통합문서 제 4756/VBHN-BLĐTBXH 호는 노동, 사회보험 및 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약에 따른 행정처분을 규정한다.

노동부-상병 및 사회부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 4756/VBHN-BLĐTBXH	하노이, 2015년 11월 19일

처분령

근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌 규정

정부는 2013년 8월 22일 제정된 95/2013/NĐ-CP 호에 따라 근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌 규정을 2013년 10월 10일부터 효력을 발휘하였으며, 이를 수정 보완한 것은 다음과 같다.

정부는 2015년 10월 7일 제정된 88/2015/NĐ-CP 호에 따라 2013년 8월 22일 제정된 95/2013/NĐ-CP 호를 일부 수정 보완하여 근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌 규정을 2015년 11월 25일부터 효력을 발휘하였다.

2001년 12월 25일 정부조직법에 근거하여,

2012년 6월 20일 제정된 행정처분에 관한 법률[2012. 6. 20.]을 기준으로 하며,

2012년 6월 18일 제정된 노동법을 근거로 한다.

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

2006년 11월 29일 제정된 베트남 노동자가 외국으로 파견되는 계약에 따른 법률을 근거로 한다.

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌 규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 nghị định은 근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌의 위반행위, 처벌형태, 처벌금액, 후과방지조치, 처벌권한, 절차에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 사용자.

2. 근로자.

3. 본 nghị định에서 규정된 행정처벌 위반행위를 한 개인 또는 단체.

조 3. 근로, 사회보장, 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처벌에 대한 과태료 규정

2

1. 본 nghị định의 장 II, 장 III 및 장 IV에서 규정된 위반행위에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료이며, 제4조 각 호 1, 2, 3, 제9조 각 호 2, 4, 6, 제17조 각 항 7, 8, 제28조 각 호 4, 그리고 제29조부터 제34조까지의 규정에서 정한 경우를 제외한다. 단체에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료의 두 배이다.

2. 본 nghị정의 장 V에서 규정된 행정처벌 권한은 개인에 대한 권한이다. 과태료 처벌의 경우, 단체에 대한 권한은 개인에 대한 권한의 두 배이다.

장 II

위반행위, 처벌형태 및 후과방지조치에 대한 근로 분야의 규정

조 4. 직업서비스 규정 위반

3

1. 직업서비스 업무를 수행하는 기업이 법령에 따른 통지 없이 직업서비스 업무를 수행하는 경우 경고 또는 50만 동에서 100만 동 사이의 과태료를 부과한다.

2. 직업서비스 업무를 수행하는 기업이 정해진 수준을 초과하여 직업서비스 비용을 징수하는 경우, 각 노동자당 100만 동에서 300만 동 사이의 과태료를 부과한다.

3. 직업서비스 업무를 수행하는 기업이 사실과 다른 정보 또는 혼란을 일으키는 직업 위치 정보를 제공하는 경우 500만 동에서 1000만 동 사이의 과태료를 부과한다.

4. 직업서비스 업무를 수행하지 않거나 유효기간이 만료된 직업서비스 업무 허가증을 사용하는 경우 4500만 동에서 6000만 동 사이의 과태료를 부과한다.

5. 피해회복 조치:

a) 본 조 제2항에서 규정된 위반행위에 대해 직업서비스 업무를 수행하는 기업은 정해진 수준을 초과하여 징수한 직업서비스 비용을 노동자에게 반환하도록 강제한다.

b) 본 조 제4항에서 규정된 위반행위에 대해 직업서비스 업무를 수행하는 기업은 징수한 직업서비스 비용을 노동자에게 반환하도록 강제한다.”

조 4a. 근로자 채용 및 관리에 관한 위반

4

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로자의 채용을 공고하지 아니하거나 또는 근로자로부터 지원서를 받기 전 5일 이상의 기간 동안 공고하지 아니하거나 법령에서 정하는 내용을 포함하지 아니한 공고를 함.

b) 근로자를 채용한 결과를 공고하지 아니하거나 또는 채용 결과가 있는 날로부터 5일 이내에 공고하지 아니함.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로자를 채용하기 위해 근로자에게 금품을 수수함.

b) 근로자 관리부를 작성하지 아니하거나 또는 법령에서 정하는 내용을 포함하지 아니하거나 기한 내에 작성하지 아니하거나 또는 근로계약이 효력이 발생한 때에 근로자 관리부에 근로자의 정보를 기재하지 아니하거나 또는 근로자의 정보가 변경된 경우에 근로자 관리부를 갱신하지 아니함.

3. 성별, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 종교, HIV 감염, 장애 등에 대한 차별을 채용, 사용 및 관리 과정에서 행한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 제2조 제2항 제a호에서 규정한 위반행위를 한 사용자는 근로자에게 반환하도록 강제한다.

조 5. 근로계약 체결에 관한 규정 위반

5

1. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 다음 각 목의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

a) 근로계약의 기간이 3개월 이상인 경우 근로계약을 문서화하지 아니하거나 또는 근로계약의 종류를 잘못 체결하거나 또는 근로계약의 주요 내용을 포함하지 아니하거나 또는 국가 자본을 가진 기업에서 근로자를 고용하여 경영자를 고용하는 경우 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약을 체결하지 아니한 경우 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

b) 11명 이상 50명 이하의 근로자를 위반한 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명 이상 100명 이하의 근로자를 위반한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명 이상 300명 이하의 근로자를 위반한 경우 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

e) 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 20,000,000원 이상 25,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로자의 신분증, 학력 증명서, 자격 증명서를 보관함.

b) 근로자가 근로계약을 이행하기 위한 보증금이나 재산을 제공하도록 강제함.

c) 15세 이상 18세 미만의 근로자와 근로계약을 체결하면서 근로자의 법정 대리인의 서면 동의 없이 함.

3. 결과 제거 조치:

a) 제2조 제2항 제a호에서 규정한 위반행위를 한 사용자는 근로자에게 반환하도록 강제한다.

b) 제2조 제2항 제b호에서 규정한 위반행위를 한 사용자는 근로자에게 반환하도록 강제하며, 반환해야 할 금액은 근로자가 보관한 금액과 그 금액에 대한 이자(처리 시점에서 국영 상업 은행이 공표한 예금 이자율의 최고치를 적용)를 합산한 금액이다.

조 6. 체험 규정 위반

6

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 경고 또는 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 계절 근로계약을 체결한 근로자에 대한 체험 요구

나. 법령에서 정한 바에 따라 근로자가 수행한 체험 업무 결과를 통보하지 않음

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 일정 업무에 대해 근로자를 두 번 이상 체험하게 함

나. 정해진 기간보다 더 길게 체험하게 함

다. 체험 기간 동안 근로자의 임금이 해당 업무의 임금의 85% 미만으로 지급함

라. 체험 기간 종료 후 근로자가 계속 근무하면서 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않음

3. 결과 제거 조치:

조항 6 제1항 제가호, 제나호, 제다호 및 제라호의 위반행위에 대해 사용자는 근로자에게 해당 업무의 100% 임금을 지급하도록 강제한다.

조 7. 근로계약 이행 규정 위반

1. 사용자가 근로계약의 유효기간 만료일 15일 전까지 서면으로 근로자에게 통보하지 않은 경우 경고 또는 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 300만원 이상 700만원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 근로계약에서 합의된 작업 장소 외의 다른 장소에서 근로자를 작업하게 하는 경우(근로기준법 제31조의 규정에 따른 경우를 제외하고)

나. 근로계약의 일시 중단 기간이 만료된 후 근로자를 재고용하지 않는 경우(사용자와 근로자가 다른 합의가 있는 경우를 제외하고)

다. 근로자의 근로계약에 명시된 업무 외의 다른 업무로 근로자를 배치하는 경우(법률에서 정한 사유, 기간 또는 근로자의 동의 없이)

3. 피해 구제 방법: 조항 7 제2항 제나호의 위반행위에 대해 사용자는 근로계약의 일시 중단 기간 만료 후 근로자를 재고용하지 않은 날짜에 대해 근로자에게 임금을 지급하도록 강제한다.

조 8. 근로계약 변경, 보완, 해지 규정 위반

8

1. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 다음 각 호의 금액 중 하나로 과태료를 부과한다:

a) 근로계약의 기간이 3개월 이상인 경우 근로계약을 문서화하지 아니하거나 또는 근로계약의 종류를 잘못 체결하거나 또는 근로계약의 주요 내용을 포함하지 아니하거나 또는 국가 자본을 가진 기업에서 근로자를 고용하여 경영자를 고용하는 경우 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약을 체결하지 아니한 경우 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

b) 11명 이상 50명 이하의 근로자를 위반한 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명 이상 100명 이하의 근로자를 위반한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명 이상 300명 이하의 근로자를 위반한 경우 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

e) 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 조직 대표 집체 노동자 기구와 협의하지 아니하거나 기술, 공정 변경 또는 경제적 이유로 인한 구조 개편 시 30일 전에 노동 관리 기관에 통보하지 아니하고 2명 이상의 근로자를 해고함

나. 법률에서 정한 바에 따라 사용자 고용 계획을 작성하지 않음

3. 결과 제거 조치:

가. 조항 8 제1항의 위반행위에 대해 사용자는 근로자에게 해고금, 실업 급여, 불법적으로 단독으로 근로계약을 해지한 경우의 손해배상금을 포함하여 미지급 금액에 대한 은행의 최고 이자율로 계산한 이자를 지급하도록 강제한다.

나. 조항 8 제1항의 위반행위에 대해 사용자는 근로자에게 근로계약 해지 후 반환해야 할 다른 문서를 반환하도록 강제한다.

조 9. 근로자 대여에 관한 규정 위반

9

1. 근로자 대여 주체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만 원에서 100만 원까지의 처벌을 받는다.

a) 대여된 근로자에게 근로 규칙 및 기업의 다른 제도를 통보하거나 안내하지 않음

b) 대여된 근로자와 기업의 근로자 사이에 근로 조건에 차별을 두는 것

2. 근로자 대여 사업을 하는 기업이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 100만 원에서 300만 원까지의 처벌을 받는다.

a) 대여된 근로자의 수, 근로자 대여 주체, 근로자 대여 비용 등을 명시한 서류를 작성하지 않음

b) 근로자 대여 계약의 내용을 근로자에게 잘못 통보하거나 통보하지 않음

c) 법령에 따라 노동부에 기업의 위치, 영역, 운영 시작 시점 및 관리인, 주요 직책 보유자 정보를 서면으로 통보하지 않거나 변경된 관리인, 주요 직책 보유자, 자본금 등에 대한 정보를 통보하지 않음; 법령에 따른 근로자 대여 상황 보고를 하지 않음

3. 근로자 대여 주체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금을 부과한다.

a) 다른 사용자에게 대여된 근로자를 다시 대여하거나 대여된 근로자에게 비용을 징수하거나 대여된 근로자의 대여 기간을 초과하여 사용함으로써 1명에서 10명의 근로자에 대해 500만 원에서 1천만 원까지의 벌금

b) 11명에서 50명의 근로자에 대해 1천만 원에서 2천만 원까지의 벌금

c) 51명에서 100명의 근로자에 대해 2천만 원에서 3천만 원까지의 벌금

d) 101명에서 300명의 근로자에 대해 3천만 원에서 4천만 원까지의 벌금

đ) 301명 이상의 근로자에 대해 4천만 원에서 5천만 원까지의 벌금

4. 근로자 대여 사업을 하는 기업이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금을 부과한다.

a) 대여된 근로자의 임금이 동일한 능력과 같은 업무를 수행하는 기업의 근로자보다 적은 경우 1명에서 10명의 근로자에 대해 1천만 원에서 2천만 원까지의 벌금

b) 11명에서 50명의 근로자에 대해 2천만 원에서 4천만 원까지의 벌금

c) 51명에서 100명의 근로자에 대해 4천만 원에서 6천만 원까지의 벌금

d) 101명에서 300명의 근로자에 대해 6천만 원에서 8천만 원까지의 벌금

đ) 301명 이상의 근로자에 대해 8천만 원에서 1억 원까지의 벌금

5. 근로자 대여 사업을 하는데 필요한 허가 없이 근로자 대여 사업을 하는 경우 벌금 5천만 원에서 7천 5백만 원까지의 처벌을 받는다.

6. 근로자 대여 사업을 하는 기업이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 8천만 원에서 1억 원까지의 처벌을 받는다.

a) 다른 기업에게 근로자 대여 사업 허가증을 대여하여 근로자 대여 사업을 하게 함

b) 법령이 허용하지 않는 산업이나 업무에서 근로자를 대여함

c) 근로자 대여 기간을 법령이 정한 기간을 초과하여 대여함

d) 대여 기업과 그 기업의 자회사나 경제 그룹 내 다른 기업 간에 근로자를 대여함

7. 부수처분은 다음과 같다.

a) 이 조 제4항에서 규정한 위반행위에 대해서는 근로자 대여 사업 허가증 사용권을 1개월에서 3개월까지 박탈한다.

b) 이 조 제6항에서 규정한 위반행위에 대해서는 근로자 대여 사업 허가증 사용권을 6개월에서 12개월까지 박탈한다.

8. 후과 조치:

a) 이 조 제3항에서 규정한 위반행위에 대해서는 대여된 근로자에게 징수된 비용을 반환하도록 한다.

b) 이 조 제4항에서 규정한 위반행위에 대해서는 근로자 대여 기업이 근로자에게 차액 임금을 지급하도록 한다.

c) 이 조 제5항에서 규정한 위반행위에 대해서는 불법 이익을 국고에 반환하도록 한다.

조 제10조. 직업 교육 및 훈련, 기술 수준 향상에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

가. 근로자에게 제공하는 연간 직업 교육 및 훈련, 기술 수준 향상 계획을 작성하고 이를 시행하지 아니함

나. 연간 근로자 보고서에 포함된 연간 직업 교육 및 훈련, 기술 수준 향상 결과를 지방 노동 관리 기관에 보고하지 아니함

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 다음 각 호의 범위 내에서 벌금을 부과한다:

가. 근로자를 다른 직업 또는 업무로 전환하기 전에 직업 교육을 실시하지 아니하거나, 학습자 또는 실습생과 직업 교육 계약을 체결하지 아니하거나, 학습자 또는 실습생이 직접 또는 간접적으로 제품을 생산한 동안 학습 또는 실습 중인 기간 동안 임금을 지급하지 아니하거나, 학습 또는 실습 기간이 끝난 후 학습자 또는 실습생과 고용 계약을 체결하지 아니한 경우, 1명에서 10명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 50만원에서 200만원까지

b) 11명 이상 50명 이하의 근로자를 위반한 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명 이상 100명 이하의 근로자를 위반한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명 이상 300명 이하의 근로자를 위반한 경우 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

e) 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 벌금 2000만원에서 2500만원까지의 처벌을 받는다:

가. 직업 교육 또는 실습 명목을 이용하여 불법적인 이익을 얻거나 노동력을 착취하거나 학습자 또는 실습생을 불법 활동에 유인하거나 강요한 경우

나. 법으로 허용되지 않은 직업 또는 업무를 제외하고는 14세 미만의 사람을 직업 교육 또는 실습에 입학시키는 경우

4. 후과 방지 조치:

가. 조 제2항에서 정한 행위에 대해 학습자 또는 실습생에게 직접 또는 간접적으로 제품을 생산한 동안 학습 또는 실습 중인 기간 동안 임금을 지급하지 아니한 경우, 그 임금을 지급하도록 강제함

나. 조 제3항 가호에서 정한 위반행위에 대해 불법적인 이익을 얻은 금액을 반환하도록 강제함

조 제11조. 작업장에서 대화 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

가. 작업장에서 민주주의 제도를 엄격히 준수하지 아니함

나. 작업장에서 대화를 위한 장소를 배치하고 물질적 조건을 보장하지 아니함

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 작업장에서 정기적으로 3개월마다 대화를 진행하지 아니함

나. 집단 노동자가 요구할 때 대화를 진행하지 아니함

조 제12조. 집단 협상 및 집단 노동협약 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

가. 집단 노동협약을 지방 노동 관리 기관에 제출하지 아니함

나. 집단 협상을 위한 비용, 협약 체결, 수정, 보완, 제출 및 공표 비용을 지급하지 아니함

다. 체결된 집단 노동협약 내용을 근로자에게 공표하지 아니함

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 벌금 300만원에서 500만원까지의 처벌을 받는다:

가. 집단 노동자가 요청할 때 사업 운영 상황 정보를 제공하지 아니함

나. 협상 당사자가 요청할 때 집단 협상을 통해 집단 노동협약을 체결하거나 수정하거나 보완하지 아니함

3. 사용자는 무효로 선언된 집단 노동협약 내용을 실행한 경우 벌금 1000만원에서 1500만원까지의 처벌을 받는다

조 13. 임금에 관한 규정 위반

12

1. 사용자는 근로자 관리 국가 기관에 급여 등급표, 급여표, 근로기준을 제출하지 않은 경우 경고 또는 벌금 50만동에서 100만동 사이의 처벌을 받는다.

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다:

a) 법적 규정에 따라 급여 등급표, 급여표, 근로기준을 작성하지 않거나 잘못 작성한 경우;

b) 법적 규정에 따라 이미 근로자 관리 국가 기관이 수정 또는 보완 의견을 제시하였음에도 불구하고 잘못된 급여 등급표, 급여표, 근로기준을 사용한 경우;

c) 근무 장소에 급여 등급표, 급여표, 근로기준, 포상 규정을 공개하지 않은 경우;

d) 근로자에게 최소한 10일 전에 지급 방식을 통보하지 않은 경우.

3. 사용자가 다음 중 하나 이상의 행위를 하는 경우 벌금을 부과한다: 정해진 시기에 임금을 지급하지 않음; 급여표에 명시된 수준보다 낮은 임금을 지급함; 연장근로수당, 야간근로수당, 휴업수당을 지급하지 않거나 부족하게 지급함; 법적 규정에 따라 근로자의 임금을 차감하지 않음; 근로계약과 다른 업무로 임시적으로 근로자를 이동시키거나 일시 중단된 업무 중임, 파업 중임, 연차휴가 미사용일에 대해 법적 규정에 따른 임금을 지급하지 않음; 다음 각 항의 범위 내에서:

a) 다른 사용자에게 대여된 근로자를 다시 대여하거나 대여된 근로자에게 비용을 징수하거나 대여된 근로자의 대여 기간을 초과하여 사용함으로써 1명에서 10명의 근로자에 대해 500만 원에서 1천만 원까지의 벌금

b) 11명에서 50명의 근로자에 대해 1천만 원에서 2천만 원까지의 벌금

c) 51명에서 100명의 근로자에 대해 2천만 원에서 3천만 원까지의 벌금

d) 101명에서 300명의 근로자에 대해 3천만 원에서 4천만 원까지의 벌금

đ) 301명 이상의 근로자에 대해 4천만 원에서 5천만 원까지의 벌금

4. 사용자가 정부가 설정한 지역별 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 벌금을 부과한다; 다음 각 항의 범위 내에서:

a) 1명에서 10명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 2천만동에서 3천만동 사이의 벌금;

b) 11명에서 50명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 3천만동에서 5천만동 사이의 벌금;

c) 51명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 5천만동에서 7천5백만동 사이의 벌금.

5. 사용자가 법적 규정에 따라 사회보험, 의료보험, 실업보험에 가입하지 않는 근로자에게 사회보험, 의료보험, 실업보험에 해당하는 금액과 연차휴가 수당을 지급하지 않거나 부족하게 지급하는 경우 벌금을 부과한다; 다음 각 항의 범위 내에서:

a) 1명에서 10명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 3백만동에서 5백만동 사이의 벌금;

b) 11명에서 50명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 5백만동에서 8백만동 사이의 벌금;

c) 51명에서 100명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 8백만동에서 1천2백만동 사이의 벌금;

d) 101명에서 300명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1천2백만동에서 1천5백만동 사이의 벌금;

e) 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 보충 처벌 형태: 사용자가 본 조항 제4항의 규정을 위반한 경우 사업활동 중지를 1개월에서 3개월 사이로 처벌한다.

7. 후과 조치:

a) 본 조항 제3항 및 제4항의 위반행위에 대해 사용자는 근로자에게 지급해야 할 임금과 지연된 임금에 대한 이자(처벌 시점에서 국영 상업은행이 발표한 예금 최고 이자율을 적용)를 모두 지급하도록 강제한다;

b) 본 조항 제5항의 위반행위에 대해 사용자는 근로자에게 사회보험, 의료보험, 실업보험에 해당하는 금액과 연차휴가 수당을 모두 지급하도록 강제한다.

조 14. 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정 위반

1.13 사용자는 다음 행위 중 하나를 한 경우 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

가) 근로자에게 법령에서 정한 바에 따라 근무시간 내 휴식, 교대휴식, 개인사유휴식, 무급휴가를 보장하지 않음;

나) 근로자가 퇴직 전 마지막 연도에 법령에서 정한 바에 따라 근로시간을 단축하지 않음;

다) 지방노동관할 기관에 통지서를 작성하여 제출하지 않음. 이는 연간 200시간 이상 300시간 이하의 초과근로를 조직하는 경우에 해당하며, 해당 지방의 노동 관리를 담당하는 중앙 직속 시·도 기관에 속함;

2. 사용자는 주간휴일, 연차휴가, 공휴일에 대한 규정을 위반한 경우 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다:

가) 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 500,000동에서 1,000,000동;

나) 11명에서 50명의 근로자를 위반한 경우 1,000,000동에서 3,000,000동;

다) 51명에서 100명의 근로자를 위반한 경우 3,000,000동에서 7,000,000동;

라) 101명에서 300명의 근로자를 위반한 경우 7,000,000동에서 10,000,000동;

마) 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 10,000,000동에서 15,000,000동;

3. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 벌금 2000만원에서 2500만원까지의 처벌을 받는다:

가) 노동법 제104조에서 정한 근로시간을 초과하여 일반 근로시간을 수행함;

나) 근로자의 동의 없이 초과근로를 강요하고, 노동법 제107조에서 정한 경우를 제외함;

4. 사용자는 노동법 제106조 제2항 제2호에서 정한 초과근로 시간을 초과하거나 공휴일 및 주간휴일에 초과근로를 하여 일일 12시간을 초과한 경우 25,000,000동에서 50,000,000동까지의 과태료를 부과한다;

5. 부가처분: 사용자가 본 조항 제4항에서 정한 규정을 위반한 경우 사업활동을 1개월에서 3개월까지 중지하도록 처분한다;

조 15. 근로기록 및 물질적 책임에 관한 규정 위반

14

1. 사용자는 근로규정을 공개적으로 알리거나 필요한 장소에 게시하지 않은 경우 경고 또는 500,000동에서 1,000,000동까지의 과태료를 부과한다;

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다:

가) 10명 이상의 근로자를 고용하면서 근로규정을 문서화하지 않음;

나) 지방노동관리기관에 근로규정을 등록하지 않음;

다) 등록되지 않은 근로규정을 사용하거나 등록되었으나 효력이 발생하지 않았거나 이미 만료된 근로규정을 사용함;

라) 법령에서 정한 절차, 절차, 시효에 따라 근로기록 처리 및 손해배상을 하지 않음;

3. 사용자는 다음 행위 중 하나를 한 경우 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

가) 근로기록 처리 과정에서 근로자의 신체 또는 명예를 침해함;

나) 근로기록 처리 대신 벌금이나 임금 차감을 사용함;

다) 근로규정에 규정되어 있지 않은 행위에 대해 근로자를 근로기록 처리함;

4. 후과 방지 조치:

가) 본 조항 제3항 제2호에서 정한 위반행위에 대해 이미 징수한 금액을 반환하거나 근로자에게 임금을 지급하도록 강제함;

나) 본 조항 제2항 제3호와 제3항 제3호에서 정한 위반행위에 대해 근로자를 재고용하고 근로자가 쉬었던 기간에 상응하는 임금을 지급하도록 강제함;

조 16. 노동안전 및 작업환경 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 기관이나 단체 대표자의 의견을 취하지 않고 안전작업계획 또는 안전작업활동을 시행함

나) 작업장의 위험요소나 해로운 요소를 점검하거나 평가하지 않음

다) 안전작업 및 작업환경 담당자를 지정하지 않음

라) 작업상해, 직업병, 중대사고에 대한 정기보고 또는 실제와 다른 보고를 함

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 때 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다:

가) 작업장의 해로운 요소를 정기적으로 측정하지 않음

나) 신설, 확장 또는 개보수 공사 시 작업장의 안전작업 및 작업환경 보장 방안을 수립하지 않음

다) 작업장의 안전작업 및 작업환경 보장을 위한 조건을 충족시키지 않음

라) 국가 기술규준 또는 공표된 안전작업 및 작업환경 기준을 위반함

마) 정기적인 유지보수를 실시하지 않음

바) 작업장의 안전작업 및 작업환경 지침 표지를 설치하지 않거나 읽기 쉬운 위치에 설치하지 않음

사) 즉각적인 구조를 위한 적절한 기술 및 의료 장비를 제공하지 않음

아) 안전작업 및 작업환경 담당자 지정을 하지 않음

자) 무거운, 독성, 위험한 작업을 분류하지 않음

차) 작업상해, 중대사고를 보고하거나 조사하지 않음

카) 의료보험 가입자에게 의료비를 지급하지 않음

타) 작업상해 또는 직업병으로 인한 보상금 지급을 하지 않음

3. 결과 제거 조치:

가) 신설, 확장 또는 개보수 공사 시 작업장의 안전작업 및 작업환경 보장 방안을 수립하도록 명령함

나) 공표된 기술규준 및 안전작업 및 작업환경 기준을 준수하도록 명령함

다) 적절한 기술 및 의료 장비를 제공하도록 명령함

라) 의료보험 가입자에게 의료비를 지급하도록 명령함

마) 보상금 지급을 명령하고, 벌금 납부일로부터 국유은행이 공표한 최고 금리로 이자를 추가하여 지급하도록 명령함

조 17. 산업재해 및 직업병 예방 규정 위반

15

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대해 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지를 부과한다.

가) 산업재해, 직업병, 독성 또는 위험한 사고 발생 가능성을 발견하였음에도 책임 있는 사람에게 즉시 보고하지 않음

나) 사용자의 명령에 따라 산업재해 사고의 구조 및 후유조치에 참여하지 않음

다) 개인 보호 장비를 사용하지 않거나 잘못된 목적을 위해 사용함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대해 벌금을 부과한다.

가) 1명에서 10명까지의 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직하지 않은 경우 벌금 100만원에서 300만원

나) 11명에서 50명까지의 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직하지 않은 경우 벌금 300만원에서 500만원

다) 51명에서 100명까지의 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직하지 않은 경우 벌금 500만원에서 1천만원

라) 101명에서 300명까지의 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직하지 않은 경우 벌금 1천만원에서 1천5백만원

마) 301명 이상의 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 법령에 따른 안전보건 교육을 조직하지 않은 경우 벌금 1천5백만원에서 2천만원

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대해 벌금 1천만원에서 1천5백만원을 부과한다.

가) 산업재해, 직업병 발생 가능성이 있는 기계, 설비, 작업장에 대한 즉각적인 조치나 중단을 하지 않음

나) 직업병으로 고통받는 근로자에 대한 정기적인 건강검진 또는 별도의 건강기록을 작성하지 않음

다) 안전보건 교육 수료증이 없는 상태에서 법령에 따른 안전보건 교육을 받지 않음

라) 법령에 따른 안전보건 교육 수료증이 없는 상태에서 안전보건 업무를 수행하는 사람을 고용함

마) 작업장에서의 산업재해, 직업병 상황, 위험요인, 해로운 요인 및 안전보건 조치에 대한 정보를 근로자에게 제공하지 않음

바) 법령에 따른 정기적인 건강검진을 조직하지 않음

사) 법령에 따른 직업병 진단을 조직하지 않음

아) 의학적 감정회가 결론을 내린 직업병, 산업재해로 인한 건강상태에 맞는 업무를 배치하지 않음

자) 독성, 감염 요인이 있는 작업장에서 근로를 마친 후 독소 제거, 소독 조치를 취하지 않음

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대해 벌금을 부과한다.

가) 위험하고 해로운 작업을 하는 근로자에게 적절한 개인 보호 장비를 제공하지 않거나, 제공하더라도 품질, 규격이 기술 규범에 미달하는 경우

나) 위험하고 해로운 작업을 하는 근로자에게 물품으로 보충하는 제도를 시행하지 않거나, 법령에 따른 적절한 수준으로 보충하지 않는 경우

다) 위험하고 해로운 작업을 하는 근로자에게 물품으로 보충하는 제도를 시행하지만, 법령에 따른 적절한 수준으로 보충하지 않는 경우

라) 위험하고 해로운 작업을 하는 근로자에게 물품으로 보충하는 제도를 시행하지만, 법령에 따른 적절한 수준으로 보충하지 않는 경우

마) 위험하고 해로운 작업을 하는 근로자에게 물품으로 보충하는 제도를 시행하지만, 법령에 따른 적절한 수준으로 보충하지 않는 경우

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대해 벌금 1천만원에서 1천5백만원을 부과한다.

6. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대해 벌금을 부과한다.

가) 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자에 대한 검사 결과를 관련 기관에 보고하지 않은 경우 벌금 100만원에서 300만원

나) 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자를 사용하기 전에 사전 신고를 하지 않은 경우 벌금 300만원에서 500만원

다) 검사 결과가 요구사항을 충족하지 못한 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자를 계속 사용한 경우 벌금 5천만원에서 7천5백만원

라) 사용 전 검사 또는 정기 검사를 하지 않은 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자에 대한 검사 비용의 2배에서 3배까지 벌금

7. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안전보건 교육 서비스 활동 조직에 대해 벌금을 부과한다.

가) 법령에 따른 안전보건 교육 서비스 활동을 보고하지 않거나, 허위 또는 사실과 다른 서류를 사용하여 교육 활동 자격 증명을 얻으려고 한 경우 벌금 200만원에서 500만원

나) 교육 내용, 프로그램을 잘못 교육하거나, 강사, 시설 등 교육 조건을 충족시키지 않은 경우 벌금 500만원에서 1천만원

다) 교육 없이 자격 증명, 교육 수료증을 발급하거나, 잘못된 대상에게 발급하거나, 자격 증명에 따른 교육 범위를 초과하여 교육을 실시한 경우 벌금 2천만원에서 2천5백만원

라) 허위 서류를 사용하거나 교육 활동에서 부정 행위를 한 경우 벌금 2천5백만원에서 5천만원

đ) 50,000,000원에서 75,000,000원까지 과징금을 부과한다. 다음 행위 중 하나를 한 경우: 활동 허가증 또는 활동 허가증이 유효하지 않은 상태에서 교육 활동을 수행하거나 교육 활동 허가증이 만료된 상태에서 교육 활동을 수행하는 경우.

8. 기술 안전 작업 검정 서비스 활동을 하는 조직이 기술 안전 작업 검정 활동에 대한 규정을 위반한 경우 다음과 같이 과징금을 부과한다.

a) 다음 행위 중 하나를 한 경우 3,000,000원에서 5,000,000원까지 과징금을 부과한다: 규정에 따라 기술 안전 작업 검정 활동 보고를 하지 않거나, 실제와 다른 가짜 서류를 사용하여 기술 안전 작업 검정 활동 허가증을 얻으려는 경우(형사 처벌 수준에 미치지 않는 경우).

b) 다음 행위 중 하나를 한 경우 5,000,000원에서 10,000,000원까지 과징금을 부과한다: 기술 안전 작업 검정 활동 허가증에 명시된 조건을 준수하지 않고 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하거나, 18개월 동안 기관에 기술 안전 작업 검정 활동 상황을 보고하지 않은 경우.

c) 다음 행위 중 하나를 한 경우 40,000,000원에서 50,000,000원까지 과징금을 부과한다: 기술 안전 작업 검정 활동 허가증에 명시된 범위를 벗어나 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하거나, 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하면서 규정에 따른 절차를 따르지 않은 경우.

d) 다음 행위 중 하나를 한 경우 50,000,000원에서 70,000,000원까지 과징금을 부과한다: 기술 안전 작업 검정 활동 허가증 내용을 수정하거나, 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하면서 가짜 서류를 사용하고 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하면서 부정 행위를 한 경우(형사 처벌 수준에 미치지 않는 경우).

đ) 다음 행위 중 하나를 한 경우 70,000,000원에서 100,000,000원까지 과징금을 부과한다: 실제와 다른 결과를 제공하거나, 검정을 수행하지 않고 검정 결과를 제공한 경우.

e) 다음 행위 중 하나를 한 경우 100,000,000원에서 150,000,000원까지 과징금을 부과한다: 기술 안전 작업 검정 활동 허가증 없이 기술 안전 작업 검정 활동을 수행하거나 기술 안전 작업 검정 활동 허가증이 만료된 상태에서 기술 안전 작업 검정 활동을 수행한 경우.

9. 다음 행위 중 하나를 한 검정원에게 2,000,000원에서 4,000,000원까지 과징금을 부과한다.

a) 공표된 검정 절차 또는 관할 기관이 발행한 검정 절차를 준수하지 않은 경우.

b) 검정원 자격증이 없는 상태에서 검정을 수행하거나 검정원 자격증이 만료된 상태에서 검정을 수행하거나 검정원 자격증에 명시된 범위를 벗어난 상태에서 검정을 수행한 경우.

10. 징벌적 처분 형태:

a) 다음 조항 제7항 제b호에서 규정한 행위를 한 안전 작업 교육 및 작업 보건 교육 서비스 활동을 하는 조직에 대해 교육 활동을 중지시키는 조치를 취한다(중지 기간은 1개월에서 3개월 사이).

b) 다음 조항 제7항 제c호 및 제d호에서 규정한 행위를 한 안전 작업 교육 및 작업 보건 교육 서비스 활동을 하는 조직에 대해 교육 활동 허가증 사용 권한을 박탈하는 조치를 취한다(박탈 기간은 1개월에서 6개월 사이).

c) 다음 조항 제8항 제b호에서 규정한 행위를 한 기술 안전 작업 검정 서비스 활동을 하는 조직에 대해 기술 안전 작업 검정 활동을 중지시키는 조치를 취한다(중지 기간은 1개월에서 3개월 사이).

d) 다음 조항 제8항 제c호, 제d호 및 제đ호에서 규정한 행위를 한 기술 안전 작업 검정 서비스 활동을 하는 조직에 대해 기술 안전 작업 검정 활동 허가증 사용 권한을 박탈하는 조치를 취한다(박탈 기간은 1개월에서 6개월 사이).

đ) 다음 조항 제9항 제a호에서 규정한 행위를 한 검정원에 대해 검정원 자격증 사용 권한을 박탈하는 조치를 취한다(박탈 기간은 1개월에서 3개월 사이).

5. 제품의 각 성분의 양이 표준화된 기준이나 상품 라벨에 명시된 최소 또는 최대치보다 각각 30% 이상 낮거나 높은 사료 및 수산물 판매 행위에 대해서는 7,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 다음 조항 제3항 제a호에서 규정한 행위를 한 경우 안전 작업 사고 또는 작업 질병 발생 위험을 초래할 수 있는 기계, 설비, 작업 장소의 사용을 중지하도록 한다.

b) 다음 조항 제4항에서 규정한 행위를 한 경우 작업 요소가 위험하거나 독성 물질을 포함하는 작업을 수행하는 사람에게 적절한 개인 보호 장비를 제공하도록 한다(보호 장비는 해당 기술 규범에 따라 품질 및 규격이 충족되어야 함).

c) 다음 조항 제6항 제c호 및 제d호에서 규정한 행위를 한 경우 엄격한 안전 작업 요구 사항이 적용되는 기계, 설비, 물자 사용을 중지하도록 한다.

d) 다음 조항 제7항 제b호, 제c호, 제d호 및 제đ호에서 규정한 행위를 한 경우 교육 비용과 그 이자를 반환하도록 한다(이자는 처벌 시점에서 국영 은행이 발표한 예금 금리 중 가장 높은 금리를 기준으로 산출됨).

đ) 다음 조항 제8항 제c호, 제d호, 제đ호 및 제e호에서 규정한 행위를 한 경우 검정 비용과 그 이자를 반환하도록 한다(이자는 처벌 시점에서 국영 은행이 발표한 예금 금리 중 가장 높은 금리를 기준으로 산출됨).

조 18. 여성 근로자에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

가) 여성 근로자 또는 그 대표의 의견을 청취하지 않고 여성 근로자의 권리와 이익과 관련된 문제를 결정함

나) 여성 근로자가 월경 중일 때 매일 30분간 휴식을 주지 않음

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 벌금 1천만원 이상 2천만원 이하로 처벌함

가) 임신 7개월 이상이거나 고산지역, 산간지역, 边境岛屿地区, 6个月以上者在从事第七个月工作；正在哺乳未满12个月婴儿的女性使用加班、夜班或出差

나) 임신 7개월 이상인 여성 근로자가 중노동에 종사하는 경우 법 제155조 제2항에 따라 작업 변경 또는 근로시간 감축을 하지 않음

다) 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 근로자가 매일 60분간 휴식을 받지 못하게 함

라) 법 제157조 제1항 및 제3항에 따라 출산휴가 기간이 만료된 후 복직할 여성 근로자에게 원래 직위를 보장하지 않음

마) 임신 중인 여성 근로자 또는 출산 후 12개월 이내의 자녀를 양육하는 여성 근로자에 대해 법에서 정한 사회보장보험 제도를 적용받는 기간에 징계를 부과함

나) 결혼, 임신, 출산휴가, 12개월 미만의 자녀를 양육하는 이유로 여성 근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 종료함. 단, 사용자가 사망하거나 민사 행위능력 상실, 실종 또는 사망 선고를 받은 개인 또는 개인이 아닌 사용자가 사업을 종료하는 경우 제외

바) 법 제160조에 따라 여성 근로자를 사용금지 업무에 종사하게 함

조 19. 미성년 근로자에 관한 규정 위반

1. 미성년 근로자를 사용하면서 명부를 작성하지 않거나 관리 기관의 요구에 따라 명부를 제출하지 않은 사용자를 경고처분함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하로 처벌함

가) 15세 미만의 자를 법정 대리인과 서면 근로계약을 체결하지 않고 사용함

나) 미성년 근로자를 법 제163조 제2항에 따른 근로시간을 초과하여 사용함

다) 15세 이상 18세 미만의 자를 야간근로나 연장근로에 종사하게 함. 다만, 법률이 허용한 일부 직업이나 업무는 제외

3. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 벌금 2000만원에서 2500만원까지의 처벌을 받는다:

가) 미성년 근로자를 법 제165조에 따른 금지 업무에 종사하게 함

나) 15세 미만의 자를 법 제164조 제1항 및 제3항에 따른 허용 업무 외의 업무에 종사하게 함

조 20. 가정 도우미 근로자에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 경고처분함

가) 가정 도우미 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않음

나) 가정 도우미 근로자가 종업을 한 후 거주지로 돌아가는 교통비를 지급하지 않음. 단, 가정 도우미 근로자가 근로계약 기간을 앞당겨 종료하는 경우 제외

2.16 가정 도우미 근로자의 신분증 본인을 보유하고 있는 사용자를 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하로 처벌함

3. 결과 제거 조치:

가) 본 조 제1항 제2호의 위반행위에 대한 강제로 가정 도우미 근로자에게 교통비를 지급함

나) 본 조 제2항의 위반행위에 대한 강제로 가정 도우미 근로자에게 신분증 본인을 반환함

조 21. 노동자 고령화에 관한 규정 위반

1. 사용자는 고령 노동자가 월간 퇴직금을 받으면서 사회보장보험 및 의료보험 비용을 지급하지 않은 경우 경고 또는 벌금 50만 원에서 100만 원을 부과한다.

2. 사용자가 고령 노동자를 과중한, 독성, 위험한 작업에 배치하여 고령 노동자의 건강에 악영향을 미친 경우 벌금 1000만 원에서 1500만 원을 부과한다.

3. 피해 구제 조치: 제1항 본 조 규정을 위반한 행위에 대해 사회보장보험 및 의료보험 비용을 반환하도록 강제한다.

조 22. 외국인 근로자에 대한 규정 위반

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1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 외국인 근로자를 추방한다:

가) 법률 규정에 따라 근로 허가증 없이 근로하는 경우, 근로 허가증 발급 대상이 아닌 경우를 제외한다.

나) 만료된 근로 허가증을 사용하는 경우.

2. 사용자가 외국인 근로자의 사용 상황을 노동 관리 기관에 보고하지 않거나 보고했으나 법률 규정에 따른 내용과 시한을 충족시키지 않은 경우 벌금 100만 원에서 200만 원을 부과한다.

3. 사용자가 외국인 근로자를 근로 허가증 없이 또는 근로 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인되지 않은 문서 없이 사용하거나 만료된 근로 허가증을 소지한 외국인 근로자를 사용한 경우 다음 각 호의 범위 내에서 벌금을 부과한다:

가) 3000만 원에서 4500만 원으로 1명부터 10명까지의 위반.

나) 4500만 원에서 6000만 원으로 11명부터 20명까지의 위반.

다) 6000만 원에서 7500만 원으로 21명 이상의 위반.

4. 부수적 처벌: 제3항 본 조 규정을 위반한 사용자에게 사업 중단 1개월에서 3개월을 명한다.

조 22아. 국내에서 외국 조직 또는 개인을 위해 근로하는 국내 근로자에 대한 채용 및 사용 규정 위반

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1. 국내 근로자를 채용하고 사용하면서 법령 규정에 따라 국내 근로자 채용 및 관리 권한을 가진 조직에 국내 근로자 채용 및 사용 상황을 보고하지 않은 경우 벌금 100만 원에서 300만 원을 부과한다.

2. 국내 근로자를 사용하면서 법령 규정에 따라 국내 근로자와 체결한 근로 계약서 사본을 포함한 서면 통지를 국내 근로자 채용 및 관리 권한을 가진 조직에 제공하지 않은 경우 벌금 500만 원에서 1000만 원을 부과한다.

조 23. 근로 분쟁 해결에 관한 규정 위반

1. 주민위원회 주석이 정한 연기 또는 중단 결정 후 파업에 참여한 근로자에게는 경고를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 벌금 100만 원에서 200만 원을 부과한다:

가) 파업 실시 권리의 행사 또는 파업 참가를 유도, 끌어들여 강요하는 행위를 방해하는 경우.

나) 파업에 참여하지 않는 근로자가 근로에 참여하는 것을 방해하는 경우.

다) 파업 중 공공질서를 침해하거나 파업을 이용하여 다른 불법 행위를 저지르는 경우 근로자 또는 파업 지도자의 설비, 장비, 재산을 파괴하는 경우.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게는 벌금 300만 원에서 500만 원을 부과한다:

가) 파업 준비 또는 참여를 이유로 근로 계약을 해지하거나 근로자 또는 파업 지도자를 징계하거나 그들을 다른 직무로 이동시키거나 다른 장소로 이동시키는 경우.

나) 파업 참가자 또는 파업 지도자를 괴롭히거나 복수하는 경우.

다) 근로지가 임시 폐쇄되는 경우, 근로기본법 제217조 규정에 따라.

4. 피해 구제 조치: 제3항 본 조 규정을 위반한 행위에 대해 사용자가 임시 폐쇄된 근로지에서 근로일을 지급하도록 강제한다.

조 24. 노동조합의 권리를 보장하는 규정을 위반한 경우

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1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

가) 노동조합 직원에게 근무 장소를 배치하지 아니하거나 필요한 작업 도구를 제공하지 아니함;

나) 비전임직 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행할 수 있도록 근무 시간을 배치하지 아니함;

다) 기초 조직 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행하기 위해 조직 또는 기업에 진입하도록 허용하지 아니함;

라) 노동조합이 노동자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 정보를 제공하고 협력하며 유리한 조건을 마련하지 아니함.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 벌금 1천만원 이상 2천만원 이하로 처벌함

가) 노동조합의 요구, 대화, 협상을 거부함;

나) 단독으로 고용계약을 종료하거나 다른 업무로 전환하거나 노동자를 해고할 때 비전임직 노동조합 직원에 대한 고용계약 종료, 다른 업무로 전환, 해고에 대해 노동조합 집행위원회와 서면 합의하지 아니함.

3. 노동조합 권리를 남용하여 법률을 위반하고 국가의 이익을 침해하거나 공기관, 조직, 기업, 개인의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 침해한 행위에 대해서는 10,000,000 원에서 20,000,000 원의 벌금을 부과함.

4. 후과 방지 조치:

가) 조항 1조 제1항 제가호 및 제나호에서 규정된 위반행위에 대해서는 노동조합 직원에게 필요한 근무 조건을 보장하고 노동조합 활동을 수행하는 사람에게 근무 시간을 배치하도록 함;

나) 조항 2조 제2항 제나호에서 규정된 위반행위에 대해서는 노동자를 다시 재고용하도록 함.

조 24아. 노동조합 설립, 가입 및 활동에 관한 규정을 위반한 차별 행위

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1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 경고 또는 3,000,000 원에서 5,000,000 원의 벌금을 부과함.

가) 노동자의 노동조합 설립, 가입 및 활동을 방해하기 위해 임금, 근무시간 및 기타 권리와 의무를 차별함;

나) 임기 중인 비전임직 노동조합 직원의 고용계약이 만료될 때 고용계약을 연장하지 아니함;

다) 노동조합 설립, 가입 및 활동을 이유로 불법적으로 노동자를 징계하거나 고용계약을 종료함;

라) 노동조합 직원을 괴롭히거나 승진을 거부하거나 방해함;

마) 노동자가 노동조합 직원의 신뢰성을 손상시키는 잘못된 정보를 제공함.

2. 조 111항 제3호에서 정한 여성 근로자의 결혼, 임신, 출산휴가, 만 12세 미만 자녀를 양육 중이라는 이유로 단독으로 고용계약을 해지하거나 파기한 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

가) 노동자가 노동조합 직원으로 활동할 수 있는 권리를 제한하는 규정을 설정함;

나) 노동조합 직원 선출을 방해하거나 통제함;

다) 노동자가 노동조합을 설립, 가입 및 활동하도록 강요함.

3. 결과 제거 조치:

가) 조항 1조 제1항 제나호에서 규정된 위반행위에 대해서는 비전임직 노동조합 직원의 고용계약을 연장하도록 강제함;

나) 조항 1조 제1항 제다호에서 규정된 위반행위에 대해서는 노동자를 다시 재고용하고 그들이 일하지 못한 날짜에 대한 임금, 사회보장보험, 의료보험을 지급하도록 강제함;

다) 조항 1조 제마호에서 규정된 위반행위에 대해서는 잘못된 정보를 수정하도록 강제함.

조 24비. 경제적 방법이나 다른 방법을 사용하여 노동조합 조직 및 활동에 불리한 영향을 미치는 규정을 위반한 경우

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1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 5,000,000 원에서 10,000,000 원의 벌금을 부과함.

가) 비전임직 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행하는 동안 임금을 지급하지 아니함;

나) 전임직 노동조합 직원이 다른 노동자들과 동일한 조직 내의 복리후생을 누릴 수 있도록 하지 아니함;

다) 노동자들에게 노동조합에 참여하거나 노동조합 활동을 수행하지 않도록 하는 경제적 조치를 취함.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 조항 1조 제1항 제가호에서 규정된 위반행위에 대해서는 비전임직 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행하는 동안 임금을 지급하도록 강제함;

나) 조항 1조 제1항 제나호에서 규정된 위반행위에 대해서는 전임직 노동조합 직원이 같은 조직 내의 다른 노동자들과 동일한 복리후생을 누릴 수 있도록 해결하도록 강제함.

조 24c. 노동조합 경비 납부 규정 위반

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1. 사용자에게는 행정처분 위반 시점에서 납부해야 할 노동조합 경비 총액의 12%에서 15% 미만까지의 금액을 과태료로 부과하되 최고 75,000,000동을 넘지 않으며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에 대해 이를 적용한다:

a) 노동조합 경비를 지연하여 납부함

b) 규정된 금액에 맞지 않게 노동조합 경비를 납부함

c) 노동조합 경비를 납부해야 하는 대상자의 수에 미치지 못하게 노동조합 경비를 납부함

2. 행정처분 위반 시점에서 납부해야 할 노동조합 경비 총액의 18%에서 20%까지의 금액을 과태료로 부과하되 최고 75,000,000동을 넘지 않으며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에 대해 이를 적용한다:

3. 결과 제거 조치:

처분 결정 날짜로부터 30일 이내에 사용자는 행위가 위반되는 조항 1항 및 2항에 따른 노동조합 경비 미납, 납부 미충족 또는 미납, 미납 또는 지연된 노동조합 경비에 대한 이자(처분 시점에서 공개된 국영 상업은행의 정기예금 최고 금리에 따라 산정됨)를 노동조합에 납부해야 함

조 25. 기타 규정 위반

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1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원에서 100만원까지의 처벌을 받는다:

a) 근로자 관리, 임금 기록부를 작성하지 않거나 또는 관할 기관이 요구할 때 제출하지 않음

b) 근로자를 사용한 날로부터 30일 이내에 근로자 사용 현황을 신고하고 운영 중인 근로자 현황 변경 사항을 정기적으로 지방 근로 관리 기관에 보고하지 않음

c) 근로자 채용, 사용, 관리에 관한 절차, 절차, 서류에 대한 규정을 위반함

2. 성별, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 종교, HIV 감염, 장애 등에 대한 차별 행위를 근로자 채용, 사용, 관리에서 행한 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 금액을 과태료로 부과함

장 III

위반 행위, 처벌 형태, 처벌 금액 및 후과 복구 조치에 대한 근로자 보험 영역 내 위반 행위에 대한 내용

조 26. 의무적 국민연금, 실업보험 규정 위반

1.24 근로자가 사용자와 의무적 국민연금, 실업보험에 가입하지 않거나 또는 규정된 금액에 맞지 않게 가입하는 것을 합의한 경우 행정처분 위반 시점에서 납부해야 할 의무적 국민연금, 실업보험 총액의 500,000동에서 1,000,000동까지의 금액을 과태료로 부과함

2. 행정처분 위반 시점에서 납부해야 할 의무적 국민연금, 실업보험 총액의 12%에서 15%까지의 금액을 과태료로 부과하되 최고 75,000,000동을 넘지 않으며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에 대해 이를 적용한다:

a) 의무적 국민연금, 실업보험을 지연하여 납부함

b) 규정된 금액에 맞지 않게 의무적 국민연금, 실업보험을 납부함

c) 의무적 국민연금, 실업보험에 가입해야 하는 대상자의 수에 미치지 못하게 의무적 국민연금, 실업보험을 납부함

3. 행정처분 위반 시점에서 납부해야 할 의무적 국민연금, 실업보험 총액의 18%에서 20%까지의 금액을 과태료로 부과하되 최고 75,000,000동을 넘지 않으며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에 대해 이를 적용한다:

4. 후과 방지 조치:

a) 위반 조항 1항, 2항 및 3항에 따른 미납, 지연된 의무적 국민연금, 실업보험에 대한 추징 납부를 강제함

b) 위반 조항 2항 및 3항에 따른 미납, 지연된 의무적 국민연금, 실업보험에 대한 이자(활동 연간 국민연금 펀드 투자 금리에 따라 산정됨)를 강제 납부함

조 27. 사회보장보험 및 실업보험 제도에 관한 규정을 위반한 경우

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1. 근로자가 사실과 다르게 신고하거나 사회보장보험 및 실업보험 수급과 관련된 내용을 수정 또는 지우는 행위를 한 경우 50만동에서 100만동까지의 벌금을 부과한다.

2. 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 실업보험 법률을 위반한 행위를 한 경우 100만동에서 200만동까지의 벌금을 부과한다:

가. 직업훈련 기관과 합의하여 직업훈련 지원금을 부당하게 취득하기 위해 허위 서류를 제출하는 행위(형사처벌 대상이 아닌 경우)

나. 근로자가 고용 후 15일 이내에 실업수당 청구를 위한 서류를 제출한 날로부터 15일 이내에 일자리를 얻은 사실을 일자리 서비스 센터에 통보하지 않은 경우

다. 실업수당을 받고 있는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일자리 서비스 센터에 통보하지 않은 경우: 일자리를 얻었거나, 군복무나 경찰 복무를 수행 중인 경우, 월간 연금을 받는 경우, 외국으로 이주하거나 해외 노동계약에 따라 외국으로 출국한 경우, 1년 이상의 기간 동안 학습을 하는 경우, 교육시설 또는 강제 교육 시설, 강제 재활 시설에 입소한 경우

3. 고용주가 근로자의 고용 상황 변동을 일자리 서비스 센터에 통보하지 않은 행위를 한 경우 200만동에서 400만동까지의 벌금을 부과한다.

4. 고용주가 사회보장보험 및 실업보험 허위 서류를 제출하여 부당 이익을 취득한 행위를 한 경우(형사처벌 대상이 아닌 경우) 500만동에서 1천만동까지의 벌금을 부과한다. (각 허위 서류에 대해)

5. 고용주가 근로자의 직업기술 향상을 위한 교육 및 훈련을 정부 기관의 승인된 계획에 따라 시행하지 않은 경우 1천만동에서 2천만동까지의 벌금을 부과한다.

6. 부수적 조치:

가. 조항 1 및 조항 2의 규정을 위반한 행위로 받은 사회보장보험 및 실업수당 금액을 사회보장보험 조직에 반환하도록 한다.

나. 조항 5의 규정을 위반한 행위로 근로자의 직업기술 향상을 정부 기관의 승인된 계획에 따라 시행하도록 한다.

조 28. 사회보장보험 및 실업보험에 관한 다른 규정을 위반한 경우

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1. 고용주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 50만동에서 100만동까지의 벌금을 부과한다:

가. 정부 기관의 요청에 따라 사회보장보험 및 실업보험에 대한 자료와 정보를 제공하지 않거나 제공하지 못하도록 하거나 제공하지 않은 경우

나. 근로자 또는 노동조합의 요청에 따라 사회보장보험 및 실업보험에 대한 근로자의 납부 내역을 제공하지 않거나 제공하지 못하도록 하거나 제공하지 않은 경우

다. 근로자가 실업수당을 받기 위한 서류를 완성하기 위해 사회보장보험 기관에 실업보험 납부 확인을 요청하는 문서를 작성하지 않은 경우

라. 사회보장보험 카드를 잃어버리거나 손상시키거나 수정하거나 지우는 경우

2. 고용주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 각 근로자에 대해 100만동에서 200만동까지의 벌금을 부과한다:

가. 근로자가 유효한 서류를 제출한 날로부터 3일 이내에 질병 또는 출산 수당을 지급하지 않은 경우

나. 사회보장보험 기관의 지급 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 산업재해 또는 직업병 수당을 지급하지 않은 경우

3. 고용주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 각 근로자에 대해 200만동에서 300만동까지의 벌금을 부과한다:

가. 근로자와 고용 계약을 체결하거나 고용 계약을 맺거나 채용한 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 및 실업보험 참여 신청서를 작성하지 않은 경우

나. 사회보장보험 기관에 퇴직 수당 지급, 산업재해 또는 직업병 수당 지급 처리를 요청하는 문서를 작성하지 않은 경우

다. 사회보장보험 수급을 받기 위한 근로자를 의학적 감정을 받도록 하지 않은 경우

4. 직업훈련 기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 100만동에서 200만동까지의 벌금을 부과한다:

가. 실업보험 수급자에게 등록된 교육 과정 시간을 충족시키지 않은 경우 각 실업보험 수급자에 대해

나. 개인이나 관련 단체와 합의하여 직업훈련 지원금을 부당하게 취득한 경우 각 부당 취득 사례에 대해

5. 고용주가 사회보장보험 기금을 목적 외로 사용한 경우 2천만동에서 3천만동까지의 벌금을 부과한다.

6. 부수적 조치:

가. 조항 2의 각 가호와 나호의 위반행위에 대해 근로자에게 사회보장보험 수급을 지급하도록 한다.

나. 조항 4의 각 가호의 위반행위에 대해 실업보험 수급자 등록 교육 과정 시간을 충족시키도록 직업훈련 기관에 명한다.

다. 조항 4의 각 나호의 위반행위에 대해 부당 취득한 금액을 국가 예산에 반환하도록 직업훈련 기관에 명한다.

라. 조항 5의 위반행위에 대해 목적 외로 사용한 사회보장보험 기금의 이익을 반환하도록 명한다.

장 IV

근로자를 외국으로 파견하여 근로하게 하는 분야에서의 위반행위, 처벌 형태 및 수준, 그리고 위반행위의 결과를 해결하기 위한 조치

조 29. 기업 서비스의 운영 조건 위반

1. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지 과태료를 부과한다: 외국으로 근로자를 파견하는 기업 서비스(이하 "기업 서비스"라 한다)가 운영 중인 경우

가) 근로자를 외국으로 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증을 공표하지 않은 경우

나) 기업 서비스가 지점을 운영하는 데 임무를 위임한 결정을 공개적으로 게시하고, 지점 본부에 근로자를 외국으로 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증 사본을 게시하지 않은 경우

다) 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 이끌어내는 리더에게 대학 이상의 학력이 없는 경우

라) 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 이끌어내는 리더 변경을 법 규정에 따라 보고하지 않은 경우

2. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 20,000,000동에서 40,000,000동까지 과태료를 부과한다:

가) 법규에 따라 지점을 운영하는 데 임무를 위임한 사실을 통보하지 않은 경우

나) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어내는 리더에게 3년 이상의 관련 분야 경험이 없는 경우 또는 국제 협력 및 관계 분야에서 활동한 경험이 없는 경우

3. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50,000,000동에서 70,000,000동까지 과태료를 부과한다:

가) 법규에 따른 조직 체제를 구축하여 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 수행하지 않은 경우, 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 받은 날로부터 30일 이내

나) 베트남 근로자가 외국에서 근무하기 전 필요한 지식을 배울 수 있도록 전문적인 조직 체제를 구축하여 교육하지 않은 경우, 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 받은 날로부터 90일 이내

4. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 150,000,000동에서 180,000,000동까지 과태료를 부과한다:

가) 중앙 정부에 속한 성, 시에 3개 이상의 지점을 운영하는 임무를 위임한 경우

나) 법규에 따라 지점을 운영하는 데 임무를 위임하지 않은 경우

다) 지점이 위임받은 임무를 초과하여 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 수행한 경우

라) 외국으로 근로자를 파견하는 계약; 근로자 선발; 직업훈련, 외국어 교육, 근로자에게 필요한 지식을 배우게 하는 교육; 근로자에게 돈을 받는 것; 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 수행하는 동안 근로자 제공 계약의 실행을 일시 중단하거나 제한되거나, 또는 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 교체할 수 없다는 통지를 받은 후 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 수행하는 경우

5. 기업이 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 180,000,000동에서 200,000,000동까지 과태료를 부과한다:

가) 다른 기업의 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 사용하여 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 조직한 경우

나) 자신의 기업의 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 다른 단체나 개인에게 사용하도록 한 경우

다) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어내는 리더에게 임무를 위임한 경우, 그 리더가 다른 기업 서비스를 운영하다가 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 영업 허가증을 회수당한 적이 있는 경우 또는 외국으로 근로자를 파견하는 법률 규정을 위반하여 경고 이상의 징계를 받은 적이 있는 경우

6. 부가 처벌 형식: 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 일시 중단한다.

가) 조항 4의 각 호 가, 나, 다에 따른 위반 행위에 대해 1개월에서 3개월까지 일시 중단한다.

나) 조항 4의 각 호 라에 따른 위반 행위에 대해 4개월에서 6개월까지 일시 중단한다.

조 30. 계약 등록 규정 및 외국에서 근로자 고용 보고 규정 위반

1. 법률이 정한 바에 따라 베트남 근로자를 외국으로 고용하는 활동에 대한 정기적 또는 비상보고를 하지 않은 행위에 대해서는 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 근로자 고용 계약 및 실습 근로자 수용 계약에 등록된 인원수를 초과하여 베트남 근로자를 외국으로 고용한 행위에 대해서는 다음 각 호의 금액 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가) 초과 비율이 30% 미만인 경우 20,000,000동에서 40,000,000동까지

나) 초과 비율이 30% 이상 50% 미만인 경우 60,000,000동에서 100,000,000동까지

다) 초과 비율이 50% 이상인 경우 150,000,000동에서 180,000,000동까지

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 150,000,000동에서 180,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 베트남 근로자를 외국으로 고용하였으나 근로자 공급 계약 또는 실습 근로자 수용 계약을 등록하지 않았거나 등록하였으나 정부 기관의 승인을 받지 않은 경우

나) 해외로 투자하거나 해외 입찰에 참여한 기업이 베트남 근로자를 외국으로 고용하였으나 보고하지 않거나 보고하였으나 정부 기관의 승인을 받지 않은 경우

4. 부가 처벌 형태: 제3항 본 조 규정을 위반한 경우 베트남 근로자를 외국으로 고용하는 활동을 6개월에서 12개월까지 중지한다.

조 31. 근로자 선발, 계약 체결 및 해지 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 기업이나 조직에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 법률이 정한 바에 따라 근로자에게 근로자 수와 선발 기준 및 계약 조건에 대한 정보를 충분히 제공하지 않은 경우

나) 근로자가 외국에서 근무하기 위해 선발되었음에도 불구하고 출국 후 기다리는 시간에 대한 약속을 하지 않은 경우

다) 직접 근로자를 선발하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 기업이나 조직에 대해 50,000,000동에서 80,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 법률이 정한 바에 따라 근로자와 계약을 체결하지 않은 경우

나) 근로자와 체결한 계약에서 재정 관련 권리와 의무를 명확하게 기재하지 않은 경우

다) 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하는 근로자를 고용하는 계약을 해지하지 않거나 잘못 해지한 경우

라) 외국에서 근무하는 근로자를 고용하는 계약, 근로 계약, 실습 계약의 내용이 등록된 근로자 공급 계약 또는 실습 근로자 수용 계약과 일치하지 않는 경우

마) 해외 입찰에 참여하거나 해외 투자를 하는 기업이 근로자와 체결한 계약, 근로 계약의 내용이 법률이 정한 바에 따라 베트남 근로자를 외국에서 근무하도록 보고한 내용과 일치하지 않는 경우

3. 부가 처벌 형태: 제2항 본 조 규정을 위반한 경우 근로자 공급 계약을 1개월에서 3개월까지 중지한다.

조 32. 근로자의 직업기술 훈련, 외국어 및 필요한 지식 훈련 규정 위반

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1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 기업이나 조직에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하기 전에 근로자에게 필요한 지식을 충분히 교육하지 않은 경우

나) 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하기 위한 교육을 받은 근로자에게 검사 및 자격증을 발급하지 않거나 충분히 발급하지 않은 경우

다) 법률이 정한 바에 따라 베트남 근로자가 외국에서 근무하기 위해 필요한 자격증 모델을 등록하지 않은 경우

라) 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하기 위한 필요한 지식을 교육하기 위한 자료를 근로자에게 제공하지 않은 경우

2. 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하기 위한 직업기술 및 외국어 훈련을 기술학교나 교육기관과 연계하여 수행하지 않은 경우 80,000,000동에서 100,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 법률이 정한 바에 따라 외국에서 근무하기 전에 근로자에게 필요한 지식을 교육하지 않은 경우 150,000,000동에서 180,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

4. 부수적 처벌 형태:

가) 제3항 본 조 규정을 위반한 경우 근로자 공급 계약을 3개월에서 6개월까지 중지한다.

나) 제3항 본 조 규정을 위반한 후 임시 중지된 근로자 공급 계약을 계속 중지하고 위반행위로 인한 피해를 복구하지 않은 경우 근로자 공급 계약을 7개월에서 12개월까지 중지한다.

5. 피해 복구 조치: 외국에서 근무하기 위한 직업기술 및 외국어, 필요한 지식 교육을 강제하거나 근로자가 이미 지불한 교육비를 반환한다(있다면).

조 33. 중개금, 보증금, 서비스비 및 근로자로부터 징수된 금액에 대한 수령, 납부, 관리, 사용 규정을 위반하거나 해외 취업 지원 기금에 대한 납입

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 2천만 원 이상 4천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자로부터 선발비를 징수함

나. 근로자가 해외 취업 지원 기금에 대한 기여금을 납부하도록 하는 규정에 따라 기여금을 징수하지 않음

다. 근로자에게 해외 취업 지원 기금 참여 증명서를 발급하지 않음

라. 근로자가 해외 취업 지원 기금에 대한 기여금을 납부하도록 하는 규정에 따라 기금에 기여금을 납부하지 않거나 부족하게 납부함

마. 근로자가 해외 취업 지원 기금에 대한 기여금을 납부하도록 하는 규정에 따라 기금에 기여금을 부족하게 납부함

바. 해외 취업 지원 기금에 대한 규정에 따라 기금에 부족하게 납부함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 8천만 원 이상 1억 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 중개금의 징수, 관리, 사용, 환불이 규정에 맞지 않음

나. 근로자로부터 서비스비를 징수하지 않거나 규정에 맞지 않게 징수함

다. 근로자가 전체 계약 기간 동안 서비스비를 납부하였으나 근로자의 잘못 없이 계약 기간보다 먼저 귀국해야 하는 경우 근로자에게 서비스비의 잔여 기간에 따른 비율에 맞는 환불 또는 부족한 환불을 하지 않음

라. 근로자가 해외 취업 지원 기금에 대한 기여금을 납부하도록 하는 규정에 따라 기금에 기여금을 납부하지 않음

마. 서비스 기업이 해외 취업 지원 기금에 대한 규정에 따라 기금에 납부하지 않음

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 1억 5천만 원 이상 2억 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자를 해외로 파견하지 못한 경우 근로자가 서비스 기업에 납부한 비용을 환불하지 않음

나. 근로자로부터 보증금을 징수하고 관리하며 사용하는 것이 규정에 맞지 않음

다. 서비스 기업이 규정에 따라 보증금을 부족하게 납부하거나 지연하여 보충하지 않음

4. 처벌 보완 조치: 해외 근로자 파견 활동 중지

가. 제2항의 규정을 위반한 경우 1개월에서 3개월까지 활동을 중지함

나. 제3항 제2호와 제3호의 규정을 위반한 경우 4개월에서 6개월까지 활동을 중지함

다. 제3항 제1호의 규정을 위반한 경우 7개월에서 12개월까지 활동을 중지함

5. 피해회복 조치:

가. 제1항 제4호와 제5호, 제2항 제3호와 제4호의 규정을 위반한 경우 해외 취업 지원 기금에 규정에 맞게 납부하도록 강제함

나. 제2항 제3호와 제3항 제1호의 규정을 위반한 경우 근로자에게 규정에 맞게 환불하도록 강제함

다. 제3항 제2호와 제3호의 규정을 위반한 경우 규정에 맞게 보증금을 납부하도록 강제함

조 34. 해외 근로자 파견 조직 및 해외 근로자 관리 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 2천만 원 이상 4천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자 출국 명단을 외교 대표부, 해외 영사관에 규정에 맞게 보고하지 않음

나. 외교 대표부, 해외 영사관과 함께 근로자의 해외 근무 기간 동안 권리를 보호하고 관리하는 규정을 위반함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 5천만 원 이상 8천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자의 해외 근무 기간 동안 권리를 보호하고 관리하는 규정을 위반함

나. 근로자가 사망하거나 산재, 재해, 직업병, 생명, 건강, 명예, 인격, 재산 피해를 입었거나 근로자 관련 분쟁을 해결하지 않음

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 1억 5천만 원 이상 2억 원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 해외 근로자 파견 활동을 이용하여 근로자에게 상담, 선발, 교육, 수수료 징수 등을 조직함

나. 해외 근로자 파견 활동을 이용하여 규정에 맞지 않게 국내 국민을 해외로 파견함

다. 근로자를 금지된 지역, 업종, 직무 또는 수용국이 허용하지 않은 업무로 파견함

4. 부수적 처벌 형태:

가. 제2항의 규정을 위반한 경우 1개월에서 3개월까지 해외 근로자 파견 활동을 중지함

나. 제3항의 규정을 위반한 경우 6개월에서 12개월까지 해외 근로자 파견 활동을 중지함

5. 피해 구제 조치: 제2항과 제3항 제3호의 규정을 위반한 경우 수용국 또는 정부 기관의 요구에 따라 근로자를 귀국시키도록 강제함

조 35. 외국에서 근로를 하는 근로자와 관련된 일부 주체의 위반

1. 근로계약을 국가기관에 등록하지 않은 행위에 대해 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 8천만 원 이상 1억 원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로계약 또는 체류 기간이 만료된 후 외국에 불법 체류하는 경우

나) 근로계약에 따라 근무하고 있는 장소에서 도주하는 경우

다) 근로자 수용국에 입국한 후 근로계약에 따른 장소로 가지 않고 있는 경우

라) 베트남 근로자를 외국에 불법 체류하게 하거나 유인하거나 강요하거나 속이는 행위

3. 결과 제거 조치:

가) 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해서는 해당 국가로 강제귀국시킨다.

나) 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해서는 외국 근로 이동을 금지하는 처분을 2년 동안 한다.

다) 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해서는 외국 근로 이동을 금지하는 처분을 5년 동안 한다.

장 V

행정처벌 위반에 대한 처리권한 및 절차

절 1. 과태료 처리 권한

조 36. 인민위원회 주석의 과태료 처리 권한

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과.

2. 인민위원회 현 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 37,500,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장 및 제3장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장 및 제3장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

3. 주민위원회 위원장은 다음 권한을 가집니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 75,000,000동까지, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 100,000,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

조 37. 노동감사원의 과태료 처리 권한

1. 노동감사원, 감사 업무를 수행하도록 지정받은 자는 공무수행 중 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 500,000동 이하의 과태료 부과.

2. 시노동부 노동감사처장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 37,500,000동까지, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 50,000,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

3. 사회부 노동감사처장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 75,000,000동까지, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 100,000,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

4. 사회부 노동감사단장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 52,500,000동까지, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 70,000,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

5. 시노동부 노동감사단장, 관리기구가 전문 감사 기능을 수행하도록 지정받은 전문 감사단장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 37,500,000동까지, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 분야의 행정 위반에 대한 과태료는 50,000,000동까지 부과한다.

다) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

라) 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

조 38. 외국 노동관리국 국장의 과태료 처리 권한

외국 노동관리국 국장은 이 법령 제4장에서 규정된 행정 위반에 대한 처벌 권한을 가진다.

1. 경고处分；

2. 과태료는 100,000,000동까지 부과한다.

3. 이 법령 제4장에서 규정된 보완적 처벌 형태를 적용한다.

4. 이 법령 제4장에서 규정된 사후적 조치를 적용한다.

조 39. 기타 기관의 과징금 처리 권한

1. 베트남 사회주의 공화국 외교 대표 기관, 총영사관, 또는 외교적 직능을 위임받은 다른 기관의 책임자들은 이 nghị định 제IV장에 규정된 행정 위반 행위에 대해 과징금 처리 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 과태료를 1억원 이하로 부과한다;

c)28 후과 방지 조치 적용: 노동자를 수용 국가나 베트남 정부의 관련 기관의 요청에 따라 본국으로 송환하도록 명령하거나, 이 nghị정 제IV장에 따른 규정에 따라 노동자를 본국으로 송환하도록 명령한다.

2. 출입국관리청장 및 중앙 직할 성시 경찰국장은 이 nghị정 제22조 제1항에 따른 강제 추방 조치를 결정할 수 있는 권한이 있다.

3. 제36조, 제37조, 제38조 및 본 조 제1항과 제2항에서 규정된 과징금 처리 권한을 가진 자들 외에도, 행정처분법에 따라 그 직무와 임무 범위 내에서 행정 위반 행위에 대한 과징금 처리 권한을 가진 다른 기관의 자들은 이 nghị정에 규정된 행위가 그 관리 영역 내에서 발견되면 행정처분법 제52조에 따라 과징금 처리할 수 있는 권한이 있다.

절 2. 과징금 처리 절차

조 40. 위반 행위 처리 기록 작성

행정 위반을 발견한 과징금 처리 권한을 가진 자, 공무원, 임기제 공무원은 즉시 기록을 작성하고 행정처분법 제58조에 따라 처리해야 한다.

조 41. 해외 근로자 파견 활동에서의 행위 위반에 대한 과징금 처리 절차

1. 해외에서 과징금을 부과받은 근로자는 베트남 외교 대표 기관, 총영사관에서 과징금을 납부할 수 있다.

2. 과징금은 미국 달러 또는 근로자가 근무하는 국가의 통화 또는 베트남 동으로 징수된다.

미국 달러로 징수하는 경우는 베트남 국립은행이 과징금 징수 시점에 공시한 미국 달러와 베트남 동 간의 평균 거래 환율을 적용한다.

근로자가 근무하는 국가의 통화로 징수하는 경우는 해당 국가의 은행이 과징금 징수 시점에 공시한 미국 달러 환율을 적용하거나, 또는 베트남 외교 대표 기관, 총영사관이 해당 국가에서 국고 임시 보관금 계좌를 개설한 은행의 환율을 적용하며, 6개월 동안 안정적으로 유지한다.

장 6

시행규정

29

조 42. 효력 발생

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.

2. 2010년 5월 6일 제47/2010/NĐ-CP 호 정부가 발행한 「노동법 위반 행위에 대한 행정 처벌에 관한 nghị định」, 2010년 8월 13일 제86/2010/NĐ-CP 호 정부가 발행한 「사회보장보험 분야 행정처벌 위반에 관한 nghị정」, 2007년 9월 10일 제144/2007/NĐ-CP 호 정부가 발행한 「계약에 의한 해외 근로자 파견 활동에 대한 행정처벌 위반에 관한 nghị정」은 이 nghị정이 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 43. 이행 조항

1. 2013년 7월 1일 이전에 발생한 행위 위반으로 인해 이후에 발견되거나 검토되고 해결 중인 경우, 행위 위반자에게 유리한 이 nghị정의 과징금 규정을 적용한다. 이 nghị정 효력 발생 전에 발생한 해외 근로자의 계약 근무 장소에서 도주하거나 계약 종료 후 불법 체류한 행위가 2013년 7월 1일 이전에 발생했으나 이 nghị정 효력 발생 후 3개월 이내에 자발적으로 귀국한 경우, 이 조 제35조의 규정을 적용하지 않는다.

2. 2013년 7월 1일 이전에 이미 발행되었거나 이미 집행이 완료된 행위 위반 과징금 결정에 대해 행위 위반자 또는 행정 처분을 받은 개인이 이의를 제기한 경우, 행정처분법의 규정을 적용하여 처리한다.

조 44. 지도 및 집행 책임

1. 노동부 장관은 이 시행령의 지도와 집행을 감독하고 점검하는 책임이 있다.

2. 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙에 속한 성시의 인민위원회 주석은 이 시행령의 집행에 대한 책임을 진다./.

수신처: - 장관(보고용); - 정부 사무실(정부 정보 전자 홈페이지에 게재하기 위함); - 공보(게재하기 위함); - 사회보장부 정보 전자 홈페이지(게재하기 위함); - 보존: VT, VPC (3b)

통합 법률 확인 국무총리 인준 부총리 Phạm Minh Huân