을 요청하지 않은 경우에는 사용자로부터 통지서를 받은 날로부터 3일 이내에 내무부 소장은 교육 및 훈련 비용 지원 결정을 철회하는 결정을 발행하고, 이를 사용자에게 전달함.

다. 사용자가 교육 및 훈련 비용 지원을 이미 받은 경우에는 사용자로부터 통지서를 받은 날로부터 3일 이내에 공공 취업서비스 기관은 내무부 소장에게 교육 및 훈련 비용 지원 회수 결정을 발행함.

결정은 공공 취업서비스 기관이 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 회수하기 위해 작성되며, 1부는 해당 지방 사회보장기관에 제출하여 회수를 실시하고, 1부는 사용자에게 제출하여 회수를 실시하도록 함.

사용자는 교육 및 훈련 비용 지원 회수 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 실업보험 기금으로 해당 비용을 반환해야 함.

10. 사용자가 승인된 계획에 따라 직원들의 고용유지를 할 수 없을 때에는 해당 직원들에게 지원받은 모든 비용을 실업보험 기금으로 반환해야 하며, 처리 절차는 다음과 같이 지시됨:

가. 사용자는 승인된 계획에 따라 근로계약 또는 임용계약을 종료하거나 직원을 해고한 날로부터 2일 이내에 공공 취업서비스 기관에 통지서(형식 32)와 근로계약 또는 임용계약 종료 증명서를 제출함.

나. 공공 취업서비스 기관은 사용자로부터 통지서와 증명서를 받은 날로부터 3일 이내에 내무부 소장에게 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원 회수 결정을 발행함.

결정은 공공 취업서비스 기관이 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 회수하기 위해 작성되며, 1부는 해당 지방 사회보장기관에 제출하여 회수를 실시하고, 1부는 사용자에게 제출하여 회수를 실시하도록 함.

다. 사용자는 교육 및 훈련 비용 지원 회수 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 실업보험 기금으로 해당 비용을 반환함.

11. 사용자가 직원들의 고용유지를 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 받거나 회수하는 절차는 베트남 사회보장기금의 지침에 따라 이루어짐.

장 7

실업보험 기금

조 27. 실업보험 조직 및 운영에 대한 경비

1. 실업보험 조직 및 운영에 대한 경비 내용과 금액은 사회보장법에서 정한 사회보장보험 조직 및 운영에 대한 경비 내용과 금액을 따르며, 정부가 사회보장보험, 실업보험, 의료보험에 대한 재정기제를 규정한 내용에 따른다.

2. 공공취업서비스기관의 실업보험 조직 및 운영에 대한 경비는 노동부가 정한 실업보험 기금을 사용하는 공공서비스 사업의 양과 가격에 따라 결정되며, 정부가 제233/2025/NĐ-CP号政府令规定的任务为基础，具体包括第16条、第17条、第十八条第2款和第3款、第十九条第4款、第9款、第10款和第11款、第二十条第1款所规定的内容。

3. 실업보험 기금을 사용하는 공공서비스 사업 목록은 다음과 같다:

가) 근로자에게 일자리 상담 및 소개 서비스: 상담 서비스; 일자리 소개 서비스.

나) 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 지원 서비스: 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 지원 신청 접수 및 처리 서비스; 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 지원 결과 제공 서비스.

다) 실업급여 지급 처리 서비스: 실업급여 수급 신청 접수 및 처리 서비스; 구직활동 알림 서비스; 실업급여 수급 중단 서비스; 실업급여 수급 계속 서비스; 실업급여 수급 종료 서비스; 실업급여 수급 장소 변경 및 이관 서비스.

라) 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 참여 지원 서비스: 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 참여 지원 신청 접수 및 처리 서비스; 근로자의 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 참여 지원 결과 제공 서비스.

4. 실업보험 기금을 사용하는 공공서비스 사업의 가격은 내무부가 정한다.

조 28. 실업보험 기금으로부터의 투자 활동

1. 실업보험 기금의 투자 목록과 방식은 사회보장법에서 정한 사회보장보험 기금의 투자 목록과 방식을 따른다.

2. 실업보험 기금으로부터의 투자 활동은 정부가 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 기금으로부터의 투자 활동을 세부적으로 규정한 시행령 및 그 개정, 보완된 법률 문서(있을 경우)에 따라 이루어진다.

장 VIII

실업보험 운영에 관한 각 기관, 단체, 개인의 권리와 의무

조 29. 근로자의 권리

1. 근로계약 또는 고용계약이 종료될 때 실업보험 기록부에 실업보험 납부 확인이 포함된 사회보장보험 기록부를 받는다.

2. 법에서 정한 실업보험 혜택을 받는다.

3. 다른 사람에게 실업급여 수급 신청서를 제출하고 실업급여 수급 결정을 받도록 위임받을 수 있다.

4. 사용자가 실업보험 납부 정보를 제공하도록 요구하며, 공공취업서비스기관 및 사회보장보험기관에게 실업보험 관련 정보를 제공하도록 요구할 수 있다.

5. 법에서 정한 절차에 따라 실업보험에 대한 항의나 고발을 할 수 있다.

6. 법률이 정하는 다른 권리

조 30. 근로자의 의무

1. 실업보험 납부를 규정에 따라 충분하고 정확하게 하여야 한다.

2. 실업보험 참여에 관한 규정을 준수하여야 한다.

3. 사회보장카드와 건강보험카드를 규정에 따라 보관하고 사용하여야 한다.

4. 실업보험에 참여 중인 근로자가 고용계약을 종료하고 새로운 고용계약을 체결하는 경우, 다음 고용주에게 통보하여 실업보험에 계속 참여할 수 있도록 규정에 따라 처리해야 한다.

5. 실업급여 또는 직업훈련 지원을 받기 위해 신청서를 제출할 필요가 있는 경우, 공공취업서비스기관에 신청서를 제출한다.

6. 실업급여를 받는 동안 매월 취업활동을 공공취업서비스기관에 보고하여야 한다.

7. 실업급여 또는 직업훈련 지원을 신청한 후 10일 이내에 새로운 일자리를 찾은 경우, 실업급여 신청을 한 공공취업서비스기관에 즉시 통보해야 한다.

8. 실업급여를 받지 못하거나 직업훈련 지원을 받지 못한다는 통보, 실업급여 수령 결정, 실업급여 수령 결정 취소, 직업훈련 지원 결정, 실업급여 수령 중단 결정, 실업급여 수령 계속 결정, 실업급여 수령 종료 결정, 실업보험 납부 기간 보류 결정 등에 대한 통지를 규정에 따라 받는다.

9. 실업급여 수령이 종료되는 경우, 규정에 따라 공공취업서비스기관에 통보한다.

10. 고용주가 직원의 고용을 유지하기 위해 직업훈련, 교육 및 기술 향상을 조직하는 경우, 법령에서 정한 바에 따라 참가하고 준수한다.

11. 실업보험과 관련된 법령의 모든 규정을 준수한다.

조 31. 고용주的权利

1. 法律规定，为维持员工就业而提供职业培训、教育和技能提升的支持。

2. 拒绝执行不符合失业保险法律规定的请求。

3. 根据法律规定对失业保险提出申诉或举报。

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 32. 고용주의 책임

1. 고용주와 기초노동조합이 실업보험 정책과 법률을 정보 제공, 홍보, 확산하는 데 협력한다.

2. 실업보험 참여 대상자를 확인하고, 실업보험 참여 절차와 절차를 수행하며, 법령에 따라 실업보험을 정확하고 충분하며 적시에 납부한다.

3. 근로자가 근무하는 기간 동안 근로자의 실업보험 참여 문서를 보관한다. 정부 기관의 요구에 따라 실업보험 검사나 감사를 위한 자료와 정보를 제출한다.

4. 근로자가 요청한 날로부터 2일 이내에 실업보험 납부 정보를 제공한다.

5. 근로자가 고용계약 또는 근로계약을 종료하거나 근무를 종료한 날로부터 2일 이내에 고용계약 또는 근로계약 종료 또는 근무 종료 증명서를 제공한다. 근로자가 실업보험 수령을 완료하기 위해 필요한 실업보험 납부 확인 절차를 수행한다.

6. 공공취업서비스기관이 근로자 사용 정보를 확인하려고 할 때 고용계약 또는 근로계약을 제공한다. 고용주 사무소 위치에 공공취업서비스기관이 있을 경우 근로자 인력 변동을 통보한다. 군대 소속 단위의 경우 국방부 장관과 경찰청 장관의 지침에 따라 처리한다.

7. 매년 1월 15일까지 전년도 실업보험 참여 상황을 내무처에 보고한다.

8. 내무처장관의 지원 훈련, 교육, 기술 향상 방안 승인에 따라 근로자에게 훈련, 교육, 기술 향상을 조직하고 이를 활용한다.

9. 예산을 적절한 대상과 목적에 사용하고 훈련, 교육, 기술 향상 프로그램이 종료된 후 공공취업서비스기관에 결과를 보고한다.

10. 고용주가 50명 이상의 근로자를 추가하거나 감축하는 경우, 인력 변동 상황을 이 시설에 공공취업서비스기관에 통보하여 조언과 지원을 받는다.

11. 법령에서 정한 다른 책임을 준수한다.

조 33. 공공 취업서비스 기관의 권리

1. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 요구를 거부할 수 있다.

2. 실업보험 제도와 정책 및 실업보험 기금 관리에 관한 법률 개선을 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

3. 실업보험 관련 법률 위반 사항을 처리하기 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 34. 공공 취업서비스 기관의 의무

1. 실업보험 관련 법률과 정책을 홍보하고 알릴 것.

2. 직원들의 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 지원을 받기 위한 신청서 접수 및 검토를 조직하며, 내무부 소장이 지원 결정을 발행하도록 하는 것을 감독한다. 내무부 소장이 발행한 지원 결정에 따른 훈련 및 기술 향상 지원의 실행을 모니터링한다.

3. 실업수당 지급, 훈련 및 기술 향상을 위한 지원 신청서 접수, 검토 및 처리를 조직한다. 온라인 행정 서비스를 수행하는 중에 근로자의 인구 통계 데이터, 사회보장보험, 실업보험 데이터가 신분증, 사회보장카드 또는 기타 합법적인 증명서와 일치하지 않을 경우, 공공 취업서비스 기관은 근로자에게 해당 데이터를 검토하고 수정하도록 권고하며 직접 신청서를 제출하도록 안내한다.

4. 법률 규정에 따라 근로자들에게 취업 상담 및 소개를 제공한다.

5. 근로자가 실업수당 지급 결정을 받지 않거나 구직활동을 보고하지 않거나 실업수당 지급이 종료된 경우, 내무부 소장이 실업수당 지급 결정을 철회하거나 일시 중단하거나 종료하기 전에 사회보장기관에 즉시 정보를 제공한다. 공공 취업서비스 기관이 제16조 제3항과 제21조 제5항의 규정을 준수하지 않은 경우 발생한 실업보험 혜택 지급에 대한 회수를 수행한다.

6. 전국적으로 실업보험 혜택 신청 및 처리를 통합하여 전자거래를 수행하며, 실업보험 기관, 사회보장기관 및 관련 기관 간의 데이터 연결 및 공유를 보장한다. 법령에 따라 국가 온라인 행정 서비스 포털 및 전문 정보 시스템을 통해 수행되며, 정보 보안을 보장하고 정보 시스템을 유지하며 안정적으로 운영하며, 전자거래 과정에서 발생한 기술적 문제를 즉시 처리하거나 관련 기관에 보고한다.

7. 근로자의 실업보험 혜택 수령과 관련된 정보를 모니터링하고 업데이트한다.

8. 법률 규정에 따라 매월, 분기별, 연간 보고서와 비상 보고서를 내무부 및 내무부 소에 제출한다.

9. 법률 규정에 따라 근로자, 노동조합 및 관련 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공한다.

10. 법률 규정에 따라 실업보험 혜택 수령 관련 문서를 보관하고 관리한다.

11. 법률 규정에 따라 실업보험 관리 및 혜택 수령 처리를 위한 전문 지식 및 기술 교육과 정보기술 활용 교육을 조직한다.

12. 매월 3일까지, 해당 지역의 실업보험 정책 이행 상황을 내무부 소, 내무부 고용국에 월별 모델 34(본 논의 보고서 제출 시점의 직전 달을 기준으로 한 양력 달)에 따라 보고한다.

13. 6개월마다, 7월 15일 전에, 연간으로 1월 15일 전에, 해당 지역의 실업보험 정책 이행 상황을 내무부 소, 내무부 고용국에 연간 모델 35(본 논의 보고서 제출 시점의 직전 달을 기준으로 한 양력 달)에 따라 보고한다.

14. 국제적인 실업보험 협력을 수행한다.

15. 법률 규정에 따른 다른 의무를 수행한다.

조 35. 사회보험이사회 기관의 권리

1. 근로자와 사용사업주의 실업보험 납부 사항을 검사한다.

2. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 지급 요구를 거절한다.

3. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 수령 사유가 있는 경우 실업보험 혜택 지급을 중단한다.

4. 실업보험 제도, 정책, 법률의 제정, 개정, 보완을 위한 관련 기관에 건의하며, 실업보험 기금 관리 및 사용, 실업보험 법률 위반 처리에 대한 건의를 하거나, 실업보험 법률 위반 처리를 위해 관련 국가 기관에 건의한다.

5. 법령에 따라 정해진 다른 권리.

조 36. 사회보험이사회 기관의 의무

1. 매년 근로자에게 그들의 실업보험 납부 상황 정보를 통보한다.

2. 실업보험 제도, 정책, 법률을 홍보하고 확산하며, 실업보험 참여 등록 절차 안내 및 실업보험 수령을 위한 근로자와 사용사업자의 절차 안내를 한다.

3. 실업보험 수입을 조직한다.

4. 근로자의 실업보험 참여 및 납부 상황 정보를 공공 취업서비스 기관에 제공한다. 국방부 사회보험이사회와 인민경찰 사회보험이사회는 제외한다.

5. 실업수당 지급; 직업기술 향상 및 능력 강화 지원; 일자리를 유지하기 위한 직업기술 향상 및 능력 강화 교육 지원을 제공한다.

6. 일자리를 유지하기 위한 실업보험 혜택 지급 중단은 관련 기관의 결정에 따라 이루어진다.

실업보험 혜택 지급이 잘못된 결정 또는 지급 기한을 초과하거나 실업보험 납부가 잘못되어 실업보험 혜택 처리가 잘못된 경우, 실업보험 혜택 지급액을 회수한다.

7. 법률 규정에 따라 실업수당 수령 중인 자에게 의료보험 카드를 발급하고 의료보험을 납부한다.

8. 법률 규정에 따라 실업보험 기금을 관리하고 사용한다.

9. 법률 규정에 따라 실업보험 기금의 보전 및 증가를 위한 조치를 시행한다.

10. 실업보험 관리 비용을 내무부에 이관하는 것을 시행한다.

11. 실업보험 통계 및 회계 업무를 수행한다.

12. 공공 취업서비스 기관과 협력하여 정보통신 기술을 활용하여 실업보험 관리, 확인 및 혜택 처리, 참여자 실업보험 파일 관리 등을 전자 거래를 통해 수행하며, 국가 서비스 포털 및 전문 정보 시스템을 통해 사회보장, 실업보험 데이터 연결, 공유, 대조, 활용을 보장하며, 개인정보 보안을 위한 조치를 취하고, 정보 시스템의 안정적인 운영 및 유지 보수를 하고, 전자 거래 과정에서 발생한 기술적 문제를 신속히 처리하거나 관련 기관에 보고한다.

13. 실업보험 참여 및 납부 상황 정보를 즉시 제공하며, 전자 데이터와 사회보장 카드 데이터를 검토하고 대조하며, 근로자가 요청할 경우 관련 기관에 전자 데이터 조정을 보고한다.

14. 관련 국가 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공한다.

15. 실업보험 실행에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

16. 6개월마다, 7월 31일 전과 매년 1월 31일 전에, 전년도 6개월간 및 전년도 실업보험 수입, 지출, 관리 및 사용 상황을 재무부와 내무부에 보고한다.

17. 법률 규정에 따른 다른 책임을 수행한다.

조 37. 내무청의 권한

1. 실업수당 지급 결정, 실업자 교육 및 기술 향상 지원 결정, 실업수당 지급 중단 결정, 실업수당 지급 계속 결정, 실업수당 지급 종료 결정, 실업수당 지급 결정 취소 결정, 실업보험 기간 보존 결정을 발령한다.

2. 근로자의 고용 유지를 위한 교육 및 훈련 지원 결정을 발령하며, 이를 취소하는 결정과 교육 및 훈련 비용 회수 결정을 발령한다.

3. 실업보험이행에 대한 법령 준수 상황을 모니터링하고 검사한다.

4. 실업보험 관련 민원, 고발, 건의, 의견 제출을 처리한다.

5. 실업보험 제도와 정책 개선을 위해 관련 기관에 제안한다.

6. 자체 권한으로 또는 관련 기관에 위반 사항 처리를 요청한다.

7. 법률이 정한 다른 권한을 행사한다.

조 38. 내무청의 의무

1. 실업보험 정책 및 법률 홍보를 주도하고 관련 기관과 협력하여 진행한다.

2. 실업보험 제도 시행에 대한 조직 및 개인의 민원을 처리한다.

3. 실업보험 제도를 잘못 적용하여 지급받은 금액을 회수하거나, 잘못된 시기에 실업수당 지급 중단, 종료, 중단 결정을 발령하고 이를 전달한다.

4. 실업보험 잘못 적용으로 인한 금액 회수를 주도하고 관련 기관과 협력하여 진행한다.

5. 전국적으로 통일된 실업보험 지급 신청 접수, 처리, 관리를 위한 정보기술 활용과 전자 거래를 수행하며, 공공 일자리 서비스 기관에서의 정보기술 활용 지침을 제공하고, 실업보험 담당 기관, 국민연금 기관 및 관련 기관 간 데이터 공유를 국가 온라인 서비스 포털과 전문 정보 시스템을 통해 보장한다.

6. 6개월, 연간 및 특별 보고를 내무부와 지방자치단체에 제출한다.

7. 실업보험 관련 자료 및 정보를 관련 기관의 요구에 따라 제공한다.

8. 국제 협력과 실업보험 연구 참여를 수행한다.

9. 법률이 정한 다른 의무를 이행한다.

조 39. 내무부의 권한

1. 실업보험에 관한 지침 문서를 제정한다.

2. 실업보험의 이행을 감독하고 검사한다.

3. 법률에서 정하는 바에 따라 실업보험에 대한 위반행위를 처리한다.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 40. 내무부의 책임

1. 다른 부처와 협력하여 실업보험에 관한 제도, 정책, 법률의 개정 및 보완을 위한 권한기관에 건의한다.

2. 중앙부터 지방까지 국가의 통일적인 관리하에 실업보험을 수행한다.

3. 다른 부처와 협력하여 실업보험의 조직적 이행을 지도한다.

4. 다른 부처와 협력하여 연간 또는 급작스럽게 실업보험 관련 법령의 이행을 전문적으로 감독, 평가, 검사한다.

5. 다른 관련 기관과 협력하여 실업보험에 관한 정책, 법률 정보를 제공하고 홍보한다.

6. 다른 관련 기관과 협력하여 실업보험 제도의 이행에 대한 단체나 개인의 항고, 고발을 처리한다.

7. 다른 부처와 협력하여 전국적으로 통일적으로 실업보험 처리 및 관리를 위한 정보기술 활용, 전자 거래를 수행하고 지시하며 관리하며, 정보 시스템 간의 연결 및 데이터 공유를 보장하고, 법령에서 정하는 바에 따라 네트워크 안전, 보안 및 개인정보 보호를 보장한다. 운영 중 발생한 기술적 사고를 처리하고 안정적으로 유지운영한다.

8. 시행 과정에서의 어려움과 문제점을 종합하고, 권한 있는 기관에 보고하고 제안하며 건의한다.

9. 2026년 7월 1일 이전에 실업보험 지원기금을 사용하는 공공서비스 사업의 서비스 가격을 제정한다.

10. 실업보험 관련 자료 및 정보를 권한 있는 기관의 요구에 따라 제공한다.

11. 국제 협력과 실업보험에 관한 과학 연구를 수행한다.

12. 법률에서 정하는 다른 책임을 수행한다.

조 41. 재무부의 권한

1. 실업보험에 관한 지침 문서를 제정한다.

2. 사회보장보험기관을 지시하여 실업보험을 수행한다.

3. 법률이 정하는 다른 권리

조 42. 재무부의 책임

1. 다른 부처와 협력하여 실업보험 재정 메커니즘에 대한 수정 및 보완을 위한 권한기관에 건의한다.

2. 법률에서 정하는 바에 따라 실업보험 지원기금을 지원하기 위한 예산을 보장한다.

3. 다른 부처와 협력하여 전국적으로 통일적으로 실업보험 지원금 지급을 위한 정보기술 활용, 전자 거래를 수행하고 관리하며, 정보 시스템 간의 연결 및 데이터 공유를 보장하고, 법령에서 정하는 바에 따라 네트워크 안전, 보안 및 개인정보 보호를 보장한다.

4. 법률에서 정하는 다른 책임을 수행한다.

장 IX

시행규정

조 43. 이행 조항

1. 사용자가 근로자에게 실업보험을 납부한 기간은 법률에서 정하는 바에 따라 임금상실 수당 또는 퇴직 수당 지급 의무 면제를 위해 계산된다.

2. 근로자가 실업보험 납부 없이 사용자와 체결한 근로계약 또는 업무계약에서 실제로 일한 기간은 현행 노동법에서 정하는 바에 따라 퇴직 수당 또는 임금상실 수당을 받기 위해 계산된다.

3. 2025년 7월 25일 제212/2025/NĐ-CP 호에 따른 정부의 "사회보장보험, 의료보험, 실업보험 투자 활동 세부 규정"에 대한 조 1을 다음과 같이 수정한다: "본 명령은 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 투자 활동에 대한 세부 규정을 정하고 있으며, 이는 사회보장보험법 조 122항 4호, 조 123항 3호, 조 137항 5호, 의료보험법 조 35항 5호(의료보험법 일부 개정 법률 제51/2024/QH15 조 1항 27호에 의해 개정됨) 및 취업법 조 47항에 따라 사회보장보험관리청이 관리하는 내용을 규정한다."

4. 본 명령 효력 발생 전에 사용자가 근로자의 고용 유지를 위해 기술능력 향상을 위한 교육 및 훈련 비용 지원을 요청하였으나 아직 지원 결정이 내려지지 않은 경우, 본 명령의 규정에 따라 처리한다.

5. 본 명령 효력 발생 전에 근로자가 교육 및 훈련 비용 지원 또는 실업수당을 받기 위해 요청하였으나 아직 지원 결정이 내려지지 않은 경우, 본 명령의 규정에 따라 처리한다.

조항 44. 조직 실행

1. 내무부 장관은 본 명령의 이행을 지시하고 실행하도록 책임을 진다.

2. 국방부 장관, 경찰부 장관은 직무와 관련하여 본 명령의 이행을 지시하고 실행하도록 책임을 진다.

3. 관련 부처는 각각의 직무와 권한 범위 내에서 본 명령의 이행을 책임지고 실행한다.

조 45. 효력 발생

1. 이 명령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 명령 효력 발생일로부터 다음의 명령들은 효력을 상실한다.

a) 2015년 3월 12일 제28/2015/NĐ-CP 호에 따른 정부의 "취업법에 따른 실업보험에 대한 세부 규정"

b) 2020년 5월 29일 제61/2020/NĐ-CP 호에 따른 정부의 "2015년 3월 12일 제28/2015/NĐ-CP 호에 따른 정부의 취업법에 따른 실업보험에 대한 세부 규정의 일부 개정 및 보완"

3. 본 명령에서 일수로 표시된 기간의 경우, 기간의 첫날은 계산하지 않고 그 다음 날부터 계산한다. 만약 그 다음 날이 공휴일이나 주말이라면, 그 날은 다음 근무일로 계산한다.

조 46. 이행 책임

장관, 부처급 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 중앙에 직속된 성 및 시 인민위원회 주석, 각 기관, 단체, 기업과 관련 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.