통지 제 45/2009/TT-BLĐTBXH 직무경쟁 및 포상에 관한 학생, 대학원생을 위한 지침 기술직 교육 기관에서

시행규칙

학생, 대학원생을 위한 경진활동 및 포상에 대한 지침

직업훈련 기관 내 학생, 대학원생을 위한 경진활동 및 포상에 관한 지침

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2003년 11월 26일 경진활동 및 포상 법률과 2005년 6월 14일 경진활동 및 포상 법률 일부 개정 법률에 근거함;

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

2005년 9월 30일 정부가 발령한 121/2005/NĐ-CP 호 경진활동 및 포상 법률과 경진활동 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부사항 및 지침에 근거함;

노동부-상병 및 사회부는 학생, 대학원생을 위한 경진활동 및 포상에 대한 지침을 다음과 같이 제시함:

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 학생, 대학원생을 위한 경진활동 조직, 개인 학생, 대학원생 및 학생, 대학원생 집단에 대한 포상 형태와 기준에 대한 지침을 시행함. 이는 공립, 사립 및 외국 자본 투자 직업훈련 기관(이하 "직업훈련 기관"이라 함)을 포함한다.

2. 본 고시는 직업훈련 기관 내 학생, 대학원생 및 학생, 대학원생 집단에 적용되며 구체적으로는 다음과 같다:

a) 정규 학생, 대학원생 개인(이하 "개인"이라 함)

b) 학생, 대학원생 학급

c) 직업훈련 기관의 책임자가 결정하거나 법령에 따라 설립되고 인증된 학생, 대학원생 집단

조 2. 직업훈련 기관 내 경진활동 및 포상의 목적

1. 학생, 대학원생 개인, 학급, 집단의 열심히 학습하고 건전한 도덕성과 생활양식을 길러내며 교육 임무를 잘 수행하며 직업훈련 기관에서 조직하는 활동에 적극 참여하고 애국 전통을 발휘하도록 격려하고 칭찬하기 위함이다.

2. 학생, 대학원생에게 건강한 생활양식과 규율, 산업적 태도를 가지며 전문성을 갖추어 국가 산업화, 현대화 사업에서 모범적인 노동자가 되도록 방향을 제시한다.

장 II
조직 경쟁운동 촉진

조 3. 경진활동 조직 형태

1. 일시 경진활동: 직업훈련 기관이 주제, 전문 주제, 대회, 프로그램 또는 지역, 업계의 긴급 임무를 해결하기 위해 상위 지시에 응답하거나 일정 기간 동안 진행되는 경진활동을 발동한다.

2. 정기 경진활동: 직업훈련 기관이 일상, 월간, 분기별, 학기별, 학년별, 과정별로 최선의 성과를 내도록 발동하는 경진활동이다.

조 4. 시책 경쟁 운동의 내용

1. 학생, 대학원생, 학급, 집단이 교육 임무를 잘 수행하고 훈련을 받도록 경진활동을 발동한다.

2. 주제, 전문 주제, 대회, 프로그램 또는 긴급 임무를 수행하기 위해 경진활동을 발동하고 응답한다.

3. 학생, 대학원생이 경진활동에 참여하도록 조직하고 운동하며, 경진활동 참여 학생, 대학원생, 학급, 집단에 대한 지도, 경험 수집 및 좋은 경험 공유를 실시한다.

4. 경진활동 결과를 평가하고 종결하며, 성과가 뛰어난 개인, 학급, 집단을 선발하고 공개 포상한다.

장 III
포상

조 5. 급여상

1. 급여상은 즉시 표 dương하고 격려할 필요가 있는 업적을 가진 개인, 학급 학생 및 대학생, 학생 및 대학생 집단에게 검토되어 수여될 수 있다.

2. 급여상의 내용과 형태는 2007년 12월 24일 사회부 장관이 발표한 제26/2007/QĐ-BLĐTBXH 결정에 따른 정규 직업 교육 기관 학생 및 대학생 근무 규정(이하 "제26결정"이라 한다) 제19조 제1항에 따라 시행된다.

조 6. 정기 급여상

1. 정기 급여상은 학업 및 훈련에서 업적을 보인 개인, 학급 학생 및 대학생에게 검토되어 수여될 수 있다.

2. 개인과 학급 학생 및 대학생에 대한 급여상의 내용과 형태는 제26결정 제19조 제2항에 따라 시행된다.

조 7. 급여상 검토 및 수여 시기

1. 단기 또는 급여상은 각 단기 경쟁, 주제, 전문 주제, 대회, 프로그램 및 급성 업적을 종료하거나 평가할 때 검토 및 수여될 수 있다.

2. 정기 급여상은 각 기간 학습 또는 학년말(중등 및 고등 직업 교육 학생의 경우) 또는 과정 말기(초급 직업 교육 학생의 경우)에 검토 및 수여될 수 있다.

장 IV
경쟁, 급여상 및 검토 절차

조 8. 경쟁 및 급여상 위원회

경쟁 및 급여상 위원회의 조직 구조, 기능, 임무 및 활동 방식은 제26결정 제24조에 따라 시행된다.

조 9. 단기 또는 급여상 검토 절차

1. 개인, 학급 학생 및 대학생, 학생 및 대학생 집단이 각 활동, 경쟁 주제, 전문 주제, 대회, 프로그램 또는 급성 업적에서 달성한 업적을 기준으로 급여상을 검토한다.

2. 단기 또는 급여상 검토 절차는 각 활동, 경쟁 주제, 전문 주제, 대회, 프로그램 또는 급성 업적에 따라 직업 교육 기관의 경쟁 및 급여상 위원회가 지침을 제공한다.

조 10. 정기 급여상 검토 절차

경쟁 등록, 정기 급여상 검토 절차는 개인, 학급 학생 및 대학생에 대해 제26결정 제20조에 따라 시행된다.

조 11. 경쟁 및 급여상 명칭 결정 권한

1. 직업 교육 기관의 책임자는 일반적인 경쟁에서 업적을 달성한 개인, 학급 학생 및 대학생, 단기 또는 급성 경쟁에서 다른 급여상 명칭을 결정할 수 있다.

2. 직업 교육 기관의 책임자는 법에 따라 특별한 업적을 보인 개인, 학급 학생 및 대학생, 학생 및 대학생 집단에 대한 급여상을 상위 기관에 요청할 수 있는 권한이 있다.

조 12. 급여상 받은 개인 및 집단의 혜택

1. 직업 교육 기관의 책임자가 결정한 급여상은 공식 명칭 인정 및 감사장을 수여하는 것 외에도 현금 또는 물품으로 수여될 수 있다.

2. 학생 및 대학생의 학업 및 훈련 업적에 대한 일반적인, 단기 또는 급성 경쟁 급여상 명칭은 학생 및 대학생 기록에 기록된다.

장 V
경기, 포상 기금

조 13. 기적려 및 포상 기금의 출처

기적려 및 포상 기금은 다음 출처에서 조성되거나 축출될 수 있다.

1. 기적려 및 포상 기금은 국가 예산에서 출처를 얻거나 축출되는 경우(공립 직업 교육 기관에 대해서는)는 통지 제73/2006/TT-BTC호 2006년 8월 15일 재무부가 기적려 및 포상 기금의 축출, 관리 및 사용에 관한 지침을 설명한 부록 II 통지 제d항 제1호에 따라 시행된다.

2. 정규 과정 학비 수입에서 축출되는 금액은 직업 교육 기관의 책임자가 결정한다.

3. 직업 교육 기관의 활동으로부터 발생하는 수입, 국내외 조직의 지원, 그리고 기타 합법적인 수입원에서 출처를 얻을 수 있다.

조 14. 기적려 및 포상 기금의 사용

1. 각 포상 종류별로 지출되는 금액은 직업 교육 기관의 책임자가 직업 교육 기관의 기적려 및 포상 규정이 승인된 기준과 법률 규정에 따라 결정한다.

2. 포상 명칭과 함께 제공되는 상금은 직업 교육 기관의 기적려 및 포상 기금에서 축출되며, 포상 결정에 명시되어야 한다.

조 15. 기적려 및 포상 기금의 관리

직업 교육 기관의 기적려 및 포상 기금은 법률 규정에 따라 관리되며, 축출 원천, 비율 및 구체적인 축출 금액은 직업 교육 기관의 책임자가 연간 예산안을 기초로 결정한다. 결산은 실제 지출액과 제도, 정책 및 현행 규정과 일치하도록 이루어진다.

장 6
시행규정

조 16. 효력 발생

본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

조 17. 시행 책임

1. 본 통지의 규정에 따라 직업 교육 기관 및 관련 단위는 이행 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 발생하거나 어려움 또는 문제점(있을 경우)은 즉시 사회 보장부에 보고하여 연구, 보완, 수정하도록 한다./.