시범규칙 제 50호 2012년도 국방부 명령 2012년 제 50호 국방부 통지 정리에 따른 국방부 소유 한인有限责任股份公司剩余劳动力政策实施指南

통지

노동력 과잉 근로자에 대한 정책 시행 지침

 국유 한인有限责任公司重组时的多余劳动力

国防部所属国有企业

  

법률 제2008년 행정규범법령 발부법에 근거함

정부가 2008년 9월 16일 제정한 제104호 정부령(국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)에 근거하여

정부가 2010년 8월 20일 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호 정부 통지 "국유 한인有限责任公司重组时的多余劳动力政策规定" (이하 "제91/2010/NĐ-CP 호 통지"라고 함)를 근거로;

总政治局主任的提议；

국방부 장관은 국방부 소유 대표를 수행하는 국유 한인有限责任公司在国防部门重组时多余劳动力政策实施指导通令。

조 1. 적용범위

본 통지는 국방부 소유 대표를 수행하는 국유 한인有限责任公司转换为国家公司但尚未根据2002년 4월 11일 제정된 제41/2002/NĐ-CP 호 정부 통지, 2004년 8월 10일 제정된 제155/2004/NĐ-CP 호 정부 통지 및 2007년 6월 26일 제정된 제110/2007/NĐ-CP 호 정부 통지에서 처리되지 않은 노동력 과잉 근로자를 대상으로 하는 정책을 이행하는 것을 지도한다. 총리가 승인한 재구성 방안에는 포함되며:

1. 주식화, 배분, 판매.

2. 주식회사로 전환(주주 2인 이상)

3. 공익법인으로 전환

4. 해체, 파산.

조 2. 적용대상

1. 제1조 통지에서 규정된 회사에서 무기한 계약 또는 12개월 이상 36개월 이하의 기간 계약을 체결하고 있는 노동력 과잉 근로자(이하 "근로자"라 함)는 다음과 같다:

가) 제1조 통지에서 규정된 회사에 마지막으로 채용된 날짜가 1998년 4월 21일 이전인 근로자로서, 재구성 시 회사와 상급 관리자가 모든 방법으로 일자리를 창출하였으나 일자리를 배치하지 못하고, 회사의 정기 명단에 이름이 등재되어 있으나 일자리가 없는(대기 중인) 근로자로서, 재구성 시점에서 회사는 여전히 일자리를 배치하지 못하였다.

나) 제1조 통지에서 규정된 회사에 마지막으로 채용된 날짜가 2002년 4월 26일 이전인 근로자.

2. 국방부 소유 대표를 수행하는 한인有限责任公司重组时多余劳动力政策执行相关的组织和个人。

조 3. 노동력 과잉 근로자에 대한 보조금 산정 기준

1. 임금과 임금 부가금(있을 경우)은 제3조 제2항; 제3조 제4항 점 a, b; 제4조 제1항; 제3조 제4항 점 c 및 제4조 제2항 제91/2010/NĐ-CP 호 통지에서 정한 보조금 제도를 산정하는 데 사용되는 임금과 임금 부가금(있을 경우)은 제91/2010/NĐ-CP 호 통지 제6조에서 규정된대로 적용된다.

2. 보조금 제도 수혜 기간

가) 제3조 제2항 제91/2010/NĐ-CP 호 통지에서 정한 보조금을 산정하기 위한 사회보장보험 기여 기간은 제4조 제2항 본 통지에서 지침을 제공하는 점 b에 따라 사회보장보험 기여 기간을 기준으로 하며, 국가 영역에서의 근무 기간은 법에 따른 사회보장보험 기여 기간으로 간주되며, 휴직 결정 날짜까지 계산된다. 근무 기간이 월 단위로 남아 있는 경우 6개월 이상은 1년으로 계산되며, 6개월 미만은 계산되지 않는다.

나) 제3조 제4항, 제4조 제1항 제91/2010/NĐ-CP 호 통지에서 정한 보조금을 산정하기 위한 국가 영역에서의 실제 근무 기간은 근로자가 실질적으로 근무한 시간(임금 명세표에 이름이 등재된 시간)에서 실업 급여, 퇴직 급여, 전역, 복귀 기간, 실업 보험 기여 기간(있다면)을 제외한 시간이다.

국가 영역에서의 실제 근무 기간은 채용 날짜부터 휴직 결정 날짜까지 계산되며(학습, 출장, 사회보장보험 휴직 기간에도 불구하고 임금을 받고 사회보장보험을 기여한 경우 포함). 근로자가 1995년 1월 1일 이전(노동법 시행일)에 국유 100% 자본 회사, 행정 기관, 공공 기관, 군대에서 국가 예산으로부터 임금을 받으며 근무한 기간은 포함된다.

보조금 산정 기간은 각 임금 계수 조정 및 최저 임금 기준 조정 단계별로 연 단위로 계산된다. 각 단계별로 남은 월 수는 누적되며, 마지막 단계에서 남은 월 수는 원칙에 따라 계산되며: 1개월 미만은 계산되지 않으며, 1개월 이상 7개월 미만은 1/2년으로 계산되며, 7개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산된다.

조 4. 잉여 근로자에 대한 정책

잉여 근로자가 무기한 근로계약을 체결하고 있는 경우에 대한 정책은 다음과 같이 시행되며, 이는 91/2010/NĐ-CP 호 Chí định 제4조에서 규정된 내용에 따른다.

1. 잉여 근로자의 재배치 계획이 관할 기관의 승인을 받거나 파산 절차가 법원 결정에 따라 개시되는 시점에서 남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상이며, 국민연금에 가입한 기간이 20년 이상인 경우, 50호 사회보장법 제50조 제1항에 따른 연금을 받을 수 있다(조기 퇴직으로 인한 연금 감소율은 적용되지 않는다).

2. 본 조 제1항에 따라 퇴직 조건을 충족하는 잉여 근로자는 남성은 만 55세 이상 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 55세 미만인 경우 다음의 보조금을 추가로 받을 수 있다:

가) 사회보장법 제50조 제1항 제아호에 따른 조기 퇴직 기간에 대해 1년마다 3개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있다.

나) 국민연금에 가입한 첫 20년 동안은 1년마다 5개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있으며, 21년부터는 1년마다 1/2개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 추가로 받을 수 있다.

보조금을 받기 위한 근무기간, 급여 및 직급수당(있을 경우)의 산정 방법은 본 통지 제3조에 따른 지침에 따라 이루어진다.

본 통지 부록 I에 예제 1을 참조하라.

3. 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상이지만 국민연금 최대 가입 기간이 6개월 미만으로 퇴직연금을 받기 위한 조건을 충족하지 못한 잉여 근로자는 국가가 해당 잉여 근로자와 사용자 대신 퇴직 전 월급에 해당하는 국민연금 기여율을 한 번에 납부하여 퇴직연금 제도를 운영한다. 구체적인 기여율은 다음과 같다: 2007년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지는 16%, 2010년 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지는 18%, 2012년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지는 20%, 2014년 1월 1일부터는 22%이다.

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 대상이 아닌 잉여 근로자는 근로계약을 종료하며, 사회보장법에 따른 혜택 외에도 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 공공영역에서 실제로 근무한 기간에 대해 1년마다 1개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있으며, 최소한 2개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있다.

나) 공공영역에서 실제로 근무한 기간에 대해 1년마다 1개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 추가로 받을 수 있다.

다) 퇴직 시점에서 받는 급여와 직급수당(있을 경우)의 6개월분을 받을 수 있으며, 직업훈련을 원하는 경우 최대 6개월 동안 무료로 훈련을 받을 수 있다. 훈련 기관은 노동부가 공고한다.

급여와 직급수당(있을 경우), 공공영역에서 실제로 근무한 기간을 산정하기 위한 지침은 본 통지 제3조에 따른 지침에 따르며, 본 조 제1항과 제2항에 따른 보조금을 받기 위한 급여와 직급수당(있을 경우), 실제 근무 기간을 산정하기 위한 지침은 본 통지 제3조에 따른 지침에 따르며,

본 통지 부록 I에 예제 2를 참조하라.

조 5. 임기제 근로계약을 체결하고 있는 잉여 근로자에 대한 정책

잉여 근로자가 12개월에서 36개월까지의 기간을 정해 놓은 근로계약을 체결하고 있는 경우에 대한 정책은 다음과 같이 시행되며, 이는 91/2010/NĐ-CP 호 Chí định 제4조에서 규정된 내용에 따른다.

1. 공공영역에서 실제로 근무한 기간에 대해 1년마다 1개월의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있다.

급여와 직급수당(있을 경우), 공공영역에서 실제로 근무한 기간을 산정하기 위한 지침은 본 통지 제3조에 따른 지침에 따르며,

2. 임기제 근로계약의 잔여 기간에 대해 70%의 급여와 직급수당(있을 경우)을 받을 수 있으며, 최대 12개월까지만 가능하다.

본 통지 부록 I에 예제 3을 참조하라.

조 6. 재고용 시 보조금 반환

제3조 제4항에 따라 해고된 직원이 기존 회사 또는 단체에서 해고되었거나 다른 국가 소유 기관으로 재고용되는 경우 다음 사항을 준수한다.

1. 기존 회사나 단체에서 해고된 잉여 근로자가 동일한 회사나 단체(기업 개편 후 운영 방식 변경된 경우)로 재고용될 경우, 그 근로자는 근로자 정책에 따른 휴직 결정 원본을 해당 회사나 단체에 반환하고, 이에 따른 보조금 전액을 본 통지 제4조 제4항에 따라 반환한다.

위와 같이 보조금을 반환하는 근로자의 경우, 이미 처리된 잉여 근로자 정책에 따른 실제 근무 기간은 기업 개편 후 운영 방식 변경된 회사나 단체에서의 실제 근무 기간과 합산하여 향후 해고 및 실업 보조금을 계산한다.

2. 국가 소유 기관 중 다른 회사나 단체로 재고용된 잉여 근로자는 국가 소유 기업, 100% 국유 자본의 주식 회사, 100% 국유 자본의 다인수 주식 회사, 국가 예산으로 급여를 받는 기관 등에 근무할 경우, 정리해고 근로자 정책에 따른 휴직 결정 사본과 추가 지원금을 본 통지 제4조 제4항 제2호에 따라 해당 회사나 단체에 반환해야 한다.

이미 처리된 잉여 근로자 정책에 따른 실제 근무 기간은 국가 소유 기관에서의 실제 근무 기간과 합산되지 않으며, 향후 해고 및 실업 보조금을 계산할 때 고려되지 않는다.

3. 국가 소유 기관은 재고용된 잉여 근로자로부터 반환받아야 하는 보조금을 총공사 및 국유 자본 투자 경영 기금에 정부 규정과 재무부 지침에 따라 반환해야 한다.

조 7. 경비 원천

잉여 근로자 정책에 따른 지원금, 사회보장기금 기관에 지급된 금액, 직업훈련 기관에 지급된 금액, 해고 및 실업 보조금은 정부 규정과 재무부 지침에 따라 제91/2010/NĐ-CP 시행령 제7조, 제8조에 따라 지급된다.

조 8. 기업, 근로자 및 직업훈련 기관의 책임

기업은 다음과 같은 절차를 통해 근로자 정리 및 잉여 근로자 정책을 처리한다.

1. 당국과 정부의 기업 국유화 및 개혁, 발전, 효율성 향상 정책과 잉여 근로자 정책을 홍보하여 근로자가 당국과 정부의 정책을 이해하도록 한다.

2. 상위 기관의 심사 및 승인을 받아 잉여 근로자 처리 계획을 작성하고, 국방부 장관의 승인을 받아 기업 구조 개편 계획을 승인받은 후, 기업은 다음과 같은 단계를 거쳐 잉여 근로자 처리 계획을 작성한다.

a) 단계 1: 기업 구조 개편 결정 날짜부터 15일 이내에 기업의 모든 근로자를 포함한 명단을 작성한다(본 통지 부록 II 제1표 참조).

- 급여를 받고 사회보험에 가입하거나 미가입한 근로자 수(1년 미만의 계절적 또는 특정 작업을 수행하는 근로자 포함)

- 이미 퇴직했지만 급여를 받거나 미받는 근로자 수, 사회보험에 가입하거나 미가입한 근로자 수; - 사용할 필요가 없는 근로자 수(본 통지 부록 II 제2표 참조), 사용할 필요가 있는 근로자 수(본 통지 부록 II 제3표 참조)는 다음과 같다:

+ 기업이 주식화를 진행하는 경우, 사용할 필요가 있는 근로자 수는 국방부 승인된 주식화 계획에 따름; 나머지 근로자 수는 사용할 필요가 없는 근로자 수이다.

+ 기업이 매각을 진행하는 경우, 사용할 필요가 있는 근로자 수는 양측이 협의한 매매 계약에 기재된 근로자 수이며, 나머지 근로자 수는 사용할 필요가 없는 근로자 수이다.

+ 기업이 주식회사로 전환하거나 공공기관으로 전환하는 경우, 사용할 필요가 있는 근로자 수는 국방부 승인된 생산 및 영업 계획, 생산 기술, 설비, 인력 정량화 기준에 따라 결정되며, 나머지 근로자 수는 사용할 필요가 없는 근로자 수이다.

주식화, 매각, 주식회사로 전환, 공공기관으로 전환된 기업의 사용할 필요가 없는 근로자는 1998년 4월 21일 이전에 고용된 근로자와 1998년 4월 21일 이후에 고용된 근로자로 구분되며, 각각 제91/2010/NĐ-CP 시행령과 노동법에 따른 정책을 적용받는다. + 기업이 해체되거나 파산하는 경우, 2002년 4월 26일 이전에 고용된 모든 근로자는 제91/2010/NĐ-CP 시행령에 따른 정책을 적용받으며, 2002년 4월 26일 이후에 고용된 근로자는 노동법에 따른 정책을 적용받는다.

b) 단계 2: 기업 구조 개편 결정 날짜부터 5일 이내에 기업은 노동조합 집행부와 협력하여 노동자 대회를 개최하여 근로자 명단(본 통지 부록 II 제1표부터 제3표까지 참조)에 대한 의견을 청취한다.

c) 제3단계: 5일 이내에 노동자 대표대회 또는 대표노동자 대회 의견을 바탕으로 회사는 과잉 노동자를 처리하기 위한 명부를 확정한다. 군 소속 회사에서 명부 확정 시기는 다음과 같이 이루어진다:

- 주식화를 실시하는 회사는 국방부가 기업 가치를 공표한 시점;

- 근로자 집단에게 이관하는 회사는 국방부가 회사를 근로자 집단에게 이관하는 결정을 내린 시점;

- 구매자가 근로자에 대한 의무를 승계하는 회사는 회사 매매 계약서에 기재된 시점;

- 구매자가 근로자에 대한 의무를 승계하지 않는 회사는 국방부가 기업 매각 방안을 승인하는 결정을 내린 시점;

- 유한책임회사로 전환하는 회사는 국방부가 회사를 유한책임회사로 전환하는 결정을 내린 시점;

- 해산 또는 합병하는 회사는 국방부가 회사 해산 또는 합병 결정을 내린 시점;

- 파산하는 회사는 법원이 기업 파산 절차를 개시하는 결정이 효력을 발생한 시점.

d) 제4단계: 5일 이내에 회사는 과잉 노동자 처리 방안 및 비용 예산을 완성하여 상급기관(국방부 직속 상위기관)의 검토를 거쳐 국방부(경제국)의 승인을 받기 위해 보고한다. 검토 및 승인을 위한 서류는 6부로 작성되며 각 부는 다음과 같이 구성된다:

- 과잉 노동자 처리 방안 승인 요청 문서(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 4);

- 회사 재배치에 따른 과잉 노동자 처리 방안(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 5);

- 분류된 노동자 명부(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 1부터 양식 3). 해산 또는 파산하는 회사는 회사 재배치 및 전환 방안 승인 없이 과잉 노동자 처리 방안만 승인받으며(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 1, 양식 3), 해당 방안을 승인한다.

- 과잉 노동자에 대한 지원 비용 예산(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 7, 8, 9, 10).

3. 과잉 노동자의 퇴직 처리

a) 국방부 장관의 과잉 노동자 처리 방안 승인 날로부터 15일 이내에 회사는 각 과잉 노동자에게 퇴직 결정을 발부하며, 정책 그룹별로 모델 양식 6(본 통지에 첨부된 부록 II)을 사용하여 일괄적인 시점을 지정한다. 결정은 최소 3부로 작성되며, 1부는 근로자에게, 1부는 회사에, 1부는 국방부 사회보장기관에 보내진다.

b) 근로자 지원 비용 사용 방안 승인을 위한 제안서를 작성하고, 재무부 규정에 따라 제출한다.

c) 정책에 따라 과잉 노동자 처리 대상이 아닌 근로자(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 11)는 회사는 별도 명부를 작성하여 노동법 제17조, 제31조, 제42조에 따라 처리한다.

4. 근로자에 대한 처리

a) 회사의 책임

- 퇴직 결정에 근거하여 정책에 따라 정해진 기간 내에 과잉 노동자에게 모든 보조금을 지급한다;

- 근로자가 직업 교육을 원할 경우 무료 교육 신청서를 발급한다(본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 12);

- 사회보장법에 따른 사회보장 혜택 처리를 위한 모든 서류와 절차를 완료하고, 본 통지에 첨부된 부록 II의 양식 7, 양식 8에 따른 퇴역 근로자 명부를 사회보장기관에 전송한다;

- 퇴직 사유와 해결된 권리들을 명확히 기록하고, 근로자에게 법에 따른 모든 서류를 반환한다;

- 근로자 지원 비용을 국방부 사회보장기관에서 제공한 후 7일 이내에 회사는 승인된 방안에 따라 직접 회사에서 근로자에게 보조금을 지급해야 한다.

b) 근로자의 책임

- 지급되는 모든 보조금을 서명으로 확인하고, 퇴직 서류를 모두 서명으로 확인하며, 회사에 대한 미지급 금액을 결제한다(있을 경우);

- 근로자가 직접 보조금을 수령할 수 없는 경우 민법에 따라 다른 사람에게 위임할 수 있다;

- 퇴직 결정 날짜 이후에 사망한 근로자는 아직 지급받지 않은 금액을 사후관리인에게 민법에 따라 전달한다.

5. 과잉 노동자 처리가 완료된 날로부터 30일 이내에 회사는 상급기관과 국방부에 처리 결과 보고서를 제출해야 한다. 보고서 내용은 성과와 미흡한 부분, 지급 결과(재무부 규정에 따름)이며, 국방부 직속 상위기관, 국방부(경제국), 국방부 사회보장기관, 노동부, 재무부 및 회사에 보관한다.

6. 근로자의 교육 참여와 교육 기관의 책임

a) 교육을 원하는 과잉 노동자는 지방 노동부가 공고한 교육 기관에 무료 교육 신청서를 제출하고, 교육 신청서는 퇴직 결정 날짜로부터 12개월 이내에 제출해야 한다.

b) 교육 기관은 교육을 원하는 과잉 노동자의 교육 신청서를 접수하며, 교육 신청서는 다음과 같이 구성된다: 무료 교육 신청서(원본); 정책에 따른 퇴직 결정서(사본).

조 9. 국방부 소속 단위의 책임 (군구, 군종, 병과, 총국, 총공사 등)

1. 이 법 시행령 제91호 2010년 제2010-91-NĐ-CP와 본 통고에 따라 일반화, 철저히 이해시키고 지시하며 실행 방법을 안내한다.

2. 회사가 조직 개편 시 결정된 인원 초과 노동자 해소 방안을 기업들이 작성하도록 독려하고 안내한다.

3. 기업이 제출한 인원 초과 노동자 해소 방안의 서류를 접수하고 검토한다.

기업이 인원 초과 노동자 해소 방안 승인을 요청하는 서류를 완전하게 제출한 날로부터 10일 이내에 검토 의견을 내고 국방부 수장(경제국을 통해 상설 기관으로 하여금)에게 방안 승인을 요청해야 한다.

4. 기업이 법령에 따른 노동자에 대한 제도를 처리하도록 감독하고 독려한다.

조 10. 국방부 관할 기관의 책임

1. 국방부 경제국

a) 이 법 시행령 제91호 2010년 제2010-91-NĐ-CP와 본 통고에 따라 군사 기업들이 인원 배치 방안 및 인원 초과 노동자 해소 방안을 작성하도록 지시하고 안내하며 감독한다;

b) 각 단위가 보고한 인원 재배치 방안 및 인원 초과 노동자 해소 방안을 접수하여 검토하고 국방부 수장에게 승인을 요청한다;

c) 인원 재배치로 인해 발생한 초과 노동자에 대한 제도와 정책을 기업들이 충실히 적용하도록 승인 결과를 통보하고 구현한다;

기업이 인원 초과 노동자 해소 방안을 제출한 날로부터 15일 이내에 경제국이 검토하고 국방부 수장에게 승인을 요청한다. 방안 또는 서류가 수정이 필요한 경우 경제국은 수정을 안내한다. 안내를 받은 날로부터 10일 이내에 기업은 수정을 완료하고 경제국에 제출하여 국방부 수장에게 승인을 요청한다.

d) 결산 서류를 접수하고 검토하여 기업이 기업 재배치 지원 기금과 결산을 할 수 있도록 승인한다.

e) 인원 초과 노동자 해소 실적을 평가하기 위한 안내와 조직을 담당한다.

2. 정책국/정치총국

국방부 관할 기관(경제국, 재정국, 군력국, 국방부 건강보험공단)과 협력하여 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도를 적용하도록 독려하고 감독한다.

3. 국방부 재정국

이 법 시행령 제91호 2010년 제2010-91-NĐ-CP와 본 통고에 따라 제도와 정책을 검토하여 경비 지급, 결산을 적법하게 수행하도록 안내한다.

4. 국방총참모부 군력국

인원 초과 노동자 해소 방안을 관련 권한을 가진 기관의 결정에 따라 기업들에게 지시한다. 국방부 관할 기관과 협력하여 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도를 적용하도록 독려하고 감독한다.

5. 건강보험공단/국방부

이 통고에서 제3조 제3항에 따른 안내에 따라 최대 6개월간 부족한 건강보험료를 징수하고, 국방부 소유 기업의 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도와 정책을 적용한다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통고는 2012년 8월 1일부터 효력을 가지며, 국방부가 2008년 3월 27일에 발행한 통고 제49/2008/TT-BQP에 따른 국방부 소유 기업의 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도와 정책을 대체한다.

국방부 소유 기업의 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도와 정책은 이 법 시행령 제91호 2010년 제2010-91-NĐ-CP가 효력을 가지는 날부터 적용된다.

2010년 6월 30일 이전에 국방부로부터 인원 초과 노동자 해소 방안 승인이 이루어진 기업들과 국방부 소유 기업이 2010년 3월 19일에 발행된 정부 법령 제25/2010/NĐ-CP 제34조 제1항에 따라 주식화를 진행한 기업들은 2010년 7월 1일부터 2010년 10월 10일 사이에 인원 재배치 방안 승인이 이루어진 경우, 이 법 시행령 제110호 2007년 제2007-110-NĐ-CP와 국방부가 2008년 3월 27일에 발행한 통고 제49/2008/TT-BQP에 따른 국방부 소유 기업의 인원 재배치로 인한 초과 노동자에 대한 제도와 정책을 적용한다.

재배치 기업의 이사회 회원, 기업 대표, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사위원회 회원 중 군인 아닌 직원들은 정부가 2007년 8월 8일에 발행한 법령 제132/2007/NĐ-CP와 국방부가 2008년 1월 11일에 발행한 통고 제04/2008/TT-BQP에 따른 정원 축소 정책을 적용한다.

조항 12. 시행 책임

1. 총참모장, 각 기관 및 단위의 책임자는 본 통고를 집행한다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관 및 단위는 국방부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.