통합문서 번호 5161/VBHN-BLĐTBXH 혁명에 공헌한 사람과 순국자 가족을 위한 서류 작성 절차, 서류 관리 및 특별 혜택 제도 시행 지침

시행규칙

병록 작성 절차, 병록 관리 및 혁명에 공헌한 사람과 그 가족에게 부여되는 특별 혜택 제도의 시행에 관한 지침

노동부 고시 제 2013-05 호 2013년 5월 15일, 2013년 7월 1일부터 효력 발생, 다음과 같이 개정·보완됨:

보건복지부 장관과 노동부 장관 공동 고시 제 2013-41 호 2013년 11월 18일, 2014년 1월 5일부터 효력 발생, 화학물질에 대한 노출로 인한 질병, 장애, 기형 등에 대한 진단을 받기 위한 검진 방법에 대해 지침을 제공함.

노동부 고시 제 2022-18 호 2022년 9월 30일, 2022년 11월 15일부터 효력 발생, 노동부 장관이 발행한 법규 제정 법률 문서를 폐지함.,

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부령 제 2013-31 호 2013년 4월 9일, 혁명에 공헌한 사람에게 부여되는 특별 혜택에 관한 법률령의 세부사항을 규정하고 시행하는 방법에 대한 지침을 제공함;

사람의 공적에 대한 국장의 제안에 따라;

노동부 장관은 병록 작성 절차, 병록 관리 및 혁명에 공헌한 사람과 그 가족에게 부여되는 특별 혜택 제도의 시행에 관한 지침을 발행함.[1]

장 1.병록 작성 절차

목 1[2] (폐기됨)

목 2[3] (폐기됨)

목 3[4] (폐기됨)

목 4[5] (폐기됨)

목 5[6] (폐기됨)

목 6[7] (폐기됨)

목 7. 병인

조 24.[8] (폐기됨)

조 25. 병증 증명서 발급 근거

1. 군 복무 중인 경우 치료 후 퇴원증명서와 다음 중 하나의 서류가 필요함:

a) 조 33항 1조 a, b 점에 따른 경우: 부상자 이송표, 병원 이송표; 당사자의 당사자 이력서, 군인 이력서, 공안 인민 이력서 사본(직업 경력이 완전히 기재된 것);

b) 조 33항 1조 c 점에 따른 경우: 특별히 어려운 경제사회적 조건을 가진 지역에서 활동한 사실을 확인하는 증명서(활동한 지역, 이력서, 자료를 바탕으로 해당 기관 또는 단위의 책임자가 발급);

c) 조 33항 1조 d 점에 따른 경우: 군인 이력서, 공안 인민 이력서 사본(직업 경력이 완전히 기재된 것);

d) 조 33항 1조 đ 점에 따른 경우: 국제 의무 수행을 위임하는 결정서(해당 기관 또는 단위의 책임자가 발급);

đ) 조 33항 1조 e 점에 따른 경우: 사건 발생에 대한 기록(직접 관리 기관 또는 단위가 작성);

e) 조 33항 1조 g 점에 따른 경우: 순찰 및 전사자 유해 수습 임무를 위임하는 결정서 또는 문서(해당 기관 또는 단위의 책임자가 발급).

2. 조 33항 1조 h 점에 따른 경우 다음의 서류를 근거로 함:

a) 본 조항 1조 a, b, d 점에 따른 서류 중 하나.

군 복무 종료 후 과거 질병이 재발하여 정신 상태가 악화되어 행동 능력을 상실한 경우, 국방부 또는 공안부 규정에 따라 관련 기관의 확인을 근거로 함;

b) 군 복무 중에 발급된 질병 관련 서류 및 과거 질병 재발로 인한 정신 질환 치료 기록(성급 이상 병원에서 발급).

군 복무 종료 후 과거 질병이 재발하여 정신 상태가 악화되어 행동 능력을 상실한 경우, 성급 이상 병원에서 발급된 치료 기록을 근거로 함;

c) 복귀 결정서 또는 군 복무 종료 결정서.

결정서가 없는 경우 군사 지휘소 또는 공안부 규정에 따라 관련 기관의 확인을 근거로 함.

d) 주민위원회가 발급한 병인 확인 요청 기록 (모범 BB4).

조 26. 병역자 확인 및 복지 제도 처리 절차

1.[9] (폐기됨)

2. 제33조 제1항 제점 헤타 규정에 따른 질병을 가진 사람

a) 질병을 가진 사람 또는 친족이 복지 제도 처리를 위한 신청서와 제25조 제2항 제점 아, 바, 사 규정에 따른 서류를 첨부하여 제출한다.제점 아, 바, 사 제25조 이 통지의 규정에 따른 서류시·읍·면 인민위원회에 제출한다.

b) 시·읍·면 인민위원회는 접수일로부터 15일 이내에 확인을 위해 질병 병역자 신청서와 제점 아 본 항 규정에 따른 서류를 군사 지휘소 또는 경찰청에 제출하도록 작성하고, 보안부 규정에 따라 권한 있는 기관에 송부하는 책임이 있다.

c) 군사 지휘소 또는 보안부 규정에 따라 권한 있는 기관은 접수일로부터 15일 이내에 제점 비 본 항 규정에 따른 유효한 서류를 받은 후 군대 또는 경찰에서 근무한 기간을 확인하고, 복무 결정 또는 전역 결정이 없는 경우 해당 기간을 증명하는 서류를 발급하며, 국방부 또는 보안부 규정에 따라 병력 증명서를 발급할 수 있는 기관에 송부하는 책임이 있다.

d) 국방부 또는 보안부 규정에 따라 권한 있는 기관은 병력 증명서를 발급하고, 의학 감정 회의에 소개하는 책임이 있다.

đ) 국방부 또는 보안부 규정에 따라 권한 있는 기관은 의학 감정 회의 결론 기록을 근거로 병역자 증명서와 지원금, 보조금을 발급하고, 병역자 거주지 사회보장부에 송부하여 복지 제도를 시행하도록 하는 책임이 있다.

절 8[10] (폐기됨)

절 9[11] (폐기됨)

절 10[12] (폐기됨)

절 11[13] (폐기됨)

절 12[14] (폐기됨)

장 2[15] (폐기됨)

장 3. 시행규정

조 52.[16] (폐기됨)

조 53.[17] (폐기됨)

조 54. 효력 발생[18]

본 통지는 2013년 7월 1일부터 효력을 발생시키며, 노동부 통지 제07/2006/TT-BLĐTBXH호 2006년 7월 26일, 노동부 통지 제02/2007/TT-BLĐTBXH호 2007년 1월 16일, 노동부 통지 제25/2007/TT-BLĐTBXH호 2007년 11월 15일, 노동부 통지 제08/2009/TT-BLĐTBXH호 2009년 4월 7일을 대체한다.

시행 중에 문제가 발생하면 즉시 사회보장부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.

부록 I

공적 인물 파일 표기
(통지 제05/2013/TT-BLĐTBXH호 2013년 5월 15일, 사회보장부 발행에 부속)

1. 파일 종류 표기:

2. 시기별 파일 표기:

부록 II

중앙 직속 성·특별시 표기
(통지 제05/2013/TT-BLĐTBXH호 2013년 5월 15일, 사회보장부 발행에 부속)

모형 LT1[19] (폐기됨)

모형 LT2[20] (폐기됨)

모형 LT3[21] (폐기됨)

모형 LT4[22] (폐기됨)

모형 LT5[23] (폐기됨)

모형 TKN1[24] (폐기됨)

모형 TKN2[25] (폐기됨)

모형 TKN3[26] (폐기됨)

모형 TKN4[27] (폐기됨)

모형 TKN5[28] (폐기됨)

모형 LS1[29] (폐기됨)

모형 LS2[30] (폐기됨)

모형 LS3[31] (폐기됨)

모형 LS4[32] (폐기됨)

모형 LS5[33] (폐기됨)

모형 LS6[34] (폐기됨)

모형 LS7[35] (폐기됨)

모형 LS8[36] (폐기됨)

모형 BM1[37] (폐기됨)

모형 BM2[38] (폐기됨)

모형 BM3[39] (폐기됨)

모형 BM4[40] (폐기됨)

모형 AH1[41] (폐기됨)

모형 AH2[42] (폐기됨)

모형 AH3[43](폐기됨)

모형 AH4[44] (폐기됨)

모형 TB1[45] (폐기됨)

모형 TB2[46] (폐기됨)

모형 TB3[47](폐기됨)

모형 TB4[48] (폐기됨)

모형 TB5[49] (폐기됨)

모형 TB6[50] (폐기됨)

모형 BB1[51] (폐기됨)

모형 BB2[52] (폐기됨)

모형 BB3[53] (폐기됨)

모범 BB4

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------

..., 월 ..., 년 ...

양식

병역자 확인 요청

오늘, [날짜] 당국, 인민위원회, 단체 대표 및 지역 주민들:

포함 (이름과 직위를 명시):

1.............................................................................................................................

2.............................................................................................................................

병역자 복지 제도를 재발한 과거 질병으로 받는 혜택을 검토하기 위해 모임을 가졌다.

생년월일: [날짜] 남/여: [성별]:

출신지:...

거주지:…

원래 군인 또는 경찰관이었다: [상태]:

현재의 질병 상태: [상태]:

질병의 원인: [원인]:

해당 개인에 대한 병역자 복지 제도를 검토하고 인정하도록 관련 기관에 요청한다.

모형 HH1[54] (폐기됨)

모형 HH2[55] (폐기됨)

모형 HH3[56] (폐기됨)

모형 HH4[57] (폐기됨)

모형 HH5[58] (폐기됨)

모형 HH6[59] (폐기됨)

모형 HH7[60] (폐기됨)

모형 TD1[61] (폐기됨)

모형 TD2[62] (폐기됨)

모형 TD3[63] (폐기됨)

모형 TD4[64] (폐기됨)

모형 TD5[65] (폐기됨)

모형 KC1[66] (폐기됨)

모형 KC2[67] (폐기됨)

모형 CC1[68] (폐기됨)

모형 CC2[69] (폐기됨)

모형 CC3[70] (폐기됨)

모형 TT1[71] (폐기됨)

모형 TT2[72] (폐기됨)

모형 HS1[73] (폐기됨)

모형 HS2[74] (폐기됨)

모형 HS3[75] (폐기됨)

모형 HS4[76] (폐기됨)

모형 HS5[77] (폐기됨)

모형 HS6[78] (폐기됨)

모형 HS7[79] (폐기됨)

모형 HS8[80] (폐기됨)

모형 C[81] (폐기됨)

모형 BH1[82] (폐기됨)

모형 BH2[83] (폐기됨)

모형 UQ[84] (폐기됨)

모형 TQ1[85] (폐기됨)

모형 TQ2[86] (폐기됨)

모형 TN[87] (폐기됨)

[1] 2013년 11월 18일, 보건부 장관과 사회보장부 장관이 공동으로 발행한 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH 호 통지, 항쟁 활동가와 그 자녀의 화학 무기 오염 관련 질병, 장애, 기형, 기형증 감정에 대한 지침은 다음과 같은 근거에 따라 발행되었다.

“제26/2005/PL-UBTVQH11 호 2005년 6월 29일, 제26호 혁명 유공자에 대한 우대 법률령, 제04/2012/UBTVQH13 호 2012년 7월 16일, 제4호 혁명 유공자에 대한 우대 법률령 개정 법률령;

제31/2013/NĐ-CP 호 2013년 4월 9일, 정부가 혁명 유공자에 대한 우대 법률령을 구체화하고 시행하는 지침;

제63/2012/NĐ-CP 호 2012년 8월 31일, 정부가 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정;

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

보건부 감염관리국장과 사회보장부 유공자국장의 제안에 따라;

보건부 장관과 사회보장부 장관은 항쟁 활동가와 그 자녀의 화학 무기 오염 관련 질병, 장애, 기형, 기형증 감정에 대한 지침을 공동으로 발행한다.”

시행령 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 국장 위반 조항 1. 기준의 이름과 식별자 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서, 발령 근거는 다음과 같습니다:

“2015년 6월 22일 법률 제2015호 「법규범 법안 제정에 관한 법률」 및 2020년 6월 18일 법률 제2020호 「법규범 법안 제정에 관한 법률 일부 개정 법률」을 근거로 함

정부가 2016년 5월 14일 제정된 「2015년 법률 규범 문서 발령에 관한 법률」의 몇 가지 조항과 그 시행을 위한 방안을 세부적으로 규정한 34/2016/NĐ-CP 호 Chí 정부 시행령 및 2020년 12월 31일 제정된 「정부가 2016년 5월 14일 제정된 「2015년 법률 규범 문서 발령에 관한 법률」의 몇 가지 조항을 수정 보완한 154/2020/NĐ-CP 호 Chí 정부 시행령을 근거로 함;

정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함

법제국 국장의 제안에 따라

노동부 장관은 노동부 장관이 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서를 폐지하기 위해 이 시행령을 발령함

[2] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 1조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[3] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 2조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[4] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 3조, 4조, 5조, 6조, 7조, 8조, 9조, 10조 및 11조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[5] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 12조와 13조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[6] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 14조와 15조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[7] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 16조, 17조, 18조, 19조, 20조, 21조, 22조 및 23조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[8] 본 조는 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지됨 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[9] 본 항은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지됨 노동부 장관이 발령한 법률 규범 문서를 폐지함 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[10] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 27조, 28조, 29조, 30조, 31조 및 32조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[11] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 33조와 34조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[12] 본 절은 통합문서 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 시행령 부록 2 제 1부에 따라 폐지되는 조 제 35조와 36조를 포함함 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[13] 본 절은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 제37조 및 제38조가 폐지된 조항을 포함한다. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[14] 본 절은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 제39조부터 제45조까지가 폐지된 조항을 포함한다. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[15] 장 이 절은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 제46조부터 제51조까지가 폐지된 조항을 포함한다. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[16] 이 조 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 노동부 장관이 발령한 법률 규범 문서를 폐지함 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[17] 이 조 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 노동부 장관이 발령한 법률 규범 문서를 폐지함 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[18] 제2조와 제3조는 시행령 제 18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관 노동부 장관이 발령한 법률 규범 문서를 폐지함 발부되며, 연합 발부되며, 2022년 11월 15일부터 효력 발생 다음과 같이 규정함.

"조 2. 효력 발생

본 통지는 2022년 11월 15일부터 효력을 발생함.

조 제3조. 조직 실행

법제실 실장, 중앙행정기관 노동부 비서실장, 중앙행정기관 노동부 소속 관리 주체, 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행규칙을 집행하는 책임을 진다./.”

[19] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[20] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[21] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[22] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[23] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[24] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[25] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[26] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[27] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[28] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[29] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[30] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[31] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[32] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[33] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[34] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[35] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[36] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[37] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[38] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[39] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[40] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[41] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[42] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[43] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[44] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[45] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[46] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[47] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[48] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[49] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[50] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[51] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[52] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[53] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[54] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[55] 본 양식은 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 제12조 제2항에 따라 폐지됨. 화학 무기 오염에 대한 항쟁 활동자와 그들의 자녀를 대상으로 한 질병, 장애, 기형, 기형성 질환의 검사 및 감정을 지도하기 위한 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH는 2014년 1월 5일부터 효력 발생

[56] 본 양식은 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 제12조 제2항에 따라 폐지됨. 화학 무기 오염에 대한 항쟁 활동자와 그들의 자녀를 대상으로 한 질병, 장애, 기형, 기형성 질환의 검사 및 감정을 지도하기 위한 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH는 2014년 1월 5일부터 효력 발생

[57] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[58] 본 양식은 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 제12조 제2항에 따라 폐지됨. 화학 무기 오염에 대한 항쟁 활동자와 그들의 자녀를 대상으로 한 질병, 장애, 기형, 기형성 질환의 검사 및 감정을 지도하기 위한 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH는 2014년 1월 5일부터 효력 발생

[59] 본 양식은 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 제12조 제2항에 따라 폐지됨. 화학 무기 오염에 대한 항쟁 활동자와 그들의 자녀를 대상으로 한 질병, 장애, 기형, 기형성 질환의 검사 및 감정을 지도하기 위한 2013년 11월 18일 보건부 장관과 노동부 장관이 발부한 시행규칙 연합 제41/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH는 2014년 1월 5일부터 효력 발생

[60] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[61] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[62] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[63] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[64] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[65] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[66] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[67] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[68] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[69] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[70] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[71] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[72] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[73] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[74] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[75] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[76] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[77] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[78] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[79] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[80] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[81] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[82]본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[83] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[84] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[85] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[86] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생

[87] 본 양식은 시행규칙 제18/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 9월 30일 노동부 장관이 발부한 부록 II 제I부에 따라 폐지됨. 법률 규범 문서를 폐지함으로써 위반 노동부 장관 발령한 법률 규범 문서, 공동 발령한 법률 규범 문서는 2022년 11월 15일부터 효력 발생