통합문서 번호 3922/VBHN-BLĐTBXH 시행령은 취업에 관한 법률의 실업보험에 대한 몇 가지 조항의 세부적인 시행을 규정함

노동부-상병 및 사회부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 3922/VBHN-BLĐTBXH	하노이, 2020년 10월 6일

 

처분령

실업보험에 관한 고용촉진 및 취업안정 법률 시행 세부 규정

정부는 2015년 3월 12일 제28/2015/NĐ-CP 호에 의거하여 고용촉진 및 취업안정 법률에서 실업보험에 관한 몇몇 조항을 세부적으로 시행하는 규정을 제정하였으며, 이 규정은 2015년 5월 1일부터 효력을 발휘하며, 다음과 같이 수정 보완되었다.

정부는 2020년 5월 29일 제61/2020/NĐ-CP 호에 의거하여 2015년 3월 12일 제28/2015/NĐ-CP 호에 의거하여 고용촉진 및 취업안정 법률에서 실업보험에 관한 몇몇 조항을 세부적으로 시행하는 규정을 수정 보완하였으며, 이 규정은 2020년 7월 15일부터 효력을 발휘한다.

근거 법률 조직정부19 월|||

2013년 11월 16일 고용법에 의거

노동부 장관의 제안에 따라

정부날 제정된 시행령은 고용촉진 및 취업안정 법률에서 실업보험에 관한 몇몇 조항을 세부적으로 시행한다.[1]

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 고용촉진 및 취업안정 법률에서 근로자에게 일자리를 유지하기 위한 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 지원하고, 실업보험 기금, 실업보험을 실행하는 조직, 실업보험 정책을 시행하는 관련 기관, 단체, 개인들의 권리와 책임을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 고용촉진 및 취업안정 법률 제43조에 따라 필수적으로 실업보험에 가입해야 하는 근로자와 사용자.

2. 기업 관리인, 사회 경제 단위의 관리인정책은행및 농촌 지역의 관리인으로서 임금을 받고 필수적인 사회보험이 적용되는 법률에 따라 사회보험에 가입한 근로자.

3. 사회보험 기관, 중앙 정부에 직속된 성 또는 시의 노동부, 장애인 복지 및 사회부(이하 "노동부"라 함), 정부가 설립한 취업 서비스 센터(고용촉진 및 취업안정 법률 제38조 제2항에 따라 지정된 업무를 수행함)(이하 "취업 서비스 센터"라 함).

고용촉진 및 취업안정 법률에 따른 실업보험과 관련된 기관, 단체, 개인.

장 II

근로자의 일자리를 유지하기 위한 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상 지원

조 3. 지원 조건

고용촉진 및 취업안정 법률 제47조 제1항에 따른 근로자를 위한 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 지원하기 위해 사용자는 다음의 모든 조건을 충족해야 한다.

1. 고용촉진 및 취업안정 법률 제44조 제2항에 따른 실업보험을 연속적으로 12개월 이상 납부한 경우로서, 지원을 요청하는 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 비용 지원을 요청하는 달의 바로 전 달까지 또는 지원을 요청하는 달의 날짜까지, 해당 사용자가 해당 달의 실업보험을 납부한 경우.

2[2]. 고용촉진 및 취업안정 법률 제47조 제1항 제2호에 따른 어려움으로 인해 현재 고용된 근로자의 30% 이상 또는 30명 이상을 감축해야 하는 위험에 처한 사용자로서, 200명 미만의 근로자를 고용한 사용자는 30명 이상, 200명 이상에서 1000명 이하의 근로자를 고용한 사용자는 50명 이상, 1000명 초과의 근로자를 고용한 사용자는 100명 이상을 감축해야 하는 경우, 계절적 또는 특정 작업을 위한 1개월 미만의 기간을 갖는 근로계약을 체결한 근로자를 제외한다.

고용촉진 및 취업안정 법률 제47조 제1항 제2호에 따른 불가항력 사유는 다음과 같다:

- 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 질병 등으로 인해 기반시설, 설비, 기계, 공장 등이 일부 또는 전부 파괴되어 사용자의 손실이 발생한 경우로서, 해당 사용자가 손실을 입은 지방자치단체의 구청장, 군수, 시장, 도시 직할 시장의 확인을 받음.

- 정부 기관의 요구에 따라 생산 또는 사업장을 이전하거나 축소하는 경우.

3. 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 비용이 부족하다는 사실이 이전 연도의 생산, 사업 보고서를 통해 확인되며, 이는 손실이 발생한 것으로 국세청의 확인을 받음.3. 제1조 제1항 각 호 나와 다에 규정된 공무원을 채용할 때는 공무원 예비제를 거쳐야 함지원을 받고 손해를 본 경우 세무 당국의 확인이 있음.

4. 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 계획이 정부 기관의 승인을 받음.권한이 있는 기관에 통보승인함.

조 4. 지원 금액

1. 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 비용 지원 최대 한도는 1백만 동/인/월이다. 지원 금액은 각 직업 또는 각 과정의 실제 학습 시간을 기준으로 월별로 계산되며, 6개월을 넘지 않아야 한다.

과정이 월 단위가 아닌 날짜 단위로 진행되는 경우, 15일 미만은 1/2월, 15일 이상은 1월로 계산하여 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 비용 지원 금액을 결정한다.

2. 직업기술 훈련, 교육, 능력 향상을 위한 비용이 본 조항 제1항에 따른 지원 금액보다 높은 경우, 초과 금액은 사용자가 자체적으로 부담한다.에 관한교육, 훈련, 능력 향상을 위한 비용이 본 조항 제1항에 따른 지원 금액보다 높은 경우, 초과 금액은 사용자가 자체적으로 부담한다.

장 III

실업보험 기금

조 5. 실업보험 기금 형성 원천

1. 제57조 제1항에 따른 납부 및 지원금

2. 실업보험 기금 투자 활동으로 얻은 이익금

3. 다른 합법적인 수입원을 포함하여:

가) 지연된 실업보험 납부에 대한 이자금

나) 법률에 따라 정당한 수입금을 포함한다.

조 6. 사용자 실업보험 납부 방식 및 납부원천

1. 매월, 사용자는 제57조 제1항 제2호에 따른 규정된 금액으로 실업보험을 납부하고, 각 근로자의 급여에서 제57조 제1항 제1호에 따른 규정된 금액을 추출하여 실업보험 기금에 한 번에 납부한다.

2. 사용자의 실업보험 납부금은 제57조 제1항 제2호에 따른 규정된 금액으로 다음과 같이 이루어진다:

가) 국가 예산이 일정 기관, 단위, 조직의 정기적인 운영 비용을 전액 보장하는 경우, 국가 예산이 실업보험 기금 납부금 전액을 보장하며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 정기적 예산안에 반영된다.

나) 국가 예산이 일정 기관, 단위, 조직의 정기적인 운영 비용 일부를 보장하는 경우, 국가 예산이 해당 기관, 단위, 조직의 국가 예산으로부터 임금을 받는 근로자 수에 대한 실업보험 기금 납부금을 보장하며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 정기적 예산안에 반영된다. 나머지 실업보험 기금 납부금은 사용자가 제57조 제1항 제3호와3. 제1조 제1항 각 호 나와 다에 규정된 공무원을 채용할 때는 공무원 예비제를 거쳐야 함 본 항의 규정에 따라 자체적으로 보장한다.

다) 생산, 경제활동, 서비스를 하는 기업, 단위, 조직의 경우, 실업보험 기금 납부금은 해당 기간의 생산, 경제활동, 서비스 비용에 포함된다.

라) 다른 기관, 단위, 조직은 실업보험 납부액을 해당 기관, 단위, 조직의 활동비로 처리한다.

조 7. 국가 예산 지원

1. 국가 예산은 실업보험 기금을 유지하기 위해 연간 잔액을 이전 연도의 실업보험 제도 비용과 관리 비용의 두 배로 보장하며, 최대 지원 금액은 이전 연도의 실업보험에 참여한 근로자의 월급액의 1%를 초과하지 않음.시트릭 산 2%에서 용해직전 연도의 실업 보험 제도와 실업 보험 관리 비용에 대한 지출 항목은 실업 보험 제도와 실업 보험 관리 비용으로, 지원 금액의 최대 한도는 직전 연도의 실업 보험 가입자들의 월 평균 임금의 1%로 함.

2. 국가 예산 지원금의 이전 연도 실업보험 기금 전달 방식:

가) 매년 4분기에, 베트남 사회보장은 이전 연도의 실업보험 수입 및 지출 예산안을 기반으로 제57조 제1항에 따른 규정된 금액으로 실업보험 기금 지원금을 산출하고, 재무부에 이를 전달하여 실업보험 기금에 일회성으로 전달한다.

나) 베트남 사회보장의 이전 연도 실업보험 수입 및 지출 결산 보고서가 베트남 사회보장 관리위원회의 승인을 받은 날로부터 10일 이내에, 재무부는 실업보험 기금 지원금을 재검토하고 결정한다. 재무부가 제57조 제1항에 따른 규정된 금액으로 이미 제공한 금액이 지원해야 할 금액보다 많을 경우, 베트남 사회보장은 차액을 국가 예산에 반환해야 하며, 제공된 금액이 지원해야 할 금액보다 적을 경우, 재무부는 다음 연도에 추가 지원을 승인받기 위한 보고서를 작성한다.

3. 본 조에 따른 실업보험 기금 지원금은 국고 예산이 사회보장 비용으로 이미 국회에서 결정된 자금에서 보장된다.

조 8. 실업보험 관리 비용

1. 실업보험 관리 비용의 내용과 수준은 사회보장법률 및 사회보장재정 관리에 관한 법률 규정에 따라 시행된다.

2. 실업보험 연간 관리비용은 다음과 같이 분배되고 예산이 배정된다:

가) 사회보장공단은 실업보험 기금의 징수, 지급, 관리 및 사용과 관련된 모든 임무를 수행한다.

나) 노동부는 실업수당 지급을 위한 신청서 접수, 실업보험 제도의 처리 및 실업보험과 관련된 다른 임무를 수행하도록 조직한다.

다) 국방부 사회보장공단, 인민경찰 사회보장공단은 실업보험 징수와 관련된 임무를 수행한다.

3[3]관리비용 지출을 위한 경비 이관 방식:

총리가 배정한 실업보험 관리비용 예산에 근거하여, 사회보장공단은 노동부, 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단에 실업보험 관리비용을 충분하고 적시적으로 이관할 책임이 있다. 경비 이관 방식은 총리가 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 재정 메커니즘 및 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리비용에 대한 규정을 정한 것에 따르며, 정보기술 활용 비용은 정부령 제64/2007/NĐ-CP호 2007년 4월 10일에 따른 정부가 정한 국가기관에서의 정보기술 활용 규정 및 그에 따른 개정 및 보완 규정(있을 경우)에 따르게 된다.

조 9. 실업보험 기금 투자 활동

1. 사회보장공단은 잠재적으로 여유로운 실업보험 기금 금액에 대해 보존 및 증가시키기 위한 조치를 취해야 한다. 실업보험 기금에서의 투자는 안전성, 효과성 및 필요 시 회수 가능성을 보장해야 한다.

2. 사회보장공단 관리위원회는 사회보험법 제59조 제2항에서 정한 방식으로 투자를 결정한다.

3. 실업보험 기금의 이익금, 연간 기금 증가는 실업보험 기금에 추가된다.투자, 실업 보험 기금의 연간 증가분은 실업 보험 기금에 추가됨.

조 10. 재정계획관리, 사용 및 결산, 관리, 사용 및 결산

1. 매년, 국가예산 예산편성 기간과 동시에 관련 기관 및 단체는 실업보험 징수 및 지급 계획, 실업보험 관리비용을 사회보장공단에 제출한다:

가) 중앙 직할 성 사회보장공단은 실업보험 징수 및 지급 계획, 실업보험 관리비용을 작성한다.

나) 국방부 사회보장공단, 인민경찰 사회보장공단은 국방부 및 경찰청 내 실업보험 징수 및 관리비용 계획을 작성한다.

다) 노동부는 실업보험 관리비용을 사회보장공단에 제출하며, 해당 부서가 실업보험 관련 임무를 수행하도록 지정받은 단체에 대한 실업보험 관리비용 계획을 작성한다.

2[4] 실업보험 관리비용의 편성, 분배, 예산 배정, 관리, 사용 및 결산은 총리가 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 재정 메커니즘 및 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리비용에 대한 규정을 정한 것에 따르게 된다.

3[5]폐지됨

4[6]폐지됨

장 IV

실업보험의 구현 및 운영

절 1. 실업보험 가입 및 납부

조 11. 실업보험 가입

1. 실업보험 가입 신청서는 의무적 국민연금 가입 신청서이며, 이 중에는 실업보험 가입에 대한 구체적인 내용이 포함되어 있다.

2. 사용자는 근로자의 고용계약 또는 일정 기간의 업무 계약이 효력 발생한 날로부터 30일 이내에 조직인 국민연금공단에 근로자의 실업보험 가입 신청서를 작성하고 제출해야 한다.

근로자가 계절적 또는 특정 업무를 위한 기간이 3개월 이상 12개월 미만인 계약을 체결하였고, 2015년 1월 1일 이전부터 그 업무를 수행하고 있는 경우||| 이론적 연구, 사회과학 연구 시기에 따라 일정 기간(3개월 이상 12개월 미만) 동안 특정 작업을 수행한 근로자로서 2015년 1월 1일 이전에 해당 작업을 수행하고 있는 자||| 이론적 연구, 사회과학 연구 근로자에 대해서는 고용주는 해당 근로자가 해당 작업이 종료될 때까지 실업 보험에 가입해야 함.||| 이론적 연구, 사회과학 연구해당 업무가 종료되기까지 3개월 이상 남아 있는 경우, 사용자는 이러한 근로자들에게 실업보험 가입을 해야 한다.

근로자가 제43조 제1항에 따른 여러 고용계약을 체결하였으며, 첫 번째로 효력을 발생한 고용계약에 따라 실업보험에 가입하고 있는 상태에서 고용계약이 종료되거나 변경되어 근로자가 실업보험 가입 대상자가 아닌 경우, 다음으로 효력을 발생하는 고용계약에 따라 실업보험에 가입해야 하는 근로자와 사용자는 법령에 따라 실업보험에 가입할 책임이 있다.

근로자가 출산휴가나 질병으로 월 14일 이상의 근무일을 쉬면서 급여를 받지 않고 보험급여를 받는 경우 또는 법령에 따라 근로계약을 일시 중단하거나 체결된 업무를 수행하는 경우, 근로자는 이 기간 동안 실업보험 가입 대상자가 아니다.단위 또는 사회보장 혜택을 수령하거나 근로계약의 이행을 일시 중단한 경우,||| 이론적 연구, 사회과학 연구 법률 규정에 따라 근로계약을 체결한 경우, 해당 근로자는 해당 기간 동안 실업 보험 대상에서 제외됨.

조 12. 실업보험 납부

1. 사용자와 근로자의 실업보험 납부 시기는 의무적 국민연금 납부 시기와 같다.

2[7]근로자가 제49조 법률 ‘일자리법’에 따라 실업보험에 가입되었다고 인정받기 위해서는 다음의 어느 하나에 해당해야 한다.

a) 근로자가 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달의 실업보험을 납부하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 국민연금증서에 확인되었다.

b) 근로자가 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달 바로 전 달의 실업보험을 납부하였으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 국민연금증서에 확인되었다.

c) 근로자가 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달 바로 전 달 또는 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달에 질병이나 출산으로 월 14일 이상의 근무일을 쉬면서 급여를 받지 않았으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 국민연금증서에 확인되었다.

d) 근로자가 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달 바로 전 달 또는 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달에 월 14일 이상의 근무일을 쉬면서 급여를 받지 않은 경우, 이 사실이 국민연금공단에 의해 국민연금증서에 확인되었다.

đ) 근로자가 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달 바로 전 달 또는 고용계약 또는 업무 계약이 종료된 달에 근로계약 또는 업무 계약을 일시 중단하면서 월 14일 이상의 근무일을 쉬었으며, 이 사실이 국민연금공단에 의해 국민연금증서에 확인되었다.

3[8]근로자의 실업보험 납부월은 사용자와 근로자가 고용계약 또는 업무 계약을 이행하고 실업보험을 납부한 경우에만 계산된다.

근로자가 실업급여를 받았다가 실업급여 수급이 종료된 후 국민연금공단에 의해 실업보험 납부기간이 추가로 확인된 경우, 이 기간은 제45조 제1항 법률 ‘일자리법’에 따라 실업보험을 납부하였으나 실업급여를 받지 않은 기간으로 간주된다.

조 13. 실업보험 납부 및 수급 내역 관리 서류

1. 이 조의 규정에 따라 노동자가 납부하고 수급하는 실업보험 내역 관리 서류는 국민연금 카드이다.

2. 사회보장공단은 국민연금 카드의 표준 양식을 제정한다.

절 2. 상담 및 취업알선 지원

조 14. 상담 및 취업알선 지원

1. 제43조 제1항에 따른 법률에 의한 근로자로서 실업보험을 납부 중인 근로계약 또는 업무계약이 종료된 자는 취업알선 서비스를 무료로 받을 수 있다. 이 서비스는 일자리서비스센터를 통해 제공된다.

2. 일자리서비스센터가 제공하는 상담 및 취업알선 비용은 직전 연도 실업수당 수급 신청 인원 수에 따라 배정되며, 실제 수급 신청 인원 수에 따라 정산된다.채산. 사회부 장관은 실업보험 기금에서 근로자를 위한 상담 및 취업알선 서비스 비용을 결정한다. 이는 제54조 법률에 따른다.

3[9]조 15. 상담 및 취업알선 조직

1. 근로자는 사회부 장관이 정한 양식에 따라 상담 및 취업알선 신청서를 작성하고 직접 일자리서비스센터에 제출해야 한다.

2. 일자리서비스센터는 근로자의 요구와 능력, 그리고 노동시장의 수요를 고려하여 상담 및 취업알선 서비스를 제공한다.

3. 일자리서비스센터는 상담 및 취업알선 서비스를 수행하기 위해 적절한 인력을 배치하고 물리적 시설을 준비해야 한다.

절 3. 실업수당 지급

조 16. 실업수당 수급 신청 서류

1. 실업수당 수급 신청은 사회부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

. 다음 각 호의 서류 중 하나 이상을 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 제출하여 확인할 수 있는 사본으로 제출한다:

2[10]a) 만료된 근로계약 또는 업무계약 또는 그 계약의 내용을 완료한 근로계약;

b) 해고 결정;

c) 파면 결정;

d) 징계로 인한 해고 결정;

e) 근로계약 또는 업무계약의 종료를 통보하거나 합의한 문서;

f) 사용자로부터 근로자의 정보, 계약 유형, 계약 종료의 이유와 시점을 포함한 확인서;

g) 기업 또는 협동조합의 해산, 파산 또는 임명된 직위의 해임, 면직, 징계에 대한 행정기관의 확인서(근로자가 기업 또는 협동조합의 경영자인 경우);

h) 사용자가 법정 대표자 또는 그에게 위임받은 자가 없는 경우 근로자는 다음과 같은 절차를 따르게 된다:

노동부 또는 해당 지역 사회보장공단은 기획재정부에 사용자가 법정 대표자 또는 그에게 위임받은 자가 없다는 사실을 확인하도록 요청한다.

기획재정부는 세무기관, 경찰기관, 사용자의 주소지 행정기관과 협력하여 사용자가 법정 대표자 또는 그에게 위임받은 자가 없다는 사실을 확인한다.

기획재정부는 노동부 또는 해당 지역 사회보장공단이 요청한 날로부터 10일 이내에 사용자가 법정 대표자 또는 그에게 위임받은 자가 없다는 사실을 확인한 결과를 보낸다.

i) 제43조 제1항 제c호에 따른 법률에 따라 계절적 또는 특정 작업을 위한 일정 기간(3개월 이상 12개월 미만)의 근로계약 또는 업무계약이 종료된 경우, 그 근로계약 또는 업무계약의 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 제출하여 확인할 수 있는 사본을 제출한다.

3. 국민연금 카드.

사회보장공단은 사용자의 요청을 받은 날로부터 5일 이내에 실업보험 납부 확인을 하고 국민연금 카드를 근로자에게 반환한다.

국방부 소속 기관, 단위, 기업 또는 경찰청 소속 기관, 단위의 사용자인 경우에는 사회보장공단 국방부 지부 또는 사회보장공단 경찰청 지부는 사용자의 요청을 받은 날로부터 30일 이내에 실업보험 납부 확인을 하고 국민연금 카드를 근로자에게 반환한다.

국방부 소속 기관, 단위, 기업 또는 공안부 소속 기관, 단위, 기업의 고용주인 경우, 고용주로부터 요청을 받은 날로부터 30일 이내에 국방부 사회보장공단 또는 공안사회보장공단은 해당 고용주의 실업 보험 납부 확인 및 사회보장 카드 발급을 해야 함.

조 17. 실업수당 지급을 위한 서류 제출

1. 근로자가 고용관계가 종료된 날로부터 3개월 이내에 일자리를 찾지 못하고 실업수당 지급을 받고자 하는 경우, 근로자는 해당 법률 시행령 제16조에 따라 지방 취업서비스센터에 직접 1부의 실업수당 지급을 청구하는 서류를 제출해야 한다.||| 이론적 연구, 사회과학 연구 또는||| 이론적 연구, 사회과학 연구 작업을 수행하지 않고 실업 상태에 있는 근로자는 실업 수당을 받기 원하는 경우, 근로자의 거주지역의 취업서비스센터에 이 법 시행령 제16조에 따른 실업 수당 수급 신청서류 1부를 직접 제출해야 함.

2. 근로자가 다음 각목에 해당하는 경우에는 다른 사람에게 서류 제출을 위임하거나 우편으로 서류를 제출할 수 있다.경우재무부는 이를 알려

가. 의료 기관에서 확인한 질병 또는 출산권한이 있는 기관에 통보;

나. 교통 경찰 또는 권한 있는 의료 기관에서 확인한 사고

다. 지방 자치 단체장이 확인한 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병- 감사원; 인민협의회.

위와 같은 경우, 위임받은 사람이 직접 제출한 날 또는 우편물에 찍힌 우편국 날짜가 서류 제출일로 간주된다.경우 우편으로 보내짐.

3. 취업서비스센터는 접수, 검토, 서류 확인 후 결과 통지서를 작성하여 근로자가 직접 받거나 우편으로 보내야 하며, 법률 시행령 제16조에 따른 서류가 아닌 경우 반환하고 이유를 명시해야 한다.경우. 근로자가 실업수당 지급을 받지 않으려는 경우, 근로자는 직접 또는 다른 사람에게 위임하여 취업서비스센터에 실업수당 지급을 포기한다는 청구서를 제출해야 한다.

4[11]. 실업 수당 수급 신청서류를 제출한 날로부터 15일 이내에 실업 수당 수급을 원하지 않는 경우, 근로자는 직접 또는 다른 사람에게 위임하여 실업 수당 수급을 포기하는 신청서를 제출해야 함.

조 18. 실업수당 지급 처리

1. 취업서비스센터는 근로자의 실업수당 지급 여부를 심사하여 노동부 장관이 지정한 모델에 따라 지방 노동청장에게 보고하여 결정하도록 하여야 한다. 서류가 우편으로 제출된 경우, 우편물에 찍힌 우편국 날짜가 접수일로 간주된다.부터 신청서류를 제출한 날로부터, 우편으로 실업 수당 수급 신청서류를 제출한 경우에는 우편 도장에 기재된 도착 날짜를 기준으로 함.

근로자가 실업수당 지급을 받지 못한 상태에서 15일 이내에 일자리를 찾지 못한 경우, 지방 노동청장은 실업수당 지급을 결정하며, 취업서비스센터는 근로자의 실업보험증명서에 실업수당 지급 사실을 기록하고 근로자에게 반환한다.

근로자의 실업수당 지급 시작일은 서류 제출일로부터 16일째부터 적용된다.부터 실업 수당 수급 신청서류를 제출한 날로부터

취업서비스센터는 실업수당 지급 결정을 다음과 같이 발송한다: 1부는 중앙 직할 시·도 실업보험공단에 보내어 실업수당 지급과 건강보험 카드 발급을 실시하며, 1부는 실업수당을 받는 근로자에게 보내야 한다. 실업수당 지급 결정은 노동부 장관이 지정한 모델에 따라 이루어져야 한다.

근로자가 실업수당 지급을 받지 못한 경우, 취업서비스센터는 서면으로 통보하고 이유를 명시해야 한다.

2. 실업수당 지급

가. 실업보험공단은 근로자의 첫 번째 월 실업수당 지급을 5일 이내에 실시해야 한다.부터 실업 수당 수급 결정을 받은 날로부터;

나. 실업보험공단은 두 번째 월부터 실업수당을 지급하되, 해당 월 7일째 날부터 5일 이내에 지급해야 한다. 만약 7일째 날이 공휴일인 경우, 지급 기간은 다음 근무일로 연장된다.

3[12]결과 통지서에 기재된 3일 이내에 근로자가 직접 결정서를 받지 않거나 다른 사람에게 위임하지 않고 이유 없이 받지 않는 경우, 실업수당 지급을 원하지 않는 것으로 간주된다. 근로자가 결과 통지서 기간이 만료된 날로부터 2일 이내에 결정서를 받지 않은 경우, 취업서비스센터는 지방 노동청장에게 근로자의 실업수당 지급 결정을 철회하도록 요청해야 한다.

실업수당 지급 철회 결정은 취업서비스센터가 다음과 같이 발송한다: 1부는 중앙 직할 시·도 실업보험공단에 보내어 실업수당 지급을 중단하며, 1부는 근로자에게 보내야 한다.

4[13]폐지됨

5. 본 조 제3항에 따른 실업수당 지급 결정 철회 시, 근로자의 실업보험 기간은 「일자리법」 제45조 제1항에 따라 다음 실업수당 지급을 받기 위해 누적되어 적용된다.

6. 근로자가 실업수당 지급 결정 기간이 만료된 날로부터 3개월 이내에 실업수당을 받지 않고 실업보험공단에 서면으로 통보하지 않은 경우, 근로자는 실업수당을 받지 않으려는 것으로 간주된다. 실업수당을 받지 않은 기간은 다음 실업수당 지급을 받기 위한 기준으로 보존된다.

그 이후 7일 이내에조직보험사회는 근로자가 실업수당을 수령하지 않는 경우 해당 근로자가 실업수당을 수령하지 않은 사실을 근로자가 실업수당을 수급 중인 취업서비스센터에 서면으로 통보하여야 한다. 근로자가 실업수당을 수령하지 않은 사실을 통보하는 것은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

취업서비스센터는 보험사회로부터 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 근로자의 실업보험 기간을 보존하기 위한 결정을 노동부 장관에게 제출하여 그 결정을 받아야 한다.

실업보험 기간을 보존하는 결정은 취업서비스센터가 다음과 같이 발송한다: 1부는 지방보험사회에 보내어 근로자의 실업보험 기간을 보존하도록 하며, 1부는 근로자에게 보내어진다. 실업보험 기간을 보존하는 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

7. 실업수당 수급 기간은 실업보험료 납부 월수에 따라 법률 제50조 제2항의 규정에 따라 산정된다. 근로자가 36개월 이상 실업보험료를 납부하였다면, 실업수당을 수급하지 못한 나머지 월수는 다음 실업수당 수급 조건을 충족할 때 실업수당 수급 기간 산정의 근거로 보존된다.

제19조. 실업수당 수급 중단

1. 실업수당을 수급 중인 근로자는 법률 제52조의 규정에 따라 일자리 찾기 상황을 보고해야 한다.

2. 근로자가 법률에 따른 매월 일자리 찾기 상황을 보고하지 않은 경우, 그 근로자가 실업수당을 수급 중인 취업서비스센터는 그 근로자의 실업수당 수급 중단 결정을 노동부 장관에게 제출하여 그 결정을 받아야 한다. 이는 근로자가 실업수당을 수급하지 않은 날로부터 2일 이내에 이루어져야 한다.

실업수당 수급 중단 결정은 취업서비스센터가 다음과 같이 발송한다: 1부는 지방보험사회에 보내어 근로자의 실업수당 지급 중단을 실시하도록 하며, 1부는 근로자에게 보내어진다. 실업수당 수급 중단 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

제20조. 실업수당 계속 수급

1. 법률 제53조 제1항의 규정에 따라 실업수당 수급이 중단된 근로자가 노동부 장관의 결정에 따라 아직 실업수당을 수급할 수 있는 기간이 남아있고, 매월 일자리 찾기 상황을 보고하는 것을 계속한다면, 그 근로자가 일자리 찾기 상황을 보고한 날로부터 2일 이내에 취업서비스센터는 그 근로자의 실업수당 계속 수급 결정을 노동부 장관에게 제출하여 그 결정을 받아야 한다.

실업수당 계속 수급 결정은 취업서비스센터가 다음과 같이 발송한다: 1부는 지방보험사회에 보내어 근로자의 실업수당 지급을 계속하도록 하며, 1부는 근로자에게 보내어진다. 실업수당 계속 수급 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

실업수당 수급 중단 기간 동안 근로자는 실업수당을 수급하지 못한다.

조 21. 실업급여 수급 중단

1. 실업급여를 수급 중인 근로자가 실업급여 수급을 종료하는 경우는 다음과 같이 규정된다:

가) 실업급여 수급 기간 만료에 따른 실업급여 수급 종료

b)[14] 취업

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 취업한 것으로 인정된다.

- 근로계약 또는 일시적 또는 특정 작업을 위한 근로계약을 체결하고 그 기간이 1개월 이상인 경우. 근로자가 취업한 날은 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약 또는 근로계약이 효력 발생한 날로 한다.

- 근로계약 또는 근로계약 체결 대상이 아닌 경우에 채용 결정 또는 임명 결정을 받은 경우. 근로자가 취업한 날은 채용 결정 또는 임명 결정에 명시된 날로 한다.

- 근로자가 사업자로 등록한 경우로서 사업자등록증을 소지하거나 근로자가 법인으로 등록한 경우로서 법인등록증을 소지한 경우. 근로자가 취업한 날은 근로자가 고용서비스센터에 통보하여 사업자 또는 법인이 영업을 개시한 날로 한다.

- 근로자가 고용서비스센터에 취업한 사실을 통보한 경우. 근로자가 취업한 날은 근로자가 통보한 취업일로 한다.

나) 군사복무 또는 경찰복무 이행

근로자가 군사복무 또는 경찰복무를 이행한 날은 입영일로 한다.

다)[15] 월간 연금 수급

근로자가 월간 연금을 수급하는 날은 사회보장공단에서 발행한 월간 연금 수급 관련 문서에 처음으로 연금 수급이 기록된 날로 한다.

e)[16] 고용서비스센터가 실업급여 수급 중인 근로자를 소개하였으나 근로자가 정당한 이유 없이 두 번 거부한 경우

실업급여 수급 중인 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 정당한 이유 없이 거부한 것으로 인정된다.

- 고용서비스센터가 근로자의 교육 및 자격, 직업 경력 등을 고려하여 적합한 직업을 소개하였으나 근로자가 면접에 참석하지 않은 경우

- 고용서비스센터가 실업급여 수급 중인 근로자를 소개하였고 사용자가 근로자를 채용하였으나 근로자가 채용된 직업을 수락하지 않은 경우, 다만, 사용자의 채용 공고와 다르게 제공된 직업인 경우에는 제외한다.

이)[17] 실업급여 수급 중 3개월 연속으로 고용서비스센터에 월별로 구직활동 상황을 보고하지 않은 경우

근로자가 실업급여 수급 중 3개월 연속으로 월별로 구직활동 상황을 보고하지 않은 경우로서 실업급여 수급 중단일은 3개월 연속 보고를 하지 않은 마지막 달의 보고기한 종료일로 한다.

다) 외국으로 이민 또는 외국에서 일정 기간 근로하기 위한 계약에 따라 외국으로 출국

근로자가 외국으로 이민 또는 외국에서 일정 기간 근로하기 위한 계약에 따라 외국으로 출국한 날은 출입국 관리법령에서 정하는 바에 따라 출국일로 한다.

사)[18] 일정 기간 이상의 학습을 위해 등록

근로자가 일정 기간 이상의 학습을 위해 등록한 날은 등록일로 한다.

라) 실업보험 위반 행위에 대한 행정처분을 받음

노동자가 위반 행정처분을 받은 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 따라 처분을 받은 날로 간주된다.

마) 사망

노동자의 사망일은 사망 증명서에 기재된 날로 한다.

바) 교도소 또는 강제교육시설, 강제교육기관, 강제치료기관에 수용

근로자가 교도소 또는 강제교육시설, 강제교육기관, 강제치료기관에 수용한 날은 행정처분 결정서에 명시된 수용 시작일로 한다.권한이 있는 기관에 통보.

사) 실종 선고

노동자가 실종된 날은 법원의 결정에 명시된 날로 한다.

아) 구속 또는 징역 집행

근로자가 구속 또는 징역 집행된 날은 구속 또는 징역 집행 결정서에 명시된 시작일로 한다.권한이 있는 기관에 통보.

2[19]. 근로자가 본 조항 제1항 각 호에서 정한 실업급여 수급 중단 사유에 해당하는 경우로서 그 사유 발생 후 3일 이내에 고용서비스센터에 통보하고 관련 서류 사본을 첨부하여야 하며, 우편으로 보내는 경우에는 우표에 찍힌 날짜를 기준으로 한다.

3. 실업급여 수급 중인 근로자가 본 조항 제1항 각 호에서 정한 실업급여 수급 중단 사유에 해당하는 경우로서 실업급여 수급 중단을 고용서비스센터가 소속 노동부 장관에게 신청하여 결정한다.적합인증실업급여 수급 중단 결정은 고용서비스센터가 1부를 지방 실업보험공단에, 1부를 근로자에게 발송하며, 실업급여 수급 중단 결정은 사회보장부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

4. 실업급여 수급 중인 근로자가 실업급여 수급 중단일이 해당 달 중에 있는 경우에도 그 달의 실업급여를 수급한다.

. 본 조항 제1항 각 호에서 정한 실업급여 수급 중단 사유에 해당하는 근로자는 실업보험료 납부 기간이 실업급여 수급 중단 시점까지 남아있는 경우로서 그 기간은 다음 실업급여 수급 시 실업급여 수급 기간 산정에 적용되며, 다만, 본 조항 제1항 각 호에서 정한 실업급여 수급 중단 사유에 해당하되 본 조항 제2항에서 정한 통보를 하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.

5[20]. 이 법 제1조 제1항 각 호에서 정한 사유로 실업 수당 수급이 중단된 근로자는 실업 수당 수급을 받지 않은 나머지 기간에 대한 실업 보험 납부 기간을 다음 실업 수당 수급 조건을 충족할 때까지 보존할 수 있으며, 다만, 이 법 제1조 제1항 각 호에서 정한 사유로 실업 수당 수급이 중단된 경우 이 법 제2조 제2항에서 정한 통보를 하지 않은 경우는 제외됨.

보존 기간은 실업보험 가입기간 총 합에서 실업수당을 받은 기간을 제한되며, 실업수당을 받은 각 달은 실업보험 가입 12개월로 대응되며, 실업수당 수급 결정에서 보존된 미해결 실업수당 수급 달 수를 제외한다(있을 경우).

제22조 실업수당 수급 장소 이전

1. 노동자가 본 조례에 따라 적어도 1개월 이상 실업수당을 받았으며 다른 중앙 직할 시·도로 실업수당 수급 장소를 이전하고자 하는 경우, 사회부 장관이 정한 양식에 따라 실업수당 수급 장소 이전 신청서를 작성하여 현재 실업수당을 받고 있는 취업서비스센터에 제출해야 한다.

2. 취업서비스센터는 노동자의 신청을 접수한 날로부터 3일 이내에 실업수당 수급 장소 이전 관련 서류를 노동자에게 제공하고, 사회부 장관이 정한 양식에 따라 노동자가 이전하려는 취업서비스센터에 실업수당 수급 장소 이전 소개장을 발송해야 한다. 실업수당 수급 장소 이전 관련 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 근로자의 실업급여 수급지 변경 신청서;

나) 실업급여 수급지 변경 소개장;

다) 실업급여 수급 결정 사본;

라) 직업훈련 지원 결정, 실업급여 수급 중단 결정, 실업급여 수급 계속 결정(있을 경우);

마) 월별 취업활동 통보 사본(있을 경우), 실업급여 수급 서류에 포함된 기타 서류.

3[21]폐지됨

4. 취업서비스센터는 본 조 제2항에 따른 실업수당 수급 장소 이전 관련 서류를 노동자에게 제공한 날로부터 2일 이내에 노동자가 이전하는 곳의 취업서비스센터에 실업수당 지급 중단을 통보하기 위해 해당 시·도 보험공사에 통지를 발송해야 한다. 이는 사회부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

5[22]폐지됨

6[23]폐지됨

7. 취업서비스센터는 노동자가 이전하는 곳으로부터 실업수당 수급 장소 이전 관련 서류를 접수한 날로부터 3일 이내에 해당 시·도 보험공사에 실업수당 지급을 계속하고 노동자에게 의료보험 카드를 발급하도록 요청하는 문서를 발송해야 한다. 이 문서는 사회부 장관이 정한 양식에 따라 작성된다. 이를 첨부하여 노동자의 실업수당 수급 결정 사본을 함께 보내야 한다.

7a[24]노동자가 실업수당 수급 장소 이전 관련 서류를 받았으나 이전하려는 취업서비스센터에 제출하지 않고 더 이상 실업수당 수급 장소 이전을 원하지 않는 경우, 노동자는 이전하려던 취업서비스센터에 실업수당 수급 장소 이전 소개장을 반환해야 한다. 취업서비스센터는 소개장을 반환받은 날로부터 3일 이내에 해당 시·도 보험공사에 실업수당 지급을 계속하고 노동자에게 의료보험 카드를 발급하도록 요청하는 문서를 발송해야 한다.

7b[25]실업수당 수급 장소 이전 기간 동안의 구직 활동 통보는 사회부 장관이 정한 지침에 따라 이루어진다.

노동자가 이전하여 실업수당을 받는 보험공사는 법령에 따라 노동자에게 실업수당을 지급하고 의료보험 카드를 발급해야 한다.

조 23. 의료보험 혜택 받기

[26]

1. 실업수당 지급 결정에 따라 사회보장기관은 실업자에게 의료보험 카드를 발급한다.

2. 실업수당 지급이 중단되면 의료보험 혜택도 중단된다.

절 4. 직업훈련 지원

조 24. 직업훈련 지원 신청 서류

[27]

1. 실업수당 지급 결과를 기다리는 근로자 또는 실업수당을 받고 있는 근로자가 같은 지역에서 직업훈련을 받고자 하는 경우, 신청서는 본 조례에 따른 모형 03을 사용한다.

2. 실업수당을 받고 있는 근로자가 다른 지역에서 직업훈련을 받고자 하는 경우, 신청서는 제1항에 따른 신청서와 실업수당 지급 결정서를 포함한다. 실업수당 지급 결정서는 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 제출된 사본으로 구성된다.

3. 제1항 및 제2항에 해당하지 않는 근로자의 신청서는 다음과 같이 구성된다:

가) 실업수당 지급 신청서;

나) 제1항에 따른 직업훈련 지원 신청서;

다) 제2항 제16조 제2항에 따른 법률 제28/2015/NĐ-CP가 본 조례 제1조 제6항에 따라 개정된 내용을 포함한 원본 또는 공증된 사본 또는 원본과 함께 제출된 사본;

라) 사회보장 카드.

실업수당 지급 신청서를 제출했으나 지급 조건을 충족하지 못한 근로자의 경우, 신청서는 제1항에 따른 신청서와 실업수당 지급 불가 통보서를 포함한다.

조 25. 직업훈련 지원 처리

[28]

1. 실업자로서 직업훈련을 받고자 하는 근로자는 실업보험에 참여하는 근로자를 위한 직업훈련을 제공하는 교육기관에서 최대 한 번의 훈련을 지원받을 수 있다. 훈련 비용 지원 방식은 교육기관을 통해 이루어진다.

2. 근로자가 직업훈련을 받고자 하는 경우, 실업서비스센터에 직업훈련 지원 신청서를 제출해야 한다.

가) 실업수당 지급을 처리하는 실업서비스센터에 제24조 제1항에 따른 신청서를 제출한다.

나) 제24조 제2항 및 제3항에 따른 신청서는 근로자가 훈련을 받고자 하는 지역의 실업서비스센터에 제출한다.

3. 실업서비스센터는 신청서를 검토하고 근로자에게 결과 통지서를 발급한다.

4. 실업서비스센터는 신청서를 접수한 날로부터 20일 이내에 근로자의 훈련 종류, 훈련 기간, 시작 시점, 지원 금액, 교육기관 등을 확인하여 지방 노동부 장관의 승인을 받아야 한다.

근로자의 훈련 시작 시점은 훈련 지원 결정서 발행 후 3개월 이내이며, 실업수당을 받고 있지 않은 경우 실업수당 지급 결정서 발행 후 3개월 이내이다. 교육기관에서 진행 중인 훈련 과정에 참여하고자 하는 경우, 훈련 지원 결정서 발행일로부터 1개월 이내이며 교육기관이 훈련 전 기간을 보충 교육할 수 있도록 보장되어야 한다.

훈련 지원 결정서는 본 조례에 따른 모형 04를 사용하며, 실업서비스센터는 사회보장기관에 1부, 교육기관에 1부, 근로자에게 1부를 발송한다.

근로자가 훈련 지원을 받지 못한 경우, 실업서비스센터는 서면으로 이유를 명시하여 답변해야 한다.

근로자가 훈련 지원 결정서를 받았으나 훈련에 참여하지 않았거나 훈련 중 실업수당 지급이 중단된 경우에도 훈련 지원을 계속 받을 수 있다.

5. 결과 통지서에 기재된 날짜 내에 근로자가 훈련 지원 결정서를 받지 않거나 대리인이 받지 않고 이유를 통보하지 않은 경우, 훈련 지원을 포기한 것으로 간주된다. 근로자가 결과 통지서에 기재된 날짜까지 훈련 지원 결정서를 받지 않은 경우, 실업서비스센터는 지방 노동부 장관에게 훈련 지원 결정서 철회 결정서를 발급하도록 요청한다. 철회 결정서는 사회보장기관에 1부, 교육기관에 1부, 근로자에게 1부를 발송한다.

6. 직업 교육 기관은 노동부 장관의 직업 교육 지원 결정에 따라 근로자에게 직업 교육을 실시하고 매월 근로자의 서명이 있는 교육 지원 경비 청구 명단을 사회보장기관에 제출하여 경비를 정산할 책임이 있다.

절 5. 직업 기술 향상 및 유지 교육 지원

조 26. 지원 요청 문서

1. 근로자의 직업 기술 유지 교육 지원을 위한 경비 지원 요청 문서는 다음 사항을 포함한다: 산업 또는 직종, 생산 및 영업 상황, 지원 요청 시점의 근로자 수, 구조나 생산 기술 변경의 필요성과 그 원인, 근로자 감축 위험, 교육 및 훈련 비용 요구, 승인된 계획에 따른 교육 및 훈련 실시와 근로자 사용 약속.

2. 구조 또는 생산 기술 변경 계획은 관련 권한을 가진 기관의 승인을 받았다.

3. 직업 기술 향상 및 유지 교육 계획은 이 시행령 제3조 제4항에 따른다.

4. 이 시행령 제3조 제3항에 따른 교육 및 훈련 비용 부족 증명서.

5. 고용주가 근로자에게 실업 보험을 납부하도록 한 사회보장기관의 확인서는 이 시행령 제3조 제1항에 따른다.

사회부 장관은 본 조 제1항과 제3항을 지시한다.

조 27. 근로자의 직업 기술 유지 교육 지원 경비 처리

1. 교육 및 훈련 지원을 원하는 고용주는 이 시행령 제26조에 따라 노동부 장관 소재지의 노동부에 제출해야 한다.

2. 고용주로부터 제출된 문서를 받은 날로부터 30일 이내에 노동부는 교육 및 훈련 계획을 검토하고 승인하며, 재정부와 관련 기관들과 함께 이 시행령 제3조에 따른 교육 및 훈련 지원 요청 문서를 검토하고,주제 지방인민위원회 주석에게 보고하여 교육 및 훈련 지원 경비를 승인받도록 한다.- 감사원; 직할시 또는 중앙 직할시(이하 "지방인민위원회"라 한다)에 보고하여- 감사원; 교육 및 훈련 지원 경비를 승인받도록 한다.

지원하지 않을 경우 노동부는 고용주에게 서면으로 이유를 설명해야 한다.

교육 및 훈련 지원 경비 승인 결정은 노동부에서 다음과 같이 발송한다: 지방 사회보장기관 1부, 사회부 1부, 취업서비스센터 1부, 고용주 1부, 그리고 고용주가 직접 교육을 실시하지 않는 경우 교육 기관 1부. 교육 및 훈련 지원 경비 승인 결정은 사회부 장관이 규정한 양식에 따른다.

3. 사회보장기관은 지방인민위원회 주석의 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 고용주에게 교육 및 훈련 지원 경비의 50%를 임시로 지급하고, 실제 교육 및 훈련 계획의 실행 상황에 따라 경비 정산을 진행한다.- 감사원; 지방인민위원회 주석의 결정을 받은 날로부터 5일 이내에- 감사원; 실제 교육 및 훈련 계획의 실행 상황에 따라 경비 정산을 진행한다.

조 28. 직업기술 향상 교육 및 훈련을 통해 근로자의 고용유지를 위한 기술능력 향상을 실시하는 조직

1. 사용자는 근로자 교육 또는주제직업훈련 기관, 취업서비스센터와 협력하여조직근로자의 기술능력 향상을 위해 교육, 훈련, 보충교육을 실시하고 지방인민위원회의 지원 결정에 따라 근로자의 고용유지를 보장한다.- 감사원; 성급 사회보장공단과 함께 근로자의 고용을 유지하도록 함.

2. 사용자는 교육, 훈련, 보충교육을 실시하거나주제직업훈련 기관과 협력하여 근로자의 기술능력 향상을 위해 교육, 훈련, 보충교육을 실시하고 지방인민위원회의 지원 결정에 따라 근로자의 고용유지를 보장하며, 승인된 계획에 따라 이를 수행한다.

3. 노동부는 지방인민위원회의 지원 결정에 따라 직업기술 향상 교육 및 훈련을 실시하는 것을 관리 감독한다.- 감사원; 성급 사회보장공단.

장 V

근로자, 사용자, 취업서비스센터, 노동부, 사회보장기구의 권리와 의무

조 29. 근로자의 권리

1. 근로자는 고용계약 종료 시 실업보험 납부 확인이 포함된 사회보장카드를 받는다.||| 이론적 연구, 사회과학 연구 작업을 수행함.

2. 근로자는 법률 제42조에 따른 실업보험 혜택을 받는다.

3. 근로자는 실업수당 수령 신청 대행, 실업수당 수령 결정 수령 등에 대한 권한을 위임받을 수 있다.

4. 사용자는 실업보험 납부 정보를 제공해야 하며, 취업서비스센터 및 사회보장기구는 실업보험 관련 정보를 제공해야 한다.

5. 법에서 정한 절차에 따라 실업보험에 대한 항의나 고발을 할 수 있다.

6. 법률이 정하는 다른 권리

조 30. 근로자의 의무

1. 사용자는 법률 제57조 제1항 제a호에 따른 실업보험 납부를 해야 한다.

2. 실업보험 참여에 관한 규정을 준수하여야 한다.

3. 사회보장카드와 건강보험카드를 규정에 따라 보관하고 사용하여야 한다.

4. 실업보험 가입 중인 근로자가 고용계약을 종료할 때 다음 사용자에게 통보하여 실업보험에 계속 참여하도록 한다.

5. 실업수당 수령 및 직업훈련 지원을 받기 위해 취업서비스센터에 신청서를 제출한다.

6. 실업수당 수령 기간 동안 취업활동을 하는 경우 매월 취업서비스센터에 보고한다.

7. 취업서비스센터가 추천하는 일자리나 직업훈련 프로그램에 참여한다.에 관한 취업서비스센터가 추천하는 적합한 직업 훈련을 받을 수 있는 기간 동안 실업 수당을 받음.

8. 실업수당 수령 신청서를 제출한 후 15일 이내에 일자리를 찾았다면 즉시 취업서비스센터에 보고한다.

9. 실업수당 수령 불가, 직업훈련 지원 불가, 실업수당 수령 결정, 실업수당 수령 결정 취소, 직업훈련 지원 결정, 실업수당 수령 중단 결정, 실업수당 수령 재개 결정, 실업수당 수령 종료 결정, 실업보험 납부 기간 보류 결정 등을 통보받는다.

10. 실업수당 수령 종료 사유가 법률 제21조 제1항 제b호, 제c호, 제d호, 제g호, 제h호, 제l호 및 제n호에 해당하는 경우 취업서비스센터에 보고한다.

11[29]폐지됨

12. 실업보험 관련 법령 및 관련 법령을 준수한다.

조 31. 고용주的权利

1. 근로자의 고용유지를 위해 교육, 훈련, 보충교육을 지원받는다.

2. 拒绝执行不符合失业保险法律规定的请求。

3. 根据法律规定对失业保险提出申诉或举报。

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 32. 고용주의 책임

1. 주도적으로주제기초노동조합과 협력하여 실업보험 정책 및 법률을 홍보한다.

2. 실업보험 참여 대상자를 확인하고, 실업보험 참여 절차와 절차를 수행하며, 법령에 따라 실업보험을 정확하고 충분하며 적시에 납부한다.

3. 근로자가 근무 중인 기간 동안 실업보험 가입자료를 보관하고, 행정기관의 요청에 따라 자료 및 정보를 제공한다.컴퓨터 기반 선택형 시험, 실업 보험에 대한 감사.

4. 근로자가 요청한 날로부터 2일 이내에 실업보험 납부 정보를 제공한다.

5. 근로계약서 또는||| 이론적 연구, 사회과학 연구근로관계 종료 확인서를 근로자에게 최대 2일 이내에 제공한다.||| 이론적 연구, 사회과학 연구 또는||| 이론적 연구, 사회과학 연구근로관계 종료일로부터 2일 이내에 근로자에게 제공한다. 근로자를 위한 실업보험 납부 확인 절차를 완료하여 실업보험 수급 자료를 완성한다.||| 이론적 연구, 사회과학 연구 또는||| 이론적 연구, 사회과학 연구 작업을 수행함. 근로자의 실업 보험 납부 확인 절차를 수행하여 근로자가 실업 보험 수급을 위한 서류를 완성하게 함.

6. 근로자 인원 변동이 있을 때 취업서비스센터에 보고한다.

7. 매년 1월 15일까지 전년도 실업보험 가입 현황을 노동부에 보고한다.

8. 승인된 계획에 따라 근로자의 고용유지를 위한 교육, 훈련, 보충교육을 실시한다.

9. 승인된 계획에 따라 교육, 훈련, 보충교육을 받은 근로자를 채용하고, 교육 종료 후 30일 이내에 결과를 노동부에 보고한다.

10. 다른 법률에서 정한 의무를 준수한다.

조 33. 일자리 서비스 센터의 권리

1. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 요구를 거부할 수 있다.

2. 실업보험 제도와 정책 및 실업보험 기금 관리에 관한 법률 개선을 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

3. 실업보험 관련 법률 위반 사항을 처리하기 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 34. 일자리 서비스 센터의 의무

1. 실업보험 관련 법률과 정책을 홍보하고 알릴 것.

2. 실업수당 수급 신청 및 직업훈련 지원 신청 서류 접수, 심사 및 실업수당 지급, 직업훈련 지원 절차를 법령에 따라 처리한다.

3. 노동자에게 법령에 따른 취업 상담, 소개 및 직업훈련을 조직한다.

3a[30]. 노동자가 실업수당 수급 결정을 받으러 오지 않거나, 취업활동 보고를 하지 않은 경우 또는 실업수당 수급이 종료된 경우 법령에 따라 감독총국 사회보장국장이 실업수당 수급 결정 취소, 실업수당 지급 중단 및 실업수당 수급 종료 결정을 발부하기 전에 사회보장보험기관에 즉시 통보한다.

4. 노동자의 실업수당 수급 관련 정보를 검토, 추적하고 업데이트한다.

5. 법령에 따라 매월, 분기, 연간 보고 및 특별 보고를 사회부와 지방사회보장국에 제출한다.

6. 노동자, 노동조합 및 관할 기관의 요청에 따라 실업수당 관련 자료 및 정보를 제공한다.

7. 법령에 따라 실업수당 수급 관련 서류를 보관하고 관리한다.

8. 법령에 따라 실업수당 관리 및 실업수당 수급 제도 적용을 위한 전문 교육 및 훈련을 조직한다.정보통신기술 실업수당 수급 제도 적용을 위한 공공기술 활용을 포함하여.

9. 국제적인 실업수당 협력에 참여한다.

10. 법령에 따른 다른 책임을 수행한다.

조 35. 사회보장기관의 권리

1. 노동자와 사용자에 대한 실업수당 제도 수급 및 지급 사항을 검사한다.

2. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 지급 요구를 거절한다.

3. 실업수당 제도, 정책 및 법률 개선을 위해 관할 기관에 건의하며, 실업수당 기금 관리 및 사용, 실업수당 관련 법률 위반 처리를 건의하거나, 법령에 따라 실업수당 관련 법률 위반 처리를 위해 국가 관할 기관에 건의한다.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 36. 사회보장기관의 의무

1. 매년 근로자에게 그들의 실업보험 납부 상황 정보를 통보한다.

2. 실업수당 제도, 정책 및 법률을 홍보하고 노동자와 실업수당 대상 사용자에게 실업수당 가입 및 납부 절차를 안내한다.

3. 실업보험 수입을 조직한다.

4. 노동자의 실업수당 가입 및 납부 상황을 일자리 서비스 센터에 제공한다. 국방부 사회보장기관과 인민경찰 사회보장기관은 제외한다.

5. 노동자를 위한 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 직업능력 향상 지원을 한다.

6[31]. 관할 기관의 결정에 따라 노동자를 위한 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 직업능력 향상 지원을 중단한다.

6a[32]. 실업수당 수급 제도에 따른 지급 결정에 따라 잘못 지급된 실업수당, 직업훈련 지원, 직업능력 향상 지원을 회수한다.

7. 법률 규정에 따라 실업수당 수령 중인 자에게 의료보험 카드를 발급하고 의료보험을 납부한다.

8. 법률 규정에 따라 실업보험 기금을 관리하고 사용한다.

9. 법률 규정에 따라 실업보험 기금의 보전 및 증가를 위한 조치를 시행한다.

10. 법령에 따라 사회부에 실업수당 관리 경비를 이전한다.

11. 실업보험 통계 및 회계 업무를 수행한다.

12. 실업수당 관리를 위한 공공기술 활용 및 법령에 따른 실업수당 가입자 서류 보관을 한다.정보통신기술 

13. 노동자의 요청에 따라 실업수당 가입 및 납부 상황에 대한 정보를 즉시 제공한다.

14. 관련 국가 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공한다.

15. 실업보험 실행에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

16. 7월 31일 전까지 6개월 간, 연간 1월 31일 전까지 전년도 실업수당 수입, 지출, 관리 및 사용 현황을 재무부와 사회부에 보고한다.

17. 법률 규정에 따른 다른 책임을 수행한다.

조 37. 노동부-상병 및 사회부의 권리

1. 실업수당 수급 결정, 직업훈련 지원 결정, 실업수당 수급 중단 결정, 실업수당 계속 수급 결정, 실업수당 수급 종료 결정, 실업수당 수급 결정 취소 결정, 실업보험 가입 기간 보존 결정을 발령한다.

2. 직업훈련, 교육, 기술 향상 방안을 검토하고 승인하며, 직업기술 향상을 위한 지원 요청 서류를 검토하고, 법령에 따라 실시되는 직업훈련, 교육, 기술 향상 지원의 조직과 실행을 모니터링하고 감독한다.

3. 실업보험 관련 법률의 이행을 감독하고 검사한다.

4. 실업보험 관련 민원 및 고발을 처리한다.

5. 실업보험 제도와 정책 개선을 위해 관련 기관에 제안한다.

6. 실업보험 관련 법률 위반을 처리하기 위해 관련 권한을 가진 기관에 제안한다.

7. 법률이 정한 다른 권한을 행사한다.

조 38. 노동부-상병 및 사회부의 책임

1. 주도적으로주제 관련 기관들과 실업보험 정책 및 법률 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

2. 실업보험 제도 시행에 대한 조직 및 개인의 민원을 처리한다.

2a[33]. 잘못된 규정에 따른 실업보험 수급 혜택의 회수와 실업수당 수급 취소 결정, 실업수당 수급 종료 결정, 실업수급 중단 결정을 발령하지 않은 경우, 해당 기간을 회수한다.

실업보험 관련 기관들과 협력하여 잘못된 규정에 따른 실업보험 수급 혜택 회수를 조직한다.

3. 법령에 따라 6개월마다, 연간 및 긴급하게 중앙노동부, 지방인민위원회에 보고한다.

실업보험 관련 자료 및 정보를 관련 권한을 가진 기관의 요구에 따라 제공한다.

5. 국제 협력 및 실업보험 관련 연구 참여를 수행한다.

6. 법률이 정하는 바에 따라 다른 책임을 수행한다.

장 6

시행규정

조 39. 이행 조항

근로자가 사회보험법 시행일 이전에 실업보험에 가입한 기간은 실업수당 수급을 받지 않은 경우, 작업법 제45조에 따라 실업보험 가입 기간으로 인정된다.

사용자가 근로자에게 실업보험에 가입한 기간은 법률에 따라 해고금 또는 퇴직금 지급 의무를 면제하는 기간으로 인정된다.

근로자가 사용자와 체결한 고용계약 또는 근로계약에 따라 실제로 일한 기간이 실업보험에 가입하지 않은 경우, 현행 노동법 또는 공무원법에 따른 퇴직금 또는 해고금 지급을 위한 기간으로 인정된다.||| 이론적 연구, 사회과학 연구 

4. 근로자가 2015년 1월 1일 이전에 실업수당 수급 신청서를 제출한 경우, 정부령 제127/2008/NĐ-CP2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 2012년 11월 21일에 발행된 정부가 정부령 제127/2008/NĐ-CP를 수정하고 보완한 정부령 제100/2012/NĐ-CP 2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 를 준수한다.2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 정부가 발표한 법률 시행령은 사회보장법에 따른 실업 보험에 대한 세부사항과 지침을 제공함.

조항 40. 조직- 단계 1 검수 결과(각 회차 검수 결과)는 단계 2 검수를 위한 근거로 사용되며, 부록 2a에 따라 작성됨

1. 노동부 장관은 이 시행령의 지도와 실행을 책임진다.

2. 재무부 장관은 이 시행령에 따라 실업보험 기금 지원 예산을 보장한다.

3. 국방부 장관과 경찰부 장관은 각 부서의 직무에 따라 이 시행령의 지도와 실행을 책임진다.

4. 관련 부처 및 기관은 각각의 직무와 권한 내에서 이 시행령의 실행을 책임진다.

조 41. 효력 발효

[34]

1. 이 시행령은 2015년 5월 1일부터 효력을 발생한다. 이 시행령에서 규정된 제도는 2015년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 명령 효력 발생일로부터 다음의 명령들은 효력을 상실한다.

a) 2008년 12월 12일 정부가 발령한 실업보험에 관한 사회보장법 일부 조항의 세부사항과 지침을 규정하는 시행령2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 정부가 발표한 법률 시행령은 사회보장법에 따른 실업 보험에 대한 세부사항과 지침을 제공함;

b) 2015년 3월 12일 정부가 발령한 일자리법 일부 조항의 세부사항을 규정하고 실업보험에 관한 지침을 제공하는 시행령 2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 를 준수한다.2008년 12월 12일에 발행된 정부가 사회보험법의 실업보험 관련 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 정부가 발표한 법률 시행령은 사회보장법에 따른 실업 보험에 대한 세부사항과 지침을 제공함.

조 42. 집행 책임

[35]

각 장관, 정부 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 시·도 인민위원회 주석, 기관, 단체, 기업 및 관련 개인은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.- 감사원; 성급 사회보장공단, 기관, 단체, 기업 및 관련 개인은 이 시행령을 준수해야 함.

 

통합 법률 확인 장관 Đào Ngọc Dung

 

 

 

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