대통령령 제 38/2019/NĐ-CP 기초임금에 관한 규정은 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원, 그리고 군인에게 적용됩니다.

처분령

기초임금에 대한 규정을 공무원, 공기업 직원 및 군인에게 적용함

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

제70/2018/QH14 호 2018년 11월 9일 국회의원회 의결사항 제2019년 국가예산안에 관한 것에 근거한다;

내무부 장관과 재무부 장관의 제안에 따라

정부는 공무원, 공기업 직원 및 군인에게 적용되는 기초임금에 대한 규정을 시행령으로 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 당 중앙에서 지방까지의 당 기관, 정부기관, 정치사회단체 및 국가 예산으로 운영비를 지원받는 단체의 직원, 공무원, 공무직원, 임금을 받는 사람 및 보수를 받는 사람(이하 "임금 또는 보수를 받는 사람"이라 한다)에게 적용되는 기본임금 수준을 규정한다.

조 2. 적용대상

제1조의 시행령에서 규정된 임금 또는 보수를 받는 사람은 다음과 같다:

1. 당 중앙에서 지방까지의 당 기관, 정부기관, 정치사회단체 및 국가 예산으로 운영비를 지원받는 단체의 직원, 공무원, 공무직원, 임금을 받는 사람 및 보수를 받는 사람(이하 "임금 또는 보수를 받는 사람"이라 한다)에게 적용되는 기본임금 수준을 규정한다.

2. 2008년 공무원법 제4조 제3항에 따른 지방공무원.

3. 2010년 공무직원법에 따라 공립사립기관의 공무직원.

4. 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 호 시행령에 따른 공무원, 공무직원, 공무직원, 군인의 임금 체계에 따른 계약직 근로자로서, 당 기관, 정부기관, 정치사회단체의 계약직 근로자로서 2000년 11월 17일 정부가 발행한 제68/2000/NĐ-CP 호 시행령과 2018년 11월 29일 정부가 발행한 제161/2018/NĐ-CP 호 시행령에 따른 계약직 근로자.

5. 2010년 4월 21일 정부가 발행한 제45/2010/NĐ-CP 호 시행령에 따른 국가 예산으로 운영비를 지원받는 단체의 인력 지표 내의 근로자.

6. 베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 하사관, 병사 및 국방공무원, 계약직 근로자.

7. 베트남 인민경찰의 장교, 하사관, 의무병, 경찰공업자 및 계약직 근로자.

8. 비밀기록 관리 기관에서 근무하는 사람.

9. 읍면동, 리와 도민거주지에서 비전문직으로 활동하는 사람.

조 3. 기준임금의 수준

1. 기준임금은 다음 사항을 산정하는 근거로 사용된다.

가) 제2조 이 nghị định에서 규정된 대상에 대해 법령이 정한 임금표, 보수액 및 다른 제도를 적용함

나) 법령이 정한 활동비와 생활비를 산정함

다) 기준임금에 따른 각종 부가금과 혜택을 산정함

2. 2019년 7월 1일부터 기본임금은 월 1,490,000동이다.

3. 정부는 국가 예산의 가능성을 고려하고 소비자물가지수와 국가 경제 성장을 반영하여 기본임금 조정을 국회에 제출한다.

조 제4항. 시행 경비

1. 各部、相当于部级的机关、政府机关和其他中央机关：

a) 2019년 예산 대비 2018년 예산보다 증가한 일반경상비의 10%(임금, 보수, 임금성 지급액, 인건비 등 제외)를 사용한다.

b) 행정기관 및 공공기관의 제도에 따른 수입의 일부를 사용한다.

c) 2018년 임금 개혁을 완료하지 못한 잔여 자금을 사용한다(있다면).

2. 各省、直辖市：

a) 2019년 예산 대비 2018년 예산보다 증가한 일반경상비의 10%(임금, 보수, 임금성 지급액, 인건비 등 제외)를 사용한다.

b) 2018년 지방 예산 수입 증가분의 50%(토지 사용료, 로또 수입 제외)를 사용한다(총리가 지정한 경우).

c) 행정 분야의 정기 활동 지원 비용 감소분의 50%(인원 축소 및 조직 개편으로 인한 효율성 향상)와 공공기관의 비용 감소분의 50%(운영 효율성 향상을 위한 조직 개편 및 관리 개선)을 사용한다.

d) 2018년 임금 개혁을 완료하지 못한 잔여 자금을 사용한다(있다면).

đ) 기본임금 1,390,000동/월까지 임금 조정을 위해 필요한 자금을 확보한 후 남은 자금을 사용한다(있다면). 다음의 자금에서 확보한다:

- 2017년 예산 대비 2018년 예산 증가분의 10%(임금, 보수, 임금성 지급액, 인건비 등 제외)를 사용한다.

- 2017년 예산 대비 2018년 예산 증가분의 10%(임금, 보수, 임금성 지급액, 인건비 등 제외)를 사용한다.

- 2018년 예산 대비 2017년 예산 증가분의 50%(토지 사용료, 로또 수입 제외)를 사용한다(총리가 지정한 경우).

- 2019년 예산 대비 2018년 예산 증가분의 50%(토지 사용료, 로또 수입 제외)를 사용한다(총리가 지정한 경우).

- 2019년 행정기관 및 공공기관의 제도에 따른 수입의 일부를 사용한다.

3. 중앙정부는 이 시행령에 따라 2019년 기본임금 조정으로 인해 부족한 경비를 각 부처, 정부기관, 중앙기관 및 중앙에 속하는 성, 시에 보충한다.

조 5. 효력 발효

1. 이 시행령은 2019년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2018년 5월 15일 정부가 발행한 제72/2018/NĐ-CP 호 시행령은 이 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 6. 지도 및 시행 책임

1. 내무부 장관은 당 기관, 정부기관, 정치사회단체 및 단체의 임금 또는 보수를 받는 사람에 대한 이 시행령의 규정을 안내한다.

2. 국방부 장관 및 내무부 장관은 본 정부령의 규정을 해당 관할 범위 내의 대상에게 지시한다.

3. 재무부 장관:

a) 본 정부령에 따른 기본급 규정의 요구사항, 출처 및 지급 방식에 대한 지침 제공;

b) 이 시행령에 따라 각 부처, 정부기관, 중앙기관 및 중앙에 속하는 성, 시의 기본임금 조정으로 인한 부족한 경비를 심사하고 보충하며, 총리에게 결과를 보고한다.

4. 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 도시의 시장 또는 군수는 이 조치령을 집행하는 책임이 있다./.