대통령령 제 45/2021/NĐ-CP 호는 협동조합 지원발전기금의 설립, 조직 및 운영에 관한 사항이다.

처분령

관리조합 지원발전기금의 설립, 조직 및 운영에 관한 것

협동조합 지원발전 기금

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

국가예산법(2015. 6. 25.)에 근거합니다;

금융기관에 관한 법률(2010년 6월 16일 제정); 금융기관에 관한 법률 일부 개정 법률(2017년 11월 20일 제정)

2019년 6월 13일 제정된 공공투자법; 2014년 6월 18일; 2020년 6월 17일 건축법 일부 개정 법률;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

협동조합법 2012년 11월 20일

재무부장관의 건의에 따라

정부는 협동조합 지원발전 기금의 설립, 조직 및 운영에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 이 시행령의 적용 범위는 다음과 같다:

가) 협동조합 지원발전 기금의 조직 및 운영(총리의 2006년 10월 27일 246/2006/QĐ-TTg 결정에 따라 설립된 협동조합 지원발전 기금과 총리의 2017년 6월 22일 23/2017/QĐ-TTg 결정에 따라 수정된 2006년 10월 27일 246/2006/QĐ-TTg 결정에 따른 협동조합 지원발전 기금의 조직 및 운영 규칙을 포함함)

나) 각 지방의 협동조합 지원발전 기금의 설립, 조직 및 운영

2. 적용대상:

가) 중앙협동조합 지원발전 기금과 지방협동조합 지원발전 기금

나) 협동조합, 협동조합 연합체 및 협동조합 지원발전 기금으로부터 대출을 받은 협동조합 회원

다) 베트남 협동조합 연맹 및 각급 협동조합 연맹, 이 시행령의 집행 과정에서 관련된 단체나 개인

조 2. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 이 시행령에서 규정하는 "협동조합 지원발전 기금 또는 기금"은 중앙협동조합 지원발전 기금과 지방협동조합 지원발전 기금을 의미한다.

2. "고객"은 협동조합, 협동조합 연합체 및 협동조합 지원발전 기금으로부터 대출을 받은 협동조합 회원을 말한다.

3. "실제 자본금"은 회계 장부에 기재된 자본금과 누적 미분배 이익(누적 미처리 손실)을 더하거나 뺀 금액으로 결정된다.

4. "상환 불량 채무"는 기금의 채무 분류 규칙에 따라 그룹 3, 그룹 4 및 그룹 5에 속하는 채무를 말한다.

6. "기금 관리자"는 기금 의장, 기금 이사회 의장 및 이사, 기금 총경리/경리, 부총경리/부경리, 기금 경리장 및 기금 조직 및 운영 규약에 규정된 다른 직책을 맡은 사람을 말한다.

7. "창립자"는 협동조합, 협동조합 연합체가 지방협동조합 지원발전 기금을 설립하기 위해 창립하고 참여한 협동조합 회원을 말한다.

8. "성급인민위원회"는 중앙에 속한 성, 도의 인민위원회를 의미한다.

조 3. 법적 지위 및 법적 주체 자격

1. 협동조합 지원발전 기금은 국가가 100% 자본금을 보유한 주식회사 모델로 운영되거나 협동조합 모델로 운영되는 재정 조직이며, 이익 추구 목적이 없으며 자금의 안전성과 증식을 유지하며, 자금 조달 및 사용에 대해 독립적으로 책임지는 기금으로, 이 시행령 및 관련 법률에 따라 협동조합, 협동조합 연합체, 협동조합 회원에게 대출을 제공한다.

2. 협동조합 지원발전 기금은 법적 주체 자격을 가지며, 자본금을 보유하고, 공인증명을 소유하며, 국가보국 및 베트남 내 합법적으로 운영되는 은행에서 계좌를 개설할 수 있다.

3. 협동조합 지원발전 기금은 이 시행령 및 관련 법률에 따라 해당 운영 모델에 따라 설립, 조직, 운영, 파산 및 해체된다.

조 4. 협동조합 지원기금의 기능 및 업무

1. 국내외 자금, 후원금, 기부금, 위탁금 등 각종 자금의 수령, 관리 및 사용

2. 이 법에서 정한 바에 따라 국내 조직 및 개인으로부터 자금을 모집함

3. 이 법에서 정한 바에 따라 고객에게 대출함

4. 금융자문 및 투자 활동 수행; 고객 교육 실시(관련 법률에 따른 바에 따라)

5. 이 법 및 관련 법률에 따른 바에 따라 위탁 및 수탁 실시

조 5. 협동조합 지원기금의 운영 원칙

1. 협동조합 지원기금은 재정적 자율성, 공개성, 투명성, 자본 보존 및 확대 원칙에 따라 운영됨

2. 협동조합 지원기금은 이 법에서 정한 바에 따라 적격 대상에게 대출함

조 6. 협동조합 지원기금의 책임과 권한

협동조합 지원기금은 다음의 기본적인 책임과 권한을 가지며,

1. 협동조합 지원기금의 책임:

가) 이 법 및 관련 법률에서 정한 바에 따라 적격 대상에게 대출함

나) 이 법 및 관련 법률에서 정한 목적에 따라 자금을 사용함

다) 회계 및 통계 제도를 준수하며 재무보고를 수행함(관련 법률에 따른 바에 따라)

라) 정부 관리기관의 감사 및 검사를 받으며, 동급 연합회로부터 감독을 받음(관련 법률에 따른 바에 따라)

마) 재무 상황 및 운영 상황에 대한 정보를 공개함(이 법 및 관련 법률에 따른 바에 따라)

바) 재산 보험 및 기타 보험을 구매하여 기금의 안전을 보장함(관련 법률에 따른 바에 따라)

사) 기금의 조직, 관리 및 운영에 관한 내부 규정을 제정, 개정 및 보완함(조직 및 운영에 관한 조례에 따른 바에 따라)

2. 협동조합 지원기금의 권한:

가) 기금의 목표와 범위에 맞는 조직 및 운영을 수행함

나) 기금의 지원 계획에 부합하는 투자 프로젝트 및 생산 경영 방안을 선택하여 대출을 실시함(이 법에서 정한 바에 따라)

다) 직원의 선발, 배치, 사용, 교육 및 활용을 수행함(이 법 및 관련 법률에 따른 바에 따라)

라) 법령 및 기금의 조직 및 운영에 관한 조례에 위반되는 개인 또는 조직의 정보 제공 요구를 거절할 수 있음

장 II

설립, 운영 모델 및 조직 구조에 관한 협동조합 지원기금

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

중앙 협동조합 지원기금

조 7. 중앙 협동조합 지원기금의 운영 모델

중앙 협동조합 지원기금은 국가예산 외의 국가 재정 기금이며, 이 법에서 정한 바에 따라 한 명의 주주가 100% 지분을 소유하는 주식회사 형태로 운영됨

조 8. 총리 및 베트남 협동조합 연합회의 권한과 책임, 중앙 협동조합 지원기금 의장의 권한과 책임

1. 총리의 권한과 책임:

가) 베트남 협동조합 연합회의 제안에 따라 전략, 운영 계획 및 5년 투자 발전 계획 승인

라) 베트남 협동조합 연합회를 기금의 대표주주 기관으로 지정(이 법에서 정한 바에 따라)

2. 베트남 협동조합 연합회의 권한과 책임:

가) 총리에게 전략, 운영 계획 및 5년 투자 발전 계획 승인 요청

나) 기금 의장의 제안에 따라 연간 운영 계획 및 재무 계획 승인

다) 기금 의장, 감사, 총감리의 임용, 재임용, 사임 승인, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴직 결정

라) 기금의 조직 및 운영에 관한 조례 제정, 개정 및 보완(이 법에서 정한 바에 따라)

마) 기금의 연간 재무 보고서, 이익 배분, 예비금 설정 승인(기금 감사의 검토 의견을 참조)

나머지 주주 대표 기관의 권한과 책임(기금의 조직 및 운영에 관한 조례에 따른 바에 따라)

3. 중앙 협동조합 지원기금 의장의 권한과 책임:

가) 연간 운영 계획 및 재무 계획을 작성하고 베트남 협동조합 연합회에 제출하여 승인받음

나) 베트남 협동조합 연합회에 기금 의장, 총감리, 감사의 임용, 재임용, 사임 승인, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴직 제안

다) 부총감리, 기금 회계장의 임용, 평가, 재임용, 사임 승인, 포상, 징계, 퇴직 결정(베트남 협동조합 연합회의 승인을 받은 후)

라) 베트남 협동조합 연합회에 기금의 조직 및 운영에 관한 조례의 수정 및 보완 제안; 기금의 출자자본 증감, 재구조화, 모델 변경, 해산, 파산에 대한 권한 기관에 제안

đ) 통합협동조합 베트남 연맹의 승인을 받아 중앙 협동조합 기금의 재무 보고서, 이익 분배, 연간 기금 설정에 대한 보고서를 검토한 중앙 협동조합 기금 감사관의 의견을 받은 후 제출한다.

이) 중앙 협동조합 기금의 조직, 관리 및 운영에 관한 내부 절차와 규정을 제정하거나 수정 또는 보완하되, 통합협동조합 베트남 연맹의 승인을 받은 후에 이를 시행한다.

중앙 협동조합 기금의 조직 및 운영에 관한 정관에서 정한 다른 권한과 책임을 수행한다.

조 9. 중앙 협동조합 기금의 조직 구조 및 기구

중앙 협동조합 기금의 조직 구조 및 기구는 다음과 같다:

1. 기금 의장.

2. 감사관.

3. 경영진으로 구성되며, 이는 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 지원 직원들로 이루어져 있다.

조 10. 중앙 협동조합 기금 의장

1. 중앙 협동조합 기금 의장은 통합협동조합 베트남 연맹의 임명을 받아, 기금의 활동에 대해 통합협동조합 베트남 연맹 의장에게 책임을 지게 된다.

2. 중앙 협동조합 기금 의장의 임기는 최대 5년이며, 재임용이 가능하나 최대 2기까지이다. 의장은 통합협동조합 베트남 연맹이 기금의 규모에 따라 겸직 또는 전문직으로 결정한다.

3. 중앙 협동조합 기금 의장 임명을 위한 자격 및 요건:

가) 법률에 따른 베트남 국민이어야 한다.

나) 민사 행위 능력이 충분하고, 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 갖추어야 한다.

다) 경제, 재정, 은행, 법, 회계, 감사 분야에서 대학 이상의 학력을 가져야 한다.

라) 경제, 재정, 은행, 법, 회계, 감사 분야 중 하나에서 최소 3년 이상의 경영 또는 관리 경험을 가져야 한다.

마) 통합협동조합 베트남 연맹 의장, 부의장; 기금의 감사관, 대표이사, 부대표이사 및 회계책임자가 아니어야 한다.

나아) 통합협동조합 베트남 연맹이 정한 다른 자격 및 요건은 협동조합 기금의 조직 및 운영 정관에 명시되어 있다.

4. 중앙 협동조합 기금 의장의 권한과 책임은 본 nghị định 조 8 항 3 및 중앙 협동조합 기금의 조직 및 운영 정관에 따라 시행된다.

조 11. 중앙 협동조합 기금 감사관

1. 중앙 협동조합 기금 감사관은 통합협동조합 베트남 연맹의 임명을 받아, 법률 및 협동조합 기금의 조직 및 운영 정관에 따라 기금 의장 및 대표이사의 관리 및 운영 활동을 감독하기 위해 전문직으로 활동한다.

2. 감사관의 임기는 최대 5년이며, 재임용이 가능하나 최대 2기까지이다.

3. 중앙 협동조합 기금 감사관 임명을 위한 자격 및 요건:

가) 본 nghị định 조 10 항 3 호 가, 나, 다, 라, 마에 명시된 자격 및 요건을 충족해야 한다.

나) 통합협동조합 베트남 연맹 의장, 부의장; 기금의 대표이사, 부대표이사 및 회계책임자가 아니어야 한다.

4. 통합협동조합 베트남 연맹 의장은 국가가 100% 지분을 소유하는 주식회사의 감사관 활동 규정에 따라 중앙 협동조합 기금 감사관의 활동 규정을 제정하며, 본 nghị정에 적합하도록 한다.

조 12. 중앙협동조합기금의 총감독

1. 중앙협동조합기금의 총감독은 베트남 협동조합연맹에 의해 임명 및 해임되며, 기금의 일상적인 운영을 직접 지휘한다.

2. 총감독은 임기가 5년을 초과하지 않으며, 재임명 또는 교체될 수 있다.

3. 중앙협동조합기금의 총감독으로 임명되기 위한 자격 및 조건:

가) 본 nghị định 조 10 항 3 호 가, 나, 다, 라, 마에 명시된 자격 및 요건을 충족해야 한다.

별도) 베트남 협동조합연맹 의장, 부의장의 배우자, 아버지, 양아버지, 어머니, 양어머니, 자녀, 양자녀, 형제, 여동생, 남동생, 사위, 며느리, 장인, 장모가 아니어야 하며, 기금의 감사, 부총감독 및 회계책임자가 아닌 자격이 있어야 한다.

4. 중앙협동조합기금의 총감독의 권한과 책임은 기금의 조직 및 운영에 관한 규약에 따라 시행된다.

조 13. 중앙협동조합기금의 부총감독, 회계책임자 및 보조기구

1. 중앙협동조합기금의 부총감독은 기금 의장이 총감독의 제안을 바탕으로 임명하며, 총감독의 위임 및 분담에 따라 기금의 운영을 지원하고, 총감독에게 책임을 집니다. 부총감독의 수는 베트남 협동조합연맹 의장이 최대 3명으로 결정합니다.

2. 중앙협동조합기금의 회계책임자는 기금 의장이 총감독의 제안을 바탕으로 임명하며, 총감독의 위임 및 분담에 따라 기금의 회계 및 통계 업무를 조직하고 실시하며, 회계 법률 및 관련 법률에 적합하게 합니다. 총감독, 기금 의장 및 법 앞에서 그들이 위임 또는 분담된 임무와 권한을 수행하는 데 대한 책임을 집니다.

3. 중앙협동조합기금의 보조기구:

가) 보조기구는 주요 전문 부서로 구성되며, 의장 및 총감독이 기금을 관리하고 지휘하는 데 도움을 주는 역할을 합니다. 총감독은 의장의 승인을 받은 후 보조기구의 지도직 직위에 대한 임명 및 해임을 결정합니다.

나) 보조기구의 조직 구조 및 기능, 임무, 권한은 총감독이 결정합니다.

4. 중앙협동조합기금의 부총감독 및 회계책임자를 임명하기 위한 자격 및 조건은 기금의 조직 및 운영에 관한 규약에 따라 시행됩니다.

5. 중앙협동조합기금의 부총감독, 회계책임자 및 보조기구의 권한과 책임은 기금의 조직 및 운영에 관한 규약에 따라 시행됩니다.

조 14. 중앙협동조합기금의 조직 및 운영 규약

1. 중앙협동조합기금의 조직 및 운영 규약은 베트남 협동조합연맹이 발포한다.

2. 중앙협동조합기금의 조직 및 운영 규약의 기본 내용은 다음과 같다:

가) 이름 및 본사 위치;

별도) 법적 지위 및 운영 모델, 법적 인격;

c) 업무 내용과 범위;

d) 발기금;

득) 기금의 관리 조직 구조 및 법적 대표자;

음) 기금의 기능 및 임무;

곡) 기금 의장, 감사 및 기금 이사회의 기능 및 임무;

핫) 기금의 관리자 및 기타 지도직 직위의 임명 자격 및 조건, 권한 및 책임;

이) 근로자의 채용, 지도 계획 및 지도직 임명;

괴) 기금에 대한 재무 관리 원칙;

리) 기금의 조직 및 운영 규약의 수정 및 보완 절차;

미) 이 규칙 및 관련 법률에 따른 기금과 국가 관리 기관 및 관련 당사자 간의 관계;

눈) 이 규칙에 따른 중앙협동조합기금과 지역협동조합기금 간의 관계;

오) 이 규칙 및 관련 법률에 따른 기금의 분쟁 처리, 구조조정, 파산 및 해체;

피) 관리 요구에 따른 기타 내용;

절 2

지방협동조합기금

1. 각 지방자치단체는 해당 지역 경제집단 발전 방향을 고려하여 지역 협동조합 기금 설립을 검토하며, 설립이 필요하고 실현 가능하며 관련 규정(본 조항 제2항 참조)에 따른 조건을 충족하는지 확인해야 한다. 필요한 경우 각 지방자치단체는 본 시행령에 따라 단 한 개의 지역 협동조합 기금만 설립할 수 있다.

2. 새로운 지역 협동조합 기금 설립 조건은 다음과 같다:

가) 본 시행령에 따라 관련 권한기관의 승인을 받은 지역 협동조합 기금 설립 계획서가 있어야 하며, 이 계획서는 본 조항 제3항에서 정한 주요 내용을 포함해야 한다.

나) 기금 설립 시점에서 최소 자본금이 20억 원 이상이어야 한다.

다) 본 시행령에 따라 관련 권한기관의 승인을 받은 지역 협동조합 기금 조직 및 운영 규약이 있어야 하며, 이는 본 시행령 제19조와 일치해야 한다.

3. 새로운 지역 협동조합 기금 설립 계획서의 주요 내용은 다음과 같다:

가) 지역 협동조합 기금 설립의 필요성; 기금 설립이 지역 경제사회 발전에 미치는 영향; 설립과 운영의 실현 가능성;

나) 지역 협동조합 기금의 이름, 활동 범위, 본사 예상 위치, 설립 시 자본금, 자본금 형성 원천, 본 시행령과 일치하는 활동 내용;

다) 지역 협동조합 기금의 운영 모델(본 시행령 제16조 참조)과 이를 선택한 구체적인 이유 설명, 효율성과 지역 상황에 적합함을 보장하기 위함;

라) 지역 협동조합 기금의 조직 구조와 운영 프로세스에 대한 구체적 설명(본 시행령 참조), 이는 조직 구조; 기금 협동조합의 업무 프로세스; 리스크 관리 규정(발생 가능한 리스크 종류, 방어 및 통제 방법); 기금 운영을 관리하기 위한 정보기술 시스템 예상 계획을 포함한다;

마) 기금 협동조합의 재무 계획과 운영 방안(설립 후 5년간 예상), 이는 기금 운영 자금원(자본금, 자본금 형성 원천, 자금 모집, 기타 자금; 기금 협동조합의 예상 운영 효과를 통해 설립의 실현 가능성을 증명);

바) 기금 협동조합의 관리자 예상 회원 명단과 그들이 관리자로서 요구되는 기준과 조건을 충족하는 능력을 입증하는 문서;

- 기금 설립에 참여할 예상 회원 명단, 회원들의 서명 확인이 포함된 내용(개인 회원 또는 대표 가정의 이름, 법인 회원 또는 가정의 본사 위치, 개인 회원의 신분증 번호 또는 공민증 또는 여권 번호, 가정 회원의 호적 번호, 법인 회원의 사업 등록증 번호, 각 회원의 기여 금액 및 기여 비율);

- 다음 문서의 공증 사본: 개인 회원 또는 법인 회원 또는 가정 회원의 대표자의 유효한 신분증 또는 공민증 또는 여권, 가정 회원의 호적, 법인 회원의 사업 등록증;

- 법인 회원이 대표자를 참여하도록 위임하는 문서; 가정 회원이 가정 대표자를 참여하도록 위임하는 문서.

4. 새로운 지역 협동조합 기금 설립 과정(국가가 100% 자본금을 보유하는 한사람 유한책임회사 모델):

가) 지방협동조합연맹은 지역 협동조합 기금 설립 계획서를 작성하고, 지방자치단체 의회에 보고하여 검토 및 심사를 받는다.

나) 지방자치단체 의회는 본 조항 제1항에 따른 기금 설립 계획서를 받은 날로부터 30일 이내에, 설립이 불가능하거나 조건 미충족인 경우, 지방협동조합연맹에 서면으로 통보하고 승인되지 않은 이유를 명시해야 한다.

다) 설립이 가능하고 조건을 충족하는 경우, 지방자치단체 의회는 기금 설립의 기본 내용(자본금 및 자본금 형성 원천, 자금 모집, 운영 모델 및 조직 구조, 기금 협동조합의 부서 구성, 지방자치단체 의회의 관리 요구사항에 따른 다른 내용)을 검토하고 승인한다.

라) 지방자치단체 의회가 승인한 후, 지방자치단체 의장은 기금 협동조합 설립 결정을 발표한다.

바) 기금 협동조합 설립 결정이 발표된 날로부터 180일 이내에, 지방자치단체 의회는 이미 발표된 결정에 따라 지역 예산을 통해 자본금을 충분히 배정해야 한다.

5. 새로운 지역 협동조합 기금 설립 과정(협동조합 모델):

d) 기금 설립이 가능하고 조건을 충족하는 경우, 해당 지방인민위원회는 지방인민대회에 기금 설립 동의를 요청하여 검토 및 승인하도록 제출한다;

조 16. 지방협동조합 기금의 운영 모델 및 조직 관리 방식

1. 지방협동조합 기금은 다음 두 가지 모델 중 하나로 운영된다:

a) 국가가 100% 지분을 보유하는 한사람 책임 유한회사 모델;

b) 협동조합 모델;

2. 지방협동조합 기금은 다음 두 가지 방식 중 하나로 조직 관리된다:

a) 지방협동조합 기금 독립 조직 관리 시스템을 설립하고, 이 조례에 따른 업무를 수행한다;

b) 지역 금융기관에 위탁하여 관리한다. 위탁은 양 당사자 사이에 작성된 위탁 계약서를 통해 이루어져야 하며, 그 계약에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 한다: 위탁 범위와 내용, 위탁 절차, 위탁 당사자와 수탁 당사자의 책임과 의무, 발생 가능한 위험, 기타 관련 내용.

조 제17항. 지방인민위원회와 지방협동조합연맹의 권한과 책임; 지방협동조합기금의 조직구조 및 기구

1. 지방인민위원회의 권한과 책임:

가) 지방협동조합연맹의 제안에 따라 지방협동조합기금의 활동 전략, 계획, 재정계획 및 5년간의 발전 투자계획을 승인한다.

라) 이 조례에서 정한 바에 따라 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정을 제정하거나 개정한다.

마) 지방협동조합기금의 회장, 감사, 기금총재에 대한 임명 또는 지방협동조합연맹에게 임명을 위임한다. 이는 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에 따른다.

사) 이 조례와 관련 법률에서 정한 바에 따라 다른 권한과 책임을 수행한다.

2. 지방협동조합연맹의 권한과 책임:

가) 지방인민위원회의 승인을 받은 후 지방협동조합기금의 연간 활동 계획 및 재정계획을 승인한다.

나) 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에서 정한 바에 따라 분할된 직위에 대한 계획, 재임용, 사직 승인, 해임, 이동, 전환, 포상, 징계, 퇴직, 은퇴를 결정한다.

다) 지방협동조합기금의 연간 재무보고, 이익 배분, 예비금 설정을 승인한다. 이는 감사의 검토 의견을 참조한다.

라) 지방인민위원회가 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에서 정한 바에 따라 위임한 다른 권한과 책임을 수행한다.

3. 지방협동조합기금의 조직구조 및 기구는 다음과 같다:

가) 기금회장

나) 감사

다) 경영진은 총재, 부총재, 회계장 및 보조기구로 구성된다.

4. 지방협동조합기금의 기금회장:

가) 지방협동조합기금의 기금회장은 국가 대표로서 기금에서 국가 대표의 권한과 책임을 행사한다.

나) 지방협동조합기금의 기금회장 임기는 5년을 초과하지 않으며 재임용이 가능하나 2회 이상은 불가하다. 기금회장의 임명 및 해임은 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에 따른다.

다) 지방협동조합기금의 기금회장 임명 시 준수해야 하는 기준과 조건: 이 조례 제10조 제3항 각 호 a, b, c, d에 명시된 기준과 조건을 충족해야 하며, 지방협동조합연맹의 회장 또는 부회장, 감사, 총재, 부총재, 회계장 또는 그 직계 가족이 아니어야 한다. 또한 지방협동조합연맹이 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에서 요구하는 다른 기준과 조건도 준수해야 한다.

라) 지방협동조합기금의 기금회장의 책임과 권한: 지방협동조합연맹을 통해 지방인민위원회의 승인을 받아 지방협동조합기금의 활동 전략, 계획, 재정계획 및 5년간의 발전 투자계획을 제출하고 승인받는다. 또한 지방협동조합연맹을 통해 지방협동조합기금의 연간 활동 계획 및 재정계획을 제출하고 승인받는다. 지방협동조합연맹을 통해 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정의 수정 및 보완을 요청하며, 자본금 규모의 증감, 조직개편, 모델 전환, 해체, 파산을 요청한다. 감사의 검토 의견을 참조하여 지방협동조합연맹을 통해 지방협동조합기금의 연간 재무보고, 이익 배분, 예비금 설정을 승인받는다. 지방협동조합연맹의 승인을 받은 후 지방협동조합기금의 조직, 관리 및 운영에 관한 내부 절차 및 규정을 제정하거나 개정한다. 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에서 정한 바에 따라 다른 권한과 책임을 수행한다.

5. 지방협동조합기금의 감사:

가) 지방협동조합기금의 감사는 지방협동조합연맹이 지방협동조합기금의 회장 및 총재의 관리 및 운영 활동을 감독하도록 돕는다.

나) 지방협동조합기금의 감사는 5년을 초과하지 않는 임기를 가지며 재임용이 가능하나 2회 이상은 불가하다. 감사의 임명 및 해임은 지방협동조합기금의 조직 및 운영에 관한 규정에 따른다.

c) 검사원 지방협동조합 임용 기준 및 조건: 이 조 제10조 제3항 각 호 a, b, c, d에 정한 기준 및 조건을 충족하며, 지방협동조합 연합회장 또는 부연합회장이 속한 지방협동조합 연합회와 그 배우자, 친부모, 양부모, 친자녀, 양자녀, 친형제자매, 사돈, 처남, 처조카, 며느리, 며느리조카가 아닌 자로서, 지방협동조합 연합회가 관리 요구사항에 따라 지방협동조합 조합규약에서 정한 다른 기준 및 조건도 충족해야 함;

d) 지방협동조합 연합회장은 지방협동조합 검사원 활동 규칙을 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 회사의 검사원 활동 규칙 규정에 따라 지방협동조합 조합규약에서 정한 내용과 이 시행령에 따른 내용을 준수하도록 제정함;

6. 지방협동조합 이사장:

a) 지방협동조합 이사장은 직접 지방협동조합의 운영을 지휘함;

b) 지방협동조합 이사장은 최대 5년 임기로 임명되며, 재임명 또는 교체될 수 있음. 지방협동조합 이사장의 임명 및 해임은 지방협동조합 조합규약에서 정한 바에 따름;

c) 지방협동조합 이사장 임용 기준 및 조건: 이 조 제10조 제3항 각 호 a, b, c, d에 정한 기준 및 조건을 충족하며, 지방협동조합 연합회장 또는 부연합회장이 속한 지방협동조합 연합회와 그 배우자, 친부모, 양부모, 친자녀, 양자녀, 친형제자매, 사돈, 처남, 처조카, 며느리, 며느리조카가 아닌 자로서, 지방협동조합 연합회가 관리 요구사항에 따라 지방협동조합 조합규약에서 정한 다른 기준 및 조건도 충족해야 함;

지방협동조합 이사장의 권한과 책임은 지방협동조합 조합규약에서 정한 바에 따름;

7. 부이사장, 회계책임자 및 지원 조직:

a) 지방협동조합 부이사장은 지방협동조합 이사장이 이사장의 제안에 따라 임명하고 해임하며, 부이사장은 이사장의 위임 및 분담에 따라 지방협동조합을 운영하며, 법과 이사장에게 위임된 업무에 대한 책임을 집니다;

b) 지방협동조합 회계책임자는 이사장이 이사장의 제안에 따라 임명하고 해임하며, 회계책임자는 이사장의 분담에 따라 지방협동조합의 재무 회계 및 통계 업무를 수행하며, 회계 법률 및 지방협동조합 조합규약에 따라 수행됩니다;

지방협동조합 지원 조직은 이사장과 이사장을 돕는 전문 및 업무 부서로 구성되며, 이사장은 이사장의 승인 후 지원 조직의 리더 직위에 대한 임명 및 해임을 결정합니다. 지원 조직의 조직 구조, 역할, 책임은 지방협동조합 조합규약에서 구체적으로 정의됩니다;

d) 지방협동조합 부이사장 및 회계책임자의 임용 기준 및 조건은 지방협동조합 조합규약에서 정한 바에 따름;

지방협동조합 부이사장, 회계책임자 및 지원 조직의 권한과 책임은 지방협동조합 조합규약에서 정한 바에 따름.

조 18. 지방협동조합 기금의 조직 구조 및 기구

1. 지방협동조합 기금의 조직 구조 및 기구는 다음과 같다:

가) 회원총회;

나) 이사회의;

다) 감사;

라) 경영진은: 기금의 대표이사, 기금의 부대표이사, 회계책임자 및 보조기구를 포함한다.

2. 회원총회:

가) 회원총회는 지방협동조합 기금의 최고 결정권을 가지고 있으며, 정기총회와 임시총회로 구성된다. 회원총회는 전원총회 또는 대표자총회 형태로 개최되며, 협동조합법에 따라 운영된다;

나) 회원총회는 협동조합법에 따른 권한과 의무를 가지며,

3. 이사회:

가) 지방협동조합 기금의 이사회는 회원총회에서 비밀투표 방식으로 선출, 해임, 파면되며, 최소 3인 이상으로 구성되며: 이사회 의장과 다른 이사들로 구성된다. 지방협동조합 기금의 이사회 의장은 겸직 또는 전문직으로 임기를 5년으로 하되 재선임 가능하나 최대 2기까지 제한된다;

나) 지방협동조합 기금의 이사회 의장 선임 시 준수해야 할 기준과 조건은 본 nghị định 제17조 제4항 제씨호와 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 이루어진다;

다) 지방협동조합 기금의 이사회 의장의 책임과 권한은 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 시행된다.

4. 지방협동조합 기금의 감사:

가) 지방협동조합 기금의 감사는 회원총회에서 비밀투표 방식으로 선출, 해임, 파면된다;

나) 감사는 전문직 또는 겸직으로 임기를 5년으로 하되 재선임 가능하나 최대 2기까지 제한되며, 이사회, 대표이사, 기금의 관리운영 활동을 감독하고 관련된 다른 내용을 돕는 역할을 한다;

다) 지방협동조합 기금의 감사 선임 시 준수해야 할 기준과 조건은 본 nghị định 제11조 제3항과 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 이루어진다;

라) 회원총회는 협동조합법과 본 nghị định에 따른 지방협동조합 기금의 감사 운영 규정을 승인하는 결의를 통해 지방협동조합 기금의 감사 운영 규정을 통과시킨다.

5. 지방협동조합 기금의 대표이사:

가) 지방협동조합 기금의 대표이사는 회원총회에서 비밀투표 방식으로 선출, 해임, 파면되며, 기금의 직접적인 운영을 담당한다. 대표이사는 5년 임기로 임명되며 재임용 또는 교체될 수 있다;

나) 지방협동조합 기금의 대표이사 선임 시 준수해야 할 기준과 조건은 본 nghị định 제17조 제6항 제씨호와 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 이루어진다;

다) 지방협동조합 기금의 대표이사의 권한과 책임은 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 시행된다.

6. 부대표이사, 회계책임자 및 보조기구:

가) 기금의 부대표이사는 이사회 의장이 대표이사의 제안을 받아 기금의 부대표이사를 임명, 해임하며, 부대표이사는 대표이사의 위임과 분담에 따라 지방협동조합 기금을 운영하며, 대표이사와 법 앞에서 그 위임과 분담된 업무에 대한 책임을 진다. 이사회 의장은 기금의 규모와 운영 상황에 따라 각 시기에 부대표이사의 구조와 수량을 결정한다;

나) 기금의 회계책임자는 이사회 의장이 대표이사의 제안을 받아 기금의 회계책임자를 임명, 해임하며, 회계책임자는 대표이사의 위임에 따라 기금의 재무 회계 및 통계 업무를 수행하며, 회계법 및 관련 법률에 따라 운영된다;

다) 기금의 보조기구는 이사회와 대표이사가 기금을 운영하고 관리하는 데 도움을 주는 전문 부서로 구성되며, 대표이사는 이사회로부터 원칙 승인을 받은 후 보조기구의 리더십 직위를 임명, 해임한다. 보조기구의 조직 구조와 기능, 임무, 권한은 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 구체적으로 규정되어 있다;

라) 지방협동조합 기금의 부대표이사, 회계책임자 선임 시 준수해야 할 기준과 조건은 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 이루어진다;

마) 지방협동조합 기금의 부대표이사, 회계책임자 및 보조기구의 권한과 책임은 지방협동조합 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 시행된다.

조 19. 지역 협동조합 기금 조직 및 운영 규약

1. 지역 협동조합 기금 조직 및 운영 규약은 지역 협동조합 기금의 조직 모델과 활동에 적합해야 하며, 이 장의 제14조에서 규정된 기본 내용을 준수해야 한다.

2. 지방인민위원회는 국가가 100% 출자한 주식회사 형태로 운영되는 지역 협동조합 기금의 조직 및 운영 규약을 제정한다. 지역 협동조합 기금의 주주총회는 협동조합 모델로 운영되는 기금의 조직 및 운영 규약을 승인하는 결의를 발의한다.

장 III

협동조합 기금의 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

대출 활동

조 20. 대출 대상 및 범위

1. 대출 대상:

a) 협동조합 기금의 대출 대상은 협동조합, 협동조합 연합체; 협동조합 또는 협동조합 조직의 구성원(협동조합 구성원으로서 기업인 경우 제외)

b) 협동조합 연맹, 지방인민위원회는 기금의 발전 전략에 따라 협동조합 기금으로부터 우선 대출받을 수 있는 대상을 정한다.

2. 대출 범위:

a) 중앙 협동조합 기금은 본 조 제1항에서 정한 대상에게 전국적으로 대출한다.

b) 지역 협동조합 기금은 본 조 제1항에서 정한 대상에게 해당 기금이 설립된 지방 내에서 대출한다.

조 21. 대출 원칙

1. 협동조합 기금의 대출 활동은 협동조합 기금과 고객 간의 합의에 따라 이루어지고, 본 시행령의 규정에 부합해야 한다.

2. 협동조합 기금으로부터 차입한 자금을 목적에 맞게 사용하고, 협정된 기간 내에 원금과 이자를 상환해야 하는 고객.

제 22조 대출 조건

1. 본 시행령 제20조 제1항에서 정한 대상 고객.

2. 차입 고객은 법률에 따라 설립된 법인이고, 개인 고객은 법령에 따른 민사 행위 능력을 갖춘 만 18세 이상의 나이를 가져야 한다.

3. 고객은 협동조합 기금이 실현가능하다고 판단한 투자 프로젝트나 생산·영업 계획을 가지고 있어야 한다.

4. 고객은 본 시행령 제26조에서 정한 대출 보증 조건을 준수해야 한다.

5. 고객은 투자 프로젝트나 생산·영업 계획에 최소 20%의 자기자본을 참여해야 한다.

6. 협동조합 기금이 신용 계약을 체결한 후 처음으로 자금을 해지할 때, 고객은 금융기관에서 나쁜 채무를 가지고 있지 않아야 한다.

조 23. 대출 금액 및 한도

1. 대출 금액: 고객의 자금 사용 계획, 재무 상태, 대출 원금 상환 능력, 대출 보증, 그리고 본 시행령에서 정한 대출 한도를 고려하여, 협동조합 기금은 각 고객에게 구체적인 대출 금액을 결정하며, 기금의 자금 공급 능력과 재무 능력에 부합해야 한다.

2. 대출 한도:

a) 한 고객에게 대출한 총 잔액은 대출 결정 시점에서 기금의 실제 출자금의 15%를 초과하지 않아야 한다.

b) 한 고객과 관련된 사람에게 대출한 총 잔액은 대출 결정 시점에서 기금의 실제 출자금의 25%를 초과하지 않아야 한다.

3. 여러 협동조합 기금이 공동으로 자금을 대출할 때는 각 기금과 고객 간의 계약에 따라 이루어져야 하며, 본 시행령과 관련 법률에 부합해야 한다.

조 24. 대출 기간

1. 협동조합 기금의 대출 기간은 고객의 원금 회수 능력, 생산·영업 주기, 투자 계획, 그리고 고객의 상환 능력에 따라 결정된다.

2. 고객의 각 투자 프로젝트나 생산·영업 계획에 대한 구체적인 대출 기간은 협동조합 기금이 결정한다.

조 25. 대출 이자율 및 대출 통화, 채권 회수

1. 대출 이자율 및 대출 통화, 채권 회수 결정 원칙

가) 협동조합 기금의 대출 이자율은 정부와 각 지방의 협동조합 발전 정책과 계획에 부합하고, 협동조합 기금의 운영 비용을 충당할 수 있으며, 대출 이자율 관련 법률 규정에 부합해야 함.

나) 협동조합 기금은 특정 상황별 연체 이자율을 결정하며, 최대로 대출 이자율의 150%를 초과하지 않음.

다) 대출 통화 및 채권 회수는 베트남 동으로 함.

2. 대출 이자율, 연체 이자율, 대출 이자 면제 및 감면 권한은 협동조합 기금의 조직 및 운영 규약과 내부 대출 관리 규정에 따라 시행됨.

제 26조 대출 보증

1. 대출 보증 방법 또는 재산 보증 없이 대출을 적용하는 것은 협동조합 기금과 고객 간의 합의에 따르며, 법률에서 정한 보증 방법 규정에 부합함.

2. 협동조합 기금은 고객의 보증 재산을 법령에서 정한 보증 거래 규정에 따라 채권 회수를 처리할 수 있음.

조 27. 상환 기간 재조정

협동조합 기금은 고객의 요청, 협동조합 기금의 재정 능력, 그리고 고객의 상환 능력 평가 결과를 바탕으로 상환 기간 재조정(상환 기간 조정, 연체 연장 포함)을 검토하여 다음과 같이 결정함:

1. 고객이 원래 상환 기간 내에 원금 및/또는 대출 이자를 상환할 수 없으나, 협동조합 기금이 고객이 조정된 상환 기간 내에 원금 및/또는 대출 이자를 상환할 수 있다고 판단되면, 협동조합 기금은 고객의 상환 자원에 맞게 원금 및/또는 대출 이자의 상환 기간을 조정하며, 대출 기간은 변경되지 않음.

2. 고객이 원래 약정된 대출 기간 내에 원금 및/또는 대출 이자를 완전히 상환할 수 없으나, 협동조합 기금이 고객이 일정 기간 후에 원금 및/또는 대출 이자를 상환할 수 있다고 판단되면, 협동조합 기금은 고객의 상환 자원에 맞게 원금 및/또는 대출 이자의 연장을 검토함.

3. 상환 기간 재조정 결정 권한은 협동조합 기금의 조직 및 운영 규약과 내부 대출 관리 규정에 따른다.

조 28. 대출 위험 분류, 위험 예비금 설정 및 사용

1. 협동조합 기금은 미니금융기관에 대한 국가은행의 규정에 따라 위험을 안고 있는 대출에 대해 위험 예비금을 설정하고 이를 대출 위험 처리에 사용함.

2. 협동조합 기금이 위험을 안지 않는 위탁 대출이나 위탁 수령 대출에 대해서는 위험 예비금을 설정하지 않음.

3. 대출 위험 처리를 위해 예비금을 사용한 날로부터 5년 후 모든 가능한 방법을 사용하여 채권을 회수하지 못한 경우, 협동조합 기금의 위험 처리 위원회의 제안에 따라:

가) 중앙 협동조합 기금의 경우: 베트남 협동조합 기금 의장은 베트남 협동조합 연맹의 승인을 받은 후 중앙정부에 보고한 후 베트남 협동조합 기금 의장이 외부 계정으로 이관된 채권을 청산하기로 결정함.

나) 국가가 100% 지분을 소유한 주식회사 형태로 운영되는 지방 협동조합 기금의 경우: 지방 협동조합 기금 의장은 지방 협동조합 연맹의 승인을 받은 후 지방 정부에 보고한 후 지방 협동조합 기금 의장이 외부 계정으로 이관된 채권을 청산하기로 결정함.

다) 협동조합 형태로 운영되는 지방 협동조합 기금의 경우: 지방 협동조합 기금 이사회 의장은 협동조합 기금 회원총회에서 승인받은 후 외부 계정으로 이관된 채권을 청산하기로 결정함.

5. 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 협동조합 기금은 본 시행령에 따른 내부 규정을 제정하여 대출 위험 분류, 위험 예비금 설정 및 예비금 사용을 규정함.

조 29. 위험 처리 위원회

1. 협동조합 기금은 기금의 이사장 또는 이사회 의장이 위원회 의장을 맡고 감사, 기금 대표이사, 회계책임자, 대출부문 책임자 및 기금의 이사장 또는 이사회 의장이 결정한 다른 구성원들로 위험 처리 위원회를 설립해야 한다.

2. 위험 처리 위원회의 임무는 다음과 같다.

가) 기금 대표이사가 보고한 채권 분류 평가, 위험 예상 준비금 설정 및 사용에 대한 분기별 검토

나) 위험 예상 준비금 사용에 대한 결정

다) 위험 예상 준비금을 사용하여 대출 위험을 처리한 채무 회수 방안 결정, 그 중 채무 회수 시간과 방법을 명확히 해야 함

라) 위험 예상 준비금을 사용하여 대출 위험을 처리한 채무의 회수 상황 모니터링

마) 제28조 제3항 본 시행령에서 정한 규정에 따라 외부 표시로 전환된 채무의 계산 출 toán 절차, 절차, 서류 준비 및 관련 권한 기관의 검토, 결정을 위한 제출

바) 위험 처리 위원회 내부 운영 규칙 작성 및 협동조합 기금의 이사장 또는 이사회 의장의 승인 발행

조 30. 중앙 협동조합 기금의 대출 위탁 활동

1. 중앙 협동조합 기금은 지방 협동조합 기금 및 기타 금융기관에게 자금을 위탁하여 대출 활동을 수행할 수 있다.

2. 중앙 협동조합 기금과 위탁받는 기관은 위탁 계약을 체결하여 이를 실시하는 근거로 삼아야 한다. 위탁 계약은 위탁 내용 및 범위, 위탁 금액, 위탁 절차, 발생 가능한 위험, 당사자의 책임, 의무, 권한 및 관련 내용 등을 명확히 규정해야 한다.

조 31. 대출 및 대출금 관리에 관한 내부 규정의 제정

1. 협동조합 기금은 협동조합 기금의 조직 및 운영에 관한 정관에서 정한 권한에 따라 대출 및 대출금 관리에 관한 내부 규정을 제정한다.

2. 대출 및 대출금 관리에 관한 내부 규정은 본 시행령에서 정한 규정과 기금의 특성에 부합하고 최소한 다음 사항을 포함해야 한다: 대출 대상, 대출 조건, 대출 방식, 대출 기간, 대출 이자율, 연체 이자율, 대출 신청서류, 채무 회수, 대출 기간 재조정 절차 및 절차, 연체 채무 전환; 대출 심사, 승인 및 결정 절차; 대출 과정, 대출 자금 사용 및 상환 모니터링 절차; 대출 보증 적용, 고객의 위험 수준 및 상환 능력 평가 결과에 따른 보증 면제 사유; 각 보증 방법에 대한 결정 권한; 위험 처리.

절 2

자본 유치 및 기타 활동

조 32. 협동조합 기금의 자본 유치 활동

협동조합 기금은 협동조합 기금의 조직 형태에 따라 적절하게 자금을 유치할 수 있으며, 구체적으로 다음과 같다.

1. 중앙 협동조합 기금에 대해:

중앙 협동조합 기금은 국가가 100% 지분을 소유하는 주식회사 형태로 운영되며, 기업법, 국가 자금 관리 및 사용에 관한 법률, 기업 내 국가 투자 생산 및 영업 활동에 대한 법률 및 관련 지침에 따라 자금을 유치한다.

2. 지방 협동조합 기금에 대해:

가) 지방 협동조합 기금은 국가가 100% 지분을 소유하는 주식회사 형태로 운영되며, 기업법, 국가 자금 관리 및 사용에 관한 법률, 기업 내 국가 투자 생산 및 영업 활동에 대한 법률 및 관련 지침에 따라 지역 내에서 자금을 유치한다.

나) 지방 협동조합 기금은 협동조합 형태로 운영되며, 협동조합법 및 관련 지침에 따라 지역 내에서 자금을 유치한다.

조항 33. 협동조합 기금의 다른 활동

협동조합 기금은 투자, 재정에 대한 컨설팅 서비스를 제공하고 기금의 대출 고객을 위한 지원 서비스와 교육 활동을 수행한다. 현행 법률 규정에 따라 한다.

장 IV

기금의 재무 제도, 회계, 감사, 보고 및 활동 효과 평가 제도

조항 34. 재무 제도, 회계 및 감사

1. 협동조합 기금은 이 시행령과 재무부의 지침에 따라 재무 제도, 회계 제도, 보고 제도를 준수한다.

2. 협동조합 기금의 사업 연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지이다.

3. 협동조합 기금의 연간 재무 보고서는 법령에 따른 독립 감사 기관 또는 국가 감사원의 감사를 받아야 한다.

조항 35. 재무 관리 원칙

1. 협동조합 기금은 자금 운영에서 자율성을 가지며, 부여된 임무를 수행하고 법령에 따른 의무와 약속을 이행하는 데 대해 책임을 진다.

2. 협동조합 기금은 법령에 따른 공개 재무를 준수해야 한다. 협동조합 기금의 의장 또는 이사회 의장은 재무 보고서와 통계의 정확성과 진실성, 그리고 공개 재무 이행에 대해 책임을 진다.

3. 협동조합 기금은 세법에 따른 세금 의무를 준수한다.

조항 36. 협동조합 기금의 운용 자금 출처

협동조합 기금의 운용 자금은 다음 출처에서 형성된다:

1. 주주 자본:

가) 출자금;

b) 기금들: 투자 개발 기금, 재정 예비 기금;

c) 조직 및 개인(국내외)으로부터 받은 지원금, 원조금, 환급되지 않는 기부금으로 형성된 자금;

d) 재산 재평가로 인한 차액;

đ) 분배되지 않은 수익과 손실 누적 차액;

e) 협동조합 기금 소유권에 속하는 기타 자금.

2. 국내 조직 및 개인으로부터 모집된 자금(이 시행령 제32조 참조).

3. 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대한 국가의 반환 가능한 지원금(있을 경우)은 협동조합 법률에 따른 규정에 따라 이루어진다.

4. 법령에 따른 합법적인 기타 자금 출처(있을 경우).

조항 37. 협동조합 기금의 주식 자본

1. 협동조합 기금이 국가가 100% 주식 자본을 보유한 한인제한회사 모델로 운영되는 경우, 협동조합 기금의 주식 자본은 국가 예산과 합법적인 기타 자금 출처로부터 구성되며, 구체적으로 다음과 같다:

2. 협동조합 모델로 운영되는 지방 협동조합 기금에 대해서는 다음과 같다:

a) 협동조합 기금의 최소 주식 자본은 20억 원이며, 이는 회원들이 출자한다.

b) 협동조합 기금의 주식 자본 변경은 협동조합 기금의 회원총회에서 결정한다.

조 38. 협동조합 기금의 관리 및 사용 원칙

1. 협동조합 기금의 관리는 안전을 보장하고 목적에 맞게 효율적으로 이루어져야 하며, 이는 본 시행령에서 정한 기금의 임무를 수행하기 위함이다.

2. 일시적으로 여유 자금의 관리 및 사용에 대해서는 다음과 같다.

가) 협동조합 기금은 베트남 내에서 합법적으로 설립되고 운영되는 상업 은행에 예치될 수 있으며, 이는 자금의 안전과 증식을 보장하는 원칙에 따라 이루어진다.

나) 지방 협동조합 기금은 중앙 협동조합 기금에 예치될 수 있고 그 반대의 경우도 가능하며, 이는 각 당사자 간의 합의에 따른 것이다.

다) 협동조합 기금은 일시적으로 여유 자금의 관리 및 사용에 대한 내부 규정을 제정해야 하며, 이 규정에는 최소한 다음 내용이 포함되어야 한다: 은행 선택 기준(자금의 안전과 증식을 보장하는 원칙에 따라 상업 은행을 선택), 은행 선택 결정 권한.

3. 협동조합 기금의 구매, 관리 및 사용:

가) 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사 모델로 운영되는 협동조합 기금은 직접 활동을 위한 고정 자산에 투자하거나 구매할 수 있으며, 이는 투자 또는 구매 시점에서 고정 자산의 잔존 가치가 실제 출자자본의 10%를 초과하지 않도록 하는 원칙에 따라 이루어져야 하며, 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 투자 관리 및 건설 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

나) 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금은 직접 활동을 위한 고정 자산에 대한 투자 및 구매는 협동조합 법령과 협동조합 기금 이사회가 대표회원총회로부터 승인을 받은 후 제정한 내부 규정에 따라 이루어진다.

조 39. 자금 안전 보장

협동조합 기금은 다음의 자금 안전 보장 규정을 준수해야 한다.

1. 자금, 재산의 관리 및 사용, 재무 결과의 분배, 재무 관리 제도 및 회계 제도는 본 시행령 및 관련 법률 규정에 따라 이루어져야 한다.

2. 본 시행령에서 정한 대출 한도 규정을 준수해야 한다.

3. 법률이 정한 바에 따라 재산 보험을 구입해야 한다.

4. 대출 위험 예방 비용을 경상비로 처리해야 한다.

5. 법률이 정한 다른 자금 보전 조치를 취해야 한다.

조 40. 협동조합 기금의 급여 및 급여 보충

1. 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사 모델로 운영되는 협동조합 기금은 근로자 및 기금 관리자에게 적용되는 근로 관리, 급여, 수당, 포상금은 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 법률 규정과 협동조합 기금의 특성 및 운영 모델에 적합하도록 적용되며, 이는 본 시행령에서 정한 바에 따른다.

2. 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금은 근로자 및 기금 관리자에게 적용되는 근로 관리, 급여, 수당, 포상금은 협동조합 법령에서 정한 협동조합에 대한 규정에 따라 적용된다.

조 41. 협동조합 기금의 수입

1. 협동조합 기금의 수입은 베트남 회계기준과 관련 법령에 따라 적합하게 결정되어야 하며, 합법적인 세금계산서 또는 증빙서류가 있어야 하며, 매출에 완전히 반영되어야 한다.

2. 협동조합 기금의 수입은 다음을 포함한다:

가) 이자 수익 및 유사 수입

나) 서비스 활동 수입

다) 기타 활동 수입

라) 법률이 정한 기타 수입

3. 재무부는 본 조 제2항에서 정한 협동조합 기금의 수입에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

조 42. 협동조합 기금의 비용

1. 협동조합 기금의 비용은 기금 활동과 관련된 실제 발생 비용이며, 수입과 비용의 적합성을 준수하고, 법률이 정한 합법적인 세금계산서 또는 증빙서류가 있어야 한다. 협동조합 기금은 다른 경비원으로부터 지원받은 경비를 비용으로 처리할 수 없다. 비용의 결정과 처리는 베트남 회계기준과 관련 법령에 따라 이루어져야 하며, 세법에 따른 세액공제를 받기 위해 비용이 처리된다.

2. 협동조합 기금의 비용은 다음을 포함한다:

가) 이자 비용 및 유사 비용

나) 서비스 활동 비용

다) 기타 활동 비용

라) 세금 납부 및 각종 부과금, 수수료

마) 협동조합 기금 직원 비용

바) 관리 및 공무 활동 비용

사) 자산 비용

아) 대출 위험 예방 비용

자) 연합회가 주관하는 협동조합 기금 활동과 관련된 비용

차) 기타 비용

3. 재무부는 본 조 제2항에서 정한 협동조합 기금의 비용에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

조 43. 재무 결과와 재무 결과 분배

1. 재무 결과는 한 회계연도 동안 총 수입과 총 비용의 차액이다:

가) 협동조합 기금의 한 회계연도 수입이 비용보다 많아서 흑자를 내면 그 연도의 재무 결과는 흑자로 간주된다.

나) 협동조합 기금의 한 회계연도 수입이 비용보다 적어서 적자를 내면 그 연도의 재무 결과는 적자로 간주된다.

2. 국가 소유 100%의 한인독자책임유한회사 모델로 운영되는 협동조합 기금이 한 회계연도 동안 흑자를 내고, 법령 위반에 따른 과징금을 납부하고 이전 연도의 적자를 보전한 후에는 다음과 같이 분배된다:

가) 투자개발기금에 최대 30%를 축적한다.

나) 재무예비기금에 10%를 축적한다.

다) 협동조합 기금 근로자에게 상여금 및 복리후생금을 축적한다:

A등급 협동조합 기금은 각각 상여금 및 복리후생금에 실질임금의 3개월분을 축적한다.

B등급 협동조합 기금은 각각 상여금 및 복리후생금에 실질임금의 1.5개월분을 축적한다.

C등급 협동조합 기금은 각각 상여금 및 복리후생금에 실질임금의 1개월분을 축적한다.

라) 경영진 및 감사원에게 상여금을 축적한다:

A등급 협동조합 기금은 경영진 및 감사원에게 실질임금의 1.5개월분을 축적한다.

B등급 협동조합 기금은 경영진 및 감사원에게 실질임금의 1개월분을 축적한다.

C등급 협동조합 기금은 경영진 및 감사원에게 상여금을 축적하지 않는다.

마) 상여금 및 복리후생금, 경영진 및 감사원 상여금 축적이 불충분한 경우, 상기 a항과 b항에서 규정된 기금 축적 후 남은 차액을 투자개발기금 축적에서 축적 금액을 충당하기 위해 축적 금액을 줄일 수 있으나, 투자개발기금 축적 금액의 축적 금액은 한 회계연도의 투자개발기금 축적 금액의 최대 금액을 초과하지 않아야 한다.

나) 상기 a항과 b항에서 규정된 기금 축적 후 남은 금액은 협동조합 기금의 투자개발기금에 충당된다.

3. 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대해서는 다음과 같이 분배된다:

가) 수입과 비용의 차액 분배는 협동조합법 제46조 제1항과 제2항에 따라 이루어진다.

나) 상기 a항에서 규정된 기금 축적 후 남은 금액은 협동조합 기금의 투자개발기금에 충당된다.

4. 기금의 사용 목적은 다음과 같다:

가) 투자개발기금은 기금의 규모 확장, 기술 및 장비의 개선, 작업 환경 개선, 그리고 협동조합 기금의 자본금 보충에 사용된다. 협동조합 기금의 회장은 국유 100%의 한인독자책임유한회사 모델에 적용되는 규정에 따라 투자 방식과 방법을 결정하며, 협동조합 기금의 이사회 회장은 협동조합법에 따라 투자 방식과 방법을 결정한다.

나) 재무예비기금은 보험사, 손해 배상자로부터 보상금을 받은 후에도 여전히 발생한 재산 손실, 채권 손실을 보전하기 위해 사용된다.

다) 경영진 및 감사원 상여금: 협동조합 기금의 경영진 및 감사원에게 상여금을 지급하기 위해 사용된다. 상여금 금액은 협동조합 기금이 한인독자책임유한회사 모델로 운영되는 경우 해당 지역 연합회의 회장이, 협동조합 모델로 운영되는 경우 대의원총회가 협동조합 기금의 업무 수행 및 성과를 고려하여 협동조합 기금의 회장 또는 이사회 회장의 제안에 따라 결정한다.

라) 상여금은 협동조합 기금의 개인 또는 단체에게 생산성 또는 업무 성과에 따라 정기적으로 또는 특별히 지급하기 위해 사용된다.

đ) 복리기금은 체육, 문화 활동 및 협동조합 직원을 위한 공공복리 시설에 대한 비용 지급, 협동조합 직원에게 지급되는 정기적 또는 급여적인 지원비 지급, 그리고 협동조합의 다른 복리 활동 비용 지급에 사용된다.

협동조합 기금의 대표는 협동조합 기금의 노동조합과 함께 이 기금의 관리와 사용을 투명하게 수행한다.

5. 재무결과가 연간 손실을 보이는 경우, 협동조합 기금은 수입이 지출보다 적은 차액을 다음 해로 이월할 수 있으며, 이월 기간은 최대 05년으로 제한되며, 협동조합 기금이 이월하지 못한 차액을 보고해야 한다. 중앙 협동조합 기금의 경우 총리에게, 지방 협동조합 기금의 경우 지방인민위원회 주석에게, 그리고 협동조합 모델로 운영되는 협동조합의 경우 회원총회에 보고하여 자본 축소 또는 증자, 조직 개편 또는 해산, 파산 여부를 결정하도록 한다.

조 제44조 보고 제도

가) 6개월 및 연간 정기보고서를 작성하고 베트남 협동조합연맹, 재정부, 국영중앙은행, 계획투자부에 제출하여 추적 감독한다;

나) 지방 협동조합 기금의 6개월 및 연간 정기보고서를 종합하고 베트남 협동조합연맹, 재정부, 국영중앙은행, 계획투자부에 제출하여 추적 감독한다.

6개월 및 연간 정기보고서를 해당 협동조합 기금 설립 지방의 인민위원회, 지방 협동조합연맹, 재정국, 지방 국영중앙은행 지점에 제출하고 중앙 협동조합 기금에 종합보고서를 제출한다(본 조 제1항 제2호 참조).

3. 본 조 제1항에 따른 협동조합 기금의 6개월 및 연간 보고서에는 다음과 같은 종류가 포함된다:

가) 재무보고서, 즉: 회계잔액표; 경영상태보고서; 현금흐름표; 자본변동표; 법령에 따른 재무보고서 설명서; 재무수입지출 상황보고서; 수입지출 차액 분배 및 기금 사용 상황보고서(재정부 지침에 따라);

나) 협동조합 기금 업무활동 종합상황보고서;

다) 협동조합 기금 대출활동 상황보고서;

라) 협동조합 기금 연간 재무보고서 검토보고서;

4. 보고서 제출 기한:

가) 6개월 보고서는 매년 7월 31일까지 제출해야 함;

나) 연간 보고서는 회계연도 종료 후 90일 이내에 제출해야 하며, 독립 감사기관이 수행하는 협동조합 기금 연간 재무보고서 검토보고서는 회계연도 종료 후 120일 이내에 제출해야 함;

5. 보고서 제출 방식: 협동조합 기금은 직접 제출하거나 우편 서비스를 통해 보고서를 제출한다.

6. 특별한 경우, 협동조합 기금은 관련 당국의 요청에 따라 정보 및 보고서를 제공할 의무가 있다.

7. 연간 정기적으로 각급 협동조합연맹은 정부령 제163/2016/NĐ-CP 호 2016년 12월 21일 제정된 국가예산법 시행세칙 등 관련 법률에 따라 보고 제도를 준수한다.

8. 협동조합 기금은 감사, 검사, 검토 관련 법률에 따라 보고 제도를 준수한다.

조 45. 협동조합 기금의 활동 효율성 평가

1. 협동조합 기금의 연간 활동 효율성 평가 지표는 다음과 같습니다:

a) 지표 1: 대출 잔액 증가율;

b) 지표 2: 부실채권 비율(기금의 채무 분류 결과에 따른 그룹 3, 그룹 4 및 그룹 5의 대출 잔액 포함);

c) 지표 3: 연간 재무 성과;

d) 지표 4: 기금의 투자, 관리 및 사용 자금에 대한 법률 준수 상황, 국가 예산에 대한 의무, 재무 보고 제도.

2. 조 45항 1호에서 정한 기금의 활동 효율성 평가 지표를 계산할 때, 협동조합 기금은 다음 요소들을 객관적인 요인으로 제외할 수 있습니다:

a) 자연재해, 화재, 전염병, 전쟁 및 기타 불가항력적 원인;

b) 국가 정책 변경이 기금의 활동에 영향을 미치는 경우.

3. 재무부는 협동조합 기금의 활동 효율성 평가 지표 결정 방법과 등급 분류 방식을 협동조합 기금의 특성을 고려하여 구체적으로 안내합니다.

4. 동일한 등급의 협동조합 연맹은 이 조항에 따라 국유 100% 출자 한인 회사 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대해 연간 지표를 설정하고 연간 활동 효율성 평가를 수행합니다. 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대해서는 회원총회가 지표를 설정하고 연간 활동 효율성 평가를 수행합니다.

장 V

해산, 파산 및 협동조합 기금 모델 전환

조 46. 협동조합 기금 해산 사유

협동조합 기금은 다음 사유 중 하나에 해당하는 경우 해산됩니다:

1. 지방 협동조합 기금이 조 37항과 이 법 시행령 제58조 제5항 c호에서 규정된 최소 자본금을 충족하지 못하는 경우;

2. 협동조합 기금이 이 법 시행령에서 정한 기준에 따라 5년 연속 C등급을 받고, 대출 잔액(위탁 대출을 제외한 것) 대비 자기자본 비율이 5년 연속 20% 미만인 경우;

3. 협동조합 기금의 부실채권 비율이 5년 연속 50% 이상인 경우;

4. 협동조합 기금의 수입 지출 차이 누계가 5년 연속 기금 실질 자본금의 75% 이상인 경우;

5. 중앙 협동조합 기금에 대한 총리의 결정, 지방 협동조합 기금(국유 100% 출자 한인 회사 모델)에 대한 지방 인민위원회의 결정, 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대한 회원총회의 결정에 따른 다른 해산 사유.

조 47. 협동조합 기금 해산 결정 권한

1. 국유 100% 출자 한인 회사 모델로 운영되는 협동조합 기금에 대한 경우:

2. 협동조합 모델로 운영되는 지방 협동조합 기금에 대한 경우: 협동조합 기금 해산 결정은 협동조합법 및 관련 법률에 따라 이루어집니다.

조 48. 협동조합 기금 해체 관련 서류, 절차 및 방법

1. 국가가 100% 출자한 주식 한도 책임 유한 회사 모델로 운영되는 협동조합 기금의 경우, 기금 해체 관련 서류, 절차 및 방법은 국가가 100% 출자한 주식 한도 책임 유한 회사에 대한 규정에 따라 이루어진다.

2. 협동조합 모델로 운영되는 협동조합 기금의 경우, 기금 해체 관련 서류, 절차 및 방법은 협동조합에 대한 규정에 따라 이루어진다.

조 49. 협동조합 기금 파산

협동조합 기금의 파산은 파산에 관한 법률 규정과 협동조합 법률 제55조(협동조합 기금이 협동조합 모델로 운영되는 경우)에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 50. 운영 모델 변경

1. 협동조합 기금이 국가가 100% 출자한 주식 한도 책임 유한 회사 모델에서 협동조합 모델로 또는 그 반대로 변경하는 경우, 협동조합 기금은 변경 방안을 작성하고 현재 기금의 의무 처리 내용, 새로운 모델로의 전환 방안(재정 계획, 관리 운영 방안, 대출 잔액)을 명확히 해야 한다.

a) 중앙 협동조합 기금의 경우, 이 시행령 제8조 제1항 제b호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

장 6

조직 및 실행

1. 협동조합 기금의 재무 관리 체계와 활동 효과 평가 지침을 제공하며, 기금 재조직 및 운영 모델 변경 시 재무 문제 처리 지침을 제공하고, 협동조합 기금에 대한 회계 제도를 이 시행령에 따라 지침을 제공한다.

2. 재무부는 다른 부처, 협동조합 연합회, 지방인민위원회 및 관련 단체와 협력하여 협동조합 기금의 조직 및 운영에 관한 법률 문서를 완성하고 수정하며, 관련 기관의 승인을 받거나 권한 내에서 발행한다.

조 52. 베트남 국영은행의 책임

1. 베트남 협동조합 연합회와 지방인민위원회, 지방 협동조합 연합회와 협력하여 이 시행령에 따른 협동조합 기금의 대출 활동을 검사하고 감독한다.

2. 재무부와 관련 부처 및 기관과 협력하여 협동조합 기금의 조직 및 운영에 관한 법률 체계를 구축하고 완성하며, 이 시행령의 조직 및 실행을 위한 작업을 수행한다.

1. 정부예산 중기투자계획에서 공공투자 자금을 조정하고 배분하여 중앙합작사기금의 출자자본을 보충하도록 하는 법률 및 공공투자 법률 시행규칙에 따라 규정된 바에 따름.

2. 정부예산 자금이 중앙합작사기금에 사용되는 상황을 모니터링하고 검사하며 감독함으로써 공공투자 법률 및 관련 법령에 따라 규정된 바에 따름.

3. 재정부와 관련 부처 및 기관과 협력하여 합작사기금의 조직 및 운영에 관한 법적 틀을 구축하고 완성하며 이 시행령의 집행을 위한 조직 및 실시를 수행함으로써 법률에 따라 규정된 바에 따름.

주관하고, 다른 부처 및 기관, 지방인민위원회와 협력하여 합작사기금이 한사람한회사형태로 운영될 때의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금 등에 대한 지침을 제시하며, 법률에 따라 규정된 바에 따름.

조 55. 인민회의와 지방인민위원회의 책임

1. 지방인민회의의 책임:

a) 이 시행령에 따라 지방합작사기금 설립안을 승인함;

b) 지방합작사기금의 조직 및 운영에 대한 모니터링 및 관리를 법률에 따라 규정된 바에 따름;

2. 지방자치단체의 책임

a) 이 시행령 및 관련 법률에 따라 지방합작사기금의 설립, 해체 및 파산을 결정함;

b) 동급인민회의가 승인한 정부예산안에 근거하여 이 시행령에 따라 지방합작사기금에 출자자본을 제공하고 운영 과정에서 출자자본을 조정하는 것을 결정함;

c) 지방합작사기금의 모든 활동에 대한 전면적인 감사를 실시함;

đ) 합작사기금의 활동에서 발생하는 어려움을 해결하기 위한 방안을 제안하고, 합작사기금의 활동을 위한 제도 및 정책을 보완하거나 개선하기 위한 방안을 제안함;

e) 연간 합작사기금의 활동 결과를 동급인민회의에 보고하고, 활동 효율성을 높이기 위한 방안을 제안함;

g) 이 시행령 및 관련 법률에 따라 지방인민위원회의 책임에 속하는 다른 내용;

조 56. 베트남합작사연맹과 지방합작사연맹의 책임

1. 동급합작사연맹은 이 시행령 및 관련 지침에 따라 합작사기금의 활동을 관리하고 검사하며 감독함;

2. 동급합작사연맹은 이 시행령 및 관련 지침에 따라 합작사기금의 연간 활동 효과를 평가하고 등급을 매김;

3. 베트남합작사연맹은 지방인민위원회와 협력하여 합작사기금 시스템의 활동 결과를 모니터링하고 종합평가하며, 이 시행령 및 관련 법률에 따라 합작사기금 시스템의 발전 방향을 제안하고 보고함;

4. 이 시행령 및 관련 법률에 따라 합작사기금에 대한 권한 및 책임을 관련 기관으로부터 위임받아 수행함.

조항 57. 시행 조항

1. 본 고시는 2021년 5월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시가 효력이 발생한 날부터 다음 각 호의 규정은 폐지된다.

가) 제2조; 제3조 제1항, 제3항, 제4항; 제5조 제2항; 제6조; 제7조; 제8조; 제9조; 제11조 제1항, 제2항, 제3항 2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」에서 규정된 내용

나) 제1조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항; 제2조; 제3조; 제4조 2017년 6월 23일 국무총리령 제23/2017/QĐ-TTg호 「2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」 일부 개정 및 보충에 관한 고시」에서 규정된 내용

다) 제24조 제4항 제(a), (b) 2013년 11월 21일 정부령 제193/2013/NĐ-CP호 「협동조합법 일부 조항에 대한 세부 규정」에서 규정된 내용

조항 58. 이행 전환 조항

1. 본 고시가 효력이 발생하기 전에 협동조합 지원기금과 관련 당사자들 사이에 체결된 신용계약, 보증서, 그리고 다른 합의사항은 본 고시의 규정에 따라 계속 이행되며, 협동조합 지원기금과 관련 당사자들 사이에 이미 체결된 합의사항을 수정하거나 보충하는 경우는 본 고시의 규정에 따라 이루어진다.

2. 본 고시가 효력이 발생한 시점에서 제28조 제1항 본 고시 규정에 따라, 협동조합 지원기금의 위험예비금 잔액이 예상 금액보다 많을 경우 차이 금액은 수익으로 처리되며, 위험예비금 잔액이 예상 금액보다 적을 경우, 12개월 내에 협동조합 지원기금은 해당 규정에 따라 위험예비금을 보충해야 한다.

3. 협동조합 지원발전기금의 자본 증자를 위한 보충 예비금 잔액에 대해서는 2007년 7월 11일 재무부 고시 제81/2007/TT-BTC호 「협동조합 지원발전기금 재무 관리 제도에 대한 지침」에 따라 협동조합 지원발전기금의 자본 증자를 실시하되, 제37조 제1항 제(a)호와 제2항 제(b)호 본 고시 규정에 따른 자본 규모를 초과하지 않아야 한다.

4. 본 고시가 효력이 발생한 날로부터 6개월 이내에 협동조합 지원기금은 제25조 제2항 본 고시 규정에 따른 대출 이자율과 연체 이자율을 정하여 관련 권한 기관에 제출해야 한다.

이자율이 공포될 때까지 협동조합 지원기금은 현재 적용 중인 이자율을 사용하여 대출을 실행할 수 있다.

5. 본 고시가 효력이 발생하기 전에 설립되어 운영 중인 협동조합 지원기금에 대해, 본 고시가 효력이 발생한 날로부터 최대 3년 이내에 협동조합 지원기금은 다음과 같이 검토하고 재조직해야 한다.

가) 협동조합 지원기금의 운영 모델

나) 협동조합 지원기금의 조직 구조 및 인력 구성

다) 협동조합 지원기금의 지역 기금의 최소 자본 증자에 대한 보충을 제37조 제1항 제(b)호와 제2항 제(a)호 본 고시 규정에 따라 이루어져야 한다.

라) 협동조합 지원기금이 협동조합 모델로 운영되는 경우, 협동조합 지원기금의 설립 등록증을 경제 계획 및 투자청에 다시 등록해야 하며, 협동조합 지원기금이 주식회사 형태로 운영되는 경우, 지방자치단체는 제37조 본 고시 규정에 따라 설립 결정을 변경해야 한다.

6. 협동조합 지원발전기금의 총괄책임자와 부총괄책임자는 2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」와 2017년 6월 22일 국무총리령 제23/2017/QĐ-TTg호 「2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」 일부 개정 및 보충에 관한 고시」에 따라 임명되며, 본 고시 규정에 따라 총괄책임자와 부총괄책임자로 임명된다.

7. 2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」와 2017년 6월 22일 국무총리령 제23/2017/QĐ-TTg호 「2006년 10월 27일 국무총리령 제246/2006/QĐ-TTg호 「협동조합 지원 발전기금 설립에 관한 고시」 일부 개정 및 보충에 관한 고시」에 따라 설립되고 운영 중인 협동조합 지원발전기금은 「협동조합 지원발전기금 베트남」으로 명칭을 변경하며, 「협동조합 지원발전기금 베트남」은 협동조합 지원발전기금의 권리, 의무, 책임을 승계한다.

조 제59항. 시행령의 집행기관

각 부총리, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 베트남 협동조합 연맹 회장, 지방인민위원회 주석, 지방인민대표회 주석, 지방협동조합연맹 주석, 협동조합기금의 주석 및 이사장, 관련 조직 및 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.