시행령 제43/2007/NĐ-CP 법률 공안인민에 관한 몇 가지 조항의 구체적 규정과 이행 지침을 정함

처분령

법률 상세 규정 및 시행 지침

인민 경찰법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침

______________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

경찰인민법(2005년 11월 29일)에 의거

||| 공안부 장관의 건의를 검토함에 있어

명 정

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 인민 경찰법에서 인민 경찰로 국민을 선발하는 것; 인민 경찰 장교의 복무 연한; 인민 경찰 장교의 임시 배치; 인민 경찰 업무 방법의 적용; 인민 경찰과 협력하거나 지원하는 기관, 단체 또는 개인에 대한 제도와 정책; 인민 경찰 장교와 하급 장교의 퇴역, 직종 변경 또는 인민 경찰에서의 서비스 종료에 대한 제도와 정책; 인민 경찰과 그들과 협력하거나 지원하는 기관, 단체 또는 개인에 대한 포상에 관한 사항을 세부적으로 규정하고 시행 지침을 제공한다.

조 2. 적용대상

베트남 사회주의 공화국 영토 내에서 거주하거나 활동하는 베트남 기관, 단체 또는 개인 및 외국 기관, 단체 또는 개인은 이 시행령과 관련 법령의 다른 규정을 준수해야 한다. 베트남 사회주의 공화국이 당사자인 국제 조약이 다른 규정을 명시한 경우 해당 조약을 적용한다.

장 II

공안인민에 대한 시민 선발

조 3. 인민 경찰로 국민을 선발하는 목표와 원칙

1. 인민 경찰으로 국민을 선발하는 것은 각 시기 인민 경찰의 업무와 전투 요구를 충족시키는 데 필요한 인력 보충과 품질 향상을 목적으로 한다. 직접 전투 부대에 대한 우선적인 보충을 고려한다.

2. 인민 경찰로 국민을 선발하는 것은 적절한 절차, 대상, 지표, 기준 및 권한 있는 기관이 결정한 조건을 준수하여 이루어져야 한다.

3. 인민 경찰로 국민을 선발하는 과정은 선거인권 보장을 위한 선거 제도를 준수하며, 인민 경찰의 선발과 조직 강화 작업에서 민주주의를 보장해야 한다.

4. 매년, 안보와 질서 유지 요구를 기반으로, 경찰부총리는 내무부총리와 협력하여 총리에게 인민 경찰의 총 정원을 승인받도록 청원한다. 승인된 정원을 바탕으로 경찰부총리는 인민 경찰로 국민을 선발하는 지표와 절차 및 절차에 대한 구체적인 지침을 분배하고 안내한다.

조 4. 인민 경찰로 국민을 선발하기 위한 기준과 조건

베트남 사회주의 공화국 국민은 다음 기준과 조건을 모두 충족하면 인민 경찰로 선발될 수 있다:

1. 사회주의 베트남 국가에 충성하며, 본인과 가족의 이력이 명확하며, 베트남 공산당의 정책과 베트남 사회주의 공화국의 법률을 준수하며, 도덕적이고 윤리적이며, 건강하고 교육 수준과 능력이 경찰 업무에 적합하며, 인민 경찰에 복무하는 데 열망을 가지고 있어야 한다.

2. 경찰부총리는 각 부대, 지역 및 특정 시기에 인민 경찰로 국민을 선발하기 위한 대상, 기준 및 조건에 대한 구체적인 규정을 제정한다.

조 5. 우수 학생 및 대학생을 인민 경찰로 선발하기 위한 우선 순위

1. 인민 경찰은 우수한 성적을 거둔 학교, 대학, 고등학교, 중등 전문학교, 고등 기술학교, 중등 기술학교 졸업생을 선발하여 인민 경찰에 보충할 수 있다.

2. 경찰부총리는 교육부와 노동부, 사회부와 관련 기관과 협력하여 우수한 졸업생을 인민 경찰로 선발하기 위한 절차를 구체화한다. 교육 기관은 경찰부총리가 우수한 학생과 대학생을 선발하는 것을 지원하도록 조건을 마련해야 한다.

3. 군대 학교에서 적절한 전공을 배운 장교와 하급 장교를 인민 경찰로 선발하는 것은 경찰부총리와 국방부총리가 규정한다.

조 6. 산악 지역, 고산 지역, 깊숙한 지역, 국경 지역, 해양 섬 지역 주민을 인민 경찰로 선발 및 교육

1. 중요 지역의 안보와 질서를 유지하기 위해, 경찰부총리는 매년 산악 지역, 고산 지역, 깊숙한 지역, 국경 지역, 해양 섬 지역에서 10년 이상 거주한 소수민족 주민이나 다른 주민을 인민 경찰로 선발할 수 있는 우선권을 갖는다.

2. 경찰부총리는 이러한 지역에서의 선발, 지표, 기준, 조건 공개, 적절한 교육 및 훈련, 문화, 업무, 법률 교육 실시, 그리고 관련 부처와 협력하여 해당 대상에 대한 제도와 정책을 규정하고 실행한다.

조 7. 인민 경찰 외 교육 기관에서 학생, 대학생, 인민 경찰 직원 교육

1. 경찰부총리는 인민 경찰 외 교육 기관에서 적절한 직업을 배우기 위해 학생, 대학생, 인민 경찰 직원을 보내 교육할 수 있다.

2. 경찰부총리는 교육부와 관련 기관과 협력하여 인민 경찰 외 교육 기관에서 학생, 대학생, 인민 경찰 직원을 교육하기 위한 절차를 구체화한다.

장 III

人民警察军官服役年限

조 8. 인민 경찰 장교의 최고 복무 연한 및 연한 연장 조건

1. 인민 경찰 장교의 최고 복무 연한은 다음과 같이 구체화된다:

장교: 남성 50세, 여성 50세;

소령, 중령: 남성 55세, 여성 53세;

상령: 남성 58세, 여성 55세;

대령, 장관: 남성 60세, 여성 55세.

2. 인민 경찰 장교는 다음 조건을 충족하면 복무 연한 연장이 가능하다:

a) 사용하는 부대 또는 인민 경찰 내 다른 부대가 실제로 필요로 한다.

b) 인민 경찰 장교는 품질이 좋고 건강하며 자발적으로 참여하고 다음 중 하나 이상의 전문 기준을 충족해야 한다:

- 인민 경찰 내 연구원으로서 교수 또는 부교수 직위, 박사 학위, 인민 교사, 우수 교사, 인민 의사, 우수 의사, 인민 예술가, 우수 예술가 등 명예를 받은 사람;

- 인민 경찰 내 국가 수준 과제에 참여하는 연구원 또는 인민 경찰 업무 분야에서 전문가;

- 특별한 경우는 총리가 결정한다.

조 9. 인민 경찰에서 복무 연한 연장의 기간 및 권한

1. 공안인민 경관이 제8조에서 규정된 조건을 충족하는 경우, 1회 또는 여러 회에 걸쳐 복무 연령을 최대 2년씩 연장할 수 있으나 총 연장 기간은 5년을 초과하지 아니한다.

2. 소장 이상의 계급 또는 총국장 이상의 직위를 가진 공안인민 경관의 복무 연령 연장 여부는 공안부장이 상급 기관에 보고하여 결정한다.

3. 대령 이상의 계급 또는 부총국장 이하의 직위를 가진 공안인민 경관의 복무 연령 연장 여부는 공안부장이 결정한다.

조항 10. 복무 연령 연장 경관에 대한 제도 및 정책

1. 복무 연령을 연장받은 공안인민 경관은 관리, 지휘직을 그만두어야 한다.

2. 특별한 경우, 임기제로 지명된 관리, 지휘직을 수행 중인 경관이 복무 연령을 연장받는 경우, 해당 경관은 임기 종료 시까지 관리, 지휘직을 유지할 수 있다.

3. 복무 연령을 연장받은 경관은 현행 규정에 따라 급여와 다른 제도를 받는다.

조 11. 공안인민 경관의 복무 연령 미만으로 퇴역

1. 제8조 제1항에서 규정된 복무 연령을 충족하고 사회보장연금에 가입한 기간이 현행 규정에 따라 5년 이상인 공안인민 경관은 퇴역 제도를 적용받을 수 있다.

2. 남성 25년 이상, 여성 20년 이상 공안인민에서 근무한 경관이 건강상의 이유, 능력 제한, 업무 필요성 또는 자발적인 퇴역 의사를 밝힌 경우, 복무 연령 미만으로 퇴역할 수 있다.

3. 공안부장은 공안인민 경관의 복무 연령 미만 퇴역에 관한 구체적인 사항을 규정한다.

장 IV

공안인민 경관의 파견

그리고 공안인민 경찰의 업무 조치 권한

인민경찰 사건부

조 12. 공안인민 경관의 파견

1. 공안인민 경관의 파견은 다음과 같이 이루어진다:

a) 공안인민 경관은 국가 안보 보호, 사회 질서 유지 및 정보 수집 업무를 수행하기 위해 법률에 따라 파견될 수 있다.

b) 공안인민 경관은 당과 정부 기관에서 파견 근무를 할 수 있다.

2. 공안부장은 공안인민 경관의 파견에 대한 자격, 조건, 절차 및 절차를 구체적으로 규정한다.

조 13. 공안인민 경관 파견에 대한 제도 및 정책

1. 제12조 제1항 a호에서 규정된 공안인민 경관 파견은 관련 법령에 따른 모든 제도 및 정책을 적용받는다.

2. 제12조 제1항 b호에서 규정된 공안인민 경관 파견은 다음의 제도 및 정책을 적용받는다:

a) 파견 근무를 위해 선택되거나 배치된 경관은 조직 요구, 인품, 학력, 능력 등을 고려하여 해당 기관에서 적절한 직위를 검토하고 임명될 수 있다. 파견 기관에서 우수한 성과를 거두면 공안인민 경찰 내 관리, 지휘직으로 재배치될 수 있는 계획에 포함될 수 있다.

b) 파견 기관에서 임무를 완수하지 못한 공안인민 경관은 직위에서 해임되고 공안부로 돌아와 적절한 다른 직무를 배치받을 수 있다.

c) 공안인민 경찰 외 기관에서 근무 중인 공안인민 경관은 사회보장연금법 등 관련 법률에 따라 사회보장연금 제도를 적용받으며 공안인민 경찰 경관에 대한 다른 제도 및 정책을 적용받는다.

d) 공안인민 경찰로 다시 복귀해야 하는 경우, 파견 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 계급 연령 및 근무 경력을 인정받을 수 있다.

e) 공안인민 경찰 외 기관에서 근무 중인 공안인민 경관이 퇴역 연령에 도달하면 공안부로 돌아와 퇴역 정책을 적용받는다.

조 14. 공안인민 경찰 내 업무 조치 권한

1. 공안인민 경찰 내 국가 안보 보호 전담 기관과 직원은 공안인민 경찰법, 국가 안보법 및 관련 법률에 따라 업무 조치를 적용할 수 있다.

2. 공안인민 경찰 내 범죄 예방 및 타격 전담 기관과 직원은 공안인민 경찰법, 마약 방지법 및 관련 법률에 따라 업무 조치를 적용할 수 있다.

장 V

제도 및 정책 및 포상

조 15. 기관, 단체, 개인이 공안인민 경찰과 협력, 참여, 협력, 지원하는 경우의 보호 및 비밀 유지

1. 국가가 공안인민 경찰과 협력, 참여, 협력, 지원하여 국가 안보 보호 및 사회 질서 유지에 기여한 기관, 단체, 개인을 보호하고 비밀을 유지한다.

2. 공안부장은 제1항에서 규정된 대상에 대한 보호 및 비밀 유지 규칙을 발포한다.

조 제16조. 기관, 단체, 개인이 공안인민 경찰과 협력, 참여, 협력, 지원하는 경우의 제도 및 정책

공안인민 경찰과 협력, 참여, 협력, 지원하여 국가 안보 보호 및 사회 질서 유지에 기여한 기관, 단체, 개인이 명예를 침해당하거나 재산 손실을 입었을 경우, 명예 회복, 재산 손실 보상, 신체적 피해 또는 생명 피해를 입었을 경우 본인과 가족은 법률에 따라 제도 및 정책을 적용받는다.

조 17. 공안인민 경관 퇴역에 대한 제도 및 정책

1. 경관의 퇴역 조건은 다음과 같이 구체화된다:

a) 공안인민 경관은 사회보장연금법에 따라 사회보장연금 제도를 적용받아 퇴역한다.

b) 공안인민 경관은 복무 연령이 제28조 제1항, 제2항에서 규정된 기간을 초과하였으며 사회보장연금에 가입한 기간이 20년 이상인 경우 월 퇴역 급여를 받는다.

c) 공안인민 경관은 제28조 제3항에서 규정된 월 퇴역 급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다:

- 남성 경관은 공안인민에서 25년 이상, 여성 경관은 20년 이상 근무한 경우, 건강 상태가 약하거나 능력이 제한된 경우.

공안인민에서 근무한 기간은: 장교, 하사관, 병사, 학생(공안인민 대학원 또는 기타 대학원에서 공부한 경우 포함), 공안인민 공업인 및 직원을 포함하며, 그 중 최소 5년은 연공을 인정한다. 공안인민에서 근무한 기간은 양력 연도로 계산되며(계수 변환 없음), 단절된 기간은 누적된다.

||| - 공안인민 기관 및 단위가 더 이상 인력을 배치할 필요가 없거나 장교가 자발적으로 업무를 변경하는 경우.

2. 장교의 월 퇴역 급여는 현행 사회보장 법률 규정에 따라 산정된다.

조 18. 장교와 하사관의 공안인민에서 다른 업무로 전환 시 적용되는 제도 및 정책

1. 장교와 하사관이 공안인민에서 국가 기관, 정치 조직 및 정치-사회 조직으로 업무를 이전하여 국가 예산으로 지급되는 급여를 받는 경우 다음의 제도를 적용받는다:

가) 전문분야, 기술, 업무에 적합한 직무 배치 우선권; 필요한 전문, 업무 교육 및 훈련을 받을 수 있음

b) 기관 원래 근무처로 이전하거나 정부 기관의 요청에 따라 업무를 이전하는 경우에는 채용시험을 면제받으며, 전문 분야에 맞는 업무를 배정받는다;

c) 공무원 채용시험에 응시할 때 추가 점수를 부여받는다. 추가 점수의 수준은 내무부와 공안부 및 관련 기관과 조직이 공동으로 규정한다;

d) 새로운 업무와 직위에 대한 급여를 이전 결정일부터 받게 된다. 만약 업무 이전 시점의 직급, 등급 급여 계수가 업무 이전 직후의 직급, 등급 급여 계수보다 낮다면, 업무 이전 직급, 등급 급여 계수와 업무 이전 시점의 급여 계수(직급 보너스 포함) 사이의 차액을 최소 18개월 동안 보존하며, 이는 새로운 기관 또는 단위가 지급한다. 18개월 이후에도 급여 보존을 계속하려면 해당 기관 또는 단위의 관리자에게 신청해야 한다. 급여 보존 기간 동안, 급여 보존 차액은 공무원, 직원의 급여 등급 상승 또는 직급 보너스 수령, 직급 상승에 따라 감소한다;

đ) 업무 이전 후 공안인민으로 다시 복귀할 경우, 업무 이전 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 직급 상승 및 연공을 고려한다;

e) 장교와 하사관이 공안인민에서 업무를 이전한 후 퇴역할 경우, 퇴역 급여 산정 방법은 다음과 같이 구체화된다:

- 퇴역 시점의 급여를 퇴역 급여 산정 기준으로 하되, 공안인민에서 근무한 기간에 따른 연공 보너스를 업무 이전 시점의 장교 또는 하사관 급여에 더해(퇴역 시점의 직급 급여와 상응하는 계수로 환산) 퇴역 급여를 산정한다;

- 만약 퇴역 시점의 급여와 연공 보너스를 더한 금액이 업무 이전 시점의 급여로 산정한 퇴역 급여보다 적다면, 업무 이전 시점의 급여를 퇴역 급여 산정 기준으로 한다.

2. 장교와 하사관이 국가 예산으로 지급되지 않는 기업이나 단체로 업무를 이전한 경우, 공안인민에서 퇴역한 후 지원금을 받으며, 공안인민에서 근무한 기간의 사회보장 혜택을 보존한다.

조 19. 공안인민에서 퇴역한 장교와 하사관에 대한 제도 및 정책

경찰인민군에서 퇴역한 경찰인민군 간부 및 하급간부로서 퇴역조건을 충족하지 못하거나 직종을 전환하지 않은 경우, 지역사회로 퇴역하고 다음의 제도를 적용받는다:

1. 국가 규정에 따라 취업 지원금을 받으며, 직업 교육 프로그램에 우선적으로 참여하거나, 각 부처, 단체, 지방의 취업 서비스 센터 및 경제-사회 조직에서 제공하는 일자리를 소개받을 수 있다. 또한 해외 노동자 파견 프로그램에 우선적으로 참여할 수 있다.

2. 현행 법률 규정에 따라 사회보장 혜택을 받으며, 다른 혜택도 받는다.

3. 일회성 퇴역 지원금을 받을 수 있다: 근무한 1년마다 현재 받고 있는 급여와 보너스 한 달치를 받는다.

일회성 퇴역 지원금을 받기 위한 근무 기간은 공안인민에서 근무한 기간(장교, 하사관, 병사, 학생, 공안인민 공업인 및 직원 포함), 중앙 및 지방의 당 및 정부 기관, 사회 조직, 단체에서 근무한 기간, 그리고 사회보장에 가입한 계약 근무 기간(있을 경우)을 합산한다.

4. 퇴역 후 1년 이내(12개월)에 새로운 일자리를 찾고 업무 이전을 요구하는 장교와 하사관은 업무 이전 제도를 적용받는다. 업무 이전 제도를 적용받는 경우, 본 조항 제2항 및 제3항에 따라 받은 지원금을 반환해야 한다.

조 20. 공안인민에서 퇴역, 업무 이전, 퇴역 시 적용되는 제도를 위한 기간 환산

공안인민 장교가 특수 지역이나 업무에서 근무한 기간은 퇴역, 업무 이전, 퇴역 시 일회성 지원금을 받기 위해 군대 장교와 동일하게 적용되며, 2001년 1월 16일 정부가 발행한 04/2001/NĐ-CP 호에 명시된 1999년 군대 장교 퇴역 제도 및 정책에 관한 법률 시행 세부 규정 제9조 및 제10조에 명시된 바와 같이 적용된다.

조 21. 공안인민 장교와 하사관이 공안인민 공업인 또는 직원으로 전환 시 적용되는 제도 및 정책

1. 사관, 하사관이 공무원, 직원으로 전환되는 경우 새로운 업무를 맡게 되는 임금을 배정받는다. 새로운 임금계수 배정 시점에서 공무원, 직원으로 전환되기 전의 사관, 하사관의 임금계수가 더 높은 경우에는 그 차액을 보전하여 사관, 하사관의 임금계수와 새로운 임금계수 사이의 차액을 유지할 때까지 임금을 보전한다.

2. 이미 공무원, 직원으로 전환된 사관, 하사관이 다시 재배치되거나 퇴역하는 경우는 제18조 제1항 제다목, 제에목에 규정된 제도가 적용된다.

제22조. 제도 및 정책의 시행을 위한 경비

1. 국가예산은 다음 제도의 시행을 위한 경비를 보장한다: 제19조 제1항, 제3항에 규정된 취업지원금, 공안인민경찰에서 퇴역한 지원금; 사관, 하사관이 다른 직종으로 전환된 경우 국가예산으로 급여를 받는 국가기관, 정치조직, 사회정치조직에 대한 교육비 지급, 임금보전차액 지급; 제20조에 규정된 기간변환에 따른 일회성 지급; 공안인민경찰 공무원, 직원으로 전환된 사관, 하사관의 임금보전차액 지급 및 하사관, 임기제 복무 사관, 하사관의 사회보험료 보충 경비.

국가기업으로 전환된 사관, 하사관의 교육비와 임금보전차액은 제품 원가 또는 영업비용에 반영된다.

2. 공안부는 재정부, 노동사회부, 내무부와 협력하여 본 조 제1항의 규정을 시행하기 위한 지침을 마련한다.

조 23. 포상

1. 공안인민경찰의 국가안보 보호, 사회질서 유지와 관련하여 협력, 참여, 협력, 지원을 제공하는 기관, 단체, 개인과 공안인민경찰의 사관, 하사관, 병사, 공무원, 직원 중 성과가 있는 자는 공적에 따라 호국훈장, 포장, 국가명예칭호 및 기타 포상 방식을 받을 수 있다(포상법 및 관련 지침 참조).

2. 업무 비밀 보호를 위해 공안인민경찰의 국가안보 보호, 사회질서 유지와 관련하여 협력, 참여, 협력, 지원을 제공하는 기관, 단체, 개인에 대한 상급자의 포상 결정은 공개하지 않는다.

3. 공안인민경찰의 간부, 병사와 국가안보 보호, 사회질서 유지에서 특출난 성과를 거둔 다른 기관, 단체, 개인은 호국훈장, 포장, 국가명예칭호 외에도 국가와 공안부로부터 물질적 포상을 받을 수 있다(관련 규정 참조).

장 6

시행규정

조 24. 효력 발생

본 처분은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이전의 규정이 본 처분과 충돌하는 경우 이를 폐지한다.

조 25. 집행 책임

1. 공안부장은 본 처분의 시행 지침을 마련하고 이를 조직적으로 실행하는 책임을 진다.

2. 각 부총리, 중앙부처급 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 대한 책임을 진다./.