노동부령 제 12/2024/TT-BLĐTBXH는 국가가 100% 출자한 일부 조직에 대한 노동, 급여, 수당, 포상금 관리 규정을 수정하고 보완하였다. 이러한 변경은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며, 급여기금, 급여지급, 수당, 포상금 규정은 2024년 1월 1일부터 적용되며, 급여등급표, 급여표, 급여분류 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
적용 범위
베트남 예금보험공사, 베트남 신용기관 자산관리회사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국유자산투자운영총공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합발전지원기금 및 베트남 채권매입회사.
핵심 사항
- 노동, 급여, 수당, 포상금 관리 규정을 수정한다.
- 국가가 100% 출자한 조직에 적용된다.
- 변경사항은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
- 급여기금, 급여지급, 수당, 포상금 규정은 2024년 1월 1일부터 적용된다.
- 급여등급표, 급여표, 급여분류 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 국가가 100% 출자한 조직에서의 노동과 급여 관리를 강화한다.
- 이러한 조직들의 효율적인 운영을 위해 급여, 수당 정책을 조정함으로써 개선한다.
❓ 자주 묻는 질문
이 부령은 어떤 규정을 수정하는가?
노동부령 제 12/2024/TT-BLĐTBXH는 국가가 100% 출자한 베트남 예금보험공사와 다른 일부 조직에 대한 노동, 급여, 수당, 포상금 관리 규정을 수정하고 보완하였다.
변경사항은 언제부터 효력이 발생하는가?
이 부령은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며, 급여기금, 급여지급, 수당, 포상금 규정은 2024년 1월 1일부터 적용되며, 급여등급표, 급여표, 급여분류 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
이 부령은 어떤 조직들을 대상으로 하는가?
이 부령은 베트남 예금보험공사, 베트남 신용기관 자산관리회사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국유자산투자운영총공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합발전지원기금 및 베트남 채권매입회사를 대상으로 한다.
전문
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| 사회주의 공화국 베트남
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고시
노동 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 중소기업 및 중견기업 신용보증기금 운영 지침
2019년 1월 21일 사회부 장관이 발표한 2019년 제4호 고시는 중소기업 및 중견기업 신용보증기금의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금 운영을 지도하며, 2019년 3월 8일부터 효력이 발생되며, 다음과 같이 개정 및 보완되었습니다:
2024년 11월 14일 사회부 장관이 발표한 2024년 제12호 고시는 중소기업 및 중견기업 신용보증기금, 베트남 저축보험공사, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 방송국, 지역개발투자기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업 및 중견기업 신용보증기금, 중소기업 및 중견기업 발전기금, 국가기술혁신기금, 협동조합발전지원기금 등 10개 지침을 개정 및 보완하며, 베트남 채권매입 주식회사에 대한 노동 관리, 임금, 수당, 포상금 운영 지침을 추가하고, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생합니다.
정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름
정부가 2018년 3월 8일에 발표한 2018년 제34호 명령에 근거하여 중소기업 및 중견기업 신용보증기금 설립, 조직 및 운영에 관한 것에 따름
정부가 2016년 6월 13일에 발표한 2016년 제51호 명령에 근거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 회사에서 일하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정하며, 정부가 2016년 6월 13일에 발표한 2016년 제52호 명령에 근거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 회사에서 일하는 관리자의 임금, 수당, 포상금을 규정함에 따름
노동관계 및 임금국장의 제안에 따라
사회부 장관은 중소기업 및 중견기업 신용보증기금의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금 운영을 지도하기 위한 고시를 발표합니다.[1].
절 1. 일반 규정
조 1. 적용범위
이 고시는 정부가 2018년 3월 8일에 발표한 2018년 제34호 명령(중소기업 및 중견기업 신용보증기금 설립, 조직 및 운영에 관한 것)에 따라 중소기업 및 중견기업 신용보증기금의 근로자, 이사장, 대표이사, 부대표이사, 감사, 감사원의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금 운영을 지도하며, 이 명령은 이후 "2018년 제34호 명령"으로 약칭합니다.
1. 중소기업 및 중견기업 신용보증기금은 2018년 제34호 명령에 따라 설립, 조직 및 운영됩니다.
2. 중소기업 및 중견기업 신용보증기금은 2013년 10월 15일 총리가 발표한 2013년 제58호 결정(중소기업 및 중견기업 신용보증기금 설립, 조직 및 운영 규칙)에 따라 운영되며, 2018년 제34호 명령에 따라 조직 구조를 재편성하고 자본금을 보충합니다.
본 조항과 제2항에 따른 중소기업 및 중견기업 신용보증기금은 다음에 "신용보증기금"이라 통칭합니다.
조 2. 적용대상
1. 근로계약에 따라 일하는 근로자
2. 이사장, 대표이사, 부대표이사, 감사, 감사원(이하 "관리자"라 통칭)
3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인
절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리
조 3. 급여 등급표, 급여표 및 급여 보수[2]
노동부 장관이 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지에서 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 법인 회사 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 포상금 관리를 시행하기 위한 지침을 설명하면서 제9a조에 규정된 근로자에 대한 급여 등급표, 급여표 및 급여 보수 건설 기금은 노동부 장관이 2024년 7월 30일자 제6/2024/TT-BLĐTBXH 호 통지에서 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지와 2016년 9월 1일자 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 일부 조항을 수정하고 보완하면서 제1조 제3항에 추가된 내용에 따라 구성됩니다(이하 "제6/2024/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함).
조 4. 근로 관리, 임금 기금 결정, 임시 사용 임금 기금, 임금 및 포상금 분배
1. 신용 보증 기금은 근로 관리, 계획 임금 기금, 실적 임금 기금, 임시 사용, 그리고 근로자에 대한 임금 및 포상금 분배를 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 법인 회사 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 포상금 관리를 시행하기 위한 지침을 설명하는 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지(이하 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함)의 절 2, 조 9, 10, 13 절 3 및 절 4에 따라 수행합니다.
2. 계획 평균 임금 수준, 실적 평균 임금 수준을 계획 임금 기금, 실적 임금 기금을 결정할 때 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 9 및 조 14에 따라 계획 이익(계획 이익, 연도 실적 이익 및 직전 연도 실적 이익)은 신용 보증 기금의 총 수입과 총 비용 간 차액(이하 "수입 차이"라 함) 지표로 계산됩니다.
조 5. 계획 임금 기금, 실적 임금 기금 결정 시 객관적 요인 제외
1. 계획 임금 기금, 실적 임금 기금을 근로자에게 결정할 때 신용 보증 기금은 생산성과 수입 차이에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외하며, 이는 다음과 같습니다:
a) 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 11에 규정된 객관적 요인;
b) 정부가 신용 보증 비용 정책을 변경하여 신용 보증 기금의 재무 결과에 영향을 미치거나 2018년 34/2018/NĐ-CP 호 처분의 제49조 제2항 제2호에 따른 신용 보증 비용 면제 또는 감면 조치;
2. 본 조 제1항에서 규정된 객관적 요인 제거는 데이터로 양화되어야 하며, 원칙은 객관적 요인이 생산성과 수입 차이를 줄이는 경우, 그 요인으로 인해 감소한 생산성과 수입 차이를 생산성과 수입 차이 지표에 더해야 하며, 객관적 요인이 생산성과 수입 차이를 증가시키는 경우, 그 요인으로 인해 증가한 생산성과 수입 차이를 생산성과 수입 차이 지표에서 뺀다.
절 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 관리자에 관한 규정
조 6. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정, 기금 등급 지정을 위한 기본 급여액 결정[3]
1. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정
기금의 이사장은 기금의 관리자를 위한 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정을 2016년 9월 1일 발행된 노동부 장관이 발행한 「국가 소유 100% 출자회사의 경영자에 대한 급여, 수당, 포상금 제도 시행에 관한 고시」(이하 “고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH”라 함) 제4조 및 제5조에 따라 수행하며, 이 고시는 2024년 노동부 장관이 발행한 「고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH」 제2조 제3항 및 제4항에 의해 수정 보완되었다.
2. 기금 등급 지정을 위한 기본 급여액 결정
본 고시 부속서에 명시된 기준에 따라 기금은 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 기본 급여액 결정을 위한 기금 등급을 정한다. 기금의 등급 지정 및 재지정은 고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제6조 및 제7조에 따른다. 기금의 이사장의 경우는 이사회의 이사장 직위에 따른 기본 급여액을 산출한다.
조 7. 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금 결정
1.[4] 기금의 관리자에 대한 평균 급여액, 계획 급여금, 수당 계획, 실적 급여금, 수당 실적, 포상금, 급여, 수당, 포상금 지급은 고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 이루어지며, 이 고시는 2024년 노동부 장관이 발행한 「고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH」 제2조 제9항, 제10항, 제11항, 제12항 및 제14항에 의해 수정 보완되었다.
2. 평균 급여액, 계획 급여금, 실적 급여금을 결정할 때, 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 경우, 이익 지표(계획 이익, 연간 실적 이익, 직전 연도 실적 이익)는 수입에서 지출을 뺀 차액으로 계산되며, 신용보증기금의 경우, 자본 보존과 확대, 세금 납부 및 예산 납부, 위험 예방금 추정, 생산성 유지, 직전 연도 실적 대비 수입에서 지출을 뺀 차액 증가 시, 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 평균 급여액 계획은 다음과 같이 결정된다:
TLbqkh = TLcb + TLcb x HIn
여기서:
- TLbqkh: 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 평균 급여액 계획;
- TLcb: 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 기본 급여액은 고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제10조 제1항에 따라 결정됨;
||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보In: 기본 급여액에 비해 추가되는 급여율은 수입에서 지출을 뺀 차액에 따라 다음과 같이 계산됨: 차액이 3억 미만인 경우 HIn 는 최대 0.3으로 계산됨; 차액이 3억 이상 5억 미만인 경우 HIn 는 최대 0.5로 계산됨; 차액이 5억 이상 10억 미만인 경우 HIn 는 최대 0.7로 계산됨; 차액이 10억 이상인 경우 HIn 는 최대 1.0으로 계산됨.
3. 비전문적인 관리를 담당하는 관리자의 수당을 결정할 때, 신용보증기금이 전문적인 관리를 담당하는 관리자를 지정하지 않은 경우, 고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제3조 제2항에 따라 비전문적인 관리를 담당하는 관리자의 수당을 결정함은 다음과 같다:
a) 전문적인 관리를 담당하는 각 관리자의 최대 급여액을 이 조 제2항에 따라 결정함;
b) 비전문적인 관리를 담당하는 관리자의 수당은 그 업무와 근무 시간에 따라 결정되며, 이는 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 해당 급여액의 20%를 초과하지 않음.
조 8. 임금, 수당, 포상금 결정 시 객관적 요소 배제
임금, 수당 계획 기금 및 실적 기금, 신용보증기금 결정 시 노동생산성에 영향을 미치는 객관적 요소와 수익과 지출 차이를 제외하고, 다음 규정에 따른다. 조 이 통지.
절 4. 이행 책임 및 효력 발생[5]
조 9. 이행 책임
1. 신용보증기금의 책임:
가) 신용보증기금의 대표자는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제17조에서 정한 임무를 수행한다.
나) 신용보증기금의 회장은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제18조, 제22조 제4항, 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제20조, 제25조 제4항에서 정한 임무를 수행한다. 임금 및 포상금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 감독, 검사 및 감리를 받는다.
다) 감사원은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제19조, 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제21조에서 정한 임무를 수행하며, 신용보증기금 조직 및 운영 규약에 따라 임무를 수행한다.
2. 신용보증기금의 소유주 대표 기관은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제20조, 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제19조, 제22조에서 정한 임무를 수행한다. 연간 임금 및 포상금 기금에 대한 의견을 신용보증기금에 제출할 때 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 감독을 받는다.
조 제10条 효력 시행
1. 본 통지는 2019년 3월 8일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2019년 1월 1일부터 임금, 수당, 포상금 기금 결정 및 지급에 적용된다.
2. 중소기업을 위한 신용보증기금이 정부총리 결정 제58/2013/QĐ-TTg 2013년 10월 15일에 발효된 정부총리 결정 제58/2013/QĐ-TTg에 따라 운영되지만 조직 구조 개편 및 자본 증자 규정에 따라 정부 시행령 제34/2018/NĐ-CP에 따르지 않은 경우 계속 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH에서 정한 임금, 수당, 포상금 관리 규정을 준수한다.
이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관 및 단체는 사회부에 보고하여 즉시 보완 지침을 제공받아야 한다./.
| 사회부 번호: 467/VBHN-BLĐTBXH
수신처: | 통합 법률 확인
하노이, 2025년 2월 10일
국무총리 인준 |
부록
중소기업을 위한 신용보증기금 평가 기준
(사회부 통지 제04/2019/TT-BLĐTBXH 2019년 1월 21일 발효)
| 순번 | 지표 | 단위 | c) 대출 활동: | 항 |
| 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다. | 관리 복잡성 |
|
| 50 |
| 1 | 자본 | (조) | ≥ 200 | 15 |
| 120 - < 200 | 5 - 14 | |||
| < 120 | 4 | |||
| 2 | 매출 및 기타 수입 | (조) | ≥ 20 | 10 |
| 7 - < 20 | 4 - 9 | |||
| < 7 | 3 | |||
| 3 | 보증 대출 잔액 | (조) | ≥ 100 | 15 |
| 50 - < 100 | 6 - 14 | |||
| < 50 | 5 | |||
| 4 | 근로자 | (명) | ≥ 50 | 10 |
| 30 - < 50 | 4 - 9 | |||
| < 30 | 3 | |||
| II | 생산 및 경영 효율성 |
|
| 50 |
| 1 | 수익과 지출 차이 | (조) | ≥ 5 | 20 |
| 1 - < 5 | 6 - 19 | |||
| < 1 | 5 | |||
| 2 | 국가예산 납부 | (조) | ≥ 2 | 15 |
| 0,3 - < 2 | 5 - 14 | |||
| < 0,3 | 4 | |||
| 3 | 대출 보증 실적 성장률 | % | ≥ 100 | 15 |
| 75 - < 100 | 5 - 14 | |||
| < 75 | 4 |
등급 범위
| 기금 등급 | 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다. | II | III |
| 등급 범위 | ≥ 90 | 65 - < 90 | < 65 |
[1] 사회부 장관 통지 제12/2024/TT-BLĐTBXH 2024년 11월 14일 발효, 중소기업을 위한 신용보증기금, 금융기관 자산관리회사, 베트남TV, 지역투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업을 위한 신용보증기금, 중소기업발전기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금, 국유자산매각회사에 대한 인건비, 임금, 수당, 포상금 관리 지침을 수정 및 보완하며, 2024년 12월 29일부터 효력 발생
정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함
정부 정령 제51/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 발효 국유 100% 지분을 가진 한인有限责任公司劳动、工资和奖金管理规定为依据
根据政府第52/2016/NĐ-CP号2016年6月13日关于国家持有100%股份的一人有限责任公司管理人员的薪酬、报酬和奖金的规定；
根据政府第21/2024/NĐ-CP号2024年2月23日对政府第51/2016/NĐ-CP号2016年6月13日关于国家持有100%股份的一人有限责任公司的劳动、工资和奖金管理规定以及政府第52/2016/NĐ-CP号2016年6月13日关于国家持有100%股份的一人有限责任公司管理人员的薪酬、报酬和奖金的规定进行修改补充；
根据政府第129/2020/NĐ-CP号2020年10月27日关于越南国有资产买卖有限公司职能、任务和运作机制的规定；
노동관계 및 임금국장의 제안에 따라
社会部部长发布关于修改和补充有关越南存款保险股份公司、越南金融机构资产管理公司、越南电视台、地方投资发展基金、国有资本投资运营总公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及越南国有资产买卖有限公司的劳动、工资、报酬和奖金管理指导通则的通知。
[2] 본 조는 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH의 제6조 제1항으로 개정되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[3] 본 조는 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH의 제6조 제2항으로 개정 및 보충되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[4] 본 항은 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH의 제6조 제3항으로 개정 및 보충되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[5] 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH의 제11조는 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정한다.
조 11. 효력 발생
1. 본 통지는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.
2. 제1조 제3항과 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항, 제5조 제2항, 제6조 제2항 및 제3항, 제7조 제2항 및 제3항, 제8조 제1항 및 제2항, 제9조 제1항 및 제3항, 제10조 제2항에서 규정된 급여기금, 급여, 수당, 포상금에 대한 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.
3. 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에서 규정된 급여등급표, 급여표, 급여분류에 대한 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
4. 본 통지의 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에서 인용된 내용은 시행령 제26/2016/TT-BLĐTBXH의 제9조, 제11조 제2항, 시행령 제27/2016/TT-BLĐTBXH의 제11조, 제13조, 제20조, 제22조 제2항에서 인용된 내용으로, 해당 내용이 시행령 제06/2024/TT-BLĐTBXH로 개정 및 보충된 내용에 따라 인용된다.
5. 본 통지에서 인용된 법률이 개정, 보충 또는 대체된 경우에는 새로 발행된 법률에 따른다.”
관계도
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