법률 제41/2011/시행령-CP는 기요직원이 퇴역, 직종변경, 해고, 순직 또는 사망하는 경우 및 다른 직무로 전환하는 기요조직원에 대한 제도와 정책을 규정함.

처분령

||| 공무원 비밀직 종사자 퇴역, 직종 변경, 퇴직, 사망 또는 다른 업무로 전환된 자에 대한 제도와 정책을 규정함

||| 비밀직 종사자가 퇴역, 직종 변경, 퇴직, 사망하거나 비밀직 조직 외 다른 업무로 전환되거나 국가 외 기업, 단체, 단위에서 다른 업무를 수행하는 경우의 제도와 정책을 규정하며, 일회성 지원금을 받기 위한 근무기간의 환산에 관한 사항을 규정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

||| 2001년 4월 4일 비밀직 법령을 근거로 함

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

처분령

조 1. 적용범위

||| 본 시행령은 비밀직 종사자가 퇴역, 직종 변경, 퇴직, 사망하거나 비밀직 조직 외 다른 업무로 전환되는 경우, 국가 외 기업, 단체, 단위에서 다른 업무를 수행하는 경우, 일회성 지원금을 받기 위한 근무기간의 환산에 관한 사항을 규정함

조 2. 적용대상

||| 비밀직 조직 내에서 비밀직 업무를 수행하는 자는 군인 전문직렬 및 군대 인민군관급 보수표에 따라 보수를 받되, 군인 또는 경찰 인민군인이 아닌 자로서 지급됨

||| 조 3. 비밀직 종사자 퇴역에 대한 제도와 정책

||| 1. 비밀직 종사자가 퇴역하면 사회보장법령의 현행 규정에 따라 사회보험 혜택을 받음

||| 2. 퇴역 연령보다 빠른 시기에 퇴역한 비밀직 종사자에게 일회성 지원금을 지급하는 제도는 다음과 같이 규정됨:

||| 가) 일회성 지원금을 받을 수 있는 대상은 조직 개편이나 정원 축소에 따른 중복 인력으로, 해당 권한을 가진 기관의 결정에 따라 정리된 자임

나) 일회성 지원금은 다음과 같이 받을 수 있다:

||| - 퇴역 연령보다 앞선 각 년마다 3개월 분의 급여

||| - 첫 20년 동안은 5개월 분의 급여, 그 이후 각 년마다 1/2(하나의 절반)월 분의 급여

||| 조 4. 비밀직 종사자 직종 변경에 대한 제도와 정책

||| 1. 비밀직 종사자가 직종을 변경하여 당국, 정부기관, 정치사회단체(이하 통칭 정부기관)에 채용될 때 다음의 혜택을 받음

||| 가) 전문기술, 업무분야에 적합한 직무 배치 우선권과 필요한 업무 교육을 받음

나) 기존 기관으로 이직하거나 권한 있는 기관의 요구에 따라 이직하는 경우에는 입학시험 면제를 받을 수 있다.

||| 나) 공무원, 공기업 임원 채용시험 또는 검토에서 추가점수를 부여받음

||| 다) 새로운 직무에 맞는 급여 등급을 받음. 직종 변경 시점의 급여계수보다 낮은 새로운 급여계수를 받게 되면, 직종 변경 시점의 급여계수와 새로운 급여계수 간 차이를 최소 18개월간 보존할 수 있음. 이 기간 동안 새로운 급여계수가 직종 변경 전의 급여계수와 같거나 더 높다면 새로운 급여계수를 적용받음

||| 라) 퇴역 시, 국방군, 경찰 인민군, 비밀직 종사자에 대한 사회보험법령 시행령 제68/2007/NĐ-CP 제34조 제7항에 따라 퇴역금을 산정함

||| 2. 비밀직 종사자가 국가 예산으로 급여를 받는 기관에서 다른 기관으로 이동한 후, 사용자 결정에 따른 급여 체계로 전환되어 퇴역할 때, 퇴역금 산정 시 비밀직 조직에서의 근무기간에 따른 직무경력 보너스를 추가하고, 퇴역 시점의 급여 체계에 따라 전환함

||| 3. 비밀직 조직에서의 근무기간을 연속 근무기간으로 인정하여 급여 인상을 받고, 현행 법률에 따라 근무경력을 인정받기 위해 비밀직 조직의 필요에 따라 권한 기관의 결정에 따라 다시 비밀직 조직으로 복귀한 비밀직 종사자는 직종 변경 기간을 인정함

조 5. 기요직원이 국가외 기업, 단체, 기관으로 이동한 경우의 제도 및 정책

국가외 기업, 단체, 기관으로 이동한 기요직원은 이 법 시행령 제6조 제1항 제2호에 따라 일시 퇴직수당을 받으며, 사회보장법령에 따른 국민연금제도를 적용받는다. 다만, 퇴직 후 연금을 받는 경우 이 법 시행령 제34조 제7항에 따른 연금은 적용되지 않는다.

조 6. 기요직원이 퇴직한 경우의 제도 및 정책

1. 기요조직에서 퇴직한 기요직원이 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 다른 직종으로 전환되지 않은 경우, 퇴직 처리를 받고 다음의 권리를 누리게 됨:

가) 직업훈련 또는 취업알선을 우선적으로 받으며, 최저임금의 6개월분에 해당하는 일자리 창출 수당을 받는다.

나) 퇴직일시수당을 받으며, 근속 1년마다 1개월분의 임금을 수당으로 받는다.

사회보장법률 및 다른 현행 법률에 따른 제도를 받음;

2. 이 법 시행령 제4조 제1항에 따른 국가기관, 단체로 재취업한 기요직원은 1년 이내에 퇴직한 경우 전직 제도를 적용받으며, 이 법 시행령 제6조 제1항 제2호에 따른 퇴직일시수당과 국민연금 일시금을 반환해야 한다. 전직 결정을 내린 국가기관, 단체는 퇴직일시수당을 회수한다.

3. 국가외 기업, 단체, 기관으로 재취업한 기요직원은 1년 이내에 퇴직한 경우 국민연금 기간연속성을 인정받기 위해서는 국민연금 일시금을 반환해야 한다.

조 7. 기요직원이 사망한 경우의 제도 및 정책

1. 기요직원이 사망한 경우 그 직원의 유족은 혁명유공자 우대법령, 사회보장법령에 따른 제도를 적용받으며, 사망 전의 근속기간에 따라 1년마다 1개월분의 임금을 일시수당으로 받는다.

2. 기요직원이 사망한 경우 그 직원의 유족은 사회보장법령에 따른 제도를 적용받으며, 사망 전의 근속기간에 따라 1년마다 1개월분의 임금을 일시수당으로 받는다.

조 8. 기요직원이 기요기관 내 다른 직무로 이동한 경우의 제도 및 정책

1. 기요기관 내 다른 직무로 이동한 기요직원은 새로운 배치에 따른 급여를 받으며, 교육수준과 기요직원의 근속기간에 따라 급여계수를 배정받는다. 새로운 급여계수가 기요직원의 기존 급여계수보다 낮다면 차등급여계수를 보전받아 기요직원의 기존 급여계수와 동일하거나 높은 급여계수를 받을 때까지 유지된다.

2. 기요기관 내 다른 직무로 이동한 기요직원은 이 법 시행령 제9조에 따른 일시수당을 받을 수 있는 근속기간을 재산정하며, 퇴직 시 이 법 시행령 제34조 제7항에 따른 연금을 받는다.

조 제9조. 기요직원의 직업상황에 따른 일시적 보조금 수급을 위한 시간 환산

1. 기요직원 중 전투 또는 전투 지원 활동에 참여하거나 특수한 조건이 있는 지역에서 근무한 경우, 그들이 기요 조직에서 퇴직할 때 일시적 보조금을 받기 위해 시간을 환산할 수 있으며, 다음 규정에 따라 적용됩니다:

가) 기요직원 중 전투 또는 직접 전투 지원 활동에 참여한 경우, 1년은 1년 6개월로 환산됩니다.

나) 기요직원 중 특수한 조건이 있는 지역에서 근무하거나 특수 업무를 수행하여 특별히 고통스러운, 독성, 위험한 작업으로 분류된 경우, 1년은 1년 4개월로 환산됩니다.

다) 기요직원 중 특수한 조건이 있는 지역에서 근무하거나 특수 업무를 수행하여 고통스러운, 독성, 위험한 작업으로 분류된 경우, 1년은 1년 2개월로 환산됩니다.

같은 기간 동안 두 가지 이상의 조건을 충족하는 경우, 가장 높은 환산율을 적용받습니다.

단절된 기간도 합산하여 일시적 보조금 수급을 위한 총 근무기간을 결정합니다.

2. 조 제1항에 따라 추가된 시간은 일시적 보조금을 받을 때, 1년당 1개월의 급여로 환산됩니다.

조 제10조. 보조금 수급을 위한 급여와 근무시간

1. 이 nghị định에서 정한 일시적 보조금을 계산하기 위한 월급은 기요직원의 월급과 직위보수, 업무경력보수, 초과 경력보수 및 보존 차등계수를 포함합니다.

2. 이 조 제3조 제2항 제2호에서 정한 보조금을 계산하기 위한 월급은 퇴역 전 5년 평균 월급이며, 이 조 제6조 제1항 제2호, 제7조, 제9조 제2항에서 정한 보조금을 계산하기 위한 월급은 현재 받는 월급입니다.

3. 일시적 보조금을 받기 위한 근무기간은 기요 조직에서의 근무기간과 기요 조직에 입사하기 전에 국가예산으로 지급되는 급여를 받으며 의무적으로 사회보험에 가입한 기관이나 단체에서의 근무기간을 합산한 것입니다.

보조금을 계산할 때, 달이 부족한 경우 다음과 같이 계산됩니다: 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1년의 수급액의 1/2(하나의 절반)로 계산하며, 6개월 이상은 1년의 수급액으로 계산합니다.

조 12. 위반 처리

국가예산은 이 nghị định에서 정한 기요직원의 보조금을 실시하기 위한 경비를 보장합니다. 이는 국가예산법과 시행규칙에 따라 이루어집니다.

서류의 오류로 인해 장교가 혜택을 받지 못하거나 부족하게 받은 경우에는 이 조에서 규정된 권리를 회복한다.

1. 이 nghị định에서 정한 기요직원의 권리가 잘못된 서류로 인해 손실되거나 취소될 경우, 잘못된 보조금은 반환해야 합니다.

서류 오류로 인해 기요직원이 보조금을 받지 못하거나 부족하게 받은 경우, 이 nghị định에 따라 권리를 복구할 수 있습니다.

2. 이 조 제1항에서 정한 처벌 외에도, 서류를 변조하거나 위조한 개인이나 단체는 그 행위의 성격과 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법에 따라 배상해야 합니다.

조 13. 시행규정

본 nghị định는 2011년 8월 1일부터 효력을 발생하며, 2004년 2월 27일에 공포된 정부의 102/2004/NĐ-CP 호에 따른 기요법의 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하는 정부의 102/2004/NĐ-CP 호를 대체합니다.

조 14. 지도 및 시행 책임

1. 내무부, 노동부-상병사회부, 재정부는 본 nghị định의 시행을 지도하는 책임을 집니다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 위원장은 본 정령의 시행에 대해 책임을 진다.