38/2020/NĐ-CP號政令細則規定勞動法中越南勞工赴外國工作合同的若干條款

처분령

베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 법률 일부 조항의 세부사항을 규정함

베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 법률

__________________

정부조직법(2015.6.19)

2006년 11월 29일 제정된 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 법률에 의거함

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 투자법 및 2016년 11월 22일 제정된 투자법 제6조와 부록 4에 대한 개정 및 보완 법률에 의거함

노동부 장관의 건의에 따라

정부는 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 법률 일부 조항의 세부사항을 규정하기 위한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 국외에서 근로할 수 없는 노동자의 지역과 업무, 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 영업 허가증 발급, 발급 조건 및 절차, 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 보증금, 실습 근로자를 받는 기업의 보증금 관리 및 사용, 대만(중국) 영토에서 근로를 위한 베트남 노동자를 보내는 서비스 기업의 활동 조건, 일본에서 실습 기술을 배우기 위한 베트남 노동자를 보내는 서비스 기업의 활동 조건, 중동 지역 수용 국가에서 가사 근로를 위한 베트남 노동자를 보내는 서비스 기업의 활동 조건, 관련 기관의 책임 등을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 베트남 노동자를 국외에서 근로하도록 보내는 기업 및 공공기관

2. 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 법률 제6조에서 정한 방식으로 국외에서 근로하는 노동자

베트남 노동자를 국외에서 근로하도록 보내는 서비스 기업과 관련된 기관 및 개인

조 3. 국외에서 근로할 수 없는 지역 및 업무

1. 전쟁이 발생하거나 전쟁이 발생할 위험이 있는 지역, 방사능 오염 지역, 독성 오염 지역, 특별히 위험한 질병이 발생한 지역

2. 이 시행령 부록 1에 명시된 국외에서 근로할 수 없는 노동자의 업무 목록

장 II

허가증 발급, 변경에 관한 조건 및 서류

국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의

허가증 발급, 변경에 관한 조건 및 서류

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의

허가증 발급, 변경에 관한 조건 및 서류

조 4. 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증

1. 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증은 노동부가 발급한다.

2. 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증은 A4 크기(21cm x 29.7cm)의 단단한 종이에 파란색 무늬가 있으며 국기 인쇄가 잉크로 깊게 찍혀 있고 검은색 테두리가 있다.

3. 국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증 내용은 이 시행령 부록 2에 명시된 모델 01에 따른다.

조 5. 허가증 발급 수수료

1. 기업은 허가증을 받을 때 허가증 발급 수수료를 납부한다.

2. 허가증 발급 수수료의 징수, 관리 및 사용은 법령에서 정하는 수수료 및 비용에 관한 법률에 따라 이루어진다.

절 2

국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증 발급 조건

국외에서 근로를 위한 노동자를 보내는 서비스 기업의 허가증 발급 조건

조 6. 기업 형태와 법정 자본에 관한 조건

해외 근로자 파견 서비스를 제공하는 기업(이하 "서비스 기업"이라 한다)은 주식 회사, 주식 회사 및 파트너십 회사를 설립하고 사업을 운영하며, 기업법에 따라 설립되고 운영되며, 다음 자본 조건을 충족해야 한다.

1. 법정 자본은 최소 5,000,000,000 동(50억 베트남 동) 이상이다.

2. 모든 주주, 회원, 주주는 국내 투자자가 법률 제정 투자법에 따른다.

조 7. 해외 근로자 파견 활동 계획

해외 근로자 파견 활동 계획의 내용은 베트남 법률과 근로자를 수용하는 국가의 법률 규정에 부합하며, 이 시행령에 첨부된 부록 II의 모범 사례 02에 따라 수행된다.

조 8. 해외 근로자 파견 전문 조직 및 근로자에게 필요한 지식 교육을 위한 조직

1. 해외 근로자 파견 전문 조직 및 근로자에게 필요한 지식 교육을 위한 서비스 기업의 조직(이하 "조직"이라 한다)은 다음과 같이 구성된다:

a) 해외 근로자 파견 전문 지식 교육 센터는 교육 부서와 학생 관리 부서로 구성된다.

b) 해외 근로자 파견 활동을 수행하는 업무실은 해외 시장 개척, 근로자 선발, 해외 근로자 관리, 귀국 지원, 재정 등 업무를 수행한다.

c) 교육 센터와 업무실은 해외 근로자 파견 서비스 활동을 수행하기 위해 필요한 직원 수를 확보해야 한다.

2. 근로자에게 필요한 지식 교육을 위한 물리적 시설은 서비스 기업 소유 또는 서비스 기업이 계약에 따라 안정적으로 임대받아야 하며, 법률 규정에 부합하고 다음 최소 조건을 충족해야 한다.

a) 동시에 100명의 근로자를 위한 강의실과 숙소가 있어야 한다.

b) 강의실 평균 면적은 1.4m2/학생, 숙소 평균 면적은 3.5m2/학생이며, 기본적인 교육 및 내부 생활을 지원할 수 있는 장비가 갖추어져 있어야 한다.

3. 처음으로 해외 근로자 파견 활동 허가증을 받은 서비스 기업은 허가일로부터 90일 이내에 근로자에게 필요한 지식 교육을 위한 전문 조직 및 해외 근로자 파견 활동을 수행하는 조직 구성을 실시해야 한다.

조 9. 업무 직원 및 활동 관리자

1. 본 조 제1항 제8조의 업무 직원은 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 서비스 기업과 고정 기간 또는 무기한 계약을 체결해야 한다.

b) 형사 책임을 추궁받고 있거나 형사 판결을 집행 중이거나 직위, 업무 또는 직종을 수행할 수 없는 기간 중이 아니어야 한다.

c) 대학 이상의 전문 자격을 가져야 한다.

d) 해외 시장 개척, 근로자 선발, 해외 근로자 관리 및 필요한 지식 교육을 담당하는 업무 직원은 법률, 경제/경영학, 외국어 중 하나의 전공을 졸업하고 해외 근로자 파견 분야에서 최소 1년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

2. 해외 근로자 파견 활동을 관리하는 리더는 기업의 법정 대표인으로서, 베트남 근로자가 계약에 따라 해외에서 근무하는 법률 제9조 제3항의 조건을 충족해야 하며, 본 조 제1항 제2호의 조건을 충족해야 한다.

조 10. 기업 서비스의 보증금

기업은 베트남에서 영업을 허가받은 상업은행에 1,000,000,000동(한 억 베트남 동)을 보증금으로 예치한다. 기업 서비스의 보증금은 베트남 노동자 해외 근로 계약에 따른 법률 제22조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 사용된다.

목 3

||| 기간산업 서비스 활동 허가 발급 및 변경 관련 서류

||| 해외 근로자 파견

조 11. 허가 발급 관련 서류

허가 발급 관련 서류는 기업의 요청 문서(본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 03)와 다음 서류를 포함한다:

1. 최신 등기 증명서 사본 1부.

2. 자본 조건을 증명하는 서류(본 시행령 제13조 참조).

3. 보증금 납부 확인서 원본 1부.

4. 해외 근로자 파견 활동 계획서 원본 1부.

5. 근로자에게 필요한 지식을 교육하기 위한 시설 소유권 증명서 또는 임대 계약서 사본 1부.

6. 경영진과 전문 직원의 자격을 증명하는 서류(본 시행령 제14조 참조).

7. 회사 정관 사본 1부.

조 12. 허가 변경 관련 서류

허가 변경 관련 서류는 기업의 요청 문서(본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 04)와 다음 서류를 포함한다:

1. 이미 발급된 허가증 원본 1부.

2. 최신 등기 증명서 사본 1부.

3. 제8조 제2항 및 제9조의 조건을 충족한 것을 증명하는 서류 사본 1부(변경사항이 있는 경우 포함):

가) 자본 변경의 경우: 본 시행령 제13조에 따른 자본 조건을 증명하는 서류;

나) 경영진 변경의 경우: 본 시행령 제14조에 따른 경영진 자격을 증명하는 서류;

다) 조직 체계 변경의 경우: 필요한 지식 교육 및 해외 근로자 파견 활동에 대한 보고서; 교육 시설 소유권 증명서 또는 임대 계약서(교육 시설 위치 변경 시);

라) 전문 직원 변경의 경우: 변경된 조직 체계의 전문 직원 명단; 본 시행령 제14조에 따른 새로운 직원의 자격을 증명하는 서류.

4. 외국 근로자 파견 지원 기금에 대한 기여 확인서 원본 1부(신청일 이전 가장 가까운 분기까지).

조 13. 자본 조건 증명 서류

1. 등기 증명서를 발급받은 지 1년 이상 된 기업의 경우: 최근 연도 재무제표와 허가 신청 시점까지의 재무제표(베트남 회계기준에 따라 검토됨) 1부.

2. 등기 증명서를 발급받은 지 1년 미만인 기업의 경우(최초 등록 후): 주주 또는 회원의 출자 증명서(베트남 회계기준에 따라 검토됨) 또는 기업 설립 출자 증명서(신청일로부터 1개월 이내)를 포함한 서류:

가) 다음 서류 사본: 창업 주주의 출자 결의서, 주주 등록부, 주식 소유 증명서(주식회사); 창업 회원의 출자 결의서, 회원 등록부, 출자 증명서(주식회사가 아닌 한 회원이 두 개 이상인 경우); 단일 회원의 주주가 조직인 경우 주주 결정서; 합명회사의 합명 회원 및 출자 회원의 출자 결의서;

나) 개인 주주 또는 회원, 주주 또는 회원, 또는 주인이 은행 계좌에 입금한 증명서 - 상업은행; 기업 주주 또는 회원, 주주 또는 회원의 경우 세 번째 또는 전자 송금 또는 현행 규정에 따른 다른 무현금 결제 방법(출자 금액이 금전인 경우);

다) 베트남에서 영업을 허가받은 상업은행의 계좌 잔액 확인서(출자가 금전인 경우) 또는 베트남에서 가치평가 기능을 수행하는 조직의 가치평가 결과 확인서(출자가 재산인 경우)(신청일로부터 30일 이상 유효하며, 법인 설립법에 따른 재산 출자 소유권 이전 증명 서류 포함).

조 14. 인사 및 업무 담당자와 전문직원의 자격 증명 서류

인사 및 업무 담당자와 전문직원의 자격 증명 서류는 다음 문서를 포함한다.

1. 전문 자격증 사본 1부.

2. 법률이 정하는 바에 따라 작성된 법적 경력 증명서 원본 1부.

3. 근로계약서 사본 1부(있을 경우).

4. 제9조 제1항 단서 d에 따른 인사 및 업무 담당자와 전문직원의 이전 경력 증명을 위한 문서 사본 1부(임명 결정 또는 근로계약서 또는 경력 확인 증명서).

장 III

 계약금 예치 실습근로 수령

 실습근로

조 15. 실습근로 계약 수령을 위한 계약금 예치

1. 해외 실습 향상 근로를 수행하는 기업은 국가 기관에 의해 사용되며, 해당 기업이 해외 실습 향상 근로를 수행하지 않거나 부족하게 수행할 경우 발생한 문제를 해결하기 위해 사용된다.

2. 해외 실습 향상 근로를 수행하는 기업은 상업 은행 계좌에 계약금을 예치해야 한다.

3. 상업 은행과 기업은 본 시행령 및 관련 법률의 내용에 맞게 계약금 예치 계약을 체결한다. 은행은 기업이 은행에 계약금을 예치한 것을 확인하여 본 시행령 부록 II에 따라 발행된 양식 5에 기재한다.

조 16. 실습근로 계약 수령을 위한 계약금 예치 금액

해외 실습 향상 근로를 수행하는 기업의 계약금 예치 금액은 기업이 계약금을 예치한 시점에서 일반석 항공권 가격의 10%이며, 실습근로 계약에 등록된 해외 근로자의 수에 따라 계산된다.

조 17. 실습근로 계약 수령을 위한 계약금 예치 계좌의 사용 및 폐쇄

1. 지방인민위원회 의장은 본 시행령 제15조 제1항에 따라 계약금을 사용할 권한이 있으며, 해외 실습 향상 근로를 수행하는 기업이 실습근로 계약을 체결한 후 90일 미만의 기간 동안 근로자를 해외로 보내는 계약을 완료한 경우 은행에 기업에게 계약금 반환 및 계좌 폐쇄를 확인하도록 요청한다.

2. 사회부 장관은 본 시행령 제15조 제1항에 따라 계약금을 사용할 권한이 있으며, 해외 실습 향상 근로를 수행하는 기업이 실습근로 계약을 체결한 후 90일 이상의 기간 동안 근로자를 해외로 보내는 계약을 완료한 경우 은행에 기업에게 계약금 반환 및 계좌 폐쇄를 확인하도록 요청한다.

3. 지방인민위원회 의장 및 사회부 장관은 은행에 기업의 계좌에서 본 시행령 제15조 제1항에 따른 내용을 위해 계약금을 인출하거나 계좌에서 계약금을 출금하도록 요구하는 공문을 발송한다.

기업이 계약금을 인출하거나 계좌에서 계약금을 출금한 날로부터 30일 이내에 기업은 규정된 계약금 금액을 보충하여 예치해야 한다. 기업이 이를 수행하지 않을 경우 은행은 사회부 또는 지방인민위원회에 통보하여 법령에 따른 조치를 취하도록 한다.

장 IV

 인력 수송 서비스 활동 조건

 대만 영토 내 근로

조 18. 대만 지역으로 근로자를 파견하는 서비스 기업 소개 조건

서비스 기업이 외국 근로자 파견 분야에서 행정처분을 받은 적이 없거나 최근 2년 이내에 받은 경우를 제외하고, 대만(중국) 당국의 관련 부서에 소개하여 대만 지역으로 근로자를 파견할 수 있는 자격을 갖추려면 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 대만 시장 전문 업무 담당 직원 중 최소 1년 이상 대만 지역 근로자 파견 경험이 있는 직원이 있어야 한다.

2. 해외 시장 개발 담당 직원과 해외 근로자 관리 담당 직원은 최소 HSK5 또는 TOCFL4 수준의 중국어 자격증 또는 동등한 자격증을 보유해야 한다.

조 19. 대만 지역으로 근로자를 파견하는 기업 소개 관련 서류 및 절차

1. 소개 신청서는 다음과 같이 구성되어야 한다.

a) 본 고시 부록 2에 첨부된 양식 6에 따른 요청 문서;

b) 조 18항 1호와 2호에서 정한 요건을 충족함을 증명하는 모든 문서 (근로부 장관 소관 기업 등록 정보와 다른 경우)

2. 소개 절차는 다음과 같다.

a) 서비스 기업은 직접 또는 우편을 통해 근로부 장관 소관 기관에 1부의 서류를 제출한다.

b) 근로부 장관 소관 기관은 유효한 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 대만(중국) 당국의 관련 부서에 대한 기업 서비스 소개 편지를 발급한다. 소개 편지를 발급하지 않는 경우에는 그 이유를 명시한 서면 답변을 제공한다.

조 20. 대만 지역으로 근로자를 파견하기 전 필요한 지식 교육, 훈련 및 관리

1. 서비스 기업은 귀하가 요청한 대로 근로자가 대만(중국)으로 파견되기 전에 최소 74시간의 지식 교육, 기술 보완 훈련 및 중국어 교육을 실시해야 한다.

2. 서비스 기업은 처음으로 가정에서 환자 돌봄을 수행하는 근로자를 대상으로 최소 134시간의 필수 지식 교육, 최소 120시간의 환자 돌봄 기술 훈련, 그리고 최소 267시간의 중국어 교육을 실시해야 한다.

3. 서비스 기업은 근로부 장관 소관 기관에 근로자의 출국 예정 명단(성명, 생년월일, 고향, 여권 번호, 연락처, 근로자 수용 기관)을 직접 제출하거나 우편을 통해 제출하며, 근로자 비자 신청을 위한 서류 제출 전 최소 5일 이내에 확인을 받아야 한다.

장 V

근로자 파견 서비스 활동 조건

일본에서 기술 연수 참여 조건

조 21. 일본에서 기술 연수 참여를 위한 근로자 파견 서비스 기업 소개 조건

서비스 기업이 외국 근로자 파견 분야에서 행정처분을 받은 적이 없거나 최근 2년 이내에 받은 경우를 제외하고, 일본 당국의 관련 부서에 소개하여 일본에서 기술 연수를 받도록 근로자를 파견할 수 있는 자격을 갖추려면 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 일본어 교육 및 필수 지식 교육을 제공할 수 있는 물리적 시설이 있어야 한다 (본 고시 조 8항 2호 점 b 참조).

2. 일본 시장 전문 업무 담당 직원 중 최소 1년 이상 일본에서 기술 연수를 받는 근로자를 파견한 경험이 있는 직원이 있어야 하며, 해외 시장 개발 담당 직원과 해외 근로자 관리 담당 직원은 최소 N2 수준의 일본어 자격증 또는 동등한 자격증을 보유해야 한다.

3. 일본에서 기술 연수를 받는 근로자를 파견하는 기업에 대한 일본 당국의 요구 사항을 충족해야 한다 (근로부 장관과 일본 당국의 협정 참조).

조 제22조. 일본 기술 연수 근로자 파견 서비스 기업 소개 관련 서류 및 절차

1. 소개 신청에 필요한 서류는 다음과 같습니다:

a) 이 법 시행령 별표 2에 따른 양식 제07호의 신청서

b) 제21조 각 호에서 정한 요건을 충족하는 증빙 자료(서비스 기업이 노동부에 제출한 기존 서류와 달라진 경우)

2. 소개 절차는 다음과 같다.

a) 서비스 기업은 직접 또는 우편으로 노동부에 소개 신청서 1부를 제출합니다.

b) 노동부는 유효한 서류를 모두 접수한 날로부터 10일 이내에 일본 정부 관계 기관에 소개할 서비스 기업 명단을 작성하고, 서비스 기업에게 지침을 문서로 제공합니다. 소개가 불가능한 경우에는 그 이유를 명시하여 문서로 답변합니다.

조 제23조. 베트남 서비스 기업과 일본 관리 기관 간 협력 원칙

노동부는 일본 정부 관계 기관과 베트남 서비스 기업과 일본 관리 기관 간 협력 원칙을 합의하고, 이를 서비스 기업들에게 통보하여 준수하게 합니다.

조 제24조. 일본 기술 연수 근로자의 관리

일본 기술 연수 프로그램에 참가하는 근로자가 200명 이상인 경우, 해당 기업은 일본 현지에 상주하는 근로자 관리 직원을 배치하고, 그 직원의 주소와 연락처 정보를 노동부와 일본 주재 베트남 대표부에 통보해야 합니다.

장 6

조 조건을 충족하는 근로자를 가정 보조원으로 파견하기 위한 활동

중동 지역 수용국가로

조

조 제25조. 중동 지역 수용국가로 가정 보조원으로 파견하는 서비스 기업의 요건

서비스 기업이 외국에서 근로자를 파견하는 행위에 대한 행정처분을 받지 않은 상태에서 최근 2년간 처음으로 중동 지역 수용국가로 가정 보조원으로 파견하는 근로자를 파견하려면 다음 조건을 충족해야 합니다:

1. 가정 보조 업무를 연습할 수 있는 실습실과 해당 국가의 문화와 풍습에 맞는 장비 및 도구를 갖추고 있어야 합니다.

2. 중동 지역 수용국가로 근로자를 파견한 경험이 1년 이상인 전문 직원이 있어야 합니다.

3. 중동 지역 수용국가별로 상주하는 근로자 관리 직원이 최소 1명 있어야 하며, 그 직원은 해외 근로자 관리 경험이 1년 이상이고 아랍어 또는 영어(BI 이상, 유럽 공통 언어 기준 - CEFR)를 구사할 수 있어야 합니다.

조 제26조. 중동 지역 수용국가로 가정 보조원으로 파견하는 서비스 기업 등록 관련 서류 및 절차

1. 등록 신청서는 다음과 같이 구성됨:

a) 이 법 시행령 별표 2에 따른 양식 제08호의 신청서

b) 제25조에서 정한 요건을 충족하는 증빙 자료(노동부에 제출된 기업의 기존 서류와 달라진 경우)

2. 등록 절차:

a) 서비스 기업은 직접 또는 우편으로 노동부에 등록 신청서 1부를 제출합니다.

b) 노동부는 유효한 서류를 모두 접수한 날로부터 10일 이내에 서비스 기업이 중동 지역 수용국가로 가정 보조원으로 근로자를 파견할 수 있도록 승인하는 문서를 발급합니다. 승인이 불가능한 경우에는 그 이유를 명시하여 문서로 답변합니다.

조 27. 가정용 근로자를 위한 중동 지역 수입국에서의 교육 및 관리

1. 기업은 근로자에게 필요한 지식 보충(최소 74시간), 가정용 근로자로서의 기술 훈련(최소 145시간) 및 아랍어 또는 영어 교육(최소 145시간)을 실시해야 하며, 교육 총 시간은 최소 45일 이상이어야 한다.

2. 교육 프로그램 시작 후 5일 이내에 기업은 근로자의 명단 원본 1부(성명, 생년월일, 여권번호 또는 신분증 번호 또는 주민등록번호 포함)를 교육 프로그램에 참여하는 근로자에 대한 정보를 직접 또는 우편 및 전자우편으로 노동부와 사회부, 그리고 사회보장부에 제출하고, 명단 변경 사항이 있을 경우 이를 업데이트한다.

3. 기업은 근로자가 본 조항 제1항에서 정한 교육을 완료한 후에만 비자 발급을 위한 서류를 제출할 수 있다. 비자 발급을 위한 서류 제출 시 기업은 근로자의 명단 원본 1부(성명, 생년월일, 여권번호 포함)를 직접 또는 우편 및 전자우편으로 노동부와 사회부, 그리고 사회보장부에 제출한다.

4. 기업은 근로자를 수출하기 전에 본 조항 제25조 제3항에서 정한 수입국 내 상주 관리인을 배치하고, 해당 관리인의 연락처 정보를 노동부와 사회부, 그리고 사회보장부와 중동 지역 수입국의 대표 기관에 통보해야 한다.

장 7

조직 및 실행

조 28. 노동부와 사회부, 그리고 사회보장부의 책임

1. 정부가 해외 근로자 파견에 대한 국가적 관리를 일원화하도록 지원하는 주요 기관이다.

2. 관련 기관들과 협력하여 해외 근로자 파견에 관한 법률, 정책, 제도를 마련하고, 각급 권한 기관에 제출하거나 자체적으로 제정하며, 「해외 근로자 파견에 따른 근로자」법과 관련 지침의 내용을 홍보하고 확산한다.

3. 관련 기관들과 협력하여 해외 노동시장 개발을 연구한다.

4. 국제노동협정 체결 및 승인을 위해 관련 법령에 따라 권한 기관에 제안하고, 국제노동협정을 체결한다.

5. 해외 근로자 파견을 위한 교육 계획을 수립하고 지시하며, 해외 근로자 파견 전 필요한 지식 보충 교육의 내용, 프로그램 및 자격 증명을 규정한다. 또한 해외 근로자 파견 업무를 수행하는 직원과 해외 상주 관리인을 위한 직무 교육을 조직한다.

6. 해외 근로자 파견 서비스 제공업체의 영업허가를 발급, 갱신, 회수하는 결정을 한다.

7. 웹사이트 (www.molisa.gov.vn, www.dolab.gov.vn)를 통해 해외 근로자 파견 계약의 세부 내용을 유지하고 지속적으로 업데이트한다. 이는 수입국의 외국인 근로자 관련 법률 및 정책과 국제조약, 협정에 부합해야 한다.

8. 해외 근로자 파견 계약 등록을 기업과 개인 근로자에게 지시하고 감독한다.

9. 해외 근로자 파견 활동에 대한 민원 및 고발을 처리하며, 행정 위반에 대한 조사, 검사 및 처벌을 수행한다.

10. 해외 근로자 파견 활동에 대한 전문 감사를 조직하고 수행하며, 해외 근로자 파견 서비스 제공업체에 대한 후속 감사를 실시한다.

11. 외교부와 협력하여 해외 근로자 파견 관리 및 문제 해결을 지시하며, 외교부와 내무부와 함께 해외 근로자 파견 관리 기구를 설치한다.

12. 기업과 공공기관에 정기보고 및 특별보고 제도를 규정하고 지시하며, 해외 근로자 파견을 위한 인적자원 관리를 위한 코드를 조직하고 실행한다.

13. 해외 근로자 파견 활동에 대한 통계 및 정보 제공을 조직하고 실행한다.

14. 외교부, 경찰청, 보건부, 국영은행, 지방정부 및 관련 기관과 협력하여 해외 근로자 파견 활동을 수행한다.

조 29. 외교부의 책임

1. 노동부와 사회보장부, 관련 부처와 협력하여 해외 근로자 정책 및 방침에 대한 연구와 제안을 정부에 제공한다.

2. 외국에 위치한 대표기관에게 다음 사항을 지시하고 안내한다.

가) 법령과 국제협약에 따라 국내 법률과 현지 법률에 부합하는 베트남 근로자의 영사 보호와 합법적인 권익 보호를 실시한다.

나) 현지에서 발생한 베트남 근로자 관련 문제를 처리하고, 현지 근로 시장 발전을 위한 정보 수집 및 제공을 수행하며, 현지 정부 기관과 협력한다.

다) 노동부와 사회보장부 및 관련 기관과 함께 해외 근로 시장 활성화를 위한 활동을 조직한다.

조 30. 경찰부의 책임

1. 노동부와 사회보장부, 외국에 위치한 대표기관과 협력하여 해외 근로자 이주 관련 법률에 따라 근로자를 수용한다.

2. 관련 기관과 협력하여 해외 근로자 이주 관련 조직 및 개인의 상황을 파악한다.

3. 불법적으로 해외 근로자 이주 또는 해외 근로 계약을 이용한 다른 목적의 이주 행위를 신속하게 발견하고 처리한다.

조 31. 보건부의 책임

의료 기관이 해외 근로자 건강 검진을 수행하는 것을 지시하고 감독하며 위반사항을 처리한다.

조 32. 중앙 직할 성, 시 인민위원회의 책임

1. 지역 내 해외 근로자 이주 관리를 수행한다.

2. 소속 전문 기관과 하위 인민위원회에 다음과 같이 지시한다.

가) 정부의 해외 근로자 이주 정책 및 법률을 홍보하고 교육한다.

나) 법규를 준수하고 조직 규율을 잘 지키는 근로자를 해외 근로자 이주 지원 프로그램에 참여시키도록 소개한다.

다) 지역 내 기업과 공공기관이 근로자를 모집하고 관리할 수 있도록 조건을 마련한다.

라) 해외 근로자 이주 관련 조직 및 개인의 민원 및 고발을 해결한다.

마) 지역 내 기업의 해외 근로자 이주 활동에서 발생한 위반사항을 신속하게 처리한다.

나) 개인 계약과 기업의 해외 근로자 이주 실습 프로그램 참여를 위한 등록을 조직한다.

조 33. 조 10항 2호 점 a, b 및 c에 규정된 기관 및 단체의 책임

1. 노동부와 사회보장부가 제출한 해외 근로자 이주 서비스 사업자에게 활동 허가증을 발급하는 것에 대해 의견을 제시한다.

2. 해외 근로자 이주 서비스 사업자가 관리하는 근로자에 대한 문제를 해결한다. 해당 사업자가 해산되거나 파산될 경우.

3. 관리하는 기업 및 공공기관이 해외 근로자 이주 관련 문제를 해결하도록 지원한다.

4. 해외 근로자 이주 관련 민원 및 고발을 처리한다.

5. 관리 부처와 협력하여 특수 분야 근로자를 관리한다.

조 34. 전환 규정

1. 이 시행령이 효력 발생하기 전에 해외 근로자 이주 서비스 사업자로서 허가를 받은 기업은 이 시행령의 장 II 목 2에 규정된 조건을 충족하도록 조직 체제, 인력, 시설 등을 재검토하고 조정해야 한다.

2. 이 시행령이 효력 발생하기 전에 대만(중국), 일본, 중동 지역에서 가정 도우미로 일하는 근로자를 이주시키기로 승인받은 서비스 사업자는 이 시행령의 장 IV, V, VI에 규정된 조건을 충족하도록 인력, 시설 등을 재검토하고 조정해야 한다.

3. 서비스 사업자는 장 II 목 2에 규정된 조건을 충족하도록 조직 체제, 인력, 시설 등의 정보를 기업 웹사이트에 게시하고 변경사항을 업데이트해야 한다.

조 35. 효력 발생

1. 본 시행령은 2020년 5월 20일부터 효력이 발생한다.

2. 본 시행령은 2007년 8월 1일에 제정된 정부령 제126/2007/NĐ-CP를 대체한다.

3. 2007년 7월 18일에 제정된 사회보장부령 제19/2007/QĐ-BLĐTBXH은 폐지된다.

4. 다음 법률 규범 일부를 폐지한다.

a) 호 1 및 호 2 편 IV "외국에 근로를 위한 근로자에게 필요한 지식 교육 프로그램"은 노동부 장관이 2007년 7월 18일 제18/2007/QĐ-BLĐTBXH 호로 발포한 "외국에서 근로를 위한 근로자에게 필요한 지식 교육 프로그램"을 규정함;

b) 절 I 통지 제21/2007/TT-BLĐTBXH호 2007년 10월 8일 노동부 장관이 발포한 "劳动合同法实施细则"第1、2、3、4、5和6点；以及政府2007年8月1日第126/2007/NĐ-CP号决定详细规定并指导《越南劳动者出国务工合同法》若干条款的实施；

절 II 연합 통지 제17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN호 2007년 9월 4일 노동부 장관과 국영은행 중앙은행이 발포한 "외국에서 근로를 위한 기업과 근로자의 보증금 관리와 사용에 관한 규정"에서 기술된 기업과 근로자가 외국에서 근로를 위한 실습 훈련 프로그램을 수행하기 위한 계약을 이행하는 데 사용되는 보증금에 대한 규정 내용;

조 36. 시행 책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성, 직할 시 인민위원회 의장, 관련 기관, 단체 및 개인은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다.

2. 노동부는 그 직능과 임무 범위 내에서 본 시행령의 조직과 집행 지도에 대한 책임을 진다./.