시행규칙 제 38/2016/TT-BLĐTBXH 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금의 근로자 관리, 임금, 수당에 대한 시행에 관한 지침

시행규칙

노동 관리, 급여 및 수당에 대한 기업 중소기업 지원기금 운영 지침

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 제정한 51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 국가가 100% 자본을 보유하고 있는 주식 한 종류 회사에서 근로자에게 적용되는 노동 관리, 급여 및 포상금 관리를 규정함;

정부가 2016년 6월 13일 제정한 52/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 국가가 100% 자본을 보유하고 있는 주식 한 종류 회사에서 경영진에게 적용되는 급여, 수당 및 포상금 관리를 규정함;

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

정부총리실이 2016년 2월 22일 발행한 1111/VPCP-KTTH 호에 따라 기업 중소기업 지원기금 활동을 진행하기 위해 사회보장부 장관은 기업 중소기업 지원기금에서 적용되는 노동 관리, 급여 및 수당 지침을 시행하는 것을 지시함.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 기업 중소기업 지원기금에서 적용되는 노동 관리, 급여 계획 수당, 실제 급여 수당, 근로자, 이사회 의장, 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장, 감사위원에 대한 지침을 시행하도록 함.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.

2. 감사위원장, 감사위원.

3. 대표이사, 부대표이사, 회계책임자로서, 계약직으로 근무하는 대표이사, 부대표이사, 회계책임자를 제외한 사람들을 통칭함(이하 "경영진"이라 함).

4. 이사회 의장, 이사.

5. 본 통지에서 규정된 사항을 실행하는데 관련된 기관, 단체, 개인.

절 2

기업 중소기업 지원기금에서 적용되는 감사위원장, 감사위원 및 근로자의 노동 관리, 급여 관리

조 3. 노동 관리

기업 중소기업 지원기금은 정부가 2016년 6월 13일 제정한 51/2016/NĐ-CP 호에 따라 국가가 100% 자본을 보유하고 있는 주식 한 종류 회사에서 근로자가 근무하는 경우에 적용되는 노동 관리, 급여 및 포상금 관리를 규정함(이하 "51/2016/NĐ-CP 호"라 함), 사회보장부가 2016년 9월 1일 발행한 26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따라 국가가 100% 자본을 보유하고 있는 주식 한 종류 회사에서 근로자가 근무하는 경우에 적용되는 노동 관리, 급여 및 포상금 지침을 시행함(이하 "26/2016/TT-BLĐTBXH 호"라 함)에 따라 노동 관리를 시행함.

조 4. 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 및 급여 변경

기업 중소기업 지원기금은 근로자, 감사위원장, 감사위원에 대해 급여 등급표, 급여표를 작성하고 급여 변경을 실시하며, 이는 노동법 조 93, 정부가 2013년 5월 14일 제정한 49/2013/NĐ-CP 호에 따라 노동법에서 급여에 관한 몇 가지 조항을 세부적으로 시행함, 사회보장부가 2015년 4월 22일 발행한 17/2015/TT-BLĐTBXH 호에 따라 노동법에서 급여에 관한 몇 가지 조항을 세부적으로 시행함에 따른 국가 소유주가 되어 있는 주식 한 종류 회사에서 근로자에 대한 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 및 급여 변경을 작성하고 실시하는 지침을 시행함.

조 5. 감사위원회 위원장 및 위원의 급여 등급 및 급여

1. 감사위원회 위원장 및 위원은 기금이 작성하고 결정한 급여 등급표에 따라 급여 등급을 배정받는다. (본 통고 제4조 참조)

2. 감사위원회 위원장 및 위원은 본 통고 제6조에 따라 노동자의 급여기금에서 급여를 받는다.

조 6. 계획 급여기금, 임시 급여기금 사용, 실제 급여기금, 급여 분배

1. 평균 계획 급여 수준, 계획 급여기금, 임시 급여 사용, 단가 급여, 실제 급여기금, 그리고 노동자의 급여 분배는 다음과 같은 규정에 따른다: 정부령 제51/2016/NĐ-CP 제5조, 제6조, 제7조, 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조, 제10조, 제13조, 제14조, 제15조.

2. 평균 계획 급여 수준과 실제 평균 급여 수준을 계획 급여기금과 실제 급여기금을 계산할 때 사용하는 경우, 이익 지표(계획 또는 연간 실적 또는 직전 연도 실적)는 해당 연도의 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액으로 대체된다. (통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조, 제14조 참조)

연간 총 매출과 총 비용은 기금에 대한 재무 관리 법률 규정에 따라 결정된다.

조 7. 노동자 평균 급여 수준 결정 시 객관적 요인 제외

1. 본 통고 제6조에 따라 노동자 평균 급여 수준을 결정할 때, 기금은 생산성, 연간 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외할 수 있다. 이는 다음을 포함한다:

가. 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제11조 제1항에 규정된 객관적 요인;

나. 국가가 결정하여 기금의 수입, 비용 발생에 영향을 미치는 정책 변경이 있을 경우;

2. 본 조 제1항에서 규정한 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다.

가. 객관적 요인이 생산성, 연간 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 미친 영향은 구체적인 데이터로 환산하고 계산해야 한다.

나. 객관적 요인이 생산성을 감소시키거나(또는 증가시키는 경우), 그에 따른 생산성, 연간 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액의 감소(또는 증가)는 생산성, 연간 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액의 지표에 추가(또는 차감)되어야 한다.

다. 기금은 계획과 실제 생산성, 연간 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 미친 객관적 요인의 영향을 재평가하여, 이를 노동자의 연간 실제 급여기금 결정 시 제외해야 한다.

목 3

경영진 급여 관리, 관리회의 의장 및 위원 급료

조 8. 경영진 급여 배정

경영진은 기금의 등급이 변경될 때, 정부령 제52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 공포, 주식 회사(주주 한 명만 있는 회사)의 경영진 급여, 급료, 상금에 관한 규정, 그리고 사회부 2016년 9월 1일 발행, 정부가 100% 지분을 보유한 주식 회사의 경영진 급여, 급료, 상금에 관한 제도 시행에 관한 지침 통고 제27/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 급여 등급을 배정받거나, 급여 등급을 올리거나, 급여 등급을 변경한다. (이하 정부령 제52/2016/NĐ-CP, 통고 제27/2016/TT-BLĐTBXH이라 함)

조 9. 임금기금 결정 및 관리인에 대한 임금 지급

1. 계획 임금기금 결정, 실제 임금기금 결정, 관리인에 대한 임금 지급은 통일부령 제27호 2016년 제27호 고용노동부 고시 제3조 각 항 1, 2, 3, 4, 5, 제9조, 제10조 각 항 1, 3, 4, 5, 6, 제11조 각 항 1, 2, 제14조, 제15조 및 제18조에 따라 이루어진다.

2. 이 조 제1항에서 정한 계획 임금기금, 계획 보수, 실제 임금기금, 실제 보수를 결정할 때 이익 지표는 해당 연도의 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액으로 대체되며, 이는 본 고시 제6조 각 항 2에 따른 지침에 따르며, 그 중:

기금이 자본 보존과 확대, 국가 예산 납부, 위험 예방 기금 설정, 평균 노동생산성 감소 없음, 해당 연도의 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 직전 연도보다 높다면, 관리인의 계획 평균 임금은 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh= TL_cb + TL_cb x H_ln

여기서:

- TLbqkh: 기금 관리자의 계획 평균 임금.

- TLcb: 관리인의 기본 임금은 통일부령 제27호 2016년 제27호 고용노동부 고시 제10조 각 항 1에 따라 결정된다.

- Hln: 기본 임금에 추가로 부여되는 임금 증가율은 해당 연도의 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 따라 다음과 같이 계산된다: 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 50억 미만이라면 Hln은 최대 0.3으로 계산되며, 50억 이상 100억 미만이라면 Hln은 최대 0.5로 계산되며, 100억 이상 150억 미만이라면 Hln은 최대 0.7로 계산되며, 150억 이상이라면 Hln은 최대 1.0으로 계산된다.

3. 이 조 제1항과 제2항에서 정한 계획 임금기금, 실제 임금기금을 결정할 때는 통일부령 제27호 2016년 제27호 고용노동부 고시 제7조에 따라 생산성, 해당 연도의 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적 요소를 배제한다.

조 10. 이사회의 의장 및 이사에 대한 보수

1. 이사회 의장 및 이사는 업무와 근무 시간에 따른 보수를 받으며, 이사회 의장의 계획 보수 및 실제 보수는 경영자 계획 임금 및 실제 임금의 20%를 초과하지 않으며, 이사의 계획 보수 및 실제 보수는 부총경리 계획 임금 및 실제 임금의 20%를 초과하지 않는다.

2. 계획 보수기금(실제 보수기금)은 이사회 계획 인원 수(연간 특정 시점의 실제 이사회 인원 수), 근무 시간, 경영자 및 부총경리의 계획 임금(실제 임금) 및 이 조 제1항에 따른 이사회의 보수 비율을 기준으로 결정된다.

3. 계획 보수기금을 바탕으로 관리인의 연간 실제 평균 임금을 예상하고, 이사회 의장 및 이사에게 보수를 지급하기 위해 일시적으로 보수기금을 사용한다. 일시적으로 사용되는 보수기금은 기금이 결정하나, 연간 계획 보수기금의 80%를 초과하지 않아야 한다.

4. 실제 보수기금을 받고 있는 상태에서 이사회 의장 및 이사에게 일시적으로 지급된 보수를 기반으로 남은 보수를 결정하며, 일시적으로 지급된 보수가 실제 보수기금을 초과하는 경우, 이사회 의장 및 이사는 즉시 초과된 부분을 반환해야 한다.

절 4

조직 및 실행

조 11. 감독책임

1. 직위 및 직급, 업무 조직 설립 또는 재검토; 직위 및 업무에 따른 급여 등급표, 급여 명세표, 직위 및 업무에 따른 급여 보수를 검토하거나 새로 설립하고, 제4조에서 규정된 바에 따라 급여 등급을 이동시키거나 재분류한다.

2. 매년, 노동 정량, 인력 계획, 인력 사용 상황 평가를 검토하거나 새로 설립하고, 인력 채용 및 사용 규칙을 작성하여 공포하며, 인력 채용을 조직한다.

3. 매년 1분기, 직전 연도의 노동자, 감사위원회장 및 감사위원의 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드를 확인하고, 통합문서 제2호에 따라 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통일규칙에 부록으로 첨부된 표식 모델 2에 기재된 수치를 통계하고, 관리이사회 승인을 받기 위해 보고한다.

4. 노동자의 급여 규칙을 작성하거나 공포하며, 수정하거나 보완한다.

5. 임시 급여 지급, 단가 급여 건설 결정, 급여 예방금 추출 비율 결정; 급여 규칙에 따라 노동자에게 급여를 지급한다.

6. 통일규칙에 따라 정기적으로 관리이사회에 노동 상황, 급여 상황을 보고한다.

조 12. 관리이사회 책임

1. 매년 1분기, 생산 및 경영 계획, 노동 정량, 인력 계획, 직전 연도의 노동자, 감사위원장 및 감사위원의 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드를 검토하고 승인하며, 통합문서 제2호에 따라 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통일규칙에 부록으로 첨부된 표식 모델 2에 기재된 수치를 통계하고, 승인 후 10일 이내로 국가계획투자부에 보고하여 감독 및 점검을 받는다.

2. 매년 1분기, 직전 연도의 관리자, 주석 및 이사회의 이사의 계획 보수 펀드, 실제 보수 펀드를 수령하고, 통합문서 제1호에 따라 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통일규칙에 부록으로 첨부된 표식 모델 1에 기재된 수치를 통계하고, 국가계획투자부 승인을 받기 위해 보고한다.

3. 본인의 임명 권한에 속하는 관리자의 급여 이동 및 급여 등급 상승을 결정하고, 국가계획투자부의 임명 권한에 속하는 관리자의 급여 이동 및 급여 등급 상승을 국가계획투자부에 보고하여 결정을 받는다.

4. 감독책임자가 통일규칙에 따라 노동 및 급여 관리를 수행하기 위한 조직 및 인력을 완비하도록 지시한다.

5. 관리자, 주석 및 이사회의 이사의 급여 및 보수 규칙을 작성하고 승인하며, 시행 전 국가계획투자부에 보고하고, 승인된 급여 및 보수 규칙에 따라 관리자, 주석 및 이사회의 이사에게 급여 및 보수를 지급한다.

6. 매년 2분기, 직전 연도의 각 관리자, 주석 및 이사회의 이사의 급여, 보수 및 월평균 수입을 집계하고, 국가계획투자부에 보고하며, 통합문서 제2호에 따라 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통일규칙에 부록으로 첨부된 표식 모델 2에 기재된 수치를 통계한다.

제13조 계획재정부의 책임

1. 급여 등급표, 급여 명세표, 급여 보수, 급여 이동 방안을 수령하고 의견을 제시한다.

2. 통일규칙에 따라 노동자, 관리자의 급여 및 보수, 주석 및 이사회의 이사의 급여 및 보수 제도 및 정책을 조직하고 지시한다.

3. 매년 1분기, 관리이사회의 정량, 계획, 직전 연도의 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드에 대한 보고서를 수령하고 감독하며, 생산성, 총매출에서 총비용을 뺀 수익에 영향을 미치는 객관적 요소에 대한 의견을 제시하고, 통일규칙에 따라 직전 연도의 실제 급여 및 보수 펀드, 직전 연도의 계획 급여 및 보수 펀드를 수령하고 승인한다.

4. 본인의 임명 권한에 속하는 관리자의 급여 이동 및 급여 등급 상승을 결정한다.

5. 노동자, 관리자, 주석 및 이사회의 이사의 급여 및 보수 규칙을 수령하고 검토하며, 의견을 제시한다.

6. 급여 등급표, 급여 명세표, 급여 보수 및 급여 이동을 검토하며, 통일규칙에 따라 노동 및 급여 정책을 시행한다.

조 제14조 재무부의 책임

국가계획투자부와 협력하여 통일규칙에 따라 펀드의 인력 사용 계획, 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드, 급여 규칙을 검토하고 감독한다.

조 15. 노동-상병-사회부의 책임

국가계획투자부와 협력하여 통일규칙에 따라 펀드의 인력 사용 계획, 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드, 급여 규칙을 검토하고 감독하며, 펀드의 노동 및 급여 정책의 시행을 감사하고 검사한다.

조 16. 효력 발생

1. 본 시행령은 2017년 1월 1일부터 효력을 가집니다.

2. 펀드는 직원, 감사위원장, 감사위원, 관리자의 중간 식사 비용을 지급할 때, 73만 동/인/월을 초과하지 않아야 한다. 중간 식사 제도는 2008년 10월 15일 사회노동부가 발행한 2008년 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호 통일규칙에 따라 국유기업에서 중간 식사 제도를 시행하는 방법을 안내한다.

시행 중 발생한 문제에 대해 관련 기관 및 단체는 사회노동부에 보고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.